KOLLEKTÍV SZERZİDÉS az egyetemen kívüli kutatás munkavállalói számára (kutatói KSZ)
|
|
- Magda Bakosné
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 KOLLEKTÍV SZERZİDÉS az egyetemen kívüli kutatás munkavállalói számára (kutatói KSZ) január 1-i szövegezésben A SZERZİDÉS MEGKÖTÉSÉRE ÉS HATÁLYÁRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK 1. Szerzıdı felek A kollektív szerzıdés egyrészt az Osztrák Kutatás Egyesülete az egyetemen kívüli kutatás támogatását szolgáló közhasznú egyesület (Verein Forschung Austria Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung), másrészt pedig az Osztrák Szakszervezetek Szövetsége (Österreichischen Gewerkschaftsbund), a Magánalkalmazottak, Nyomdászok, Újságírók és Papíripari Dolgozók Szakszervezete (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier) jön létre. 2. A diszkriminációval szembeni védelem (1) A FORSCHUNG AUSTRIA munkavállalóinak a kollektív szerzıdése az egyetemen kívüli kutatáson belüli egyenlı bánásmód alapelvének megvalósítására szolgáló eszközként és a kor, a nem, a szexuális irányultság, a testi fogyatékosság, a társadalmi és vallási származás, az etnikai és nemzeti hovatartozás, a vallási hovatartozás vagy a politikai beállítottság miatti diszkrimináció kiküszöbölésének eszközeként értendı. A diszkriminációval szembeni védelem alapelveit a kollektív szerzıdés partnereinek külön etikai szerzıdésében fejtik ki részletesebben. (2) A munkáltatók és a munkavállalók kötelesek mind szóban, mind írásban megırizni a nemi és személyi csoportokra érzékenyen figyelı nyelvhasználatot. 3. A kollektív szerzıdés hatálya (1) A kollektív szerzıdés térbeli hatálya az Osztrák Köztársaság egész területére, szakmai hatálya az Osztrák Kutatás Egyesülete az egyetemen kívüli kutatás támogatását szolgáló közhasznú egyesület (Verein Forschung Austria Gemeinnützige Vereinigung zur Förderung der außeruniversitären Forschung) rendes tagjainak valamennyi vállalatára, személyi hatálya a szakmai hatály alá esı vállalatok valamennyi munkavállalójára terjed ki. (2) Amennyiben a kollektív szerzıdés nem rendelkezik másképp, úgy nem alkalmazandó 1. azokra a munkavállalókra, akikre közalkalmazottakról szóló évi szövetségi törvény (Bundesvertragsbedienstetengesetz 1948) érvényes; 2. valamely tagvállalat/tagszervezet igazgatóságának vagy ügyvezetıségének tagjaira; 3. a munkaalkotmányi törvény (ArbVG) bek. szerinti vezetı alkalmazottakra; 4. azokra az ösztöndíjasokra, akiket nemzetközi tanulmányi vagy csereprogram keretében foglalkoztatnak; 1
2 5. szakdolgozatukat és doktori disszertációjukat írókra, valamint egyéb személyekre, akiknek a tevékenysége elsısorban valamilyen munka megírásából áll, amely iskolai, képzési, tanulmányi vagy egyéb szakmai jogi elıírásokban kötelezıen szerepel; 6. Kötelezı gyakornoki idejüket töltı gyakornokokra, akiket képzési és továbbképzési célból, elsısorban a gyakorlat elvégzése céljából foglalkoztatnak, amennyiben ez az iskolai, képzési, tanulmányi vagy egyéb szakmai jogi elıírásokban kötelezıen szerepel; 7. azokra a nyári gyakornokora, akiket képzési vagy továbbképzési célból a nyári iskolai szünetben vagy a felsıoktatási intézmények szünetében foglalkoztatnak, anélkül, hogy ez az iskolai, képzési, tanulmányi vagy egyéb szakmai jogi elıírásokban kötelezıen szerepelne. DÍJAZÁS 16. Illetménytábla (1) A munkavállalók részére az alábbi illetménytáblában szereplı foglalkoztatási csoportoknak és elımeneteli fokozatoknak megfelelıen legalább egy havi illetményt kell fizetni. Az illetménytábla a munka minıségén alapul, és a gyakorlati idı során szerzett tapasztalattal elérhetı elımeneteli fokozatokat, valamint a bizonyos minıségi kritériumok teljesítésével elérhetı, minısített elımeneteli fokozatokat (minıségi pontok) különböztet meg. A minıségi kritériumok teljesítése valamennyi elımeneteli fokozat esetében gyorsított béremelést eredményez. A táblázat magyarázata: Beschäftigungsgruppen = foglalkozatatási csoportok Entwicklungsstufen = elımeneteli fokozatok (2) A foglalkoztatási csoportokat az alábbiakban kötelezı érvényő besorolási kritériumokkal jellemezzük. A felsorolt szakmaképek csak példa jellegőek. Egy munkavállaló valamely foglalkoztatási csoportba való besorolásánál elsısorban a munkavállaló által végzett tevékenységek (általános kritériumok) a mérvadók. Emellett az ehhez szükséges ismereteket és szakspecifikus jelleget (szakmai kritériumok), valamint a munkavállaló vezetési és koordináló feladatait is figyelembe kell venni. A Egyszerő, sematikus, utasítás alapján végzett tevékenységek takarító személyzet, terepet rendben tartó személyzet, futár- és fénymásolószolgálat 2
3 B Egyszerő tevékenységek, melynek során kevésbé alakítható önállóan a munkavégzés Megfelelı ismeretek, szakmunkásképzıben szerzett végzettség/nem szakspecifikus alkalmazás Portások, mőszaki és gazdasági kisegítık, laboratóriumi kisegítık, postaszolgálat, telefonközpontos C Általános irányelvek és utasítások szerint végzett tevékenységek; ismétlıdı feladatok önálló intézése Speciális szakismeretek; szakspecifikus alkalmazás/felvétel: szakmunkásképzıben szerzett végzettség, szakiskola Koordináció és szervezési felelısség, vezetıi felelısség Fıportások, irodai munkaerı, laboránsok, mőszaki rajzolók, mőszerészek, villanyszerelık, állatgondozók, házgondnokok D Megfelelı döntési mozgástérrel járó tevékenységek; különbözı vagy változó feladatok önálló intézése Szakosodás és megoldóképesség szakmai problémák esetén; szakspecifikus alkalmazás/felvétel: mőszaki (részben technikusi végzettséget biztosító a ford.) és gazdasági szakközépiskola képzı Nagy mértékő koordináció és szervezési felelısség, vezetıi felelısség Titkárok és titkárnık, kiegészítı képesítéssel rendelkezı szakemberek, épülettechnikusok, labor- és mérési technikusok, programozók, IT-helpdesk-szakemberek, ügyintézık iererinnen, IT-Helpdesk E Nehéz, felelısségteljes, megfelelı döntési mozgástérrel járó tevékenységek 3
