Alsóörs Község Önkormányzata Közfoglalkoztatási Terve évben

Átírás

1 Készítették: Báró Béla jegyző Zsille Zsoltné szoc. ea. Alsóörs Község Önkormányzata Közfoglalkoztatási Terve. évben A többször módosított 993.évi III tv. 37/A. -ában foglalt felhatalmazás alapján Alsóörs Község Önkormányzat Képviselőtestülete a következő közfoglalkoztatási tervet hagyja jóvá. I. Általános rendelkezések.) A közfoglalkoztatási tervet Alsóörs közigazgatási területén kell alkalmazni..) A közfoglalkoztatást kiemelten a Alsóörsön élő jogszabály szerint- jogosult munkanélküliek körében kell megszervezni a tervben foglaltak szerint..) A település általános bemutatása: II. Helyzetelemzés Alsóörs a Balaton partján Balatonalmádi Veszprém Balatonfüred háromszög közepén található, az állandó lakosok túlnyomó része a közeli városokban talál munkát, a nyári idegenforgalomból éves szinten kevesen élnek. A legnagyobb helyi munkáltató az Önkormányzat. A településen napközi-otthonos óvoda, általános iskola, művelődési ház található, melyek egy közös intézményhez az ÁMK-hoz tartoznak, fenntartó az önkormányzat. Másik önkormányzati intézmény a TEMÜSZ, melynek feladatai többek között a település működtetése, Strand, Kemping üzemeltetés. A Kelet Balatoni Kistérség Többcélú Társulása keretein belül több feladatot is ellát a település, többek között az Idősek nappali ellátását, házi segítségnyújtást, családsegítést, gyermekjóléti szolgáltatást..) Demográfiai adatok: Alsóörs demográfiai adatait elemezve megállapítható, hogy településünkön is elindul a lakónépesség elöregedése. A község népessége a 5. évi 49 fő, 9. évben 6 fő volt. A 5 évi 9 főhöz képest, az elmúlt évben 8 fő volt a munkaképes korú lakosság száma. A demográfiai adatok szerint az elkövetkező 3-4 évben ez további néhány fős növekedést mutat. Ugyanakkor a helyi foglakoztatás bővüléséről nem beszélhetünk. 3.) Munkanélküliségi adatok: Alsóörs körzetében nyilvántartott létszám 96 fő Alsóörs körzetében az állásnélküliség relatív színvonala 8,9%-os értéken realizálódott, mely az országos mutatónál 4,8%-ponttal, a megyei középértéknél 4,5%-ponttal, a régiós átlagnál pedig 3.5%-ponttal jobb. A rendszeres szociális segélyezettek helyzetének 9. évi adatok alapján történő elemzését jelen terv. számú melléklete tartalmazza. A rendelkezésre állási támogatásban részesülők helyzetének elemzését az. számú melléklet tartalmazza

2 Az aktív korúak ellátására jogosultak jövőbeni helyzetének tervezését és értékelését (a 9. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján) jelen rendelet. számú melléklete tartalmazza. A rendelkezésre állási támogatásra (RÁT) jogosultak száma, összetétele, amely évközben az új igénylők besorolása szerint változik. A változás szerinti adatokat folyamatosan frissíteni kell. 4.) Hátrányos helyzetű csoportok jellemzése: Településünk számottevő kisebbséggel nem rendelkezik, ennek ellenére egyre nő a halmozottan hátrányos helyzetűek száma. Esetünkben is elmondható, hogy jellemzően az elavult szakmákkal rendelkezők, valamint az alacsony iskolai végzettségűek szorultak ki a munkaerő-piacról, Ugyanakkor jelzésértékű, hogy közép- és felsőfokú végzettségűek is bekerültek a rendszerünkbe. Az ellátásba 9 évben bevontak iskolai végzettségének megoszlása: 8 általánosnál kevesebb: megállapítás 8 általános 3 megállapítás szakmunkás, szakiskolás 3 megállapítás gimnázium megállapítás középiskola 4 megállapítás főiskola, egyetem megállapítás 5.) Közfoglalkoztatási tapasztalatok 9. évben: 9... és 9... napja között megállapított rendelkezésre állási támogatásban részesülők létszáma: fő volt. 9. év során az önkormányzati közfoglalkoztatás keretén belül összesen 9 fő közcélú, 5 fő közhasznú, közmunkás végzett munkát. A közfoglalkoztatás keretén belül a főbb tevékenységek a következők voltak a) Településüzemeltetés, kommunális feladatok: - síkosságmentesítés, hó eltakarítás: közintézmények, közterületek, buszmegállók - felszíni vízelvezetés: csapadékvíz elvezető árkok, átereszek karbantartása, tisztítása - zöldterület: parkgondozás, parlagfű irtás, közterületek, játszóterek, sportpályák, temetők, - illegális hulladéklerakó felszámolásában való közreműködés, önkormányzati közterületről összegyűjtött zöld hulladék válogatása osztályozása b) Intézmények működési feladatainak segítése: - Teleház üzemeltetés, - folyamatos karbantartás, - Sportcsarnok takarítása, technikai feladatok segítése - Önkormányzat és hivatala, postázás, irattár-rendezés, - Szociális étkezőknek étel kiszállítás c) Községi rendezvényekkel kapcsolatos feladatok biztosítása: berendezés, őrzés, takarítás, visszarendezés, gyereknap, majális, nyári rendezvények, nemzeti ünnepek, civil szervezetek rendezvényeinek technikai elősegítése. A 9. évre betervezett, közfoglalkoztatás keretén belül elvégzendő feladatok végrehajtásra kerültek. Jelentős javulás volt tapasztalható a munkaidő kihasználás és a munkafegyelem terén, amely a rendszeres és következetes ellenőrzéseknek is köszönhető.

