szolgáltat foglalkoztathatóság g (employability( employability) BCE, június j Borbély Tibor Bors borbelytibor@lab.hu

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "szolgáltat foglalkoztathatóság g (employability( employability) BCE, 2007. június j Borbély Tibor Bors borbelytibor@lab.hu"

Orsolya Fábiánné
9 évvel ezelőtt
Látták:

1 Szolgáltat ltatásszervezés- szolgáltat ltatásfejlesztés s a foglalkoztathatóság g (employability( employability) támogatására I. BCE, június j 2. Borbély Tibor Bors borbelytibor@lab.hu

2 Szolgáltat: ltat: Mi a szolgáltat ltatás? 1. hiv. működésével m vki(k) (k)nek a használat latára létrehoz, l ill. vki(k) (k)nek juttat vmit. 2. vmely lehetőségnek, törtt rténésnek az alapját t megteremti, létrehozza 3. ítélkezik, igazságtalans gtalanságot got jóvátesz j Vál. 1. Az a cselekvés, s, tevékenys kenység, hogy vmit szolgáltatnak ltatnak 2. a lakosság g szüks kségleteit kielégítő,, de új j terméket létre l nem hozó gazdasági gi tevékenys kenység (Magyar Értelmező Kéziszótár r 1972, 2000)

ítélkezik, igazságtalans gtalanságot got jóvátesz j Vál. 1.

3 Mi a szolgáltat ltatás? (II.) Service: 1. Performing duties, eg. in the armed forces, or working for the a government ( vö.. bürokrb rokrácia) (OX ALD 1948,1989)

4 Munkaerőpiaci szolgáltat ltatások munkaerőpiaci és s foglalkozási informáci ció nyújt jtása munka-,, pályap lya-, álláskeresési, si, rehabilitáci ciós, helyi (térs rségi) foglalkoztatási tanácsad csadás helyi (térs rségi) foglalkoztatási tanácsad csadás Munkaközvet zvetítés Flt.. 13/A 30/2000 (IX. 15. GM r.) De mi az alkalmazott humán n szolgáltat ltatások általános definíci ciója? Mi ezen eszközök k működtetm dtetésének pontos célja? c ect.

rségi) foglalkoztatási tanácsad csadás Munkaközvet zvetítés Flt.. 13/A 30/2000 (IX. 15. GM r.

5 A foglalkoztathatóságot got támogatt mogató szolgáltat ltatások a magyar jogban A felnőttk ttképzési intézm zmények- akkreditáci ciójának részletes szabályrendszere a 24/2004. (VI.22.) FMM rendelet., tovább bbá a felnőttk ttképzési program-akkredit akkreditáció szabályrendszere is. Ezek egy része r szintén n a foglalkoztathatóság g javítását szolgálja. lja. A 14/2005 (IX.2.) FMM rendelet. a rehabilitáci ciós foglalkoztatás akkreditáci ciós eljárása kapcsán sorol fel tételesen t telesen humán n szolgáltat ltatásokat.

, tovább bbá a felnőttk ttképzési program-akkredit akkreditáció szabályrendszere is.

6 Kapcsolódó jogszabályok foglalkoztatás: évi IV. tv. legutóbb módosm dosítva évi CXII. tv. 30/2000 (IX.15.) GM. r. felnőttk ttképzés szakképz pzés: évi CI. tv. legutóbb módosm dosította: évi CXIV. tv. 24/2004 (VI.22.) FMM r. szociális ellátás: évi III. tv. legutóbb módosm dosítva: évi CXVII. tv évi XXXI. tv. 29/1993. (II.17.) Korm.. r. 1/2000 (I.7.) SzCsM r. 8/2000 (VIII.4.) SzCsM r.

tv. 24/2004 (VI.22.) FMM r. szociális ellátás: 1993. évi III. tv. legutóbb módosm dosítva: 2006. évi CXVII.

7 Kapcsolódó jogszabályok (II.) munkaerő-kölcs lcsönzés, közvetk zvetítés: 118/2001 (VI.30.) Korm r. rehabilitáci ciós akkreditáci ciós eljárás: 14/2005 (IX.2.) FMM r. Oktatásügy: Közoktatási tv. pályaorientáció, életpálya-építési tanácsad csadás Szktv évf. orientáci ciós s szakasz, tanonc (tanulószerz szerződés) s) Felsőoktat oktatási törvt rvény DT (71 intézm zményben)

Oktatásügy: Közoktatási tv. pályaorientáció, életpálya-építési tanácsad csadás Szktv. 9-10.

