Nyíregyháza, augusztus

Átírás

1 Sz a bo l c s -s z a t má r -be r e g me g ye i k o r má n yh i v a t a l M u n k a ü g yi k ö z po n t ja Jóváhagyta: Dr. Rezsőfi István igazgató SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYE III. NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSÉNEK EREDMÉNYEI Nyíregyháza, augusztus 4400 Nyíregyháza, Hősök tere 9. Telefon: 06 (42) , Fax: 06 (42) Honlap: szabolcskh-mk@lab.hu

2 TARTALOMJEGYZÉK 1. A FELMÉRÉS BEMUTATÁSA A MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE A FELMÉRÉSBE BEVONT VÁLASZADÓ GAZDASÁGI SZERVEZETEK JELLEMZÉSE A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ADOTT NEGYEDÉV VÉGÉIG A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ÉVES LÉTSZÁMADATOK ALAPJÁN A KÉRDŐÍV NEGYEDÉVENTE VÁLTOZÓ KÉRDÉSÉRE ADOTT VÁLASZOK ELEMZÉSE EGYÉB RELEVÁNS INFORMÁCIÓK MELLÉKLET A III. NEGYEDÉVI MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVŐ MUNKÁLTATÓK LÉTSZÁMADATAI MUNKAERŐ-PIACI KÖRZETENKÉNT SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYÉBEN

3 1. A FELMÉRÉS BEMUTATÁSA A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés (NMF) 2013-ban nyolcadik éve szerepel a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) eszköztárában. Bevezetése jelentős előrelépést jelentett a munkaügyi szervezetek egyes szintjeinek stratégiai tervezéseinek megalapozásában. A felmérés elemszámát tekintve jelenleg a legnagyobb volumenű megyei adatgyűjtés ezen a területen, azonban nem reprezentálja a gazdasági szervezetek területi, ágazati és létszámnagyság kategóriák szerinti összetételét. A kirendeltségek teljes körére kiterjesztett negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés célja, hogy gyors, részletes és aktuális munkaerő-piaci információkat nyerjünk a térség gazdasági szervezeteitől, továbbá erősítse a megszólított gazdasági szervezetek és az NFSZ kirendeltségei közötti munkakapcsolatot. A felmérés eredményei által igyekszünk tájékoztatni a munkaerő-piaci folyamatok iránt érdeklődő pályaválasztókat, munkavállalókat, foglalkoztatókat és beruházókat a döntési folyamatok segítése érdekében. A rendszeres (negyedévenkénti) adatszolgáltatás képet ad a jelenlegi, a következő három hónap várható munkaerőforgalmának alakulásáról, valamint előrejelzi egy évre a létszámváltozás tendenciáját. A felmérés minden negyedévben egy olyan aktuális kérdéscsoporttal egészül ki (rotációs módon), amelyben a foglalkoztatási szolgálat a munkáltatók véleményére kíváncsi döntéseinek megalapozása érdekében. A harmadik negyedévére vonatkozó adatfelvételre június 28. és július 19. között került sor. A kérdőívben a munkáltatók a június 30-ai statisztikai állományi létszámukat közölték és ehhez képest adták meg a várható létszámmozgást. A felmérés keretében ebben a negyedévben több mint kilencszáz szervezetet szólítottunk meg a megyében, válaszaikat a kitöltött kérdőívek kirendeltségekre való visszaküldésével, illetve online, az interneten keresztül adhatták meg. 2. A MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE Szabolcs-Szatmár-Bereg megyét január 1-jén 563,7 ezren lakták, az egy évvel korábbinál 1,7 ezerrel kevesebben. A megye lakóinak száma az ország népességének 5,7%-át adta. Az egy főre jutó GDP nagyságrendjét figyelembe véve a megyék rangsorában Szabolcs- Szatmár-Bereg a tizennyolcadik helyen áll a KSH adatai szerint. Az egy főre jutó bruttó hazai termék évben ezer Ft/fő volt a megyében, ami 2011-re ezer Ft/fő-re emelkedett. Az egy évvel korábbi adathoz képest megyei szinten 4,7 százalékos növekedés történt, ami szinte megegyezett az országos változással. A KSH január-március adatai szerint a megyében fő volt a teljes és nem teljes munkaidőben alkalmazásban állók összlétszáma a 4 fő fölötti vállalkozások és a központi és helyi költségvetés szervei, társadalombiztosítás és kijelölt non-profit szervezeteknél. Nemzetgazdasági ág szerint a legtöbb alkalmazásban álló a feldolgozóipar (24,7%); a humán-egészségügyi, szociális ellátás (17,2%); az oktatás (12,0%) valamint a közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás (10,8%) területén dolgozott. A foglalkoztatottak létszáma leginkább a mezőgazdaság (+11%) területén emelkedett január-március időszakában a foglalkoztatottak havi bruttó átlagkeresete egy év alatt 4,6 ezerrel forintra növekedett a megyében. A gazdasági ágak jelentős többségében 3