4 Tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakismeretek, publikációs és elıadói tevékenység, szakdolgozatvezetıi munka, szakfıiskolák gyakornokaival való foglalkozás, tudományos munka, szakspecifikus alkalmazás/felvétel: szakfıiskola, egyetem Vezetıi felelısség, kisebb tudományos/mőszaki projektek vezetése, kisebb projektek vezetése menedzsment és support jellegő folyamatok keretein belül, alkalmankénti akvizíciós tevékenység Tudományos munkatársak (junior scientist), személyi adminisztrátorok, controllerek, beszerzık, fejlesztıtechnikusok, hálózati adminisztrátorok F Nehéz, felelısségteljes, jelentıs döntési mozgástérrel járó tevékenységek Különleges tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakismeretek, nemzeti kapcsolatrendszerek, programok és testületek ismeretek, doktoranduszokkal és a frissen doktorált munkatársakkal való foglalkozás Projektvezetés közepes projektekben, vezetıi felelısség, rendszeres akvizíciós tevékenység senior scientist, marketing-szakemberek, PR-szakemberek, biztonsági technikusok (szakember), rendszerelemzık, adatbázis-adminisztrátorok G Nagyon nehéz, felelısségteljes, nagy döntési mozgástérrel járó tevékenységek; önálló feladatkör Tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakértıi tevékenységek, a nemzeti kapcsolatrendszerekre/hálózati együttmőködésekre, programokra, testületekre jelentıs hatás gyakorlása, valamint ezek folyamatos ápolása Nagy projektek vezetése Folyamatfelelısség vezetıi felelısség jellemzı akvizíciós tevélenység principal scientist, minıségmenedszer, személyzetfejlesztı, IT-menedzser, folyamatmenedzser, stábfunkciók, kisebb szervezeti egységek vezetıje 4
5 H Nagyon nehéz, felelısségteljes tevékenységek, nagy felelısséggel és nagyon tág döntési mozgástérrel Tudományos, kereskedelmi, jogi, mőszaki és szervezési szakértıi tevékenységek a vállalatokra való kihatással a nemzetközi kapcsolatrendszerekbe/hálózati együttmőködésekbe, programokba, testületekbe való bekapcsolódás lényeges kutatási területek hosszú távú kialakítása Programok vezetése, nagyobb magasan kvalifikált dolgozói csoportért vállalt vezetıi felelısség, széles körő projekt- és üzleti folyamatok vezetése Közepes szervezeti egységek vezetıi, nagy kutatási programok vezetıi I Vezetıi, a vállalatot mérvadóan befolyásoló tevékenységek; a költségvetésért, az eredményért, a tervezésért és a stratégiáért vállalt felelısség Nagyobb, magasan kvalifikált dolgozói csoportért vállalt vezetıi felelısség; nagy vállalati egységek vezetése, programért vállalt felelısség Nagy szervezeti egységek vezetıi (3) Valamely foglalkoztatási csoportból egy magasabb csoportba való váltás esetén, a besorolás az új foglalkoztatási csoport eddig megszerzett tapasztalatoknak megfelelı elımeneteli fokozatába történik. Egy minısített elımeneteli fokozatba való átsorolás az 5. bekezdés értelmében nem megengedett. A kollektív szerzıdésben rögzített eddigi minimálbéren felül járó illetményt legalább 50 százalékos mértékben fenn kell tartani. Amennyiben december 31. után vált a munkavállaló egy magasabb foglalkoztatási csoportba, úgy a felülfizetéseket 60 százalékban meg kell tartani. A foglalkoztatási csoport váltása miatt azonban a rendszeres munkateljesítményért az átsorolás elıtt járó illetményt nem szabad csökkenteni. (4) A munkavállalónak valamely foglalkoztatási csoport elımeneteli fokozatába elsı ízben történı besorolására a munkavállaló eddig tudása és tapasztalata alapján kerül sor. Egy minısített elımeneteli fokozatba való besorolás az 5. bekezdés értelmében nem megengedett. Az elımeneteli mutatók változása foglalkoztatási csoportok szerint A táblázat magyarázata: Entwicklungsstufe = elımenteli fokozat von I nach II = I-bıl a II-be 5
6 von II nach III = II-bıl a III-ba stb. (5) Egy foglakoztatási csoport következı elımeneteli csoportjába való elıbbresorolás pontrendszer szerint történik, amely alapján a munkavállaló egyrészt eddigi szakmai tapasztalatára, jártasságára (tapasztalati pontok), másrészt pedig a minıségi kritériumok elérésére (minıségi pontok) pontokat kap. Ha ezeknek a pontoknak az összege a melléklet táblázatnak megfelelıen eléri egy magasabb elımeneteli fokozat elımeneteli mutatóját, akkor a szóban forgó munkavállaló a következı határnapon ebbe a magasabb fokozatba kerül. A B V, C V, D IV és a D V, E IV és az E V, F IV és az F V, G IV és a G V, H III és a H IV, valamint az I II és I III fokozatokba (minısített elımeneteli fokozatok) való átsorolás esetén mindenképp szükség van a minıségi pontok bemutatására is. (6) Határnapnak az adott naptári évben a munkavállaló munkábaállásának megfelelı nap számít. Amennyiben ez a határnap nem a naptári hónap elsejére esik, úgy a munkavállalót az elıbbresorolás alapján járó magasabb illetmény illeti meg már arra a teljes hónapra is, amelyikbe a határnap esik. Ha a munkavállaló magasabb foglalkoztatási csoportba sorol át, akkor az adott naptári évben az átsorolás dátumának megfelelı nap számít új határnapnak. (7) Az adott határnapon egy magasabb elımeneteli fokozatba való elıresorolást a 15. értelmében elımeneteli beszélgetésnek kell megelıznie. (8) Az összes tapasztalati és minıségi pont összeszámolása csak ötéves idıszakon belül történik. A munkavállaló pontszámlája öt év után a határnapon