2/2011. (I. 11.) Főjegyzői utasítás. A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről

Átírás

1 2/2011. (I. 11.) Főjegyzői utasítás A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről A köztisztviselők jogállásáról szóló évi XXIII. törvény, a köztisztviselők cafetériajuttatásának részletes szabályairól szóló 305/2009. (XII. 23.) Korm. rendelet, a Magyar Köztársaság évi költségvetéséről szóló évi CLXIX. törvény, továbbá a Heves Megyei Önkormányzati Hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselőket és ügykezelőket megillető szociális és jóléti juttatásokról, valamint kegyeleti támogatásokról szóló 17/2003. (X.31.) HMÖ rendelet ( a továbbiakban: R) rendelkezéseivel összhangban az alábbi utasítást adom ki. I. fejezet Általános rendelkezések 1) A jelen utasítás személyi hatálya a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal (a továbbiakban: Hivatal) főfoglalkozású közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőire, ügykezelőire, a Közgyűlés Elnökére, foglalkoztatási jogviszonyban álló Alelnökére, a hivatallal munkajogi jogviszonyban álló, valamint a prémiumévek programban résztvevő munkavállalókra (a továbbiakban együttesen: munkavállalók) terjed ki. 2) A jelen utasítás személyi hatálya nem terjed ki a hivatallal megbízási jogviszonyban álló személyekre. 3) Az utasítás rögzíti mindazon szabályokat és rendelkezéseket, melyek alapján a Hivatal a munkavállalói részére béren kívüli juttatást biztosít. 4) A Cafeteria rendszer célja, hogy a juttatási elemek azonos módszerrel meghatározott keret terhére, az egyéni igényeknek megfelelően a felkínált elemek közül szabadon választhatók legyenek. 5) Az éves keretösszeg az adott évben a jelen utasításban meghatározott cafetéria-juttatás igénybevételére használható fel. A tárgyévben igénybe nem vett összeg a következő évre nem vihető át. 6) Választható juttatási formákat a jelen utasítás 1. számú melléklete tartalmazza. II. fejezet A nyilatkozattétel ideje, módja 1) A Hivatal vezetője minden év decemberében elektronikus úton tájékoztatja a munkavállalókat a következő évre választható juttatási elemekről. A munkavállaló a nyilatkozatát papír alapon aláírva és elektronikus úton is köteles a tárgyév március 1-ig a Gazdasági Főosztály részére eljuttatni. Az év közben belépő vagy áthelyezésre kerülő munkavállaló az első munkában töltött napot követő 10 munkanapon belül nyilatkozik az általa választott cafeteria-juttatásról. Amennyiben ez hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a nyilatkozattételi határidő utolsó napja az azt követő első munkanap. 2) A Cafeteria rendszer fordulónapja minden évben január 1-je. A dolgozók választása a tárgyév január 1-től december 31-ig szól. A munkavállaló évente legfeljebb 12 havi Cafeteria keretre jogosult.

