E-MUNKAJOG. szakmai folyóirat. Tartalom október XVIII. évfolyam 10. szám. Aktuális. A hónap témája. Pár perc munkajog

Átírás

1 2017. október XVIII. évfolyam 10. szám E-MUNKAJOG szakmai folyóirat Tartalom Aktuális Jogszabályváltozások miimális szolgáltatási díj A hóap témája szílelt szerződés, mukaviszoy vagy polgári jogviszoy A Metesülés a mukavégzési kötelezettség alól Pár perc HR A kiválasztás csapdái Pár perc mukajog Az egyelő báásmód elve a mukaviszoyba Olvasóik kérdezték mi válaszoluk! itkos hagfelvétel, szodáztatás T Bérpótlék egyelőtle mukaidő-beosztás eseté Mukaidőkeret, redkívüli mukavégzés Felmetés öregségi teljes yugdíj igéybevétele céljából

2 Szerzők: Dr. Gáspáré dr. Szokol Márta ügyvéd Dr. Nemeskéri Gyula okleveles muka szervezési, szervezet-fejlesztési és emberi erőforrás-fejlesztési szakértő október, XVIII. évfolyam 10. szám A kézirat lezárása: szeptember 29. I-house szemiárium! Szerete közvetleül mukahelyé tájékozódi a legújabb jogszabályváltozásokról a mukajog elismert szakértőitől? Jeletkezze az olvasoikerdesek@forum-media.hu címe, a témakör vagy akár az előadó megeve zé sével, és kérje ajálatot kihelyezett előadás megtartására! Az olie szolgáltatás egyedi jelszóval érhető el a weboldalo. A jelszavakat be küldtük el, illetve azok kérhetők az Ügyfélszolgálato is. Ügyfélszolgálat Tel.: 06 (1) ugyfelszolgalat@forum-media.hu Ajáló az optimum tartalomból Részlet a Kiküldetés és kiredelés című új szakköyvből. A cikket optimum előfizetőik elolvashatják a weboldalo. AKTUÁLIS Jogszabályváltozások Miimális szolgáltatási díj A HÓNAP TÉMÁJA A szílelt szerződés, mukaviszoy vagy polgári jogviszoy szeptember 22. apjától hatályba lépett az iskolaszövetkezetek és a közérdekű yugdíjas szövetkezetek számára fizetedő miimális szolgáltatási díjról szóló 274/2017. (IX. 21.) Korm. redelet. A redelet értelmébe az iskolaszövetkezetek és a közérdekű yugdíjas szövetkezetek számára fizetedő miimális szolgáltatási óradíj összege megegyezik a kormáyredeletbe meghatározott legkisebb mukabér vagy garatált bérmiimum (együtt: miimálbér) egy órára vetített összegéek 1,178-szorosával. Jeleleg a miimális szolgáltatási díj: a kötelező legkisebb mukabér eseté 863 Ft/óra (733 1,178), vagy garatált bérmiimum eseté 1091 Ft/óra (926 1,178) A miimális szolgáltatási óradíj em csökkethető levoás, visszatérítés vagy kedvezméy útjá. Mt. 14. Az e törvéybe szabályozott megállapodás a felek kölcsöös és egybehagzó jogyilatkozatával jö létre. Mt. 27. (2) A szílelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapjá kell megítéli. A szerződéseket azok valódi tartalma alapjá kell vizsgáli. A megállapodás tartalmát a felek szabado állapítják meg, de ezt csak a jogszabályi keretek között tehetik meg. A törvéytől való eltérésre a mukaszerződések esetébe az Mt a, míg a kollektív szerződésre voatkozóa az Mt a tartalmaz redelkezést. A mukaügyi elleőrzésről szóló évi LXXV. törvéy (Met.) 1. (5) bekezdése értelmébe jogosult a foglalkoztató és a részére mukát végző személy közötti jogviszoy, valamit a téyleges kapcsolat alapjá miősítei. Jogosult megállapítai a mukaviszoy-feállást a mukába lépés apjától kezdődőe és kötelezi a mukáltatót a mukaviszoyra voatkozó szabályok betartására [Met. 6. (1) bek. e) pot]. 2

3 Ameyibe mukavégzésre iráyuló jogviszoyra a felek között megkötött szerződés típusa eltér a téyleges jogviszoy tartalmi elemeitől, akkor szíleltek miősül, s a leplezett szerződés alapjá kell megítéli. A Kúria Sajtótitkársága által május 31-é tette közzé 1 a Tájékoztató a Kúria M.I. taácsa által tárgyaláso kívül elbírált Mfv.I /2016. számú ügyről mukaviszoy és megbízási jogviszoy elhatárolása tárgyába. Az iráyadó téyállás szerit az alperes ügyöki megbízási szerződést kötött P. Kft.-vel, a felperes a kft. ügyvezetője volt. A szerződésbe rögzítették, hogy az ügyvezető csak saját cégével áll jogviszoyba a megbízóval sem mukaviszoyba sem egyéb szerződéses jogviszoyba em áll. Felperes kizárólag alperes által meghatározottak szerit végzete gyógszerismertető tevékeységét api redszerességgel, csak az alperes által adott gyógyszermitákat, promóciós és marketig ayagot haszálhatta, továbbá az alperes határozta meg azt is, hogy mely apoko mely orvosokat, gyógyszertárakat kell felkeresie. Jeleléti ívet em kellett vezetie, de heti látogatási teret és heti majd api beszámolókat kellett készíteie a látogatásokról. Tevékeységét személyese kellett ellátia, redelkezett az ehhez szükséges képesítéssel, egedéllyel. A megbízó alperes redkívüli felmodással a jogviszoyt em megfelelő eredméyek és a tervszámoktól elmaradó eladásai adatokra hivatkozással megszütette. Felperes bírósághoz fordult aak megállapítását kérve, hogy alperessel a megbízási szerződésbe foglaltakkal elletétbe téylegese mukaviszoyba állt, s jogviszoya jogelleese került megszűtetésre redkívüli felmodással. Keresetét az elsőfokú bíróság elutasította, a másodfokú bíróság az elsőfokú bíróság ítéletét helybe hagyta. A Kúria tárgyaláso kívül elbírált felülvizsgálati kérelem tárgyába hozott határozata megállapítja, hogy az eljáró bíróságok a már hatályo kívül helyezett a mukavégzés alapjául szolgáló szerződések miősítése sorá figyelembe veedő szempotokról szóló 7001/2005. (MK 170.) FMM PM együttes iráyelvbe foglaltakat is figyelembe vevő korábbi bírói gyakorlatra tekitettel, jogszerűe értékelték a felek közötti jogviszoy megvalósulásáak feltételeit, valamit a perre iráyadó régi Mt. 75/A. (2) bekezdését, mely szerit: A szerződés típusát elevezésétől függetleül, az eset összes körülméyére így külööse a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve a mukavégzés sorá tett jogyilatkozataira, a téyleges mukavégzés jellegére, a okba meghatározott jogokra és kötelezettségekre tekitettel kell megítéli, illetve megállapítai. A Kúria a jogerős ítéletet helybe hagyta. Határozata megállapítja, hogy a perbe dötő jeletősége volt a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásaiak, aak, hogy a felperes em a saját evébe, haem cége evébe kötött megállapodást, vállalkozása által kiállított számla alapjá kapta tevékeységéért a díjazást. A bírói gyakorlat szerit az adott tevékeység (azaz az alperes termékeiek ismertetése, terjesztése) jellegére figyelemmel az a körülméy, hogy a foglalkoztató bizoyos körbe felügyeli és meghatározza az értékesítés területét, valamit aak protokollját, és az a követelméy, hogy a feladatot ellátó az adott szakmai protokollt kövesse és ezt betartassa, em miősül az Mt. szeriti mukáltatói utasításak (Mfv.I /2010/7.). A feladatteljesítés elleőrzése jeletéstétel útjá em tekithető adott esetbe redelkezésre állási kötelezettségek, mivel a díjazás eek alapjá törtét, más módo em volt felmérhető az adott típusú feladat elvégzése. Eze tevékeységhez a jellege folytá szükséges ayagok, eszközök biztosításából sem következik a mukaviszoy feállta

