XXII/13-22/2008. ( ) számú JEGYZŐI UTASÍTÁS. a Budapest Főváros XIII. Kerületi Polgármesteri Hivatal Munkavédelmi Szabályzatáról
|
|
- Rezső Bogdán
- 6 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Budapest Főváros XIII. Kerületi Polgármesteri Hivatal Jegyzője XXII/13-22/2008. ( ) számú JEGYZŐI UTASÍTÁS a Budapest Főváros XIII. Kerületi Polgármesteri Hivatal Munkavédelmi Szabályzatáról 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A Budapest Főváros XIII. Kerületi Polgármesteri Hivatal Munkavédelmi Szabályzatának (a továbbiakban: MVSZ) célja mindazoknak a követelményeknek, szervezeti és működési szabályoknak és egyéb munkafeltételeknek rendszerbe foglalt megadása, leírása, melyeket a Polgármesteri Hivatal minden vezető és beosztott munkatársa (köztisztviselője, ügykezelője, munkavállalója a továbbiakban együtt: köztisztviselő) köteles megismerni, betartani, illetve betartatni annak érdekében, hogy: a Polgármesteri Hivatalnál egészséges és munkaképes emberek dolgozzanak a munkaköröknek megfelelő ismeretekkel és adottságokkal, a munkavégzés körülményei, a munkahelyek, a munkaeszközök és a munkafolyamatok feleljenek meg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek, a köztisztviselők rendelkezzenek a munkavégzés biztonságával és az egészségvédelemmel összefüggő ismeretekkel. Jelen szabályozás célja továbbá, hogy a Polgármesteri Hivatalban minden munkahely, munkavégzés, tárgyi és személyi feltétel feleljen meg a munkavédelemre vonatkozó jogszabályoknak (jogi és szabványi követelményeknek), kiemelten a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) rendelkezéseinek és ágazati miniszteri előírásoknak. 2. A MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT TERÜLETI, SZEMÉLYI HATÁLYA Az MVSZ területi hatálya kiterjed a Polgármesteri Hivatal valamennyi, a Béke tér 1. sz. alatti munkaterületére és munkahelyére, beleértve azon külső munkahelyeket is, ahol az itt dolgozó köztisztviselők munkakörüknél fogva feladatot teljesítenek. Az MVSZ személyi hatálya kiterjed a Hivatal valamennyi szervezett munkavégzést folytató
2 2 köztisztviselőjére, az önkormányzati képviselőkre, a külső bizottsági tagokra, a külön szerződés alapján munkát végzőkre, a munkavégzés hatókörébe tartózkodókra (ügyfél, látogató, szolgáltatást igénybevevő, stb.). Az MVSZ előírásainak betartása kötelező azok megszegése a cselekmény vagy annak nyomán bekövetkezett esemény súlyától és jellegétől függően fegyelmi, szabálysértési, vagy büntető eljárást vonhat maga után. Az MVSZ előírásainak értelmezésekor felmerülő vitás kérdésekben a Személyzeti és munkaügyi vezető munkavédelmi szakemberrel egyeztetett állásfoglalása az irányadó. A Hivatal köztisztviselői az állandó munkaterületen kívül a Hivatal megbízásából végzett tevékenységük esetén kötelesek az adott terület munkavédelmi előírásain túl a Hivatal munkavédelmi szabályzatában foglaltakat is értelemszerűen alkalmazni 3. ÜGYREND Jegyző Gondoskodik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények, az ezekhez szükséges tárgyi, személyi és szervezeti feltételek megteremtéséről. A munkavédelmi előírások, jogszabályok megszegőivel szemben annak súlyosságától függően fegyelmi felelősségre vonást alkalmaz. Gondoskodik a munkavédelmi szakember és Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat megbízásáról. Évente egy alkalommal beszámoltatja a Személyzeti és munkaügyi vezetőt, a Gondnokság vezetőjét és a munkavédelmi szaktevékenységet ellátó külső megbízottat munkavédelmi tevékenységükről, intézkedéseikről. A súlyos munkabalesetek kivizsgálásában személyesen részt vesz. Személyzeti és munkaügyi vezető A Jegyző megbízása alapján irányítja a munkavédelmi tevékenységet. A Jegyzői Iroda jogi munkatársával irányítja az MVSZ kidolgozását, ellenőrzi és ellenőrizteti az abban foglaltak maradéktalan végrehajtását. Gondoskodik a Polgármesteri Hivatal munkavédelmi feladatainak meghatározásáról, valamint a végrehajtás irányításáról, ellenőrzéséről. Részt vesz az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények, az ezekhez szükséges tárgyi, személyi és szervezeti feltételek megteremtésében. Előkészíti a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi feladatokat ellátó külső cég, illetve szakember megbízását, azt előterjeszti jóváhagyásra. Gondnokság vezető Biztosítja, hogy a Polgármesteri Hivatal munkaeszközei megfeleljenek az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek. A karbantartási tervek készítésénél figyelembe veszi az ezek megvalósítása érdekében szükséges intézkedéseket,
3 3 biztosítja a szükséges tárgyi feltételeket. Gondoskodik arról, hogy a veszélyes létesítmények, munkaeszközök, technológiák munkavédelmi üzembe helyezése az előírásoknak megfelelően történjen, azok üzembe helyezését személyesen ellenőrzi. Negyedévente legalább egy alkalommal munkavédelmi szemlét tart a Hivatalnál. Intézkedik a megállapított hiányosságok felszámolása érdekében és ellenőrzi az intézkedések végrehajtását. Felelős a munkahelyi egészségi ártalmak (klíma, zaj, veszélyes anyagok expozíciója stb.) csökkentéséért, szükség esetén a megelőzést szolgáló műszeres vizsgálatok elvégeztetéséért. 4. AZ ALKALMAZÁS MUNKAVÉDELMI FELTÉTELEI Egészségi alkalmasság A Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével meghatározza és végzi az alkalmazást megelőző, valamint az időszakos orvosi vizsgálatokat. A vizsgálatok időpontjait (év, stb.) valamint irányultságát írásban kell meghatározni és arról a köztisztviselőket tájékoztatni. A felvételre jelentkező alkalmazásra, illetve kinevezésére csak akkor kerülhet sor, ha egészségi állapota a munkakör ellátására a foglalkozás-egészségügyi orvos szerint alkalmas. Mind a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat, mind a Személyzeti és Munkaügyi Csoport köteles a munkaalkalmassági vizsgálatok nála rendelkezésre álló adatait ellenőrzésre alkalmas állapotban dokumentálni, a Szolgálat által kiállított igazolást érvényességének időpontjáig megőrizni. Egészségi ártalom veszélyével (fokozott expozícióval), baleseti veszéllyel járó, illetve járványügyi érdekből meghatározott munkakörökben, munkakörönként előírt gyakorisággal időszakos alkalmassági vizsgálatot kell végezni. Időszakos alkalmassági vizsgálat kezdeményezése a jegyző hatáskörébe tartozik. A munkáltató köteles biztosítani a lehetőséget, a köztisztviselő pedig köteles megjelenni az orvosi vizsgálaton. A foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálatokat munkaidő alatt kell elvégezni. Az elvégzett időszakos alkalmassági vizsgálat adatait a foglalkozás egészségügyi orvos értékeli és az eredményt az "Időszakos alkalmassági vizsgálati lap" kitöltésével és visszaküldésével közli a munkáltatóval. (A vizsgált köztisztviselők alkalmasak-e, vagy sem a munkakör további betöltésére, esetleg milyen korlátozó feltételek mellett). Amennyiben az időszakos alkalmassági vizsgálaton résztvevő köztisztviselő egészségi állapota miatt nem alkalmas a megjelölt munkakör betöltésére és alkalmatlansága a munkahely valamely expozíciójára vezethető vissza, akkor együttesen kell keresni továbbfoglalkoztatásának lehetőségét. Amennyiben a köztisztviselő nem a munkakörével összefüggésben szerezte
4 4 egészségkárosodását, a munkáltatói jogkörrel rendelkező Jegyző hatáskörébe tartozik a probléma megoldása. Amennyiben az időszakos orvosi vizsgálat az alkalmazottnál fokozott expozíciót és/vagy a munkakörülményekre visszavezethető egészségkárosodást mutatott ki, akkor a foglalkozásegészségügyi orvos erről a körülményről a Személyzeti és Munkaügyi Vezetőt értesíti. A foglalkozás-egészségügyi orvos ebben az esetben teljesíti jelentési köte1ezettségét az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőség (OMMF) felé. A Foglalkozásegészségügyi Szolgálat - a munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember bevonásával - felderíti a fokozott expozíciót, egészségkárosodást okozó üzemi, műszaki körülményeket és intézkedik hasonló esetek megakadályozásáról. A Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat közreműködik a veszélyforrások feltárásában és javaslatot ad a munkahelyi, biztonsági, egészségi, oktatási programokhoz és az egészségibiztonsági fejlesztési tervekhez, projektekhez. Szakképesítésre, kötelező szakmai gyakorlati időre vonatkozó rendelkezések Mindazon munkakörök, tevékenységek szakképesítéshez kötöttek, melyeket jogszabályok felkészültségi szinthez, iskolai végzettséghez kötnek. Új köztisztviselő felvétele esetén a Személyzeti és munkaügyi vezető köteles meggyőződni arról, hogy a felvételre jelentkező személy rendelkezik-e a betölteni kívánt munkakör ellátásához szükséges szakképesítéssel. A munkáltató csak olyan munkával bízhatja meg a köztisztviselőt, melyhez - egészségügyi alkalmassága mellett - a szükséges szakmai képzettséggel, végzettséggel is rendelkezik. A szakmai gyakorlat letöltését biztosító rendelkezések Jelen Szabályzat alkalmazásában szakmai gyakorlatnak minősül a szakközépiskolai, szakiskolai tanulók, a szakmai képzésben résztvevők, a főiskolai, egyetemi hallgatók szakmai képzésében történő közreműködés. A szakmai gyakorlaton történő foglalkoztatás csak előzetes írásbeli engedély alapján történhet. A szakmai gyakorlat nem terjedhet ki olyan feladatok elvégzésére, amely a gyakorlatot töltő egészsége, fejlődése és testi alkata szempontjából reá nézve hátrányos következményekkel járhat. Szakmai gyakorlaton résztvevők csak felügyelet mellett dolgozhatnak, 1-5 fő fiatalkorú dolgozó mellé biztosítani kell legalább egy fő felügyeletet, aki ismeri a munkavédelmi előírásokat. Munkavédelmi szakképzettségre vonatkozó rendelkezések Az Mvt. vonatkozó végrehajtási rendeletének melléklete alapján, a tevékenysége szerint veszélyességi osztályba sorolt munkáltató a munkavállalói létszámhoz és képesítési feltételekhez igazodóan köteles a munkavédelmi tevékenységhez előírt létszámot és időt biztosítani, és legalább az előírt időtartamokra munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező szakembert foglalkoztatni, munkavédelmi feladatokkal szakembert megbízni.
