Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől Képviselő-testület február hónap 09. napján tartandó ülésére

Hasonló dokumentumok
A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT BELFÖLDI KIKÜLDETÉS SZABÁLYZATA

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

SZAKKÉPZÉSI CENTRUM Illetményelőleg szabályzat

Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől Képviselő-testület február hónap 18. napján tartandó ülésére

Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL

Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a

REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE

Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

PÁLÓCZI HORVÁTH ISTVÁN MEZŐGAZDASÁGI SZAKKÉPZŐ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYZATA

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA

Javaslat köznevelési intézmény egyházi fenntartásba adásával kapcsolatos szándék kinyilvánítására

MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA. Érvényes: január 1-jétől

BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS

Munkajogi aktualitások Előadó: dr. Kártyás Gábor

AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR,

Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban

Munkajogi változások augusztus 1-jével

Javaslat óvodavezető beosztás ellátására szóló megbízás pályázati kiírására

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia

I. Fejezet Bevezető rendelkezések

1 /2004. (I. 26.) számú rendelete

14/2013. (IV. 15.) ORFK utasítás. a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés igénylésének eljárási szabályairól I.

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) ; a Képviselő-testülethez

Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől Képviselő-testület február hónap 18. napján tartandó ülésére

Város Polgármestere ELŐTERJESZTÉS. és a polgármester illetményével összefüggő kérdésekről

Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról

Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs

Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének december 11-i ülésére 2. napirend: Göndörné Frajka Gabriella jegyző

1. Bevezetés A szabályzat személyi hatálya A szabályzat tárgyi hatálya Cafetéria juttatás... 4

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

HAJDÚHADHÁZ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERÉTŐL 4242 HAJDÚHADHÁZ, BOCSKAI TÉR 1. TELEFON: , TELEFAX:

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK

HAJDÚHADHÁZ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERÉTŐL 4242 HAJDÚHADHÁZ, BOCSKAI TÉR 1. TELEFON: , TELEFAX:

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Rendelet hatálya 1. Illetménykiegészítés, képzettségi pótlék 2.

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület március 23-án tartandó ülésére

JÁSZSZENTANDRÁS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 20/2001. (X.29.) RENDELETE. A Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői

Az Alkotmánybíróság foglalkoztatottak egyéb költségtérítésének szabályzata

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének március 9-én tartandó ülésére

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

VÁROSI POLGÁRMESTERI HIVATAL

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület április 24.-én tartandó ülésére. Pályázat kiírása a Lurkófalva Óvoda Füzesgyarmat óvodavezetői állására

Hatályos: év október hó 1. napjától

Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől

Az alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

MAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM

1. Napirend ELŐTERJESZTÉS óvodavezetői állásra érkezett pályázatok elbírálása, óvodavezetői megbízás

Segesd Község Önkormányzata Polgármesterétől Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/598002, Fax: 82/

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

Előterjesztő: polgármester. Tárgy: Közoktatási intézmény magasabb vezetői megbízására pályázat kiírása. Melléklet: - Feladatot jelent: jegyző

MAKÓ VÁROS POLGÁRMESTERÉTŐL FROM THE MAYOR OF MAKÓ

A Jogi és Ügyrendi Bizottság i ülésének 4/ napirendi pontja

VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA

Munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés szabályzata

Teljesítményértékelési szabályzat

DUNASZENTMIKLÓS KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEK SZABÁLYZATA

BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ E L Ő T E R J E S Z T É S

Az Alkotmánybíróság foglalkoztatottak egyéb költségtérítésének szabályzata

K i v o n a t Hajdúhadház Város Önkormányzata képviselő-testületének május 22-én megtartott rendkívüli ülésének jegyzőkönyvéből:

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület szeptember 12-én tartandó ülésére

E l ő t e r j e s z t é s

ELŐTERJESZTÉS Dunavarsány Város Önkormányzata Képviselő-testületének július 16-ai rendkívüli ülésére

Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról

Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől Képviselő-testület május hónap 31. napján tartandó ülésére