4 Metesülés a mukavégzési kötelezettség alól Az Mt a értelmébe a mukáltató metesül a redelkezésre állási és mukavégzési kötelezettség alól az alábbi időtartamok alatt: keresőképteleség, léyeges megjegyezi, hogy a keresőképteleség metesít a mukavégzés aló em pedig a táppézre való jogosultság, a mukavállaló akkor is metesül a mukavégzési és redelkezésre állási kötelezettség alól, ha táppézre em jogosult, vagy a táppézre való jogosultsági idejét már kimerítette, a jogszabály szeriti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi itézméybe törtéő kezelés, ökétes vagy létesítméyi tűzoltói szolgálat ellátása, mukaviszoyra voatkozó szabályba meghatározott tartam, például: szabadság, betegszabadság fizetés élküli szabadság, felmodás eseté a mukavégzés alól felmetés, jogszerű sztrájkba való részvétel, külöös méltáylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatla ok miatti távollét, pl. hozzátartozó hirtele rosszulléte, balesete A mukavállalót feti redelkezésre állási és mukavégzési kötelezettség alóli metesülések időtartama alatt az alábbi esetekbe jogosult távolléti díjra [Mt (3) bek.]: a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a véradáshoz szükséges, legalább égy óra időtartamra, a szoptató aya a szoptatás első hat hóapjába apota kétszer egy, ikergyermekek eseté kétszer két órára, a kilecedik hóap végéig apota egy, ikergyermekek eseté apota két órára, hozzátartozó halálakor két mukaapra, az általáos iskolai taulmáyok folytatása, csak a felek megállapodása szeriti képzés, továbbképzés eseté, a képzésbe való részvételhez szükséges időre, távolléti díj fizetése mellett, bíróság, vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásba való személyes részvételhez szükséges időtartam, de csak a taúkét törtéő idézése eseté, a kötelezettségszegő dolgozóval szembei vizsgálat lefolytatásához szükséges időtartamra, de legfeljebb 30 apra. A metesülési esetek körétől csak a mukavállaló javára térhet el a kollektív szerződés [Mt. 57. (2) bek.]. A mukajogi rovat írásaiak szerzője: dr. Gáspáré dr. Szokol Márta ügyvéd. Pár perc HR A kiválasztás csapdái A kiválasztás kapcsá számos bizoytalaságot okozó téyező lép fel. A kiválasztás megbízhatóságát öveli lehet, ha ezekkel a szervezetek vezetői, valamit a kiválasztásba közreműködők tisztába vaak. Az eredméytele, kudarcos kiválasztás kapcsá gyakra elhagzik az a magyarázat, hogy a jeletkezők előzetese felkészülek a kiválasztási iterjúkra. Szeritem, amíg tehetik, tegyék is meg. Nekik az az érdekük, hogy felvegyék őket, ezért tegyeek meg midet az etikusság eheze meghatározható határai belül, hogy megfeleljeek a kiválasztás elvárásaiak. Számos cég foglalkozik azzal, hogy felkészítse a mukát keresőket öéletrajzuk megírására, arra, hogya jelejeek meg az iterjúra, hogya viselkedjeek. Más szóval, hogy jobb szíbe tűjeek fel, mit amilyeek valójába. Ez természetes, hisze egy jó állás elyerése egybe egziszteciális biztoságot is jelet, ezért semmi sem drága. Még az sem, ha eyhe csúsztatások kerülek be az életrajzba, ha valaki megtaul bizoyos testtartásokat, előre begyakorol kéyesebb kérdésekre válaszokat. 4

5 Rutios HR-esek, vezetők erre fel vaak készülve és ki tudják zökketei betault szerepéből a jeletkezőt, előbb-utóbb kiderül az igazság. De em midig! Egyrészt em lehet mide jeletkezői trükkre felkészüli, másrészt eleve hiáyzik a kiválasztást végző felkészültsége. Ez abba is megmutatkozik, hogy mások a kiválasztást végző szempotjai, mit aak a vezetőek az elvárásai, aki új mukatársat keres. A kiválasztást végzők elszevedik ezt a helyzetet, és elfelejtik azt a kérdést feltei, miért va erre a trükkre szükség? Aak érdekébe, hogy más szemlélettel végezzük, elegedhetetle eek a kérdések a megválaszolása! Mi lehet az oka eek a szíjátékak? Csak az, hogy a jeletkezők becsapják a kiválasztást végzőket? Lehet, de ha megézzük a trükközés lehetőségeit, azok elég szűkösek és egy felkészült iterjúztató esetébe általába hatástalaok. Az ok ikább a szervezetek oldalá keresedő,például abba, hogy a kiválasztást végzők em kellőe felkészültek, vagy aak a bizoyosságak hiáyába, hogy tudjuk, milye tulajdoságokat keresük a pályázókba, vagy kivel leék elégedettek. Emellett azzal a magabiztossággal, hogy redelkezük megbízható módszertai tudással, hogya ismerjük fel a jeletkezőkbe azokat az erősségeket, eergiákat, amelyek a szervezet számára értékesek lehetek. Az alábbiakba felsorolok éháy olya téyezőt, amelyek övelik a kiválasztásba a rossz dötés valószíűségét, és aak kockázatát, hogy em a szervezetek megfelelő embert veszik fel. 1. A kiválasztási igéyt megfogalmazók, vagy a kiválasztást végzők em tudják, milye tulajdoságokkal redelkezőt akarak felvei! Az az általáos gyakorlat, hogy a HR, illetve a vezetők a mukakörökhöz meghatározzák a kulcskompeteciákat. A kiválasztási iterjúál azt mérik fel, hogy a jeletkező redelkezik-e ezekkel a kompeteciákkal, vagy sem. Az iterjúztató egy listá kipipálja, hogy a kiválasztás sorá mely kompeteciákkal redelkezik a jeletkező, melyekkel em. Jó esetbe még sziteket is redel a kompeteciákhoz. Miutá megtörtét a kiválasztási iterjú, összesítei lehet a kiemelt kompeteciák meglétéről vagy hiáyáról egy listát. Sőt a megalapozottságot öveli, ha többe egyszerre veszek részt az iterjú, így a közös tapasztalatok alapjá még megalapozottabbak tűik a kiválasztáshoz a dötés. Mi ezzel a kiválasztási gyakorlattal a probléma? Ömagába az iterjúztatás, mit egyedüli kiválasztási módszer. Általába az iterjú csak a kompeteciák egy részéek a megismerésére alkalmas, és az iterjú, mit kompeteciát értékelő módszer, agyo megbízhatatla. A fet ismertetett gyakorlat elegedhetetleségét elismerve azoba fel kell hívi a figyelmet eek a módszertaak a fő problémájára. A csapdahelyzetet abba látom, hogy a kiválasztást végzők em az embert egész válójába személyiségéek, értékeiek teljességébe látják, haem csak az általuk fotosak tartott kulcskompeteciák meglétét keresik. Ha felfedezik egy kompetecia hiáyát, megyugszaak, hisze kiszűrtek egy olya embert, akiél mivel egy fotos kompetecia hiáyzik, em lesz jó az adott mukakörbe, em lesz értékes tagja a szervezetek. Ezzel egybe igazoltak látják, hogy jól látták el kiválasztási feladatukat, hisze képesek voltak egy-egy hiáyosságot észrevei, és ez alapjá megalapozott dötést hozi arról, hogy a jeletkező alkalmatla a mukakör betöltésére. Ez a godolatmeet azo a beidegződése alapszik, hogy aki hibát talál, az biztosa jól dolgozik! Ez a szemléletmód potosa elletéte aak, ami a kiválasztás léyege, vagyis az értékek, erősségek, eergiák felmérése, a teljes ember megismerése, akiek tudása, hozzáállása, attitűdjei a szer- 5