5 5 A Polgármesteri Hivatal a III-as veszélyességi osztály C állományú besorolásába tartozik. A jogszabály által munkavédelmi szaktevékenységként előírt feladatok ellátásához köteles a Hivatal munkavédelmi szakembert biztosítani. 5. MUNKAVÉDELMI OKTATÁS Munkavédelmi szakképzettségre vonatkozó rendelkezések Az újonnan belépő köztisztviselőket a munka megkezdése előtt előzetes, a későbbiekben a munka jellegének megfelelő gyakorisággal ismétlődő munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. Az oktatások elméleti és - a fizikai munkakörben dolgozóknak - gyakorlati részből állnak. Biztosítani kell az általános, valamint a munkahely, a munkakör és a beosztás szerint szükséges munkavédelmi ismeretek elsajátítását. Fel kell készíteni a veszélyhelyzetekben, illetve a rendkívüli helyzetben tanúsítandó magatartásra is. A munkavédelmi oktatás szabályai Előzetes munkavédelmi oktatás A munkavégzés megkezdése előtt elméleti és gyakorlati oktatásban kell részesíteni minden olyan dolgozót, aki: közszolgálati jogviszonyt illetve munkaviszonyt (a továbbiakban együtt: munkaviszony) létesít a Hivatalnál, hat hónapot meghaladó távollét után újból munkába lép, munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor érintett, új technológia bevezetésekor érintett, külső munkavállalók, illetve a szakmai gyakorlaton résztvevők esetén a Személyzeti és munkaügyi vezető feladata a helyi követelmények ismertetése, az oktatás regisztrálása. Amennyiben az előzetes elméleti oktatást a külső dolgozó munkáltatója végzi, e kötelezettséget a szerződésben rögzíteni kell. Az újonnan belépő köztisztviselők részére a központilag kiadott írásos anyagot kell rendelkezésre bocsátani. A következő ismétlődő oktatás megtartásáig az minősül alapoktatásnak. Ismétlődő munkavédelmi oktatás A munkavédelmi oktatás gyakorlati tevékenységhez kapcsolódó részét a köztisztviselők részére évente kell megismételni az ismeretek szinten tartása és felújítása érdekében. Az ismétlődő oktatások megtörténtének vezetéséért a Személyzeti és munkaügyi vezető felelős. Pótlólagos oktatást kell tartani az oktatásról valamilyen okból kifolyólag távollevők részére a megjelenésre előírt időpontot követő 15 napon belül. Azt a köztisztviselőt, aki saját hibájából,
6 6 figyelmeztetés ellenére sem vesz részt az oktatáson, a munkavégzéstől el kell tiltani. Az emiatt kieső munkaidőre nem jár munkabér illetve illetmény. Rendkívüli munkavédelmi oktatás Rendkívüli oktatást kell tartani: ha a bekövetkezett munkabaleset kivizsgálása oktatási hiányosságot tárt fel; súlyos munkabalesetet követően a tanulságok ismertetése; ha a külső vagy belső ellenőrzés oktatási, illetve súlyos tárgyi, személyi, szervezési hiányosságokat tárt fel. A rendkívüli munkavédelmi oktatást a Személyzeti és munkaügyi vezető rendelheti el. Munkavédelmi oktatás rendje Oktatás lebonyolítása Az oktatásokat munkaidőben kell lebonyolítani. Az időpontról a köztisztviselőket a Személyzeti és munkaügyi csoport munkatársainak időben kell értesíteni, ismertetve az oktatás típusát, helyét, időpontját. Az oktatás időtartamát a szükséges ismeretanyag és a gyakoroltatás függvényében mindig az oktatott köztisztviselők elsajátítási készségének figyelembe vételével kell meghatározni. Az oktatás alapvetően az ismeretek szóbeli közlésével, illetve bemutatással történik. Amennyiben a köztisztviselő nem hajlandó az ismereteket elsajátítani, fegyelmi eljárás indítható, és a köztisztviselőt az adott munkakörben alkalmazni nem lehet. Az oktatás tematikája A munkavédelmi oktatások tartalmi követelményeit a szakma alapvető szabályainak figyelembevételével kell megállapítani. Az oktatás tematika elkészítéséért a munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember a felelős. Elméleti és gyakorlati tematika Elméleti tematika: MVSZ; Vonatkozó biztonsági szabályzatok; Munkahelyre, tevékenységre vonatkozó előírások (technológiai dokumentációk); Munkavállalók kötelezettségei, jogai, különös tekintettel a munkabalesetek bejelentésére; Anyagmozgatási szabályok; Biztonsági berendezések; Munkával kapcsolatos közlekedésbiztonsági szabályok; Rendkívüli helyzetben tanúsítandó magatartás, mentés, menekülés; Elsősegélynyújtási ismeretek. Gyakorlati tematika: MVSZ;
7 7 Munkafolyamat; Kezelendő munkaeszköz működése, veszélyei; Munkaeszköz használata, munkafogások; Munkakörnyezet veszélyei. Elsősegélynyújtás oktatása Az elsősegélynyújtásban érintettek oktatásában a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálatnak kell közreműködnie. Beszámoltatás Az oktatást végzőnek meg kell győződnie arról, hogy a köztisztviselő az oktatott anyagot elsajátította és azt a gyakorlatban alkalmazni tudja. Ennek megtörténtét az oktatási naplóban rögzíteni kell. A számonkérés az oktatott anyag jellegétől függően szóbeli, gyakorlati vagy írásbeli lehet. Az oktatások bizonylatolása Az oktatások bizonylatolása a munkavédelmi oktatási naplóban, illetve az ezt helyettesítő, de azzal egyenértékű aláírási íveken történik, mely tartalmazza az oktatást végző és az oktatott aláírását, mellékletben az oktatás tematikáját. A naplót, illetve aláírási íveket a Személyzeti és munkaügyi vezetőnek 5 évig meg kell őriznie. 6. EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK, VÉDŐITAL, TISZTÁLKODÁSI ESZKÖZÖK ÉS SZEREK JUTTATÁSA Egyéni védőeszköz A tevékenységek egy részénél nem lehet műszaki, illetve szervezési intézkedésekkel a kockázatokat megszüntetni vagy elfogadható szintre csökkenteni. Ezekben az esetekben egyéni védőeszközök használata válik szükségessé. Az egyéni védőeszköz jogosultságát a munkáltatónak a törvényi szabályozás értelmében írásban kell szabályozni (Mvt. 56. ). Az egyéni védőfelszerelések, védőital, tisztálkodó eszközök és tisztálkodó szerek helyett a munkáltató pénzbeni megváltást nem adhat. Tisztálkodó eszközök és szerek A munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges tisztálkodó szereket, valamint a tisztálkodás lehetőségét minden köztisztviselő részére biztosítani kell.
