35/2009. (OT 21.) ORFK utasítás. a Rendőrség személyi állománya munkakörnyezeti kockázatértékelésének egységes végrehajtásáról

Átírás

1 35/2009 (OT 21) ORFK utasítás a Rendőrség személyi állománya munkakörnyezeti kockázatértékelésének egységes végrehajtásáról Szám: 35/2009 A munkavédelemről szóló 1993 évi XCIII törvény (a továbbiakban: Mvt) 54 (2) bekezdésében meghatározott munkáltatói kötelezettség teljesítésének elősegítésére, a munkakörnyezeti kockázatok minőségi és mennyiségi értékélésének egységes végrehajtása érdekében kiadom az alábbi utasítást: 1 Az utasítás hatálya az általános rendőrségi feladatok végrehajtására létrehozott rendőri szervekre terjed ki 2 A kockázatértékelés végrehajtásának szabályait és metodikáját, valamint a végrehajtáshoz szükséges számítógépes kockázatértékelési alkalmazás formáját ezen utasítás - elektronikus, excel fájl formátumban megírt - 1 számú melléklete határozza meg A kockázatértékelő alkalmazás használatához az utasítás 2 számú mellékletében szereplő kitöltési segédlet ad útmutatást 3 A kockázatértékelés fenti számítógépes alkalmazás használatával való folyamatos végrehajtásáért és évenkénti felülvizsgálatáért, valamint ismételt elvégzéséért - a munkavédelmi szakemberek, alapellátó orvosok és pszichológusok útján - a munkáltatói jogkör gyakorlója a felelős A munkavédelmi szakfeladatot ellátó személyek szakmai kontrollt gyakorolnak a kockázatértékelési folyamat során 4 A munkakörnyezeti kockázatértékelést az ismétlődő munkavédelmi- és közegészségügyi ellenőrzések, bejárások tapasztalatai figyelembe vételével kell végrehajtani 5 Az elvégzett kockázatértékelés alapján, a feltárt kockázatok csökkentésére vonatkozóan a munkáltatói jogkör gyakorlója 30 napon belül köteles intézkedési tervet készíteni az intézkedés/ek okának, a felelős személyek és a végrehajtás határidejének pontos megjelölésével Az elvégzett kockázatértékelés dokumentációját (beleértve az intézkedési tervet) minimálisan 5 évig meg kell őrizni 6 Felhatalmazom a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelőjét és közegészségügyi-járványügyi főfelügyelőjét, hogy a kockázatértékeléssel kapcsolatos egyéb szakmai feladatok végrehajtásához - a jogszabályi háttér és szakmai irányelvek változásait követendően - a számítógépes kockázatértékelő alkalmazás szükség szerinti módosítását elvégezzék 7 A Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője jogosult a rendőri szervek által elvégzett kockázatértékelések felülvizsgálatára és felülbírálatára 8 Ezen utasítás a közzétételét követő 15 napon lép hatályba 1 számú melléklet a 35/2009 (OT 21) ORFK utasításhoz

2 A Rendőrség személyi állománya munkaköri kockázatát értékelő számítógépes alkalmazás E-LAP (előlap, adatok megadása) az egészséget és biztonságot veszélyeztető munkahelyi kockázatok felméréséhez A munkáltató neve, címe: Akockázatértékelés helye: A szervezeti egységvezetője, rendfokozata: A kockázatértékelés ideje: év hónap nap A kockázatértékelésben közreműködik: A kockázatértékelés tárgya: évi Besorolási kategória meghatározása (1 szint): Magyarázat Összevont munkaköri csoport megnevezése (2 szint): A fenti munkaköri csoportba tartozó, de annak átlagos kockázatától jelentősen eltérő munkakör/ök megnevezése (3 szint): A munkavégzés konkrét helyszíne, a tevékenység rövid leírása, a munkavégzéséhez használt veszélyes anyagok felsorolása, expozíciós idők meghatározása és a használt, illetve nem meglévő, de szükséges egyéni védőeszközök megnevezése: Kockázatok által érintettek száma: fő A tervezett felülvizsgálat időpontja: év hónap nap Az előző kockázatértékelés időpontja: év hónap nap B-LAP BIOLÓGIAI KOCKÁZATI TÉNYEZŐK FELMÉRÉSE Besorolási kategória: Összevont munkakör megnevezése: Külön munkakör/ök megnevezése: VESZÉLYFORRÁSOK A MUNKAVÉGZÉS SORÁN: Adható válaszok: 1; Egyáltalán nem igaz 2; Inkább nem igaz 3; Inkább igaz 4; Határozottan igaz INTÉZKEDÉS : SÜRGŐSSÉGÉNE K MEGHATÁROZÁS A: 1) Ki van-e téve a dolgozó az alábbi

3 veszélyeknek? a) Fertőzésveszélyes mikro- és makroorganizmusok b) Beteg ember általi fertőzés c) Emberek, állatok támadása d) Allergének jelenléte e) Rovarok, rágcsálók t) Kullancscsípés veszélye g) Holttestek 2) Biológiai tényező a) emberi megbetegedést okozhat? b) emberi közösségben való elterjedéssel számolni kell? c) megbetegedés megelőzhető? d) hatásos kezelés rendelkezésre áll? 3) Biológiai tényezők csoportosítása nem meghatározható 4) Fertőzés forrása, terjedés módja nem ismert 5) Nincs elegendő védőeszköz 6) Nincs hatásos védőoltás a fertőzés megelőzésére 7) A védőoltások beadása dokumentált Veszélyforrások összes pontja: 0,00 Összevont munkakör kockázatának fokozata: 0 KOCKÁZAT ÉS KÖVETKEZMÉNYE: Nincs kockázat

4 ÚTMUTATÓ A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEK MEGTÉTELÉHEZ: Besorolást kategória: Összevont munkakör megnevezése: Külön munkakör/ök megnevezése F-LAP FIZIKAI KOCKÁZATI TÉNYEZŐK FELMÉRÉSE VESZÉLYFORRÁSOK A MUNKAVÉGZÉS SORÁN: Adható válaszok: 1; Egyáltalán nem igaz 2; Inkább nem igaz 3; Inkább igaz 4; Határozottan igaz INTÉZKEDÉS : SÜRGŐSSÉGÉNEK MEGHATÁROZÁS A: RENDŐRSZAKMAI KOCKÁZATOK 1 Támadás eszközzel, intézkedés közben (tompa tárgyak, éles, hegyes eszközök) dobás súlyosító tényezők: a) előre nem látható a támadási szándék (bizonyosság hiánya) b) impulzus kontroll zavarok (aggresszív megnyilvánulás) helytelen cselekedetek c) pánikzavar miatti helytelen cselekedetek 2 Támadás eszköz nélkül intézkedés közben súlyosbító tényező a) előre nem látható a támadási szándék (bizonyosság hiánya) b) impulzus kontroll zavarok (aggresszív megnyilvánulás) helytelen cselekedetek c) pánikzavar miatti helytelen cselekedetek 3 Kóros elmeállapotú személyekkel szembeni intézkedés, közbeni támadás súlyosbító tényező a) előre nem látható a támadási szándék (bizonyosság hiánya) 4 Csapatszolgálati tevékenység végzése

