ZÁRÓTANULMÁNY TANULMÁNY FENNTARTHATÓ ZÖLDFOGLALKOZTATÁS BORSODBÓTÁN
|
|
- Marika Kocsis
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ZÁRÓTANULMÁNY TANULMÁNY FENNTARTHATÓ ZÖLDFOGLALKOZTATÁS BORSODBÓTÁN TÁMOP /1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Konvergencia régiók Borsodbóta, március 30. 1
2 Tartalom Oldalszám 1. A PROJEKT RÖVID ÖSSZEFOGLALÁSA 2 2. PROJEKTBEN RÉSZTVEVŐK FELKÉSZÍTÉSE EGY 3 NAPOS SZEMINÁRIUM KERETÉBEN, AHOL MINDEN SZAKMAI MUNKATÁRS ÉS KÜLSŐ SZAKÉRTŐ RÉSZT VESZ. 3. AZ EGYÉNEKET TÁMOGATÓ MÓDSZERTANI, DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER 4. CÉLCSOPORT BEVONÁSA ALAPKOMPETENCIA MÉRÉS A KÉPZÉSEK ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI A PROJEKT MUNKÁLTATÓKAT TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSI RENDSZERE 7. A PROJEKT NYOMON KÖVETÉSI ÉS UTÓGONDOZÁSI FOLYAMATA 8. A PROJEKT EREDMÉNYEI ÉS A SZINERGIA BIZTOSÍTÁSA
3 1. A PROJEKT RÖVID ÖSSZEFOGLALÁSA A projekt a Zöld munkahelyek létrehozása, kialakítása témakörben olyan fenntartható innovatív szolgáltatási és foglalkoztatási modell létrehozását hajtotta végre Borsodbóta és Sáta és a környező településeken, amely elősegítette a munkanélküli és inaktív emberek munkaerő-piacra történő belépését. Tekintettel arra, hogy a településeken nagyon beszűkültek a munkáltatói igények és a szakképzett munkaerő is korlátozott, a projekt mindkét terület fejlesztését megcélozza a településeket körbevevő környezeti feltételek kihasználásával. Ennek keretében a Sátát és Borsodbótát körülvevő részben magán kézben, részben önkormányzati tulajdonban, részben pedig természetvédelmi területekhez tartozó nagyrészt elhanyagolt erdőségek területén energiaerdők telepítésére biomassza termelés, valamint faapríték feldolgozására került sor. Mindkét tevékenység hosszútávú fenntartása a tapasztalatok és az előzetes tárgyalások és számítások során olyan bevételt képes generálni az erdőgazdálkodásból származó bevételekkel együtt, melyek alapján megalapozott volt a projekt. A tüzelhető biomassza termelés (energia erdő), feldolgozás (faapríték készítés) és hasznosítás területén történő támogatott foglalkoztatáson túl, térségi szinten történő potenciális foglalkoztatók megkeresésével, új munkahelyek feltárásával a modell térségi, megyei, majd szakmai politikai szinten történő adaptálására is sor került. például. Bóta-Sáta Szociális Szövetkezet pályázat. Ezt bizonyítják a következő adatok is. 3
4 * forrás: KSH nyilvántartás 4
5 5
6 * forrás: KSH nyilvántartás Statisztikai adatok alapján a háztartási energiafelhasználásban a tűzifa aránya az 1990 évi 5,0%-hoz képest 2007-re 13,0%-ra növekedett. Egyúttal az energia kiadások alakulása is a növekvő volument követve változott. Észak-Magyarország a háztartások energia kiadásaiban 2007-ben 11,5%-kal részesült. Ennek 13,7%-a szilárd tüzelőanyagokkal történő energia felhasználás, amelynek jelentős része a tűzifa felhasználás. Ez az adat is alátámasztja a projekt tervezést és megvalósítást is. A régióban nem változott a munkanélküliség alakulása: 6
7 * forrás: KSH nyilvántartás * forrás: KSH nyilvántartás A 90/2014. (XI. 26.) Korm. rendelet a kedvezményezett járások besorolásáról a régió elmaradottságát ismételten bizonyítja. A járások komplex mutató alapján - emelkedő sorrendbe állított listáján az Ózdi Járás a 12. helyet foglalja el. Régió Megye Járás Lakónépesség A komplex mutató értéke Kedvezményezett járás Fejlesztendő járás Komplex programmal fejlesztendő járás (2013. XII. (46,79 (a népesség (a népesség SSZ. 31.) alatt) 15%-a) 10%-a) 12. ÉM BAZ Ózdi , A kedvezményezett járások listája 90/2014. (XI. 26.) Korm. rendelet - 1. Értelmező rendelkezések 1. (1) A járások területi fejlettség alapján történő besorolásánál a társadalmi és demográfiai, lakás és életkörülmények, helyi gazdaság és munkaerő-piaci, valamint infrastruktúra és környezeti mutatókból (négy mutatócsoport) képzett komplex mutatót szükséges figyelembe 7
8 venni. A komplex mutató kiszámításánál használt adatok körét és a számítás módszertanát az 1. melléklet tartalmazza. (2) E rendelet alkalmazásában: 1. fejlesztendő járások: a kedvezményezett járásokon belül azok a legalacsonyabb komplex mutatóval rendelkező járások, amelyekben az ország lakónépességének 15%-a él, 4. komplex programmal fejlesztendő járások: a kedvezményezett járásokon belül azok a legalacsonyabb komplex mutatóval rendelkező járások, amelyekben az ország lakónépességének 10%-a él, 5. regionális szempontból kedvezményezett járások: e rendelet figyelembevételével a regionális területfejlesztési konzultációs fórumok által kijelölt járások, Régió Megye Járás Kedvezményezett járás Fejlestendő járás Komplex programmal fejlesztendő járás Észak- Magyarország Borsod-Abaúj- Zemplén Ózdi A felsorolt adatok bizonyítják a projekt tervezést. A projekt megvalósított céljai Hosszú távú cél A Zöld munkahelyek megújuló energiaforrások-területén innovatív, a munkaerő-piac minden szereplőjét (munkáltató, munkavállaló) támogató kísérleti szolgáltatási és foglalkoztatási modell létrehozása és régiós szinten történő adaptációja. Közvetlen célok I. Energia erdők telepítésével és biomassza készítésével a zöld munkahelyek területén megteremtett és pályázatok, illetve szerződések útján fenntartható munkahelyek feltárása, a hátrányos helyzetű célcsoportok foglalkoztathatóságának növelésével történő munkába segítése. 8
9 II. III. A szerződéskötések után a tartós foglalkoztatás megteremtésével hozzájárulni a térségből elvándorló fiatal munkaerő megtartásához, a foglalkoztathatóság növeléséhez Energiaerdők telepítésével biomassza készítés beindítása a térségben, valamint a faapríték előállítás folyamatának beindítása. Részcélok - A projekt területének gazdasági és társadalmi jellemzőinek feltérképezése, a projekt szükségességének, társadalmi és gazdasági hasznának, és fenntarthatóságának alátámasztása. - A munkaerő-piacra hosszabb szünet után visszatérők, készségeinek és ismereteinek megújítása, új ismeretek elsajátítása - Olyan egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló képzés tartása, mely az egyén aktív tanulását segíti elő - Szakképzettséggel nem rendelkező munkanélküli vagy inaktív emberek szakmai képzése - Olyan, az egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló tanácsadás biztosítása, mely az egyén aktív tanulását segíti elő - A tartósan munkanélküliek munkaerő-piaci beilleszkedésének elősegítése - A célcsoport szükségletei számára megfelelő munkahely felkutatása, beleértve az internetes álláskeresést és a célcsoport ilyen irányú motiválását - A munkáltató és a munkatársak felkészítése a hátrányos helyzetű munkavállaló fogadására, foglalkoztatására - Az újonnan munkába állók munkahelyi befogadását támogató szolgáltatások kialakítása. - A képzéshez és munkahelyteremtéshez szükséges tárgyi eszközök megteremtése 9
10 A projekt szakmai megvalósításának elemei 1. Projektben résztvevők felkészítése egy 3 napos szeminárium keretében, ahol minden szakmai munkatárs és külső szakértő részt vesz. 2. Módszertan és dokumentációs rendszer kifejlesztése 3. Célcsoport bevonása alapkompetencia mérés 4. Egyéni fejlesztési tervek készítése (mentor, tanácsadó, foglalkoztatás szervező, képzési tanácsadó) 5. Szociális és alapkompetencia tréning és szakmai és munkakompetencia képzések 6. Egyéni támogató szolgáltatások nyújtása (képzési, mentális, pályaorientációs tanácsadás) 7. Potenciális munkáltatók felkutatása, tanácsadás munkáltatóknak. 8. Energiaerdők telepítése, gondozása 9. Munkába segítési folyamat 10. Támogatott foglalkoztatás és továbbfoglalkoztatás 11. Utógondozás a befogadó munkahelyeken 12. A projekt adaptációját előkészítő módszertani anyag elkészítése 10
11 2. PROJEKTBEN RÉSZTVEVŐK FELKÉSZÍTÉSE EGY 3 NAPOS SZEMINÁRIUM KERETÉBEN, AHOL MINDEN SZAKMAI MUNKATÁRS ÉS KÜLSŐ SZAKÉRTŐ RÉSZT VESZ. Résztvevők: projektmenedzser monitoring munkatárs pénzügyi vezető képzésszervező szakmai vezető kommunikációs munkatárs projekt adminisztrátor foglalkoztatás szervező 1 képzésszervező munkatárs foglalkoztatás szervező 2 mentor munkavezető kommunikációs tanácsadó OFA szakértő Témakörök: Projektmenedzsment bemutatása. Projekt tartalmi ismertetése. Gantt-diagram. Feladat mátrix. Dokumentumok tervezése. Indikátorok értelmezése. Módszertan és dokumentációs rendszer terv. Célcsoport bevonásának rendszere Alapkompetencia mérés 11