ugyanúgy lenullázódik, mint a következı elımeneteli fokozatba vagy egy magasabb foglalkoztatási csoportba való átsoroláskor. Az elımeneteli fokozat vagy a foglalkoztatási csoport váltásával újraindul az ötéves idıszak. Az ötéves idıszak a törvényileg szabályozott felmentések és gyermekgondozási szabadságok ideje alatt szünetel. Ezekben az esetekben a megszakítások idıtartamának megfelelıen a munkavállalóra vonatkozó határnap is megváltozik a jövıben. (9) A munkavállaló a vállalatnál eltöltött minden egyes szolgálati évért három tapasztalati pontot kap. (10) Ha a munkavállaló eleget tesz az alábbi áttekintés szerinti minıségi kritériumoknak, akkor a munkáltató évente szintén egy minıségi pontot köteles adni. A kritériumok részleges teljesítése és ennek megfelelıen töredékpontok adása nem megengedett. A munka minısége A munkavállaló olyan jó minıségben végzi a munkáját, hogy csak ritkán van szükség utólagos javításokra. A munkavállaló aktívan részt vesz a termékekre és munkafolyamatokra vonatkozó minıségbiztosítási intézkedésekben, valamint a munkabiztonsági intézkedésekben 6
7 Mobilitás a feladatokat illetıen A munkavállaló szervezeti egységén belül vagy kívül vagy egy projekt kerektein belül ugyanabban a foglalkoztatási csoportban többször is vállal különbözı, a saját feladatkörén túlmenı feladatokat. A munkavállaló vállalta egy magasabb foglalkoztatási csoport tevékenységei esetében a helyettesítést (többször is, de nem túlnyomó részben) Innováció A munkavállaló innovációs lehetıségeket és potenciálokat talált és olyan javító szándékú, megvalósítható javaslatokat tett, amelyek a munkafeltételekre, a munkafolyamatokra, a munka szervezésének kérdéseire vagy a munkavégzést segítı technikai rendszerekre vonatkoznak, és amennyiben üzemileg lehetséges volt, ezeket meg is valósította. A munkavállaló olyan új ötleteket vagy alternatív megoldási lehetıségeket dolgozott ki a termék- és folyamatfejlesztésre vonatkozóan, amelyeket a szervezeti egységben vagy a vállalatnál, illetve egy projektben aktívan továbbra is követnek. Kommunikáció és kooperáció A munkavállalónak a saját foglalkoztatási csoportjának megfelelı, kommunikációs készséget igénylı feladatai vannak. Ezt a kommunikációs készséget azonban a munkavállaló többször is sikeresen alkalmazza vállalaton belül és kívül tárgyalás, akvizíció, reprezentálás, konfliktus-megoldás, moderálás vagy együttmőködés esetén. Speciális képességek és készségek A munkavállalónak olyan feladatai vannak, amelyek különös kézügyességet, gondosságot és figyelmességet igényelnek. A munkavállaló saját képességeit és készségeit önálló kezdeményezésre a munka minıségének a javítására alkalmazza és használja. Továbbképzés A munkavállaló a vállalat célkitőzéseihez igazodó képzésen vagy továbbképzésen vett részt. A megszerzett képesítést és tapasztalatot közvetlenül alkalmazni tudja, illetve alkalmazta munkájában és az a vállalat jövıbeli fejlıdésének szempontjából jelentıséggel bír. Tudás- és kompetenciaközvetítés A munkavállaló egy szervezeti egységen vagy egy projekten belül többször is coaching- és/vagy beiskolázási funkciót vállal. A munkavállaló szakmai és szociális kompetenciája alapján többször is vállalja a vállalaton belüli kontaktszemély szerepét. (11) Annak megítélése, hogy elérték-e a minıségi kritériumokat, illetve melyeknek tettek eleget, a munkáltató feladata, illetve a 15. szerinti elımeneteli beszélgetés része. Ezt az értékelést a megítélés idıpontjában elért tapasztalati és minıségi pontok számát is beleértve a munkavállalóval írásban közölni kell. Ha az egyes minıségi kritériumok teljesítése, valamint az összértékelés szempontjából a munkáltató és a munkavállaló között eltérı értelmezésre kerülne sor, akkor egy további elımeneteli beszélgetésbe az üzemi tanácsot is be kell vonni. Amennyiben az ebben az ügyben folytatott elsı elımeneteli beszélgetést követı nyolc héten belül nem születik megegyezés, akkor bármelyik fél a 46. értelmében létesítendı kollektív szerzıdéssel foglalkozó szaktanácshoz folyamodhat. (12) A munkavállaló által minden naptári negyedév végén elért minıségi pontszámot a negyedév lejárta után közölni kell az üzemi tanáccsal. Ezen túl év végén az üzemi tanáccsal ismertetni kell a naptári évben odaítélt összes minıségi pont számát az egyes minıségi kritériumokra vonatkoztatva. (13) A kollektív szerzıdésben rögzített minimálbér feletti adott illetmények (felülfizetések) egy másik elımeneteli fokozatba való váltáskor megmaradnak. (14) Amennyiben a munkavállaló számára kedvezıbb, úgy a tapasztalati és minıségi pontok odaítélését üzemi megállapodásban lehet szabályozni. 7
25/2009. (XI. 13.) SZMM rendelet. az Országos Gyermekvédelmi Szakértői Névjegyzékről és az Országos Szociálpolitikai Szakértői Névjegyzékről
Jogszabálykereső A jogszabály mai napon (2013.I.11.) hatályos állapota A jel a legutoljára megváltozott bekezdéseket jelöli. 25/2009. (XI. 13.) SZMM rendelet az Országos Gyermekvédelmi Szakértői Névjegyzékről
Részletesebben(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
JÁTÉKORSZÁG ÓVODA (2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS I. BEVEZETÉS A Kollektív Szerződés megkötésének időpontja: 2014. március 12. A Kollektív Szerződést megkötő felek: A munkáltató részéről:
RészletesebbenHajdúszoboszlói kistérség Foglalkoztatási Stratégia FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 2010.
A TURISZTIKAI VONZERŐ FELHASZNÁLÁSA FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 2010. NOVEMBER MEGAKOM Stratégiai Tanácsadó Iroda, 2010. 1 Tartalomjegyzék
RészletesebbenVI. ÉVFOLYAM, 8. SZÁM 2014. MÁJUS 8.
