J-N-SZ TISZK Szolnoki Gazdasági Napok szeptember 10.

Átírás

1 J-N-SZ TISZK Szolnoki Gazdasági Napok szeptember 10. Az oktatás és s a gazdaság g kapcsolata Sinka Judit HR vezető Electrolux Lehel Kft. Porszívógy gyár

2 Electrolux Magyarországon Ausztria Szlovákia Ukrajna Nyíregyháza Kombinált hűtőszekrénygyár Szlovénia Horvátország Budapest Szerbia 280 km Értékesítési és Marketing Divízió Porszívó Európai Beszerzési Központ Professzionális Konyhák és Mosodák Európai Értékesítés Satu-Mare Románia 2,5 óra 1 óra Jászberény Holding Porszívógyár Hűtőszekrénygyár Fagyasztóládagyár Szerszám- és célgépgyár 2

3 Az Electrolux egyetlen európai Porszívógy gyára Tavaly volt tízéves az Electrolux jászberényi porszívógyára óta -létszám és volumen alapján Európa legnagyobb porszívógyára ban darab porszívó gördült le a gyártósorokról, 2008-ban pedig már több mint 2,4 millió készülék - az elmúlt több, mint tíz évben összesen közel 19 millió termék készült a jászberényi gyárban - napjainkban több mint 500 dolgozó 20 termékcsalád készülékeit szereli össze a 8500 négyzetméteres csarnokban 3 3

4 Az Electrolux legnagyobb hűtőszekrénygyártó bázisa Európában Jászberény: -Hűtőszekrénygyár (egyajtós, felülfagyasztós TT és Cabinet hűtőszekrények, beépíthető hűtőszekrények) - Fagyasztóládagyár (teljes nagyláda-család új lekerekített tetővel és a tetőbe integrált vezérléssel) - Kb fő foglalkoztatása Nyíregyháza: -Hűtőszekrénygyár (alulfagyasztós kombinált hűtőszekrények) - Kb fő foglalkoztatása 4

5 Több mint 4000 főf Szellemi Közvetett fizikai Közvetlen fizikai 5

6 Nemek szerinti megoszlás 44% Nők Férfiak 56% 6

7 Kor szerinti megoszlás 19% % % 28% 7

8 Iskolai végzettsv gzettség g szerinti megoszlás szakiskola 34% 8 osztály 24% egyetem, főiskola 12% gimnázium, szakközépiskola 30% 8

9 Bejárás s helye szerinti megoszlás 6% 6% >60 km km km 16% km km km 33% 23% 16% 9

10 A szakképz pzés s jelenlegi állapota A szakiskolai kibocsátás szerkezetében nem felel meg a munkaerő-piaci keresletnek - számos szakmában túlképzés - szakmunkás képzés minősége nem megfelelő - túlkereslet és túlkínálat együttes jelenléte a munkaerő-piacon - kínálat-kereslet földrajzilag nem fedi le egymást - szakmunkás bérekben lemaradás az egyéb közép- és felsőfokú végzettségekhez viszonyítva Nemzetközi trend - nagyobb hangsúly a képességek fejlesztésén, megújításán, mint az iskolarendszerű képzésen - átjárhatóság a szakképzés és a felsőoktatás között - vállalatoknál megvalósuló gyakorlati képzés - a rendelkezésre álló előrejelzések és adatfelvételek széles körűek és rendszeresek, könnyen hozzáférhetők 10

11 Munkaerőpiaci helyzet az Electroluxnál Megfelelően motivált és szakképzett munkaerő hiányában tartósan betöltetlen munkahelyek Általánosabb képzettséggel rendelkezők felvétele Speciális ismeretek elsajátítása továbbképzés keretében A szakmunkások körében növekvő átlagéletkor Munkaerő vonzáskörzetének kiterjesztése Munkaerő kölcsönző cégek alkalmazása Magas fluktuáció a fizikai dolgozók körében Hiányszakmák géplakatos, villanyszerelő, hegesztő-forrasztó, CNC gépkezelő, gépi forgácsoló, elektroműszerész, szerszámkészítő Szakmunkástanulók színvonalának csökkenése Saját jól felszerelt tanműhely, jól felkészült oktatógárda Elismerés megfelelő szintjének hiánya a szakmunkát végzők körében 11

12 Javaslatok a helyzet javítására Kulcsfontosságú: a munkaerőpiaci igényeknek az oktatás oldaláról történő lekövetése a munkaerőpiac és az oktatás közötti koordinált együttműködés 12

13 Javaslatok a helyzet javítására KÖZÉPFOKÚ KÉPZÉS/ SZAKKÉPZÉS 14 éves kortól kezdődhessen meg a szakképzés a szak- és szakközépiskolákban Felvételi vizsga az intézménybe, ahol kiderül a gyerek motivációja Tanév végén kiemelt vizsgamunka Szakmunkás vizsgákon vállalati szakemberek is legyenek jelen A Szakma Kiváló Tanulója verseny folytatása Nyelvtanulás folytatása a főiskolán/egyetemen is legyen kötelező Testnevelés fontossága Üzemi gyakorlat a végzős tanulóknak (legalább 1 hét havonta) Ösztöndíj elsősorban a hiányszakmákra jelentkezőknél Technikusképzés színvonalának emelése Tanári pálya presztizsének visszaállítása 13

14 Mit tesz az Electrolux? A szakmunkás utánpótlást elsősorban önerőből próbáljuk megoldani Akkreditált gyakorlati képzőhely (Tanműhely) fenntartása Üzemi gyakorlat szervezése Szakmunkások alkalmazása a termelésben Ösztöndíj rendszer kialakítása Saját dolgozók képzésének finanszírozása a Szakképzési Alap terhére Közép- és felsőfokú szakképző intézetek támogatása a Szakképzési Alapból Pályaválasztás előtt álló általános iskolás osztályok felkeresése Középiskolák felkeresése a Miskolci Egyetem szakembereivel közösen Kapcsolatépítés az iskola és a vállalatok vezetői között (pl. közös pályaorientációs programok, gyárlátogatások, nyílt napok stb.) Munkaadói képviselet különböző fórumokon (TÁMOP elnevezésű projekt Felügyelő Tanácsa, J-N-SZ TISZK Szakmai Tanácsadó Testület, Felsőoktatási Kerekasztal) 14

15 Együttm ttműködés s a közép k és s felsőfok fokú oktatási intézm zményekkel Klapka György Szakközép- és Szakiskola Tanműhely Szakképzés fejlesztése Vállalati gyakorlati hely biztosítása Liska József Erősáramú Szakközépiskola, Gimnázium és Kollégium Szakképzés fejlesztése Egyetemi tájékoztató Miskolci Egyetem - Az együttműködési megállapodás - Electrolux Innovációs Akadémia 15

16 Változások a szakképz pzési hozzájárul rulásnál Gyakorlati képzés szervezése esetén a bruttó kötelezettség csökkentése tárgyi eszközök beszerzésére, bérleti díjára, felújítására, bővítésére a teljes költség 50%-ig (eddig nem volt korlát) tárgyi eszközök javítására, karbantartására a teljes költség 100%-ig (nincs változás) felhasznált anyagköltség: tanulónként évente a minimálbér 20%-ig ( hiányszakma esetén 40%) tanulók díjazása: legfeljebb a minimálbér 20%-ig (50% volt) oktatók díjazása: - középfokú végzettség esetén a min.bér 3x-a - mestervizsga esetén a min.bér 4x-e - felsőfokú végzettség esetén a min. bér 4,5x-e tanulónak járó munkaruha, egyéni védőeszköz, tisztálkodási eszköz, kedvezményes étkeztetés járulékainak elszámolása 16

17 Változások a szakképz pzési hozzájárul rulásnál Szakképzési hozzájárulás teljesítése gyakorlati képzés szervezése nélkül Fejlesztési támogatás felsőoktatási intézmény felé 30% (35% volt) egyéb intézmény felé 60% (70% volt) Saját dolgozó képzése kisvállalkozások 60%, nagyvállalatok 33% (változatlan) de! általános képzésnél 60%, speciális képzésnél 25% finanszírozható elszámolható: Ft x 6% = 4290 Ft/ó APEH felé történő befizetés legalább 40% ( 30% volt) 17

18 18