12 Képzések tartalmi azonosítása. Támogatott foglalkoztatás. Foglalkoztatás. Projekt szintű indikátorok Mutató neve Projektbe bevont hátrányos helyzetű emberek száma Munkaerő-piaci képzésbe vontak száma Képzést sikeresen befejezett hátrányos helyzetű emberek száma Egyéni szükségletekre épülő tanácsadásban résztvevők száma Min. 6 hónapos foglalkoztatásban részt vett hátrányos helyzetű emberek száma A munkaerő-piaci integrációt segítő kidolgozott módszer, eszköz Típus (output/eredmény Mértékegység Mutató forrása Kimenet 50 Fő Időközi beszámoló Kimenet 50 Fő Időközi beszámoló Eredmény 50 Fő Időközi beszámoló Kimenet 50 Fő Időközi beszámoló Eredmény 20 Fő Időközi beszámoló Kimenet 4 Db Záró beszámoló Képzési rendszer: A célcsoport olyan összetett képzési rendszerben vett részt, ahol egy fő nem egy képzettséget, hanem egymással összefüggő képzettségek sorát kapta Tekintettel arra, hogy mindegyik képzés az erdőgazdálkodáshoz kapcsolódott, a képzésben résztvevők egyedülálló specialistákká válnak, amelyek hatványozottan növelték munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeiket. 12
13 A szakmai, munkakompetenciákat fejlesztő képzések ábrája: Szocializációs tréning: Vállalkozási ismeretek: Erdőművelő: Emelőgépkezelő: Motorfűrészkezelő: Fakitermelő: Mezőgazdasági vontató vezető "C" kategóriás tehergépjármű vezetői alapképzés Támogatott foglalkoztatás: A kompetencia mérésen 62 fő vett részt a következő megosztásban: Borsodbóta Sáta 37 fő 25 fő A kompetenciamérés feldolgozása után kerültek kiválasztásra a projekt további elemeiben közreműködők. Az egyéni szakmafejlesztési és cselekvési tervek elkészítését követően az 50 fő célcsoporttag a projekt képzési szakaszába lépett. Minden célcsoporttag résztvevője volt a Készségfejlesztő, szocializációs tréningnek, (50 fő) Ezt követően Az egyéni szakmafejlesztési és cselekvési tervek alapján (egyéni kompetenciák, készségek és motiváció, valamint a tréning eredmények alapján) az 50 fő képzése 3 irányban történt. a) Energia erdők telepítésével foglalkozó szakemberek képzése b) A szállítással, fuvarozással kapcsolatos szakirányban történő szakemberek képzése c) Vállalkozóvá válásra felkészítő képzésen 10 fő vett részt 13
14 Sorszám I. negyedév II. negyedév III. negyedév IV. negyedév I. negyedév II. negyedév III. negyedév IV. negyedév I. negyedév Ismertetett Gantt- diagram: Pályázó neve: Borsodbótai Önkéntes Tűzoltó-, Településszépítő-, Környezetvédő - és Foglalkoztatást Elősegítő Egyesület Pályázó címe: Páylázati azonosító: Felelős/közreműködő Tevékenység Megvalósulási idő intervallum / Határidő ELŐKÉSZÍTŐ SZAKASZ: pr. menedzsment szakmai megvalósítók Projekt résztvevők felkészítő szemináriuma - műhelymunka pr. menedzsment+megvalósítók külső szakértők ,1 Tájékoztató nap - Nyító konferencia (100 fő) Módszertan kialakítása: Az egyéneket támogató szolgáltatási rendszer módszertani és dokumentációs rendszerének kidolgozása pr. menedzsment+megvalósítók szakmai vezető külső szakértők külső szakértők
15 4,1 4,2 5. 6,1 6,2 6,3 6,4 6,5 Célcsoport bevonása: Egyéni alapkompetenciák mérési tesztek kidolgozása Célcsoport bevonása: Kompetencia mérés és értékelés elkészítése (50 fő) Egyéni szakmafejlesztési tervek létrehozása Képzés: Készségfejlesztő, szocializációs tréning- 3 csoport 50 fő (20 nap) Képzés: Vállalkozóvá válásra felkészítő képzés (10 fő, 25 nap)) Képzés. Motorfürészkezelő OKJ képzés (30 fő, 51 nap) Képzés: Erdőművelő OKJ képzés (30 fő, 28 nap) Képzés: Fakitermelő OKJ képzés (30 fő, 70 nap) szakmai vezető külső szakértő szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető Egyéni képzési tanácsadó, mentor, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező,munka vezető, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező,munka vezető, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező,munka vezető, külső szakértő képző szervezet (tréner) képző szervezet (oktató) képző szervezet (oktató) képző szervezet (oktató) képző szervezet (oktató) folyamatosan
16 6,6 6,7 6,8 7,1 7,2 7,3 Képzés: Emelőgépkezelő - kivéve targonca OKJ (10 fő, 17 nap) Képzés: Mezőgazdasági vont. vez (5 fő, 25 nap) Képzés: Tehergépkocsi vezető.(5 fő, 30 nap) Szolgáltatások: Képzési tanácsadás Szolgáltatások: Pályaorientációs tanácsadás Szolgáltatások: Mentálhigiénés tanácsadás szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező,munka vezető, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező,munka vezető, Egyéni képzési tanácsadó, mentor, képzés szervező,munka vezető, Egyéni képzési tanácsadó külső szakértők külső szakértők képző szervezet (oktató) képző szervezet (oktató) képző szervezet (oktató) , Támogatott foglalkoztatás Utógondozás a befogadó munkahelyeken Tolerancia Erősítő program: munkavállalók fóruma (1alkalom/év=2 db) szakmai vezető munkavezető mentor szakma vezető szakma vezető mentor, monitoring munkatárs projektmenedzsment és megvalósítók külső szakértők és
17 Záró konferencia (100 fő) Záró tanulmány elkészítése (Eredmények, szakmafejlesztési javaslatok, Országos adaptáció előkészítése Továbbfoglalkoztatás (3 hónap) szakma vezető szakmai vezető projektmenedzsment és megvalósítók külső szakértők szakmai vezető munkavezető mentor külső szakértők Kommunikáció és nyilvánosság 15 Monitoring 16 Eszközbeszerzés szakmai vezető szakmai vezető szakmai vezető kommunikáció munkatárs monitoring munkatárs foglalkoztatás szervezők projektmenedzsment és megvalósítók projektmenedzsment és megvalósítók munkavezető A projekt teljes ideje alatt
18 3. AZ EGYÉNEKET TÁMOGATÓ MÓDSZERTANI, DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER A projekt egyik célja volt, olyan új, a célcsoportnál eddig nem alkalmazott, az egyént támogató komplex kompetenciafejlesztés és szolgáltatási rendszer kialakítása és működtetése, melynek keretében a célcsoport foglalkoztathatósága egyéni kompetenciafejlesztéssel (szociális, szakmai munka) és egyéni szükségletekre épülő szolgáltatások nyújtásával erősödik. A tevékenységek egyidejű eddig nem együttes alkalmazása lehetővé teszi, hogy a célcsoport munkaerő piaci esélyeit növelje, felszámolja a hátrányos helyzetből adódó képesség-, készség- és képzettségbeli, valamint a munkatapasztalatbeli hiányosságait. A projekt egyéneket támogató szolgáltatási rendszere A módszertani és dokumentációs útmutató célja Az egyének viszonylatában, a szakmafejlesztésre vonatkozó általános ismeretek bemutatásán túl, az egyéneket támogató tevékenységek és a tevékenységekhez tartozó dokumentációs rendszer ismertetése. A projekt célokkal való összhangban a további célja a következő tevékenységek támogatása: - A munkaerő-piacra hosszabb szünet után visszatérők, készségeinek és ismereteinek megújítása, új ismeretek elsajátítása. - Olyan egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló képzés tartása, mely az egyén aktív tanulását segíti elő. - Szakképzettséggel nem rendelkező munkanélküli vagy inaktív emberek szakmai képzése. - Olyan, az egyéni szükségletekre, képességekre fókuszáló tanácsadás biztosítása, mely az egyén aktív tanulását segíti elő. - A tartósan munkanélküliek munkaerő-piaci beilleszkedésének elősegítése. - A célcsoport szükségletei számára megfelelő munkahely felkutatása, beleértve az internetes álláskeresést és a célcsoport ilyen irányú motiválását. 18
19 Az egyéneket támogató rendszer, a munkáltatókat támogató folyamat, és a nyomon követés, utógondozás tevékenységének kapcsolata A projekt a munkaerő-piac keresleti és kínálati oldalának igényfelmérését követően, a két oldal közelítését valósította meg a következő tevékenységeivel: Kínálati oldalon (egyén) - kompetenciaméréssel - szakmai képzések lebonyolításával, - szolgáltatások nyújtásával, - nyomon követéssel. Keresleti oldalon: (munkáltatói kereslet) - a munkaerő-piac keresleti oldalán történő munkalehetőség és foglalkoztatási programok feltárásával, - potenciális munkáltatók felkutatásával és munkakörök regisztrálásával, - a pontos munkaköri tevékenységek meghatározásával (munkakör-elemzés), a munkába állás pontosításával, - támogatott és továbbfoglalkoztatással. Kereslet és kínálati oldalon egyaránt: - támogatott foglalkoztatás ideje alatt történő nyomon követés, utógondozás folyamatával, - továbbfoglalkoztatás ideje alatt történő nyomon követés, utógondozás tevékenységével. Támogató szolgáltatások Egyéni képzési tanácsadás Megvalósító: egyéni képzési tanácsadó 19