5 súlyosbító tényező a) könnygáz-gránátvető használata LŐTT SÉRÜLÉS VESZÉLYE 5 Karbantartás, töltés ürítés súlyosbító tényező a) szolgálat leadásakor a fáradság b) rosszul megvilágított töltő-ürítőhelyek c) szabadban lévő töltő-ürítőhelyeken az időjárás közrehatása, figyelemmegoszlás 6 Idegen személy által súlyosító tényezők a) váratlan és kiszámíthatatlan pillanatban következhet be, b) a lőfegyver fajtája, típusa, kalibere előre nem határozható meg, ismeretlen KÖZÚTI KÖZLEKEDÉSI BALESETVESZÉLYE 7 Ütközés (környezetre visszavezethető közlekedési beleset)) súlyosító tényezők a) más személy szabályellenes magatartása, cselekedete b) a közlekedési szabályok megsértése c) helytelen válaszreakció közlekedési vészhelyzetekben d) útfelület váratlan megváltozása e) gyors időjárás-változás (szél, csapadék stb) f) műszaki meghibásodás

6 8 Ütközés (gépjárművezető személyére visszavezethető közlekedési baleset) súlyosbító tényezők a) elalvás, figyelmetlenség miatt b) előre nem jelezhető állapot c) figyelem elterelődése vezetés közben (rádiózás, társra figyelés) 9 Ütés, ütődés (ellenőrzés, forgalomirányítás, helyszínelés) súlyosbító tényezők a) más személy figyelmetlensége miatt következik be MUNKAVÉGZÉS ÉS MUNKAKÖRNYEZET, VALAMINT FIZIKAI TERHELÉS (Igazak-e az alábbi állítások) Személyek esése, elcsúszása, botlása, le- vagy 10 beesése 11 Magasban végzett munka Épületen belül és kívül feladatvégzés 12 Kényelmetlen mozdulat, szűk munkahely 13 Klimatikus viszonyok (légáramlás, 14 hőmérséklet, páratartalom) Nem megfelelő mértékű világítás (természetes, 15 mesterséges) Nem megfelelő mértékű szellőzés 16 (természetes, mesterséges) Közepesen nehéz, ill nehéz fizikai munka 17 Egyoldalú statikus terhelés 18 Munkavégzés kényszertesthelyzetben 19

7 VILLAMOS VESZÉLYEK Áramütés, elektrosztatikus feltöltődés Villamos szikra vagy villamos ív Érintésvédelmi hiányosságok HŐHATÁS OKOZTA VESZÉLYEK Forró anyagok, felületek érintési lehetősége Hideg anyagok, felületek érintési lehetősége ZAJÁRTALOM, IONIZÁLÓ ÉS NEM IONIZÁLÓ SUGÁRZÁS Zajos munka műveletek (2 méter távolságról, 25 normál hangon, érthetetlen beszéd) Hallásvédő eszközök rendelkezésre állnak, 26 megfelelőek Hallásvédő eszköz használatát pontosan 27 betartják, dokumentálják Mobiltelefon használata 28 Mikró és nagyfrekvenciás hullámok 29 Ionizáló sugárzás TŰZ ÉS VAGY ROBBANÁSVESZÉLY Tűzveszélyes szilárd anyagok jelenléte Tűzveszélyes folyékony anyagok jelenléte Tűzforrások jelenléte PB gázpalack használata Tűzveszélyes anyagok használata

8 35 Hegesztés (javítás, karbantartás) 36 EGYÉB VESZÉLYEK Közlekedési utak, padozat, lépcső 37 (lépésbiztonság) Munka- és védőruha megfelelősége 38 Egyéni védőeszközök elegendősége, 39 megfelelősége Csúszós felületek és csúszós talaj Aeroszolok és porok a levegőben Folyadék kifröccsenése (nyomás alatt, forró) Szélsőséges időjárási viszonyok melletti feladat végrehajtás Vízben vagy vízhez közeli feladat végrehajtása Állványzat dőlése Munkadarab, szerszám leesése Helyszíni bejárás veszélyes A munka hatókörében tartózkodók védelme Adminisztratív, irodai munka veszélyei Nem megfelelő alátámasztás miatti billenés Eszközök, felszerelések, anyagok tárolása Munkatársakkal való együttműködés Emelőgép közreműködése a munkaterületen

9 53 koordinálatlan munkavégzés veszélyei 54 Veszélyforrások összes pontja: 0,0 Összevont munkakör kockázatának fokozata: 0 KOCKÁZAT ÉS KÖVETKEZMÉNYE: Nincs kockázat ÚTMUTATÓ A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEK MEGTÉTELÉHEZ: Besorolást kategória: Összevont munkakör megnevezése: Külön munkakör/ök megnevezése P-LAP PSZICHÉS KOCKÁZATI TÉNYEZŐK RÖGZÍTÉSE VESZÉLYFORRÁSOK: a munkavégzés során előforduló fokozott pszichés megterheléssel járó tevékenységek során Adható válaszok: 1; Egyáltalán nem igaz 2; Inkább nem igaz 3; Inkább igaz 4; Határozottan igaz INTÉZKEDÉ S: SÜRGŐSSÉGÉNEK MEGHA TÁROZÁSA: Milyen mértékben igazak az adott munkaköri csoportban dolgozókra a következő állítások? 1 Nagy felelősséget kell viselniük emberekért 2 Nagy felelősséget kell viselniük anyagi értékekért 3 Veszélyes munkát végeznek 4 Rutin szellemi munkát végeznek 5 Időkényszer alatt dolgoznak 6 Monoton munkát végeznek {pl rövid idejű, egyszerű feladatot változtatás nélkül sokszor ismétel) 7 Nehezen áttekinthető helyzetekben kell döntéseket hozniuk 8 Új helyzetekben kell döntéseket hozniuk

10 Hiányos információk alapján kell döntéseket hozniuk Egymásnak ellentmondó információk alapján kell döntéseket hozniuk Bonyolult szabályok, összefüggések, utasítások alapján kell döntéseket hozniuk Munkájukban kreatív megoldásokra van szükség Zavaró hatások, ingerek környezetében (pl zaj, meleg) végzik munkájukat Különösen bonyolult szabályok, összefüggések, utasítások alapján kell végezniük munkájukat Munkájuk különböző munkaeszközök, technológiai folyamatok pontos ismeretét és alkalmazását igénylik Nem egyenletes a munkaterhelésük Tervezhető a munkájuk Munkakörükben gyakran foglalkoznak emberekkel Munkafeladataikból adódóan gyakran kerülnek konfliktusba emberekkel pl ügyfelékkel A munkájuk kezdeményezőkészséget igényel Munkájuk révén van lehetőségük új dolgokat tanulni Meg tudják határozni, mikor tartsanak szünetet Érzik az elvégzett munkájuk hasznosságát Munkahelyükön előzetesen megfelelő tájékoztatást kaptak, például fontos döntések, változások esetén vagy a jövő terveit Megkapják az összes szükséges információt ahhoz, hogy jól dolgozhassanak Pontosan tudják, hogy milyen feladatokért

