CAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY

Átírás

1 CAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY A Keretösszeg: - A munkáltató egységesen, munkakörre, beosztásra és rendfokozatra való különbségtétel nélkül határozza meg a keretösszeget ben érvényes keretösszeg bruttó ,- Ft/f /év. A béren kívüli juttatás éves összege biztosít fedezetet az egyes juttatásokhoz kapcsolódó, a juttatást teljesít fegyveres szervet terhel közterhek megfizetésére is. - A választás során a felajánlott keretösszeg teljes felhasználására kell törekedni. - A tárgyévre vonatkozó cafetéria keret nem vihet át a következ évre. Az alábbi juttatások igényelhet ek: JUTTATÁSOK ELEMEI Üdülési csekk: * - Az üdülési csekk a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, névre szóló üdülési csekk formájában kerül kiadásra, az utasítás alapján legkés bb május 31-ig. A beszerzés bonyolítása az Intézetek/Intézmények feladata. - A juttatás évente munkavállalóként legfeljebb az év els napján érvényes minimálbér havi összegét meg nem haladó rész, azaz 2011-ben ,- Ft adóteher 19,04 %,. - Lehet ség van további üdülési csekk igénylésére is, közeli hozzátartozók részére egyenként további ,- Ft értékig (közeli hozzátartozó fogalma alá a hozzátartozók körébe tartozó személyek közül a magyar Polgári Törvénykönyv 685. b) pontja szerint a következ k tartoznak: a házastárs, a bejegyzett élettárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevel szül, valamint a testvér). - Az üdülési csekk igénylése munkavállalói nyilatkozat alapján történik. - A munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy az üdülési csekk juttatást milyen összegben szeretné igénybe venni, illetve, hogy évben más kifizet l részesül-e üdülési csekk hozzájárulásban. (2. számú függelék) - Amennyiben a munkavállaló családtagjára is igénybe kívánja venni az üdülési csekk hozzájárulást, nyilatkoznia kell, hogy mely családtagjaira teszi azt, milyen összegben, illetve családtagjainak kiskorú esetén a szül nyilatkozik, hogy más kifizet l részesül-e üdülési csekk hozzájárulásban. Az üdülési csekk igényléshez adószám, TAJ, születési hely, id, lakcím, anyja neve adatok megadása szükséges - a gyermekek részére is. (3. számú függelék) - Az üdülési csekket, hozzátartozó jogán igényl dolgozók nyilatkozatainak másolati példányát a Központosított Illetményszámfejt Rendszerben történ rögzíthet ség

2 céljából ig szükséges megküldeni a BVOP részére. A számfejthet ségre tekintettel csak a teljes-mértékben kitöltött nyilatkozatok fogadhatóak el. - A legkisebb igényelhet összeg: 5.000,- Ft, 1.000,- Ft-ra kerekítetten kell megadni a maximum összegnél kisebb érték választást. - A csekken feltüntetett érvényességi id n belül (annak gyártásától számított 365 napig) használható fel fizetési eszközként. A lejárt üdülési csekk fizet eszközként nem fogadható el, cseréjére, vagy a névérték pénzben történ megtérítésére nincs lehet ség. - A lejárati id t megel en az érvényesség meghosszabbítható további egy évvel, mely után 10%+ÁFA, de minimum 1.000,- Ft + ÁFA igénylési költséget kell fizetni a meghosszabbítást a munkavállalónak egyénileg kell intéznie és a költségek is t terhelik. - Az üdülési csekk Felhasználója (továbbiakban Tulajdonosa), a nevére szóló üdülési csekkeket, a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány háttérintézményével, a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft-vel (továbbiakban: NÜSZ) szerz déses viszonyban álló elfogadóhelyeken használhatja fel fizetési eszközként. - Az üdülési csekk más személyre át nem ruházható, annak felhasználására kizárólag annak tulajdonosa jogosult, de a szolgáltatások bármelyikét a tulajdonossal közösen igénybevev személyek költségei is fizethet k vele. - Az üdülési csekk beváltásának lehet ségeir l, a beváltóhelyekr l valamint az igénybe vehet szolgáltatásokról részletesebb információ az alábbi oldalon érhet el: Étkezési utalvány:* - Az étkezési utalvány maximum havi ,- Ft-ig, vehet igénybe 19,04% adóteher mellett. - Az igények összesítése és a megrendel formanyomtatványok kitöltése után havonta kerülnek kiosztásra az étkezési utalványok. A megrendelés az Intézetek/Intézmények feladata. Önkéntes Nyugdíjpénztárba történ munkáltatói hozzájárulás: évben a munkáltató által az önkéntes nyugdíjpénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás jogcímén havonta ,- Ft vehet igénybe. - Az erre a juttatási formára szánt keret összegét nyilatkozattételkor, egész évre el re kell meghatározni és év közbeni módosításra nincs lehet ség. A havonta igényelt összegek eltér ek nem lehetnek, az igénylés csak egymást követ hónapokban lehetséges. Az Önkéntes Nyugdíjpénztár felé teljesítend tagdíjfizetés havi rendszeresség, így csak egész hónap vehet figyelembe. A juttatási elem választására a nyilatkozás során április hónaptól november hónapig van lehet ség. - A cafetéria keret nyugdíjpénztáron keresztül történ felhasználásához a munkavállalónak tagsági viszonnyal kell rendelkezni. - A tagdíjösszeget a munkáltató fizeti be a nyugdíjpénztárba. A befizetéseket a munkáltató minden esetben legkés bb a tárgyhónapot követ hónap 15. napjáig a pénztár számlájára történ átutalással teljesíti. - Év közbeni munkaviszony megsz nés esetén a munkáltató a kilépés hónapját követ hónap 15. napjáig teljesít az Önkéntes Nyugdíjpénztárba. - A munkáltató egy munkavállaló részére csak egy nyugdíjpénztárba fizet hozzájárulást.

