Béranalízis egy adott pozícióban Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció COPYRIGHT 2012 WORKANIA.HU
Tartalom Nyitólap A teljes minta struktúrája Eredmények Általános Pénzbeni és nem pénzbeli béren kívüli juttatások nyújtása Iskolai végzettség szerint Régió szerint Pozícióban elért szakmai tapasztalat alapján A cég tulajdonjogi formája alapján A cég nagysága szerint A fizetési felmérés módszere A fizetési felmérés szerzője 01 02 03 03 05 06 08 11 13 15 17 19
A teljes minta struktúrája A fizetési benchmark eredménye a Fizetesek.hu internetes fizetési felmérésben résztvevők által közölt adatokból indul ki, amelyet az elmúlt egy év folyamán adtak meg. A minta struktúrája régió szerint A minta struktúrája a cég tulajdonjogi formája alapján Magyarország 69 788 100 % Együtt 69 788 100 % Budapest 33 264 48 % belföldi magántulajdon 15 031 22 % Bács-Kiskun megye 2 357 3 % külföldi magántulajdon 13 089 19 % Baranya megye 1 704 2 % állami tulajdon, köztulajdon 6 319 9 % Békés megye 1 193 2 % szövetkezeti tulajdon 447 1 % Borsod-Abaúj-Zemplén megye 2 593 4 % egyesületi tulajdon 787 1 % Csongrád megye 2 859 4 % Hajdú-Bihar megye 2 456 4 % Heves megye 1 387 2 % Jász-Nagykun-Szolnok 1 505 2 % Komárom-Esztergom 2 063 3 % megye Nógrád 489 1 % Pest 3 365 5 % Győr-Moson-Sopron 4 465 6 % Szabolcs-Szatmár-Bereg 1 514 2 % Fejér 2 676 4 % Somogy 1 018 1 % Tolna 667 1 % Vas megye 1 100 2 % Veszprém megye 1 839 3 % Zala megye 1 274 2 % A minta struktúrája a cég nagysága szerint Együtt 69 788 100 % Tekintettel arra, hogy az internetes szolgáltatás 10 alkalmazottig 5 762 8 % elsősorban nagyvárosokban és azok közelében 11-20 alkalmazottig 3 347 5 % elterjedtebb, adatközlőink nagy része ebből a 21-50 alkalmazottig 5 250 8 % környezetből való. 51-250 alkalmazottig 8 650 12 % 251-1000 alkalmazottig 6 707 10 % 1000 alkalmazott fölött 7 944 11 % 2
A fizetési felmérés eredményei Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 1 számú táblázat Bruttó bér Átlag 1. Decilis 1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis lis tilis Havi alapbér összege 153 868 105 000 120 000 150 000 180 000 215 000 Teljes havi bérösszeg* 156 397 108 000 120 000 150 000 184 167 220 000 *A teljes havi bérösszeg az éves pénzbeli juttatások részarányát is tartalmazza (13. fizetés, jutalmak, províziók) A felmérésben résztvevők eloszlása A fizetési felmérésben résztvevők bérsávok szerinti eloszlása a teljes fizetés alapján. Grafikon 1: Résztvevők összetétele 3
13. havi fizetés, illetve béren felüli juttatás 13. havi fizetés - pénzbeli juttatás, előfordulhat, hogy már a 14. havi fizetést is magába foglalja. Rendszerint a munkaadóval a munkaszerződésben előre megállapodott feltételek szerint, valamint a kollektív szerződés alapján adható. 2 számú táblázat Pozíció Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció) A 13. havi fizetés mediánja A 13. havi fizetés és a havi fizetés mediánjának részaránya 13. fizetéssel rendelkező alkalmazottak aránya 120 000 80 % 5 % Jutalom minden olyan pénzjutalom, provízió, béren felüli juttatás, amelyet a munkaadó saját belátása alapján fizet ki alkalmazottainak egy-egy projekt sikeressége vagy a cég éves forgalma alapján. 3 számú táblázat Pozíció Az éves béren Az éves béren Béren felüli felüli juttatás, felüli illetve a és a havi provízió fizetés mediánja részaránya Adminisztratív (Adminisztráció) 140 000 93.3 % juttatással rendelkező alkalmazottak aránya 11.9 % 4
Nem pénzbeli juttatások Grafikon 2: Nem pénzbeli juttatások 5
