ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS"

Átírás

1 ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS

2

3 TARTALOMJEGYZÉK AZ ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS BEMUTATJA A KERESETI LEHETŐSÉGEKET, A KÉSZPÉNZBEN ELÉRHETŐ BÓNUSZOKAT, A MEGSZEREZHETŐ CÍMEKET, ELISMERÉSEKET, TOVÁBBÁ AZOKAT A HELYI ÉS NEMZETKÖZI KONFERENCIÁKAT, AMELYEKEN AZ ORIFLAME FÜGGETLEN VEZETŐI KÖZÜL A LEGJOBBAN TELJESÍTŐK VEHETNEK RÉSZT. OLVASSA EL EZT A KIADVÁNYT, ÉS ISMERJE MEG, HOGY MIKÉNT ÉRHETI EL A LEGMAGASABB SZINTEKET, TOVÁBBÁ HASZNÁLJA EZT A PÉLDÁNYT ÚTMUTATÓKÉNT A MUNKÁJA SORÁN. 09 Gratulálunk! 10 Tények az Oriflame-ről 11 Ez az Oriflame 12 Amit kínálunk 16 A katalógusok bemutatásának és a rendelések felvételének módja 18 Az üzleti lehetőségre vonatkozó koncepciónk 22 Legyen sikeres vezető az Oriflame-mel! 1 26 SARPIO értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél 32 A háromszintű rendszer 35 Oriflame csapatdinamika 40 Saját üzletének tervezése és szervezése 42 Oriflame online 46 Oriflame Akadémia 2 50 Az Oriflame üzleti lehetőség A sikerhez vezető első lépés A sikerhez vezető második lépés 52 A sikerhez vezető harmadik lépés 54 A sikerhez vezető negyedik lépés 56 A sikerhez vezető ötödik lépés 3 60 Bónuszok szerzése 63 A 4%-os Oriflame bónusz 67 Az 1%-os Gold bónusz 71 A 0,5%-os Zafír bónusz 72 A 0,25%-os Gyémánt bónusz, a 0,125%-os Dupla gyémánt bónusz, a 0,0625%-os Executive bónusz 73 Érezze jól magát! 74 Nemzetközi hálózat építése nemzetközi szponzorálás 4 79 Üzletszabályzat 80 Üzletviteli irányelvek 84 A Szépségtanácsadók internetes jelenlétének irányelvei 86 A 10 aranyszabály 87 Definíciók 88 Függelék Jelentések 5 6

4 1 09 Gratulálunk! 10 Tények az Oriflame-ről 11 Ez az Oriflame 12 Amit kínálunk 16 A katalógusok bemutatásának és a rendelések felvételének módja 18 Az üzleti lehetőségre vonatkozó koncepciónk 22 Legyen sikeres vezető az Oriflame-mel! 8 9