2 3) Ha a munkavállaló a Cafeteria nyilatkozat határidőben való leadását önhibájából elmulasztja, akkor a hivatal vezetője által meghatározott juttatásra lesz jogosult. A munkavállaló juttatási kerete 1) A Hivatal által felajánlott Cafeteria keret minden munkavállalóra nézve egységes. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén a juttatás mértéke a munkaidő arányában kerül megállapításra. 2) A Cafeteria rendszerben biztosított keretösszeg azonos módon, az illetményalap szorzatában, bruttó összegben, ezer forintra kerekítve kerül meghatározásra. 3) Az egységesen megállapított évi bruttó cafeteria keret január 1. és december 31. közötti időszakra az illetményalap (38.650,- Ft) ötszöröse, azaz: ,-Ft/fő/év 4) 2011-ben a Cafetéria rendszerben választott juttatások kifizetésére márciustól kerül sor január 1-re visszamenőleges hatállyal. III. fejezet Jogosultság a béren kívüli juttatások igénybevételére 1.) A munkavállaló írásban a tárgyév március 1-ig nyilatkozik arról, hogy a cafetériajuttatás összegén belül milyen juttatásokra tart igényt. A nyilatkozat évközben nem módosítható. 2.) Ha a munkavállaló jogviszonya évközben keletkezik, akkor a keretösszeg időarányos részére jogosult. Próbaidő esetén a munkavállaló a próbaidő leteltét követően a munkaviszony létesítésének időpontjára visszamenő hatállyal szerez jogosultságot. Ha a munkavállalót év közben áthelyezik, a cafetéria-juttatásra az egyes munkáltatóknál időarányosan jogosult. Ha a korábbi munkáltatónál az időarányos részt meghaladó juttatást vett igénybe, akkor visszafizetési kötelezettség nem terheli, azonban az időarányos részt meghaladó mértékkel a munkáltatójánál időarányosan igénybe vehető cafetéria-juttatás értékét csökkenteni kell. Év közben történő áthelyezéskor a munkáltató igazolást állít ki az időarányos részt meghaladó mértékben igénybe vett cafetériajuttatás összegéről. 3.) Nem jogosult a cafetéria-juttatásra a munkavállaló arra az időtartamra, amelyre, illetményre vagy átlagkeresetre nem jogosult, feltéve, hogy a távollét időtartama meghaladja a 30 (harminc) napot. Amennyiben a juttatás időarányos részét meghaladó mértékben vette igénybe a cafetéria-juttatást, úgy azt a távollét vége utáni első munkanapon vissza kell fizetnie. 4.) Ha a munkavállaló jogviszonya év közben szűnik meg, az időarányos mértéket meghaladó mértékben igénybe vett cafetéria-juttatás értékét a jogviszony megszűnésekor vissza kell fizetnie, illetve a munkavállaló választása szerint, ha a juttatás természete ezt lehetővé teszi vissza kell adni, kivéve, ha a juttatás a köztisztviselő halála miatt szűnt meg. 5.) A jogosultsági idő számításakor a (2) (5) bekezdéseknél az adott év naptári napjainak számát kell figyelembe venni. 2

3 IV. fejezet A juttatási rendszer elemei január 1-től a Cafeteria rendszer az alábbi elemekből áll: 1. Étkezési támogatás 2. Iskolakezdési támogatás 3. Helyi utazási bérlettámogatás 4. Üdülési csekk 5. Önkéntes kölcsönös egészségpénztárhoz való hozzájárulás 6. Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárhoz való hozzájárulás 7. Internet támogatás 8. Széchenyi Pihenő Kártya A felsorolt béren kívüli juttatások értékének 1,19-szorosa után a munkáltatónak kell 16 % személyi jövedelemadót fizetnie a cafetéria keretösszeg terhére. IV/1. Étkezési támogatás A juttatás ismertetése Az étkezési támogatás a munkahelyi melegétkeztetés támogatását szolgálja, étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés szolgáltatás, vagy fogyasztásra készétel igénybevételére fordítható. Az étkezési utalvány havonta legfeljebb ,-Ft értékben választható a munkavállalók számára a Cafeteria rendszer elemeként. Törvényi háttér A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (1) b) pontja adják. Az étkezési utalvány adható mértéke munkavállalónként ben legfeljebb ,-Ft/hó. A juttatás módja Az étkezési utalványok havonta kerülnek kiosztásra, a tárgyhónapokra vonatkozó, választott értéknek megfelelően. Az igénylésnek 100,-Ft-ra kerekítetten kell megtörténnie (legkisebb igényelhető címlet 200,-Ft). A választott étkezési utalványról a Cafeteria nyilatkozat formanyomtatványon kell rendelkezni (2. számú melléklet), a választott érték megjelölésével. IV/2. Iskolakezdési támogatás A juttatás ismertetése A munkáltató annak a családi pótlékra jogosult munkavállalójának adhat iskolakezdési támogatást, aki közoktatásban részt vevő gyermeket nevel. A Közoktatásról szóló törvény értelmében közoktatásban vesz részt a gyermek, ha az általános iskola, a szakmunkásképző, a szakközépiskola, a gimnázium, valamint az alapfokú művészetoktatási intézmény tanulója. 3