20 A képzési tanácsadás célja azv olt, hogy a érdeklődő egyén számára a tanácsadóval közösen megtalálni a legmegfelelőbb képzési lehetőséget. Képzési szükségleten az egyén olyan szükségletét értjük, amelynek kielégítése hozzásegíti ahhoz, hogy a jelenleg meglévő kompetenciákkal végezhető munkaköri feladatokat magasabb szinten/színvonalon végezhesse, a jelenleg meglévő kompetenciákat továbbfejlesztve, kiegészítve új feladatokat lásson el illetve új kompetenciákat sajátítson el a jelenlegi vagy új feladatok korszerű végzése érdekében. Tartalma: - képzési programok feltételeinek/körülményeinek ismeretében komplex tájékoztatás az egyén felől érkező igényeknek megfelelően, - a képzés alapadatai mellett a támogatási, finanszírozási, továbblépési lehetőségek ismertetése, az érdeklődő képességeihez és igényeihez mért kínálat kialakítása, - korrekt, kimerítő tájékoztatás mellett alternatív megoldások felvonultatása, - korrekt tájékoztatás a mindenkori támogatási konstrukciókról (állami finanszírozású ingyenes képzés, pályázat által finanszírozott képzés, egyéb támogatások, juttatások,) az adott képzések viszonylatában, - munkáltató (megrendelő) számára képzési ajánlat összeállítása, - a képzésbe kerülés feltételeiről és a képzési rendről korrekt és pontos tájékoztatás, A képzési tanácsadó a képzések során folyamatosan kapcsolatot tartott fenn az egyénekkel, segítette a tanulási nehézségek elhárításában, esetleges együtt tanulásokat szervezhet a képzésben résztvevők számára. Az oktatókkal folyamatos kapcsolatban volt az egyének tanulási előrehaladása érdekében. Mentorálás Megvalósító: mentor 20
21 A mentori tevékenység végső célja az volt. hogy a munkáltatói elvárások és munkavállalói kompetenciák minél pontosabb illeszkedését elérjék. A két fél igényeinek és lehetőségeinek optimális egyezése esetén beszélhetünk sikerességről az elhelyezkedés, munkavállalás szempontjából, valamint e tényezők jelentik a későbbi beválás alapját is. A célcsoporttagokat a mentorok folyamatosan kísérték a projekt során. Mentori tevékenység EGYÉN - első interjú - egyéni szakmafejlesztési terv - munkába segítés MUNKÁLTATÓ - munkába segítés folyamata - utógondozás, nyomon követés a befogadó munkahelyeken - nyomon követés, utógondozás Pályaorientációs, pályakorrekciós tanácsadás (külső szakértők) Csoportos vagy egyéni formában végzett, pályakezdők vagy pályaelhagyók, pályamódosításra kényszerülők, álláskeresők számára nyújtott szolgáltatás, amely tartalmazza a képességek és készségek, attitűdök, személyiségjellemzők, érdeklődési irányok felmérését, a már meglévő tudás, ismeretanyag feltérképezését, és ezek eredménye alapján a résztvevő számára megfelelő, javasolt szakmairányok, szakmacsoportok meghatározását. Célja volt, hogy elősegítse a tanácskérő pályaválasztásának, pályamódosításának, érdeklődésének, képességének, személyiségének és a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő pálya kiválasztását, pályaterv kialakítását. 21
22 A pályaorientációs tanácsadás célja volt, hogy a pályaválasztásban különféle okok miatt döntésképtelen pályakezdő fiatalok, vagy felnőttek első szakmaválasztásának segítése. A tanácsadás folyamatában alkalmazott képesség- érdeklődés- és személyiség-vizsgálatok segítséget nyújtanak a pályaválasztási döntés meghozatalában, a pályaválasztásban, valamint a munkaerő-piaci keresletnek megfelelő képzési lehetőség kiválasztásában. Akkor van szükség rá, amikor először hoz valaki döntést arról, hogy milyen pályát válasszon. Ez a tanácsadási típus nemcsak a pályakezdő fiatalok esetén, hanem a munkaerőpiacra szakmai előképzettség nélkül belépő felnőttek tanácsadásánál is használatos. Vonatkozhat például a gyermeknevelésből visszatérő nőkre, vagy azokra, akik szakma nélkül keresnek munkát. Az ő szakmai pályafutásuk most kezdődik, így a szakmai életút építésének igényével lépnek be a tanácsadási folyamatba. A különböző iskolatípusokból lemorzsolódott, vagy iskoláikat otthagyó fiatalok egy része is igénybe veheti ezt a tanácsadási formát. A folyamat lépései: Egyéni, vagy csoportos jelentkezés a pályaorientációs vizsgálatra. Kiértesítés, vizsgálatra behívás. A vizsgálat elvégzése, egyéni, vagy kiscsoportos formában. Eredmények személyes megbeszélése. Dokumentumok archiválása. A pályakorrekciós tanácsadás új képzési irány vagy foglalkozás megtalálásához adott segítséget olyan személy számára, akinek a szakmai képzettsége nem felel meg a személyiségének, a képességének, vagy a munkaerő-piaci keresletnek. Célja a projektben, - figyelembe véve az elhelyezkedési lehetőségeket - az eredeti szakmájukat, pályájukat különféle okok miatt folytatni nem tudó személyek segítése az érdeklődésüknek, képességeiknek, adottságaiknak, iskolai végzettségüknek, vagy a képzési lehetőségeknek megfelelő új pálya kiválasztásában. Pályakorrekciós vizsgálatra szakmával már rendelkező személyek belépése indokolt. Így a szakiskolai, szakközépiskolai, szakmunkás-bizonyítvánnyal és egyéb szakirányú végzettséggel rendelkező tanácskérők sorolhatók ide, tehát egy kicsit érettebb, már szakmát választott korosztály érint. 22
23 A pályakorrekciós tanácsadás módszereiben, lefolyásában hasonlít az orientáló tanácsadásra, de itt már építeni lehetett egy szakma megtanulásának, vagy művelésének tapasztalataira is. A folyamat lépései: Jelentkezés a pályakorrekciós tanácsadásra, a jelentkezési lap kitöltése. Időpont egyeztetés, behívás. Tanácsadás lefolytatása. Személyes kiértékelés. Dokumentumok archiválása. Mentálhigiénés tanácsadás Segít feldolgozni azokat a problémákat, melyek az ügyfél személyiségéből erednek - a munkanélküliség átélésének mentális következményeként, vagy más okból - és a munkavállalását akadályozzák. Az egyéneket támogató tevékenységek tartalma és folyamata Az egyéneket támogató tevékenységek közül a: - célcsoport kiválasztása, bevonása, - a képzési folyamathoz kapcsolódó módszertani leírások, űrlapok bemutatása. A célcsoport kiválasztása, bevonása A célcsoport azonosítására a két közreműködő önkormányzat adatbázisa került felhasználásra, mivel egyrészt ők ismerik a célcsoport tagjainak szociális helyzetét, másrészt ők a legnagyobb foglalkoztatók mindkét településen. A célcsoport bevonását széleskörű tájékoztatás előzte meg, melynek célja, hogy a potenciális résztvevők a részletes projekt megismerését követően dönthessék el, hogy részt kívánnak-e venni a programban. A programba történő jelentkezés adatlap kitöltésével történt, melyből az Önkormányzatok, és a projektmenedzsment tájékozódott az érdeklődők számának alakulásáról, valamint annak összetételéről. 23
24 A nagy, közös ismertető előadásokkal pl. nyitórendezvény, falunap párhuzamosan a mentorok külön személyes interjúk során győződtek meg arról, hogy a potenciális jelentkezők számára valóban a projekt módszerei a legalkalmasabbak a munkába álláshoz, és a találkozás alkalmat teremt a pozitív hozzáállás kialakításához is. Az egyéni dossziék rendszere A projekt során az egyéni dossziék rendszere került kialakításra, melynek során minden egyén dokumentációja külön dossziéban került tárolásra, ezzel egyénenként történik a nyilvántartás. 24
25 4. CÉLCSOPORT BEVONÁSA ALAPKOMPETENCIA MÉRÉS Európai referenciakeret A referenciakeret meghatározásának alapelvei Ez a referenciakeret az első európai szintű kísérlet azoknak a kulcskompetenciáknak az átfogó és strukturált felsorolására, amelyek a tudás alapú társadalomban a személyiség kiteljesítéséhez, a társadalmi beilleszkedéshez és a foglalkoztathatósághoz nélkülözhetetlenek. A referenciakeret egyrészt eszközt, hivatkozási alapot kíván nyújtani a szakpolitika számára, illetve mindazoknak, akik az egész életen át tartó tanulás különböző szakaszaiban igénybe vehető tanulási lehetőségek megteremtéséért felelnek, másrészt biztosítani kívánja a tanulók szükségleteihez, illetve az adott körülményekhez való adaptáció lehetőségét is. A referenciakeret az 'alapkészségek' kifejezéssel szemben a 'kompetencia' és a 'kulcskompetencia' kifejezéseket részesíti előnyben, mert az előbbit általában az alapvető írás-olvasási és számolási készségekre, illetve a túlélési vagy más szóval az élethez szükséges készségekre vonatkozóan használják, és így jelentése túlságosan behatárolt. A 'kompetencia' a készségek, ismeretek, adottságok és attitűdök együttesére utal, és a know-how mellett a tanulásra való képességet is magában foglalja. A 'kulcskompetencia' olyan kompetencia, amely az élet következő három összetevőjének valamelyike szempontjából döntő: - a személyiség kiteljesítése és az egész életen át tartó fejlődés (kulturális tőke) ~ a kulcskompetenciáknak képessé kell tenniük az embereket arra, hogy életük során olyan személyes célok elérésére törekedjenek, amelyek kijelölését személyes érdeklődésük, törekvéseik és a folyamatos tanulás iránti vágy határozza meg; - aktív állampolgári szerepvállalás és beilleszkedés a társadalomba (társadalmi tőke) ~ a kulcskompetenciáknak mindenki számára lehetővé kell tenniük a társadalom életében való aktív részvételt; - foglalkoztathatóság (emberi tőke) ~ minden egyes embernek képesnek kell lennie arra, hogy tisztességes munkához jusson a munkaerőpiacon. 25