3 3 A 9. évi közfoglalkoztatási pozitív tapasztalatok mentén szélesíteni lehet és érdemes a munkanélküliek alkalmazását. Ezzel javítható a tartósan munkanélküliek életkilátása, megélhetése. A tapasztalatokat hasznosítva az Önkormányzatnak azért is érdemes vállalni a közfoglalkoztatás nyújtotta lehetőségeket, mert a munkanélküliek olyan rétegét lehet ennek keretében bevonni a rendszeres munkavégzésbe, akik zöme képzetlensége és alacsony munkakultúrája miatt a munkaerőpiacon keresztül egészen biztos, hogy nem tud munkához jutni. Az önkormányzat számára is kedvező ez a forma, hiszen több olyan feladat megoldására kerül így sor, amely más formában lényegesen nagyobb kiadást jelentene. -ben növelni kell a foglalkoztatás hatékonyságát, így figyelmet kell fordítani a magasabb értéket előállító tevékenységek alkalmazásának lehetőségét a közfoglalkoztatásban. (pl. építőipari szakmunka). évben a Település Működtetési feladatok ellátására 3 parkfenntartót, 3 közterületfenntartót, karbantartót, strand- kemping fenntartót, és fő takarítót tervezünk alkalmazni. április hónaptól december 3-ig. Közhasznú munkásnak 3 közterület ill. 3 parkfenntartói állást tudnánk biztosítani. A Polgármesteri Hivatalnál fő hivatalsegédet és fő ételkiszállítót tervezünk alkalmazni, főt január -től, december 3-ig. További két főt március -től december 3-ig. Az ÁMK Endrődi Sándor Általános Iskolában fő teleház - üzemeltetőt, fő gyógy.- testnevelőt és fő pedagógiai asszisztenst kívánunk alkalmazni, főt. január -től december 3-ig, további két főt április.-től december 3-ig. Az ÁMK Napközi-otthonos Óvodában fő konyhai kisegítőt, fő dajkát és fő karbantartóudvarost kívánunk alkalmazni,. január -től. december 3-ig. A programban Alsóörs Község Önkormányzata összesen 9 fő közcélú munkás illetve 6 fő közhasznú munkás alkalmazását tervezi. A közfoglalkoztatás finanszírozásának az Önkormányzatot terhelő forrásait Alsóörs Község Önkormányzata a. évi költségvetés terhére biztosítja..) A célok átfogó meghatározása III. Közfoglalkoztatási célok Alsóörs községre vonatkozó közfoglalkoztatási terv célja, hogy munkára képes, tartósan munkanélküli személyek akik 9. év végéig rendelkezésre állási támogatásban részesültek a korábbinál fokozottabb mértékben vegyenek részt az átalakuló közcélú foglalkoztatási formában, annak érdekében, hogy rendszeres munkajövedelemhez jussanak. Az alacsony iskolai végzettségű munkavállalók számára ugyanis a nyílt munkaerőpiacra visszakerülés első lépcsőjét a közfoglalkoztatásban való részvétel jelentheti. Rendkívül fontos, hogy a szociális ellátó rendszerben lévő és bekerülő emberek foglalkoztatása szervezett keretek között történjen. Igazodjon a településünkön élők adottságaihoz, a helyi sajátosságokhoz, lehetőségekhez. Ennek érdekében a térségi munkaügyi kirendeltséggel közös erővel és együttműködve kell a feladatokat megvalósítani. Alsóörs közfoglalkoztatási programjának kiemelt célja, a településen élő munkára képes, tartósan munkanélküli személyek a korábbiaknál fokozottabb mértékű bevonása a közcélú munkába, hogy rendszeres munkajövedelmez jussanak és közelebb jussanak a munka világához. A program célja: a) A segélyezettek munkaerő-piaci pozíciójának javítása, b) A segélyezés munka ellen ösztönző hatásának mérséklése,