6 vezetbe haszosulak, értéket termelek. Tökéletes ember ics, aki mide fotos kompeteciával redelkezik. A reális öismeret, a yitottság, az érdeklődés, az ambíció, a kostruktivitás és még számos jellemző azoba ellesúlyozi képes egy-egy hiáyzó kompeteciát, főleg olyaokat, amelyek megtaulhatók, amelyekbe tapasztalat megszerzésével sikerek érhetők el. Az is a feti bizoytalaságból fakad, hogy gyakra túlzott elvárásokat fogalmazak meg az új jeletkezővel szembe. Olya elvárásokat, amelyek emhogy a mukakör ellátásához em vagy csak ritká szükségesek, de az abba a mukakörbe sikerese dolgozók sem feleléek meg eze követelméyekek. Az kimodotta előremutató, ha emcsak a jeleek, haem a jövőek megfelelő elvárásokat is próbálja meghatározi, és érvéyre juttati a kiválasztásál, illetve az előremutató, hogy új szemléletet, tudást is be kívá hozi az új mukatárs felvételével a szervezet. Az elvárásai azoba legyeek reálisak, vagyis legye esély arra, hogy ilye jeletkezőt lehet találi a mukaerőpiaco. Másrészt ha találak ilye jeletkezőt, hajladó-e a szervezet elismeri azt a tudást, ami em jellemző a szervezete belüliekre. A fetiek talá elegedőek aak bizoyítására, meyire fotos, hogy a szervezet eldötse, egy olya embert keres, aki köye pótolható, vagy olyat, aki poteciális lehetőséget, új tudást, szemléletet, eergiát hoz a szervezetbe a változásokhoz. Olya embert kíváuk-e felvei, akitől em váruk mást, csak a betault szakmai ismeretek, tapasztalatok api ismétlő teljesítését, vagy ikább olyat, aki képes fejlődi, többek lei. 2. Kész embert keres a szervezet! Gyakori kiválasztási hiba, ha kész embert keres a szervezet. Feltételezik, hogy akit felveszek, szite azoal beilleszkedik és teljesíti a tőle elvártakat. Ilye ember ics. Eleve azért em, mert az a szervezet, ahoa jö, ahol szakmai és társas tapasztalatait megszerezte, em egyezik azzal a szervezettel, ahová be fog lépi. Talá em is az eltérő mukamódszerek jeletik a ehézséget, haem a vezetői, mukatársi fogadtatás, a kialakuló emberi viszoyok. Ne feledkezzük meg arról, hogy a szervezet is alakítja az embert. Ami még a kiválasztási beszélgetések sorá kölcsööse jóak tűt, pillaatoko belül megváltozhat a belépés utái emberi kapcsolatok alakulásával. Ez azt is jeletheti, hogy egy értékes mukatárs elleséges fogadtatás eseté em tudja és egy idő utá már em is akarja értékeit kamatoztati, sőt akár el is hagyja mielőbb a szervezetet, hisze em akar álladó frusztrált állapotba dolgozi. Ne feledkezzük meg arról, hogy az ember em csereszabatos alkatrész. Nem olya, hogy egy katalógusból kiválasztható, hogy ilye és ilye jellemzői legyeek. Az, hogy valaki milye lesz, emcsak az ő tulajdoságai múlik, haem azo is, hogya fogadják, hogya biztosítják a számára, hogy beilleszkedje a szervezetbe, milye feltételeket biztosítaak a számára ahhoz, hogy megtauljo mide olya új ismeretet, amely az elvárt teljesítméy eléréséhez, a szervezeti magatartás elsajátításához elegedhetetle. A felvétel előtt el kell döteie a vezetőkek, és beszéli kell a HR-essel, hogy valójába milye kokrét elvárásai vaak a mukakört betöltővel szembe. A mideapi gyakorlat mitha azt mutatá, hogy most fordítva va, a HR-es magára va hagyva a követelméyek meghatározásával, ezért em kockáztat és ikább csak arra helyezi a hagsúlyt, hogy az új mukatárs a mukakör szűke értelmezett követelméyeiek felelje meg, vagy ellekező esetbe olya követelméyeket támaszt, amely em támadható, hisze apai-ayai bee va, csak éppe em lesz rá jeletkező. A cikk folytatását megtalálja a következő lapszámba! Szerző: Dr. Nemeskéri Gyula 6