8 Szakpolitikák k viszonyrendszerei Szociálpolitika Gazdaságpolitika Adópolitika Foglalkoztatáspolitika Egészségpolitika Szakképzéspolitika Oktatáspolitika Forrás: Borbély 2006 Foglalkoztatáspolitika hazánkban és az Európai Unióban

Egészségpolitika Szakképzéspolitika Oktatáspolitika

9 Illetékess kesség Illetékess kesség: alatt az értelmező kéziszótár r (1972) valamely ügyben intézkedni jogosult személy hatásk skörét érti. Másodsorban az illető rátermettségét, t, hozzáé áértésének fokát t jelöli li az illetékess kesség szóval. A mellékn knév v harmadik értelme valakit megillető juss (vö.. illetményalap nyalap- a közszolgk zszolgálatban latban elvégzett munka bére, b azaz a hatásk skörrel és szakismerettel egyszerre rendelkező köztisztviselő fizetése.)

Másodsorban az illető rátermettségét, t, hozzáé áértésének fokát t jelöli li az illetékess kesség szóval.

10 Foglalkoztathatóság,, mint alapvető európai prioritás s ( ( fő cél a versenyképess pességi és s a foglalkoztatási szint növeln velése

11 Employability refers to a person's capability of gaining initial employment, maintaining employment, and obtaining new employment if required. In simple terms, employability is about being capable of getting and keeping fulfilling work.. More comprehensively, employability is the capability to move self-sufficiently sufficiently within the labour market to realise potential through sustainable employment. For individuals, employability depends on the knowledge, skills and attitudes (KSA's) they possess, the way they use those assets and present them to employers, and the context (e.g. personal circumstances and labour market environment) within which they seek work. Employability is a two-sided equation and many individuals need various forms of support to overcome the physical and mental barriers to learning and development (ie updating their assets). Employability is not just about vocational and academic skills. Individuals need relevant and usable labour market information to help them make informed decisions about the labour market options available to them. They may also need support to realise when such information would be useful, and to interpret that information and turn it into intelligence. Finally, people also need the opportunities to do things differently, to access relevant training and,, most

. More comprehensively, employability is the capability to move self-sufficiently sufficiently within the labour market to realise potential through sustainable employment.

12 Employability (II.) For the individual, employability depends on: their assets in terms of the knowledge, skills and attitudes they possess the way they use and deploy those assets the way they present them to employers crucially, the context (eg personal circumstances and labour market environment) within which they seek work. The balance of importance between and within each element will vary for groups of individuals, depending on their relationship to the labour market.

possess the way they use and deploy those assets the way they present them to employers crucially, the context (eg

13 Employability (III.) Government policy is aimed: more at the development and accreditation of knowledge and vocational skills than at the softer skills and attitudes more on the demonstration of assets than their deployment particularly for adults (eg lack of provision of a careers education and guidance service for adults) more at individuals looking to enter the labour market (eg from education or unemployment) than within more on the individual and the supply side, than on employers and the demand side (ie the labour market contextual factors). (forrás: )

on the demonstration of assets than their deployment particularly for adults (eg lack of provision of a careers education and guidance service for

14 Forrás: Salva Vita Alapítvány: KÉZIKÖNYV A Támogatott Foglalkoztatás gyakorlata értelmi sérült emberek esetében Foglalkoztathatóság A foglalkoztathatóság egyfelől l azt jelenti, hogy a munkanélk lkülieket lieket és s az inaktívakat alkalmassá kell tenni arra, hogy foglalkoztassák őket, másfelől l pedig azokra az ösztönzőkre és s lehetőségekre vonatkozik, amelyekkel az egyéneket álláskeresésre sre késztetik. k Ennek megfelelően en magában foglalja a fellépést a szociális kirekesztődéssel ssel szemben, mivel morális és s politikai szempontból l egyaránt elfogadhatatlan, hogy a társadalom t egyes csoportjainak esély lyük k sincsen arra, hogy kikerüljenek a szegénys nységi csapdából és életszínvonaluk érezhetően en javuljon. A foglalkoztathatóság ily módon m szorosan kapcsolódik a szegénys nységi csapdához: azok a társadalmi t csoportok, amelyekben a különbk nböző szociális segélyb lyből élő személyek dominálnak, nem érdekeltek abban, hogy saját t maguk biztosíts tsák k megélhet lhetésük k forrását, mert ezzel nem csak segélyre való jogosultságukat gukat veszíten tenék k el, de munkájukkal nagy valósz színűséggel kevesebb jövedelemre j tudnának nak szert tenni, mint amennyit a különbk nböző jogcímeken szerzett támogatt mogatások kitesznek.

azokra az ösztönzőkre és s lehetőségekre vonatkozik, amelyekkel az egyéneket álláskeresésre sre késztetik.

15 Foglalkoztathatóság-fejleszt fejlesztés és egyén n / közössk sség

16 E. Erikson fejlődésmodellje forrás:

17 D. Super életpálya lya szivárv rványa

18 (forrás: UNESCO 2002)

Hasonló dokumentumok

lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa

Szociális munka munkanélk lküliekkel, liekkel, a foglalkoztatás s világa WJLF III. évf. 2006/07 őszi szemeszter általános szociális munkás s szak VIII. ea. - A munkanélk lkülieket, lieket, álláskeresőket