4 emelkedtek a keresetek, ennek dinamikája a villamosenergia (+16,6%) és a vízellátás (+12,8%) nemzetgazdasági ágakban volt a legmagasabb A KSH szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében június 30-án a regisztrált vállalkozások száma volt, mely 3,1%-os növekedést jelentett az egy évvel korábbi adathoz képest. A KSH munkaerő-felmérése szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében, I. negyedévben a 416,8 ezer fős éves népességből 225,5 ezer fő volt gazdaságilag aktív, amely az egy évvel korábbinál 1,2 százalékkal volt több. Az aktivitási arány 0,7%-pontos emelkedés eredményeként 54,1%-ra módosult I. negyedévben a megyében élő népességből 180,7 ezer főt foglalkoztattak, számuk 1,4 ezer fővel nőtt hasonló időszakához képest. Arányuk 43,4 százaléknak felelt meg. A munkanélküliek 44,7 ezer fős létszáma 19,8 százalékos munkanélküliségi rátát eredményezett. Összehasonlító adatok Megnevezés Megye Ország Megye az országos érték %-ában Népesség száma a), fő , éves népesség száma b), fő 416, ,4 5,5 Gazdaságilag aktívak száma b), fő 225, ,4 5,2 Aktivitási arány b),% 54,1 56,6 95,6 Foglalkoztatottak b), fő 180, ,7 4,7 Foglalkoztatási ráta b),% 43,4 50,0 86,8 Munkanélküliek b), fő 44,7 508,7 8,8 Munkanélküliségi ráta b), % 19,8 11,8 167,8 Alkalmazásban állók c), fő ,7 Bruttó átlagkereset c), Ft ,4 Nyilvántartott álláskeresők száma d), fő ,6 Nyilvántartott álláskereső pályakezdők száma d), fő ,7 a) január 1-jén. b) A KSH munkaerő-felmérése alapján I. negyedévi adatok. c) KSH Tájékoztatási adatbázis szerinti január-március (teljes és nem teljes munkaidőben alkalmazásban állók/a 4 fő fölötti vállalkozások és a központi és helyi költségvetés szervezetei, társadalombiztosítás és kijelölt non-profit szervezetek). d) I. féléves átlag. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében I. félévében átlagosan álláskereső volt nyilvántartva, 1,2 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. A megyeszékhely térségében koncentrálódott az álláskeresők közel harminc százaléka, 14,5%-a Kisvárda és 13,6%-a Mátészalka munkaerő-piaci körzetében. Évek óta jellemző az álláskeresők között a férfiak nagyobb aránya. Megyei szinten a férfi 54 százalékot képviselt az összes nyilvántartotton belül, így a nők súlya 46 százalék volt, ők átlagosan en kerestek állást. Iskolai végzettség tekintetében a legfeljebb általános iskolát végzettek 30,9 ezres átlaglétszáma az álláskeresők felét jelentette a vizsgált időszakban. Középfokú végzettséggel (47%), felsőfokúval pedig fő (3%) rendelkezett. Az álláskeresőkön belül a különböző iskolai szintek részaránya alig változott, az előző év azonos időszakához viszonyítva a diplomások száma csökkent leginkább (-13,3%). Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a fős átlaglétszámú szakképzettség nélküli álláskeresők állományából (iskolai végzettség szerinti besorolás alapján) a legfeljebb 4