3 Önkéntes Egészségpénztári és Önsegélyez pénztári munkáltatói hozzájárulás évben a munkáltató által az önkéntes egészségpénztárba/önsegélyez pénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás jogcímén havonta ,- Ft vehet igénybe. - Az erre a juttatási formára szánt keret összegét nyilatkozattételkor, egész évre el re kell meghatározni és év közbeni módosításra nincs lehet ség. A havonta igényelt összegek eltér ek nem lehetnek, az igénylés csak egymást követ hónapokban lehetséges. A teljesítend tagdíjfizetés havi rendszeresség, így csak egész hónap vehet figyelembe. A juttatási elem választására a nyilatkozás során április hónaptól november hónapig van lehet ség. - Az Önkéntes Egészségpénztári és az Önsegélyez pénztárak együttesen is igénybe vehet k, de a havonta befizetett összeg együttesen nem haladhatja meg a minimálbér 30%-át, azaz a Ft-ot. - A Cafatéria keret egészségpénztáron és önsegélyez pénztáron keresztül történ felhasználásához a munkavállalónak tagsági viszonnyal kell rendelkezni. Internethasználatidíj-hozzájárulás: - Az internethasználatidíj-hozzájárulás támogatás havonta legfeljebb 5.000,- Ft-ot meg nem haladó névértékében kibocsájtott utalvány formájában kerül kiosztásra. - Az internet-használati díj támogatás igénylése munkavállalói nyilatkozat alapján történik. Az igénylés feltétele a saját névre, vagy a közös háztartásban él közeli hozzátartozó nevére szóló szolgáltatói szerz dés másolatának leadása. Helyi utazásra szolgáló bérlet: Felhívjuk minden kollega figyelmét arra, hogy a helyi utazásra szolgáló bérletet a CAFETÉRIA ELLEMEIN BELÜL NE IGÉNYELJÉK MIVEL AZT A BELÜGYMINISZTÉRIUM ÉS A SZAKSZERVEZETEK KÖZÖTT LÉTREJÖTT MEGÁLLAPODÁS ÉRTELMÉBEN AZT A MUKÁLTATÓ BIZOTSÍTJA AZ ALÁBBIAK SZERINT: A évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja.) 3. -ának 16. és 22.-es pontja, a 4. - ának (2) bekezdése, valamint a 7. -ának (1) bekezdés g) pontja értelmében külön adható - munkaköri feladatainak ellátásához szükséges -, de azt munkába járás céljából igénybe kívánják venni. Iskolakezdési támogatás - A támogatás utalvány formájában biztosítható a közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény alapján családi pótlékra, vagy az Szja. tv pontjában meghatározott bármely EGT-állam hasonló jogszabálya alapján családi pótlék juttatásra, vagy hasonló ellátásra jogosult szül, vagy a vele közös háztartásban él házastárs útján. - A támogatás mértéke nem haladhatja meg a jogosult gyermekenként a minimálbér 30 %-át (23.400,- Ft).