7 PÁR PERC MUNKAJOG Az egyelő báásmód elve a mukaviszoyba Az egyelő báásmód alapelvéek közösségi szabályozása a férfiak és a ők közötti egyelő báásmód elvéek kihirdetésével kezdődött, majd a emek közötti diszkrimiáció tilalma mellett megjelet az egyéb (védett) tulajdoság alapjá alkalmazott diszkrimiáció tilalma is. Az egyelő báásmód elve tiltást jelet, méghozzá a hátráyos megkülöböztetés, a diszkrimiáció tilalmát. Magyarország Alaptörvéye XV. cikkéek redelkezései az alábbiak: (1) A törvéy előtt mideki egyelő. Mide ember jogképes. (2) Magyarország az alapvető jogokat midekiek bármely megkülöböztetés, evezetese faj, szí, em, fogyatékosság, yelv, vallás, politikai vagy más véleméy, emzeti vagy társadalmi származás, vagyoi, születési vagy egyéb helyzet szeriti külöbségtétel élkül biztosítja. (3) A ők és a férfiak egyejogúak. (4) Magyarország az esélyegyelőség és a társadalmi felzárkózás megvalósulását külö itézkedésekkel segíti. E cikkbe foglalt redelkezések képezik az alapjait a muka törvéyköyvéről szóló évi I. törvéy (a továbbiakba: Mt.), valamit az egyelő báásmódról és az esélyegyelőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvéy (a továb biakba: Ebktv.) szabályredszeréek is. Az Mt. 12. (1) bekezdése alapjá a mukaviszoyyal, így külööse a muka díjazásával kapcsolatba az egyelő báásmód követelméyét meg kell tartai. E követelméy megsértéséek orvoslása em járhat más mukavállaló jogáak megsértésével vagy csorbításával. (2) Mukabérek miősül az (1) bekezdés alkalmazásába mide, a mukaviszoy alapjá közvetleül vagy közvetve yújtott pézbeli és természetbei juttatás. (3) A muka egyelő értékéek megállapításáál külööse az elvégzett muka természetét, miőségét, meyiségét, a mukakörülméyeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a mukaerő-piaci viszoyokat kell figyelembe vei. Az Mt. 83. (1) bekezdés a) potja alapjá a mukavállaló kérelmére a bíróság a mukaviszoyt helyreállítja, ha a mukaviszoy megszütetése az egyelő báásmód követelméyébe ütközött. A mukaviszoyal kitétel magába foglalja a mukajogviszoy valameyi szakaszát, sőt az azt megelőző és részbe az azt követő időszakot is. Az Ebktv. 8. -a alapjá közvetle hátráyos megkülöböztetések miősül az olya redelkezés, amelyek eredméyekét egy személy vagy csoport valós vagy vélt a) eme, b) faji hovatartozása, c) bőrszíe, d) emzetisége, e) emzetiséghez való tartozása, f) ayayelve, g) fogyatékossága, h) egészségi állapota, i) vallási vagy világézeti meggyőződése, j) politikai vagy más véleméye, k) családi állapota, l) ayasága (terhessége) vagy apasága, m) szexuális iráyultsága, ) emi idetitása, o) életkora, p) társadalmi származása, q) vagyoi helyzete, r) foglalkoztatási jogviszoyáak vagy mukavégzésre iráyuló egyéb jogviszoyáak részmukaidős jellege, illetve határozott időtartama, s) érdekképviselethez való tartozása, 7

8 t) egyéb helyzete, tulajdosága vagy jellemzője (a továbbiakba együtt: tulajdosága) 1 miatt részesül kedvezőtleebb báásmódba, mit amelybe más, összehasolítható helyzetbe levő személy vagy csoport részesül, részesült vagy részesüle. A közvetle hátráyos megkülöböztetés egyik tipikus példája, ha a mukáltató egy férjezett fiatal ő helyett egy idősebb hölgyet vagy egy férfit választ egy betöltedő állásra, attól tartva, hogy a közeljövőbe teherbe ese a fiatal hölgy. 9. Közvetett hátráyos megkülöböztetések miősül az a közvetle hátráyos megkülöböztetések em miősülő, látszólag az egyelő báásmód követelméyéek megfelelő redelkezés, amely a 8. -ba meghatározott tulajdoságokkal redelkező egyes személyeket vagy csoportokat léyegese agyobb aráyba hátráyosabb helyzetbe hoz, mit amelybe más, összehasolítható helyzetbe lévő személy vagy csoport volt, va vagy lee. Példa erre az olya eset, amikor a mukáltató egy bizoyos mukakör betöltését testmagassághoz, testsúlyhoz, testalkathoz köti. A mukakör természetéből eredő külöbségtétel idokolt lehet. Így természetese em diszkrimiáció, ha a testőrek férfit, a ői ruhákat bemutató modellek pedig őt veszek fel. 10. (1) Zaklatásak miősül az az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az éritett személyek a 8. -ba meghatározott tulajdoságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szembe megfélemlítő, elleséges, megalázó, megszégyeítő vagy támadó köryezet kialakítása. 1 Az Ebktv. 8 a) t) potjaiba foglaltak az ú. védett tulajdoságok. (2) Jogellees elkülöítések miősül az a redelkezés, amely a 8. -ba meghatározott tulajdoságai alapjá egyes személyeket vagy személyek csoportját a velük összehasolítható helyzetbe lévő személyektől vagy személyek csoportjától aélkül, hogy azt törvéy kifejezette megegedé elkülöít. Itt említhető a emek között feálló jövedelemkülöbségek és a emi hovatartozás alapjá megyilváuló mukahelyi szegregáció. (3) Megtorlásak miősül az a magatartás, amely az egyelő báásmód követelméyéek megsértése miatt kifogást emelő, eljárást idító vagy az eljárásba közreműködő személlyel szembe ezzel összefüggésbe jogsérelmet okoz, jogsérelem okozására iráyul vagy azzal feyeget. Ameyibe em áll fe okozati összefüggés az egyelő báásmód követelméyéek megsértése elle fellépő és az azt követő itézkedés között, úgy megtorlásról em beszélhetük. Diszkrimiációak miősül a hátráyos megkülöböztetés összes megyilváulási formájára tett utasítás is. 11. (1) Nem jeleti az egyelő báásmód követelméyéek megsértését az a redelkezés, amely egy kifejezette megjelölt társadalmi csoport tárgyilagos értékelése alapuló esélyegyelőtleségéek felszámolására iráyul, ha az a) törvéye vagy törvéy felhatalmazása alapjá kiadott kormáyredelete, illetve kollektív szerződése alapul, és határozott időre vagy határozott feltétel bekövetkeztéig szól, vagy b) a párt ügyitéző és képviseleti szervéek megválasztása, valamit a pártak a választási eljárásról szóló törvéybe meghatározott választásoko törtéő jelöltállítása sorá a párt alapszabályába meghatározott módo érvéyesül. (2) Az (1) bekezdésbe meghatározott redelkezés em sérthet alapvető jogot, em biztosíthat feltétle előyt, és em zárhatja ki az egyéi szempotok mérlegelését. 8