4 Törvényi háttér A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (1) e), (6) g) pontjai adják. Az iskolakezdési támogatás 2011-ben a mindenkori minimálbér 30%-ig, ,-Ft/év értékben adható gyermekenként és szülőnként. A juttatás módja A támogatás a tanévkezdést megelőző és azt követő 60 napban vásárolt taneszközök, tankönyvek és ruhák vásárlására használható fel. (fehérnemű, informatikai eszköz nem vásárolható) A juttatás kifizetésére egy összegben kerül sor, a felsorolt javak vásárlására jogosító utalvány formájában augusztus hónapban, vagy a munkavállaló választása szerint utólag a hivatal nevére kiállított számlák alapján. Az iskolakezdési támogatásról a Cafeteria nyilatkozat formanyomtatványon kell rendelkezni (2. számú melléklet), a választott érték megjelölésével. Ezen felül a munkavállalónak nyilatkoznia kell (5. számú melléklet) az iskolakezdési támogatásra jogosult gyermekről, továbbá a nyilatkozatnak tartalmaznia kell a magánszemély adóazonosító jelét, valamint a magánszemély útján iskolakezdési támogatásban részesített gyermek(ek), tanuló(k) adóazonosító jelét vagy ennek hiányában természetes azonosító adatait. Be kell csatolni a támogatással érintett gyermek iskolalátogatási igazolását is. IV/3. Helyi utazási bérlet A juttatás ismertetése A helyi bérlet-támogatás segítségével a munkáltató támogathatja dolgozói munkába-járását. A támogatás kizárólag teljes árú, helyi közlekedéshez (közigazgatási határig) szükséges havibérlet költségeire fordítható. Törvényi háttér A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (1) f) pontja adja. A juttatás módja A Munkavállalók saját maguk szerzik be a bérletet. A Munkáltató nevére és címére kell a számlát kérni, mely számlák utólag kerülnek elszámolásra és kifizetésre. A helyi közlekedési bérletről a Cafeteria nyilatkozat formanyomtatványon kell rendelkezni (2. számú melléklet), a választott érték megjelölésével. IV/4. Üdülési csekk A juttatás ismertetése Az üdülési csekk a Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló, kizárólag belföldi üdülési, művelődési, pihenési, kikapcsolódási, egészségmegőrzési, betegségmegelőzési, szabadidősport-szolgáltatásra beváltható utalvány. Törvényi háttér A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, pontja, a 69., valamint a 71. (1) a) aa) ab), (6) c) d) pontjai adják. 4