4 - Az igényl nek az iskolakezdési támogatásról nyilatkozatot kell kitöltenie (4. számú függelék). - Az utalvány igénylésére július hónapban van lehet ség. Sportesemény látogatásának támogatása* - Sportesemény látogatásához a hozzájárulás utalvány formájában kerül biztosításra. - Éves szinten legfeljebb ,-Ft mértékig igényelhet, adómentes juttatás. *Pirossal jelöltek kiemelten ajánlottak! Jogosultak köre: A cafetéria juttatási keret igénybevételére jogosultak a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága (a továbbiakban: BVOP), valamint az Intézetek/Intézmények hivatásos állományú, és közalkalmazotti jogviszonyban lév személyi állományú tagjai (továbbiakban: munkavállalók) valamint közeli hozzátartozóik a következ korlátozó és jogosultsági feltételek alapján: - hó közi belépés esetén a jogosultság kezdete a munkaviszony létesítésének napja, hó közi kilépés esetén az utolsó munkában töltött nap, - áthelyezés esetén (más szervt l) a jogosultság az áthelyezés napján keletkezik és id arányosan jár, - részmunkaid söknek a munkaid arányában jár a juttatás (pl.: 4 órás 50%, 6 órás 75%), - a próbaid sök esetén a jogosultság kezdete a munkaviszony létesítésének napja (a belépés során a munkavállalónak a cafetéria kerete felhasználásáról az Intézet/Intézmény VBKJ ügyintéz inél nyilatkoznia kell), - a Hszt. 116/A. (2) bekezdése alapján nem jogosult a cafetériára a hivatásos állomány tartós külszolgálaton lév, illetve a nemzeti szakért ként foglalkoztatott tagja, - a Hszt. 116/A. (2) bekezdése alapján nem jogosult cafetériára a hivatásos állomány tagja azon id tartam vonatkozásában, amelyre illetményre, vagy távolléti díjra nem jogosult, feltéve, hogy a távollét id tartama meghaladja a 30 napot azaz: Nem jár Cafetéria: 30 napon túli illetmény nélküli szabadságra (sem illetményre, sem távolléti díjra nem jogosult a munkavállaló), GYES, GYED idejére (sem illetményre, sem távolléti díjra nem jogosult a munkavállaló), a felmentési id szak, munkavégzés alóli mentesítés idejére (a munkavállaló átlagkeresetet kap a felmentés idejére), Jár a Cafetéria: 30 napon túli egészségügyi szabadság, szülési szabadság esetén (távolléti díj jár a munkavállalónak), fegyelmi eljárásban szolgálati beosztásból történ felfüggesztés idejére (a munkavállaló a távolléti díj meghatározott részére jogosult),

5 - a munkaviszony bármely okból történ megsz nése esetén a jogosultság megsz nik. A Hszt. 116/A. (2) bekezdésében felsorolt kizáró rendelkezéseket a közalkalmazottak vonatkozásában is értelemszer en alkalmazni kell. A jogosultság mértéke A jogosultság mértékét a munkában töltött napok száma alapján kell meghatározni. A munkaviszony megsz nése esetén a cafetéria juttatási elemei az utolsó munkában töltött napig vehet ek igénybe. Fel nem használt keretösszeg esetén a munkavállaló a munkában töltött utolsó napig id arányosan számított keretre jogosult a fenti elvek alapján. Ezután sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak a keret felhasználásra vonatkozó követelése nem lehet, azaz valamennyi juttatás csak az utolsó munkában töltött napig vehet igénybe. Év közbeni munkaviszony megsz nés vagy más fegyveres szervhez történ áthelyezés esetén bármilyen okból fennálló id arányos kerettúllépést egy összegben - a végelszámoláskor kell visszafizetni. A visszafizetend összeg mértéke minden esetben a nettó igénybe vett illetményen kívüli juttatásokból számítandó, az id arányosság elvének alkalmazásával. Jelen Szabályzat megismerésével, illetve a választási nyilatkozat kitöltésével a munkavállaló kifejezett hozzájárulását adja ahhoz, hogy az esetleges kerettúllépés összegét a munkáltató az utolsó havi illetményb l levonja, amennyiben ez nem lehetséges, kifejezetten kijelenti, hogy 8 munkanapon belül azt visszafizeti. Nem kell visszafizetni a béren kívüli juttatás értékét, ha a hivatásos állományú munkavállaló szolgálati viszonya a Hszt. 53. h) pontjában meghatározott okból, vagy a közalkalmazott munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya a Kjt. 25. (1)/b). pontja alapján sz nik meg. Amennyiben a munkaviszony megsz nése vagy más fegyveres szervhez történ áthelyezés esetén az id arányos keretet a dolgozó nem használta fel, akkor írásban nyilatkoztatni kell, hogy a fennmaradó összeget milyen juttatási formában kívánja igénybe venni. A munkáltató a nyilatkozat alapján köteles a beszerzésre azonnal intézkedni. Büntetés-végrehajtási szervezeten belüli áthelyezés esetén az id arányos kerethez kapcsolódó elszámolásra nincs szükség. Az elbocsátó intézet a dolgozó nyilatkozatát a fogadó intézetnek megküldi, melyen köteles feltüntetni a dolgozó által addig az id pontig már igénybevett juttatások mértékét. Budapest, február 21. FBVSZOSZ