VI. ÉVFOLYAM, 8. SZÁM 2014. MÁJUS 8. Az Oktatási és Kulturális Közlöny 2014. évi 8. számának tartalmából: teljes tematikus összeállítás a köznevelés és a felsőoktatás, illetve kulturális élet szabályozására
RészletesebbenSzent István Egyetem Gödöllő
Szent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 4. sz. melléklete AZ EGYETEM FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE 2009. szeptember TARTALOMJEGYZÉK Első rész... 5
RészletesebbenTÁMOP 4.1.3 I. KÖZÖS KÉRDŐÍVMODUL
TÁMOP 4.1.3 I. KÖZÖS KÉRDŐÍVMODUL Intézményi fejléc (neve stb.) és arculat: az intézmény adja meg! I.1/a. Hogyan kapcsolódik ehhez az intézményhez? LÉNYEGES SZŰRŐ KÉRDÉS! Ha a válasz 1 HALLGATÓI ÉS VÉGZETT
RészletesebbenA VERSEGHY FERENC GIMNÁZIUM GYAKORNOKI SZABÁLYZATA. 2008. január
A VERSEGHY FERENC GIMNÁZIUM GYAKORNOKI SZABÁLYZATA 2008. január 1 A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22 (9) bekezdés, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény
RészletesebbenDOKTORANDUSZOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLY
DOKTORANDUSZOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE ALAPSZABÁLY 1 A Doktoranduszok Országos Szövetsége a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (továbbiakban: Nftv.) 63. (2) bekezdése értelmében a felsőoktatási
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
12.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA Gyakornoki szabályzat OM azonosító: 031202 GYAKORNOKI SZABÁLYZAT A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9)
RészletesebbenA Nemzeti Fenntartható Fejlődési Keretstratégia első előrehaladási jelentésének (2013-2014) 1. sz. melléklete
A Nemzeti Fenntartható Fejlődési Keretstratégia első előrehaladási jelentésének (2013-2014) 1. sz. melléklete Magyarország Kormányának összefoglaló tájékoztatója a Keretstratégia megvalósítását szolgáló
RészletesebbenÚjrapapír termékek használatára ösztönzés a közszféra működtetésében. dr. Szilágyi Szilvia EMLA Egyesület 2012.09.19.
Újrapapír termékek használatára ösztönzés a közszféra működtetésében dr. Szilágyi Szilvia EMLA Egyesület 2012.09.19. Újrahasznosított papír és közbeszerzés - Az újrahasznosított papírtermékek nagyobb arányú
Részletesebben1. Fogalmak meghatározása
A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9) bekezdés, valamint a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X.
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ BIZTONSÁGPOLITIKAI KUTATÓINTÉZETÉNEK SZEMÉLYZETI SZABÁLYZATA
2005.9.12. L 235/1 II (Jogi aktusok, amelyek közzététele nem kötelező) TANÁCS FORDÍTÁS AZ EURÓPAI UNIÓ BIZTONSÁGPOLITIKAI KUTATÓINTÉZETÉNEK SZEMÉLYZETI SZABÁLYZATA ( 1 ) ( 1 ) A Tanács írásbeli eljárással
Részletesebben2015-ös diplomás pályakövetési felmérés a 2010-2013 között végzettek körében EREDMÉNYEK
2015-ös diplomás pályakövetési felmérés a 2010-2013 között végzettek körében EREDMÉNYEK 1. Milyen szakon végzett? 6% 6% 6% 18% 41% teológus-lelkész kántor katekéta-lelkipásztori munkatárs teológus MA -
RészletesebbenGyakornoki szabályzata
Szent-Györgyi Albert Gimnázium és Szakközépiskola Gyakornoki szabályzata Tartalomjegyzék 1. A szabályzat területi, személyi hatálya... 3 2. A szabályzat időbeli hatálya... 3 3. A szabályzat módosítása...
RészletesebbenAjánlattevőnek és közbeszerzés értékének 10 %-át meghaladó mértékben igénybe venni kívánt alvállalkozónak az 1.) és 2.) pontban foglalt alkalmassági
AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁS PÉCS Megyei Jogú Város Önkormányzata által kiírt Controlling rendszer kiépítése és ehhez kapcsolódó rendszerfejlesztési és tanácsadói szolgáltatás ellátása tárgyú hirdetmény nélküli
RészletesebbenKollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum
Kollektív szerződés Hatályos: 2014. január 1-jétől Preambulum A Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza és a Színházi Dolgozók Szakszervezete Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza helyi alapszervezete
RészletesebbenHARSÁNYI JÁNOS SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1091 BUDAPEST, IFJÚMUNKÁS U. 31. PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013. MÁRCIUS 28.
HARSÁNYI JÁNOS SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1091 BUDAPEST, IFJÚMUNKÁS U. 31. PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013. MÁRCIUS 28. Tartalomjegyzék A. Nevelési program...2 1 A nevelő-oktató munka alapelvei, területei...6
RészletesebbenBudapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR GAZDASÁGDIPLOMÁCIA ÉS NEMZETKÖZI MENEDZSMENT SZAK Nappali tagozat EU-kapcsolatok szakirány
Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR GAZDASÁGDIPLOMÁCIA ÉS NEMZETKÖZI MENEDZSMENT SZAK Nappali tagozat EU-kapcsolatok szakirány A LEADER ÉS AZ INTERREG KÖZÖSSÉGI KEZDEMÉNYEZÉSEK SZEREPE
RészletesebbenIII. Szakmai program bevezető
III. Szakmai program bevezető Tartalomjegyzék 1. Bevezető... 3 1.1. Az iskola szakképzési tevékenysége... 3 1.2. Az intézményben folyó képzési (szakképzési) irányok... 3 1.3. Választható szakmacsoportok,
Részletesebben95. sz. Egyezmény. a munkabér védelméről
95. sz. Egyezmény a munkabér védelméről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfben, és amely 1949. június 8-án
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT II. RÉSZ. Ikt. szám: SZF/ /2016. FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER (FKR)
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT II. RÉSZ Ikt. szám: SZF/ /2016. FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER (FKR) Tartalom I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 1. AZ FKR ÉRTELMEZÉSE ÉS HATÁLYA... 4 2. ÁLTALÁNOS
RészletesebbenBUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR NEMZETKÖZI GAZDÁLKODÁS SZAK
BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR NEMZETKÖZI GAZDÁLKODÁS SZAK Nappali tagozat Külgazdasági vállalkozás szakirány SZÁRMAZÁSI SZABÁLYOK ALKALMAZÁSA A KUMULÁCIÓ JELENTŐSÉGE NEMZETKÖZI