4 4 c) A foglalkoztatás növelése, d) A szociális és munkaügyi szolgáltatások együttműködésének erősítése a segélyezettek integrációja érdekében. e) Az oktatási lehetőségek helyi szervezeti keretében elősegíteni az alulképzettség leküzdését, a hasznosítható ismeretek megszerzését A község a közfoglalkoztatás átalakításával, bővítésével az eddigieknél nagyobb részt vállal a munkalehetőségek szélesítésében, így szervezett körülmények között segíti elő az érintettek visszakerülését az önkormányzaton kívüli munkaerőpiacra. A közfoglalkoztatás egyben lehetőséget teremt ha átmenetileg is- a megélhetésnek, a növekvő rezsiköltségek kifizetésére..) A program célcsoportjai: A nyilvántartás szerint szociális segélyben részesülők felülvizsgálata folyamatban van. Ez a létszám és az összetevők is szinte hétről-hétre változni fognak, hiszen a gazdasági helyzet egy új kihívás elé állítja a munkáltatókat, amely kiszámíthatatlanná teszi a munkavállalók helyzetét egyaránt. Jelen gazdasági környezetben arra kell felkészülnünk, hogy a munkanélküliek száma folyamatosan növekedhet. A rendelkezési állási támogatásra (RÁT) jogosultak a közfoglalkoztatási programunk célzottjai. Ezen belül a program célcsoportjait elsősorban a következők adják: a) Alacsony iskolai végzettséggel, elavult szakmával rendelkezők: az esetek többségében életkorukat tekintve is hátrányos helyzetű kategóriába tartozók. b) Pályakezdők: szakmai tapasztalatok gyakorlat hiánya nehezíti elhelyezkedésüket. c) A rendszeres szociális segélyre jogosult személyekkel hatósági szerződés kötése, melynek alapján rendelkezési támogatásra jogosulttá válnak így közcélú munkába bevonhatók Ugyanakkor fontos annak elősegítése is, hogy a képzettebb munkaerő mielőbb visszataláljon a rendszeres munka világába. 3.) A Családsegítő Szolgálat reintegrációs programja: -től a Családsegítő Szolgálat által kidolgozott program segíti az ellátásba bekerült ügyfelek reintegrációját. A program célja: Elősegíteni munkavállaló értelmi, érzelmi, fizikális felmérése után, hogy munkavégzés során hatékonyan tudja ellátni a feladatát. Az esetleges hiányosságait pozitív irányba fejlesszük, ezáltal alkalmassá váljon a munkavégzésre. Ha motivált a munkavégzésre a csoportfoglalkozások és egyéni foglalkozások során alkalmassá váljon az elsődleges munkaerő piacra való visszakerülésre. A munkavégzés során felmerülő konfliktusokat, problémákat, beilleszkedési nehézségeket kezelni tudja. Családsegítő Szolgálat által vállalt programtípusok és feladatok: - Munkaképesség javító programok: munkára és pályára állítási, pályaorientációs csoportfoglalkozások. - Egyéni foglalkozások (egyéni esetkezelés), képességfejlesztés, szocializációs hátrányok leküzdését szolgáló programok, családfenntartó szerepek erősítésére irányuló tevékenységek. - Csoportfoglalkozások: önismereti, önsegítő, rehabilitációs, reintegrációs, személyiségfejlesztő, mentálhigiénés, motivációs, orientációs, kommunikációs tréning, konfliktuskezelési technikák elsajátítása.

5 5 - Tanácsadások: egészségügyi, egyéni életvezetési, életmódformáló, jogi, mentális, munkaügyi, pedagógiai, pszichológiai, rehabilitációs. - A foglalkoztatott személlyel történő kapcsolattartásról a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeikről szóló /. ( I.7) SZCSM- rendelet 7. számú melléklete szerint esetnaplót vezet. - Amennyiben szükséges módosítja a nem foglalkoztatott személy bevonásával a programot. A REINTEGRÁCIÓHOZ VEZETŐ UTAK ÉS KÜLÖNBÖZŐ FÁZISOKHOZ RENDELHETŐ SZOLGÁLTATÁSI ELEMEK I. Álláskeresés-elhelyezkedés főirány: Cél: - az igénybevevő mielőbb visszaintegrálható legyen az elsődleges munkaerőpiacra. - Illetve a támogatott munkaerőpiacra (közcélú, közhasznú) Alkalmazható munkaformák, módszerek és technikák: Egyéni tanácsadás: - információadás a munkaerőpiacról, - átképzésben való részvétel motiválása, - állásközvetítésben való közreműködés, - a motiváció és együttműködés kialakítása és fenntartása, - életvitel, életmód formáló egyéni foglalkozások. Álláskeresési technikákkal foglalkozó csoporttréningek: - csoportépítés, csoportkohézió kialakítása - helyzetfeltárás (életútkép) - álláskeresési stratégiák - álláslehetőségek forrása (információs bázis használata, újsághirdetések elemzése) - önéletrajzok, pályázatok, önmenedzselési technikák - állásinterjúk (interjú, felvételi beszélgetések stb., szerepjáték segítségével) - kommunikáció (verbális kommunikáció stb.) minták elsajátítása a családi és munkahelyi konfliktusok kezelése (szerepjáték segítségével) - összefoglalás, csoportzárás - az álláskeresési technikai feltételeinek biztosítása (telefon, Internet, újságok) - állásfeltárás- térségben lévő munkaadókkal kapcsolat építése Ezek a technikák azon munkavállalóknál alkalmazhatóak, akik motiváltak az elsődleges munkaerő piacra visszakerülésben. II. Foglalkoztathatóság javítása: Cél: a tartós munkanélküliségből következő hátrányok leküzdése, a reintegráció hatékony előkészítése: - motiváció és készségfejlesztés - képzettség erősítése - pszichoszociális megerősítés Alkalmazható munkaformák, módszerek, technikák Hatékonyságot fejlesztő tréning:

6 6 - Csoportépítés, csoportkohézió létrehozása, alapvető szabályok kidolgozása - Ismerkedés és bizalomépítés - A tréninggel kapcsolatos félelmek és elvárások tisztázása - Döntések és azokat befolyásoló tényezők - A munka helye, szerepe az életemben - Erősségeim, gyengeségeim, - Konfliktusok, megoldási módok. - Család: helyük, szerepük a családban-a segítő környezetben-családfa készítése. Ezek a technikák azon munkavállalóknál is alkalmazhatóak, akiknél hiányosságot mutat az elsődleges egyéni felmérés. A program az egyéni anamnézis felvételével indul, amit a családgondozó egyéni beszélgetés során készít el. Minden közcélú foglalkoztatásba bevonandó felvétel előtt jelentkezzen a szolgálatnál az előzetes felmérésre. Feltétele legyen a foglalkoztatásnak az egyéni felmérés. Majd az anamnézisek kiértékelése után kiscsoportokban 5-8 fő a fent leírtak szerint önismereti, hatékonyságot növelő, stb. heterogén csoportokban folyik tovább a munka. Elsődleges cél, hogy mindenki a saját igényeihez igazítsuk a kínált szolgáltatásokat és csoportokban nyújtandó lehetőségeket. Azon munkavállalóknál kell alkalmazni, akiknél az elsődleges egyéni felmérés során hiányosságot mértünk fel vagy motiváltak az elsődleges munkaerő piacra való visszakerülésre. Heti órában munkaidő terhére a foglalkoztatás időtartalmára kiterjedően kiscsoportos (5-8 fő) végeznék a szolgálat munkatársai a foglalkozásokat. A munkavállalókat kötelezni kell az együttműködésre! 4.) A közfoglalkoztatás területének meghatározása: A korábbi évek közfoglalkoztatási tapasztalatai alapján az intézményekkel közösen készült el az alkalmazási terv, megjelölve az átmenetileg kibővíthető feladatokat, területeket a még szervezett formában biztosítható nagyobb munkába vonást. A közfoglalkoztatási tervet a módosított 993. évi III. tv. 37/A. () bekezdése alapján a 9. évi szabályok szerint jelen szabályzat 3. számú melléklete tartalmazza. Az ütemezett feladatellátást évközben több tényező befolyásolhatja, ezért a végrehajtást folyamatosan figyelemmel kell kísérni. A munkafeladatok megnevezését a 4. számú melléklet tartalmazza. A közfoglalkoztatás keretében ellátható közfeladatok megjelölését, várható ütemezését és létszámszükségletét jelen terv. számú függelékei tartalmazzák. 5.) A közfoglalkoztatás létszám igényének meghatározása: A közfoglalkoztatás keretében tervezett közfeladatok ellátásához szükséges létszámot úgy kell figyelembe venni, hogy az lehetőséget biztosítson a 9 napos foglalkoztatásra, ugyanakkor ahol a közfeladat ellátása igényli hosszabb idejű alkalmazást is figyelembe, lehet venni. A közterületi munkaszervezésnél az időjárási viszonyokra is tekintettel kell lenni. A munkanemenkénti, negyedévi bontásban történő feladat meghatározás mellé rendelt létszám alkalmazására az adott munkavégzés helye szerinti vezetővel történő egyeztetés alapján kerül sor a konkrét felvételre, munkába állításra. 6.) A közfoglalkoztatás feladatellátásához kapcsolódó forrás meghatározás A közfoglalkoztatás pénzügyi terve jelen ismeretek szerint mellérendelhető forrásokat és azok helyi és központi arányait tartalmazzák. A ráfordítás azonban ennél jelentősen több, hiszen a munkafeladatok végrehajtása során jelentkező anyagszükségletet is figyelembe kell venni. Ezen túlmenően számításba kell venni a munkavégzéstől való távollétek idejét (pl. táppénz).