8 8 7. MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Általános magatartási szabályok A munkát közvetlenül irányító osztályvezetők kötelesek: o gondoskodni arról, hogy az irányításuk alatt folyó munkához szükséges tárgyi, személyi, szervezési feltételek [pl. megfelelő ismeretekkel rendelkező, egészségügyileg alkalmas és szükséges létszám, a munka- és védőeszközök, az előírt védő ital, bőrvédő készítmény (amennyiben ezek szükségesek), valamint tisztálkodási szerek és eszközök, a regenerálódáshoz szükséges idő, stb.] biztosítottak legyenek. o gondoskodni kell arról, hogy a köztisztviselők az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés, valamint a munka közbeni magatartás szabályait elsajátítsák, betartsák és a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésében tevékenyen részt vegyenek; o a munkavégzést a veszély elhárításáig leállítani és a szükséges intézkedéseket megtenni, ha a munkakörülmények olyanok, hogy azok bárki életét, testi épségét közvetlen veszélyeztetik; o baleset, sérülés, rosszullét, üzemzavar, rendkívüli esemény esetén a szükséges intézkedéseket megtenni és továbbjelentési kötelezettségének eleget tenni; o az alkohol- és dohányzásellenes rendelkezések végrehajtását biztosítani és betartását ellenőrizni, illetve ellenőriztetni; o ittas személynek a munkahely területére történő beengedését vagy ott foglalkoztatását megtiltani. Ittas személyt a munkahelyről, illetve annak területéről biztonságos módon haladéktalanul el kell távolítani és távozásáról meggyőződni; o a munkahelyen megtiltani minden olyan magatartást (fegyelmezetlenség, játék, stb.), amely munkavégzés biztonságát veszélyezteti. A köztisztviselőkre vonatkozó fontosabb magatartási szabályok: o A köztisztviselő jogosult megkövetelni a munkavégzéshez szükséges feltételeket (az egészséges és biztonságos munkavégzéshez szükséges felszereléseket, munka- és védőeszközöket, ismereteket, tisztálkodási szereket, stb.) o A köztisztviselő csak olyan munkát végezhet, amelyhez a megfelelő képzettséggel, képességgel, a szükséges munkavédelmi ismeretekkel rendelkezik, a munka elvégzésére felettesétől utasítást, engedélyt kapott. o A köztisztviselő megtagadhatja a rábízott munka elvégzését, ha annak végrehajtása testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti, köteles viszont megtagadni az olyan munkát, melynek végzésével mások testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
9 9 o A köztisztviselő köteles munkahelyén munkavégzésre alkalmas állapotban, pihenten, alkohol, kábítószer és a munkabiztonságot károsan befolyásoló gyógyszer hatásától mentesen (azaz szellemi és fizikai képességeinek teljes birtokában) megjelenni és ott kizárólag a rábízott feladatot végezni. o A köztisztviselő egészségügyi panaszait és azon gyógyszerek fogyasztásának tényét, amelyeknek a kezelési útmutatója szédülés, vagy más hasonló kockázatra figyelmeztet, köteles közvetlen munkahelyi vezetője tudomására hozni. A munka közben előálló esetleges rosszullétet azonnal köteles felettesének jelenteni. o Munkaidő alatt a kijelölt munkahelyen köteles tartózkodni és minden olyan magatartást (fegyelmezetlenség, játék stb.) kerülni, amely a biztonságos és egészséges munkavégzést akadályozza. o A köztisztviselő köteles a munkakörével kapcsolatos szakmai és munkavédelmi ismereteket elsajátítani (az előírt munkavédelmi oktatásokon részt venni) és azokat munkája során alkalmazni. o Köteles a munkahelyén észlelt balesetet, baleseti veszélyforrást, rendellenességet, valamint a rendelkezésére bocsátott munkaeszközök meghibásodását közvetlen vezetőjének jelenteni, illetve a közvetlen fenyegető baleseti veszélyhelyt a tőle elvárható módon elhárítani. o A munkavégzés során a végzett munka jellegéhez igazodó, kellő biztonságot nyújtó lábbelit kell viselni (pl. fapapucs nem viselhető). o A köztisztviselő köteles a munkaköréhez előírt (orvosi, pszichológiai stb.) vizsgálatokon részt venni. o A munkaterületen fegyelmet, rendet és tisztaságot kell tartani. o A nem dohányzók egészségének védelme érdekében dohányozni csak az arra kijelölt helyen szabad. A Polgármesteri Hivatal épületén kívül végzett munka A Polgármesteri Hivatal épületén kívül végzett munka esetében a kockázat az ismeretlen körülmények miatt nagyobb lehet, mint a Hivatal épületében lévő munkahelyeken, ezért e munkavégzés szabályainak külön meghatározása indokolt. Idegen szervezetek területén történő munkavégzés előtt meg kell ismerni a helyi sajátosságokat. Egyeztetni kell a munkahely képviselőjével a munkavédelemmel kapcsolatos tartalmi elemeket, a személyi feltételeket, valamint az ellenőrzési feladatok meghatározását (szociális helyiségek használata, elsősegély, stb.). Közterületen végzett munka esetében a munkavégzés helyének elhatárolása, a láthatóság biztosítása, a munkavégzés (többek között az alkoholfogyasztás) ellenőrzése fontos kérdés. Külső munkavégzésnél a munkáltatónak szabályoznia kell a tárgyi feltételek biztosításának
10 10 rendjét (ivóvíz, átöltözés, melegedés, egészségügy, stb.) Más szervezetek által végzett munka A Szabályzat szempontjából más szervezet munkavállalójának minősülnek: Idegen vállalatok és vállalkozások; más cégek; outsourcing partnerek (kiszervezett szervezetek) munkavállalói. A Polgármesteri Hivatal működési területén (létesítményében, munkaeszközein, stb.), ahol idegen szervezet munkavállalói is dolgoznak, a munkavégzést úgy kell összehangolni, hogy az a munkavállalókra és a munkavégzés hatókörében tartózkodókra veszélyt ne jelentsen. Az összehangolás magában foglalja az érintett munkavállalók és munkavédelmi képviselők, illetve a munkavégzés hatókörében tartózkodók tájékoztatását az egészséget és biztonságot veszélyeztető kockázatokról és a megelőzési intézkedésekről. Az összehangolás megvalósításáért a Gondnokság vezetője a felelős. Látogatók számára előírt munkavédelmi feltételek Az ismeretlen környezet, kockázatok miatt a látogatók esetleges veszélyhelyzetnek lehetnek kitéve. Ilyenek pl. a lift használatából adódó sérülések, elcsúszás veszélye, stb. Ezért a belépés engedélyezésénél a következőket kell szabályozni: A belépési engedély jogosultságának kiterjesztése (szabályozottsága); Annak feltételei ügyfél-, vendég-, külső munkatárs- kártya biztosítása, tájékoztatási kötelezettség; Az épületben történő mozgás kontrollálása; Elsősegély nyújtási hely (lehetőség) megjelölése. Társadalmi munka bejelentésének, engedélyezésének, nyilvántartásának a rendje Az Mvt pontja értelmében a szervezett munkavégzés körébe tartozik a munkáltató által kezdeményezett, irányított, vagy jóváhagyott társadalmi munka. Szervezett társadalmi munkának minősül: a Hivatal vezetése, köztisztviselői csoportok, érdekképviseletek és karitatív szervezetek által szervezett, és ezek területén, vagy azon kívül végzett engedélyezett munkavégzés. A társadalmi munka engedélyezésére a jegyző jogosult. Az engedély tartalmazza az időpont, az időtartamot, elvégzendő munkát, résztvevők megnevezését, munka irányításával megbízott személy nevét. A társadalmi munka közben történő balesetek kivizsgálását, nyilvántartását a Mvt. V. fejezetében és az MVSZ 9. fejezetében foglaltak szerint kell elvégezni.