RészletesebbenAz Egyetem testületei... 25 30. A Szenátus... 25 30/A A Konzisztórium... 28 31. Tanulmányi és Szociális Bizottság... 28 31/A Hallgatói Jogorvoslati
Tartalom Általános rendelkezések... 4 1. Az SzMSz hatálya és tagozódása... 4 2. Az Egyetem neve és jogállása... 4 3. Az Egyetem feladatai, működési alapelvei... 5 4. Az Egyetem autonómiája... 6 5. Az Egyetem
RészletesebbenBUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁYNYZAT JEGYZŐJE
W O b D H BUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁYNYZAT JEGYZŐJE Tárgy: Budapest XVI. kerületi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Szervezeti Stratégiája 2011-2014 Tisztelt Képviselő-testület! A hazai önkormányzatok
RészletesebbenTartalomjegyzék. 5. A közbeszerzési eljárás főbb eljárási cselekményei. 6. Eljárási időkedvezmények a közbeszerzési törvényben
Magyar Terület- és Regionális Fejlesztési Hivatal Regionális Fejlesztés Operatív Program Irányító Hatósága INFORMÁCIÓS CSOMAG a Strukturális Alapokból és a Kohéziós Alapból származó támogatásokat felhasználó
RészletesebbenMódosítási javaslatok a Munka Törvénykönyvéhez az ILO javaslatai alapján
Módosítási javaslatok a Munka Törvénykönyvéhez az ILO javaslatai alapján ÁLTALÁNOS MEGJEGYEZÉSEK AZ ILO ÉSZREVÉTELEKBEN 1. Az ILO megjegyzi, hogy az ILO észrevételek hiánya a Memorandumban nem említett
RészletesebbenVezetés coaching szemlélettel
Vezetés coaching szemlélettel Célcsoport Menedzserek Értékesítési vezetők Projektvezetők Csapatvezetők Vezetői munkánkban léteznek olyan tevékenységek, amelyeket nem tudunk, nem lehetséges delegálni, és
RészletesebbenTanácsadási terület:
Tanácsadási terület: Az önkormányzati feladatok átalakulásával kapcsolatban a polgármesteri hivatalok és a települések intézményei, jelentősebb foglalkoztatói humán erőforrás kapacitásgazdálkodásának,
RészletesebbenJavaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2013.10.16. COM(2013) 703 final Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS HATÁROZATA az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alapnak az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság
RészletesebbenA Pátyolgató Óvoda beiskolázási terve. 2014. szeptember 1.-2015. augusztus 31-ig
A Pátyolgató Óvoda beiskolázási terve 2014. szeptember 1.-2015. augusztus 31-ig Jogszabályi háttér: * 1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról * 277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet a pedagógus-továbbképzésr
RészletesebbenTájékoztató. a IX. Helyi önkormányzatok támogatásai fejezet 2008. évi el irányzatairól
Tervezet Tájékoztató a IX. Helyi önkormányzatok támogatásai fejezet 2008. évi el irányzatairól Budapest, 2007. október hó A helyi önkormányzatok támogatását a központi költségvetési kapcsolatokból származó
RészletesebbenKUTATÁS, FEJLESZTÉS, PÁLYÁZATOK ÉS PROGRAMOK A FELSŐOKTATÁSBAN AZ OKTATÁSI MINISZTÉRIUM FELSŐOKTATÁS-FEJLESZTÉSI ÉS TUDOMÁNYOS ÜGYEK FŐOSZTÁLYÁNAK
KUTATÁS, FEJLESZTÉS, PÁLYÁZATOK ÉS PROGRAMOK A FELSŐOKTATÁSBAN AZ OKTATÁSI MINISZTÉRIUM FELSŐOKTATÁS-FEJLESZTÉSI ÉS TUDOMÁNYOS ÜGYEK FŐOSZTÁLYÁNAK 2005. ÉVI JELENTÉSE Jel2005.rtf A kiadványt összeállította
RészletesebbenFELHÍVÁS. A felhívás címe: Integrált térségi gyermekprogramok. A felhívás kódszáma: EFOP-1.4.2-16
FELHÍVÁS a gyermekeket sújtó nélkülözés újratermelődésének megakadályozására és a gyermekek esélyeinek növelésére irányuló helyi projektek megvalósítására A felhívás címe: Integrált térségi gyermekprogramok
Részletesebben${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet... Szerv számjele
Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 20 1002 ${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet településtípus A fejezet megnevezése, székhelye: A megye megnevezése, önkormányzat székhelye..................
Részletesebben1993. évi LXXVI. törvény. a szakképzésrıl ELSİ RÉSZ BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1993. évi LXXVI. törvény a szakképzésrıl A Magyar Köztársaságban a társadalmi folyamatokhoz, az információs társadalom és a nemzetgazdaság követelményeihez, a munkaerıpiac igényeihez és az Európai Unió
RészletesebbenSzervezeti és Működési. Szabályzat. Készítette: Hollendusné Bíró Anett óvodavezető
Szervezeti és Működési Szabályzat Készítette: Hollendusné Bíró Anett óvodavezető 1 Tartalomjegyzék I. ÁLTALÁNOS RÉSZ...5 1. Az SZMSZ célja...5 2. Az SZMSZ jogszabályi alapja...5 3. Az SZMSZ személyi, tárgyi
RészletesebbenKONCEPCIÓ a szakképzési rendszer átalakítására, a gazdasági igényekkel való összehangolására
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság Szakképzési és Felnőttképzési Főosztály KONCEPCIÓ a szakképzési rendszer átalakítására, a gazdasági igényekkel való összehangolására
Részletesebben1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya
A jogszabály mai napon hatályos állapota 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról I. rész BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK A törvény hatálya 1. (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik
RészletesebbenSZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM PETZ LAJOS EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS INTÉZET ÖNÉRTÉKELÉS 2014. JANUÁR
SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM PETZ LAJOS EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS INTÉZET ÖNÉRTÉKELÉS INTÉZMÉNYAKKREDITÁCIÓS ELJÁRÁSBAN 2014. január Készítette: Az Intézeti akkreditációt előkészítő bizottság: Dr. Nagy Sándor
RészletesebbenHARSÁNYI JÁNOS SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1091 BUDAPEST, IFJÚMUNKÁS U. 31. PEDAGÓGIAI PROGRAM 2014. MÁRCIUS 31. Hatályos: 2014. szeptember 1-jétől
HARSÁNYI JÁNOS SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1091 BUDAPEST, IFJÚMUNKÁS U. 31. PEDAGÓGIAI PROGRAM 2014. MÁRCIUS 31. Hatályos: 2014. szeptember 1-jétől Tartalom 1. Nevelési program... 6 1.1 ISKOLÁNK ARCULATA...