11 felelősek Munkakörük, feladatkörük megfelelően beszabályozott Megbeszélhetik a vezetővel, hogyan kell a munkát jól végrehajtani Elegendőnek tartják munkájával kapcsolatban a vezetőjüktől kapott értékelést Közvetlen vezetőjük jól kezeli a konfliktusokat Közvetlen vezetőjük jól kommunikál a beosztottakkal Jó] együttműködnek kollégákkal Kapnak segítséget és támogatást kollégáiktól Jellemzőek-e a kollégákkal való konfliktusok Jellemző a változó munkahelyen történő munkavégzés Jellemző a távoli munkahelyen történő munkavégzés Kevéssé tudják befolyásolni a munka folyamatát, Tartanak attól, hogy munkanélkülivé válnak Tartanak attól, hogy az új technológia feleslegessé teszi munkakörüket Tartanak attól, hogy nehéz lenne másik munkát találniuk, amennyiben munkanélkülivé válnak Tartanak attól, hogy akaratuk ellenére más munkakörbe helyezik őket Tartanak attól, hogy fel kell adniuk munkájukat egészségügyi okokból Elégedettek a karrierlehetőségekkel Elégedettek a fizikai munkafeltételekkel (zaj munkakörnyezet, eszközök, felszerelés)

12 45 46 Képességeiket megfelelően tudják hasznosítani Munkájukkal egészében, mindent figyelembe véve nem elégedettek Veszélyforrások összes pontja: 0,0 Összevont munkakör kockázatának fokozata: 0 KOCKÁZAT ÉS KÖVETKEZMÉNYE: Nincs kockázat ÚTMUTATÓ A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEK MEGTÉTELÉHEZ: Besorolást kategória: Összevont munkakör megnevezése: Külön munkakör/ök megnevezése K-LAP Képernyős munkahely ellenőrzése Képernyős munkahely ellenőrzése figyelembe véve az 50/1899 (XI 3) EüM rendelet 1 számú mellékletében előírt követelményeket 1 BERENDEZÉSEK A képernyős berendezés jelent-e kockázatot? 12 Képernyő Adható válaszok: 1; Egyáltalán nem igaz 2; Inkább nem igaz 3; Inkább igaz 4; Határozottan igaz A képernyőn megjelenő jelek jól definiáltak, világos formájúak, megfelelő méretűek a jelek és a sorok közötti térköz megfelelő A képernyőn megjelenő kép stabil, és villódzás mentes A fényesség, illetve a jelek és a háttér közötti kontraszt a használó által könnyen állítható a környezeti feltételekhez könnyen igazítható INTÉZKEDÉ S: SÜRGŐSSÉGÉNEK MEGHATÁROZÁS A:

13 A képernyő a használó igényeinek megfelelően könnyen és szabadon elfordítható, dönthető Külön monitorpolc és/vagy állítható asztal rendelkezésre áll A képernyő mentes a tükröződéstől és fényvisszaverődéstől a kényelmetlenségektől, látási nehézségektől Billentyűzet a billentyűzet dönthető és a monitortól külön álló használója meg tudja a kezét, csuklóját támasztani A billentyűkön lévő jelek egymástól: könnyen megkülönböztethetőek a munkahelyzetből könnyen, jól olvashatóak Munkaasztal / munkafelület a munkaasztal / munkafelület fényvisszaverő felületű megfelelő elrendezést biztosít a monitor és a billentyűzet számára van laptartó és állítható és kényelmes olvashatóságot biztosító helyzetben lehet rögzíteni Munkaszék van munkaszék stabil

14 biztosítja a használó könnyű, szabad mozgását kényelmes testhelyzetét a székek magassága könnyen állítható a szék támlája magasságában átüthető és dönthető karfa van lábtámasz vagy saroktámasz biztosított 2 KÖRNYEZET a használónak van-e elegendő lére, testhelyzete változtatásához? Megvilágítás az általános, illetve helyi világítás megfelelő megvilágítást biztosít megfelelő a kontraszt a képernyő és a háttérkörnyezet között Tükröződés és fényvisszaverődés A fényforrások, világosra festett berendezési tárgyak közvetlen fényvisszaverődést, tükröződést okoznak a képernyőn az ablakok igazítható takaróeszközökkel ellátottak Zaj a használt berendezések okozta zajok zavarják a figyelmet valamint a beszédmegértést Klíma diszkomfort érzést okoz a berendezések áltat kibocsátott hő a használó védve van a sugárzó, áramló

15 25 hőhatásoktól Sugárzás elhanyagolható szintre korlátozott minden nemű sugárzás 3 EMBER-GÉP KAPCSOLAT 31 A szoftver: megfelel minden feladatnak minden betűt a magyar helyesírásnak megfelelő formában jelenít könnyen használható rendelkezik magyar nyelvű súgóval megfelelő ütemben jelzi ki a szükséges információkat ergonómia elveit alkalmazták az adatbevitelhez a rendszer visszajelzést ad a teljesítményről Veszélyforrások összes pontja: 0,0 Összevont munkakör kockázatának fokozata: 0 KOCKÁZAT ÉS KÖVETKEZMÉNYE: Nincs kockázat ÚTMUTATÓ A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEK MEGTÉTELÉHEZ: V-LAP Veszélyes anyagok, készítmények kezelésének felmérése Besorolást kategória: Összevont munkakör megnevezése: Külön munkakör/ök megnevezése Adható válaszok: 1; Egyáltalán nem igaz 2; Inkább nem igaz 3; Inkább igaz 4; Határozottan igaz INTÉZKEDÉ S: SÜRGŐSSÉGÉNEK MEGHATÁROZÁS A:

16 I MUNKÁLTATÓ ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEI 1 A 16 pontos Biztonsági adatlap rendelkezésre áll: a) és minden veszélyeztetett munkavállaló számára elérhető helyen van 2 Minden esetben megtörtént a munkavállalók oktatása: a) a veszélyes anyagfok), illetve készítmény(ek) használatának biztonsági szabályairól: b) egészségre Környezetre gyakorolt hatásáról (R szám, R mondat) c) a védekezés megfelelő módjáról (S szám S mondat) d) esetleges balesetek esetén a követendő elsősegély módjáról II CSOMAGOLÁS TÁROLÁS 1 A veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) csomagolása olyan, hogy biztosítja az egészségkárosodás tűzkezelés, illetve környezetszennyezés elkerülését: a) a felhasználásig b) a felhasználás közbeni taroláskor 2 Jól olvashatóan látható a veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) neve: 3 A csomagoláson a megnevezés és a veszély/ártalom szimbóluma jelölve van: a) az eredeti csomagoláson b) a felhasználás közbeni edényen 4 A csomagoláson fel van tüntetve a veszélyes anyag(ok) kockázataira utaló R szám/ok, illetve R mondat/ok: III FELHASZNÁLÁS 1 A veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) veszélye/ártalma (R szám), megelőzésének (S szám) módjai! a) ha szükséges - a gyártó által előírt - megfelelő