5 Az üdülési csekk 2011-ben munkavállalónként legfeljebb a minimálbér értékéig ( Ft) adható. A juttatás közeli hozzátartozó részére is adható, minden esetben figyelembe kell venni azonban azt is, hogy munkavállaló és/vagy közeli hozzátartozója más forrásból igényelt-e üdülési csekket. A közeli hozzátartozó fogalmát a Polgári Törvénykönyv 685. b) pontja határozza meg. Közeli hozzátartozók: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér. A juttatás módja Az üdülési csekk 2011-ben 1 alkalommal, április hónapban- kerül megrendelésre, a munkavállalói nyilatkozatban választott összegnek megfelelő értékben. Az igénylésnek 1000,-Ft-ra kerekítetten kell megtörténnie, Az üdülési csekk értékének minimum 5000,- Ft-nak kell lennie. A felhasználás módja Az üdülési csekk hivatalosan a kiállítástól számított 1 évig érvényes, ezután már nem használható fel. A lejárati időt megelőzően az érvényesség meghosszabbítható további egy évvel, mely után igénylési költséget kell fizetni. A meghosszabbításról a munkavállalók egyénileg gondoskodnak. Az üdülési csekk az elfogadóhelyeken váltható be. Az elfogadóhelyek listája a vagy a honlapon, illetve az aktuálisan megrendelhető üdülési csekk évkönyvben található meg. A Cafetéria nyilatkozaton meg kell jelölni a választott értéket (2. számú melléklet), továbbá a munkavállalónak illetve hozzátartozójának nyilatkozatot (3. és 4. számú melléklet) kell leadnia a következő tartalommal: Név, adóazonosító jel, a tárgyévben ellenérték nélkül átvett vagy engedménnyel vásárolt üdülési csekk értéke, annak megfizetett ellenértéke. A nyilatkozatot saját vagy törvényes képviselő aláírásával el kell látni. IV/5. Egészségpénztári hozzájárulás A juttatás ismertetése Önkéntes kölcsönös/önsegélyező egészségpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás A juttatás az önkéntes kölcsönös egészségpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás, tagdíjátvállalás formájában valósul meg. Az önkéntes egészségpénztár célja a tag részére az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által nem, vagy csak részben finanszírozott/támogatott - de gyakran igénybe vett - egészségügyi, egészségvédelmi szolgáltatások finanszírozása. A juttatás igénybevétele: A munkáltató az érvényes önkéntes egészségpénztári tagsággal rendelkező munkavállaló választása alapján átutalja a pénztárnak a munkavállaló által megjelölt összeget. Az átutalt összeg meghatározott százaléka a pénztár működési költségeinek fedezésére szolgál, ezt követően a fennmaradó rész a tag (munkavállaló) egyéni számlájára kerül, mely adómentesen elkölthető meghatározott szolgáltatásokra. A minimálisan fizetendő havi összeg, az egyszeri belépési díj (amennyiben a munkavállaló még nem tag) és a működéssel kapcsolatos egyéb költségek a különböző egészség pénztáranként változóak. Erre vonatkozólag a munkavállaló javaslattal élhet, hogy melyik önkéntes egészségpénztárba lépjen be a még nem tag munkavállaló. 5

6 A juttatás mértéke A munkáltató a Cafeteria rendszerben munkáltatói hozzájárulásként juttatja dolgozóinak az általuk választott egészségpénztárba havonta az összeget a minimálbér 30%-áig (23.400,- Ft/hó). Törvényi háttér Az egészségpénztárak működését elsősorban az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló évi XCVI. törvény szabályozza. A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (3) b) pontja rendelkezik. Az egészségpénztárak egyedi működése saját alapszabályuk, szolgáltatási szabályzatuk és a kártyahasználati szabályzat szerint történik. Ezen elem választhatóságának feltétele, hogy a munkavállaló javára fizetendő egy hóra eső összeg elérje a pénztárnál érvényes egységes tagdíj mértékét. A munkavállaló az önkéntes egészségpénztárral szerződést köt, mely rendelkezik a havi átutalásról is. A heti 36 óránál kevesebb munkavégzéssel munkaviszonyban álló munkavállaló nem jogosult ezen juttatásra, kivéve, ha a jövedelme a minimálbért eléri. A felhasználás módja A munkavállalók az egészségpénztári számlájukról háromféle módon juthatnak hozzá a felhasználható összeghez. Amennyiben az egészségpénztár adott szolgáltatója az Egészségpénztári Kártya szerződött partnere, úgy két lehetőség van. Egyrészt POS terminálon keresztül (ez a mód a bankkártyás fizetéshez hasonló), másrészt telefonos engedélyeztetéssel (amikor az adategyeztetés és a fedezetellenőrzés telefonon keresztül történik). Ezekben az esetekben a munkavállalónak nem kell külön számlát kérnie, mert azt a szolgáltató küldi be az egészségpénztárnak. Amennyiben a szolgáltatónál nem lehet fizetni az egészségpénztári kártyával, úgy a vásárolt termékről/szolgáltatásról megfelelő módon számlát kell kérni, s azt eljuttatni az egészségpénztárhoz. Az egészségpénztár a számla ellenőrzését követően pár napon belül a munkavállaló banki folyószámla számára utalja a megfelelő ellenértéket. A juttatás módja A munkavállaló által erre a juttatásra választott, adott hónapra eső összeget munkáltató havonta átutalja a munkavállaló által választott egészségpénztár számlájára. Az utalások a tárgyhót követő 25-ig történnek. A hozzájárulást a munkáltató havonta, utólagosan, legfeljebb három hónapra visszamenőleg fizeti. Az átutalt összegek (csökkentve a működési tartalékba kerülő százalékokkal) a tagok egyéni számláján jóváírásra kerülnek. A Cafeteria nyilatkozaton meg kell jelölni a választott értéket (2. számú melléklet). Nyilatkozni kell arról is, hogy igénybe veszi e ezt a lehetőséget, ha nem, a nemleges nyilatkozatot is ki kell töltenie (6. számú mellékleten). Az Egészségpénztár belépési nyilatkozatát záradékolva kell eljuttatni a munkáltatónak. Egyúttal lehetőség van kedvezményezett(ek) megjelölésére is. IV/6. Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás A juttatás ismertetése Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás célja elsősorban az aktív évek alatt elért életszínvonal megőrzése a nyugdíjas korban is. 6