9 Ez az előybe részesítés, vagyis pozitív diszkrimiáció, amelyek célja az egyelőtleség leküzdésére való törekvés, mivel kizárólag a diszkrimiáció tilalma em számolja fel a hátráyos helyzetek feállását, magát a hátráyos megkülöböztetést. Az egyelő báásmód megsértése eseté per idítható. A bíróságak először azt kell vizsgália, ütközik-e tételes jogszabályba a mukáltató itézkedése, majd azt, hogy sérült-e az egyelő báásmód elve. A diszkrimiáció csak akkor állapítható meg, ha a paaszost védett tulajdosága alapjá éri hátráy. A mukavállalóak a keresetlevelébe célszerű megjelölie azt is, kihez képest érte a diszkrimiáció, vagyis egy összehasolítható helyzetbe lévő csoportot is érdemes megevezie. A per sorá fordított bizoyítási teher érvéyesül, em a sérelmet szevedett fél bizoyít, haem a mukáltatóak kell bizoyítaia, hogy em a mukavállaló védett tulajdosága miatt törtét a kifogásolt itézkedés, valamit mide redelkezésre álló adatot, bizoyítékot, téyt fel kell tária aak érdekébe, hogy metesüljö a felelősség alól. Olvasóik kérdezték mi válaszoluk! Titkos hagfelvétel, szodáztatás Mukáltatókét meg tilthatom-e, hogy pl. értekezleteke titokba hagfelvételt készítseek a jelelévők? Ittassági vizsgálat végzésére (szodázás, véralkoholszit-vizsgálat) milye lehetőségek állak redelkezésre? Titkos hagfelvétel Természetese megtilthatja az értekezlete hagfelvétel készítését. A muka törvéyköyvéről szóló évi I. törvéy (Mt.) 9. -a akkét redelkezik, hogy a mukáltató és a közalkalmazott jogaiak védelmére a Polgári Törvéyköyvről szóló évi V. törvéy (Ptk.) redelkezéseit kell alkalmazi. A Ptk. 2:43. g) potja értelmébe a személyiségi jog megsértését jeleti a hagfelvételhez való jog megsértése kivéve, ha ahhoz az éritett hozzájárult. Az éritettek hozzájárulása élkül hagfelvételt készítő jogsértést követ el, mely a polgári törvéyköyvbe foglalt jogkövetkezméyeket vohatja maga utá. Ittasság Az Mt a értelmébe a mukavállaló köteles a mukáltató által előírt helye és időbe mukára képes állapotba megjelei és mukaideje alatt mukavégzés céljából mukára képes állapotba a mukáltató redelkezésére álli, A mukavédelemről szóló évi XCIII. törvéy (Mvt.) értelmébe a mukáltató felelős az egészséget em veszélyeztető és biztoságos mukavégzés követelméyeiek megvalósításáért. Eek érdekébe köteles a tudomására jutott redelleességet kivizsgáli, a szükséges itézkedéseket megtei és közvetle veszély eseté a mukavégzést letiltai. Az elleőrzési kötelezettsége körébe a mukáltató jogosult meggyőződi a mukavállaló mukára képes állapotáról, így jogosult megfelelő vizsgálattal elleőrizi alkoholos befolyásoltságát, illetve ha a mukáltató belső szabályzata (pl. mukavédelmi szabályzat, kollektív szerződés) vagy jogszabály (KRESZ) teljes alkoholtilalmat ír elő, akkor aak betartását. Helyes, ha a mukavédelmi szabályzat tartalmazza az alkohol szodás vizsgálattal kapcsolatos előírások, így pl. a vizsgálatra jogosultak beosztását, a vizsgálat dokumetálását stb.) A mukavállaló köteles a mukáltatóval együttműködi a vizsgálat sorá [Mvt. 2. (2) bek. 54. (7) bek. e) pot, 60. (1) és (3) bekezdés]. Ha a mukavállaló megtagadja a szodás vizsgálatba való közreműködést, akkor a jegyzőköyvbe ezt kell rögzítei, tájékoztatva arról is, hogy e magatartása ömagába elegedő lehet hátráyos jogkövetkezméyek alkalmazására. Javasolt 9

10 a jegyzőköyvbe rögzítei az alkoholos befolyásoltságára utaló fizikai jellemzőket tapasztaló mukatársak yilatkozatát is (látták, hogy dülögél, beszéde zavaros, lehelete alkoholos stb.). Az alkoholos befolyásoltság vizsgálatával kapcsolatosa a Kúria Mukaügyi Kollégiumáak alábbi állásfoglalása szolgál iráymutatásul: MK 122. szám I. Ha a mukavállaló az alkoholtól befolyásolt állapotáak vagy a reá voatkozó alkoholtilalom megtartásáak elleőrzésére iráyuló vizsgálatba való közreműködést megtagadja, ez ömagába is alkalmas lehet a törvéy szeriti hátráyos jogkövetkezméyek alkalmazására. II. Az ilye vizsgálatba való közreműködést megtagadó mukavállaló a mukavégzéstől eltiltható, és emiatt jogszerű a mukabéréek a megvoása is az eltiltás időtartamára. III. A mukáltató köteles az általa végzett vizsgálat eredméyéről a mukavállalót írásba tájékoztati. Ha a mukavállaló az eredméyt em fogadja el, a bizoyítás a mukáltatót terheli. Bérpótlék egyelőtle mukaidőbeosztás eseté Nagykereskedelmi tevékeységet folytató cégük a forgalom övelése érdekébe részmukaidőbe hostesseket kívá foglalkoztati, akik szerdától vasárapig dolgozáak api 6 órába havidíjaskét azokba az üzletlácokba ahová termékeiket értékestjük. Ez a foglakoztatási forma megoldható-e úgy, hogy havi mukaidőkeretbe előre egy héttel megkapják a beosztásukat 1 hóapra, melybe 1 vasárapra icseek beosztva, mivel kötelezőe havota 1 piheőapak vasárapra kell esie. A kérdésem az lee, hogy ezzel a beosztással metesül-e a cég a vasárapi pótlék fizetése alól az Mt (1) bek., a potja alapjá? Abba az esetbe, ha a piheőapra (ami az Ő esetükbe hétfő-kedd) pl. keddre törtéik mukabeosztás (szerdától-vasárapig mukavégzése felül), akkor bérpótlékot kell fizeti? Ha ige meyit? Rövide válaszolva em metesül cégük a vasárapi bérpótlék fizetése alól, azzal hogy mukaidőkeretbe foglakoztatja a kérdésbe szereplő hostesseket. Részletesebbe. A mukaidőkerete belül a mukaidő beosztása a mukáltató joga és kötelezettsége. A mukaidőt legalább hét appal korábba egy hétre előre kell beosztai, melyet a mukavállalóval írásba kell közöli. Írásbeli közlések miősül az is, ha a mukaidő-beosztás a helybe szokásos és általába ismert módo közzétételre kerül. Mukaidő-beosztás hiáyába, az utolsó mukaidő-beosztás az iráyadó. Ha a gazdálkodásba vagy működésbe előre em látható körülméy merül fel, akkor a mukáltató a mukaidőbeosztást legalább égy appal korábba módosíthatja. [Mt. 97., Mt. 22. (2) bek. b) pot]. Hat ap mukavégzést követőe egy heti piheőapot kell biztosítai a mukavállaló részére, és havota legalább egy heti piheőapot vasárapra kell beosztai (Mt ) Nics akadálya aak, hogy a teljesítedő mukaidőt mukaidőkeretbe határozza meg, melyek előye, hogy a teljesítedő mukaidő a mukaidőkerete belül egyelőtleül is beosztható. Fotos megjegyezi, hogy egyelőtle mukaidő-beosztás elredeléséhez a mukavállaló hozzájárulása szükséges ha váradós a váradósága megállapításától a gyermek hároméves koráig, gyermekét egyedül eveli, gyermeke hároméves koráig, mukaviszoyra voatkozó szabályba meghatározott egészségkárosító kockázat áll fe. Álláspotom szerit, sem a agykereskedelmi tevékeységet folytató cégük, sem az ott alkalmazott hostess mukakör em miősül az Mt (1) bekezdés a) potja és (2) bekezdése alapjá alkalmazadó 102. (3) bekezdés a) potja értelmébe, redeltetése folytá vasárap is működőek. Nem olya tevékeységet végezek, amely- 10