17 légzésvédő biztosított b) belélegezve és bőrrel érintkezve ártalmatlan c) elzárva tárolják d) megfelelő védőfelszerelés, védőruha, védőkesztyű védőszemüveg rendelkezésre áll e) ivóvíz minőségű víz szemmosás céljára biztosított 2 A felhasználás helyén a jó szellőztetés megoldott: 3 Ahol szükséges a kárelhárító és veszélymentő eszközök rendelkezésre állnak: 4 Az S számok, illetve mondatok által előírtakat betartják: 5 Nyilvántartást vezetnek a veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) tárolásáról, felhasználásáról: 6 A nyilvántartás vezetését megbízott személy vezeti: 7 A veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) felhasználása során az előírásnak megfelelő egyéni védőfelszerelés rendelkezésre áll: 8 Az egyéni védőfelszerelés használatát dokumentáltan kioktatták: 9 Az egyéni védőfelszerelés rendeltetésszerű használatát dokumentáltan ellenőrzik 10 Ki van-e téve a dolgozó a következő kémiai kóroki tényezők veszélyének? a) bűnügyi helyszíneken lévő ismeretlen eredetű vegyi anyagok b) baleseti helyszínen ismeretlen eredetű vegyi anyagok c) fojtó, ingerlő gázok tömegoszlatás során történő használata d) fojtó, ingerlő gázok, spray-k intézkedés közbeni támadás elhárítására e) zárt munkahelyi környezetben a mesterséges szellőztető berendezés (elszívó) megfelelősége

18 Veszélyforrások összes pontja: 0,0 Összevont munkakör kockázatának fokozata: 0 KOCKÁZAT ÉS KÖVETKEZMÉNYE: Nincs kockázat ÚTMUTATÓ A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEK MEGTÉTELÉHEZ: Ö-LAP ÖSSZEVONT MUNKAKÖR KOCKÁZATI FOKOZATÁNAK ÖSSZESÍTŐ LAPJA A munkáltató neve, címe: A kockázatértékelés helye: A kockázat által érintett személyek száma: fő A szerv vezetője, rendfokozata: A kockázatértékelés ideje: év hónap nap A kockázatértékelésben közreműködik: A kockázatértékelés tárgya: Besorolási kategória: Összevont munkakör megnevezése: A fenti munkaköri csoportba tartozó, de annak átlagos kockázatától jelentősen eltérő munkakör/ök megnevezése: Az összevont munkakör alapján a kockázatok súlyossági fokozata: B-LAP: Biológiai kockázati tényezők felmérése 0 F-LAP: Fizikai kockázati tényezők felmérése 0 K-LAP: Képernyős munkahely ellenőrzése 0 P-LAP: Pszichés kockázati tényezők felmérése 0 V-LAP: Veszélyes anyagok és készítmények felmérése 0 A szerv vezetője, rendfokozata: A kockázatértékelésben közreműködött: P H Aláírása

19 Aláírása A tervezett felülvizsgálat időpontja; év hó nap Az előző kockázatértékelés időpontja: 2 számú melléklet a 35/2009(OT 21) ORFK utasításhoz év hó nap KITÖLTÉSI SEGÉDLET a Rendőrség kockázatértékelési alkalmazásának használatához Kockázati csoportok meghatározása A kockázatértékelés során a veszélyelemzés egyszerűsítése, a kockázatok halmazokban történő kezelése, illetve idő- és költséghatékony kivitelezése érdekében az egyes veszélyfaktorokat (pl technológiai folyamatokat, munkahelyeket, munkakörülményeket, munkakörnyezeteket, munkaeszközöket), munkaköröket meghatározott szempontok szerint kell csoportosítani A kockázatértékelés elvi szabályain túl, annak hatékony és szakszerű kivitelezéséhez kidolgozásra került egy olyan eljárás, mellyel egyszerűsítve, szigorú és következetes szakmaisággal csoportokba sorolhatók az egyes munkakörök A kockázatértékelés során elkülönülten kell kezelni a hivatásos állományt érő, valamint a köztisztviselői, közalkalmazotti állományt érő kockázati elemeket A csoportosítás elvi alapját a BRFK által kidolgozott tevékenység szerinti munkaköri felosztás képezi, azonban szükséges a fentebb említett indokok miatt jobban differenciálni, tagolni az egyes munkaköri csoportokat A fentiek alapján valamennyi munkakörre és munkavállalóra átfogóan kiterjedő, alábbiakban részletezett Háromszintű kockázati csoport meghatározás került kidolgozásra A számítógépes alkalmazás használata során az E-lapon lehetővé kell tenni az alábbi szempontok szerinti csoport meghatározást: A) Hivatásos állomány kockázati csoportjainak meghatározása A hivatásos állomány kockázati csoportjainak meghatározása során az igazságügyi és rendészeti miniszter felügyelete, irányítása alá tartozó fegyveres szerveknél rendszeresített hivatásos beosztásokról és a betöltésükhöz szükséges követelményekről szóló 19/2008 (IX 18) IRM rendelet 1 számú mellékletében felsorolt beosztásokat kell figyelembe venni A jogszabályban szereplő munkakörök csoportokba való sorolását a rendőri szervek saját hatáskörben - a helyi sajátosságok ismeretében - határozzák meg Háromszintű kockázati csoport meghatározás: 1 szint: 5 fokozatú (I-V) kockázati kategóriákba sorolás; 2 szint: az adott kockázati kategóriában lévő munkaköri csoportok meghatározása; 3 szint: a 2 szinten meghatározott munkaköri csoportba tartozó, de annak átlagos kockázatától jelentősen eltérő munkakör/ök meghatározása 1 szint: 5 fokozatú kockázati kategóriákba sorolás I Kategória: Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásokba tartozó személyek, akik közterületen, külső helyszínen vagy intézményekben közvetlenül biztonsági, biztosítási, határőrizeti, mentési, illetve felügyeleti tevékenységet látnak el, és így közvetlen, állandó kapcsolatuk van az állampolgárokkal II Kategória:

20 Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásokba tartozó személyek, akik az I kategóriába tartozók közvetlen irányítását végzik, illetve munkafeladataik jellegét tekintve csak közvetve vagy alkalmanként végeznek az I kategóriába sorolt munkatevékenységet III Kategória: Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásokba tartozó személyek, akik adminisztratív tevékenységük folytán állnak kapcsolatban az állampolgárokkal, illetve irányítói, vezetői, parancsnoki feladatokat látnak el, amelyek csak közvetve kapcsolódnak az operatív munkafeladatokhoz IV Kategória: Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásokba tartozó személyek, akik hivatásos szolgálati viszonnyal rendelkeznek és képzettségüknek, szakmájuknak megfelelő, illetve nagyrészt adminisztratív munkát látnak el V Speciális kategória: Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásokba tartozó személyek, akik munkavégzésük során fokozott és tartós egészségi, fizikai és pszichés terheléseknek vannak kitéve 2 szint: az adott kockázati kategóriában lévő munkaköri csoportok meghatározása 1 Vezetői feladatokat ellátók 2 Közterületi, közrendvédelmi és határrendészeti feladatokat ellátók 3 Nyomozók és vizsgálók 4 Bűnügyi technikusok, helyszínelők 5 Közlekedésrendészeti feladatokat ellátók 6 Kiképzési feladatokat ellátók 7 Vizirendészeti feladatokat ellátók 8 Őrzési tevékenységet ellátók 9 Egészségügyi szakfeladatokat ellátók 10 Logisztikai és technikai feladatokat ellátók 11 Adminisztratív feladatokat ellátók 12 Gép-, berendezés kezelők 13 Takarítók, és egyéb kiszolgáló tevékenységet végzők 14 Élelmezési tevékenységet ellátók 15 Speciális rendőri feladatokat ellátók 3 szint: a 2 szinten meghatározott munkaköri csoportba tartozó, de annak átlagos kockázatától jelentősen eltérő munkakör/ök meghatározása A 3 szint meghatározása nem kötelező, csak abban az esetben kell megjelölni, ha a vizsgálni kívánt munkakör vagy munkakörök a 2 szintben meghatározott munkaköri csoport átlagos kockázatától kisebb vagy nagyobb mértékben eltérő kockázatoknak vannak kitéve, illetve, ha a rendőri vezetés a vizsgálat tárgyául konkrét munkaköröket, beosztásokat nevez meg B) Köztisztviselői, közalkalmazotti állomány kockázati csoportjainak meghatározása A köztisztviselői állomány kockázati csoportjainak meghatározásánál az egyes munkaköri megnevezésekről szóló 25/2005 (V 6) BM rendelet mellékletében, a közalkalmazotti állomány kockázati csoportokba sorolásánál pedig a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 évi XXXIII törvénynek az igazságügyi és rendészeti miniszter ágazati irányítása alá tartozó szerveknél történő végrehajtásáról szóló 10/2009 (IV17) IRM rendelet 1 számú mellékletében feltüntetett munkaköri megnevezéseket kell figyelembe venni A jogszabályban szereplő munkakörök csoportokba való sorolását a rendőri szervek saját hatáskörben - a helyi sajátosságok ismeretében - határozzák meg Köztisztviselők és a közalkalmazottak esetében is - hivatásos állományhoz hasonlóan - a háromszintű kockázati csoport meghatározást javasolt alkalmazni Háromszintű kockázati csoport meghatározás: 1 szint: 2 fokozatú (VI-VII) kockázati kategóriákba sorolás; 2 szint: az adott kockázati kategóriában lévő munkaköri csoportok meghatározása;

