A Tesco munkáltatói tapasztalatai a Család velem, karrier előttem projektben. Tóthmárton Vera HR projekt manager

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A Tesco munkáltatói tapasztalatai a Család velem, karrier előttem projektben. Tóthmárton Vera HR projekt manager"

Márta Balázs
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 A Tesco munkáltatói tapasztalatai a projektben Tóthmárton Vera HR projekt manager Munkáltatói fórum Budapest

2 A Tesco Magyarországon A Tesco 15 éve jelen van hazánkban, és hosszú távú, elkötelezett támogatója Magyarországnak A Tesco Magyarország egyik legnagyobb munkáltatója, több mint 100 teleplésen munkavállalót alkalmazunk. Vezetőink közel fele (46.3%) nő Minden tizedik munkatársunk képzési programban vesz részt A Tesco a magyar beszállítók legnagyobb partnere, több mint 800 hazai vállalkozással állunk kapcsolatban Számos magyar termék megtalálható a klföldi Tesco zletekben is. A Tesco aktív szerepet a helyi közösségek támogatásában 2010-ben 1,1 milliárd Ft támogatás. A Tesco hazánk egyik legnagyobb adóbefizetője, 2009-ben 62 milliárd Ft Környezetvédelem: 2020-ra terveink szerint felére csökkentjk épleteink károsanyag-kibocsátását.

3%) nő Minden tizedik munkatársunk képzési programban vesz részt A Tesco a magyar beszállítók legnagyobb partnere, több mint 800 hazai vállalkozással állunk kapcsolatban Számos magyar

3 Néhány 2010-es eredmény 400 millió Ft-os élelmiszer és ruhaadomány az Élelmiszerbanknak Karácsonykor összesen 38 millió Ft-nyi adomány a rászorulóknak Érintetti párbeszédek 6 helyszínen: a Tescóval kapcsolatos vélemények, kérések aktív menedzselése Az év támogatottja: Ability Park játékos formában megélhető esélyegyenlőségi szemlélet a fogyatékkal élők integrációjáért Fitt Napok több helyszínen a lakosság egészséges életmódra ösztönzéséért

vélemények, kérések aktív menedzselése Az év támogatottja: Ability Park játékos formában megélhető

4 Nők aránya a Tesco-nál

5 projekt előzmények Kapcsolat a Budapest Esély és a Tesco között: Befogadó Közösség program Cél: tartósan munkanélkli gyermekes családanyák munkavállalásának elősegítése, képzési lehetőség biztosítását követően. Finanszírozás: A projektben résztvevők: Budapest Esély Nonprofit Kft. E-Help Tesco Hogyan? 30 órában 12 fő foglalkoztatása 1 évig Munkaerőkölcsönzési formában Bolti eladó OKJ-s végzettség

biztosítását követően. Finanszírozás: A projektben résztvevők: Budapest Esély Nonprofit Kft.

6 A projekt megvalósításának lépései a Tesco-ban: Keretszerződés ugyanolyan mértékű juttatásokat 30 órás részmunkaidős Felmérés, hogy mely áruházakban tudjuk a legkönnyebben elhelyezni a résztvevőket hogyan illeszthető be a kölcsönzött munkaerő az előírt létszámba Áruházaink struktúráinak teljes értékű résztvevőiként foglalkoztattuk az érintetteket A megfelelő végzettséget a projekt képzése biztosította Kommunikáció az áruházi vezetőkkel Vezetők tudásának felfrissítése Személyes interjúk A projekt után követése

résztvevőket hogyan illeszthető be a kölcsönzött munkaerő az előírt létszámba Áruházaink struktúráinak teljes értékű résztvevőiként

7 Előnyök Nehézségek a projektben: 4 olyan munkavállaló volt, akiknek már a projekt indulásától kezdve A projekt indulásakor nem volt minden munkakör nyitott tudtunk munkalehetőséget biztosítani, és azóta is ugyanott dolgoznak. a munkavállalók számára. Mind a 12 főt sikerlt elhelyeznnk 6 fő pénztáros, 3 fő bfé eladó, 1 főa projekt kezdeti fázisa egybeesett a pénzgyi ruha eladó, évváltással és a régió vezető váltásokkal. 1 fő szárazáru feltöltő, 1 fő pékáru eladó munkakörben. A kis formátumú boltokban a műszakok váltakozása és Az alábbi áruházakban: Soroksári út 6 fő, a munkakörök összetettsége miatt nem tudtuk Új Buda Center 2 fő, Campona 1 fő, megvalósítani a foglalkoztatást. Megapark 1 fő, Váci út 1 fő, Garam utca 1 fő. A felvételeket az áruházi pozíciók esetleges A projektben újabb tapasztalatot szereztnk resedésének temében tudtuk megvalósítani. a többgyermekes családanyák és gyeses anyukák foglalkoztatásában. A Budapest Esély a projekt teljes időtartama alatt mentori szolgáltatást biztosított az gyfeleknek. Közvetve részt vehettnk TÁMOP projektben.

Mind a 12 főt sikerlt elhelyeznnk 6 fő pénztáros, 3 fő bfé eladó, 1 főa projekt kezdeti fázisa egybeesett a pénzgyi ruha eladó, évváltással és a régió vezető váltásokkal.

8 Tesco Lapozó 2011./10 II. évfolyam

9 Zárszó Azokban az áruházakban ahol a munkáltatói és munkavállalói igény találkozott, ahol mindkét fél attitűdje megfelelő, és kellően rugalmasak és motiváltak a közös megoldás megtalálására, ott a projekt nagy sikerrel valósult meg.

attitűdje megfelelő, és kellően rugalmasak és motiváltak

10 Köszönöm megtisztelő figyelmket!