7 A juttatás mértéke A munkáltató a Cafeteria rendszerben munkáltatói hozzájárulásként juttatja dolgozóinak az általuk az önkéntes nyugdíjpénztárba választott összegeket, havonta a minimálbér 50%-ig ( Ft./hó). Törvényi háttér Az önkéntes nyugdíjpénztárak működését elsősorban az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló évi XCVI. törvény szabályozza. A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (3) a) pontja rendelkezik. Az önkéntes nyugdíjpénztárak egyedi működése saját alapszabályuk és szolgáltatási szabályzatuk szerint történik. Ezen elem választhatóságának feltétele továbbá, hogy a munkavállaló javára fizetendő egy hóra eső összeg elérje a pénztárnál érvényes egységes tagdíj mértékét. A munkavállaló az önkéntes nyugdíjpénztárral szerződést köt, mely rendelkezik a havi átutalásról is. A juttatás módja A munkavállaló által erre a juttatásra választott, adott hónapra eső összeget munkáltató havonta átutalja a munkavállaló önkéntes nyugdíjpénztári számlájára. Az utalások a tárgyhót követő 25-ig történnek. A hozzájárulást a munkáltató havonta, utólagosan, legfeljebb három hónapra visszamenőleg fizeti. Az átutalt összegek (csökkentve a működési tartalékba kerülő százalékokkal) a tagok egyéni számláján jóváírásra kerülnek. A felhasználás módja Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás hosszú távú gondoskodást jelent, a nyugdíjkorhatár elérésekor vagy legkorábban 10 év elteltével (várakozási idő) lehet az egyéni számlán lévő összeget felvenni. Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítások örökölhetők. A Cafeteria nyilatkozaton meg kell jelölni a választott értéket (2. számú melléklet). a pénztár megnevezését (6. számú mellékleten). Az Önkéntes Nyugdíjpénztár belépési nyilatkozatát záradékolva kell eljuttatni a munkáltatónak. Egyúttal lehetőség van a haláleseti kedvezményezett(ek) megjelölésére is. IV/7. Internet használat A munkáltató az internet-használat egyszeri, havi forgalmi díját a szolgáltató által a munkavállaló vagy a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója nevére kiállított, a munkáltató által hitelesített számla másolat alapján utólag téríti meg. Amennyiben a munkavállaló a számla összegét kéri juttatásként és év közben az internet szolgáltatás díja csökken, a két összeg közötti különbözetre a munkavállaló nem tarthat igényt. A munkavállaló választása alapján a kizárólag internet használatra szóló utalvány formájában is igénybe vehető ez a béren kívüli juttatás. 7