5 általánost végzettek aránya 82%-os, míg a gimnáziumot végzetteké 18%-os volt. A fentiekben elsőként említett csoport főt, a gimnáziumi érettségivel rendelkezőké főt tett ki. A szakképzetlenek álláskeresőkön belüli aránya 60,9 százalék volt a tárgyidőszakban. Az előző év azonos időszakához képest az álláskeresők korcsoportok szerinti összetételében jelentős változás nem történt. A korszerkezet alapján hátrányosnak ítélt huszonöt év alatti álláskeresők csoportjába álláskereső tartozott, az ötven éven felüli állástalanok állománya főt számlált. Az állás nélkül lévők nagyobb hányada, azaz 86,8%-a 53,9 ezer fő fizikai foglalkozású volt, a 8,2 ezer szellemi foglalkozású körében 6,6%-os csökkenés következett be. A megyében összesen an kerültek álláskeresői nyilvántartásba a vizsgált időszakban, számuk egy év alatt 4,5%-kal esett vissza. Közülük fő az összes belépőn belül 6,5% első alkalommal kérte regisztrációját I. félévében átlagosan pályakezdő szerepelt megyei szinten a nyilvántartásokban, ami az összes álláskeresőn belül 14%-ot jelentett. A tárgyidőszakban átlagosan fő szerepelt tartósan a nyilvántartásban, vagyis a nyilvántartott álláskeresők 34,5 százaléka több mint egy éve nem jutott munkalehetőséghez I. félévében, a megyében nyilvántartott álláskeresők 51,5%-a ( fő) kapott jogszabályi előírások teljesülése alapján ellátást a munkaügyi központtól vagy a lakóhelye szerinti illetékes önkormányzattól, mely arány 1,8%-ponttal alacsonyabb, mint az előző év azonos időszakában. Az ellátottak átlagos létszáma egy év alatt 4,5%-kal csökkent. A járadék és segély típusú ellátásra jogosultak fős átlaglétszáma közel tíz százalékkal csökkent a bázisidőszakhoz képest. Rendszeres szociális segélyben és foglalkoztatást helyettesítő támogatásban fő részesült az önkormányzatok részéről, közel 3,8 százalékkal kevesebben, mint egy évvel korábban. A megye kirendeltségein I. félévében álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, ami 9,1 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbiak számát I. félévben csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntésbejelentés Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kirendeltségekre 151 főt érintően érkezett. Ezek a munkavállalók az ingatlanügyek, a feldolgozóipar, a kereskedelem, gépjárműgyártás és a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás nemzetgazdasági ágakban vesztették el munkahelyüket. 3. A FELMÉRÉSBE BEVONT VÁLASZADÓ GAZDASÁGI SZERVEZETEK JELLEMZÉSE év júliusában Szabolcs-Szatmár-Bereg megye munkaügyi kirendeltségei 907 kérdőívet postáztak ki, ezekből 521 érkezett vissza, azaz a beérkezési arány 57,4% volt. A bevont munkáltatók 16,9%-a a Kisvárdai, 14,7%-a a Nyíregyházi, 13,8%-a a Mátészalkai Kirendeltségek illetékességi területéhez tartozott. A további munkaerő-piaci körzetek részesedése 6,6% és 11,1% között mozgott. A válaszadási arány Vásárosnamény (98,5%), Tiszavasvári (81,3%) térségében bizonyult igen magasnak. Az 521 db kitöltött adatlap közül a legtöbb Kisvárda (112 db-21,5%), Mátészalka (96 db-18,4%) és Vásárosnamény (64 db-12,3%) munkaerő-piaci körzetéből érkezett be. 5

6 Megnevezés (Kirendeltség) A válaszadási arány alakulása munkaerő-piaci körzetenként Bevont munkaadók 6 Kitöltött adatlapok Válaszadási arány (%) száma (db) megoszlása (%) száma (db) megoszlása (%) Kisvárda , ,5 73,2 Mátészalka , ,4 76,8 Nyírbátor 74 8,2 32 6,1 43,2 Nyíregyháza , ,6 41,4 Fehérgyarmat ,1 42 8,1 41,6 Vásárosnamény 65 7, ,3 98,5 Tiszavasvári 64 7, ,0 81,3 Csenger 60 6,6 7 1,3 11,7 Nagykálló 61 6,7 26 5,0 42,6 Baktalórántháza 71 7,8 35 6,7 49,3 SZSZB megye , ,0 57,4 A korábbiakhoz hasonlóan a jelenlegi felmérésben résztvevő 521 munkáltató fél százalékát tette ki (a KSH szerinti) a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei regisztrált vállalkozásnak. Térségünkben, a július hónapban megkeresett és értékelhető választ adó 521 foglalkoztató közül minden negyedik (26,3%-a, 137 cég) a feldolgozóiparba, 22,8 százaléka pedig kereskedelem, gépjárműjavítás ágba (119 cég) tartozott. Az építőipar 11,5%-os, a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat közel tizenegy százalékos hányadot képviselt. A megye kirendeltségein a jelenlegi felmérésben résztvevő gazdasági szervezetek összetétele nagy eltérést nem mutatott az átlaghoz képest. A feldolgozóiparba sorolt válaszadók száma Mátészalka (38 db) körzetben volt a legmagasabb, a kereskedelem, gépjárműjavítás a Kisvárdai (34 db) Kirendeltségen emelkedett ki. A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés ágazati reprezentációja Nemzetgazdasági ág Teljes és nem teljes munkaidőben alkalmazásban állók száma jan-márc. A megkérdezett cégeknél foglalkoztatottak száma június 30. Reprezentációs arány, % A Mezőgazdaság, erdőgazd., halászat ,7 B Bányászat, kőfejtés C Feldolgozóipar ,6 D Villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, ,8 E Vízellátás; szennyvíz; hulladékgazd ,7 F Építőipar ,1 G Kereskedelem, gépjárműjavítás ,4 H Szállítás, raktározás ,7 I Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ,1 J Információ, kommunikáció ,0 K Pénzügyi, biztosítási tevékenység ,8 L Ingatlanügyletek ,3 M Szakmai, tud., műszaki tevékenység ,6 N Adminisztratív és szolg. tám. tevékenység ,1 O Közigazgatás, véd.; kötelező társ.bizt ,7 P Oktatás ,9 Q Humán-egészségügyi, szociális ellátás ,3 R-U Művészet...- Területen kívüli szervezet ,3 Összesen: ,6