21 3 szint: a 2 szinten meghatározott munkaköri csoportba tartozó, de annak átlagos kockázatától jelentősen eltérő munkakör/ök meghatározása VI Kategória Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásba tartozó személyek, akik munkájuk során jelentősebb mértékben (munkaidejében 4 órát meghaladóan) vannak kitéve az alábbi kóroki tényezők közül legalább kettő hatásának: fizikai, kémiai, biológiai, nem optimális igénybevételből, pszichoszociális, ergonómiai kóroki tényezők VII kategória Idetartoznak azon munkakörökbe, beosztásba tartozó személyek, akik munkájuk során jelentősebb mértékben (munkaidejében 4 órát meghaladóan) vannak kitéve az alábbi kóroki tényezők közül kizárólag egy hatásának: fizikai, kémiai, biológiai, nem optimális igénybevételből, pszicho-szociális, ergonómiai kóroki tényezők 2 szint: az adott kockázati kategóriában lévő munkaköri csoportok meghatározása Vezetői feladatokat ellátók Nyomozók és vizsgálók Bűnügyi technikusok, helyszínelők Kiképzési feladatokat ellátók Őrzési tevékenységet ellátók Egészségügyi szakfeladatokat ellátók Logisztikai és technikai feladatokat ellátók Adminisztratív feladatokat ellátók Gép-, berendezés kezelők Takarítók, és egyéb kiszolgáló tevékenységet végzők Élelmezési tevékenységet ellátók 3 szint: a 2 szinten meghatározott munkaköri csoportba tartozó, de annak átlagos kockázatától jelentősen eltérő munkakör/ök meghatározása A 3 szint meghatározása nem kötelező, csak abban az esetben kell megjelölni, ha a vizsgálni kívánt munkakör vagy munkakörök a 2 szintben meghatározott munkaköri csoport átlagos kockázatától kisebb vagy nagyobb mértékben eltérő kockázatoknak vannak kitéve, illetve, ha a rendőri vezetés a vizsgálat tárgyául konkrét munkaköröket, beosztásokat nevez meg A háromszintű felosztás lehetőséget biztosít - a személyi és tárgyi feltételek meglétének vizsgálata céljából - a munkaköri csoportosításból kiemelt egyes munkakörök kockázatelemzésére Kockázati csoportok meghatározása (munkaköri csoportok) Vezetői feladatokat ellátók [pl: alosztályvezető, alosztályvezető (főorvos), alosztályvezető-helyettes, bevetés irányító, főosztályvezető, főügyeletes, főügyeletes (bűnügyi), hivatalvezető, igazgató, kapitányságvezető, kapitányságvezető (kiemelt), kapitányságvezető-helyettes, lőtérvezető, osztályvezető, osztályvezető (titkárságvezető), osztályvezető (vezető főorvos), osztályvezető-helyettes, őrsparancsnok, őrsparancsnok-helyettes, őrsparancsnok-helyettes (közbiztonsági), rendőrfőkapitány, rendőrfőkapitány-helyettes (bűnügyi), rendőrfőkapitányhelyettes (rendészeti), részlegvezető, szolgálatvezető (I/V), szolgálatparancsnok (II/IV), ügyeletes, zászlóalj parancsnok (főosztályvezető-helyettes), főmérnök, gondnokságvezető, stb] Közterületi és közrendvédelmi feladatokat ellátók: [pl: járőr, járőr (ellenőrző), járőr (gépjárművezető), járőr (kerékpáros), járőr (kutyavezető), járőr (motoros), járőrvezető, járőrvezető (gépkocsizó), járőrvezető (ellenőrző), járőrvezető (kerékpáros), járőrvezető (kísérő), járőrvezető (kutyavezető), járőrvezető (motoros), kmb, kmb (kerékpáros), kmb (kutyavezető), stb] Nyomozók és vizsgálók: [pl főnyomozó, főnyomozó (helyszíniszemle-bizottság v), fővizsgáló, kiemelt főnyomozó, kiemelt főnyomozó (elemző-értékelő), kiemelt főnyomozó (revizor), kiemelt fővizsgáló (kutyavezetőbűnügyi), nyomozó (I/III), nyomozó (II/IV), vizsgáló (I/III), vizsgáló (II/IV, stb]