A ÉVI ÁTMENETI GAZDÁLKODÁS SZABÁLYAIRÓL SZÓLÓ RENDELET MEGALKOTÁSA

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET június 07-ei ülésére

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

HAJDÚHADHÁZ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA P O L G Á R M E S T E R T Ő L HAJDÚHADHÁZ, BOCSKAI TÉR 1. TELEFON: , TELEFAX:

Előterjesztés. A Czuczor Gergely Tagiskola közüzemi számláival kapcsolatos támogatásról

I. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének október 27-én tartandó rendkívüli ülésére

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete február 2-i ülésére

Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 30-án tartandó remdkívüli - ülésére

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA

Előterjesztés. Hajdúhadház Város Önkormányzat Ügyrendi, Etikai, Közrendvédelmi és Nemzetiségi Bizottság Elnökétől

E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 18-án tartandó ülésére

Helyi értékelési szabályzat

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: március 21.

AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL

Előterjesztés A Kapcsolat Központ vezetői pályázatáról

A év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók

I. RÉSZ A KÖTELEZŐ ZÁRVATARTÁS SZABÁLYAI

I. RÉSZ A KÖTELEZŐ ZÁRVATARTÁS SZABÁLYAI

E L Ő T E R J E S Z T É S a Siófok Város Képviselő-testületének december havi ülésére

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

E L Ő T E R J E S Z T É S a Magyarországi Románok Országos Önkormányzata Közgyűlésének május 5-ei ülésére

13/2013. számú A KÉPERNYŐ ELŐTTI MUNKAVÉGZÉS MINIMÁLIS EGÉSZSÉGÜGYI ÉS BIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEIRŐL. Jegyzői Szabályzat. Ikt.sz: /2013/Sz.

Átírás:

Előterjesztés Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől Képviselő-testület 2017. február hónap 09. napján tartandó ülésére Tárgy: Közalkalmazotti szabályzat jóváhagyása. Illetékes bizottság: Ügyrendi, Etikai, Közrendvédelmi és Nemzetiségi Bizottság Döntési dokumentumok száma: 1 db Döntési dokumentumok típusa: határozati javaslat. Nyílt ülés. Szavazás módja: nyílt egyszerű többség. Melléklet: 1 db. Tisztelt Képviselő-testület! Hajdúhadház Város Önkormányzata Képviselő-testületének 144/2016. (VI.21.) HÖ. számú határozata szerint Hajdúhadház Városi Önkormányzat Városgondnoksága 2016. december 31. napjával jogutód nélkül megszűnt. Hajdúhadház Városi Önkormányzat Városgondnoksága magánjogi jogai és kötelezettségei ideértve a vagyonkezelői jogot is - további gyakorlója: Hajdúhadház Város Önkormányzata. A fentiekre tekintettel a korábban Városgondnokság által foglalkoztatott közalkalmazottakat Hajdúhadház Város Önkormányzata közalkalmazotti jogviszonyban továbbfoglalkoztatja 2017. január 01. napjával. A közalkalmazottak foglalkoztatásához szükséges közalkalmazotti szabályzat kidolgozása megtörtént, amely mellékletként csatolásra került. Fentiek alapján kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy az előterjesztést megtárgyalni és az alábbi határozati javaslatot elfogadni szíveskedjen. Határozati javaslat../2017. (.) HÖ. sz. határozat Hajdúhadház Város Önkormányzatának Képviselő-testülete az előterjesztés mellékletét képező közalkalmazotti szabályzatot elfogadja. Felhatalmazza a polgármestert a szabályzat aláírására. Határidő: folyamatos. Felelős: Csáfordi Dénes polgármester Hajdúhadház, 2017. február 03. Tisztelettel: Az előterjesztést összeállította: Tóth Ágnes Melinda jogi referens Csáfordi Dénes polgármester