7 A KSH intézményi munkaügyi adatgyűjtése szerint a megyében január-március időszakban a teljes és nem teljes munkaidőben alkalmazásban állók száma fő volt. Jelenlegi felmérésünknél a megkérdezett munkáltatók ennek a létszámnak 20,6%-át foglalkoztatták, azaz főt. A létszámadatok vizsgálatakor látható, hogy a legmagasabb a vízellátás (49,7%), a mezőgazdaság (45,7%), adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység (42,1%) és a feldolgozóipar (40,6%) reprezentációs aránya. Jelentősnek mondható még a szállítás, raktározás (39,7%), villamosenergia (29,8%), valamint az építőipar (29,1%) területé. Az adatszolgáltató szervezeteknél június 30-án alkalmazásban állók nemzetgazdasági összetételét vizsgálva látható, hogy igen magas a fős feldolgozóipari hányad, a létszám közel ötven százaléka. Jelentősnek mondható még a kereskedelem, gépjárműjavítás fős (10,5%), a mezőgazdaság fős (8,6%), az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység fős (7,7%), a szállítás, raktározás fős (7,3%), valamint az építőipar fős (5,9%) dolgozói létszám a felmérésen belül. A megye kirendeltségein gazdasági áganként esetleges összetételbeli eltérések voltak tapasztalhatók a felmérés adatainál. A foglalkoztatotti létszám nemzetgazdasági ágak közötti megoszlásában a feldolgozóipar területén Csenger (95,8%) és Mátészalka (83,1%) körzeteiben emelkedett ki leginkább. Kisvárda térségében volt a legmagasabb (22,0%) a kereskedelem aránya. Baktalórántháza esetében a felmérésbe vont létszám 58,3%-át a mezőgazdaság foglalkoztatta. A felmérés körzetenkénti foglalkoztatotti létszámmegoszlása szerint ebben a negyedévben a Nyíregyházi (4 742 fő-24,1%) és a Kisvárdai (3 986 fő-20,2%) Kirendeltségek adatszolgáltatói alkalmazták a felmérésbe vont létszámból a legtöbb munkavállalót, ezeket a Mátészalkai (3 770 fő-19,1%) munkaerő-piaci körzet követte. A jelenlegi negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérésben részt vevő adatszolgáltatók dolgozói létszámának vállalati méret szerinti összetétele a sokéves tapasztalatnak megfelelően merőben eltér a válaszoló szervezetek azonos megbontásától. A válaszadók és az általuk foglalkoztatottak megoszlása vállalati méret szerint 100% 90% 80% 70% 60% 16 db-3,1% 64 db-12,3% Nagyvállalkozás fő 43,1% 50% 40% 30% 441 db 84,6% Középvállalkozás fő 32,2% 20% 10% 0% Válaszadók száma (Σ 521 db) Micro- és kisvállalkozás fő 24,6% Foglalkoztatottak száma (Σ db) A jelenlegi felmérésünkben résztvevő szervezetek által foglalkoztatott munkavállalók 24,6%-a a mikro- és kisvállalkozásoknál állt alkalmazásban, ugyanakkor az ebbe a 7