7 7 A közfoglalkoztatáshoz biztosított kiadási előirányzatot Alsóörs község költségvetése elkülönítetten célelőirányzatként tartalmazza, ezek alakulását negyedévente értékelni kell. A közfoglalkoztatás finanszírozására rendelkezésre álló forrásokat a foglakoztatás negyedévi ütemezése szerint jelen terv 3. számú melléklet 3. pontja tartalmazza. IV. Munkáltatói jogokról A közfoglalkoztatásban résztvevő munkavállalót a Munka Törvénykönyve szerinti jogok illetik, valamint kötelességek terhelik. Az önkormányzat a szociális ellátásról szóló helyi rendeletében szabályozta a közfoglalkoztatás feltételeit, amely alapján a munkáltatói jogok gyakorlását a polgármester látja el. Helyettesítésére e az általános helyettesítésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. Ha a munkavégzés helyeként valamely önkormányzati intézmény van állandóra megjelölve, akkor a munkáltatói jogkör gyakorlását ezen intézmény vezetőjének véleményezése mellett kell ellátni, illetve a munkavállaló munkaidő alatti tevékenységét meghatározni. A munkáltatói jogkör gyakorlóját, illetve a munkavégzés szerinti közvetlen vezetőt minden esetben nevesíteni kell a munkaköri leírásban. V. Záró rendelkezések.) A közfoglalkoztatási tervben nem szabályozott kérdésekben a vonatkozó jogszabályokat kell alkalmazni..) A közfoglalkoztatási tervet az előírt véleményezési, egyeztetési eljárást követő jóváhagyása után. február 5-től kell alkalmazni. 3.) A közfoglalkoztatási tervet meg kell küldeni a Veszprém Megyei Magyar Államkincstár részére, elfogadását követő 5 napon belül. 4.) A közfoglalkoztatási terv mellékletei:.számú: Az aktív korúak ellátásában rendszeres szociális segély és rendelkezésre állási támogatás - részesülők helyzetének 9..3-i adatok alapján történő elemzése.számú: Az aktív korúak ellátására jogosultak jövőbeni helyzetének tervezése és értékelése (a 9. évi új szabályok szerint tervezett adatok alapján). 3.számú: A közfoglalkoztatási terv ( a módosított 993. évi III. tv. 37/A. () bekezdése alapján a 9. évi szabályok szerint). 4.számú: A munkafeladatok megnevezése. 3.) A közfoglalkoztatási terv függelékei:. számú: A közfoglalkoztatás keretében ellátható közfeladatok megjelölése, várható ütemezése és létszámszükséglete.

8 Alsóörs,. január 7. 8 Hebling Zsolt polgármester.számú melléklet I. Aktív korúak ellátásában részesülő személyek helyzetelemzése 9. évi adatok alapján Település neve, címe, irányítószáma: Alsóörs Község Önkormányzat 86 Alsóörs, Ady E. u. 7. Lakosságszáma: 6 Sorszám Megnevezés Aktív korúak ellátásában részesülők (fő). Létszám összesen (..a+b+c és..) 7 Ebből:..Rendszeres szociális segélyre jogosult 3 a) egészségkárosodott b) 55 év feletti 3 c) 4 éven aluli kiskorú gyermeket nevelő.. Rendelkezésre állási támogatásban részesülő 4 8. Életkor megoszlása: a) 35 évnél fiatalabb b) év közötti c) 55 évnél idősebb 3. Nemek szerint: Közfoglalkoztatottak teljes létszáma (fő) Közcélú foglalkoztatás módja a munkáltatói feladatok ellátása szerint Közcélú foglalkoztatás összeg (Ft/év) Aktív korúak ellátására kifizetett a) férfi 9 5 b) nő Iskolai végzettség: a) 8 általánost nem végzettek b) 8 általánost végzett 4 3 c) szakmunkás/szakiskolai végzettség 3 d) szakközép/technikus végzettség 6 e) gimnáziumi érettségi f) egyetemi/főiskolai

9 végzettség 5. Háztartás formája: a) családban élő 9 6 b) egyedül élő 5 c) 4 éven aluli kiskorú gyermeket nevelő 9 Sorszám 6. Megnevezés Folyósított ellátás átlagos összege (Ft/hó/fő) a) RÁT b) RSZS 7. Konkrét munkafeladatok/munkakörök megnevezése, felsorolása (pl. köztisztasági, adminisztratív stb.) Aktív korúak ellátásában részesülők (fő) Munkák teljesülése a 9. évi közfoglalkoztatási terv szerinti ütemezés alapján: I. negyedév 3 II. negyedév 3 I. félév 6 III. negyedév 7 IV. negyedév 9. évben összesen 4 9. Foglalkoztatók köre, szervezetek megnevezése 3 9 Közfoglalkoztato ttak teljes létszáma (fő). Foglalkoztatások átlagos időtartama (nap) 8. Közcélú foglalkoztatás: a) tervezett összeg 4 (saját forrással együtt) Közcélú foglalkoztatás módja a munkáltatói feladatok ellátása szerint Hivatalsegéd Közterületfenntartás Strand-Kemping fenntartás Parkfenntartás Karbantartás Teleház-üzemeltetés Ételkiszállítás Takarítás TEMÜSZ ÁMK Polgármesteri Hivatal Közcélú foglalkoztatás összeg (Ft/év) Aktív korúak ellátására kifizetett b) felhasznált tényleges összege c) ebből saját forrás 6, Szt. 36. (5) bek. szerint munkáltatók lehetnek: települési önkormányzat, vagy a közfoglalkoztatási feladatok ellátását magára vállaló önkormányzati társulás, vagy a települési önkormányzat által a közcélú munka szervezésével megbízott szervezet, vagy a közcélú munkavégzés keretében ellátandó feladatokat (Szt. 36. () bek.) ellátó szervezet (=a foglalkoztató). Az ütemezés lehet negyedéves vagy féléves 3 Azon szervezetek tételes felsorolása, amelyeknél 9-ben közcélú munkaerőt foglalkoztattak. A foglalkoztatókat a (Szt. 36. (5) bek. szerinti) munkáltatói feladatok csoportosításában kell felsorolni évi terv szerinti teljes költség 5 9. évben a közcélú foglalkoztatás teljes költsége