Közalkalmazotti szabályzat A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 2. alapján Hajdúhadház Város Önkormányzat (a továbbiakban: munkáltató) közalkalmazotti szabályzatát a következőek szerint állapítom meg: I. Általános rendelkezések: A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, személyi hatálya a munkáltató valamennyi közalkalmazottjára kiterjed. A szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a mezőőri munkakörben, a munkáltató nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban (ideértve a polgári jellegű megbízást is) foglalkoztatott munkavállalókra. A szabályzat határozatlan időre szól. II. Munkavégzés: A közalkalmazott a feladatait a köz érdekében, a jogszabályoknak és a szakmai szabályokban megfelelően, szakszerűen köteles ellátni. A közalkalmazott köteles: - feladatait a köz érdekében a jogszabályoknak, a szakmai és hivatásetikai elveknek és a vezetői döntéseknek megfelelően, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal ellátni, - az előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, - munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni, - vezetőkkel és munkatársakkal együttműködni. A munkáltató a közalkalmazottak munkavégzésre alkalmas állapotát a munkakezdéskor és a munkavégzés ideje alatt folyamatosan ellenőrzi. Ha az érintett személy nincs munkára képes állapotban, nem állítható munkába, úgy a megkezdett munkavégzéstől el lehet tiltani. A közalkalmazott az együttműködési kötelezettsége keretében vezetői iránti szakmai lojalitással köteles ellátni feladatait. Szakmai lojalitás alatt kell érteni különösen a vezető által meghatározott szakmai értékek iránti elkötelezettséget, a vezetőkkel és munkatársakkal való alkotó együttműködést, a szakmai elhivatottsággal történő fegyelmezett és lényeglátó feladatvégzést. A munkáltató köteles: - a közalkalmazottat a kinevezésben foglaltak és a jogszabályok, illetve a közalkalmazotti szabályzat szerint foglalkoztatni, részére az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani, - a munkavégzéshez szükséges, jogszabály által előírt feltételeket biztosítani, - a Kjt. szerinti előmenetelének feltételeit biztosítani, - a közalkalmazott fő feladatait, és a munkakör betöltésével kapcsolatos követelményeket a munkaköri leírásban rögzíteni, - a munkaköri feladatellátást úgy megszervezni, hogy a közalkalmazott a közalkalmazotti

jogviszonyból eredő jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja, - a munkaköri feladatok elvégzéséhez szükséges tájékoztatást és irányítást megadni, - a közalkalmazottnak a törvényben meghatározott illetményt és egyéb járandóságait megfizetni, - a közalkalmazott teljesítményét értékelni és minősítését elvégezni, - biztosítani annak lehetőségét, hogy a közalkalmazott érdek-képviseleti tevékenységével kapcsolatos jogait gyakorolhassa. III. Munkakör átadás-átvétel szabályai: A közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyuk megszűnése esetén munkaköri feladataikat, illetve az annak ellátásával összefüggő információkat és iratokat átadásátvételi eljárás keretében kötelesek átadni az átvevőknek. A munkakör átadás-átvételt jegyzőkönyvbe kell foglalni, melyet az átadó és átvevő ír alá. A jegyzőkönyvet három példányban kell elkészíteni, melyből egy-egy példány az átadónál és átvevőnél marad. A jegyzőkönyv harmadik példányát irattárazás céljából át kell adni. IV. Munkarend meghatározása, elszámolás, munkaidő-nyilvántartás A közalkalmazott munkarendjét a munkáltató egyoldalúan jogosult meghatározni. A közalkalmazottra a munkáltató egyoldalú elrendelése alapján az alábbi munkarendek alkalmazhatók: a) kötött: a munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg. b) rugalmas: naponta meghatározott időtartamú törzsidővel (ebben az esetben is csak egész napos szabadság adható ki) c) megszakítás nélküli: nap 24 órás munkanapot két pihenőnap követ (24/48 váltásos szolgálat) védőnői munkakör betöltése esetén kötött, (azaz munkanapokon 08-16 óráig tart), az orvosi rendelőben takarítói munkakört betöltő személyek tekintetében rugalmas, (azaz egy munkanapon 8 órát köteles ledolgozni), az orvosi ügyelet gépjárművezetői esetében megszakítás nélküli, (azaz egy munkanapon 24 órát köteles dolgozni, melyet 2 pihenőnap követ). piac működtető munkarendje A Munkáltató a közalkalmazottak részére munkaidő-nyilvántartó lapot köteles készíteni melyet a munkahelyen hozzáférhető helyen elhelyez. A munkaidő-beosztás tartalmazza, hogy a közalkalmazott mely napon, milyen időponttól meddig köteles dolgozni. A nyilvántartás vezetése során a beosztáshoz képest végrehajtott változtatásokat, így a közalkalmazott kérésének megfelelő műszakcserét, az engedélyezett távollét megállapodáson alapuló ledolgozását megfelelő módon dokumentálni szükséges. A közalkalmazott a lehető legrövidebb időn belül köteles a szervezeti egységvezetőjének bejelenteni a betegség/baleset tényét az uzemeltetes@hajduhadhaz.hu e-mail címre. A szervezeti egység vezetője által kijelölt beosztott az információt haladéktalanul továbbítja a bér- és munkaügyi ügyintéző részére.

A jelenléti ív szerinti munkahelyen tartózkodás időtartama csak akkor minősülhet túlórának, amennyiben az a közalkalmazott számára előzetesen elrendelték. A túlóra elrendelésére kizárólag írásban, előzetesen van lehetőség. Elrendelés nélkül túlóra nem teljesíthető, nem fizethető. A munkáltató köteles nyilvántartani a közalkalmazottak a) rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, b) szabadságának kiadásával, c) egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat. A nyilvántartás tartalmával szemben az a követelmény, hogy a nyilvántartásnak naptári naponként kell tartalmaznia, vagy ha a munkavégzés nem ilyen beosztásban történik, akkor egybefüggő huszonnégy óránként a munkaidő kezdő és befejező időpontját. A szabadságot napokban kell nyilvántartani. A munkaidő- nyilvántartáshoz valóhozzáférést a közalkalmazott számára biztosítani kell. A munkaidő-nyilvántartást a tárgyhó végéig a munkavégzés helyszínén kell tartani, majd az adott hónapot követő hónap 5. munkanapjáig meg kell küldeni a bér- és munkaügyi ügyintéző részére. V. A munkaidő-nyilvántartással szemben támasztott követelmények 1) Ellenőrizhetőség A beosztott és a teljesített munka kezdő és befejező időpontja dokumentálva legyen, ezzel lehetővé téve, hogy a munkavállalók és a hatóság számára ellenőrizhető legyen. 2) Naprakészség A munkakezdés és befejezés időpontja annak kezdetekor, illetőleg végén rögzítve legyen. Az ellenőrizhetőséggel és a naprakészséggel függ össze az a követelmény, hogy a munkaidőnyilvántartásnak a munkavégzés helyszínén kell lennie. 3) Hitelesség A munkaidő-nyilvántartással, mint a bérszámfejtés alapjául szolgálódokumentummal szemben támasztott követelmény az, hogy az hiteles legyen. A hitelesség azt jelenti, hogy az abban foglalt adatok valóságnak megfelelőségét a munkáltató igazolja. 4) Teljesség és valóság Valamennyi szükséges adatot tartalmazzon, és valamennyi munkavállaló tekintetében rögzítse a munkaidő kezdetét és végét. VI. Szabadságterv készítési kötelezettség és az attól való eltérés lehetősége

