GINOP-5.1.1-15-2015-00001 Út a munkaerőpiacra GINOP-5.2.1-14-2015-00001 Ifjúsági Garancia program GINOP-5.3.10-17-2017-00001 Létszámleépítések megelőzése és kezelése program TOP-5.1.2-15-VE1-2016-00001 Balatonfüred és Balatonalmádi közös helyi foglalkoztatási együttműködés A Veszprém Megyei Kormányhivatal részprojektjei Szezonfelkészítő rendezvény 2018. május 3. Tihany
GINOP 5.1.1 ÚT A MUNKAERŐPIACRA A GINOP-5.1.1-15-2015-00001 intézkedés célja hátrányos helyzetű álláskeresők, különösen az alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztathatóságának javítása a munkaerőpiaci eszközök hatékonyságának javítása mellett, valamint a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése. A projekt időtartama: 2015. október 1. - 2021. október 31. Program megvalósítására rendelkezésére álló keret: 6 600 millió Ft. 2018. évben támogatásokra rendelkezésre álló keret közel 1 000 millió Ft. Bevonandó létszám 5 500 fő, 2018. március 31-ig 2 867 fő bevonása már megtörtént. Támogatási eszközeink: Foglalkoztatási támogatás (bérköltség-támogatás, bértámogatás) Munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségtérítés Vállalkozóvá válási támogatás Lakhatási támogatás Képzési támogatás Humán szolgáltatások A projekt eredményeként csökken az ügyfelek regisztrációban töltött ideje, lerövidítjük a munkaerő-piacra történő visszatérés, belépés időtartamát.
GINOP 5.2.1 AZ IFJÚSÁGI GARANCIA Veszprém megyében az Ifjúsági Garancia programban rendelkezésre álló forrás: 4 285 millió forint, 2018. évre 670 millió forint. A projekt időtartama: 2015. január 1. - 2021. október 31. A GINOP-5.2.1-14 projekttel szembeni elvárások megyénket érintően: A bevonandó ügyfelek létszáma: 3 677 fő Az ügyfelek legalább 61%-ának, azaz 2 027 főnek foglalkoztatási támogatásban kell részesülnie. A programból történő kilépés után 6 hónappal az ügyfeleink legalább 30%-nak, azaz 1 099 fiatalnak foglalkoztatásban kell lennie.
TOP 5.1.2-15-VE1-2016-00001 HELYI SZINTŰ FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁSOK A TOP munkaerő-piaci programok célja az adott térségben munkát vállalni szándékozó álláskereső hátrányos helyzetű személyek és inaktívak foglalkoztathatóságának javítása, nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésének támogatása, másrészt a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való átlépés elősegítése. Támogatási eszközeink: Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás (nem de minimis ) Bérköltség-támogatás ( de minimis ) Bérjellegű támogatásokhoz kapcsolódó útiköltség Képzési támogatás Lakhatási támogatás
A PROJEKTEK CÉLCSOPORTJAI 1. a 25-64 év közötti nyilvántartott álláskeresők, valamint inaktívak, 2. a 25-30 év közötti pályakezdők, 3. az alacsony iskolázottságú nyilvántartott álláskeresők, 4. a gyesről, gyedről, hozzátartozók gondozásából visszatérők, 5. a tartósan nyilvántartott álláskeresők, 6. az 50 év felettiek, 7. a közfoglalkoztatásból a versenyszférába visszavezethetők 8. 25 év alatti (15-24 év közötti) pályakezdők 9. roma nemzetiséghez tartozó személyek 10. megváltozott munkaképességűek 11. foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők
A CÉLCSOPORTOK SZÁMÁRA NYÚJTOTT SZOLGÁLTATÁSOK A projekt saját humánerőforrásból, valamint vásárolt szolgáltatás keretében humán szolgáltatás nyújt a célcsoporttagok részére. A legjellemzőbb szolgáltatások: Munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása Munkaközvetítés Egyéni munkatanácsadás Pályamódosítási tanácsadás Egyéni álláskeresési tanácsadás Mentori tanácsadás
FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁSOK Bérköltség-támogatás (90 nap) csak a GINOP projektekből Munkatapasztalat-szerzés céljából legfeljebb 90 napra nyújtható támogatás a foglalkoztatott résztvevő munkabére és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 100 %-ának megfelelő összegű támogatásával, meghatározott célcsoporttagok számára. Arányosan csökkenthető a támogatás mértéke és hossza. Próbaidő nem köthető ki.
FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁSOK Bérköltség-támogatás (8+4 havi, 70 %) a GINOP 5.1.1. projektből Munkatapasztalat-szerzés céljából legfeljebb 8+4 hónapra nyújtható támogatás a foglalkoztatott résztvevő munkabére és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 70 %-ának megfelelő összegű támogatásával. Arányosan csökkenthető a támogatás mértéke és hossza.
FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁSOK Bérköltség-támogatás (100%) A GINOP 5.1.1 esetében maximálisan támogatható 8 hónap, amit 4 hónap támogatás nélküli továbbfoglalkoztatás követ. Támogathatók köre: alacsony iskolai végzettségűek, 50 év feletti álláskeresők, közfoglalkoztatásból 30 napnál nem régebben kilépettek (max. összeg: minimálbér kétszerese + szocho). GINOP 5.2.1 projekt esetében munkatapasztalat-szerzés céljából alacsony iskolai végzettség esetén legfeljebb 10+5 hónapra nyújtható támogatás, a foglalkoztatott résztvevő munkabére és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 100 %-ának megfelelő összegű támogatásával (max. összeg: minimálbér másfélszerese + szocho). A 25 éven aluli, nem alacsony iskolázottságúak maximálisan 6+3 hónapra támogathatók.
FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁSOK TOP-5.1.2. projektben max. 8+4 hó a program célcsoportjainak valamelyikébe tartozó egyén foglalkoztatása után. Támogatásban elszámolható költség: munkabér + ténylegesen megfizetett szocho 100%-a Támogatás maximális összege: garantált bérminimum 150%-a + szocho Arányosan csökkenthető a támogatás mértéke és hossza.
FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁSOK Bértámogatás (nem de minimis ) Munkatapasztalat-szerzés céljából legfeljebb 8+4 hónapra nyújtható támogatás a foglalkoztatott résztvevő munkabére és szociális hozzájárulási adója legfeljebb 70 %-ának százalékának megfelelő összegű támogatásával. Arányosan csökkenthető a támogatás mértéke és hossza. Az elmúlt 12 hónap átlagos statisztikai létszámát kell növelni. Célcsoportok 6/1996. MüM. Rendelet alapján.
FOGLALKOZTATÁSI TÁMOGATÁSOK Munkába járáshoz kapcsolódó utazás költségeinek megtérítése A foglalkoztatás helyszíne és a munkavállaló lakóhelye/tartózkodási helye között igénybe vett tömegközlekedési eszköz utazási költségeinek támogatása (havi, félhavi bérlet, napi menetjegy) Időtartama: bérköltség-, bértámogatás folyósításának időszaka
ELHELYEZKEDÉSI JUTTATÁS (EHT + SZAKMAI SEGÍTŐ) Ha a közfoglalkoztatott a közfoglalkoztatási jogviszonyát azért szünteti meg, mert a versenyszférában helyezkedik el: Kérelmére megilleti az elhelyezkedési juttatás (EHT), amely a foglalkoztatást helyettesítő támogatás (FHT) összegével megegyezik (22 800 Ft/hó). Időtartam: ameddig eredetileg a közfoglalkoztatása tartott volna. Az EHT-ban részesülő alkalmazása után a munkáltató kérhet bérköltség-támogatást (GINOP vagy TOP projektből). EHT-ban részesülő foglalkoztatott betanítására a munkáltató által kijelölt ún. szakmai segítő után legfeljebb 3 hónapig havi 50 000 Ft + ténylegesen megfizetett szocho támogatás kérhető, amely összeggel meg kell emelni a betanításra kijelölt szakember bérét.
ÁLLÁSÜGYNÖKI TEVÉKENYSÉG A GINOP-5.1.1. projektben 2 állásügynök segíti a programok sikeres megvalósulását. Feladatuk: A munkaadók folyamatos tájékoztatása a munkaerő-piaci folyamatokról, az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközökről, munkaerő-piaci programok indításáról. Kapcsolatfelvétel és folyamatos kapcsolattartás gazdasági szervezetekkel, civil szervezetekkel, önkormányzatokkal és a magán munkaerő-kölcsönző és munkaközvetítő cégekkel. Alkalmazásuk célja a bejelentett üres állásajánlatok és munkaerőigények számának növelése. Korábban a TÁMOP 1.1.2 projekt megvalósítása során közel 3 400 munkáltató felkeresése történt meg, és több mint 8 000 munkaerőigény érkezett be a kirendeltségeinkre.
GINOP-5.3.10-17-2017-00001 LÉTSZÁMLEÉPÍTÉSEK MEGELŐZÉSE ÉS KEZELÉSE PROGRAM Kiknek segít a munkaerőpiaci program? A kiemelt projekt célcsoportját azon munkavállalók alkotják, akik a csoportos létszámleépítések során érintetté válhatnak, vagy akik munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval, valamint az állami foglalkoztatási szervvel előzetesen írásban közölte (az Flt. 14. (1) e) pontnak megfelelően). A konstrukció célja olyan szolgáltatások és képzések finanszírozása, amely az egyes munkavállalók segítését célozza és nem közvetlenül a vállalatnak nyújt támogatást. A csoportos létszámleépítést bejelentő munkáltatótól együttműködést vár annak érdekében, hogy a munkaidő egy részét az egyének a képzésben vagy szolgáltatásban való részvételre fordíthassák, ugyanakkor a munkáltatót közvetlenül nem részesíti támogatásban.
GINOP-5.3.10-17-2017-00001 LÉTSZÁMLEÉPÍTÉSEK MEGELŐZÉSE ÉS KEZELÉSE PROGRAM Ez olyan személyre szabott szolgáltatáscsomagot jelenthet, amelynek része: tanácsadás, mentorálás, az újbóli elhelyezkedés és/vagy szakmaváltás lehetőségeinek felmérése, támogatás biztosítása az egyén - más munkaerő-piaci programokon belül megvalósuló képzésekkel együttesen szervezett - képzéséhez, kompetencia fejlesztéséhez, munkaerőpiaci szolgáltatások biztosítása.
NYÁRI DIÁKMUNKA 2018-ban a korábban csak önkormányzatoknak kínált lehetőség a nyári időszakban jelentkező ágazati munkaerőhiányra reflektálva új pillérrel bővült: 2018. június 18 2018. augusztus 31. közötti időszakban a vendéglátás és a mezőgazdaság területén is lehetőség nyílik 16 25 év közötti nappali tagozatos diákok alkalmazására. Program időtartama: 2018. június 1 augusztus 31. Foglalkoztatás időtartama: max. 2,5 hónap Napi munkaidő: a vendéglátásban és mezőgazdaságban max. 8 óra. Támogatás mértéke: munkabér + szocho 75%-a Max. összege: szakképzettséget nem igénylő munkakörnél 8 órás foglalkoztatásra 103.500 Ft + szocho; Szakképzettséget igénylőnél: 135.375 Ft + szocho.
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Angyalosy Edina Veszprém Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztály angyalosy.edina@veszprem.gov.hu