8 Törvényi háttér A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (1) d) pontja adja, legfeljebb havi 5.000,-Ft-ig. Az Internet szolgáltatásról a Cafeteria nyilatkozat formanyomtatványon kell rendelkezni (2. számú melléklet), a választott érték, valamint forma (számla, vagy utalvány) megjelölésével. A számlával igénybevett internet használat esetén a 7. számú melléklet kitöltése is szükséges. IV/8. Széchenyi Pihenő Kártya A Széchenyi Pihenő Kártya olyan fizetési eszköz, amellyel a munkavállaló a munkáltató által utalt támogatás terhére az arra felhatalmazott és a rendszerbe bevont szolgáltatókkal szolgáltatásokat vásárolhat. A kártyakibocsátóra vonatkozó előírásokat, valamint a kibocsátás és felhasználás feltételeit 2011-ben megjelenő rendelet fogja szabályozni. Törvényi háttér A juttatás törvényi hátterét a évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, 69. és a 71. (1) c) pontja adja, több juttatótól származóan együttvéve legfeljebb ,- Ft/év támogatás mértékig. A Széchenyi Pihenő Kártya számlára utalásról a Cafeteria nyilatkozat formanyomtatványon kell rendelkezni (2. számú melléklet), a választott érték megjelölésével. E g e r, január 11. Dr. Barta Viktor Heves Megye Főjegyzője 8

9 VI. Mellékletek A Szabályzat az alábbi mellékleteket tartalmazza: 1. számú melléklet: Juttatások összehasonlító táblázata 2. számú melléklet: Cafeteria nyilatkozat (számítógépes program) 3. számú melléklet: Üdülési csekk nyilatkozat 4. számú melléklet: Üdülési csekk nyilatkozat hozzátartozó 5. számú melléklet: Nyilatkozat iskolakezdési támogatásról 6. számú melléklet: Önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás igénybevételére - nyilatkozat 7. számú melléklet: Internet használat nyilatkozat hozzátartozó A VÁLASZTHATÓ JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÓ TÁBLÁZATA 1. számú melléklet Juttatás Szorzó Juttatás módja Kifizetés gyakorisága Étkezési támogatás ( Ft/hó) 1,19 utalvány havonta Internet támogatás Havi Ft-ig 1,19 Számla. vagy utalvány havonta Iskolakezdési támogatás ( Ft/gyerek/év) 1,19 Számla. vagy utalvány 1 alkalom Helyi bérlet támogatás 1,19 számla havonta Üdülési csekk ( Ft/fő/év) 1,19 csekk 1 alkalom Egészségpénztári hozzájárulás ( Ft/hó) Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás ( Ft/hó) Széchenyi Pihenő Kártya ( Ft/év) 1,19 munkáltatói hozzájárulás 1,19 munkáltatói hozzájárulás 1,19 munkáltatói hozzájárulás havonta havonta havonta 9

10

11 3. számú melléklet NYILATKOZAT üdülési csekk igénybevételéről Alulírott... (név)... (adóazonosító jel). (állandó lakcím) jelen nyilatkozat aláírásával kijelentem, hogy 2011-ben, az alább megjelölt időpontig üdülési csekk juttatásban: 1. nem részesültem* 2. következők szerint részesültem*: A juttatás dátuma A csekk értéke Megfizetett ellenérték Dátum: Munkavállaló aláírása Alulírott.. (név) kijelentem, hogy fenti adatok a nyilatkozattétel óta nem változtak. Dátum:...(átvétel dátuma)... Munkavállaló aláírása 10