26 A választott megközelítésből, azaz a kulcskompetenciák átfogó meghatározásából adódóan a legtöbb kompetenciaterületen nem lehetséges és nem is fontos különbséget tenni az adott kompetencia alapszintű és magasabb szintű elsajátítása között. Az 'alap' kifejezés olyan dologra utal, amely mindig az adott szituáció vagy körülmények követelményeinek függvénye: nem biztos, hogy egy adott helyzetben felmerülő probléma megoldásához megfelelő szintű készség egy másik szituációban is elégséges. A folyamatosan változó társadalomban az egyén a különböző helyzetekben mindig más és más követelményekkel szembesül. Ezért a feladatok bizonyos körében a megoldásához szükséges alapkészségeken túl az egyénnek rugalmasan alkalmazható, általános és az egyik helyzetről a másikra átvihető kompetenciákkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy a készségek, ismeretek és attitűdök változatos helyzetekben felhasználható együttesét birtokolhassa. Ebből következően a legtöbb definíció csak a kompetenciát alkotó nélkülözhetetlen és a kompetencia alapszintű elsajátításától a magasabb szintű elsajátításáig tartó folyamat szempontjából döntő elemeket írja le. A meghatározások tehát nyitva hagyják azt a kérdést, hogy a kompetenciákat milyen szinten kell elsajátítani ahhoz, hogy egy adott kontextusnak megfeleljenek. Emellett a kompetenciák többségénél az elsajátítás szintje a jelenleg rendelkezésre álló eszközökkel csak korlátozott mértékben mérhető. Vannak mérőeszközök, például a PISA vagy az IALS, melyek képet adnak az írás-olvasási és a számolási készség szintjéről. Az idegennyelv-tudás szintjeinek leírása megtalálható az Európa Tanács által kidolgozott Közös európai nyelvi referenciakeretben (CEF), és a tanulás tanulásának mérése terén is folytak kutatások. Emellett rengeteg nemzeti mérőeszköz van, amelyek a különböző szintű szakpolitikák kidolgozásának céljából kívánják meghatározni az alapkészségek elsajátításának megfelelő szintjét. Tehát nem mindegyik kulcskompetencia mérhető. A referenciakeret segítségével a mérhető kompetenciák a még nehezebben mérhető, ám ugyanolyan fontosságú általános és kereszttantervi kompetenciák kontextusába helyezhetők. A projektben résztvevők többsége, akiről a projekt szól, abbahagyta az iskolát, nem boldogul a munkaerőpiacon. Ennek számtalan oka lehet. Ezek közül egy az alapkompetenciák elégtelen szintje. Nem tud megfelelő szinten olvasni, számolni, szocializációja alacsony mértékű, a munkaerő-piac számára nem elég, amit nyújtani tud, jelen állapotában nehezen foglalkoztató. 26
27 A projekt az alapkompetenciák diagnosztizálására vállalkozik, majd a diagnózis alapján készségfejlesztő, szocializációs tréning keretében minden célcsoporttag számára kompetenciafejlesztést ajánl fel, majd ezt követően a szakmai képzések során a munka- és szakmakompetenciák fejlesztésével a sikeres és tartós munkaerő-piaci elhelyezkedést célozza meg. A projekt keretében 20 fő támogatott és továbbfoglalkoztatása valósul meg. A TÁMOP / Fenntartható zöldfoglalkoztatás Borsodbótán projekt keretében a kompetenciamérés keretében fejlesztésre került dokumentumok: 1. Kompetenciamérő feladatlapok 2. Megoldó kulcsok és értékelési útmutatók 3. Egyéni kompetenciaértékelő lapok A kompetencia felmérés alapján átfogó képet kaphatnak a projekt megvalósítói arról, hogy a mérésben résztvevő egyének milyen képességekben szenvednek hiányt és milyen területeken szükséges a hiányzó kompetenciák pótlása. Az Egyéni kompetenciaértékelő lapok segítségével megállapítható, hogy pontosan - milyen kompetenciában, milyen szinten áll a kitöltő, - mik a hiányosságok, - mi a fejlesztés tartalma és mik a lépései. A fejlesztés tartalmát és lépéseit a projektben alkalmazott szakemberek (mentor. egyéni képzési tanácsadó) az Egyéni szakmafejlesztési tervek létrehozásával realizálják. A felmérés tartalmát képező 4 vizsgált kompetencia területek: 1. Anyanyelvi kompetenciák: Szóbeli kommunikáció 2. Anyanyelvi kompetenciák: Írásbeli kommunikáció 3. Matematika 4. Munkamotiváció 27
28 A projekt során felmérésre került kompetenciák Anyanyelvi kompetenciák: szóbeli kommunikáció kompetenciák mérése Olvasás Az olvasás nemcsak a nyelvi jelek dekódolását jelenti, hanem mindazokat a kognitív műveleteket, amelyek a szöveg értelmezéséhez, alkalmazásához nélkülözhetetlenek. Tehát az olvasási, szövegértési képesség a gondolkodási képességektől elválaszthatatlan fogalom. Többről van szó, mint az olvasás technikai tudásáról, a jelek dekódolásáról, az értő olvasás jelenti a szöveg megértését, értelmezési és alkalmazási tudását is. Az tud olvasni, aki érti, amit olvas. Kifejezően csak az tud olvasni, aki megérti, amit olvas. A felmérés célja, hogy különböző tartalmú szövegekkel felmérjük az egyéni olvasási készséget. A szövegértő olvasás fokozatai többféle szempont alapján különülnek el. 1. Az első szint az egyszerű kapcsolatok felismerésén alapul. 2. A szöveg tartalma, és a meglévő tudás a második. 3. A kapcsolatok, és a szöveg rendezése a harmadik. Ezt követi az értelmezés, és következtetés, reflektálás, kritikai értékelés. A legegyszerűbb művelet a szószerinti olvasás. Az olvasás és szövegértés szorosan egymásba fonódó fogalom. Az olvasás az írott szöveg megértésének kulcskompetenciája, mely meghatározza az egyén tanuláshoz való viszonyát. Az olvasással kapcsolatos pozitív élmények későbbi sikereink meghatározói. 28
29 Szövegértés, szóbeli szövegalkotás Egy szöveg szerkezete bonyolult, megértése komplex gondolkodási folyamatot igényel. A szöveg a beszéd, illetve írás legnagyobb, jelentéssel bíró egysége. Építőkövei a hang, illetve betű, a szó, a szószerkezet, a mondat. Az értés egy gondolkodási folyamat: az érzéki úton észlelt dolgot az agy feldolgozza, a meglévő tapasztalatok alapján elemzi, beépíti a tanult sémákba. A szöveg befogadóját akkor nevezhetjük a szöveg értőjének, ha ismeri a nyelvet, a beszédhelyzetet, szövegkörnyezetet, érti az egyes elemek (szavak) pontos jelentését, tisztában van a grammatikai, szemantikai összefüggésekkel. A szövegértés készsége folyamatosan fejlődik, szintjei: 1. szó szerinti értés 2. értelmező megértés 3. kritikai megértés 4. kreatív megértés Fejlett szövegértési képesség alapja: - Gyakori olvasás - Jól fejlett beszédkészség - Gazdag szókincs - Tapasztalat A felmérés célja, hogy a szavak szó szerinti jelentésén túli lehetséges jelentéseinek megtapasztalásával felmérjük az - aktív és passzív szókincs, - a fontosabb gondolatok kiemelésére irányuló képesség, - az egyszerűbb képek, alakzatok értelmezésének készségét. 29
30 Beszéd A beszéd az emberre jellemző intellektuális tevékenység, amely társas érintkezésre, gondolati tartalmak verbális kifejezésére, fogalmak megnevezésére alkalmas. A beszéd a nyelv szóbeli megjelenése, rögzült formája pedig az írás. A beszéd konvencionális megegyezés alapján meghatározott jelek rendszere, amely folyamatos változást mutat. A beszéd elválaszthatatlan a nyelvtől és gondolkodástól. A beszédtevékenység összetett folyamat, fiziológiailag négy fontos szakaszra bontható: a légzés, a hangadás, a kiejtés és a kifejezés. Beszédszerveink bizonyos tulajdonságait örököljük, például a hangadottságot, fogak elhelyezkedését, a nyelvmozgás ügyetlenségét, a labilis beszédtempót. A velünk született adottságokat azonban fejleszthetjük, sok gyakorlással enyhíthetjük esetleges beszédhibáinkat. A projektben az olvasás, szövegértés és alkotás, a beszéd felmérése során a következő kompetenciák vizsgálatára kerül sor: Szöveghűen olvas A felmérés célja: - Az eszköz szintű olvasás felmérése. Ennek feltétele a jó olvasási technika, melynek fejlesztő eszköze a hangos olvasás. A valóságos szövegértéshez a hallgatóknak néma olvasás útján kell megismerkedniük a szöveggel. A kompetencia kapcsolata más kompetenciákkal: - Tisztán, érthetően, artikulálva beszél - Tagoltan, érthetően olvas - Kitartóan figyel - Megérti az olvasottakat (szövegértés) - Mondatokat alkot - Megérti a kapott információt 30