RészletesebbenKőbánya Önkormányzat q^j G^í L$/ Jh/Q. Polgármesteri Hivatala / ' / - Polgármesteri Kabinet Eu j i cs,.,
Budapest Főváros X. Kerület í> ' '"
RészletesebbenOr Wv. Irományzárr. - ` 7^ `r. Érkezett : Tisztelt Elnök Úr!
Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Or Wv. Irományzárr. - ` 7^ `r Érkezett : 2015 NOV OSI Egységes javaslat Kövér László úr, az Országgy űlés elnöke részére Tisztelt Elnök Úr! Az egyes házszabályi
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2004. november 22. (OR. en) 15074/04 CORDROGUE 77 SAN 187 ENFOPOL 178 RELEX 564
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2004. november 22. (OR. en) 15074/04 CORDROGUE 77 SAN 187 ENFOPOL 178 RELEX 564 FELJEGYZÉS Küldi: a Főtitkárság Címzett: az Európai Tanács Tárgy: Az EU drogstratégiája
RészletesebbenXIII. kerületi Önkormányzat Egyesített Óvodák Intézményi Minőségirányítási programja
XIII. kerületi Önkormányzat Egyesített Óvodák Intézményi Minőségirányítási programja Kautzky Lászlóné- Eo Igazgató Készítette Józanné Varga Rozália- Minőségfejlesztési TEAM vezető Intézményi minőségfejlesztési
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS az Akkreditált Innovációs Klaszter cím elnyerésére. Kódszám: AIK-2011
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS az Akkreditált Innovációs Klaszter cím elnyerésére Kódszám: AIK-2011 A. ALAPVETŐ INFORMÁCIÓK A.1. A PÁLYÁZATI KIÍRÁS CÉLJA Az Új Széchenyi Terv Tudomány és innováció Programja a vállalati
RészletesebbenA Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzata
A Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata Az alapító okirat okiratszáma: 1816883/2015 4.3.) A költségvetési szerv alaptevékenysége: 4.3.1.) A gyermek hároméves korától a tankötelezettség
RészletesebbenElőterjesztés Biatorbágy Város Önkormányzata 2016. évi költségvetéséről (Biatorbágy Város Önkormányzata 2016. évi költségvetésének indokolása)
Város Polgármestere 251 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 6 23 31-174/213, 242 Fax: 6 23 31-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Előterjesztés Biatorbágy Város Önkormányzata
Részletesebben1. oldal, összesen: 13 oldal. Váltás a jogszabály mai napon hatályos állapotára. 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet
1. oldal, összesen: 13 oldal Hatály: 2011.IV.15. Váltás a jogszabály mai napon hatályos állapotára 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek
Részletesebben2015/26. SZÁM TARTALOM. 30/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 26.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről...
2015/26. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 30/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 26.) sz. vezérigazgatói utasítás a foglalkoztatáspolitikai rendszerek működtetéséről... 2 Utasítások 30/2015. (VII. 01. MÁV-START
Részletesebben1995. évi LXXXIII. törvény. a Magyar Köztársaság nemzeti jelképeinek és a Magyar Köztársaságra utaló elnevezésnek a használatáról
1995. évi LXXXIII. törvény a Magyar Köztársaság nemzeti jelképeinek és a Magyar Köztársaságra utaló elnevezésnek a használatáról Az Országgyűlés a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló - többször módosított
RészletesebbenPIB előterjesztés a 4. szakasz Személyügyi Kézikönyvére
PIB előterjesztés a 4. szakasz Személyügyi Kézikönyvére - Munkacsoport által véleményezett - A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Szolgáltató
RészletesebbenAz intézmény neve és címe: Napköziotthonos Óvoda és Bölcsıde 5520. Szeghalom Petıfi u 1 sz.
1 1. BEVEZETÉS A Közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvényt módosító 2003. évi LXI. Törvény meghatározza minden közoktatási intézmény számára a minıségfejlesztési rendszer kiépítését és mőködtetését.
RészletesebbenA Deák Ferenc Gimnázium, Közgazdasági és Informatikai Szakközépiskola. Pedagógiai Programja. OM azonosító: 035987
A Deák Ferenc Gimnázium, Közgazdasági és Informatikai Szakközépiskola Pedagógiai Programja OM azonosító: 035987 A szabályzat érvényes 20. szeptember -jét l Majkutné Tóth Emma igazgató -- Tartalomjegyzék:
RészletesebbenFelhívás észrevételek benyújtására az állami támogatások kérdéskörében a Bizottság általános csoportmentességi rendelettervezetére vonatkozóan
C 210/14 Felhívás észrevételek benyújtására az állami támogatások kérdéskörében a Bizottság általános csoportmentességi rendelettervezetére vonatkozóan (2007/C 210/10) Az érdekelt felek észrevételeiket
RészletesebbenÓvodavezetői munkaterv. 2015/2016. nevelési év
Iktatószám: Óvodavezetői munkaterv 2015/2016. nevelési év József Attila út 8-10 2252 OM: 037281 1 TARTALOMJEGYZÉK 1. A pedagógiai munka feltételrendszere... 3 1.1. Alapító okirat szerinti feladatellátás...
RészletesebbenA 2010. január 1-től érvényes legfontosabb adó- és járulék szabályok
A 2010. január 1-től érvényes legfontosabb adó- és járulék szabályok Készítette: Berényiné Bosch Cecília OFA Hálózat PERTU projekt pénzügyi szakértője Budapest, 2009. december Tartalomjegyzék: Bevezetés...
RészletesebbenTájékoztató. a közigazgatási szakvizsga. Általános közigazgatási ismeretek. IV. modul: Közigazgatás-szervezési és vezetési ismeretek
Tájékoztató a közigazgatási szakvizsga Általános közigazgatási ismeretek IV. modul: Közigazgatás-szervezési és vezetési ismeretek című tananyagát érintő változásokról Budapest, 2014 Tisztelt Vizsgázó!
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya 1. 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. (1) (2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra.
A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2013. július 1. napjától hatályos módosításokkal) 2 A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeli
RészletesebbenAZ INTÉZMÉNYBEN VEZETŐI FELADATOKAT ELLÁTÓK, A PEDAGÓGUS MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉSÉNEK SZEMPONTJAI, AZ ÉRTÉKELÉS RENDJE
1. sz. melléklet AZ INTÉZMÉNYBEN VEZETŐI FELADATOKAT ELLÁTÓK, A PEDAGÓGUS MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉSÉNEK SZEMPONTJAI, AZ ÉRTÉKELÉS RENDJE A teljesítményértékelés lényege A teljesítményértékelés
RészletesebbenTáltos Iskola PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2010. Tartalomjegyzék
Táltos Iskola PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2010. Tartalomjegyzék 1 I. Bevezetés II. Az iskola nevelési programja III. Az iskola helyi tanterve: - általános iskola - gimnázium - szakiskola - szakközépiskola IV.