11 ek az igéybevételére a vasárapi aphoz közvetleül kapcsolódó, helybe kialakult vagy általáosa elfogadott társadalmi szokásból eredő igéy alapjá kerüle sor. Ugyaakkor mivel cégük a kereskedelemről szóló évi CLXIV. törvéy (Kertv.) hatálya alá tartozó agykereskedelmi tevékeységet folytat 1, ezért a hostess mukakörbe foglalkoztatottak vasárapi mukavégzésre redes mukaidőbe az Mt (1) bekezdés i) potja alapjá oszthatók be vasárap mukavégzésre. Bérpótlék vasárapi mukavégzés utá Ha a mukavállaló kizárólag azért osztható be vasárapra redes mukaidőbe mukavégzésre, mert a mukáltató agykereskedelmi tevékeységet folytat, akkor az Mt (1) bekezdése értelmébe a vasárapi mukavégzésért 50%-os bérpótlékra jogosult. Az 50% vasárapi pótlék magáért a vasárapi mukavégzésért illeti meg a mukavállalt, függetleül attól, hogy arra a redes mukaidő belül vagy redkívüli mukaidőbe került sor. Ha a vasárapi mukavégzésre redkívüli mukaidőbe kerül sor, akkor a mukavállaló jogosult: 50%-os vasárapi bérpótlékra, plusz ha a redkívüli mukavégzés elredelésére: a api mukaidő-beosztást meghaladóa, vagy a mukaidőkerete felül kerül sor, akkor 50%-os bérpótlék vagy a felek megállapodása, vagy mukaviszoyra voatkozó szabály alapjá szabadidőre jogosult, a heti piheőapo kerül sor akkor: 100% bérpótlékra, vagy ha kap másik piheőapot, akkor a bérpótlék mértéke 50%. (Azt a mukavállalót is megilleti vasárap redkívüli mukaidőbe törtéő mukavégzésért az 50%-os vasárapi pótlék, aki az Mt a alapjá redes mukaidőbe vasárapi mukavégzésre em osztható be.) Cégük az Mt (1) bekezdés a) potja és b) potjáak ba) alpotja értelmébe mukaidőkeret alkalmazása eseté sem metesül az 50%-os vasárapi bérpótlék fizetése alól, akár redes akár redkívüli mukaidőbe vasárapra redel el mukavégzést a hostess mukakörbe foglalkoztatott mukavállalóik részére. [A Kúria még a régi Mt. alkalmazásával hozott határozata értelmébe, a fővárosi bevásárló közpotokba kiskereskedelmi tevékeységet folytatók azoba vasárap redeltetése folytá működőek miősülek, a vasárapi mukavégzés elredelésére az Mt (1) bekezdés a) és i) potja alapjá is sor kerülhet.] 2 Bérpótlék a heti piheőapra elredelt mukavégzés utá [Mt (4) bek.] Ha a kérdésbe szereplő hostesseket a hétfői, vagy keddi piheőapjukra mukavégzésre osztják be, akkor az redkívüli mukavégzések miősül, melyre a mukabérükö felül 100%-os bérpótlékra jogosultak. E 100% helyett 50%-os pótlékot fizethet a mukáltató, ha a mukavállaló részére másik piheőapot biztosít (ebbe az esetbe ics szükség a felek megállapodására). Mukaidőkeret, redkívüli mukavégzés A kialakult létszámhiáy, szabadságolások miatt előfordul, hogy a mukavállalóikat redkívüli mukavégzésre beredeljük, akár a piheőapjá is. Ezekbe az esetekbe már em tudjuk biztosí 1 Kertv agykereskedelmi tevékeység: üzletszerű gazdasági tevékeység keretébe termékek átalakítás (feldolgozás) élküli továbbforgalmazása és az ezzel közvetleül összefüggő raktározási, szállítási és egyéb kapcsolódó szolgáltatások yújtása kereskedő, feldolgozó részére, ideértve a agybai piaci tevékeységet, valamit a felvásárló tevékeységet is; 2 BH A fővárosi bevásárlóközpotba található ruházati üzlet az elmúlt évek sorá a vásárlási szokások léyeges átalakulása folytá vasárap redeltetése folytá működőek miősül [1992. évi XXII. törvéy (régi Mt.) 124/A. (4) bekezdés, 149/A. (2) bekezdés]. 11

12 tai a piheőapo végzett mukavégzésél egy másik piheőap kiadását, így em biztosított a tárgy havi piheőapok számáak a megléte. Meyire törvéybe ütköző, ha ics meg a havi piheőapok száma? A keret végi elszámoláskor meyi százalékos pótlékkal kell elszámoli az órákat? Ha adott hóapba 168 óra a törvéyes mukaidő, de a mukavállaló 182 órát dolgozott, a 14 órára 150%-ot kell fizeti? Az Mt (1) (3) bekezdése értelmébe: a mukaidő-beosztás szeriti api mukaidőt meghaladóa elredelt redkívüli mukaidőbe (pl. ha hétfői apo a mukaidő beosztás szerit óráig kellett a mukavállalóak mukát végezie és eze felül még óráig túlórát redeltek el a részére, akkor e két óra redkívüli mukavégzés utá), a mukaidőkerete felül végzett muka utá a mukavállalót megilleti: a mukabére és 50%-os bérpótlék, vagy a bérpótlék helyet mukaviszoyra voatkozó szabály (pl. kollektív szerződés), vagy a felek megállapodása alapjá szabadidő. A szabadidő em lehet kevesebb a redkívüli mukaidő tartamáál és arra az alapbér szabadidővel aráyos része jár. A szabadidőt: legkésőbb az elredelt redkívüli mukaidőbe törtéő mukavégzést követő hóapba, egyelőtle mukaidő beosztás eseté legkésőbb a mukaidőkeret végéig, a mukaidőkerete felül végzett muka eseté a következő mukaidőkeret végéig, felek megállapodása alapjá a tárgyévet követő év december 31-ig kell kiadi. Ha mukavállalóik részére a mukaidő-beosztás szeriti heti piheőapra mukavégzést redeltek el, akkor az redkívüli mukaidőek miősül és akkét is díjazadó, még abba az esetbe is, ha az a mukaidőkeret lejártakori elszámoláskor em miősüle mukaidőkerete felüli időtartamak. Pl. ha a mukavállaló mukaidő-beosztása szerit a hétfői ap heti piheőapkét került beosztásra és erre a apra mukavégzést redeltek el, akkor a heti piheőapo teljesített redkívüli mukavégzésért az Mt (4) bekezdése értelmébe megilleti: a mukabéré felül 100% bérpótlék, vagy a mukáltató egyoldalú dötése alapjá: a mukabéré felül 50%-os bérpótlék és másik piheőap, melyet: legkésőbb az elredelt redkívüli mukaidőbe törtéő mukavégzést követő hóapba, egyelőtle mukaidő beosztás eseté legkésőbb a mukaidőkeret végéig kell kiadi. Ha a mukáltató a heti piheőapra elredelt redkívüli mukavégzés elleértékekét a mukavállaló részére a mukabéré felül 100%-os pótlékot fizet, akkor em kell másik heti piheőapot biztosítaia. A leveléből em derül ki, hogy a mukaidőkerete felül teljesített 14 óra redkívüli mukaidőből meyi volt a mukaidő beosztás szeriti api mukaidőt meghaladó, a heti piheőapra elredelt, és a mukaidőkerete felül teljesített redkívüli mukavégzés. A mukavállalót a redkívüli mukavégzés utá megillető díjazás megállapításáak alapja a mukaidő-yilvátartás, melyek vezetése a mukáltató kötelezettsége. A yilvátartást olya tartalommal kell vezeti, hogy abból aprakésze megállapítható legye a redes és redkívüli mukaidő, valamit a készelét kezdő és befejező időtartama. A redes és redkívül mukaidő aprakész yilvátartása alól az Mt (3) bekezdés értelmébe metesül a mukáltató, ha a mukaidőbeosztást: írásba közli, abba a változásokat aprakésze feltüteti, és hóap végé leigazolja. 12