31 - Megérti a másik kommunikációját, megérti mások közlését Egyéb kompetenciák: - Felfogóképesség - Emlékezőképesség (ismeretmegőrzés) - Figyelem összpontosítása Tagoltan, érthetően olvas A felmérés célja: - Az önállóan olvasott szöveg lényegének megértése, címének indoklása, témájának, szereplőinek, eseményeinek megnevezése. - Összefüggés keresése a tankönyvi szöveg címe és témája között. - Az olvasott szöveg alapján emberi tulajdonságok felismerése. A kompetencia kapcsolata más kompetenciákkal: - Tisztán, érthetően, artikulálva beszél - Tagoltan, érthetően olvas - Kitartóan figyel - Megérti az olvasottakat (szövegértés) - Megérti a másik kommunikációját, megérti mások közlését - Mondatokat alkot Visszaadja az elolvasottakat A felmérés célja: - A szövegelemző műveletek alapfokú alkalmazása (a téma felismerése; az események megnevezése; információk, tények, adatok kiemelése; a szöveg szerkezetének felismerése adott vázlat alapján) instruktori segítséggel (a lényeg kiemelése, a szöveg szűkebb vagy bővebb elmondása). A kompetencia meglétének, megjelenítésének feltételei: 31
32 - a megfelelő észlelés (percepció): A vizuális, akusztikus, taktilis, helyzet- és mozgásérzékelés, különböző modalitások felfogása. Ebből adódik a formák, arányok, irányok, térdimenziók érzékelése. - a figyelem, az emlékezet (a tartalmak megőrzéséhez, felidézéséhez, a rövid- és hosszú távú memóriában tárolt információk mennyiségi felidézéséhez), a nyelvi környezet utánzása, az analógiás gondolkodás. Az analógia jelentése: két dolog hasonlósága, amely nem feltételez azonos eredetet. - Kognitív képességek szükségesek az információ feldolgozásához. Szó- és jelentéstartalmak értelmezéséhez szükség van kognitív, mentális képességekre (analizáló, szintetizáló képességre, logikus gondolkodásra, következtető képességre). - Absztraháló, azaz elvonatkoztató képesség: az írás is és az olvasás is elvont jelekkel dolgozik. Az olvasás szimbólumainak ismeretére, képzésére, felismerésére is szükség van a tanult írásjelek, betűk felismeréséhez, képzéséhez, összeolvasásához, szavak, szószerkezetek jelrendszerének elsajátításához. - A szöveg megértésére. A szöveg a beszéd, illetve írás legnagyobb, jelentéssel bíró egysége. Építőkövei a hang, illetve betű, a szó, a szószerkezet, a mondat. Az értésgondolkodási folyamat: az érzéki úton észlelt dolgot az agy feldolgozza, a meglévő tapasztalatok alapján elemzi, beépíti a tanult sémákba. A kompetencia kapcsolata más kompetenciákkal: - Megfogalmazza válaszát / Megfogalmazza véleményét / Tapasztalatait megfogalmazza - Megérti a kapott információt: a szövegértés előfeltétele a feldolgozásnak - Kérdéseket tesz fel - Mondatokat alkot - Kitartó figyelem - Szövegfeldolgozás (egyszerű szöveges vázlatot készít, rövid szöveget alkot, stb.) - Felismeri az alapvető összefüggéseket: az ok-okozati összefüggések átlátása szükséges a szöveg feldolgozásához 32
33 - Olvashatóan ír / Szöveget pontosan leír - Precizitás: a szöveg pontos elolvasásához és a szöveg alapos feldolgozásához szükséges - Kérdéseket tesz fel, amennyiben a feladat az, hogy tegyen fel kérdéseket a szövegre vonatkozóan - Írásban megfogalmazza a véleményét Szöveget alkot A mondat a beszéd és az írás legkisebb egysége. Rendszerint nem önmagában áll, hanem egy nagyobb egységnek, a szövegnek láncszemnyi részeként. Minimális közlemény, amely a kommunikációs folyamatot egy közlésmozzanattal (tájékoztató, felhívó vagy kifejező szereppel) építi tovább. A közlés célja erősen befolyásolja az egyes mondat tartalmát és szerkesztettségét. A beszélőnek a valósághoz való viszonya és a beszélő szándéka, mondanivalója erősen hat a mondatok nyelvi megformálásának módjára. A mondat lényeges (de nem kötelező) tulajdonsága a szerkesztettsége: a nyelvi eszközök összekapcsolása a nyelv szabályainak és a beszédhelyzetnek megfelelően. A mondatokat a szavak összefűzésével alkotjuk, de vannak egy szóból álló mondatok is. A mondatok alkotásához szükséges: - A mondatok szóbeli közlésének feltétele a beszédkészség. - Helyes ejtés - A rövid mondat alkotáshoz lényeglátás - A nyelv ismerete - Írott mondatok esetén a látás épsége, esetleg a látáshoz segédeszközök (szemüveg) is szükségesek, az írásbeli szövegalkotáshoz vizuális észlelés - Jó hallás - Tömör fogalmazás készsége a lényeges elemek kommunikációjához - Eszközhasználat az íráshoz (pl. számítógép, íróeszközök) 33
34 Tisztán, érthetően beszél Ismeretek, tanulóképesség, környezeti feltételek: - Szókincs. - Helyes kiejtés. A kiejtés a beszéd és olvasás egyik részképessége, a hangok, szavak, mondatok megfelelő hangoztatását, akusztikai megformálását jelenti. A helyes kiejtés főbb elemei a következők: helyes hangképzés, hangsúly, hanglejtés, hangszín, hangerő, megfelelő tempó, szünet, pontos artikuláció. A hangképzés és az artikuláció a hangok, hangsorok megformálására, a többi felsorolt tényező a szöveg kiejtésére vonatkozik. - Szóbeli kifejezőkészség. A kifejezés szónak több értelme van. Általánosan: gondolataink, érzéseinek kinyilvánítása szóban vagy írásban. A kifejezés szót gyakran a szó szinonimájaként is használjuk, hisz maga a szó olyan nyelvi egysége az írásnak és beszédnek, amely értelmes jelentéssel bír, kifejez valamit. A kifejezőkészség kialakulása hosszas folyamat, az öröklött tényezők és a környezet együtt alakítják. Befolyásolja a szociális közeg, az olvasottság, műveltség, nevelés, az egyén személyiségjegyei, és még sok tényező. - Szakkifejezések ismerete. Megérti az olvasottakat A kompetencia kapcsolata más kompetenciákkal: - Megérti a kapott információt: a szövegértés előfeltétele a feldolgozásnak - Szövegfeldolgozás: a szöveg megértésének ellenőrzésére - Egyszerű szöveges vázlatot készít: a szövegértés előfeltétele a szöveg vázlatos leírásának - Rövid szöveget alkot: a lényeg kiemeléséhez - Felismeri az alapvető összefüggéseket: az ok-okozati összefüggések átlátása szükséges a szöveg feldolgozásához - Kérdéseket tesz fel: a szövegértés ellenőrzésére 34
35 - Segítséget kér: amennyiben nem érti az olvasottakat - Visszaadja az olvasottakat (szóban, írásban, szerepjátékban): a szövegértés ellenőrzéséhez Írásban megfogalmazza véleményét: önálló vélemény formálásához a szöveg elolvasását követően - Tisztán, érthetően beszél: amennyiben szóban ismerteti az olvasottakat - Artikulálva beszél: amennyiben szóban ismerteti az olvasottakat - Megérti mások kommunikációját - Megfogalmazza válaszát, véleményét, tapasztalatait a szöveghez kapcsolódóan - Tudatosan alkalmazza a metakommunikációs eszközöket: a szöveg szóbeli vagy szerepjátékban történő feldolgozásához Anyanyelvi kompetenciák: írásbeli kommunikáció kompetenciák mérése A kompetencia felmérés olyan mentális kompetenciák feltérképezését célozza meg, melyek a hétköznapi tevékenységek, így a munkavégzés területén is elengedhetetlenek. Az egyéneknek rendelkeznie kell a szóban és írásban történő lényegkiemelés képességével, tudnia kell felismerni a szövegekben található alapvető összefüggéseket, mindezeket azonban csak kitartó figyelemmel és összpontosítással lesz képes megtenni. Így ezek a kompetenciák egymást áthatva, egymást erősítve kell, hogy jelen legyenek. A szövegalkotási kompetencia az egyén azon képessége, amelynek segítségével gondolatait, érzelmeit nyelvi eszközök segítségével üzenetté formálja a hallgatóhoz vagy az olvasóhoz A szövegalkotás kompetenciája egyik területe a nyelvi kompetenciáknak, szorosan összefügg a kommunikációval. Fejlesztése írásbeli szövegek esetében elválaszthatatlan az olvasástudástól, illetve a szövegértéstől. A felmérés célja: A résztvevők azon képességeinek felmérése, amelyek az írásbeli kommunikációban megnyilvánuló mindennapi, praktikus, gyakorlati feladatok megoldását teszik lehetővé. A projektben az írás, másolás, írásbeli szövegalkotás és véleményalkotás felmérése során a következő kompetenciák vizsgálatára kerül sor: 35
36 Olvashatóan ír A felmérés célja: - Az íráskép felmérése. A kompetencia meglétének, megjelenítésének feltételei: - Az írás képességéhez szükséges az írás jelrendszerének elsajátítása. - Az eszközszintű íráshasználat fokozatos begyakorlása. - Helyesírás képessége. A tanult helyesírási, nyelvhasználati és nyelvhelyességi ismeretek alkalmazása. - Szakszöveg esetén a szakkifejezések ismerete. - Önállóság, hogy segítség nélkül el tudja végezni a feladatokat. - Az olvasható íráshoz szükséges még: - Betűírásnál a betűk alakítása és megfelelő kapcsolása: olvashatóság, folyamatosság, tetszetősség, a betűk arányai, a hosszanti vonalak párhuzamossága, a betűk vonalfolytonossága. - Szóírás: kapcsolás, szóköz megtartása (betűnyi), ékezetek. - Mondatírás: a margó megtartása. - Szövegírás: a szöveg arányos elhelyezése, tisztasága, rendezettsége A felmérés célja: - A szavak pontos másolásának felmérése. Szöveget pontosan leír A kompetencia meglétének, megjelenítésének feltételei: - Olvasás és írástudás. 36