RészletesebbenA RUMI RAJKI ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA TERVEZET
Rumi Rajki István Általános Iskola Szervezeti és Működési Szabályzat 1 A RUMI RAJKI ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA TERVEZET Rumi Rajki István Általános Iskola Szervezeti és
RészletesebbenHogyan alkalmazzuk sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlatait" - a svéd példa
Hogyan alkalmazzuk sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlatait" - a svéd példa Claes-Mikael Jonsson Svéd Szakszervezeti Szövetség Budapest 2016.április 20-21. Annak szép, aki megalkotta
RészletesebbenPÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program
PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program A pedagógiai, módszertani reformot támogató informatikai infrastruktúra fejlesztése c. pályázati felhívásához Tanulói laptop program Kódszám:
RészletesebbenAJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ
AJÁNLATTÉTELI DOKUMENTÁCIÓ a felcsúti új Faluház megépítése tárgyú, a Kbt. 122. (7) bekezdés a) pontja szerinti, hirdetmény közzététele nélküli tárgyalásos közbeszerzési eljárásra TARTALOMJEGYZÉK ÚTMUTATÓ
RészletesebbenCompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály-szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától
257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet - a közalkalmazottak jogállásáról s... 1. oldal, összesen: 19 oldal CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály-szolgáltatás Magyarország
RészletesebbenFogalomtár. Alapkutatás: Aláírási címpéldány: Azonnali beszedési megbízásra szóló felhatalmazás: Cégkivonat: Cégszerű aláírás [cégjegyzés]:
Fogalomtár Alapkutatás: Aláírási címpéldány: Államháztartási alrendszer: Azonnali beszedési megbízásra szóló felhatalmazás: Cégkivonat: Cégszerű aláírás [cégjegyzés]: Célkitűzés: Egyéb forrás: az általános
RészletesebbenREGIONÁLIS SZAKMAI PEDAGÓGUS-TOVÁBBKÉPZŐ KÖZPONT MAGYARKANIZSA
REGIONÁLIS SZAKMAI PEDAGÓGUS-TOVÁBBKÉPZŐ KÖZPONT MAGYARKANIZSA A MAGYARKANIZSAI REGIONÁLIS SZAKMAI PEDAGÓGUS-TOVÁBBKÉPZŐ KÖZPONT MUNKAHELYI ÉS SZERVEZETI BESOROLÁSÁRÓL SZÓLÓ SZABÁLYZATA MAGYARKANIZSA 1
RészletesebbenMentori kompetenciák, szerepek, tevékenységek egy vizsgálat tükrében
Kovács K.: Mentori kompetenciák, szerepek, tevékenységek egy vizsgálat tükrében 89 Kovács Krisztina Mentori kompetenciák, szerepek, tevékenységek egy vizsgálat tükrében A tanulmány a Magyarországon folyó
RészletesebbenFELNŐTTKÉPZÉSI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV
Szepsi Laczkó Máté Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Szakképző Iskola Sátoraljaújhely FELNŐTTKÉPZÉSI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV 1. kiadás Hatályba léptetve: 2013. október 30. Ellenőrzött példány Nem ellenőrzött
RészletesebbenHatáskör, illetékesség
1 / 46 2016.03.29. 11:01 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény végrehajtásáról 2016.01.01 59 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet a társadalombiztosítási
RészletesebbenSzéchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Kar. Kari Működési Szabályzat. 5. sz. melléklet
Széchenyi István Egyetem Deák Ferenc Állam- és Jogtudományi Kar Kari Működési Szabályzat 5. sz. melléklet A minőségbiztosítás alapelvei és gyakorlata 1. A minőségbiztosítás szervezeti feltételei és eljárásai
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZABADKÍGYÓS. 2015. november
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZABADKÍGYÓS 2015. november 1 TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rendelkezések 1. A szervezeti és működési szabályzat célja 2. Alapelvek 3. Az intézmény
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat
Óvoda, Általános Iskola és Gyermekotthon PILIS Szervezeti és Működési Szabályzat Készült: 2009. február 16. 1 TARTALOM I. Általános rendelkezései... 8 1. Bevezetés... 9 1.1. Az SZMSZ célja, tartalma...
RészletesebbenTájékoztató anyag a GINOP-5.2.4-16 - Gyakornoki program pályakezdők támogatására programról a gyakornokokat fogadó vállalkozások számára
I 6725 Szeged, Kálvária sgt. 84-86. +36-62-554-562 Tájékoztató anyag a GINOP-5.2.4-16 - Gyakornoki program pályakezdők támogatására programról a gyakornokokat fogadó vállalkozások számára A pályázat célja:
Részletesebben(Nem jogalkotási aktusok) RENDELETEK
2010.4.23. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 102/1 II (Nem jogalkotási aktusok) RENDELETEK A BIZOTTSÁG 330/2010/EU RENDELETE (2010. április 20.) az Európai Unió működéséről szóló szerződés 101. cikke (3)
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója
KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.
RészletesebbenVÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE
VIZIKÖZMŐ ÁGAZATI PÁRBESZÉD BIZOTTSÁG MAGYAR VÍZIKÖZMŐ SZÖVETSÉG VÍZÜGYI KÖZSZOLGÁLTATÁSI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETI SZÖVETSÉGE VÍZIKÖZMŐ ÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 2006. évi módosítás (Az 1992-ben megkötött
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya
I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV-START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára
RészletesebbenA BOGYISZLÓI ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA BOGYISZLÓI ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA
BOGYISZLÓI ÁLTALÁNOS ISKOLA Tartalom BEKÖSZÖNŐ... 4 I.AZ ISKOLA NEVELÉSI PROGRAMJA... 5 1. A nevelő-oktató munka pedagógiai alapelvei, céljai, feladatai, eszközei, eljárásai... 5 Pedagógiai alapelveink...