13 Felmetés öregségi teljes yugdíj igéybevétele céljából Egyik ői mukatársuk igéybe szereté vei a 40 év mukaviszoy utá járó yugdíjat. Több mit 30 éve közalkalmazott. Hogya kell kiszámoli a felmetési időt, milye dátumot kell figyelembe vei? Ha pl. szeptember 1-jétől számítjuk a felmetési idejét, akkor éppe december 31-é jár le a felmetések az az időszaka, amit mukával tölt. Jauár elsejétől kezdődik az az időszak, ami a muka alóli felmetéssel telik. Erre az időszakra is jár 11 ap szabadság, ezt mikor kell a részére kiadi? 2017-be ki lehet adi a évi szabadságot? Ha a közalkalmazott a Kjt. 30. (4) (5) bekezdése alapjá kéri, hogy a mukáltató közalkalmazotti jogviszoyát felmetéssel szütesse meg, e kérések a mukáltató köteles eleget tei. A közalkalmazott a Kjt. 37. (2) bek. b) potja értelmébe végkielégítésre em jogosult, de a Kjt a szerit a felmetési idő megilleti. A 30 év közalkalmazotti jogviszoyba töltött idő utá a felmetési idő 60 ap plusz yolc hóap, melyek legalább a felére a közalkalmazottat a mukavégzés alól fel kell metei. A Kjt. 33. (3) bek. a metesítési idő legalább felét a közalkalmazott kíváságáak megfelelő időbe és részletekbe kell biztosítai. A kérdésbe szereplő dolgozó esetébe ez azt jeleti, hogy a 4 hóap mukavégzés alóli felmetési időből kettő hóapot a kíváságáak megfelelő időbe és részletekbe kell biztosítai. Ha a közalkalmazott eze jogával em kívá éli, akkor a mukáltató határozza meg a égy hóap felmetési idő mikor adja ki. A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszoya megszűéséig így a felmetési idő teljes tartamára is jogosult szabadságra. A közalkalmazotti jogviszoy felmetéssel törtéő megszütetése eseté a szabadság természetbe csak a mukavégzéssel terhelt felmetési időbe adható ki, hisze a felmetési időek a mukavégzés alóli felmetési részébe mukavégzési kötelezettség hiáyába a szabadság kiadása fogalmilag kizárt. A szabadságot fő szabálykét az esedékesség évébe kell kiadi! (Mt ) E fő szabálytól eltérőe a szabadság az esedékesség évét követőe az alábbi esetekbe adható: Ha a mukavállaló/közalkalmazott oldalá felmerült okból a tárgyévbe em lehet a szabadságot kiadi, akkor azt, az ok akár több évvel később törtéő megszűését követőe 60 apo belül kell kiadi. Ilye ok lehet a gyermek godozása céljára igéybevett fizetés élküli szabadság, vagy a keresőképteleség. Ha a mukaviszoy/közalkalmazotti jogviszoy október 1-jé vagy azt követőe kezdődött, a szabadságot a mukáltató a következő év március 31-ig adhatja ki. Kollektív szerződés redelkezhet akkét, hogy a mukáltató kivételese fotos gazdasági érdek vagy működését közvetleül és súlyosa éritő ok eseté a szabadság egyegyede az esedékes évét követő év március 31-ig adható ki. Öt mukaap szabadság az esedékesség évébe törtéő kiadásak miősül akkor, ha a szabadság igéybevétele az esedékesség évébe megkezdődik és a szabadság következő évbe kiadott része em haladja meg az öt mukaapot. A szabadság kiadásáak időpotját legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 aptári appal közöli kell a közalkalmazottal. Naptári évre kötött megállapodással a Kjt. 59. (4) bekezdése értemébe, kizárólag a fizetés fokozat alapjá, és a magasabb vezetői vagy vezetői megbízás alapjá járó pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adható ki. Feti törvéyi előírások értelmébe, ha a kérdésbe szereplő közalkalmazott kérte közalkalma zotti jogviszoyáak felmetéssel törtéő megszütetését szeptember 1-jétől kezdődő felmetési idő figyelembevételével a felmetési ideje 60 ap plusz hat hóap, melyek felére a mukavégzés alól fel kell metei. Ha em kéri a mukavégzés alóli felmetési idő feléek az általa közölt időpotba és részletekbe törtéő biztosítását, akkor biztosításáak időtartamát a mukáltató határozza meg. Ez törtéhet például akkét, hogy 13

14 1. A szeptember 1-jétől kezdődő felmetési idő alatt; jauár 1-jétől a közalkalmazotti jogviszoy megszűéséig április 30-ig metesíti a mukavégzés alól és a 2018 évre időaráyosa járó 11 mukaap szabadságot az Mt a értelmébe megváltja szeptember 1 december 31-ig terjedő időszakba a közalkalmazottat metesíti a mukavégzés alól ayi időtartamra, ameyi megfelel a jauár 1 április 30-ig időaráyosa járó szabadságáak időtartamával jauár 1-jétől kiadja a évi időaráyos szabadságot és aak lejártát követőe április 30-ig metesíti a mukavégzés alól. Ez kicsit boyolultak tűik, de jogszerű. Például: ha a felmetett közalkalmazottat évi 33 mukaap szabadság illeti meg. Eek időaráyos részére, április 30-ig 11 mukaap (/33:12/x4) szabadságra jogosult. A szeptember 1-jétől kezdődő felmetési idő alatt; december ig és jauár 17 április 30-ig metesíti a mukavégzés alól. A évre időaráyosa járó 12 mukaap szabadságot jauár 1 16-ig kiadja. Segítségül szolgálhat az alábbi iratmita: Iratmita Felmetés öregségi teljes yugdíj igéybevétele céljából Név... Ikt. sz.:... Tárgy: közalkalmazotti jogviszoy alóli felmetés Tisztelt...! Értesítem, hogy a... mukáltatóál feálló határozatla idejű közalkalmazotti jogviszoyát a Kjt. 25. (2) bek e) potja és a Kjt a (4) és (5) bekezdése értelmébe a apjától kezdődő hatva ap plusz... hóap felmetési idő figyelembevételével apjával m u k á l t a t ó i f e l m e t é s s e l m e g s z ü t e t e m. E határozat elle a kézhezvételtől számított 30 apo belül a... Közigazgatási és Mukaügyi Bíróságál keresettel élhet. Tájékoztatom, hogy az Mt a (5) bekezdése értelmébe a keresetek eze határozatom végrehajtására halasztó hatálya ics. I d o k o l á s Felmetésére azért került sor, mert Ö bejeletette, hogy a társadalombiztosítási yugellátásról szóló évi LXXXI. törvéy 18. (2a) bekezdés a) potjába foglalt feltételt a felmetési idő leteltekor teljesíti és kérte közalkalmazotti jogviszoyáak felmetéssel törtéő megszütetését. Felmetési idő A Kjt a (2) bekezdéséek... potja értelmébe... év közalkalmazotti jogviszoya utá hatva ap plusz... hóap felmetési idő illeti meg. A felmetési időtartam alatt a 14