37 - Az írás jelrendszerének elsajátítása. - Az eszközszintű íráshasználat fokozatos begyakorlása. - A tanult helyesírási, nyelvhasználati és nyelvhelyességi ismeretek alkalmazása. - Szavak helyes összekapcsolásával mondatalkotás. - Néhány mondat összekapcsolásával szövegalkotás. - Helyesírási készség. A helyesírás egy adott nyelv közmegegyezésen alapuló szabályrendszere. - A helyesírási készség e rendszer szabályainak ismeretét és alkalmazását jelenti. Egyrészt ismeretbeli elemekből (szabályok, grammatikai kategóriák), másrészt pszichikai jelenségekből (figyelem, emlékezet, analógiák) tevődik össze. Stabil helyesírási készségről akkor lehet beszélni, ha utóbbiak fejlettsége révén az ismeretbeli elemeket automatikusan és rutinszerűen képes alkalmazni az egyén. Bizonyos egyértelmű szabályok a tanulás során automatikussá válnak, mások (pl.: az egybeírás) nehézséget okoznak még felnőtteknek is. - Precizitás. - Mozgáskoordináció. A pontos és olvasható íráshoz szükség van: - Pontos betűírásra, a betűk alakításához és kapcsolásához: olvashatóság, folyamatosság, tetszetősség, a betűk arányai, a hosszanti vonalak párhuzamossága, a betűk vonalfolytonossága. - Szóírásra: kapcsolás, szóköz megtartása (betűnyi), ékezetek. - Mondatírásra: a margó megtartása. - Szövegírásra: arányos elhelyezés, tisztaság, rendezettség Rövid szöveget alkot Célja: - Szövegalkotás szintjének felmérése. 37
38 A kompetencia meglétének, megjelenítésének feltételei: - A nyelv ismerete. - Olvasás és írástudás. - Az emlékezet: a verbális tartalmak megőrzéséhez, felidézéséhez, a rövid- és hosszú távú memóriában tárolt információk mennyiségi felidézéséhez szükséges. - Kognitív képességek szükségesek az információ feldolgozásához. Szó- és jelentéstartalmak értelmezéséhez szükség van kognitív, mentális képességekre (analizáló, szintetizáló képesség, logikus gondolkodás, következtető képesség).absztraháló képesség: elvonatkoztató képesség: az írás is és az olvasás is elvont jelekkel dolgozik. Az olvasás szimbólumainak ismeretére, képzésére, felismerésére is szükség van a tanult írásjelek, betűk felismeréséhez, képzéséhez, összeolvasásához, szavak, szószerkezete jelrendszerének elsajátításához. - A mondatzáró írásjelek: pont, kérdőjel, felkiáltójel ismerete és helyes alkalmazása is fontos a szöveghű olvasáshoz. - Helyesírási készség - Szókincs A kompetencia kapcsolata más kompetenciákkal: - Tisztán, érthetően beszél - Megérti mások kommunikációját - Megfogalmazza válaszát - Megérti a kapott információt - Visszaadja az olvasottakat - Kérdéseket tesz fel - Mondatokat alkot - Olvashatóan ír - Szöveget pontosan leír 38
39 - Szövegértés - Önállóan feldolgozza a szöveget - Egyszerű szöveges vázlatot készít - Tömör fogalmazás képessége - Kiemeli a lényeget - Logikus gondolkodás: felismeri az alapvető összefüggéseket Célja: Írásban megfogalmazza véleményét - Írásban történő véleménynyilvánítás szintjének felmérése A kompetencia meglétének, megjelenítésének feltételei: - Ismeret a témával kapcsolatban. - Tapasztalat. - Az írás jelrendszerének elsajátítása, stabil betűismeret. - Helyesírási készség. - Az eszközszintű íráshasználat fokozatos begyakorlása. - A nyelv ismerete. - Szakszöveg esetén a szakkifejezések ismerete. - Az elvárások pontos értelmezése. - Az ok-okozati összefüggések feldolgozásához logikus gondolkodás. - Kitartó figyelem, hogy a jelölt képes legyen figyelme hosszú távú fenntartására. A feladatelvégzésére koncentrálva képes legyen a környezeti hatásokat kiküszöbölni. - Önállóság. - Lényegkiemelés. - Nyelvi tudatosság, szabályok ismerete. 39
40 - Önbizalom az önálló vélemény megformálásához. - Tájékozottság, tapasztalat az adott témával kapcsolatban. - Érvelési technikák ismerete. - Az írásbeli kommunikáció szabályainak, normáinak ismerete. - Nézőpontváltás. - Megfigyelési képesség A kompetencia kapcsolata más kompetenciákkal - Megfogalmazza válaszát / Megfogalmazza véleményét tapasztalatait (írásban) - Megérti a kapott információt - Mondatokat alkot (írásban) - Figyelembe veszi mások véleményét - Kitartóan figyel (koncentrálás) - Rövid szöveget alkot - Írásban megfogalmazza véleményét - Önállóan feldolgozza a szöveget - Egyszerű szöveges vázlatot készít - Szövegértés - Olvashatóan ír / Szöveget pontosan leír Matematikai kompetenciák mérése A matematikai kompetencia a matematikai gondolkodás fejlesztésének és alkalmazásának képessége, felkészítve ezzel az egyént a mindennapok problémáinak megoldására. A matematika kompetencia felöleli a matematikai gondolkodáshoz kapcsolódó képességek alakulását, a matematikai modellek alkalmazását. Matematikai kompetencia birtokában az egyén hatékonyabb problémamegoldásra, hatékonyabb érvelésre, a szabályok, összefüggések könnyebb megértésére lesz képes a mindennapi életben. 40
41 A matematikai kompetencia magában foglalja a négy alapműveletet, a százalékok és törtek használatát, fejben és írásban végzett műveleteit, a mindennapi életben való alkalmazásukat. A matematikai kompetencia készség- és képesség-komponensei Forrás: Horváth Judit: Út a beszédértéstől a szövegértésen keresztül a matematikai problémák megoldásáig A felmérés célja: A logikus, értelemszerű gondolkodás felmérése, amelyek a matematika területén megnyilvánuló mindennapi, praktikus, gyakorlati feladatok megoldását teszik lehetővé. Ezen belül: Elsajátítás képességének felmérése: - Tanulási módszerek a matematikában - Megfigyelő- és elemzőképesség Értő, elemző olvasás felmérése: - Változatos tartalmú szövegek; szöveges feladatok - Információ gyűjtése feladatmegoldáshoz Következtetési képesség felmérése: 41
42 - Egyszerű szöveges feladatok, egyenletek megoldása következtetéssel, lebontogatással Tervezés, önellenőrzés: - Megoldások megtervezése - Eredmények következetes ellenőrzése (szöveges és numerikus feladatokban egyaránt) - Becslés, kerekítés, fejszámolás, számolási eljárások - szöveges feladatok Összefüggés felismerő képesség felmérése: - Változó mennyiségek közti kapcsolatok Becslés képességének felmérése: - Számítási feladatokban A projektben - a számfogalom és helyi érték, négy alapművelet, szöveges feladatok felmérése során a következő kompetenciák vizsgálatára kerül sor: Számfogalom A számábrázolási rendszer vagy számrendszer meghatározza, hogyan ábrázolható egy adott szám. A számjegy egy szimbólum (vagy azok csoportja), ami egy számot ír le. A számlálás a matematika tanulásának úgynevezett kritikus kognitív készsége (Nagy József), hiszen a számolási készség fejlődése nem indulhat meg a számlálási készség optimális fejlettsége nélkül. A kompetencia meglétének, megjelenítésének feltételei: - A kompetencia az általános iskolai alapszintű matematikaoktatás tananyagának részét képezi. - szövegértelmező képesség - auditív észlelés - síkban való tájékozódó képesség 42
Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
RészletesebbenA munka világával kapcsolatos tulajdonságok, a kulcskompetenciák
Zachár László A munka világával kapcsolatos tulajdonságok, a kulcskompetenciák HEFOP 3.5.1. Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása Tanár-továbbképzési alprogram Szemináriumok Budapest
RészletesebbenKIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben
KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási
RészletesebbenÉletreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület
RészletesebbenTájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása
RészletesebbenTÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01
TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű
RészletesebbenKompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) 2015.04.09. NyME- SEK- MNSK N.T.Á
Kompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) A kompetencia - Szakértelem - Képesség - Rátermettség - Tenni akarás - Alkalmasság - Ügyesség stb. A kompetenciát (Nagy József nyomán) olyan ismereteket,
RészletesebbenA szaktanácsadó lehetőségei a tantárgyi és iskolafüggetlen szövegértés fejlesztésében. Oktatási Hivatal Kaposvári Pedagógiai Oktatási Központ
A szaktanácsadó lehetőségei a tantárgyi és iskolafüggetlen szövegértés fejlesztésében Dr. Kis Szilvia Zsuzsanna főosztályvezető Kisasszondi Katalin pedagógiai referens Oktatási Hivatal Kaposvári Pedagógiai
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenMunkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.
Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet
RészletesebbenFordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013
Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma
RészletesebbenHelyi tanterv a Tanulásmódszertan oktatásához
Helyi tanterv a Tanulásmódszertan oktatásához A Tanulásmódszertan az iskolai tantárgyak között sajátos helyet foglal el, hiszen nem hagyományos értelemben vett iskolai tantárgy. Inkább a képességeket felmérő
Részletesebben1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz
1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás
RészletesebbenTÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT
TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal
RészletesebbenMunkába Lépés egy TÁMOP 5.3.1 projekt tanítás módszertani elemei. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatja.
Munkába Lépés egy TÁMOP 5.3.1 projekt tanítás módszertani elemei Célkitűzések Kulcskompetenciák fejlesztése Anyanyelvi kommunikáció Matematikai kompetencia Digitális kompetencia A tanulás tanulása Személyközi
RészletesebbenTÁMOP Munkába lépés. Zárókonferencia január 27.
TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Közismereti tárgyak felzárkóztató képzése Képzési tapasztalatok; módszertani kézikönyv bemutató Zárókonferencia 2011. január 27. Célkitűzések Kulcskompetenciák fejlesztése: Anyanyelvi
RészletesebbenFoglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.
FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási
RészletesebbenA PROJEKTTERVEZÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI: SZAKÉRTŐ SZEMÉVEL. Pályázatíró szeminárium, Stratégiai partnerségek Január 16.
A PROJEKTTERVEZÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI: Pályázatíró szeminárium, Stratégiai partnerségek 2018. Január 16. PROJEKT ÉRTÉKELÉS GYAKORLATA Transzparens, szabályozott folyamat 2 független, de a szakterületen
RészletesebbenA B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013
A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013 Kérjük, hogy a pályázati adatlap 6.1 (Kötelező indikátorok) pontjában a választott tevékenységhez tartozó táblázatokat töltse ki. A táblázatban megadott
RészletesebbenPEDAGÓGIAI PROGRAM 4. SZÁMÚ MELLÉKLETE ARANY JÁNOS KOLLÉGIUMI PROGRAM TANULÁSMÓDSZERTAN HELYI TANTERV
SZÉCHENYI ISTVÁN MEZŐGAZDASÁGI ÉS ÉLELMISZERIPARI SZAKGIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM Hajdúböszörmény PEDAGÓGIAI PROGRAM 4. SZÁMÚ MELLÉKLETE ARANY JÁNOS KOLLÉGIUMI PROGRAM... MOLNÁR MAGDOLNA ILONA
RészletesebbenPályázatok - lehetőségek
Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,
RészletesebbenEQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1
EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi
RészletesebbenSIOK Széchenyi István Általános Iskola FIT jelentés 2011 Kompetenciamérés
FIT jelentés 2011 Kompetenciamérés Készítette: Gáthy Péterné Siófok, 2012. április 9. minőségügyi vezető 1 1. Tanulási környezet A telephelyi kérdőív kérdéseire adott válaszok alapján az épületünk jó állagú.
RészletesebbenAZ ANYANYELVI KOMMUNIKÁCIÓ STANDARDFEJLESZTÉSE
XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 AZ ANYANYELVI KOMMUNIKÁCIÓ STANDARDFEJLESZTÉSE Készítette: Pergel Júlia pedagógia fejlesztő Tartalom I. Standardleírások
RészletesebbenFELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél
FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi
RészletesebbenBihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó
Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó A képzési idő: 2 félév A képző: Kodolányi János Főiskola A szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik: - a pedagógiai értékelés hazai és
RészletesebbenVeresné dr. Somosi Mariann
Az 1.3. A felsőoktatás szakember-kibocsátásának munkaerő-piaci igényekkel való összehangolása érdekében a gyakorlati oktatás erősítése című alprojekt középiskolai vonatkozású eredményeinek ismertetése
RészletesebbenEFOP KERETÖSSZEG: 4,9 Mrd Ft. TÁMOGATANDÓ PÁLYÁZATOK SZÁMA: db
EFOP-3.11.1-17 SZÜLŐ-SULI TANULÓK ISKOLAI ELŐMENETELÉNEK JAVÍTÁSA ÉS A KORAI LEMORZSOLÓDÁS VISSZASZORÍTÁSA AZ ISKOLA-CSALÁD EGYÜTTMŰKÖDÉSÉRE ALAPOZOTT EGYÉNI FEJLESZTÉSEN KERESZTÜL PÁLYÁZAT CÉLJA: A felhívás
RészletesebbenTÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002
Vissza a jövőbe TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Speciális integrációs és reintegrációs foglalkozások fogvatartottak, pártfogó felügyelet alatt állók, javítóintézeti neveltek számára 2012. május 31. Az Országos
RészletesebbenMCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2018-2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat
RészletesebbenFunkcionális analfabétizmus felszámolása programterv
Funkcionális analfabétizmus felszámolása programterv TÉA- ÓA- Z 1-2 TATAO FOGAA, TÉNYÉG, ÓDZ FADAT A magyar ábécé kis- és nagybetűinek felismerése nyomtatott és kézírásos formában. A magyar ábécé kis-
RészletesebbenSZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE
KÖSZÖNJÜK A MAGYAR ÁLLAM ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁT SZENTANNAI SÁMUEL KÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE
RészletesebbenDÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN
DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer
RészletesebbenNYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER
NYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER NYOMON KÖVETÉS-ÉS UTÓGONDOZÁS ŰRLAPOK III/1 NYOMONKÖVETÉS ŰRLAP Munkaköri elemzés felülvizsgálata A tevékenységet végzi: foglalkoztatás szervezők Dátum:
RészletesebbenEFOP VEKOP A köznevelés tartalmi szabályozóinak megfelelő tankönyvek, taneszközök fejlesztése és digitális tartalomfejlesztés
EFOP-3.2.2-VEKOP-15-2016-00001 A köznevelés tartalmi szabályozóinak megfelelő tankönyvek, taneszközök fejlesztése és digitális tartalomfejlesztés SNI nem SNI A különleges bánásmódot igénylő gyermek, tanuló
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei
Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: /2015. 8. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a Segítő
RészletesebbenMCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat Gyakorlati
RészletesebbenSTRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON
STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és
RészletesebbenM5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK
M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során
RészletesebbenSzociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenNYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez
NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA Ügyiratszám: 68.289/2008.05 Ügyintéző: Tóthné Csatlós Ildikó 4401 Nyíregyháza, Kossuth tér 1. Pf.: 83. Telefon: (42) 524-585; Fax: (42)
RészletesebbenAZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP-5.2.1. PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL CÉLCSOPORT Kik tartoznak az Ifjúsági Garancia Program célcsoportjai közé?
RészletesebbenMagatartás Szorgalom Olvasás írás 1.oszt. Matematika 1.oszt. Környezetismeret 1.osztály 2. oszt. első félév
Magatartás Kiegyensúlyozottan változó hangulattal nyugtalanul fegyelmezetlenül viselkedsz az iskolában. Az iskolai szabályokat betartod nem mindig tartod be gyakran megszeged. Olvasás írás 1.oszt. Szóbeli
RészletesebbenTovábbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12
Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív
RészletesebbenFelnőttképzési tájékoztató
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban
RészletesebbenSalva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
RészletesebbenA gádorosi Kisboldogasszony Katolikus Általános Iskolában megvalósításra kerülő MESTERPROGRAM I. RÉSZTERVE Készítette: Kozmer Imre Gyula
A gádorosi Kisboldogasszony Katolikus Általános Iskolában megvalósításra kerülő MESTERPROGRAM I. RÉSZTERVE 2017-2019 Készítette: Kozmer Imre Gyula intézményvezető mesterpedagógus-aspiráns 2016 Befogadó
RészletesebbenPályaorientációs program: a megfelelő szak- és szakmaválasztás támogatása
Pályaorientációs program: a megfelelő szak- és szakmaválasztás támogatása András István Balázs László Rajcsányi Molnár Mónika Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Egyetem 14. MELLearn Konferencia Debrecen,
RészletesebbenRehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenPARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.
PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY 2017. ÁPRILIS 10. MI A PAKTUM? A helyi gazdaság és foglalkoztatás fejlesztésében érdekelt szervezetek partnerségi alapú együttműködése a térség munkaerő-piaci helyzetének javítása
RészletesebbenEredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése
Eredmény rögzítésének dátuma: 2016.04.20. Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése 1. Pedagógiai módszertani felkészültség 100.00% Változatos munkaformákat alkalmaz. Tanítványait önálló gondolkodásra,
RészletesebbenA szövegértési stratégiák szerepe a hatékony tanulásban. MEGÚJULÓ TANKÖNY KONFERENCIA Budapest, Steklács János
A szövegértési stratégiák szerepe a hatékony tanulásban MEGÚJULÓ TANKÖNY KONFERENCIA Budapest, 2014. 11. 14. Steklács János Olvasási stratégiák Mit jelent a kognitív stratégia? A kognitív stratégiák az
RészletesebbenNagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság
Az IKT fejlesztési folyamat-szaktanácsadó, valamint az IKT mentor szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia fejlesztés támogatására Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning
RészletesebbenTanulási központok kialakítása
Tanulási központok kialakítása NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A gesztor szervezetek szerepe Mi a nyitott tanulási központ? Alapinfrastruktúra f e l n ő t t e k tanulásához,
RészletesebbenA GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)
A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON
RészletesebbenFeladataink, kötelességeink, önkéntes és szabadidős tevékenységeink elvégzése, a közösségi életformák gyakorlása döntések sorozatából tevődik össze.
INFORMATIKA Az informatika tantárgy ismeretkörei, fejlesztési területei hozzájárulnak ahhoz, hogy a tanuló az információs társadalom aktív tagjává válhasson. Az informatikai eszközök használata olyan eszköztudást
RészletesebbenHOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A
HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS
RészletesebbenVárosi Művelődési Központ Rakamaz
Városi Művelődési Központ Rakamaz TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0068 Élj a lehetőséggel Pályázati célok: A közoktatási rendszer hatékonyságának javítása a közművelődési intézmények bevonásával és eszközeivel A
RészletesebbenPROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG
PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése
RészletesebbenEGYÉNEKET TÁMOGATÓ SZOLGÁTATÁSOK- DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER
EGYÉNEKET TÁMOGATÓ SZOLGÁTATÁSOK- DOKUMENTÁCIÓS RENDSZER 1 EGYÉNEKET TÁMOGATÓ SZOLGÁTATÁSOK- ŰRLAPOK 2 I/1 EGYÉNI ADATLAP Vezetéknév:.. Utónév: :.. Születéskori neve:... Születési helye: ideje:.. Anyja
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei
TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth
RészletesebbenTehetségről, a közoktatási törvényben /1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról /
Tehetségről, a közoktatási törvényben /1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról / A gyermek, a tanuló jogai és kötelességei II. fejezet 10 (3) A gyermeknek tanulónak joga, hogy a) képességeinek, érdeklődésének,
RészletesebbenA foglalkoztatás funkciója
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA FELADATA ÉS MODELLJEI Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika A foglalkoztatás funkciója Összetett gazdasági és társadalmi funkció Gazdasági
RészletesebbenTANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam
TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam A tanulás tanításának elsődleges célja, hogy az egyéni képességek, készségek figyelembe vételével és fejlesztésével képessé tegyük tanítványainkat a 21. században elvárható
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként
RészletesebbenReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP
ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,
Részletesebben8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -
ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők
RészletesebbenKÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ A. A képzési program
KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ A Megnevezése A képzési program OKJ azonosító 32 720 01 Szakmai, vagy nyelvi programkövetelmény azonosítója Engedély megszerzését követően a nyilvántartásba-vételi szám A képzési program
RészletesebbenTÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT
TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi
RészletesebbenDr. Fodor Imréné PRKK igazgató
Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató
RészletesebbenLépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás
RészletesebbenAL AGENDA. Az Erasmus+ A Felnőttkori Tanulás Európai Menetrendjének Nemzeti Koordinátora projekt. Mellearn országos konferencia
AL AGENDA Az Erasmus+ A Felnőttkori Tanulás Európai Menetrendjének Nemzeti Koordinátora projekt Mellearn országos konferencia 2019. 04. 25. Vedovatti Anildo Tartalom. 0 1 A Tanács ajánlása Új lehetőségek
RészletesebbenMunkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása
Munkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása TÁMOP-2.2.4-08/1.-2009-0008 A foglalkozási rehabilitációs koordinátor képzés adaptációja Szlovéniába A projekt az EU társfinanszírozásával az Új Magyarország
RészletesebbenKompetencia alapú óvodai programcsomag. Projektzáró TÁMOP-3.1.4/08/2-2008-0096 DE OEC Óvoda 2010.06.21.
Kompetencia alapú óvodai programcsomag Projektzáró TÁMOP-3.1.4/08/2-2008-0096 DE OEC Óvoda 2010.06.21. Kompetencia alapú képzés fogalma Kompetencia alapú képzésen az ismereteken alapuló, de a készségek,
RészletesebbenEFOP A NÉPMESE ANYANYELVI KOMPETENCIAFEJLESZTŐ SZEREPÉNEK ERŐSÍTÉSE AZ INFORMÁLIS ÉS NON-FORMÁLIS TANULÁSBAN
EFOP-3.3.4-17 A NÉPMESE ANYANYELVI KOMPETENCIAFEJLESZTŐ SZEREPÉNEK ERŐSÍTÉSE AZ INFORMÁLIS ÉS NON-FORMÁLIS TANULÁSBAN PÁLYÁZAT CÉLJA: A hagyományos magyar népmese, a népmesemondás, a mesei gondolkodás
RészletesebbenTÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019
Társadalmi Megújulás Operatív Program Közösségi feladatokhoz kapcsolódó munkaerő-piaci programok támogatása című pályázati felhívásához a konvergencia régiók területén Kódszám: TÁMOP-1.4.1-11/1 Hátrányos
RészletesebbenA azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
RészletesebbenKözbeszerzési Műszaki Specifikáció Feladat Meghatározás
Közbeszerzési Műszaki Specifikáció Feladat Meghatározás Kompetencia alapú oktatás feltételeinek fejlesztésére a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Önkormányzat fenntartásában lévő egyes oktatási intézményeiben
RészletesebbenTANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam
TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam A tanulási folyamat születésünktől kezdve egész életünket végigkíséri, melynek környezete és körülményei életünk során gyakran változnak. A tanuláson a mindennapi életben
RészletesebbenA TARTALOMFEJLESZTÉS ÚJ MODELLJE
A Nemzeti Alaptantervhez illeszkedő tankönyv-, taneszköz-, és Nemzeti Köznevelési Portál fejlesztése TÁMOP-3.1.2-B/13-2013-0001 A TARTALOMFEJLESZTÉS ÚJ MODELLJE Kojanitz László szakmai vezető A projekt
RészletesebbenHEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.
HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett
RészletesebbenA közoktatási és szakképzési feladatok a közfoglalkoztatás tükrében. Dr. Köpeczi-Bócz Tamás Türr István Képző és Kutató Intézet
A közoktatási és szakképzési feladatok a közfoglalkoztatás tükrében Dr. Köpeczi-Bócz Tamás Türr István Képző és Kutató Intézet A TKKI szakmai feladatai a 3/2011. KIM rendelet hátrányos helyzetűek képzettségének,
RészletesebbenA PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro
A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul
RészletesebbenMunkaerő-piaci programjaink felépítése
MUNKAERŐPIACI PROGRAMJAINK KOMP-Kompetenciaközpontú Oktatásfejlesztés a Munkavállalásra való felkészítés egyéni Programja A KOMP átfogó céljai 1. A tanulók munkaerőpiacra való felkészítése a szakiskolába
RészletesebbenMunkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára GINOP
Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára GINOP-6.1.6-17 Keretösszeg Támogatási kérelmek várható száma 13 040 millió Ft 260-4346 db Támogatás összege minimum
RészletesebbenÜgyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!
II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen
RészletesebbenVAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM 2017. évi munkaterve A munkaterv azokat a legfontosabb feladatokat tartalmazza, mely a Vas megyei Foglalkoztatási Paktum részeként megvalósul 2017-ben. A paktum menedzsment
RészletesebbenA TISZK-ek feladatvállalása és gyakorlata a középiskolai tanulók hátránykezelésében
Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) A TISZK-ek feladatvállalása és gyakorlata a középiskolai tanulók hátránykezelésében VIII. OTK, 2009. május 29 Hátrányok eredete,
RészletesebbenBalogh Mihályné Krasznai Zsuzsa
Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Cím(ek) 6724 Szeged, Lajta u. 16. Telefonszám(ok) Mobil: 30 3108953 E-mail(ek) Állampolgárság zsubalogh16@freemail.
RészletesebbenA sajátos nevelési igényű tanulók integrált oktatásának munkaterve a 2015/ 2016 os tanévre
A sajátos nevelési igényű tanulók integrált oktatásának munkaterve a 2015/ 2016 os tanévre A sajátos nevelési igényt a megyei szakértői bizottság szakvéleményben állapítja meg. Az Intézményben integráltan
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052
TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt
RészletesebbenMŰVELTSÉGTERÜLET OKTATÁSA TANTÁRGYI BONTÁS NÉLKÜL AZ ILLYÉS GYULA ÁLTALÁNOS ISKOLA 5. A OSZTÁLYÁBAN
MŰVELTSÉGTERÜLET OKTATÁSA TANTÁRGYI BONTÁS NÉLKÜL AZ ILLYÉS GYULA ÁLTALÁNOS ISKOLA 5. A OSZTÁLYÁBAN Készítette: Adorjánné Tihanyi Rita Innováció fő célja: A magyar irodalom és nyelvtan tantárgyak oktatása
RészletesebbenSzociális szövetkezet, mint innovatív vállalkozási forma. Orfű, május 9.
Szociális szövetkezet, mint innovatív vállalkozási forma Orfű, 2017. május 9. INNOVÁCIÓK A KÖZFOGLALKOZTATÁSBÓL ÖNFENNTARTÓ RENDSZER 1. A közfoglalkoztatás: területfejlesztés, vidékfejlesztés, munkahelyteremtés
Részletesebben