10 . aktív korúak ellátására kifizetett összeg a) központi forrásból 8365 b) helyi forrásból 45. számú melléklet II. Aktív korúak ellátására jogosultak jövőbeni helyzetének tervezése, értékelése. évre Település neve, címe, irányítószáma: Alsóörs Község Önkormányzat 86 Alsóörs, Ady E. u. 7. Lakosságszáma: 6 Sorszám Megnevezés Aktív korúak ellátására jogosultak (fő) (köz) foglalkoztatásb a bevonhatók (fő) (köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók (fő) Elsősorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak. Aktív korúak ellátására jogosultak létszáma (a+b): 9 a) rendszeres szociális segélyezettek összesen: ebből: egészségkárosodott 55. életévét betöltötte 4 éven aluli kiskorú gyermeket nevelő települési önkormányzat rendeletében meghatározott feltételeknek megfelel b) rendszeres munkavégzésbe bevonhatók (RÁT-osok) 7 7. Önkormányzat által mentesíteni kívánt csoportok felsorolása 7 (létszáma csoportonként) XXX XXX 3. Közfoglalkoztatásba bevonhatók életkora (a+b+c): 9 a) 35 évnél fiatalabb 4 b) év közötti 3 c) 55év feletti 4.* Neme (a+b): 9 a) férfi b) nő 7 5.* Iskolai végzettsége: a) 8 általánost nem végzettek b) 8 általánost végzett Önkormányzati rendeletben meghatározott mentesítési feltételek (szöveges tartalom) 6 9. évben a közcélú foglalkoztatás önrésze 7 A szöveges tartalom azokat a csoportokat tartalmazza, amelyek a helyi rendelet szerinti feltételeknek megfelelnek; a létszám pedig áttekinthetően tartalmazza az adott csoportokhoz tartozó létszámok felsorolását. (azaz pl. 5 mentesítési feltételt jelentő csoport felsorolása esetén 5 létszámot a csoportokkal azonos sorban)

11 Sorszám Megnevezés Aktív korúak ellátására jogosultak (fő) (köz) foglalkoztatásb a bevonhatók (fő) (köz)foglalkoztatásba nem bevonhatók (fő) c) szakmunkás/ szakiskolai végzettség 5 d) szakközép/ technikusi végzettség e) gimnáziumi végzettség f) egyetemi/ főiskolai végzettség 6.* Háztartás formája: a) családban élő b) egyedül élő 7 7.* Képzésre kötelezett 35 éven aluliak létszáma iskolai végzettségük szerint (a+b): a) 8 általánost nem végzettek b) 8 általánost végzettek * A közfoglalkoztatásba bevonhatók létszámának alapulvételével! Elsősorban képzésre kötelezett 35 éven aluliak Önkormányzati rendeletben meghatározott mentesítési feltételek (szöveges tartalom)

12 3.számú melléklet Közfoglalkoztatási terv az 993. évi III. törvény 37/A. () bekezdés alapján. évi tervezési adattábla Település neve, címe, irányítószáma: Alsóörs Község Önkormányzata 86 Alsóörs, Ady Endre u. 7. Lakosságszáma: 6 Társulás esetén gesztor önkormányzat neve: Rendelkezésre állási támogatásra Megnevezés jogosultak nemenkénti megoszlása (fő) férfi nő. Rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek életkor szerinti várható összetétele összesen 8 (a+b): 7 a) 35 évnél fiatalabb 3 b) év közötti 8 4 c) 55 év feletti. Rendelkezésre állási támogatásra jogosultak képzettség (iskolai végzettség) szerinti összetétele: a) 8 általánost nem végzettek b) 8 általánost végzettek 7 4 c) szakmunkás/szakiskolai végzettség 3 d) szakközép/technikus végzettség e) gimnáziumi érettségi f) egyetemi/főiskolai végzettség Sorszám 3. Részben vagy egészben közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok 9 : A) megjelölése, csoportonkénti felsorolása Ételkihordó Hivatalsegéd Parkfenntartó Közterületfenntartó Karbantartó Strand-kemping üzemeltető Intézménytakarító Dajka Konyhai kisegítő Teleház-üzemeltető Gyógy-testnevelő 6 6 Az ehhez kapcsolódó létszámigény (fő) férfi nő Közfeladatok megjelölése Foglalkoztatottak száma/ foglalkoztatók (fő) Feladatok várható ütemezése tevékenységek szerint (fő) I. ne-gyedév II. negyedév 3 3 III. negyedév 6 6 IV. negyedév 6 6 Finanszírozás összege (Ft) 8 Szt. 37/A () bek. a) pontja alapján 9 Szt. 37/A () bek. b) c) d) pontjai alapján Az ellátandó közfeladatok felsorolása után az adott feladathoz hozzá kell rendelni az összes létszámigényt, majd ütemezni kell, hogy a. év folyamán hogyan merülnek fel majd várhatóan ezek a létszámigények. Féléves ütemezésnél a II. negyedév oszlopát kell kitölteni.

