A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság nesztingerp@lab.hu 30/817-5027
Alapelvek Magyarország Alaptörvénye Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez. [XII. cikk (2)] Mindenkinek joga van testi és lelki egészségének megőrzéséhez. [XVI. cikk (3)] E jog érvényesülését Magyarország a munkavédelem, az egészségügyi intézmények és az orvosi ellátás, a sportolás, és a rendszeres testedzés, valamit a természetes és épített környezetének biztosításával segíti elő. [XIX. cikk (2)]
Mi a munkavédelem? A szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munkaegészségügyi követelmények, továbbá e törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. A munkaegészségügy a munkahigiéne és a foglalkozás-egészségügy szakterületeit foglalja magában. Magyarországon munkát végzőknek joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez.
A munkáltatók főbb feladatai Munkáltató az, aki munkavállalót szervezett munkavégzés keretében foglalkoztat. Pl. munkaviszonyban, a közfoglalkoztatási, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, közérdekű önkéntes, vagy szervezett társadalmi munkában stb. A mást nem foglalkoztatók (önfoglalkoztatók), pl. a munkájukat kizárólag személyesen végző egyéni vállalkozók, őstermelők, vagy a szabad szellemi foglalkozásúak munkavégzésére a munkavédelmi előírások egy része szintén kiterjed. Gondoskodniuk kell a munkavégzés hatókörében tartózkodók (járókelő, látogató, szolgáltatást igénybe vevő stb.) védelméről. Károkozás, baleset, egészségkárosodás esetén viszont a felelősség legtöbb esetben ilyenkor is a munkavédelmi szabályokon alapul.
A munkáltatók főbb feladatai Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása a munkáltató feladata. Munkát csak olyan munkakörülmények között és időtartamban lehet végezni, hogy az a munkavállaló egészségét, testi épségét ne károsítsa. A veszélyek elleni védekezés módját a munkáltatónak kell meghatározni, a tevékenységét a munkavédelemre vonatkozó szabályok szerint kell végezni. Biztosítani kell a munkavégzés tárgyi (pl. létesítmény, munkaeszköz, egyéni védőeszköz), és személyi (pl. létszám, oktatás, e.ü. alkalmasság, szakképzettség, ismeretek, készség, jártasság) feltételeit.
A munkáltatók főbb feladatai Alkalmazni kell a munkafolyamatra, a használt anyagokra vonatkozó előírásokat. A munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősített feladatok - szakember általi - ellátásáról gondoskodni kell. Biztosítani kell az elsősegélynyújtás feltételeit, mentési tervet kell készíteni. Az előírt eljárások elvégzését biztosítani kell, pl. üzembe helyezés, felülvizsgálatok, kockázatértékelés, munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;
A munkáltatók főbb feladatai A szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak meg kell adni és rendszeresen meg kell győződni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. A munkavédelmi képviselő választás feltételeit biztosítani kell, és gondoskodni kell, hogy a dolgozók/képviselőik részt vehessenek a munkavédelmi intézkedések megvitatásában.
A munkavállalók főbb feladatai Csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállalónak a munkáját úgy kell végeznie, hogy az saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. A használt munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat el kell végezni. Az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően köteles használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodnia kell.
A munkavállalók főbb feladatai A munkavégzéshez előírt ruházatot köteles viselni. Munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot meg kell tartani. A munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket el kell sajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni kell. A részére előírt orvosi vizsgálaton részt kell venni. A veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni kell, a rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan meg kell szüntetni, vagy erre intézkedést kell kérni a felettesétől.
A munkavállalók főbb feladatai A balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal köteles jelenteni. Önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. Köteles együttműködni a munkáltatóval, a munkatársaival, illetve a munkavédelmi és a foglalkozás-egészségügyi szakemberrel. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne, a teljesítését meg kell tagadnia.
A munkavállalók alapvető jogai Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételei. A veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítása. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek megismerése, a betanuláshoz való lehetőség biztosítása. A munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítása.
A munkavállalók alapvető jogai Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére képviselő vagy képviselők választása. A munkavállalót nem érheti hátrány a munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért. Jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
Hatósági ellenőrzések tapasztalatai 2012. év Ellenőrzött munkáltatók száma 16 761 db Látogatással érintett munkavállalói létszám 440 819 fő Szabálytalansággal érintett ellenőrzött létszám 236 644 fő (54 %) Súlyos szabálytalansággal érintett létszám 80 700 fő (18 %) Intézkedések száma 89 994 db Azonnali intézkedések száma 24 561 db Szabálytalansággal érintett munkáltatók száma 13 293 db(80%) Munkavédelmi bírság 664 db (189MFt)
A munkavédelmi hatóság tapasztalatai Vállalkozói magatartás: költségtakarékosságra törekvés, a munkavédelmi kiadások csökkentése, alvállalkozók bevonása Munkavállalói magatartás: akik dolgozni szeretnének, azok nem teszik szóvá a rossz munkakörülményeket, néhányan okkal vagy ok nélkül kifogásolják a munkavédelmi helyzetüket, gyakran munkahelyi baleset, megbetegedés esetén szembesülnek csak a problémákkal A munkavédelmi tudatosság szintje alacsony!
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
A munkahelyek biztonságával összefüggő legjellemzőbb szabálytalanságok
Köszönöm a figyelmet Információk: Nesztinger Péter nesztingerp@lab.hu