11 11 Az elsősegély biztosításának rendje A Polgármesteri Hivatalban minden munkahelyen az ott dolgozók létszámától, tevékenységétől függően kellő számú kiképzett elsősegélynyújtót kell biztosítani. (Létszámtól függően 50 főre legalább egy, elsősegélynyújtásra is kiképzett köztisztviselő jusson.) A Személyzeti és munkaügyi vezető köteles rendszeresen felülvizsgálni ezen előírás betartását, szükség esetén a képzési igényt jelezni a Jegyző felé. A munkavédelmi oktatásnak az elsősegélynyújtásra is ki kell terjednie. A munkahelyeken elsősegélynyújtás céljára állandóan készenlétben kell tartani az elsősegélynyújtó felszereléseket a köztisztviselők, az ügyfelek, vendégek, külső munkatársak számától függő mennyiségben és minőségben. Dohányzással kapcsolatos szabályok betartásának ellenőrzése A dohányzás számára kijelölt helyek kivételével nem szabad dohányozni. 8. MUNKAVÉDELMI ELJÁRÁSOK RENDJE Létesítés (üzembe helyezés, használatbavétel, ellenőrző felülvizsgálat) Valamennyi létesítmény, munkahely, munkaeszköz, technológia üzemeltetésének megkezdése előtt meg kell vizsgálni, hogy az a vonatkozó jogszabály szerint veszélyes, vagy nem veszélyes kategóriába tartozik. Amennyiben veszélyesnek minősül, akkor munkavédelmi üzembe helyezés szükséges. (Lásd: 1.sz. melléklet.) Nem veszélyes munkaeszköz esetén, ha annak biztonsága függ a szerelés követelményeitől, akkor ellenőrző felülvizsgálati (továbbiakban: használatba vételi) eljárást kell lefolytatni. Általános szabályok: Függetlenül a létesítmény veszélyességétől, a létesítésnél a munkavédelmi szempontokat érvényesíteni kell, ezért többek között az alábbiak szabályozása szükséges: Tervező, kivitelező, beruházó, üzemeltető együttműködésnek rendje; A cég szakterületeinek feladatai (adatszolgáltatás, ellenőrzés, javaslattétel, stb.); A létesítésért felelős projektvezető feladatai (pl. információ a tervezőnek a helyi sajátosságokról, munkavédelmi tervfejezet véleményezése, stb.); Tervjóváhagyó tárgyalás rendje; Tervező, kivitelező munkavédelmi tevékenységének ellenőrzése, beleértve a tervezői és kivitelezői nyilatkozatot. (Lásd: 2. sz. melléklet.) Veszélyes létesítmény, technológia, munkahely, munkaeszköz üzembe helyezése: Meg kell határozni az üzembe helyezés személyi, tárgyi, szervezési feltételeit. A Jegyzőnek kell elrendelnie az üzembe helyezést, melyet a Gondnokság vezetője végez el az MVSZ-ben rögzített eljárási rend szerint, lásd Munkavédelmi üzembe helyezés elrendelése iratminta (1.sz. melléklet).
12 12 Nem veszélyes létesítmény, munkahely, munkaeszköz használatba vétele illetve ellenőrző felülvizsgálata: A nem veszélyes létesítmények, munkahelyek külön munkavédelmi szempontú használatba vételi eljárása nem kötelező, az része lehet az általános átvételi eljárásnak. (Lásd: 3.sz. melléklet.) Újraindítás és áttelepítés: Veszélyes munkaeszköz újraindítása és áttelepítése esetén is biztosítani kell az üzembe helyezési eljárás lefolytatását. A Gondnokság vezetőjének jelezni kell a munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember felé, ha: A veszélyes munkaeszközt műszaki okból 30 napot meghaladóan nem használták, Ha teljes szétszereléssel együtt járó javítási munkát végeztek rajta (újraindítás), A veszélyes munkaeszközt úgy áthelyezték, hogy az üzemeltetési körülmények tekintetében lényeges változások történtek (áttelepítés). Üzemeltetési dokumentumok Új technológiát utasítás nélkül bevezetni, gépet magyar nyelvű üzemeltetési dokumentáció nélkül beüzemelni nem szabad. A technológiai utasítást felül kell vizsgálni és szükség szerint módosítani kell: Ha a technológia munkavédelmi követelményeit tartalmazó előírás változik; Ha új anyag, gép, berendezés, illetve eszköz kerül bevezetésre és a köztisztviselőknél, illetve a környezetben veszélyeztetés fennáll; Minden olyan rendkívüli esemény bekövetkezésekor, amelynek oka az utasítás hiányosságára vezethető vissza. Az elkészített utasításokat kiadás előtt véleményeztetni kell a külső munkavédelmi szakemberrel. A technológiai és üzemeltetési dokumentumokat a gép, berendezés közelében, az érdekelt köztisztviselők részére könnyen hozzáférhető, jól látható helyen és módon kell tárolni. Ennek a feladatnak az elvégzéséért a gondnok felelős. A munkahelyeken végzendő műszeres és higiénés vizsgálatok rendje A munkahelyeken végzendő műszeres vizsgálatoknak a biztonságra és egészségre veszélyes anyagok, valamint körülmények kibocsátási értékeinek megállapítására kell kiterjednie. Műszeres méréssel kell többek között meggyőződni: Azokról a környezeti hatásokról, amelyek a létesítmény, gép, berendezés használata, illetve üzemeltetése során az egészségre károsítóan hatnak, vagy környezeti ártalomként jelentkezhetnek, és szemrevételezés vagy érzékelés útján nem, vagy csak bizonytalanul lehet az értékeket (követelményeket) megállapítani; A létesítmények, munkahelyek, gépek, berendezések érintésvédelméről; A megvilágítási, zaj és klimatikus előírások teljesítéséről. Egyes munkavédelmi műszeres vizsgálatokat (pl. zaj, érintésvédelem) csak az arra jogosult
13 13 végezhet el. A vizsgálatok megrendelése a gondnokság vezetőjének közreműködésével történik a külső munkavédelmi szakember véleménye alapján. Műszeres, illetve higiénés vizsgálatot kell végezni még az alábbi esetekben: Egészségi ártalomra utaló panasz esetén; Szemmel látható, illetve érzékelhető veszély, ártalom fennállása esetén; Az üzem-egészségügyi szolgálat vezetője (foglalkozás-egészségügyi orvosa) intézkedésére; Az illetékes hatóság (OMMF, ÁNTSZ, stb.) intézkedésére. A műszeres méréseket, illetve vizsgálatokat a vonatkozó szabványok, jogszabályok előírásai alapján kell elvégezni és a vizsgálat eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Új létesítés esetén a folyamat befejező részeként az üzembe helyezés, illetve használatba vétel előtt műszeres mérésekkel kell szükség szerint meggyőződni a különböző megvilágítás, klíma paraméterek megfelelőségéről. Kockázatértékelés, kockázatbecslés Az Mvt 54. (2) bekezdése előírja a munkáltató részére a köztisztviselők egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok minőségi, szükség esetén mennyiségi értékelését. A munkavédelmi kockázatfelmérés végrehajtását, a jogszabályban meghatározott időközönként elvégzendő felülvizsgálatot a munkavédelmi feladatok ellátásával megbízott szakember a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat közreműködésével végzi. Soron kívül el kell végezni a kockázatértékelést, ha a kockázatok lényeges megváltoztatásával munkabaleset, fokozott expozíció, illetve foglalkozási megbetegedés hozható összefüggésbe. A soron kívüli kockázatértékelést a Jegyző a feladatokkal megbízott munkavédelmi szakember javaslata alapján rendeli el. A feltárt hiányosságok megszüntetése érdekében intézkedési tervet kell kidolgoznia a Személyzeti és munkaügyi vezetőnek. Munkavédelmi ellenőrzések rendje Az ellenőrzés célja: Meggyőződni arról, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi, szervezési feltételei biztosítottak-e; A munkabiztonságot érintő hiányosságok feltárására és a szükséges intézkedések megtételére sor került-e az észlelt hiányosságok megszüntetése érdekében. A munkavédelmi ellenőrzés formája lehet: Jegyzői szemle; A gondnokság vezetőjének rendszeres munkavédelmi ellenőrzése; Alkoholfogyasztás ellenőrzése; Időszakos biztonsági és időszakos ellenőrző felülvizsgálat. Jegyzői szemle: Az Mvt. 54. (7) bekezdése értelmében a munkáltatónak rendszeresen meg kell győződni
14 14 arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a köztisztviselők megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. Az ellenőrzés gyakoriságát, formáját jogszabály nem rögzíti. Az ellenőrzés két évente történik. A osztályvezetők rendszeres ellenőrzése: Munkakezdéskor kötelesek meggyőződni a köztisztviselők munkaképes állapotáról, a tevékenységhez szükséges munkaeszközök megfelelőségéről és szabályos használatáról. Ennek során az ellenőrzést végző köteles meggyőződni arról, hogy a köztisztviselők ismerik és betartják a technológiai utasításban foglaltakat, illetve a tevékenység végzésére vonatkozó előírásokat. Munkahelyi alkoholfogyasztás ellenőrzésének rendje: Az osztályvezető köteles megtiltani alkohol tartalmú italok bevitelét és fogyasztását a munkahelyen. A tilalom érvényesítése céljából gondoskodnia kell: A tilalom betartásának rendszeres ellenőrzéséről; A tilalom ellen vétők felelősségre vonásáról. Alkoholszondás vizsgálatot (ellenőrzést) kell tartani: Ha a munkakezdéskor, vagy munka közben az osztályvezető látható ittasságot észlel, Munkabaleset esetén, ha vélelmezhető az alkoholfogyasztás, kivéve, ha ezt a sérülés természete, a baleset körülményei nem teszik lehetővé. Időszakos felülvizsgálat (időszakos biztonsági és időszakos ellenőrző felülvizsgálat) Időszakos biztonsági vizsgálat: Időszakos biztonsági felülvizsgálat alá kell vonni a veszélyes munkaeszközöket, illetve technológiát: A munkavédelmi törvény végrehajtási rendelet mellékletében szereplő munkaeszközöket; Azon munkaeszközöket, amelyeknek gyártása, üzembe helyezése hatósági engedélyhez kötött, vagy a felülvizsgálatot jogszabály, szabvány, vagy üzemeltetési dokumentáció előírja; A hatósági felügyelet alá tartozó munkaeszközöket; Egyéb biztonsági felülvizsgálat alá tartozó munkaeszközöket; Mindazon munkaeszközöket, melyeket a munkavédelmi törvény veszélyesnek minősít. A vizsgálatot és ennek nyilvántartást kell vezetni a Gondnokság vezetője végzi. Gépészeti berendezések, tűzvédelmi berendezések Soron kívül felülvizsgálatot kell elrendelnie a Jegyzőnek, ha a technológia, gép, berendezés rendeltetésszerű használata ellenére műszaki okból munkabaleset következett be. Időszakos ellenőrző felülvizsgálat A nem veszélyes munkaeszközöket a jegyző által meghatározott gyakorisággal meg kell vizsgálni, ha a használat során történő elhasználódás, vagy egyéb ok veszélyeztetheti a kezelés biztonságát. Az ellenőrzést a gondnokság vezetője végzi.