8 kategóriába tartózó cégek 84,6 százalékos arányt képviseltek a válaszadók között. A közepes méretű cégek a felmért létszám 32,2 százalékát foglalkoztatták, részarányuk 12,3 százalékot tett ki. Nagyvállalatoknál dolgozott az alkalmazottak 43,1 százaléka, viszont a válaszadók mindössze 3,1 százaléka került ki ebből a körből. A kirendeltségek közül a mikro- és kisvállalkozások súlya Baktalórántháza körzetében volt a legnagyobb (91,4%), a középvállalkozásoké a Nyíregyházi Kirendeltségen (27,3%). A nagyvállalatok részesedése a felmérésben 0,0 és 14,3 százalék között mozgott. A foglalkoztatotti létszám aránya a mikro- és kisvállalatok esetében a Nagykállói Kirendeltségen (51,8%), középszinten a Nyírbátori körzetben (59,7%) volt a legmagasabb. A nagyvállalatok alkalmazottainak részaránya a Csengeri munkaerő-piaci körzetben (95,8%) dominált leginkább. A felmérésben lehetőség nyílik arra, hogy a jelenlegi foglalkoztatotti állományból megvizsgáljuk a közfoglalkoztatásban dolgozók létszámát. Hat kirendeltség esetében jelezték munkáltatók, hogy jelenleg alkalmaznak közfoglalkoztatottat, teljes létszámuk 481 fő. A legnagyobb létszámot a Nyíregyházi és a Kisvárdai Kirendeltségeken jelezték. Jelenleg a megkérdezettek által foglalkoztatottak létszáma fő közfoglalkoztatottak nélkül. 4. A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ADOTT NEGYEDÉV VÉGÉIG Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a szeptember végéig tervezett bővítések és leépítések létszámkihatása a válaszadók körében összességében 155 fős létszámemelkedést jelent, azaz a foglalkoztatottak számának 0,8%-os növekedését prognosztizálták a munkáltatók. Ez a fős előrevetített létszám 831 fő várható alkalmazása és 676 fő elbocsátása révén alakulhat ki. A munkaerő-piaci körzetek válaszadóinak három hónapos időtávon belüli létszám-gazdálkodása hét térség esetében jelzett növekedést. A Nyíregyháza körzetében lévő foglalkoztatók 84 fős létszámemelkedést vetítettek előre, mely a legnagyobb létszámú a megyében. Ezt követi Tiszavasvári és Baktalórántháza fős alkalmazotti növekedéssel, ez utóbbi a legnagyobb arányú (+10,1%) a megyében. Három körzetben viszont csökkenés várható. Három hónap múlva várható létszámváltozás a június 30-ai adatokhoz képest munkaerő-piaci körzetenként Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében SZSZB megye: +0,8% Tiszavasvári +3,5% Kisvárdai +0,5% Vásárosnaményi +1,4% Nyíregyházi +1,8% Baktalórántházi Fehérgyarmati +10,1% -1,1% Mátészalkai -3,1% Csengeri Nagykállói +1,7% Nyírbátori -16,6% +4,9% Jelmagyarázat: +2,0% feletti növekedés 0,0% +2,0% közötti növekedés Csökkenés 8

9 A megyében a felmérésben résztvevő 521 szervezet 77,2%-a létszám-gazdálkodásában stagnálással számolt 3 hónapon belül, 18,4%-a prognosztizált rövidtávon kisebb-nagyobb növekedési ütemet, míg 4,4%-a gondolta úgy, hogy a felmérést követő alkalmazottainak száma csökkenni fog. A felmérést követő 3 hónapon belül a 402 stagnálással számoló cég között közel azonos arányban voltak a kereskedelem és a feldolgozóipar területén tevékenykedők (26,1% és 23,4%). A növekedéssel számoló 96 cég egyharmadát a feldolgozóipar nemzetgazdasági ág adta. A létszámcsökkenést tervező 23 választ adó munkáltató között a legtöbben, azaz 43,5%-uk a feldolgozóiparba tartozott, illetve 26,1 százalékuk az építőiparhoz. A mikro vállalkozások irányoztak elő foglalkoztatotti létszámukban a legnagyobb arányú emelkedést, 6,0 százalékot. A kisméretű cégek 4,7 százalékos, a középméretű cégek 1,0 százalékos létszámnövekedést prognosztizáltak. A nagyméretű vállalkozások várakozásai negatív irányúak. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében az adatszolgáltató munkáltatók várakozásai eltérően alakulnak 3 hónapos időtávon a FEOR szerinti csoportokat figyelembe véve. Az előrejelzés alapján a legtöbb felvétel a szakképzettséget nem igénylő foglalkozások (+404 fő) FEOR csoportban várható, de jelentős a belépők száma az ipari és építőipari (+133 fő) és a gépkezelők, összeszerelők, járművezetők (+122 fő) csoportjában is. A legnagyobb kilépői létszám is ezekben a körökben feltételezhető: szakképzettséget nem igénylő foglalkozások (-306 fő), ipari és építőipari foglalkozások (-244 fő). A legintenzívebb pozitív mozgás a be- és kilépési esetek egyenlege a szakképzettséget nem igénylő foglalkozások körében számítható (+98 fő). Jelentősebb növekedés még a gépkezelők, összeszerelők, járművezetők (+65 fő), illetve a mezőgazdasági és erdőgazdálkodási foglalkozások esetében várható (+55 fő). Az ipari és építőipari foglalkozások csoportjában figyelhető meg a legnagyobb negatív mozgás. A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés lehetőséget ad az elkövetkező 3 hónap munkaerőmozgásának szakmánkénti megismerésére, ugyanis a választ adó szervezetek megjelölik azokat a szakmákat, amelyeknél létszámcsökkentést vagy létszámbővítést terveznek. A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés során előre jelzett be- és kilépő forgalom esetében a megyében 118 munkakört vizsgáltunk. Ezek 24 százalékának (28 munkakör) a be- és kilépési mérlege nulla. Térségünkben összességében 12 olyan foglalkozást nevesítettek a munkáltatók a júliusi felmérésben, ahol a be- és a kilépők létszámának egyenlege eléri, illetve meghaladja abszolút értékben a 10 főt. Ezek közül a legnagyobb pozitív egyenleg a szántóföldinövény-termesztő foglalkozás esetében figyelhető meg, a negatívok közül a gyümölcs- és zöldségfeldolgozó, -tartósító munkakörben várható a legintenzívebb mozgás. A felmérésben résztvevő munkáltatók körében nagyobb létszámfelvétel az alábbi szakmák esetében valószínűsíthető: egyszerű ipari foglalkozású (+168 fő), egyéb, máshova nem sorolható egyszerű szolgáltatási és szállítási foglalkozású (+156 fő), szántóföldinövénytermesztő foglalkozású (+50 fő). Jelentősebb létszámcsökkentés gyümölcs- és zöldségfeldolgozó, -tartósító (-170 fő), egyszerű ipari foglalkozású (-145 fő), egyéb, máshova nem sorolható egyszerű szolgáltatási és szállítási foglalkozású (-124 fő) foglalkozások esetében várható. 9