13 Sorszám Ped.asszisztens Megnevezés Az ehhez kapcsolódó létszámigény (fő) férfi nő 3 Közfeladatok megjelölése Foglalkoztatottak száma/ foglalkoztatók (fő) Finanszírozás összege (Ft) B) feladatok várható ütemezése összesen I. negyedévben foglalkoztatottak száma összesen II. negyedév foglalkoztatottak száma összesen III. negyedév foglalkoztatottak száma összesen IV. negyedév foglalkoztatottak száma összesen C) megjelölt munka szakképesítési szükséglete : a) 8 általánost nem végzettek b) 8 általánost végzettek 4 c) szakmunkás/szakiskolai végzettség 6 d) szakközép/technikus végzettség e) gimnáziumi érettségi f) egyetemi/főiskolai végzettség 4. a 3. pont szerinti feladatok ellátásához szükséges létszám összesen 8 7. év során várható 5 közfoglalkoztatottak száma összesen 5. Foglalkoztatás szervezésének módja 3 : a) önkormányzat b) önkormányzati társulás c) e célra létrehozott szervezet d) meglévő más szervezet 6. ÁFSZ képzési és munkaerő-piaci programjainak megnevezése (ÁFSZ-től kapott lista alapján tervezett programok), és a tervezett létszám Tervezett program Önkormányzati igények képzési és munkaerő-piaci programokra. évben 4, és a tervezett létszám 7. Közcélú finanszírozására rendelkezésre álló/ szükséges forrás: a) önkormányzati 9663 b) központi költségvetés Amennyiben információ áll rendelkezésre: Aa) Közmunka program önrésze Ab) Közmunka program: igényelt támogatás Ba) Közhasznú munka önrésze Bb) Közhasznú munka: igényelt támogatás Létszám (fő) Az a) pont szerinti feladatok várható ütemezése oszlopok összesítése negyedévenként nemenkénti bontásban, és a hozzá rendelt költségek (féléves ütemezésnél a II. negyedév sorát kell kitölteni) Az a) pontban felsorolt közfeladatok alapján 3 A foglalkoztatottak száma a munkáltatói feladatok ellátása szemszögéből és a hozzá rendelt saját forrás 4 Olyan, az ÁFSZ listáján még nem szereplő képzések/munkaerő-piaci programok, melyekre előreláthatóan a közcélú foglalkoztatás során a településen igény mutatkozik.

14 4 4. számú melléklet Javasolt munkafeladatok megnevezése Takarítás: intézményeknél, polgármesteri hivatalban Kézbesítés: a hivatal leveleinek kézbesítése városon belül Adminisztrátor: postázás előkészítése, számítógépen adatrögzítés, iktatásra iratok előkészítése, adatgyűjtés, adatfeldolgozás, intézményeknél, polgármesteri hivatalban Konyhai kisegítő: intézményeknél Portás: intézménynél portási feladatok ellátása, telefonközpont kezelése Gondnok: intézménynél a zavartalan működés fenntartása Koordinátor: gyermekek beilleszkedésének segítése, kapcsolattartás a szülő és az intézmény között Buszkísérő: az iskola buszon a gyermekek felügyelete Közterületi segédmunka: közterület takarítása, járdarakás, csapadékelvezető árkok karbantartása, külterületi csapadékelvezető csatornák és tározók karbantartása, zárt csatorna készítése, belvíz elleni védekezésben való részvétel, város belvízvédelmi szivattyúinak kezelése, karbantartása, fűnyírás, gépi és kézi kaszálás, parlagfű irtás, sövénynyírás, gallyazás, nádvágás, veszélyes fák kivágása, új facsemeték ültetése, városi utak javítása, kátyúzás aszfalttal vagy kohósalakkal, utak karbantartása, padkázás, hó és síkosság mentesítés, temetők rendben tartásában való közreműködés, intézményeknél bontási, építési, karbantartási munkák végzése, a város játszótereinek karbantartása, sport és kulturális helyszínek karbantartása, a város és civilszervezetek rendezvényeinek előkészítésében, lebonyolításában és az utómunkákban való segítés Valamilyen karbantartó szakképzettséget igénylő munkakör: szerszámok karbantartása, lakatosipari munkák végzése, gépek és gépjárművek javítása, karbantartása Kőműves-festő munkák: önkormányzati intézményeknél, lakásoknál kisebb szakmunkák elvégzése, játszóterek építése, karbantartása, fejlesztése Szociális kisegítő munka, főként házi gondozás és étkeztetés keretén belül: étel kiszállítás, gyógyszer kiváltás, bevásárlás takarítás, tüzelő aprítás, házkörüli teendők vagyonvédelmi feladatok Egyéb feladatok: pedagógiai asszisztensek, dajka kisegítők, pedellus, közfoglalkoztatás szervezők, művelődési intézményi kisegítők köztisztasági feladatok, hulladéklerakók felügyelete, illegális lerakók felderítése, felszámolása, stb..