15 15 9. MUNKABALESETEK, FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK BEJELENTÉSÉNEK, KIVIZSGÁLÁSÁNAK ÉS NYILVÁNTARTÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI Munkabalesetek bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása Munkabalesetek bejelentése: A sérült, illetőleg a balesetet észlelő személy köteles a legkisebb munkahelyi sérülést, rosszullétet a közvetlen vezetőjének haladéktalanul bejelenteni. Intézkedni a sérült egészségügyi ellátásáról; Gondoskodni a helyszín változatlanul hagyásáról, illetve megőrzéséről, vagy annak rögzítéséről; Értesíteni a Személyzeti és munkaügyi vezetőt; Az esetet a munkabaleseti nyilvántartásba be kell jegyezni. Súlyos baleset esetén munkaidőn kívül, vagy munkaszüneti napon is haladéktalanul jelezni kell a Személyzeti és munkaügyi vezetőt, aki értesíti: a jegyzőt; munkavédelmi feladatokkal megbízott szakembert; a területi munkabiztonsági és munkaügyi felügyelőségnek a baleset helyszíne szerint illetékes területi szervét; a területileg illetékes rendőrkapitányságot; a Műszaki Biztonsági felügyeletet (ha hatáskörük van eljárni). A súlyos balesetet telefonon vagy személyesen a rendelkezésre álló adatok közlésével kell bejelenteni. Munkabalesetek kivizsgálása: A munkaképtelenséggel járó munkabalesetet ki kell vizsgálni, és a kivizsgálás eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A jegyzőkönyv 1 példányát az illetékes OMMF Közép-magyarországi Munkavédelmi Felügyelőségének (cím: 1094 Bp. Páva utca 6.) Regionális Központja felé a legkésőbb a balesetet követő hónap 8. napjáig meg kell küldeni. A Személyzeti és munkaügyi vezető és a munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember felelős: A munkabaleset kivizsgálásáért; A súlyos munkabaleset esetén előírt külön eljárásért; A külső munkavállalót ért baleset esetén történő intézkedésért; Idegen munkahelyen történt, saját köztisztviselőt ért baleset esetén szükséges intézkedésre; Az esemény munkabaleset jellege elismerését elutasító eljárás mikéntjéért; A munkabaleseti jegyzőkönyv megküldéséért felelős megnevezéséért. A munkabalesetek nyilvántartása: A munkáltatónak minden balesetet, tehát a munkaképtelenséget nem okozó baleseteket is hitelesített munkabaleseti nyilvántartásba kell vennie, ennek kötelező adatait az Mvt. 64. (3)
16 16 és annak végrehatási rendelete tartalmazza. A nyilvántartás vezetése a Gondnokság vezetőjének feladata. Foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása, nyilvántartása A foglalkozási betegségek és fokozott expozíciós esetek bejelentéséről és kivizsgálásáról az Mvt. 64. (2) bekezdése, valamint az ide vonatkozó rendeletben foglaltak az irányadók. Bármely orvosi gyakorlatot folytató orvos, aki a vonatkozó rendeletben rögzített foglalkozási megbetegedést (fokozott expozíció) megállapította, köteles azt az OMMF illetékes központjához bejelenteni. A Jegyző köteles a munkahelyen történt halálos kimenetelű, vagy tömeges foglalkozási megbetegedést az észlelő orvos bejelentési kötelezettségétől függetlenül OMMF illetékes központjához azonnal jelenteni. A kivizsgálásban a hatóság, a foglalkozás-egészségügyi orvos, a Személyzeti és munkaügyi vezető és a munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember vesz részt. 10. A KÖZTISZTVISELŐK EGÉSZSÉGÉNEK, TESTI ÉPSÉGÉNEK SÉRELMÉBŐL EREDŐ KÁROK MEGTÉRÍTÉSÉNAK RENDJE A Polgármesteri Hivatal a hatályos jogszabályok alapján a köztisztviselők jogállásáról szóló évi XXIII. törvény 71. (2) bekezdés a) pontja alapján alkalmazandó Munka Törvénykönyve 174. szerint - megtéríti a köztisztviselők egészségének, testi épségének sérelméből eredő károkat. A kárigény utólagos érvényesíthetőségének megkönnyítése, továbbá a káreset bizonyíthatósága érdekében: A Hivatal köztisztviselői, ha munkavégzés, vagy a munkáltató működési körébe tartozó egyéb tevékenység következtében sérüléssel járó munkabalesetet, és/vagy foglalkozási betegséget, illetve fokozott expozíciót szenvedtek, ilyen esetről tudomást szereztek, akkor kötelesek ezt azonnal a Személyzeti és munkaügyi vezetőnek jelenteni, aki köteles haladéktalanul értesíteni a külső munkavédelmi szakembert a baleseti jegyzőkönyv felvétele és az esemény kivizsgálása céljából. A munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember köteles felhívni a károsult köztisztviselő figyelmét a kártérítési igény beterjesztésének lehetőségére és módjára, a károkozásról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül. A köztisztviselőnek a munkabalesettel és/vagy foglalkozási betegséggel, illetve fokozott expozícióval összefüggésben felmerült kárával kapcsolatos igény érvényesítése céljából a munkavédelmi feladatokkal megbízott szakember által biztosított kárigény-bejelentő lapot kell a kárigény megadásával együtt kitöltenie. Amennyiben a táppénz és a munkabér közötti különbözeten túli kárigényt kívánnak érvényesíteni, akkor azt összegszerűen és a kártérítés jogcímével együtt (tönkrement ruházat, felmerült költségek, stb.) kell megadni. A kárigényhez csatolni kell a felmerült költségeket igazoló bizonylatokat, számlákat és más iratokat. A munkabalesetet szenvedő és/vagy a kialakult foglalkozási betegségben szenvedő köztisztviselővel szemben amennyiben a baleset bekövetkezése és/vagy foglalkozási
17 17 betegség kialakulása, továbbá az abból származó károsodás a köztisztviselőnek felróható a Jegyző kármegosztást alkalmazhat, vagy a kárigényt elutasíthatja. A kártérítési eljárás során a Munka Törvénykönyvének a köztisztviselők jogállásáról szóló évi XXIII. törvény 71. (2) bekezdésében megjelölt rendelkezéseit kell alkalmazni. 11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Jelen Szabályzat november 15. napján lép hatályba. Jelen Szabályzat hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti a 10/1995. (X. 31.) jegyzői intézkedéssel kiadott Munkavédelmi Szabályzat. Budapest, november dr. Prehlik Lajos Intézkedésre kapják: belső szervezeti egységek vezetői Jegyzői Iroda Szervezési Csoport Jegyzői Iroda Személyzeti és munkaügyi Csoport Tájékoztatásul: Tisztségviselők
18 18 1.sz. melléklet MUNKAVÉDELMI ÜZEMBE HELYEZÉST ELRENDELŐ FORMANYOMATATVÁNY MUNKAVÉDELMI ÜZEMBE HELYEZÉS ELRENDELÉSE Elrendelés száma: A veszélyes létesítmény/munkahely/munkaeszköz/technológia jelzete: megnevezése: telepítési helye: tűzvédelmi besorolása: A próbaüzem engedélyezésének időpontja: Az elrendelés alapját képező dokumentumok megnevezése, jelzete:. Tervezői munkavédelmi nyilatkozat: Kivitelezői munkavédelmi nyilatkozat: Munkavédelmi megfelelőséget igazoló tanúsítás (munkaeszköznél) Felelős üzemeltetői nyilatkozat: Felelős karbantartói nyilatkozat: Munka- és tűzvédelmi vezetői nyilatkozat: Munkavédelmi bizottsági/képviselői nyilatkozat: Jegyzőkönyv a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatról. Hatósági engedélyek: Ezen elrendelési nyomtatvány mellékletét képező dokumentumok alapján a technológia stb. munkavédelmi üzembehelyezését... időponttól elrendelem. Kelt:..., hó... nap.... Mellékletek elrendelő Kapják: felelős üzemeltető felelős karbantartó munka- és tűzvédelmi külső munkatár munkavédelmi képviselő elrendelő