10 Azok a szakmák, melyek esetében nagyobb létszámmozgás várható Ssz. Szakma megnevezése Belépő Kilépő Egyenleg Pozitív egyenlegű 1 Szántóföldinövény-termesztő Gumitermékgyártó gép kezelője Egyéb, máshova nem sorolható egyszerű szolgáltatási és szállítási foglalkozású Szabó, varró Egyéb, máshova nem sorolható, helyhez kötött gép kezelője Egyszerű ipari foglalkozású Bolti eladó Egyszerű mezőgazdasági foglalkozású Lakatos Ruházati gép kezelője és gyártósor mellett dolgozó Negatív egyenlegű 11 Csomagoló-, palackozó- és címkézőgép kezelője Gyümölcs- és zöldségfeldolgozó, -tartósító Három hónap elteltével a közfoglalkoztatottak száma 498 főre emelkedik, ez létszámukban 3,5 százalékos bővülést jelent. Állományukat öt kirendeltség munkáltatói fogják alkalmazni vélhetően, melyből kiemelkedik Kisvárda térsége. A megkérdezettek közfoglalkoztatottak nélkül fős összlétszámot prognosztizáltak erre a periódusra. 5. A FELMÉRÉS ADATAI ALAPJÁN A VÁRHATÓ LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS ELEMZÉSE AZ ÉVES LÉTSZÁMADATOK ALAPJÁN A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében megkérdezett munkáltatók egy éves távlatban 0,9%-os létszámbővüléssel számolnak. Ez azt jelenti, hogy június 30-án vélhetően 182 fővel többen, azaz an fognak náluk alkalmazásban állni. Tizenkét hónap múlva a jelenlegi közfoglalkoztatotti létszám 4,2 százalékkal 461 főre csökken. A megye munkaerő-piaci körzeteiben hét esetében nyilatkoztak úgy az adott térség munkáltatói, hogy növekedni fog az alkalmazottak száma. A legnagyobb létszámnövekedés a Tiszavasvári munkaerő-piaci körzetben várható (+87 fő), arányában azonban a Baktalórántházi térségben számítanak a legintenzívebb növekedésre (+6,0%). Tizenkét hónap múlva várható létszámváltozás a június 30-ai adatokhoz képest munkaerő-piaci körzetenként Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében SZSZB megye: +0,9% Tiszavasvári +3,9% Kisvárdai +1,1% Vásárosnaményi +2,4% Nyíregyházi -0,3% Baktalórántházi Fehérgyarmati +6,0% -5,3% Mátészalkai +0,7% Csengeri Nagykállói +0,8% Nyírbátori -11,0% +4,0% Jelmagyarázat: +2,0% feletti növekedés 0,0% +2,0% közötti növekedés Csökkenés 10