Általános szabályok: A munkáltató a tárgyév elején egy éves szabadságolási tervet készít, mely a közalkalmazottak szabadságolásának rendjét ütemezve biztosítja a szervezet zökkenőmentes működése érdekében. A munkáltató köteles nyilvántartani a szabadság kiadásával, egyéb munkaidő kedvezményekkel kapcsolatos adatokat. A szabadságolási terv nem nyilvántartás, az abban foglaltak a munkajogi szabályoknak való jobb megfelelés érdekében elsősorban tervezhetőséget szolgálják. A szabadság kiadását a munkáltató határozza meg, főszabály szerint úgy, hogy a szabadság kiadása az esedékesség évére vonatkozzon. Az alapszabadság egynegyedét a munkáltató a közalkalmazott kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A közalkalmazottnak szabadságigényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie a munkáltató felé. Ha a közalkalmazottat érintő olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetőleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, a közalkalmazott erről haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a közalkalmazott kérésének megfelelő időpontban, a 15 napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. A szabadság kiadásának időpontját a közalkalmazottal legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölnie kell a munkáltatónak. A szabadságtervben foglaltaktól való eltérés lehetséges. Alapszabadság: A rendes szabadság azokat a szabad, nem munkavégzéssel töltött naptári évenként meghatározott számú (munka) napokat jelenti, melyek a közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottat megilletik. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony év közben kezdődött, úgy a munkanapokban meghatározott szabadság arányos része jár. Az arányosításnál a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít. Az alapszabadság kiinduló szintje naptári évenként A, B, C és D fizetési osztályban évi húsz munkanap,az E, F, G, H, I, J fizetési osztályban évi huszonegy munkanap. Ez a mérték a közalkalmazott életkorának függvényében emelkedik. Pótszabadság: Pótszabadság a rendes szabadságnak az a része, amely az alapszabadságon felül bizonyos esetekben megilleti a közalkalmazottat, így például fizetési fokozat szerint, gyermek után. VII. A közalkalmazottak részére járó juttatások: 1. Közlekedési költségtérítés: A munkába járás helyközi közlekedési költségeinek engedélyezésére a közalkalmazott munkába állásakor, vagy lakóhelyének változásáról, vagy egyéb indokolt esetben kérelemre kerülhet sor. A munkáltató megtéríti a munkába járást szolgáló bérlettel, vagy menetjeggyel való elszámolás ellenében azok díjának

86 %-át, ha országos közforgalmú vasút 2. osztályán, 86 %-át, ha helyközi díjszabályozással közlekedő távolsági autóbuszon, utazik a közalkalmazott. A munkába járással kapcsolatos közlekedési költségtérítés kifizetésére a munkáltató nevére kiállított számla és az előző havi bérletnek, menetjegy(ek)nek leadását követően átutalással kerül sor. 2. Illetményelőleg folyósítása Illetményelőleg kérelemre évente két alkalommal nyújtható. Az illetményelőleg összegét úgy kell megállapítani, hogy az maximum hat hónap alatt visszafizethető legyen és a havonta fizetendő részlet összege ne haladja meg a kérelmező nettó bérének 30 %-át. A kérelem benyújtójának a kérelemben kell nyilatkoznia arról, hogy hozzájárul a felvett illetményelőleg törlesztő részletének az illetményből történő levonásához. Újabb illetményelőleg a korábban felvett illetményelőleg teljes visszafizetése előtt nem engedélyezhető. Amennyiben az előleg visszafizetése előtt a közalkalmazott jogviszonya bármely okból megszűnik, úgy köteles a teljes hátralékos összeget vissza kell fizetni egy összegben az utolsó munkában töltött napon. 3. Cafeteria folyósítása A közalkalmazott az általa ellátott feladat finanszírozásához kapcsolódó bérmaradvány terhére jogosult cafeteria-juttatásra, melynek összegét Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármestere tárgyév november 30-ig határozza meg. Bérmaradvány hiányában a közalkalmazott cafetéria juttatásra nem jogosult. VIII. Záró rendelkezések Jelen utasítás 2017. január 1-től lép hatályba. Hajdúhadház, 2017. Csáfordi Dénes polgármester

Megismerési záradék A Közalkalmazotti Szabályzatban foglaltakat megismertem. Tudomásul veszem, hogy az abban foglaltakat munkavégzésem során köteles vagyok betartani. Név Munkakör Keltezés Aláírás