22 Bűnügyi technikusok, helyszínelők: [pl: főtechnikus (bűnügyi), kiemelt főtechnikus (bűnügyi), technikus (bűnügyi), stb] Közlekedésrendészeti feladatokat ellátók [pl: főtechnikus (baleseti), fővizsgáló (baleseti), helyszínelő (baleseti), kiemelt főtechnikus (baleseti), technikus (baleseti), vizsgáló (baleseti), kiemelt fővizsgáló (baleseti), stb] Kiképzési feladatokat ellátók: [pl: főelőadó (szakoktató), szakoktató, stb] Vizirendészeti feladatokat ellátók: [pl: hajóvezető, hajóvizsgáló, motorcsónak vezető, hajóvezető, körzeti megbízott (vízi), stb] Őrzési tevékenységet ellátók: [pl: fogdaőr I, fogdaőr II, kísérőőr, kísérőőr (gépjárművezető), kísérőőr (gépkocsizó), mozgóőr, objektumőr, stb] Egészségügyi szakfeladatokat ellátók: [pl: felcser, főorvos, pszichológus, szakorvos, boncmester, fogorvos, laboráns, stb] Logisztikai és technikai feladatokat ellátók: [pl: állatgondozó, asszisztens, beszerző, betanított munkás, burkoló, büfés, büfévezető, cukrász, energetikus, erőműkezelő, étteremvezető, felszolgáló, festő-mázoló, fodrász, főenergetikus, fűtésszerelő, garázsmester, gépjárművezető, gondnok, híradástechnikai szerelő, indító, kapus-portás, kárpitos, kazánfűtő, kézbesítő, kocsimosó, konyhafőnök, konyhavezető, konyhalány, mosogató, konyhamészáros, kőműves, mérnök, műmester (fegyver, vegyvédelmi), műszerész, önálló szakács, raktárkezelő, raktáros, raktárvezető, részlegvezető szakács, segédmunkás, szabó, szállítómunkás, technikus, terminálkezelő, vezető technikus, villanyszerelő, vízvezeték szerelő, stb] Adminisztratív feladatokat ellátók: [pl: csoportvezető, csoportvezető (vízi, munkabiztonsági), előadó, előadó (közlekedés, humánigazgatási, panaszfelvevő, rendszergazda), főelőadó (kábítószer elleni, közlekedési, rendszergazda, közegészségügyi-járványügyi, munkabiztonsági felügyelő, ügyelet vezető), főrevizor, kiemelt főelőadó (értékelő-ellemző, fegyelmi, közlekedési, védelmi), kiemelt főreferens, revizor, segédelőadó (anyagi, hírforgalmi, közlekedési, pénzügyi, rendszergazda, panaszfelvevő), adatbázis felelős, adatrögzítő, anyagkönyvelő, anyagnyilvántartó, eligazító, főpénztáros, jogtanácsos, kiemelt főelőadó, könyvelő, műszaki ellenőr, nyilvántartó, segédhivatal vezető, sokszorosító, statisztikai ügyintéző, számfejtő, számítógép-hálózat ügyintéző, számviteli ügyintéző, titkárnő, tmf, ügykezelés vezető, ügykezelő, ügyintéző I (alosztályvezető, főorvos, főnővér, humánigazgatási, komplex nyomozati tevékenységet ellátó ügyintéző, rendszergazda, személyzeti és munkaügyi ügyintéző), ügyintéző II, stb] Gép-, berendezés kezelők: [pl: asztalos, autószerelő, esztergályos, gépkezelő, lakatos, vízijármű szerelő, stb] Takarítók és egyéb kiszolgáló tevékenységet végzők Élelmezési tevékenységet ellátók Speciális rendőri feladatokat ellátók (pl: tűzszerész, felszámoló, mesterlövő) Veszélyességi osztályok meghatározása, a kidolgozott kockázatértékelési szempontrendszer állításaira, kérdéseire adandó lehetséges válaszok A kockázatértékelés eredményeként a vizsgált kategórián belüli munkaköri csoportra vagy konkrét munkakörre az alábbi veszélyességi osztályokat kell felállítani: 0 Nincs kockázat 1 A kockázat összességében elenyésző, baleset/foglalkozási megbetegedés bekövetkezése nem valószínű 2 A kockázat összességében kismértékű, baleset/foglalkozási megbetegedés bekövetkezésének esélye csekély 3 A kockázat összességében mérsékelt, baleset/foglalkozási megbetegedés bekövetkezése valószínű 4 A kockázat összességében nagymértékű, a baleset/foglalkozási megbetegedés bekövetkezésének valószínűsége nagy 5 A kockázat összességében olyan nagymértékű, hogy annak csökkentéséig a MUNKAVÉGZÉST MEG KELL TILTANI!!! A kidolgozott kockázatértékelési szempontrendszer állításaira, kérdéseire adandó lehetséges válaszok: Egyáltalán nem igaz Inkább nem igaz Inkább igaz Határozottan igaz Kóroki tényezők meghatározása

23 Az egyes munkaköri csoportokat érő kockázatok felmérésének alapvető szempontrendszere - a nemzetközi és a hazai gyakorlatnak és irányelveknek megfelelően - a veszélyforrások kockázati tényezők szerinti csoportosításban való rögzítése, mely lehetővé teszi az egyes tényezők egymástól jól elkülönített formában való kezelését, elemzését és értékelését Kockázat felmérő lapok: F-lap V-lap B-lap K-lap P-lap Ö-lap F-LAP Fizikai kockázati tényezők felmérése RENDŐRSZAKMAI KOCKÁZATOK 1 Támadás eszközzel, intézkedés közben (tompa tárgyak, éles hegyes eszközök) dobás súlyosbító tényezők: a) előre nem látható a támadási szándék (bizonyosság hiánya) b) impulzus kontroll zavarok (agresszív megnyilvánulás) helytelen cselekedetek c) pánikzavar miatti helytelen cselekedetek 2 Támadás eszköz nélkül intézkedés közben súlyosbító tényezők: a) előre nem látható a támadási szándék (bizonyosság hiánya) b) impulzus kontroll zavarok (agresszív megnyilvánulás) helytelen cselekedetek c) pánikzavar miatti helytelen cselekedetek 3 Kóros elmeállapotú személyekkel szembeni intézkedés, közbeni támadás súlyosbító körülmény: a) előre nem látható a támadási szándék (bizonyosság hiánya) 4 Csapatszolgálati tevékenység végzése súlyosbító tényező: a) könnygáz-gránátvető használata LŐTT SÉRÜLÉS VESZÉLYE 5 Karbantartás, töltés ürítés súlyosbító tényező: a) szolgálat leadásakor a fáradtság b) rosszul megvilágított töltő - ürítőhelyek c) szabadban lévő töltő - ürítőhelyeken az időjárás közrehatása, figyelem megoszlás 6 Idegen személy által súlyosbító tényezők: a) váratlan és kiszámíthatatlan pillanatban következhet be, b) a lőfegyver fajtája, típusa, kalibere előre nem határozható meg, ismeretlen KÖZÚTI KÖZLEKEDÉSI BALESET VESZÉLYE 7 Ütközés (környezetre visszavezethető közlekedési baleset) súlyosbító tényezők: a) más személy szabályellenes magatartása, cselekedete b) a közlekedési szabályok megsértése c) helytelen válaszreakció közlekedési vészhelyzetekben d) útfelület váratlan megváltozása

24 e) gyors időjárás változás (szél, csapadék stb) f) műszaki meghibásodás 8 Ütközés (gépjárművezető személyére visszavezethető közlekedési baleset) súlyosbító tényezők: a) elalvás, figyelmetlenség miatt b) előre nem jelezhető állapot c) figyelem elterelődése vezetés közben (rádiózás, társra figyelés) 9 Ütés, ütődés, elütés (ellenőrzés, forgalomirányítás, helyszínelés) súlyosbító tényezők: a) más személy figyelmetlensége miatt következik be MUNKAVÉGZÉS ÉS MUNKAKÖRNYEZET, VALAMINT FIZIKAI TERHELÉS (igazak-e az alábbi állítások) 10 Személyek esése, elcsúszása, botlása, le- vagy beesése 11 Magasban végzett munka 12 Épületen belül és kívül feladatvégzés 13 Kényelmetlen mozdulat, szűk munkahely 14 Klimatikus viszonyok (légáramlás, hőmérséklet, páratartalom) 15 Nem megfelelő mértékű világítás (természetes, mesterséges) 16 Nem megfelelő mértékű szellőzés (természetes, mesterséges) 17 Közepesen nehéz, ill nehéz fizikai munka 18 Egyoldalú statikus terhelés 19 Munkavégzés kényszertesthelyzetben VILLAMOS VESZÉLYEK 20 Áramütés, elektrosztatikus feltöltődés 21 Villamos szikra vagy villamos ív 22 Érintésvédelmi hiányosságok HŐHATÁS OKOZTA VESZÉLYEK 23 Forró anyagok, felületek érintési lehetősége 24 Hideg anyagok, felületek érintési lehetősége ZAJÁRTALOM, IONIZÁLÓ ÉS NEM IONIZÁLÓ SUGÁRZÁS 25 Zajos munka műveletek (2 méter távolságról, normál hangon, érthetetlen a beszéd) 26 Hallásvédő eszközök rendelkezésre állnak, megfelelőek 27 Hallásvédő eszköz használatát pontosan betartják, dokumentálják 28 Mobiltelefon használata 29 Mikró és nagyfrekvenciás hullámok 30 Ionizáló sugárzás TŰZ ÉS/VAGY ROBBANÁSVESZÉLY 31 Tűzveszélyes szilárd anyagok jelenléte 32 Tűzveszélyes folyékony anyagok jelenléte 33 Tűzforrások jelenléte 34 PB gázpalack használata 35 Tűzveszélyes anyagok használata 36 Hegesztés (javítás, karbantartás) EGYÉB VESZÉLYEK 37 Közlekedési utak, padozat, lépcső (lépésbiztonság) 38 Munka- és védőruha megfelelősége 39 Egyéni védőeszközök elegendősége, megfelelősége 40 Csúszós felületek és csúszós talaj