11 Nagyon fontos Fontos Egyáltalán nem fontos Nem ismeri a támogatási formát Nem válaszolt (db) Nagyon fontos Fontos Egyáltalán nem fontos Nem ismeri a támogatási formát A III. negyedéves NMF eredményei Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében A legnagyobb létszámfelvételi szándékról volumenében a feldolgozóipar (+188 fő) és a szállítás, raktározás (+56 fő) területéhez tartozó munkáltatók számoltak be. Ugyanezen időtávon nagyobb létszámcsökkentésre az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység (-50 fő) és a közigazgatás, védelem (-30 fő) ágazatokban számítanak. 6. A KÉRDŐÍV NEGYEDÉVENTE VÁLTOZÓ KÉRDÉSÉRE ADOTT VÁLASZOK ELEMZÉSE A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés keretén belül a négyes számú változó tartalmú kérdésnél arra vonatkozóan kértünk információt az adatszolgáltatóktól, hogy melyeket használják az NFSZ szolgáltatásai és aktiváló eszközei közül. A felmérés során megkértük a munkáltatókat, hogy egy háromfokú skálán értékeljék a szolgáltatások és eszközök fontosságát. Az 1-es jelentette a nagyon fontosat, a 2-es a fontosat, a 3-as az egyáltalán nem fontosat. Ezen kívül még nullával jelölhették meg a foglalkoztatók, amennyiben nem ismerték a támogatási formát. Az NFSZ szolgáltatások és eszközök ismertsége a megyében Válaszok száma (db) Megoszlás a választ adók válaszai között (%) Megnevezés Első Munkahely Garancia program ,0 41,7 7,7 12,7 Bér, bérköltség támogatás ,5 23,9 0,3 1,3 Munkahelymegőrzés támogatása ,6 32,6 8,4 2,4 Bérkompenzáció támogatása ,5 40,9 9,6 7,0 Munkahelyteremtő beruházás támogatása Tájékozódás a munkaerő-piacról, az álláskeresők összetételéről Foglalkoztatáshoz kapcsolódó tanácsadás, szakmai segítségnyújtás Megfelelő munkaerő biztosítása (munkaközvetítés) Foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok ismertetése ,5 45,3 8,7 5, ,1 72,0 10,3 1, ,2 66,1 8,1 2, ,0 59,6 9,2 2, ,0 62,9 2,9 1,3 A megkérdezett szervezetek a szolgáltatások és eszközök közül leggyakrabban a bérjellegű támogatások és a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok ismertetése miatt keresik fel a munkaügyi központot. A munkáltatók által legfontosabbnak ítélt szolgáltatások, eszközök a bérjellegű támogatások (a válaszadók 74,5%-a sorolta ebbe a kategóriába) és a munkahelymegőrzés támogatása (56,6%). A fontos kategóriában a legnagyobb arányt az alábbi szolgáltatások képviselték: a munkaerő-piacról való tájékoztatás (72,0%), a foglalkoztatáshoz kapcsolódó tanácsadás, szakmai segítségnyújtás (66,1%), valamint a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok ismertetése (62,9%). Az egyáltalán nem fontos szinten a legnagyobb részesedést a munkaerő-piacról való tájékoztatás (10,3%) kapta. Az Első Munkahely Garancia Program és a bérkompenzáció támogatási formák voltak a leginkább ismeretlenek a munkáltatók számára. 11

12 Valamennyi vállalati létszámnagyság kategóriában a bér-, bérköltség támogatása volt a leginkább fontos, ebben a gazdasági szervezet mérete szerint eltérés nem mutatkozott. A nemzetgazdasági ágakat vizsgálva az ágazatok mindegyikében a bér-, bérköltség támogatását vélték elsődlegesnek a munkáltatók. Ezt a fajta támogatást a feldolgozóipar és kereskedelem, gépjárműjavítás területén jelölték meg a legtöbben. A feldolgozóipar területén fontosnak tartották még a munkaerő-piacról, az álláskeresők összetételéről való tájékozódást is, melyet ugyan kisebb arányban, de relevánsnak minősítettek a munkáltatók még a mezőgazdaság és az építőipar területén is. A kereskedelem, gépjárműjavítás ágban lényegesnek ítélték meg még a Foglalkoztatáshoz kapcsolódó tanácsadás, szakmai segítségnyújtást és a megfelelő munkaerő biztosítását (munkaközvetítést). 7. EGYÉB RELEVÁNS INFORMÁCIÓK A kirendeltségek munkáltatói kapcsolata elsősorban a munkahelyek feltárására, munkaerőigények fogadására és azok feltöltésére irányul. Emellett fontos szempont még a széleskörű munkaerő-piaci információ biztosítása, tájékoztató jogszabályváltozásokról, foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezményekről és támogatásokról, munkaerő-piaci adatok biztosítása pályázatokhoz. A kirendeltségek konkrét munkáltatói kapcsolata lényegesen bővebb, mint a negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérésbe bevont foglalkoztatók köre, ugyanis évente ez még kiegészül a rövid távú munkaerő-piaci prognózis felvétellel is, amelybe lehetőség szerint más munkáltatói kört vonunk be és ez lényegesen bővebb információ nyerését teszi lehetővé a gazdaság szereplőiről. A szervezet képviselői az érintett negyedévben az alábbi eseményeken vettek részt: Csoportos tájékoztató Csoportos tájékoztató Rendezvény, konferencia, kiállítás TÁMOP /1 projekt tájékoztatás TÁMOP szakmai nap Tájékoztató konferencia Innovációs és Állásbörze Pályaorientációs és Állásbörze TÁMOP lakhatási támogatással kapcsolatos tájékoztató EURES tájékoztatás A TÁMOP /1 Konzorciumi értekezlet TÁMOP Konzorciumi értekezlet TÁMOP "Újra tanulok!" kiemelt projekt szakmai nap Képzési tájékoztató Csoportos tájékoztató Csoportos tájékoztató TÁMOP / projekt Nyitó-érzékenyítő konferencia TÁMOP szakmai konferencia TÁMOP / projekt Program Irányító Tanács ülése Pontos helyszíne, ideje Nyíregyháza, április Nyíregyháza, április Nyíregyháza, április Budapest, április Beregdaróc, április Nyíregyháza, április Budapest, 2013.április Nyíregyháza, május Nyíregyháza, május Beregdaróc, május NGM, Budapest, május Nyíregyháza, május Nyíregyháza, május Nyíregyháza, június Nyíregyháza, június Siófok, június Budapest, június Beregdaróc, június 12

13 Az intézményrendszerünk által működtetett foglalkoztatást segítő programok II. negyedévében: TÁMOP 1.1.2/11 TÁMOP Pályázat címe TÁMOP / Mikro-, kis-, és középvállalkozások munkahelyteremtő beruházásainak támogatása (NFA-2013-KKV) Központi munkahelymegőrző támogatás Vállalkozóvá válást elősegítő, vissza nem térítendő tőkejuttatás Az egyes ágazatokban a kötelező bérminimumok évi emeléséhez igénybe vehető támogatáshoz Országos Közfoglalkoztatási Program Vízügyi Igazgatóságok, Vizi társulatok Megyei Rendőr Főkapitányság és Katasztrófavédelem Országos Közfoglalkoztatási Program Állami Erdőgazdálkodók Országos Közfoglalkoztatási Program Magán erdőgazdálkodók részére Szociális Földprogram megvalósításának támogatása Országos közfoglalkoztatási mintaprogram Szociális Földprogram Közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó szociális földprogram alprojekt. Szociális Földprogram Eszközbeszerzési- és fejlesztési alprojekt Szociális Földprogram Kertkultúra és kisállattartási alprojekt Kiíró szervezet neve Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás Programok Irányító Hatósága Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás Programok Irányító Hatósága Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás Programok Irányító Hatósága Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzetgazdasági Minisztérium Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ 103/2013. (IV. 5.) Korm. rendelet Belügyminisztérium Belügyminisztérium Belügyminisztérium Belügyminisztérium Emberi Erőforrás Minisztérium Közigazgatási és Igazságügyi Hivatala Belügyminisztérium Emberi Erőforrás Minisztériuma Emberi Erőforrás Minisztériuma Emberi Erőforrás Minisztériuma Pályázat beadási határideje, (2013. június végi állapot) Beadási határidő: Beadási határidő: Beadási határidő: Pályázat beadási határideje: tól ig Kérelmek beadási határideje: Pályázat beadási határideje: Kérelmek beadási határideje: Programok kezdete: Programok kezdete: Programok kezdete: Programok kezdete: Beadási határidő: Módosult: re. A program időtartama: A pályázatok leadási határideje: június 17. A pályázatok leadási határideje: A pályázatok leadási határideje: A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja honlapjának elérhetősége: ahol a munkáltatók és befektetők rendszeresen tájékozódhatnak az aktuális pályázati lehetőségekről, egyéb lényeges munkaerőpiaci információkról. Fontos lehetőség még a lapon elhelyezett csoportos létszámcsökkentés bejelentésre szolgáló link. Nyíregyháza, augusztus

14 Jelenlegi létszám Jelenlegi közfoglalkoztatotti létszám Jelenlegi létszám összesen Három hónap múlva várható létszám Három hónap múlva várható közfoglalkoztatotti létszám Három hónap múlva várható létszám összesen Egy év múlva várható létszám Egy év múlva várható közfoglalkoztatotti létszám Egy év múlva várható létszám összesen Létszámváltozás három hónap múlva Közfoglalkoztatotti létszámváltozás három hónap múlva Létszámváltozás három hónap múlva összesen Létszámváltozás egy év múlva Közfoglalkoztatotti létszámváltozás egy év múlva Létszámváltozás egy év múlva összesen Válaszadók száma A III. negyedéves NMF eredményei Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Melléklet A III. NEGYEDÉVI MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉSBEN RÉSZTVEVŐ MUNKÁLTATÓK LÉTSZÁMADATAI MUNKAERŐ-PIACI KÖRZETENKÉNT SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYÉBEN Megnevezés Kisvárdai Járási Hivatal Mátészalkai Járási Hivatal Nyírbátori Járási Hivatal Nyíregyházi Járási Hivatal Fehérgyarmati Járási Hivatal Vásárosnaményi Járási Hivatal Tiszavasvári Járási Hivatal Csengeri Járási Hivatal Nagykállói Járási Hivatal Baktalórántházai Járási Hivatal fő db Szabolcs-Szatmár-Bereg megye