15 Kjt áak (3) bekezdése értelmébe, a felmetési idő felére a mukáltató köteles a mukavégzés alól felmetei. Tájékoztatom, hogy a Kjt. 33. (3) bekezdése értelmébe Ö jogosult a mukavégzés alóli felmetési idő legalább feléek a kívásága szeriti időbe és részletekbe törtéő kiadását kéri. Kérem, hogy erre voatkozó igéyéről e határozat kézhezvételétől számított három apo belül, írásba az időpotok megjelölésével tájékoztasso. Ameyibe a megadott határidő belül igéyét em jelzi felém, akkor a mukavégzés alóli felmetéséek időpotját:... apjától apjáig apjától apjáig... terjedő időtartamba jelölöm meg. A felmetési idő teljes tartamára... apjától... apjáig a mukavégzés alól metesítem. 1 Felhívom a figyelmét arra, hogy a Kjt áak (12) bekezdése értelmébe köteles az itézméyek haladéktalaul írásba bejeletei, ha a mukavégzés alóli felmetési ideje alatt bármely költségvetési szervvel, vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló gazdálkodó szervezettel, teljes vagy részmukaidős jogviszoyt létesít. Tájékoztatom, hogy ilye jogviszoy létesítése eseté a felmetési időből hátralévő időre átlagkereset már em illeti meg. Szabadság A évre járó... ap szabadságát külö itézkedéssel apjáig kiadom/pézbe megváltom. 2 Jubileumi jutalom Ö a... év közalkalmazotti jogviszoya alapjá a Kjt áak (4) bekezdése értelmébe jogosulttá vált a 40 éves jubileumi jutalommal járó öthavi illetméyre. 3 Végkielégítés A Kjt a (2) bekezdés b) potja értelmébe em illeti meg. Juttatások kifizetése A felmetési időre járó illetméyéek a Kjt. 37/A. (2) bekezdése értelmébe havota egyelő részletekbe, míg jubileumi jutalmáak közalkalmazotti jogviszoya megszűéséek apjával törtéő kifizetése irát itézkedem. Köszööm eddigi lelkiismeretes mukáját, és a továbbiakba jó egészséget kíváok! Dátum:... Eze határozatot apjá átvettem.... mukáltatói jogkör gyakorlója... közalkalmazott 1 A megfelelő rész töltedő ki! 2 A megfelelő rész töltedő ki! 3 A jubileumi jutalomra voatkozó redelkezés csak akkor része a felmetések, ha arra a közalkalmazott valóba jogosulttá vált. 15

16 A mukaügyek jövője Aki ma mukaügyekkel foglalkozik, az sajos időutazást tesz a múltba, pedig a mukaügy teljes embert kíváó és agy precizitást igéylő feladat. A lehetőségek azoba korlátozottak a vállalatokál. Az admiisztráció, a törvéyi változások követése, a dokumetáció és az időadatok számolása alig változott az elmúlt harmic évbe. Jobb esetbe hatalmas excel tábláko törtéik a yilvátartás és még papír alapú szabadságos tömbökkel kell,,szaladgáli. Az Olie Mukaidő Nyilvátartó Redszer egy olya speciális platform, amely egyedülállóa képes mide mukaidővel kapcsolatos kötelezettséget elláti. Egy átlagos 100 fővel redelkező vállalat 260 mukaórát foglalkozik mukaügyekkel. Ebbe a beosztások készítése, a szabadságolások itézése és az adatok bérszámfejtésre előkészítése is bee va. Az OLM Redszerrel ez midössze 18 muka órára zsugorodik! A Redszer egyik agy előye, hogy teljese o lie, azaz a haszálatához csupá iteret kapcso lat és egy készülék szükséges, amelye egy bögésző fut, ezáltal bárhoa elérhető, akár otthoról is. Az iovatív felhőalapú techológiával a yil vátartási adatok egy biztoságos szervere tárolódak és hívhatóak elő, ezért szükségtele midet a számítógépe tároli. Az OLM Redszer digitális, ezáltal kiváltja a pa píros dokumetumokat. A szabadságtervezőjével egy felülete lehet igéyeli és jóváhagyi azokat. A Redszer a mukaügyhöz szükséges időadat-számításokat beavatkozás élkül, automatikusa végzi. A forradalmi jogszabály-megfelelőségi fukció haszálatával olya, mitha egy saját mukajogásza ézé át egy kattitásra a yilvátartását és segítee elkerüli a hibákat és bütetéseket. Az időadatokat képes a piacvezető bérprogramok számára továbbítai. A látváyos grafikák és kimu tatások a középvezetők és mukaügyesek életét köyítik meg. Az OLM Redszer teljese a vállalat igéyeire szabható, hisze a Szabadságtervező, Mukaidő Nyilvátartó, Beosztástervező, Távollét, Jelelét, illetve Beléptető moduljai külö-külö is megredelhetőek, ezáltal gazdaságos alteratívát yújtaak a agyvállalatok és középvállalatok számára. A felszabaduló időt a cég a saját tevékeységére tudja fordítai. Tehát a jövő már megérkezett a mukaügyekbe is az OLM Redszer képébe Az E-Mukajog szaklapukba közzétett szakcikkek és az egyes esetekre, kérdésekre adott válaszok Olvasóik mukajogi tájékoztatásába kíváak segítei. A kérdésekre adott válaszok szerzők egyéi szakmai véleméyét tükrözik, melyet a redelkezésére álló iformációk alapjá alakított ki. A teljes téyállás ismeretébe személyese yújtadó jogi taácsadás eltérő szakmai véleméyhez vezethet, ezért az értelmezésbeli külöbözőségekért Kiadók felelősséget em vállal. E-Mukajog, XVIII. évfolyam tizedik szám, október Kiadja a Fórum Média Kiadó Kft Budapest, Váci út 91. Tel.: Fax: Felelős kiadó: Sárközy Áges, ügyvezető igazgató Szerkesztő: Rácz-Kósa Eperke HU ISSN Előfizethető a kiadóál. Hirdetések felvétele: , Fax: forum-media@forum-media.hu Iteret: Tördelés: B-TEX 2000 Bt. Nyomdai kivitelezés: Prime Rate Kft.