15 Intézmény neve: Alsóörs Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatala. számú függelékek Felmérő lap Az ellátandó közfeladatokra, munkaerőigényre, dologi igényekre évre Sorszám Ellátandó közfeladat (EKF) várható ütemezése (tól-ig) EKF megnevezése létszámigénye (összesen) munkaköre (az összesből munkakörönként) léts zá m Az ellátandó közfeladat szakképesítési igénye (nemenként) munkakör férfi végzettség nő végzettség munkabér +járulék/fő Kifizetendő munkabér munkabér összesen teljes létszámra összesből önkormányzati 5.% összesből központi 95 % megnevezése Dologi igény költsége hivatalsegéd hivatalsegéd szakiskola hivatalsegéd hivatalsegéd szakiskola ételkihordó ételkihordó 8 általános 8 általános kerékpár 5 Összesen :

16 6 Intézmény neve: Alsóörsi Településműködtetési és Községgazdálkodási Szervezet Felmérő lap Az ellátandó közfeladatokra, munkaerőigényre, dologi igényekre. évre Sorszám Ellátandó közfeladat (EKF) várható ütemezése (tól-ig) EKF megnevezése létszámigénye (összesen) munkaköre (az összesből munkakörönként) léts zá m Az ellátandó közfeladat szakképesítési igénye (nemenként) munkakör férfi Végzettség nő végzettség munkabér +járulék/fő Kifizetendő munkabér munkabér összesen teljes létszámra összesből önkormányzati 5.% összesből központi 95 % megnevezése Dologi igény költsége Település- és intézményei üzemeltetése 3 3 Parkfennt 3 Bet. Munk Szerszámok, eszközök Védőruha Település- és intézményei üzemeltetése 3 3 Közter. Fennt Település- és intézményei üzemeltetése Karbantartás Település- és intézményei üzemeltetése Település- és intézményei üzemeltetése 3 Bet. Munk Szak. Munk Strand kemping fennt Szak.Munk. Szak.Munk Intézmény takarítás Szak.Munk Szerszámok, eszközök Védőruha Szerszámok, eszközök Védőruha Szerszámok, eszközök Védőruha Szerszámok, eszközök Védőruha Összesen:

17 7 Intézmény neve: ÁMK Napközi Otthonos Óvoda Alsóörs Felmérő lap Az ellátandó közfeladatokra, munkaerőigényre, dologi igényekre. évre Sorszám.. 3. Ellátandó közfeladat (EKF) várható ütemezése (tól-ig)..-től..3. EKF megnevezése létszámigénye (összesen) Konyhai kisegítő munkaköre (az összesből munkakörönként) léts zá m Az ellátandó közfeladat szakképesítési igénye (nemenként) munkakör férfi végzettség nő végzettség Konyhai kisegítő.. -től..3. dajka dajka.. - től..3. munkabér +járulék/fő Kifizetendő munkabér munkabér összesen teljes létszámra összesből önkormányzati 5.% összesből központi 95 % Érettségi dajkaképző megnevezése Dologi igény költsége Védőruha Munkaegészs égügyi ellátás Védőruha Munkaegészs égügyi ellátás 4 Karbantartóudvaros karbantartó Védőruha 4 Összesen:

18 8 Intézmény neve: Általános Művelődési Központ Endrődi Sándor Általános Iskola Felmérő lap Az ellátandó közfeladatokra, munkaerőigényre, dologi igényekre évre Sorszám Ellátandó közfeladat (EKF) várható ütemezése (tól-ig) EKF megnevezés e létszámigénye (összesen) létszá m munkaköre (az összesből munkakörönként) Az ellátandó közfeladat munkakör fér fi szakképesítési igénye (nemenként) végzettség nő végzettség munkabér +járulék/fő Kifizetendő munkabér munkabér összesen teljes létszámra összesből önkormányzati 5.% összesből központi 95 % megnevezé se Dologi igény költsége Teleház üzemeltető Teleház üzemeltető informatikus Gyógytestnevelő Gyógy-testnevelő Gyógytestnevelő 985 (9 hónapra) Ped.assziszt ens Ped. asszisztens Számítástechnika 9 85 (9 hónapra) Összesen: