Gábor Edina. A Move Europe programról. Lillafüred, április 22.

Átírás

1 Gábor Edina A Move Europe programról Lillafüred, április 22.

2 Miért kell nekünk egy újabb EU-s program?

3 A rendszeres dohányzók aránya (%) a 15 év feletti korcsoportban 2003-ban Germany Luxembourg Netherlands Turkey Hungary France EU members before May 2004 EU members since 2004 or 2007 EU % of regular daily smokers in the population, age 15+, 2003 Eur-A Spain Denmark Croatia Belarus Czech Republic Belgium Norway United Kingdom Cyprus Israel Iceland Finland Romania Sweden Republic of Moldova

4 Az öngyilkosság okozta halálozás a 0-64 éves korcsoportban 2003-ban (SHH, 100 ezer fıre) 30 SDR, suicide and self-inflicted injury, 0-64 per Hungary EU EU members before May 2004 EU members since 2004 or

5 A 0-64 évesek szív- és érrendszeri betegségek okozta halálozása 2003-ban (SHH, 100 ezer fıre) SDR, ischaemic heart disease, 0-64 per Magyarország:59,31 <= 150 <= European Region <= 90 <= 60 <= 30 No data Min = 0

6 A Move Europe kampány A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának (ENWHP) kezdeményezése 26 európai ország részvételével Hazai koordináló szervezete az Országos Egészségfejlesztési Intézet A mozgalom 4 területe: egészséges táplálkozás testmozgás mentális egészségfejlesztés, stressz-kezelés dohányzás megelızése, leszokás támogatása

7 Európai munkahelyi egészségfejlesztési projektünk: Move Europe! ( ) A program alapgondolata: Az európai kampány vállalatokat mozgósít annak érdekében, hogy az Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken cél megvalósuljon. Tevékenységelemek: online-line kérdıív kitöltése programindító sajtókonferencia weboldal: dohányzásról leszokást segítı tréning stresszkezelı tréning energia-egyensúly tréning jó gyakorlatok begyőjtése, értékelése egészségbarát munkahely díj programzáró európai konferencia

8 A program céljairól Hozzájárulni a munkahelyi egészségfejlesztés szükségességének és kedvezı hatásainak felismeréséhez - a munkáltatónak érdemes befektetni az egészségfejlesztésbe Elısegíteni egyes európai országok közötti konstruktív együttmőködést és a programok gyakorlati megvalósításának fejlesztését. Díjazni a legjobb munkahelyi egészségfejlesztési gyakorlatokat.

9 A Move Europe kampány az OEFI honlapján (

10 A program aloldala:

11 Jelentkezés a programra: Munkahelyi Egészségfelmérési Kérdıív

12 Munkahelyi Egészségfelmérési Kérdıív

13 Move Europe Partnerek 2008-ban: a programhoz kapcsolódó munkahelyek száma

14 A programban résztvevı hazai munkahelyek megoszlása munkavállalói létszám alapján (kis- és középvállalkozások, nagyvállalatok aránya)

15 A programban résztvevı hazai munkahelyek megoszlása gazdasági ágazat alapján

16 Események, konferenciák Move Europe nyitókonferencia fı (2007. június 28.)

17 "Megtérülı szívesség: a munkahelyi egészség" Konferencia fı részvételével (2007. december 5.)

18 A kérdıív alapján kapott hazai eredményekrıl.

19 Az európai programhoz kapcsolódó tréningjeink I. STRESSZ-KEZELİ TRÉNING Módszer 2X2 napos tréning munkavállalók fıs csoportjainak Céljai: problémamegoldó képességek javítása hatékonyabb munkahelyi kommunikáció munkatársi kapcsolatok fejlesztése, kedvezıbb légkör kevesebb hiányzás és fluktuáció, motivált munkaerı vállalati célokkal való erısebb azonosulás Eszközök: tesztek és kérdıívek kitöltése közös gyakorlatok, szituációs szerepjátékok konfliktuskezelı technikák bemutatása csoportmunka keretében

20 Stresszkezelı Tréning 21 Move Europe Partner vehetett részt a 2 napos Stresszkezelı Tréningen Esztergomban (2007. október 5-6.)

21 Az európai programhoz kapcsolódó tréningjeink II. DOHÁNYZÁSRÓL LESZOKÁST SEGÍTİ TRÉNING Módszer 8 alkalmas tréning dohányzásról leszokni vágyó munkavállalók fıs csoportjainak Céljai: a résztvevık motivációjának erısítése a leszokás és a tartós füstmentesség elérésére a problémamegoldó készségek és az önkontroll fejlesztése a visszaesés megelızésére a stresszkezelés egyszerő módszereinek bemutatása segítségnyújtás a társas támasz kialakításában Eszközök: személyes vélemények, tapasztalatok megosztása felkészülés a cigarettáról való végleges lemondásra otthoni munka keretében: naplóvezetés, feladatlapok, relaxációs gyakorlatok egymást segítı párokká szervezıdı csapattagok - társas támogatás módszere segédanyagok: hőtımágnes, stresszlabda, munkafüzet, dohányzási napló

22 Az európai programhoz kapcsolódó tréningjeink III. ENERGIAEGYENSÚLY TRÉNING Módszer 8 alkalmas tréning munkavállalók fıs csoportjainak (jelenleg modelltréning) Céljai: Megismertetni és a gyakorlatban elsajátíttatni a résztvevıkkel a kalória bevitel (táplálkozás) és a kalória felhasználás (testedzés) egyensúlyát. Elérni az egyén táplálkozásával kapcsolatos attitőd és magatartásváltozást és a testedzésben gazdagabb mindennapokat. Eszközök: Egyéni energiaszükséglet kiszámítása tápanyagtáblázattal Gyakorlatok a testedzés napirendbe iktatására, zsírégetés szabályainak elsajátítása Egyéni táplálkozás megítélése, javaslatok megbeszélése: táplálkozási napló Munkahelyi testmozgási lehetıségek megismertetése, ülı- és gerinctorna bemutatása

23 Következı lépések Legjobb gyakorlat azonosítása (model of good practice) a négy alterületen: táplálkozás, dohányzás, testmozgás és stresszkezelés 1. Önkitöltıs, Legjobb Gyakorlat Kérdıív (Best Practice Questionnaire) kitöltetése a Move Europe kampányban résztvevı munkahelyekkel strukturált interjú formájában 2. Szakértıi Bizottság felállítása a programok értékelésére 3. A begyőjtött adatok alapján a szakértıi bizottság mind a négy témában kiválaszt egy példaértékő gyakorlatot, akik közül egy munkahely képviselheti Magyarországot a 2009-es európai konferencián, Olaszországban. 4. Folyamatos tevékenységek: hírlevelek küldése havonta honlap-fejlesztés, kommunikáció

24 A Legjobb Gyakorlat kiválasztásához megválaszolandó kérdések Mi volt az a probléma, amelynek csökkentésére/ megoldására a gyakorlat irányul? Ki és hogyan ismerte fel a problémát? Ki kezdeményezte a gyakorlatot és ki vett benne részt? Hogyan történt a fejlesztés, melyek voltak a fázisai? Mik voltak a pozitív/negatív következmények? Milyen anyagi/emberi ráfordításokat igényel bevezetése,mőködtetése? Milyen mértékő a hatásossága? Mekkora a hatékonysága (költséghatékonyság)? Milyen a fenntarthatósága (tartós hatása és megismételhetısége)? Milyen a kívülállókra (programon kívüliek) gyakorolt hatása? Mennyire meghatározó jelentıségő a gyakorlat a célcsoport számára?

25 Egy szokás nem hajítható ki az ablakon, fokról-fokra kell letessékelni a lépcsın, kitessékelni az ajtón. (Mark Twain)

26 Köszönöm megtisztelı figyelmüket! tel: