" a jognak asztalánál
|
|
- Nándor Sipos
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 " a jognak asztalánál Munkajogi aktualitások 2012 májusa EGVE Közgyűlés és Találkozó Keszthely, május 10. Dr. Raffay Bálint szabályozási szakjogász NEFMI Jogi Főosztály
2 Napirend 1. Egészségügyi ágazati munkajogi jogalkotás - egészségügyi ágazati béremelés - az új munka törvénykönyve miatt szükséges szabályozás - a jogállási törvény egyéb módosításai különös figyelemmel a munkaidő, ügyelet szabályozására 2. A struktúraváltással, intézményi konszolidációval összefüggő újabb munkajogi fejlemények 3. Gondolatok az új munka törvénykönyvéhez kapcsolódó, az NGM által kidolgozott átmeneti szabályozás (pl. Kjt.- módosítás) tervezetéről 4. Kérdések, válaszok
3 Egészségügyi ágazati munkajogi változások
4 Az eü. ágazati munkajogot érintő változások még nem elfogadott! T/6960. számú törvényjavaslat az egyes egészségügyi tárgyú törvények módosításáról A javaslat a évi LXXXIV. törvényt hármas célrendszer alapján kívánja módosítani: 1. A javaslat rögzíti a kormányzat és az egészségügyi érdekképviseletek között 2012 márciusában történt egyeztetések eredménye alapján az egészségügyi dolgozókra irányadó béremelés szabályait.
5 Az eü. ágazati munkajogot érintő változások 2. A javaslat a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (Mt.) július 1-jei hatálybalépésére tekintettel elvégzi az Mt.-vel való összhangot megteremtő módosításokat, valamint az Mt.-től és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvénytől (Kjt.) eltérő, speciális egészségügyi ágazati munkajogi szabályokat tartalmaz.
6 Az eü. ágazati munkajogot érintő változások 3. A javaslat pontosító szabályokat tartalmaz elsősorban az alkalmazott egészségügyi dolgozókra irányadó ágazati munkaidőszabályozás újrakodifikálásával. A javaslat az alkalmazott egészségügyi dolgozókra vonatkozó munkajogi rendelkezéseket tipizáltan újrarendszerezi (pl. különválasztja az egyes jogintézményekre vonatkozó rendelkezéseket).
7 Béremelés Néhány szó a megelőző érdekegyeztetésről: - fix mértékű felosztható források - az érdekképviseletek a felosztás módjára, elveire tettek javaslatot - eltérő megoldások az orvosok, a szakdolgozók és az egyéb diplomások vonatkozásában - feszültségpontok: több síkon (az összegen túlmenően MOK-rezidensek, az érintett intézményi és személyi kör, stb.)
8 Béremelés A szabályozás elvei: - Orvosok: besorolási illetményhez fix összegű, degresszíven csökkenő emelés jár: alatt től
9 Béremelés A szabályozás elvei: - Orvosok: I. 1-től önálló bértábla is belép - Alapellátás kimaradt érzékeny szakmapolitikai kérdés - A mozgó bérelemek (ügyleti díj, műszakpótlék) alapja továbbra is a június 30-i szabályozás szerinti bér - A gyógyszerészek azonos emelésért küzdöttek - A nagy kérdés: lassul-e ettől az elvándorlás? - MOK: a béremelés pozitívumait a szabályozás (elsősorban a munkaidő-szabályozás) egyéb elemei hangulatilag lerontják.
10 Béremelés A szabályozás elvei: - Szakdolgozók: az érdekképviseletek felosztási javaslata került be a törvényjavaslatba - Már július 1-től új bértáblájuk lesz, a többségnél ezzel valósul meg a béremelés - A tervek szerint a törvény hatálybalépésekor a régi és az új tábla között keresők és az új tábla fölött keresők is megkapják az azonos béremelést - A konkrét munkaköröket kormányrendelet fogja tartalmazni - A javaslatba végül bekerültek az egészségügyben dolgozók de nem azért, amiért az EGVE szerette volna.
11 Béremelés A szabályozás elvei: - Egyéb diplomások: a konkrét munkaköröket kormányrendelet fogja tartalmazni - fix ,- Ft-os emelés.
12 Béremelés A szabályozás további elvei: - Az összegszerű béremelés alapja a kinevezésében rögzített illetmény vagy a munkaszerződésében rögzített alapbér - A besorolásra a Kjt. a háttérjogszabály - Besorolási illetménynek kell tekinteni: a Kjt a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára a Kjt a alapján megállapított illetménypótlékot - Az egyösszegű illetmény- vagy bérnövelés munkáltató egyoldalú döntése alapján a garantált illetményén vagy a személyi alapbérén felül megillető juttatás különösen az illetmény-kiegészítés terhére, annak visszavonásával vagy csökkentésével nem biztosítható.
13 Béremelés A szabályozás további elvei: - A visszamenőleges béremelés egy munkáltatónál jár - Több munkáltató esetén segédszabályok lépnek be - A béremelés végrehajtásánál a január 1. és június 30. közötti legmagasabb havi illetményt, illetve alapbért kell figyelembe venni - Nem jogszerző időszak a fizetés nélküli szabadság, valamint az egész napos igazolatlan távollét időtartama - Prémiumévek programban résztvevőnek nem jár.
14 Béremelés Kifizetés, források: - A visszamenőleges béremelést a júliusi bérrel kell kifizetni, - Az emeléshez támogatás jár, ami az OEP-en keresztül érkezik - Ismét adatszolgáltatásra lehet számítani, kormányrendelet fogja szabályozni.
15 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Eltérések a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvénytől és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvénytől az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló évi LXXXIV. törvényben tervezet! Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 11/A., mellékletek Eütev.tv. tervezet 12/A. (1) bek. Kjt. 61. Mitől tér el? Eltérés tartalma besorolás és illetményrendszer Mt. 94. (1) bek. 4 havi helyett 6 havi munkaidőkeretet nem csupán kollektív szerződés, de a munkáltató egyoldalúan is megállapíthat
16 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 12/A. (2) bek. Eütev.tv. tervezet 12/B. Mitől tér el? Eltérés tartalma Mt. 98. Munkaidőkeret helyett elszámolási időszak nem alkalmazható Mt. munkaidőre vonatkozó fejezete Önként vállalt többletmunka (opt out), melynek intézményét az Mt. nem ismeri Eütev.tv. tervezet 12/C-12/D. Mt d) pont Az egészségügyi ügyeletre sor kerülhet rendes munkaidőben is, nem csupán azon felül, az egészségügyi ügyelet alatti munkavégzés nem minősül rendkívüli munkának.
17 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 12/E. (2) bek. Eütev.tv. tervezet 12/E. (3) bek. Mitől tér el? Eltérés tartalma Mt (2) bek. Készenlét havonta 4 helyett legfeljebb havonta 10 alkalommal rendelhető el Mt. 113 (1) bek. c) pont és 113. (2) bek. c) pont Egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott dolgozó esetén sem tiltott készenlét elrendelése
18 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 12/E. (4) bek. Mitől tér el? Mt d) pont Eltérés tartalma Az önként vállalt többletmunka terhére ellátott készenlét alatti munkavégzés nem minősül rendkívüli munkának. Készenlét alatti munkavégzés esetén munkaidőnek minősül a munkavégzésre való behívás időpontjától a munkavégzés befejezéséig terjedő idő.
19 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Mitől tér el? Eltérés tartalma Eütev.tv. tervezet 12/F. (1)-(2) bek. Mt. 99. (2) bek. a) pont Az egészségügyi dolgozó beosztás szerinti napi munkaideje akkor is meghaladhatja a napi 12 órát, ha nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatják
20 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 112/F. (4) bek. Eütev.tv. tervezet12/f. (5) bek. Mitől tér el? Mt. 99. (2) bek. b) pont, 135. (5) bek. Mt. 99. (5) bek. Eltérés tartalma Az egészségügyi dolgozó heti munkaideje törvény (és nem KSZ) alapján meghaladhatja a 60 órát, egészségügyi ügyelet ellátása esetén a 72 órát Attól a szabálytól eltérően, hogy beosztás szerinti napi munkaidejébe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, egészségügyi dolgozó esetén munkaidőnek tekintendő az egészségügyi ügyelet teljes időtartama, a heti munkaidőbe pedig emellett egészségügyi ügyeleten kívül elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát is be kell számítani
21 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 12/G. (1) bek. Eütev.tv. tervezet 12/G. (2) bek. Eütev.tv. tervezet 13. (1) bek. Mitől tér el? Eltérés tartalma Mt (1) bek. Nem csak az Mt.-ben felsorolt esetekben, hanem a munkáltató egyoldalú döntése alapján is a napi pihenőidő 11 óráról 8 órára csökkenthető. Mt. 113 (1) bek. c) pont és 113. (2) bek. c) pont Egészségkárosító kockázatok között foglalkoztatott egészségügyi dolgozó esetén sem tiltott a heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása, feltéve, hogy munkaidejének legalább 50 %-ában ügyeleti feladatokat lát el. Mt (6) bek. A munkaidő-beosztást nem egy hétre, hanem egy hónapra előre kell közölni, az ellátás biztonsága miatt.
22 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 13/A-13/B., 14-14/A. Eütev.tv. tervezet 14/C. Mitől tér el? Mt (1) bek. b) és c) pontja, 144. Mt Eltérés tartalma Az ügyeleti és készenléti díj Mt.- től eltérő, részletezett megállapítása; annak kizárása, hogy ügyeleti díj helyett rendkívüli munkáért járó pótlékot kelljen fizetni. A műszakpótlékok, valamint az éjszakai pótlék vonatkozásában az egészségügyi ágazatban a régi Mt. szabályát viszi tovább.
23 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Mitől tér el? Eltérés tartalma mértéke azáltal is csökkenhessen, hogy alapjukat a személyi alapbértől eltérő összegben állapítják meg. A tervezet az Eütev.tv. tervezet 14/C. Mt (2) bekezdés Az új Mt. lehetővé teszi, hogy a pótlékok egészségügyi ágazatban ezt kizárja. Eütev.tv. tervezet 14/D. Kjt. 41. (2) bek. a) pont Egészségügyi szolgáltatónál nem alkalmazandó az az együttalkalmazási tilalom, miszerint a magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen, ha közeli hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne, az ellátás biztonsága érdekében
24 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 14/E. Eütev.tv. tervezet 15/B. Mitől tér el? Eltérés tartalma Az Mt (2) bek. Az alapszabadság egynegyedét a munkaviszony első három hónapját kivéve továbbra is a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Mt Semmelweis nap: az Mt-ben felsoroltakhoz képest további munkaszüneti nap
25 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Tervezet rendelkezése Eütev.tv. tervezet 15/C. Eütev.tv. tervezet 15/D. Mitől tér el? Mt (3) bek. Mt (2) és 165. (2) bek. Eltérés tartalma Az egészségügyi dolgozó által súlyosan gondatlanul okozott kár esetén sem teljes, hanem csak négy havi távolléti díj összegére maximalizált a kiszabható kártérítés mértéke Kizárja, hogy a munkaidő és a munkabér kérdéseiben az Eütev.tv-ben foglaltaktól az egészségügyi dolgozó hátrányára is el lehessen térni kollektív szerződésben.
26 Új Mt.-vel összefüggő módosítások Érdemi átmeneti szabályok: -Ahol a régi Mt.-t kell továbbra is alkalmazni, ott a június 30-ig hatályos Eütev. él tovább, legfeljebb dec. 31-ig, - Rendes munkaidő terhére vállal ügyeletről és az önkéntes többletmunkáról kötött megállapodások augusztus 1-jével megszűnnek, újra kell őket kötni, kivéve az első bekezdés szerinti esetet
27 Munkaidő-szabályozás egyéb módosításai A szabályozás célja az új Mt.-hez közvetlenül kapcsolódó kérdéseken túl az egyszerűsítés, az elmúlt években sokszor a parlamenti szakaszban, egyéni módosító javaslatokkal szétbombázott, lassan mindenki számára átláthatatlan szabályozás transzparenciájának megteremtése. Az érdekképviseletek mégis meglehetősen hevesen támadják. Tartalmi módosítás csak szűk körben szándékolt: - a 12 óra feletti napi munkaidő nem feltétlen minősül önként vállalt többletmunkának bár díjazása továbbra is megegyezik azzal Tny. - a havi átlagos ügyeletek és készenlétek száma 14-re korlátozódik. - kizárólag ügyeleti feladatokra nem kötelező, csak megengedett készenléti jellegű munkakört létesíteni a gyakorlatban nem életszerű.
28 Munkaidő-szabályozás egyéb módosításai - a munkaidő-irányelvvel kapcsolatban a Bizottsággal folytatott egyeztetésekre tekintettel kiegészül az Eütv. az önként vállalt többletmunka hatósági nyilvántartásával (EEKH, HR monitortingrendszer) - az önként vállalt többletmunka hatóság általi megtilthatóságát meg kell oldani a szabályozásban a gyakorlatban ez sem életszerű - megszűnik az ügyelet megállapodás alapján rendes munkaidővé minősítésének lehetősége, helyette a törvény alapján heti 16 óra mértékig ez továbbra is lehetséges - a munkaidő-beosztás szabályai körében az előzetes 15 napos munkáltatói tájékoztatási kötelezettség megszűnik - az önként vállalt többletmunkára vonatkozó megállapodás határozatlan időre is megköthető.
29 Munkaidő-szabályozás egyéb módosításai - A munkáltató egyoldalú döntéssel 11 helyett 8 óra pihenőidőt adhat ki valószínűleg nem marad így
30 A struktúraváltással, intézményi konszolidációval összefüggő újabb munkajogi fejlemények
31 2012. évi XXXVIII. törvény a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról - Az állam átveszi a mellékletekben megjelölt települési önkormányzati egészségügyi intézményeket (városi kórházakat és járóbeteg-szakellátó intézményeket), azok vagyonát, valamint a települési önkormányzatok ezekhez kapcsolódó adósságát - A törvény rendelkezik az átvett intézmények foglalkoztatottainak és a települési önkormányzati hivataloknál az intézmények működtetése körében foglalkoztatott köztisztviselők jogviszonyáról. - Az átvételre kerülő egészségügyi intézmény főigazgatói és gazdasági igazgatói feladatainak ellátására pályázatot kell kiírni.
32 2012. évi XXXVIII. törvény a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról A törvényhez kapcsolódóan két végrehajtási rendelet is megjelent, ezek a következők: - a települési önkormányzatok egészségügyi intézményei átvételének részletes szabályairól és egyes egészségügyi tárgyú kormányrendeletek módosításáról szóló 92/2012. (IV. 27.) Korm. rendelet, - az állam tulajdonában lévő és az egészségügyért felelős miniszter irányítása alá tartozó egészségügyi szolgáltatók tekintetében fenntartói joggal rendelkező államigazgatási szerv kijelöléséről szóló 31/2012. (IV. 27.) NEFMI rendelet.
33 2012. évi XXXVIII. törvény a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról Változtak a vezetői jogviszony-megszűnés szabályai. Módosult: - a megyei önkormányzatok konszolidációjáról, a megyei önkormányzati intézmények és a Fővárosi Önkormányzat egyes egészségügyi intézményeinek átvételéről szóló évi CLIV. törvény és - Esztergom Város Önkormányzata egyes intézményeinek átvételéről szóló évi CLXXXVI. törvény is. - A szabályozás folyamatban lévő pályázatokra is vonatkozik!
34 2012. évi XXXVIII. törvény a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról Ha a korábbi intézményvezetővel vagy gazdasági vezetővel a pályázat megnyerésére tekintettel új munkaviszonyt kell létesíteni, a vezetőt a korábbi munkaviszonya megszűnésével összefüggésben munkaszerződésen vagy jogszabályon alapuló végkielégítés és szabadságmegváltás nem illeti meg, azonban a későbbi végkielégítésre való jogosultság tartamának megállapításakor a jogviszonyok időtartamát össze kell számítani, valamint a ki nem adott szabadságot az új jogviszonyban kell kiadni, illetve annak megszűnése vagy megszüntetése esetén megváltani.
35 2012. évi XXXVIII. törvény a települési önkormányzatok fekvőbeteg-szakellátó intézményeinek átvételéről és az átvételhez kapcsolódó egyes törvények módosításáról Új kártalanítási szabály borulhat-e emiatt a másik két törvény rendszere? A részletek egyelőre nem ismertek (5) Amennyiben e törvény hatálybalépését megelőző öt éven belül az átadással érintett települési önkormányzat az átvett intézmény feletti rendelkezést biztosító gazdasági társasági részesedését - polgári jogi szerződés útján - ellenérték fejében szerezte meg, részére a szerzéskor ténylegesen kifizetett ellenértéket a Magyar Állam egyösszegű kártalanításként megfizeti.
36 Korábbi pályázatok korrekciója
37 Korábbi pályázatok korrekciója
38 3. Az új munka törvénykönyvéhez kapcsolódó átmeneti szabályozás
39 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok - Több mint 60 törvényt módosító csomag - Várhatóan maga az új Mt. is módosul - Külön átmeneti szabályok + módosító rendelkezések
40 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok - Az Eü. ágazati törvények módosítása az Eü. salátatörvénybe került. - Az Mt.-hez kapcsolódó átmeneti rendelkezések abból indulnak ki, hogy az új munkajogi szabályokat a hatályba lépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell. - A zavartalan átmenet érdekében ugyanakkor a tervezet a visszamenőleges hatály tilalma miatt egyes jogintézmények jellegéből fakadó sajátos átmeneti rendelkezéseket is tartalmaz:
41 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok - Az Mt. XI. fejezete rendelkezéseit a 95. ban foglaltak kivételével a június 30. napját követően kezdődött munkaidőkeret vagy közölt munkaidő beosztás tekintetében kell alkalmazni. - Az Mt (1) bekezdése alapján a évben legfeljebb kétszázhuszonöt óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.
42 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok Ha a felek a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 117/C. a alapján kötött megállapodást annak lejárta előtt megszüntetik, az Mt. 95. (1) bekezdését kell alkalmazni vagy megállapodhatnak, hogy a munkáltató az általános munkarend és a napi munkaidő alapulvételével meghatározott és a teljesített munkaidő különbözetét a július 31. napjáig elrendelt munkaidőkeret vagy elszámolási időszak során veszi figyelembe.
43 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok - Az Mt. hatálybalépése előtt, a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény 117/C. a vagy 127/A. a alapján megkötött megállapodásra annak megszűnéséig a megállapodás megkötésekor hatályos szabályokat kell alkalmazni.
44 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok - Az Mt. csoportos létszámcsökkentésre vonatkozószabályait abban az esetben kell alkalmazni, ha az üzemi tanács ezzel összefüggő tájékoztatására június 30-át követően kerül sor. Az ezt megelőzően megkezdett csoportos létszámcsökkentésre irányuló eljárásban a hatályos Munka Törvénykönyve rendelkezései irányadók.
45 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok Várhatóan módosul: - az Új Mt (5) bekezdése: KSZ nem rendelkezhet arról, hogy az egészségügyben a nem készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállaló heti munkaideje legfeljebb hatvan, ügyelet esetén legfeljebb hetvenkét óra lehet, - az új Mt a: a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban nem feltétlen tilos a rövidebb teljes munkaidő; kollektív szerződés vagy a felek megállapodása az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve a 92. (1) bekezdésében meghatározottnál rövidebb teljes napi munkaidőt nem írhat elő.
46 Az új Mt.-hez kapcsolódó átmeneti szabályok Várhatóan módosul: - az Új Mt (5) bekezdése: KSZ nem rendelkezhet arról, hogy az egészségügyben a nem készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállaló heti munkaideje legfeljebb hatvan, ügyelet esetén legfeljebb hetvenkét óra lehet, - az új Mt a: a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban nem feltétlen tilos a rövidebb teljes munkaidő; kollektív szerződés vagy a felek megállapodása az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve a 92. (1) bekezdésében meghatározottnál rövidebb teljes napi munkaidőt nem írhat elő.
47 Kérdések, válaszok
48 Köszönöm megtisztelő meghívásukat!
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenTegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenEGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr
EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr Házigazda köszöntője, az Intézmény bemutatása Előadó: Dr. Tamás László János főigazgató 10:00-10:15 A Munka Törvénykönyv változásai,
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenA távolléti díj szabályainak módosítása
A távolléti díj szabályainak módosítása Az összefoglalót készítette: Dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, munkajogász A távolléti díj számításának jelenlegi szabálya gyökeresen eltér a régi szabályoktól és ez bizony
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
Részletesebben2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló
országgyű S Hfvafiala A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA Irományszám : 1 lsec É : 1006 JúN 2 3 T/366. számú törvényjavaslat a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról Előadó
RészletesebbenT/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
Részletesebbenhatályos:
2/2018. (II. 1.) Korm. rendelet az egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók, valamint a szociális ágazatban egészségügyi munkakörben dolgozók béremelésével összefüggésben egyes kormányrendeletek
RészletesebbenREZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE
REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE Dr. Szeghő Ágnes 2017. június 22. AZ ELŐADÁS TARTALMA Ki a rezidens? Kettős foglalkoztatás és annak jellemzői Rezidensek felügyelete Rezidensek munkaidő beosztásának
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenOMMF ÁPRILISI HÍRLEVÉL
OMMF 2009. ÁPRILISI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a kollektív szerződés fogalmát, jelentőségét, illetve ezzel kapcsolatosan a munkaügyi hatóság ellenőrzési jogkörét elemezzük A Munka Törvénykönyvéről szóló
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenT/2937. számú. törvényjavaslat. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/2937. számú törvényjavaslat az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról Előadó: dr. Horváth Ágnes egészségügyi miniszter
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenHÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444
1132 Budapest, Csanády u. 6/b. Lev. cím: 1068 Benczúr u. 45. Telefon: 06-1- 461 2464 Fax: 06-1- 461 2499 E-mail: szmdsz.info@gmail.com HÍRLEVÉL Demonstrációs bizottság alakult a szociális ágazatban 2013.
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LXXXIV. törvény - az egészségügyi tevékenység végzés 2. oldal (2) E törvény rendelkezéseit a szociális igazgatásról és s
Magyar joganyagok - 2003. évi LXXXIV. törvény - az egészségügyi tevékenység végzés 1. oldal 2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről 1 Az Országgyűlés - az egészségügyi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A MAGASABB VEZETŐKJOGÁLLÁSÁVAL ÉS BÉREZÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÖZALKALMAZOTTI TÖRVÉNYBELI MÓDOSÍTÁSOKRÓL
Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata (9400 Sopron, Fő tér 1.) Ügyiratszám: 59289/2009. CÍM: TÁJÉKOZTATÓ A MAGASABB VEZETŐKJOGÁLLÁSÁVAL ÉS BÉREZÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÖZALKALMAZOTTI TÖRVÉNYBELI MÓDOSÍTÁSOKRÓL
Részletesebben(hatályos: )
320/2017. (XI. 8.) Korm. rendelet az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól
RészletesebbenElnökségi előterjesztés az új Mt. átmeneti rendelkezéseiről II. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítása
Elnökségi előterjesztés az új Mt. átmeneti rendelkezéseiről II. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
Részletesebben- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap
Újdonságok a munkajogban 2013. január 1-jétl Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenXVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció. 3. Megújult a KSz! Visegrád, 2012. november 20.
XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció 3. Megújult a KSz! jelentősebb változv ltozások az 55. sz. módosm dosítása sa alapján Előad adó: Konrát t Ervin, jövedelempolitikai vezető Visegrád, 2012.
Részletesebben2013. évi törvény. egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról
2013. évi törvény egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosítása 1. (1) A közalkalmazottak
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
Részletesebben2003. évi LXXXIV. törvény. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről. I. Fejezet. A törvény célja.
Az Országgyűlés - az egészségügyi tevékenység kiemelkedő jelentőségének tudatában, - az egészségügyi dolgozókat megillető társadalmi megbecsülés szem előtt tartásával, - az egészségügyi ellátórendszer
Részletesebben1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás
1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
Részletesebbenszámfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.
Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet
Részletesebben2003. évi LXXXIV. törvény. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről 1
2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről 1 Az Országgyűlés - az egészségügyi tevékenység kiemelkedő jelentőségének tudatában, - az egészségügyi dolgozókat megillető
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenIromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004
Iromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: 2018-12-07 12:51 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Egységes javaslat
RészletesebbenKözfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása
Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása XXXIV. Országos Vándorgyűlés Debrecen, 2016. július 6-8. összeállította: Jilling Alexa - Gyakori árvizek - Létszámhiány a vízügyi ágazatban (elsősorban
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenM A G Y A R K Ö Z L Ö N Y évi 118. szám Kormányrendeletek
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2016. évi 118. szám 11983 III. Kormányrendeletek A Kormány 238/2016. (VIII. 16.) Korm. rendelete az egészségügyi ágazatban foglalkoztatottak bérfejlesztéséről, valamint az ahhoz
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenA munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
Fórum Média Kiadó Kft. 1139 Budapest, Váci út 91. Tel.: +36 1 273 2090 Fax: +36 1 468 2917 E-mail: forum-media@forum-media.hu A munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenTájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:
Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 18-án tartandó ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. február 18-án tartandó ülésére Az előterjesztés tárgya: Komló Városi Óvoda Belvárosi Tagóvoda fenntartói jogának átadása
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES
RészletesebbenA közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
Részletesebben1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.
1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi
RészletesebbenA bizottság mellékelten benyújtja - az Alaptörvény 6. cikkének (1) bekezdése alapján - a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló törvényjavaslatot.
Iromány száma: T/15035. Benyújtás dátuma: 2017-04-11 16:07 Az Országgyűlés Gazdasági bizottsága Parlex azonosító: 1AUID66B0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása
RészletesebbenPÉLDATÁR. a tájékoztatási tevékenység során a közszférát érintő kérdésekből
PÉLDATÁR a tájékoztatási tevékenység során a közszférát érintő kérdésekből 1.) A kérdező a munkahelyi étkezés munkáltató általi kötelezővé tételének jogszabályszerűsége felől érdeklődött. A költségvetési
RészletesebbenIII. Fejezet AZ EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSÉRE IRÁNYULÓ EGYES JOGVISZONYOK
III. Fejezet AZ EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSÉRE IRÁNYULÓ EGYES JOGVISZONYOK 7. (1) Az egészségügyi dolgozó egészségügyi tevékenység végzésére - ide nem értve a sürgős szükség esetén ellátási kötelezettség
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenÖsszegző módosító javaslat
Iromány száma: T/3628/6. Benyújtás dátuma: 2018-12-06 20:09 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: UVJXJB4W0007 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Benyújtó: Dr. Bajkai
Részletesebben10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás az 1/2012. (III. 1.) rektori utasítással egységes szerkezetbe foglalt, a Budapesti Gazdasági Főiskolán használatos munkaügyi iratmintákról és nyomtatványokról BUDAPEST
RészletesebbenJogszabályi változások január 1-jei hatállyal
Jogszabályi változások 2016. január 1-jei hatállyal 2015. évi CCVI. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenMagyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 2. oldal (3) Az egyházi és nem állami szociális fenntartó a részé
Magyar joganyagok - 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet - az egyházi és nem állami sz 1. oldal 350/2017. (XI. 23.) Korm. rendelet az egyházi és nem állami szociális fenntartóknál dolgozók részére a 2018.
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenMint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail
Részletesebbenhatályos:
461/2016. (XII. 23.) Korm. rendelet az egyes egészségügyi dolgozók és egészségügyben dolgozók illetmény- vagy bérnövelésének, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól
RészletesebbenA Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )
A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke (2012 2016) Lezárva: 2016. szeptember A A foglalkoztatást meghatározó jogszabályok A 1 A nemzeti köznevelési
RészletesebbenAz örökké változó jogszabályok
Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax:
Részletesebben2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd
2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd ELSŐ RÉSZ Ahogy az adott esetben általában elvárható Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenTartalom és módosított rendeletek:
238/2016. (VIII. 16.) Korm. rendelet az egészségügyi ágazatban foglalkoztatottak bérfejlesztéséről, valamint az ahhoz kapcsolódó támogatás igénybevételének részletes szabályairól hatályos: 2016.08.18-2016.12.31
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Rövid áttekintés a munkaidő és a munka díjazásának szabályairól 2012. szeptember 12. Dr. Király Éva Mária Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ Fogalom:
RészletesebbenJÁSZSZENTANDRÁS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 20/2001. (X.29.) RENDELETE. A Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői
JÁSZSZENTANDRÁS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 20/2001. (X.29.) RENDELETE A Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről /egységes szerkezetben / Jászszentandrás
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Egészségügyi Minisztérium Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium 7217/2007-SZMM TERVEZET! E l ő t e r j e s z t é s a Kormány részére egyes törvények munka- és pihenőidőre
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
Részletesebben