Fizetési felmérés iskolai végzettség szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 4 számú táblázat Iskolai végzettség Átlag 1. Decilis 1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis lis tilis alapfokú végzettség - - - - - - középfokú végzettség érettségi nélkül 133 288 104 250 112 000 120 000 150 000 200 000 középfokú végzettség érettségivel 153 868 105 000 120 000 150 000 180 000 220 000 OKJ 150 500 104 000 120 000 150 000 179 000 202 000 főiskolai végzettség 169 744 120 000 144 600 167 000 200 000 220 000 egyetemi végzettség 169 489 110 000 130 000 170 000 203 333 242 000 postgraduális - végzettség - - - - - - Grafikon 3: Résztvevők összetétele - - 6
Grafikon 4: Résztvevők összetétele 7
Fizetési felmérés régió szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 1336 A résztvevő cégek minimális száma: 171 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció) 5 számú táblázat Régió Átlag 1. Decilis 1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis lis tilis Budapest 156 397 108 000 120 000 150 000 184 167 220 000 Bács-Kiskun megye 134 185 100 000 106 000 123 667 161 000 200 000 Baranya megye 130 529 96 000 108 000 130 000 150 000 173 333 Békés megye 119 265 94 000 106 000 116 000 130 000 162 333 Borsod-Abaúj-Zemplén megye 124 011 94 000 108 000 110 000 138 000 180 000 Csongrád megye 131 058 96 400 108 000 120 000 150 000 190 000 Fejér 141 182 97 150 110 000 140 000 160 000 215 000 Győr-Moson-Sopron 144 245 103 000 113 500 140 000 170 000 200 000 Hajdú-Bihar megye 128 550 94 000 103 000 111 000 141 900 198 000 Heves 152 136 259 100 000 108 000 126 000 000 211 000 Jász-Nagykun-Szolnok 147 130 447 100 000 108 000 123 000 083 196 000 Komárom-Esztergom 180 153 655 108 000 120 000 150 000 000 203 333 Nógrád 150 129 384 95 000 110 000 129 833 000 160 000 Pest megye 170 143 385 100 113 000 138 000 000 200 000 Somogy 136 122 370 90 000 108 000 108 000 000 183 000 140 Szabolcs-Szatmár-Bereg megye 123 621 94 000 108 000 120 000 000 161 000 Tolna megye 123 329 104 000 110 000 115 500 140 000 150 000 Vas megye 144 903 100 000 110 000 140 000 170 000 204 000 Veszprém megye 123 559 94 000 100 000 120 000 137 333 170 000 Zala megye 132 957 101 800 110 000 125 000 156 667 170 833 8
Grafikon 5: Résztvevők összetétele 9
Grafikon 6: Résztvevők összetétele 10
Fizetési felmérés szakmai tapasztalat hossza alapján Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 6 számú táblázat szakmai tapasztalatok Átlag 1. Decilis 1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis lis tilis kevesebb mint 1 év 147 563 100 000 120 000 150 000 180 000 200 000 1 és 2 év 149 614 100 000 120 000 141 000 180 000 215 000 3 és 5 év 157 043 108 000 124 500 152 000 190 000 216 500 6 és 10 év 156 051 107 110 120 000 150 000 180 000 230 000 több mint 10 év 164 163 111 583 126 567 157 000 200 000 230 000 Grafikon 7: Résztvevők összetétele 11
Grafikon 8: Résztvevők összetétele 12
Fizetési felmérés a cég tulajdonjogi formája szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 7 számú táblázat A cég tulajdonjogi formája Átlag 1. Decilis 1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis lis tilis belföldi magántulajdon 157 246 108 000 120 000 150 000 189 000 225 000 külföldi magántulajdon 171 567 113 800 130 000 170 000 200 000 243 500 állami tulajdon, köztulajdon 151 313 106 667 116 000 150 000 185 000 220 100 szövetkezeti tulajdon - - - - - - egyesületi tulajdon 161 995 110 000 116 250 180 000 208 000 216 667 Grafikon 9: Résztvevők összetétele 13
Grafikon 10: Résztvevők összetétele 14