19 19 2. sz. melléklet TERVEZŐI ÉS KIVITELEZŐI MUNKAVÉDELMI NYILATKOZAT Felelős tervező:... kivitelező:... Megbízó:... Tervezési megbízás tárgya:... Kivitelezési megbízás tárgya:... Különös szerződési feltételek:... A tervezési, kivitelezési feladat megoldásánál figyelembe vett MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEK EGYÉB TÉNYEZŐK Alulírott felelős tervező - kivitelező a jelen nyilatkozatban foglalt adatok alapján kijelentem, hogy a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény 18 (1) bekezdésében előírtakat a szerződés szerinti tervezési - kivitelezési feladat során megtartottam. A teljesítésként átadott tervdokumentáció létesítmény teljes mértékben megfelel a hatályos munkavédelmi előírásoknak MELLÉKLET: Kelte: felelős tervező kivitelező
20 20 3.sz. melléklet EGYSZERŰSÍTETT ÜZEMBE HELYEZÉSI ELJÁRÁS ALÁ TARTOZÓ LÉTESÍTMÉNYEK, MUNKAHELYEK, TECHNOLÓGIÁK, MUNKAESZKÖZÖK JEGYZÉKE Létesítmény Munkahely Technológia Munkaeszköz
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenMunkavédelmi Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Munkavédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Munkavédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Munkavédelmi szabályzat
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT A munkavédelemről szóló többszörösen módosított 1993. évi XCIII. törvény, valamint a Munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló, 3/2002 SZCSM-EÜM rendeletet
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenBalog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes
A közfoglalkoztatottak körében előforduló balesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és minősítése" ORFK Humánigazgatási Szolgálat Egészségügyi Szakirányító és Hatósági Főosztály
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat I MUNKAVÉDELMI ÜGYREND
Az iskola biztonságos munkakörülményei és az alkalmazottak egészsége érdekében az alábbi igazgatói utasítást adom ki a Szervezeti és Működési Szabályzat mellékleteként. I MUNKAVÉDELMI ÜGYREND 1. A munkavédelmi
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III. követelmények I. A munkafolyamatot, a technológiát, a munkaeszközt, az anyagot úgy kell megválasztani, hogy az sem a munkavállalók,
RészletesebbenA 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés, azonosító száma és megnevezése 52 862 01 Munkavédelmi technikus
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenAZ ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 9. számú melléklete
AZ ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA III. KÖTET AZ ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 9. számú melléklete A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
RészletesebbenA HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESETÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOK A KODOLÁNYI JÁNOS EGYETEMEN*
A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESETÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOK A KODOLÁNYI JÁNOS EGYETEMEN* Elfogadva a 2018. július 4-i szenátusi ülésen Határozat száma: SZE 1700/3.8/2018.(VII.4.)
RészletesebbenÉpítőipari Fórum
Építőipar; Feldolgozóipar (leginkább fa- és fémfeldolgozás); Mezőgazdaság (benne fakitermelés is); Egészségügyi, szociális ellátás; Bányászat (csak munkaegészségügy); 2 Munkavédelmi oktatások; Porképződéssel
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenA szabályozási dokumentum célja: a rendszerszemléletű munkavédelmi hatósági ellenőrzés lefolytatásának normatív utasításban történő szabályozása.
Jelen utasítás elkészítéséért és aktualizálásáért a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság vezetője, a szabályozási dokumentumban foglaltak működtetéséért a főigazgató a felelős. A szabályozási dokumentum
RészletesebbenPALLASZ ATHÉNÉ EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
PALLASZ ATHÉNÉ EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER VI. FEJEZET A hallgatói balesetek megelőzésével kapcsolatos és a bekövetkezett balesetek esetén követendő
RészletesebbenOrszágos Idegtudományi Intézet
1. oldal: összesen: 64 Iktatási szám: Országos Idegtudományi Intézet MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Jóváhagyom: Budapest, 2010. január 06... Főigazgató Főigazgató gazdasági helyettese 2 2. oldal: összesen: 64
RészletesebbenS z o l n o k i F ő i s k o l a. Munkavédelmi Szabályzat
S z o l n o k i F ő i s k o l a Munkavédelmi Szabályzat 1 PREAMBULUM A Szolnoki Főiskola (a továbbiakban: Főiskola) Szenátusa a Főiskola munkavédelmi feladatellátásához a munkavédelemről szóló 1993. évi
RészletesebbenÚtmutató az előzetes munkavédelmi oktatás megtartásához
Útmutató az előzetes munkavédelmi oktatás megtartásához Előzetes oktatást kell tartani a munkakörben történő foglalkoztatás előtt. Ennek célja, hogy valamennyi munkaviszonyba lépő új vagy teljesen új munkakörbe
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2 Tartalomjegyzék I. FEJEZET... 4 Hatályba léptetés... 4 Munkavédelmi szabályzat célja, feladata... 4 A Munkavédelmi szabályzat hatálya... 4 II. FEJEZET...
RészletesebbenA munkavédelem szabályozási rendszere Terjék László MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 1949: XX.Tv.70/D. A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG TERÜLETÉN ÉLİKNEK JOGUK VAN A LEHETİ LEGMAGASABB SZINTŐ TESTI ÉS LELKI EGÉSZSÉGHEZ.
RészletesebbenTOMORI PÁL FŐISKOLA SZABÁLYZAT A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAP- CSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESE- TÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOKRÓL
TOMORI PÁL FŐISKOLA SZABÁLYZAT A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAP- CSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESE- TÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOKRÓL Változat száma: 3. Elfogadás dátuma: 2018. 05.29. Határozat
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI OKTATÁSI JEGYZŐKÖNYV. Készült:... év... hó... napján, a...szám alatti hivatalos helyiségében.
MUNKAVÉDELMI OKTATÁSI JEGYZŐKÖNYV Készült:... év... hó... napján, a.....szám alatti hivatalos helyiségében. Tárgy: munkavédelmi oktatás *(előzetes, ismétlődő, rendkívüli) Beszámoltatás formája: * (szóbeli
RészletesebbenJOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről
JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről Jelen dokumentum az ÁROP-1.2.18/A-2013-2013-0012 azonosító számú Szervezetfejlesztési program az Országos Egészségbiztosítási Pénztárban című projekt
RészletesebbenPázmány Péter Katolikus Egyetem
Munkavédelmi oktatási tematika Összeállította: Lantos 72 Kft. Lantos György 2145 Szilasliget, Lázár Vilmos u. 27. Pázmány Péter Katolikus Egyetem munkavállalói részére A munkavédelem A munkavédelem a szervezett
RészletesebbenA KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI Dr. Koch Mária az Országos Érdekegyeztető Tanács Munkavédelmi Bizottsága munkaadói oldalának tagja, a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozásegészségügyi Szövetség elnöke,
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
Részletesebben4. sz. melléklet. 2011. december 10.-i módosításokkal egységes szerkezetben
Szervezeti és Működési Szabályzat 4. sz. melléklet Munkavédelmi szabályzat 2011. december 10.-i módosításokkal egységes szerkezetben 1 1.1. Területi hatálya 1.1.1. Jelen Munkavédelmi Szabályzat (továbbiakban:
RészletesebbenA MUNKA- ÉS FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGY FOGALMA, FELADATAI
20. Egy szabadban megtartott, főzőversennyel egybekötött rendezvényükön az egyik csapat ásványvizes műanyagpalackban tárolta a folyékony mosogatószert, amiből az egyik csapattag véletlenül ivott. A hirtelen
RészletesebbenThan Károly Ökoiskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola. 1023 Budapest, Lajos u. 1-5.
Országos Munkavédelmi Központi Iroda Kft. Képviselet: 1134 Budapest, Taksony u. 14. telefon/fax: 061-239 29 16 email: omki@omki.hu web: http://www.omki.hu Munkavédelmi szabályozás Than Károly Ökoiskola,
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
RészletesebbenÉnek-zenei és Testnevelési Általános Iskola. 1134 Budapest, Dózsa György út 136.
Ének-zenei és Testnevelési Általános Iskola 1134 Budapest, Dózsa György út 136. A munkavédelmi szabályozások egységes rendje 2013. 08. 01 KÉSZÍTETTE: Keszthelyi Zoltán s.k. Munkavédelmi Technikus MVT/BP/2007/41
RészletesebbenFoglalkozás-egészségügyi Alapellátás
Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás Foglalkozás-egészségügyi alapellátás Szakmakód: 2501 Tevékenységek progresszivitási szint szerinti besorolása Foglalkozás-egészségügy Progresszivitási szint I. alapellátás
RészletesebbenMUNKAVÉDELM. a Debreceni Egyetem Általános Orvostudományi Kar hallgatói részére
MUNKAVÉDELM a Debreceni Egyetem Általános Orvostudományi Kar hallgatói részére Elérhetőség Elérhetőségünk: 4032 Debrecen, Móricz Zs. krt. 22. III. sz. apartman ház bal oldal alagsor Tel.: +36-52/255-880
RészletesebbenBEMUTATKOZÁS CÉGISMERTETŐ
BEMUTATKOZÁS CÉGISMERTETŐ CÉGISMERTETŐ Fő célul tűztük ki, hogy segítsünk a cégeknek, vállalkozásoknak eligazodni a környezetvédelmi, munkavédelmi, tűzvédelmi, ADR és energetikai szabályozás bonyolult
RészletesebbenOktatási segédanyag 2. A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló:
Oktatási segédanyag 2. Munkavédelmi oktatás megtervezése, tematika összeállítása, oktatások megszervezése A Munkavédelmi Törvény 55. alapján minden munkáltató köteles munkavállalói számára munkába álláskor,
RészletesebbenKészítette: Galla Gyula
I. A munkabalesetek bejelentése, kivizsgálása. II. A munkáltatók kötelezettségei és feladatai az új munkabaleseti jegyzőkönyv. III. A munkavédelmi képviselők jogai és kötelezettségei a munkabalesetek kivizsgálásának
RészletesebbenMódosult a Munkavédelmi törvény
Módosult a Munkavédelmi törvény Az Országgyűlés a 2018. november 27-i ülésnapján, az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2018. évi XCIV. törvény elfogadásával módosította az 1993.évi
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Magyarországon a versenyszféra
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
Részletesebben1949. évi XX. TÖRVÉNY A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 70/D.
1949. évi XX. TÖRVÉNY A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 70/D. (1) A Magyar Köztársaság területén élőknek joguk van a lehető legmagasabb szintű testi és lelki egészséghez. (2) Ezt a jogot a Magyar Köztársaság
RészletesebbenTeendők munkabaleset esetén
Teendők munkabaleset esetén a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely
RészletesebbenGYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERVE A Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének feladatai 1. A Szakigazgatási
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV. munkavégzés személyi feltételei I. A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő élettani
RészletesebbenA MU KAVÉDELEMRŐL [1993. ÉVI XCIII TÖRVÉ Y ÉS 5/1993. (XII. 26.) RE DELET egységes szerkezetben]
A MU KAVÉDELEMRŐL [1993. ÉVI XCIII TÖRVÉ Y ÉS 5/1993. (XII. 26.) RE DELET egységes szerkezetben] A munkavédelmi jogszabályok célja, hogy szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkvégzés
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA Főiskolai Tanács 48-2002/2003. sz. határozatával 2003. március 18. napján elfogadta. 2003. Dunaújváros 1. kiadás 0. módosítás 1(29). oldal TARTALOM I. A MVSZ hatálya II. Ügyrend III.
RészletesebbenElőterjesztés. Jánoshalma Város Képviselő-testülete december 15-i ülésére
Előterjesztés Jánoshalma Város Képviselő-testülete 2016. december 15-i ülésére Az előterjesztés címe: Előterjesztés a munka és tűzvédelmi feladatok ellátásáról Az előterjesztést készítette: Kasziba Sándor
Részletesebbenkorreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához
Munkavédelemkockázat értékelés korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához Készítette: Almássy Erika minőségügyi szakmérnök, felsőfokú munkavédelmi szakember +36-20-9606845 erikaalmassy@gmail.com 2016.10.19.
RészletesebbenJavaslat A Debreceni Egyetem Hallgatóinak Baleset-megelőzési és Munkavédelmi Szabályzatának június 26-i elfogadására PREAMBULUM
Javaslat A Debreceni Egyetem Hallgatóinak Baleset-megelőzési és Munkavédelmi Szabályzatának 2014. június 26-i elfogadására PREAMBULUM A Debreceni Egyetem a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. év CCIV.
RészletesebbenA 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN
MUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN A MUNKAVÉDELEM SZEREPLŐI Állam Munkáltató Szerződés, Munkautasítás Munkavállaló MUNKAVÉDELMI HATÓSÁG Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága 2012.
RészletesebbenJOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A tűzvédelemről
JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A tűzvédelemről Jelen dokumentum az ÁROP-1.2.18/A-2013-2013-0012 azonosító számú Szervezetfejlesztési program az Országos Egészségbiztosítási Pénztárban című projekt
Részletesebben21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet. a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról
21/2000. (VIII. 18.) HM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 9. (3) bekezdésében
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenJogszabályok alkalmazása. Készítette: Friedrichné Irmai Tünde
Jogszabályok alkalmazása Készítette: Friedrichné Irmai Tünde Kockázatértékelés a kereskedelmi egységekben Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény: a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség
RészletesebbenHÍRLEVÉL. A Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal közleménye
HÍRLEVÉL I. A Borsod-Abaúj Zemplén Megyei Kormányhivatal Miskolci Mérésügyi és Műszaki Biztonsági Hatósága által előírt tájékoztató a társasházi tulajdonosok részére A Magyar Kereskedelmi Engedélyezési
RészletesebbenMagyar joganyagok - 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet - az egészségügyi tevékenys 2. oldal 3. (1) Egészségügyi tevékenység végzésére csak az olyan eg
Magyar joganyagok - 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet - az egészségügyi tevékenys 1. oldal 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet az egészségügyi tevékenység végzéséhez szükséges egészségi alkalmasság vizsgálatáról
RészletesebbenNemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelem helyzete hazánkban. Az NMH MMI tevékenysége a szabályozásban és a célellenőrzések megszervezésében, figyelembe véve az e területen bekövetkezendő változásokra. MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenA MUNKAVÉDELEM SZABÁLYOZÁSI RENDSZERE. 1949. XX.tv. 66.. (3), 70/D.. 1993. XCIII. tv. a munkavédelemről (Mvt.) Kötelező alkalmazású nemzeti szabványok
A MUNKAVÉDELEM SZABÁLYOZÁSI RENDSZERE TÖRVÉNYI SZINT ALKOTMÁNY 1949. XX.tv. 66.. (3), 70/D.. 1993. XCIII. tv. a munkavédelemről (Mvt.) KORMÁNYRENDELETI SZINT MINISZTERI RENDELETI Munkaügyi Népjóléti (eü.-i)
RészletesebbenKockázatértékelés. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Kockázatértékelés Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Kockázatértékelés a kereskedelmi egységekben Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény: a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség
RészletesebbenBelső ellenőrzési terve
Belső ellenőrzési terve A vezetői feladatokat ellátók, továbbá a pedagógus és más munkakörben foglalkoztatottak ellenőrzése, értékelése az éves munkatervben ütemezett módon történik. Az intézmény egy tanévre
RészletesebbenMunkavédelmi oktatás
Munkavédelmi oktatás Dunaújvárosi Egyetem hallgatóinak oktatása 1 Munkavédelem szabályozása Munkavédelmi Törvény Végrehajtó rendeletek Munkabiztonsági Munkaegészségügyi Biztonsági Szabályzatok Munkáltató
RészletesebbenA munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége
A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége Jogszabályok betartásának ellenőrzése Szervezett munkavégzés Helyszíni ellenőrzés Előzetes értesítést nem alkalmazunk A közigazgatási hatósági eljárás és
Részletesebbenmunkabaleseti jegyzőkönyv.
MUNKAVÉDELEM Új munkabaleseti jegyzőkönyv A tavalyi évben kiadott módosítás után 2005. január 1-jétől ismét változott a munkabalesetek kivizsgálását és bejelentését szolgáló Munkabaleseti jegyzőkönyv.
RészletesebbenA bíróság jogszabálysértés megállapítása esetén a közigazgatási döntést hatályon kívül helyezi, és szükség esetén a hatóságot új eljárásra kötelezi.
Közigazgatási határozatok felülvizsgálata A munkaügyi jogvitákon kívül a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik a munkaügyi ellenőrzés, a munkavédelem keretében hozott közigazgatási határozat, a munkaügyi
RészletesebbenTűzjelzés, Tűzriadó Terv, Biztonsági felülvizsgálatok
Tűzjelzés, Tűzriadó Terv, Biztonsági felülvizsgálatok TŰZVÉDELEM 2 Tűzjelzés Az a személy, aki tüzet vagy annak közvetlen veszélyét észleli, köteles azt haladéktalanul jelezni a tűzoltóságnak, vagy ha
RészletesebbenAz alkalmasság véleményezése a munkáltató által megjelölt munkakörre történik.
Milyen esetekben kötelező munkaviszony létesítése előtt az alkalmassági vizsgálat, az időszakos és a soron kívüli vizsgálat? Mit tehetnek a felek, ha nem értenek egyet a vizsgálat eredményével? Összefoglaltuk.
RészletesebbenElőterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2010. május 27-i ülésére
Tárgy: Tájékoztató Békés Város Önkormányzata Intézményeinek munkavédelmi helyzetéről Előkészítette: Gál András osztályvezető Ilyés Péter környezetvédelmi referens Véleményező bizottság: Műszaki Osztály
RészletesebbenA Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatása. a nyári diákmunka munkavédelmi kérdéseiről
A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatása a nyári diákmunka munkavédelmi kérdéseiről Minden évben középiskolás, főiskolás és egyetemista diákok ezrei vesznek részt a nyári munkákban,
Részletesebben1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 3. melléklet Hallgatói követelményrendszer 18. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS, valamint a BEKÖVETKEZETT
RészletesebbenEHS modul rendszer. Király Lajos, Zoltek, EHS vezető
EHS modul rendszer Király Lajos, Zoltek, EHS vezető Munkavédelem Tűzvédelem Környezetvédelem Robbanásbiztonság-technika menetrendje Ex owner s engineer Robbanásbiztonságtechnika Általános ipari megfelelés
RészletesebbenTörvényi szabályozás célja. Munkaviszonnyal kapcsolatos jogok és kötelezettségek
4.2.4. Táblázat / 1. Érintett vegyi 1. 1992. évi XXII. törvény a munka törvénykönyvéről 2. 199. évi XCIII. törvény a munkavédelemről. 1996. évi XXXI. törvény a tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről
RészletesebbenOrosz Ádám. Munkavédelmi szabályzat
Orosz Ádám Munkavédelmi szabályzat TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK...1 A SZABÁLYZAT HATÁLYA...3 SZABÁLYZAT CÉLJA...3 TERÜLETI HATÁLYA...3 SZEMÉLYI HATÁLYA...3 IDŐBENI HATÁLYA...4 ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK, BESOROLÁSOK...4
RészletesebbenHALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESETÉN KÖVETENDŐ ELJÁRÁSOK
Szent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 5/G. melléklete HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESETÉN KÖVETENDŐ ELJÁRÁSOK
RészletesebbenTÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK A MUNKAVÉDELEM AKTUÁLIS KÉRDÉSEI Előadó: Nesztinger Péter
RészletesebbenA azonosító számú Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy
A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és témakörök oktatása során
RészletesebbenTOMORI PÁL FİISKOLA SZABÁLYZAT A HALLGATÓI BALESETEK MEGELİZÉSÉVEL KAP- CSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESE- TÉN KÖVETENDİ ELİÍRÁSOKRÓL
TOMORI PÁL FİISKOLA SZABÁLYZAT A HALLGATÓI BALESETEK MEGELİZÉSÉVEL KAP- CSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESE- TÉN KÖVETENDİ ELİÍRÁSOKRÓL Változat száma: 1. Elfogadás dátuma: 2008. május 29. Határozat
Részletesebben3. számú melléklet A gazdasági igazgatóhelyettes irányítása alá tartozó munkakörök:
3. számú melléklet Hatályos SZMSZ 1.10. Az Alapító Okirat száma és kelte: A létrehozásról szóló Alapító Okirat kelte és száma: 2012. december 20, 182/2012. (XII. 20.) KH. Hatályos Alapító Okirat kelte
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A BELSŐ ELLENŐRZÉSI IRODA ÜGYRENDJE. Elfogadva: március 22. Módosítva: január 22., hatályba lép: 2013.
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A BELSŐ ELLENŐRZÉSI IRODA ÜGYRENDJE Elfogadva: 2011. március 22. Módosítva: 2013. január 22., hatályba lép: 2013. január 24-én A Belső Ellenőrzési Iroda ügyrendjét (a továbbiakban:
RészletesebbenA 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés azonosítószáma és megnevezése 52 62 01 Munkavédelmi technikus
RészletesebbenAz emelőgépes szakemberek növekvő szerepe a munkavédelemi oktatások során
Az emelőgépes szakemberek növekvő szerepe a munkavédelemi oktatások során Készítette: Jánvári Tibor Munkavédelmi Szakmérnök Mérnöktanár közlekedésmérnök Budapest, 2018 Kutatásom témaköre: A munkavédelmi
RészletesebbenMunkavédelmi ellenőrzések
Munkavédelmi ellenőrzések XXV. Magyarországi Egészségügyi Napok Siófok, 2018. október 10 12. S E M M E LW E I S E G Y E T E M M Ű S ZA KI FŐ I G A ZG AT Ó S Á G BIZTONSÁGTECHNIKAI IGAZGATÓSÁG Hatósági
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenTŰZVÉDELMI SZABÁLYZAT
1 TŰZVÉDELMI SZABÁLYZAT E L Ő S Z Ó A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény, valamint a tűzvédelmi szabályzat készítéséről szóló 30/1996. (XII.6.)
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
9. sz. melléklet Jálics Ernő Általános és Szakképző Iskola, Óvoda, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény, Diákotthon, Egységes Pedagógiai Szakszolgálat és Nevelési Tanácsadó 7530 Kadarkút, Fő u. 1. MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenKöztisztasági munkagép- és járműkezelő Köztisztasági munkagép- és. Köztisztasági munkagép- és.
A 10/07 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/06 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben1/ Ismertesse az egyéni vállalkozásról szóló 1990.évi V. törvény hatályát! Ki jogosult egyéni vállalkozás alapítására?
2 1/ Ismertesse az egyéni vállalkozásról szóló 1990.évi V. törvény hatályát! Ki jogosult egyéni vállalkozás alapítására? 2/ Ismertesse a vállalkozói igazolvány kérelmére vonatkozó előírásokat, eljárásokat,
RészletesebbenKOCKÁZATÉRTÉKELÉS A MUNKAHELYEKEN. FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI KÖTELEZŐ SZINTENTARTÓ TANFOLYAM Szeptember
KOCKÁZATÉRTÉKELÉS A MUNKAHELYEKEN FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI KÖTELEZŐ SZINTENTARTÓ TANFOLYAM 2017. Szeptember 28-30. MI A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS? Folyamat, mely során megvizsgáljuk, hogy: mi károsíthatja, veszélyeztetheti
Részletesebben1. A szabályzat hatálya
Élelmiszeripari és Földmérési Szakképző Iskola és Kollégium 9700. Szombathely Szent László király u. 10. MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 1. A szabályzat hatálya 1.1. Területi és jogi hatálya 1.1.1. Az Élelmiszer-ipari
RészletesebbenOREMBIK GYULA június 10.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításai OREMBIK 2016 - GYULA 2016. június 10. Nesztinger Péter főosztályvezető Munkafelügyeleti Főosztály Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkárság
RészletesebbenMunkavédelmi Szabályzata
1 NESZMÉLY KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATAL Munkavédelmi Szabályzata 2011. december 20. Elfogadásra került a /2011. (XII. 19.) Kt. sz. határozattal 2 A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenElőadó: Tárnai Ferenc Budapest,
Villamos hálózatok organizációja, munka előkészítés, veszélyforrások, megelőző intézkedések, munkaterület átadás-átvétel, műszaki átadás-átvétel, dokumentáció, műszaki ellenőrzés Előadó: Tárnai Ferenc
Részletesebben