25 41 Aeroszolok és porok a levegőben 42 Folyadék kifröccsenése (nyomás alatt, forró) 43 Szélsőséges időjárási viszonyok melletti feladat végrehajtás 44 Vízben, vagy vízhez közeli feladat végrehajtása 45 Állványzat dőlése 46 Munkadarab, szerszám leesése 47 Helyszíni bejárás veszélyei 48 A munka hatókörében tartózkodók védelme 49 Adminisztratív, irodai munka veszélyei 50 Nem megfelelő alátámasztás miatti billenés 51 Eszközök, felszerelések, anyagok tárolása 52 Munkatársakkal való együttműködés 53 Emelőgép közreműködése a munkaterületen 54 Koordinálatlan munkavégzés veszélyei V-LAP veszélyes anyagok, készítmények kezelésének felmérése I MUNKÁLTATÓ ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEI 1 A 16 pontos Biztonsági adatlap rendelkezésre áll: a) és minden veszélyeztetett munkavállaló számára elérhető helyen van: 2 Minden esetben megtörtént a munkavállalók oktatása: a) a veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) használatának biztonsági szabályairól: b) egészségre, környezetre gyakorolt hatásáról (R szám, R mondat): c) a védekezés megfelelő módjáról (S szám, S mondat): d) esetleges balesetek esetén a követendő elsősegély módjáról: II CSOMAGOLÁS TÁROLÁS 1 A veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) csomagolása olyan, hogy biztosítja az egészségkárosodás, tűzkezelés, illetve környezetszennyezés elkerülését: a) a felhasználásig: b) a felhasználás közbeni tároláskor: 2 Jól olvashatóan látható a veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) neve: 3 A csomagoláson a megnevezés és a veszély/ártalom szimbóluma jelölve van:

26 a) az eredeti csomagoláson: b) a felhasználás közbeni edényen: 4 A csomagoláson fel van tüntetve a veszélyes anyag(ok) kockázataira utaló R szám/ok, illetve R mondat/ok: III FELHASZNÁLÁS 1 A veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) veszélye/ártalma (R szám), megelőzésének (S szám) módjai: a) ha szükséges - a gyártó által előírt - megfelelő légzésvédő biztosított b) belélegezve és bőrrel érintkezve ártalmatlan: c) elzárva tárolják d) megfelelő védőfelszerelés, védőruha, védőkesztyű, védőszemüveg rendelkezésre áll e) ivóvíz minőségű víz szemmosás céljára biztosított 2 A felhasználás helyén a jó szellőztetés megoldott: 3 Ahol szükséges a kárelhárító és veszélymentő eszközök rendelkezésre állnak: 4 Az S számok, illetve mondatok által előírtakat betartják: 5 Nyilvántartást vezetnek a veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) tárolásáról, felhasználásáról: 6 A nyilvántartás vezetését megbízott személy vezeti: 7 A veszélyes anyag(ok), illetve készítmény(ek) felhasználása során az előírásnak megfelelő egyéni védőfelszerelés rendelkezésre áll: 8 Az egyéni védőfelszerelés használatát dokumentáltan kioktatták: 9 Az egyéni védőfelszerelés rendeltetésszerű használatát dokumentáltan ellenőrzik 10 Ki van-e téve a dolgozó a következő kémiai kóroki tényezők veszélyének?

27 a) bűnügyi helyszíneken lévő ismeretlen eredetű vegyi anyagok b) baleseti helyszínen ismeretlen eredetű vegyi anyagok c) fojtó, ingerlő gázok tömegoszlatás során történő használata d) fojtó, ingerlő gázok, spray-k intézkedés közbeni támadás elhárítására e) zárt munkahelyi környezetben a mesterséges szellőztető berendezés (elszívó) megfelelősége B-LAP biológiai kockázati tényezők felmérése 1) Ki van-e téve a dolgozó az alábbi veszélyeknek? a) fertőzésveszélyes mikro- és makroorganizmusok b) beteg ember általi fertőzés c) emberek, állatok támadása d) allergének jelenléte e) rovarok, rágcsálók f) kullancscsípés veszélye g) holttestek 2) Biológiai tényező a) emberi megbetegedést okozhat? b) emberi közösségben való elterjedéssel számolni kell? c) megbetegedés megelőzhető? d) hatásos kezelés rendelkezésre áll? 3) Biológiai tényezők csoportosítása nem meghatározható 4) Fertőzés forrása, terjedés módja nem ismert 5) Nincs elegendő védőeszköz 6) Nincs hatásos védőoltás a fertőzés megelőzésére 7) A védőoltások beadása dokumentált Kockázat várható következménye: Figyelmeztető esemény bekövetkezése Jelentéktelen sérülések Enyhe lefolyású, de 8 napon túl gyógyuló sérülés/megbetegedés Súlyos, nem életveszélyes megbetegedés Súlyos, életveszélyes kimenetelű megbetegedés Tömeges, halálos megbetegedés, mérgezés A biológiai kóroki tényezőket a fertőzés kockázatának szintjétől függően 4 csoportba soroljuk 1 csoport: azok a biológiai tényezők tartoznak ide, amelyek nem képesek emberi megbetegedést okozni 2 csoport: azoknak a biológiai tényezőknek a csoportja, amelyek képesek emberi megbetegedést okozni, és ezért veszélyt jelentenek a dolgozó emberre, de elterjedésük az emberi (munkahelyi) közösségekben nem valószínű; az általuk előidézett betegségek általában eredményesen megelőzhetők, illetőleg kezelésük hatásos 3 csoport: ide tartoznak azok a biológiai kóroki tényezők, amelyek súlyos emberi megbetegedéseket okoznak, és emiatt komoly veszélyt jelenthetnek a dolgozók számára; ezek szétterjedésének kockázata az emberi (munkahelyi) közösségben jelentős, de az általuk előidézett megbetegedések szétterjedése megelőzhető, a kialakult megbetegedések kezelése hatásos