12 4. számú melléklet NYILATKOZAT üdülési csekk igénybevételéről hozzátartozó részére Alulírott... (név)... (adóazonosító jel). (állandó lakcím) jelen nyilatkozat aláírásával kijelentem, hogy 2011-ben, az alább megjelölt időpontig üdülési csekk juttatásban: 3. nem részesültem* 4. következők szerint részesültem*: A juttatás dátuma A csekk értéke Megfizetett ellenérték Dátum: Munkavállaló aláírása A magánszemély vagy törvényes képviselőjének aláírása Alulírott.. (név) kijelentem, hogy fenti adatok a nyilatkozattétel óta nem változtak. Dátum:...(átvétel dátuma)..... Munkavállaló aláírása A magánszemély vagy törvényes képviselőjének aláírása 11

13 5. számú melléklet NYILATKOZAT Az iskolakezdési támogatásra való jogosultságról Alulírott: Címe:.., Adószáma:, Anyja neve:. büntetőjogi felelősségem tudatában kijelentem, hogy az alábbiakban felsorolt gyermeke(i)m révén iskolakezdési támogatásra vagyok jogosult. 1. Név:.. Adóazonosító jel:. Születési hely, idő:.. Juttatás értéke: 2. Név:.. Adóazonosító jel:. Születési hely, idő:.. Juttatás értéke: Az iskolakezdési támogatást: 1. iskolakezdési utalvány formában 2. a Hivatal nevére szóló számla(k) ellenében igényelem. Kijelentem, hogy az iskolakezdési támogatásra azért vagyok jogosult, mert fent nevezett gyermeke(i)mre tekintettel a családok támogatásáról szóló évi LXXXIV tv. alapján családi pótlékra vagyok jogosult 1 ; fent nevezett gyermeke(i)m a 2010/2011-es tanévben közoktatásban résztvevő tanuló(k). 2 Nyilatkozom továbbá arról, hogy tudomásul veszem, miszerint az iskolakezdési támogatás kizárólag tankönyv, taneszköz, valamint ruházat vásárlására fordítható. Dátum: hónap nap.. a nyilatkozó aláírása 1 A családi pótlékot csak az egyik jogosult kaphatja, de a jogosultság mindkét, a feltételeknek megfelelő szülőt megilleti. 2 A Közoktatásról szóló törvény alapján az iskolakezdési támogatásra való jogosultság szempontjából a közoktatás intézményének minősül: általános iskola; szakiskola; gimnázium, szakközépiskola; alapfokú művészetoktatási intézmény. 12

14 6. számú melléklet NYILATKOZAT A 2011-es évi Cafeteria keretem terhére önkéntes egészségpénztári illetve önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulást nem igényelek: Eger,.. év.. hó.. nap... munkavállaló aláírása NYILATKOZAT Önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulás igénybevételére a cafetéria rendszer keretén belül A 2011-es évi Cafeteria keretem terhére igényelt önkéntes egészségpénztári illetve önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulást az alábbi pénztárak részére kérem utalni: Önkéntes egészségpénztár megnevezése: Összeg:...Ft/hó Önkéntes nyugdíjpénztár megnevezése: Összeg:..Ft/hó A fenti önkéntes pénztáraknak tagja vagyok: 1. a belépési nyilatkozatot a a munkáltató részére korábban leadtam.* 2. a belépési nyilatkozatot a nyilatkozathoz csatolom.* (* a megfelelőt kérjük aláhúzni.) Eger,.. év.. hó.. nap... munkavállaló aláírása 13

15 7. számú melléklet NYILATKOZAT Alulírott a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal dolgozója nyilatkozom, hogy..a velem közös háztartásban élő közeli hozzátartozóm nevére a szolgáltató által kiállított internet használatról szóló - az általam igényelt hónapokra vonatkozóan - számlák más munkáltató által évben nem kerülnek megtérítésre. Az internet támogatást: 1. internet utalvány formában 2. számla ellenében igényelem. Eger, munkavállaló 14