Fizetési felmérés a cég nagysága szerint Eredmény: A felmérésben résztvevők száma: 733 A résztvevő cégek minimális száma: 65 Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció), Budapest 8 számú táblázat A cég nagysága: Átlag 1. Decilis 1. Kvarti- Medián 3. Kvar- 9. Decilis lis tilis 10 alkalmazottig 154 549 108 000 120 000 150 000 185 000 220 000 11-20 alkalmazottig 153 795 108 000 120 000 150 000 180 000 215 000 21-50 alkalmazottig 154 050 100 000 120 000 155 000 180 000 210 000 51-250 alkalmazottig 163 131 108 000 126 000 158 333 190 000 227 583 251-1000 alkalmazottig 161 979 108 000 125 000 154 300 200 000 230 000 1000 alkalmazott fölött 158 928 108 000 120 000 150 000 200 000 242 000 Grafikon 11: Résztvevők összetétele 15
Grafikon 12: Résztvevők összetétele 16
A fizetési felmérés módszere Mi is az a PayLab? Minden pozícióhoz közöljük a havi fizetés mértékét: 1.decilis, 1.kvartilis, medián, 3.kvartilis, és 9. decilis. Fizetesek.hu profik számára - PayLab - egy olyan A résztvevők száma minimálisan 10 fő kell, hogy le- szolgáltatás, amely részletes analízist közöl a pozíciók szerinti fizetésekről, többféle szempontot is fi- valamint a fix fizetés összegét is. A teljes havi fizegyelembe véve, mint pl: a régió befolyása, iskolai tés összegéhez hozzászámoljuk a 13.havi fizetés végzettség, szakmai tapasztalat az adott pozíció- összegét is, illetve az abban az évben kapott béren ban, a cég nagysága,valamint a cég tulajdonjogi for- felüli juttatás összegét is. Ezen okból kifolyólag számája és cég működési területe alapján. moljuk ki a 13.havi fizetés, illetve az egyéb béren felüli juttatások összegének mediánját is, valamint Akik számára a PayLab szolgáltatást ajánljuk az alkalmazottak részarányát, akik ezeket a pénzbe- Ezt a bérekről valamint a cafeteria rendszerről szóló ni vagy természetbeni juttatásokat kapják. részletes analízist elsősorban azok számára A PayLab a pénzbeni juttatásokon kívül a természet- ajánljuk, akik professzionális szinten foglalkoznak beni juttatásoknak is figyelmet szentel. Azt, hogy mi- a bérek mértékének megállapításával. A pozíciók lyen mértékben adják ezt a magyar cégek alkalma- szerinti fizetésekről gyen. A kilépő eredmények ábrázolják a havi fizetés, szóló információk fontosak lehetzottaik számára egy jól áttekinthető grafikonon ábrá- nek minden olyan vezető beosztásban lévő alkalma- zoltuk. Minden pozícióhoz részletes analízis járul zott számára, akinek fontos egy cégen belüli megfe- azon szempontokat figyelembe véve, amelyek befo- lelő bérezési rendszer kialakítása. lyásolhatják a fizetés összegét: az adott pozícióban szerzett szakmai tapasztalat, iskolai végzettség, A PayLab belépő adatai a munkavégzés helye, a cég nagysága és tulajdon- A Fizetesek.hu fizetési felmérés röviddel a megjele- jogi formája. A PayLab kilépő adatai a felmérésben nése után nagyon sikeressé vált, ezt a tényt alátá- résztvevők jól áttekinthető struktúráját is ábrázolja, masztja a felmérésben résztvevők magas száma is, amely szintén a minta részét képezi minden elemakik naponta újabb adatokkal látják el adatbázisunkat. Az ilymódon kialakított adatbázis képezi a Pay- Lab belépő adatait. Egy megfelelően kitöltött űrlap 1 A referens minta meghatározása éven keresztül marad adatbázisunkban, mint minta. A PayLab felhasználója az első lépésben megadja A kitöltött űrlapot semmilyen módon nem korrigáljuk. azt a pozíciót, amellyel kapcsolatban szeretné megtekinteni a fizetési felmérés eredményeit. Minél több A PayLab kilépő adatai adatot tölt ki (munkavégzés helye, a cég nagysága A számítások elvégzése előtt a mintát "megtisztít- és tulajdonjogi formája, cég működési területe), anjuk". Első lépésben kiszűrjük a hibákat. nál pontosabb adatok állnak majd rendelkezésére az (A teljesen hibás adatokat, a mínuszban kijött ered- adott pozícióban elérhető fizetésről. Abban az esetményeket, mint például 1Ft/hó fizetés stb.) ben, ha az adatbázisban kevesebb, mint tíz A következő lépésben a mintából eltávolítjuk résztvevő adatai szerepelnek, kibővítjük a keresési a szélsőséges értékeket stasztikai számítások segít- mintát. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogyha például ségével, amelynek alapja a robosztus matematikai nem rendelkezünk elég adattal Esztergomot illetően, zett kritériumot figyelembe véve. módszer. Ezt követően standard matematikai számításokat végzünk. akkor kibővítjük a keresési mintát, és Ön az egész Komárom-Esztergom megyére vonatkozó adatokat 17
tekintheti meg. Amennyiben még ez sem hozna megfelelő eredményt, akkor egész Magyarország területére kibővítjük a keresési mintát és az így kapott adatokat tekintheti meg. Hasonló módszerrel dolgozunk akkor is, ha a cég tevékenységi területe alapján keres és az adatbázisban nincs megfelelő mennyiségű adat, a keresési mintát ez esetben is kiterjesztjük az ágazatra, amelybe a cég profilja szerint besorolható. Ha így sem kap megfelelő eredményt, akkor ezt a kritériumot további keresés esetén kihagyjuk. A referens minta meghatározásakor a legfontosabb kritérium a pozíciók szerinti keresésnél a munkavégzés helyének megjelölése. Minden jog fenntartva! Az ezen dokumentumban közölt analízis eredménye a T.K. 2003/618 számú rendelkezése alapján a szerzői jogokról szóló delet, illetve az azzal összefüggő későbbi rennélkül, valamint annak terjesztése,árusítása vagy bármilyen más formában történő felhasználása, beleértve a kölcsönzés, bérbeadás, a szerzői jogok átruházásának fogalmát is, amely sérti a szerzői jogokról szóló törvényben megfogalmazottakat. Bárminemű illetéktelen felhasználás, illetve ezen szellemi termék bérbeadása valamint annak módosítása sérti a szerzői jogokat. Ezen dokumentum bárminemű más célokra történő felhasználása a szerző előzetes írásos beleegyezése nélkül szigorúan rendelkezések értelmében (továbbiakban csak "szerzői jogok") szellemi terméknek minősül, s mint ilyen jogi védelmet élvez a szerzői jogokról szóló törvény értelmében. Ezen szellemi termék szerzője a Profesia s.r.o., amely egyedüliként jogosult ezen ter- mék korlátlan felhasználására a szerzői jo- gok értelmében. A felhasználó számára tilos ezen szellemi termék bárminemű sokszorosítása, nyilvános felhasználása a szerző előzetes írásos beleegyezése tilos. 18
A fizetési felmérés szerzője A PayLab szolgáltatás szerzője a Profesia s.r.o. A cég egyben a Profesia portál működtetője is, amely már közel tíz éve a legsikeresebb álláskereső portál Szlovákiában. A 2006-os évben A Profesia Magyarországon is megkezdte működését, majd egy évvel később Csehországban is. Mindkét országban azzal a céllal indította el internetes álláskereső portáljait, hogy minőségi szolgáltatást nyújtson ügyfeleinek, illetve, hogy bővítse az internetes álláskeresés piacát. A Profesia s.r.o. 2007 augusztusában Merces néven mutatta be új szolgáltatását, amely a Fizetesek.hu elődje. Professzionális fizetési felmérésről van szó, amelynek célja, hogy aktuális információkat közöljön a pozíciók szerinti fizetések mértékéről gon. Ezen Magyarorszáre szolgáltatás adatai a PayLab fizetési felmé- rés alapját is képezik. 2007 októberében a Profesia s.r.o. Magyarországon és Csehországban is bemutatta a Mercest. Szolgáltatásaink széles skáláját kínáljuk Önnek, azon- kívül igyekszünk megfelelni ügyfeleink egyéni igényeinek is. Telefonon és e-mailben bármikor rendelkezésé- állunk. Elérhetőség Profesia (Lapcom Kft. leányvállalata) www.fizetesek.hu/paylab Motesicky Tamás Tel.: +36/(1) 577 5290 E-mail: sale@fizetesek.hu 19