28 4 csoport: azokat a biológiai kóroki tényezőket soroljuk ide, amelyek súlyos emberi megbetegedéseket okoznak, és ezért súlyosan veszélyeztetik a munkavállalóikat, az emberi (munkahelyi) közösségekben szétterjedésük kockázata nagy, az általuk előidézett megbetegedések nem előzhetők meg, hatásos kezelésük nincs P-LAP pszichés kockázati tényezők felmérése Milyen mértékben igazak az adott munkaköri csoportban dolgozókra a következő állítások? 1 Nagy felelősséget kell viselniük emberekért 2 Nagy felelősséget kell viselniük anyagi értékekért 3 Veszélyes munkát végeznek 4 Rutin szellemi munkát végeznek 5 Időkényszer alatt dolgoznak 6 Monoton munkát végeznek (pl rövid idejű, egyszerű feladatot változtatás nélkül sokszor ismétel) 7 Nehezen áttekinthető helyzetekben kell döntéseket hozniuk 8 Új helyzetekben kell döntéseket hozniuk 9 Hiányos információk alapján kell döntéseket hozniuk 10 Egymásnak ellentmondó információk alapján kell döntéseket hozniuk 11 Bonyolult szabályok, összefüggések, utasítások alapján kell döntéseket hozniuk 12 Munkájukban kreatív megoldásokra van szükség 13 Zavaró hatások, ingerek környezetében (pl zaj, meleg) végzik munkájukat 14 Különösen bonyolult szabályok, összefüggések, utasítások alapján kell végezniük munkájukat 15 Munkájuk különböző munkaeszközök, technológiai folyamatok pontos ismeretét és alkalmazását igénylik 16 Nem egyenletes a munkaterhelésük 17 Tervezhető a munkájuk 18 Munkakörükben gyakran foglalkoznak emberekkel 19 Munkafeladataikból adódóan gyakran kerülnek konfliktusba emberekkel, pl ügyfelekkel 20 A munkájuk kezdeményezőkészséget igényel 21 Munkájuk révén van lehetőségük új dolgokat tanulni 22 Meg tudják határozni, mikor tartsanak szünetet 23 Érzik az elvégzett munkájuk hasznosságát 24 Munkahelyükön előzetesen megfelelő tájékoztatást kaptak például fontos döntések, változások esetén vagy a jövő terveit illetően 25 Megkapják az összes szükséges információt ahhoz, hogy jól dolgozhassanak 26 Pontosan tudják, hogy milyen feladatokért felelősek 27 Munkakörük, feladatkörük megfelelően beszabályozott 28 Megbeszélhetik a vezetővel, hogyan kell a munkát jól végrehajtani 29 Elegendőnek tartják munkájával kapcsolatban a vezetőjüktől kapott értékelést 30 Közvetlen vezetőjük jól kezeli a konfliktusokat 31 Közvetlen vezetőjük jól kommunikál a beosztottakkal 32 Jól együttműködnek kollégákkal 33 Kapnak segítséget és támogatást kollégáiktól 34 Jellemzőek-e a kollégákkal való konfliktusok 35 Jellemző a változó munkahelyen történő munkavégzés 36 Jellemző a távoli munkahelyen történő munkavégzés 37 Kevéssé tudják befolyásolni a munka folyamatát 38 Tartanak attól, hogy munkanélkülivé válnak 39 Tartanak attól, hogy az új technológia feleslegessé teszi munkakörüket 40 Tartanak attól, hogy nehéz lenne másik munkát találniuk, amennyiben munkanélkülivé válnak 41 Tartanak attól, hogy akaratuk ellenére más munkakörbe helyezik őket 42 Tartanak attól, hogy fel kell adniuk munkájukat egészségügyi okokból 43 Elégedettek a karrierlehetőségekkel 44 Elégedettek a fizikai munkafeltételekkel (zaj, munkakörnyezet, eszközök, felszerelés) 45 Képességeiket megfelelően tudják hasznosítani 46 Munkájukkal egészében, mindent figyelembe véve nem elégedettek

29 K-LAP képernyős munkahely ellenőrzése 1 BERENDEZÉSEK A képernyős berendezés jelent-e kockázatot? 12 Képernyő A képernyőn megjelenő jelek: jól definiáltak,világos formájúak, megfelelő méretűek a jelek és a sorok közötti térköz megfelelő A képernyőn megjelenő kép: stabil, és villódzás mentes A fényesség, illetve a jelek és a háttér közötti kontraszt: a használó által könnyen állítható a környezeti feltételekhez könnyen igazítható A képernyő a használó igényeinek megfelelően: könnyen és szabadon elfordítható, dönthető Külön monitorpolc és/vagy állítható asztal rendelkezésre áll A képernyő mentes: a tükröződéstől és fényvisszaverődéstől a kényelmetlenségektől, látási nehézségektől 13 Billentyűzet a billentyűzet dönthető és a monitortól külön álló használója meg tudja a kezét, csuklóját támasztani A billentyűkön lévő jelek egymástól: könnyen megkülönböztethetőek a munkahelyzetből könnyen, jól olvashatóak 14 Munkaasztal / munkafelület a munkaasztal / munkafelület fényvisszaverő felületű megfelelő elrendezést biztosít a monitor és a billentyűzet számára van laptartó és állítható és kényelmes olvashatóságot biztosító helyzetben lehet rögzítheti 15 Munkaszék van munkaszék stabil biztosítja a használó könnyű, szabad mozgását kényelmes testhelyzetét a székek magassága könnyen állítható a szék támlája magasságában állítható és dönthető karfa van lábtámasz vagy saroktámasz biztosított 2 KÖRNYEZET a használónak van-e elegendő tere, testhelyzete változtatásához? 21 Megvilágítás az általános, illete helyi világítás megfelelő megvilágítást biztosít megfelelő a kontraszt a képernyő és a háttérkörnyezet között 22 Tükröződés és fényvisszaverődés A fényforrások, világosra festett berendezés tárgyak: közvetlen fényvisszaverődést, tükröződést okoznak a képernyőn az ablakok igazítható takaróeszközökkel ellátottak 23 Zaj a használt berendezések okozta zajok zavarják a figyelmet, valamint a beszédmegértést 24 Klíma diszkomfort-érzést okoz a berendezések által kibocsátott hő

30 a használó védve van a sugárzó, áramló hőhatásoktól 25 Sugárzás elhanyagolható szintre korlátozott minden nemű sugárzás 3 EMBER-GÉP KAPCSOLAT 31 A szoftver: megfelel minden feladatnak minden betűt a magyar helyesírásnak megfelelő formában jelenít könnyen használható rendelkezik magyar nyelvű súgóval megfelelő ütemben jelzi ki a szükséges információkat ergonómiai elveit alkalmazták az adatbevitelhez a rendszer visszajelzést ad a teljesítményről Ö-LAP Munkakör, összevont munkakör kockázati fokozatait összesítő lap A szempontrendszer és a rögzítendő adatok a vonatkozó jogszabályok szerint kerültek összeállításra A kockázatértékelést követő intézkedések Az elvégzett kockázatértékelés alapján, a feltárt kockázatok csökkentésére vonatkozóan a szerv vezetője vagy munkáltatói jogkör gyakorlója 30 napon belül köteles intézkedési tervet készíteni az intézkedés/ek okának, a felelős személyek és a végrehajtás határidejének pontos megjelölésével Az elvégzett kockázatértékelés dokumentációját (beleértve az intézkedési tervet) minimálisan 5 évig meg kell őrizni