RészletesebbenÚtmutató. a keretmegállapodásos eljárás második része lebonyolításához
Tájékoztatjuk a Tisztelt Intézményeket, hogy a Számítógéprendszerek szállítása és kapcsolódó szolgáltatások teljesítése 2013 tárgyú központosított közbeszerzési eljárás eredményeként 2013. augusztus 26-án
RészletesebbenTóth I. János: Kutatók és oktatók Az oktatók hátrányáról
Tóth I. János: Kutatók és oktatók Az oktatók hátrányáról Az elırelépéshez minden tudományos dolgozónak meghatározott tudományos fokozatot (PhD, DSc) kell szereznie. A rendszer látszólag korrektül egyáltalán
Részletesebben9/2000. (VIII. 4.) SzCsM rendelet. a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról. Szakmai továbbképzés
9/2000. (VIII. 4.) SzCsM rendelet a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény
Részletesebben2008. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ. Budapest, 2009. április 15. Dr. Mészáros Tamás rektor. Gulyásné Túróczi Margit gazdasági főigazgató
2008. ÉVI SZÖVEGES BESZÁMOLÓ Budapest, 2009. április 15. Dr. Mészáros Tamás rektor Gulyásné Túróczi Margit gazdasági főigazgató A Budapesti Corvinus Egyetem 2008. évi költségvetési beszámolójának a 3882/2009.
RészletesebbenLinamar Hungary Autóipari és Gépgyártó. Nyilvánosan M köd. Részvénytársaság EGYSÉGES SZERKEZETBE FOGLALT ALAPSZABÁLYA
6/A.számú melléklet Linamar Hungary Autóipari és Gépgyártó Nyilvánosan M köd Részvénytársaság EGYSÉGES SZERKEZETBE FOGLALT ALAPSZABÁLYA 2 Linamar Hungary Autóipari és Gépgyártó Részvénytársaság ALAPSZABÁLYA
RészletesebbenI. Fejezet Alapelvek
1 / 103 2016.03.29. 10:57 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról 2016.03.10 2017.12.31 99 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról Az állami feladatok
RészletesebbenSzent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER 5/D melléklete
Szent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER 5/D melléklete A HALLGATÓI JUTTATÁSOK ÉS TÉRÍTÉSEK SZABÁLYZATA 2015. Október Bevezetés
RészletesebbenMéltó kezdet. A fiatalok foglalkoztatási lehetőségei. Az alapvető jogok biztosának kiadványa 2014
Méltó kezdet Méltó kezdet A fiatalok foglalkoztatási lehetőségei Az alapvető jogok biztosának kiadványa 2014 Méltó Kezdet Méltó kezdet A fiatalok foglalkoztatási lehetőségei Az alapvető jogok biztosának
RészletesebbenHARMADFOKÚ OKTATÁS VAGY FİISKOLAI KAR BERETTYÓÚJFALUBAN?
1 HARMADFOKÚ OKTATÁS VAGY FİISKOLAI KAR BERETTYÓÚJFALUBAN? BEVEZETÉS Berettyóújfalunak, mint a Bihari kistérség, központjának kötelessége a tudásátadás minden formájának létrehozása, életbenntartása és
RészletesebbenFejlesztések-kutatások a pedagógusok szakmai munkájának támogatása érdekében
Fejlesztések-kutatások a pedagógusok szakmai munkájának támogatása érdekében dr. Kaposi József főigazgató 2014. október 7. Hajdúszoboszló Fejlesztési-kutatási területek 1. Háttér 2. Fejlesztések tankönyvek
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2014. SZEKSZÁRDI I. BÉLA GIMNÁZIUM, KOLLÉGIUM ÉS ÁLTALÁNOS ISKOLA működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezések 0 A Szervezeti és működési szabályzat
RészletesebbenS Z E R V E Z E T I ÉS
2377 Örkény HUSZKA HERMINA Telefon/fax: +36/29 311 024 Bartók Béla utca 53. ÁLTALÁNOS ISKOLA E_mail: huszkahermina@gmail.com OM azonosító: 032485 Honlap:www.huszkaiskola.hu S Z E R V E Z E T I ÉS M Ű K
RészletesebbenA PEDAGÓGUSPÁLYA KEZDŐSZAKASZÁNAK TÁMOGATÁSA
A PEDAGÓGUSPÁLYA KEZDŐSZAKASZÁNAK TÁMOGATÁSA Egy pilotprogram tapasztalatai, eredményei Sallai Éva A tanári pályakezdés szakasza a tanárok szakmai szocializációjának és kompetenciafejlesztésének döntő
RészletesebbenA ROP 3.1.2. és 3.4.2. program tapasztalatai az IH szemszögéből. Mosonyi Balázs főigazgató, ROP IH
A ROP 3.1.2. és 3.4.2. program tapasztalatai az IH szemszögéből Mosonyi Balázs főigazgató, ROP IH A I. NFT - ROP célrendszere Átfogó cél A régiók belsőerőforrásainak fenntartható hasznosítása és hozzájárulás
Részletesebben1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról 1
Forrás: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99600081.tv 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról 1 Az állami feladatok ellátásához szükséges bevételek biztosítása, a
RészletesebbenVÉGREHAJTÁSI MEGÁLLAPODÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK. Svájci Magyar Együttműködési Program. Hatályos: 2010.
VÉGREHAJTÁSI MEGÁLLAPODÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Svájci Magyar Együttműködési Program Hatályos: 2010. TARTALOM Általános és adminisztratív rendelkezések 1 Értelmező rendelkezések 2 Alapelvek 3
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
BENEDEK ELEK ÁLTALÁNOS ISKOLA ELŐKÉSZÍTŐ SPECIÁLIS SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen a Benedek Elek Általános
RészletesebbenHÍRLEVÉL ADÓTÖRVÉNY VÁLTOZÁSOK 2013
HÍRLEVÉL ADÓTÖRVÉNY VÁLTOZÁSOK 2013 A törvényalkotó szándékai szerint a tervezett adóváltozások, módosítások nyomán egyszer bbé válik az adózók, vállalkozások élete, csökkennek a vállalkozásokat érint
RészletesebbenS z o l n o k i F ő i s k o l a. S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
S z o l n o k i F ő i s k o l a S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2016 2 Preambulum A Szolnoki Főiskola (továbbiakban: Főiskola), mint munkáltató valamint a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban:
RészletesebbenT á j é k o z t a t ó
T á j é k o z t a t ó a nevelési oktatási intézmények tanévkezdési tapasztalatairól 2012. Az anyagot előzetesen véleményezi az Oktatási, Kulturális és Sportbizottság 1 2 BEVEZETÉS Tisztelt Képviselő-testület!
Részletesebben