5 Építsen egy szebb jövőt magának és a családjának! Építsen egy szebb jövőt magának és a családjának! Több mint 45 éve vagyunk abban a kiváltságos helyzetben, hogy emberek millióinak adhatjuk meg a lehetőséget életük jobbá tételére. Manapság az Oriflame által nyújtott lehetőség vonzóbb, mint valaha, és nagy örömünkre szolgál, hogy Ön is minket választott tervei megvalósításához. Amikor meghívja a barátait, hogy csatlakozzanak az Oriflame-hez, akkor valójában lehetőséget ad nekik arra, hogy megvalósítsák az álmaikat. Ugyanakkor Ön is fejleszti a saját vállalkozását, és egyre közelebb kerül személyes céljai eléréséhez. Az Oriflame kínálta lehetőséggel és kemény munkával a pénzügyi helyzetétől és a hátterétől függetlenül biztosíthat jobb jövőt saját magának és a családjának. Minél több embert tud beléptetni, minél több embert szponzorál, annál sikeresebb lesz a saját üzlete, és annál nagyobb bevételre tud szert tenni. A nagy álmok, az erős akarat és a siker iránti elkötelezettség a világ számos Oriflamevezetőjének sikerében kulcsfontosságú szerepet játszott. Most Önnek is felkínáljuk a lehetőséget, hogy élvezze ezt az egyedülálló jövedelemszerzési módot, és kívánjuk, hogy a karrierje a lehető legjobban alakuljon! GRATULÁLUNK! Ön éppen most kezdte el olvasni a Sikertervet. Tapasztalatból tudjuk, hogy azok számára, akik a kezükbe veszik a kiadványt, ez nagyon gyakran az Oriflame-es karrier egy meghatározó pillanata. Ez az a momentum, amikor sokan úgy döntenek, hogy a néhány vásárló részére történő értékesítésen túl a saját üzletük felépítésének is nekikezdenek. Természetesen a termékek értékesítése és használata is nagyon fontos, de a határtalan jövedelemszerzés és a személyes fejlődés lehetőségét a Szépségtanácsadók beléptetése jelenti. A Sikerterv vezetői kiadás elnevezésű kiadványt azért készítettük el, hogy segítsünk Önnek a sikeressé válásban és megismertessük Önnel az Oriflame üzleti lehetőségét. Ez a könnyen érthető útmutató bemutatja mindazokat a jövedelmeket, amelyeket az Oriflame Szépségtanácsadójaként elérhet, továbbá olyan ötletekkel, módszerekkel és tanácsokkal szolgál, amelyek segíthetik vezetővé válását. A Sikertervben olyan sikeres vezetők inspiráló gondolatait is olvashatja, akik életük részévé tették az Oriflame-et. Bízunk benne, hogy ezek a vallomások Önt is arra ösztönzik majd, hogy teljes mértékben kibontakoztassa képességeit. Arra bátorítjuk Önt, hogy képzelje el az álmait, tűzzön ki újabb célokat, és tervezze meg Oriflame-es karrierjének elkövetkezendő állomásait. Az egész vállalat és annak tapasztalt vezetői fogják segíteni Önt a céljaihoz vezető úton természetesen mindig Öntől függ, hogy milyen messzire szeretne eljutni, és mekkora jövedelemre kíván szert tenni. Az Oriflame célkitűzése, hogy segítsen az álmok valóra váltásában, ezért őszintén kívánjuk, hogy az Oriflame nyújtotta lehetőség segítségével Ön valóban képes legyen elérni a céljait, álmait. Jonas af Jochnick Oriflame-társalapító Robert af Jochnick Oriflame-társalapító Magnus Brännström elnök-vezérigazgató Jesper Martinsson operatív igazgató 11

6 TÉNYEK AZ ORIFLAME-RŐL EZ AZ ORIFLAME CÉLKITŰZÉSÜNK MISSZIÓNK LEGFONTOSABB ÉRTÉKEINK ELSŐNEK LENNI A DIREKTÉRTÉKESÍTÉSŰ KOZMETIKAI CÉGEK KÖZÖTT AZ ÁLMOK VALÓRA VÁLTÁSA EGYÜTTLÉT, SZELLEMISÉG, SZENVEDÉLY ben alapították Svédországban Kiváló minőségű, természet ihlette, svéd szépségápolási termékek széles választéka Öt régió több mint 60 országában történő értékesítés A legnagyobb, közvetlen értékesítéssel foglalkozó kozmetikai vállalat Európában 1,5 milliárd eurós éves forgalom Körülbelül 3 millió Szépségtanácsadó világszerte Több mint 100 kutatót foglalkoztató Globális Kutatási és Fejlesztési Központ 5 saját gyár Svédországban, Lengyelországban, Kínában, Oroszországban és Indiában Körülbelül 1000 kozmetikai terméket magában foglaló termékskála 8000 alkalmazott A Nasdaq OMX Nordic tőzsdén jegyzett A World Childhood Foundation (A világ gyermekeiért alapítvány) társalapítója Célkitűzésünk a vállalat legfontosabb és végső feladatát fogalmazza meg. Meggyőződésünk, hogy az általunk kínált, egyedülálló üzleti lehetőség Keress pénzt még ma, és váltsd valóra az álmaidat holnap, valamint a sikeres vállalati kultúránkat magukénak érző, elkötelezett alkalmazottak, független Szépségtanácsadók és vezetők segítségével végül el is fogjuk érni a célunkat. Szenvedélyünk az álmok valóra váltása. Eszközök akarunk lenni a vásárlók, a Szépségtanácsadók és az alkalmazottak számára ahhoz, hogy valóra váltsák az álmaikat, és gazdagabb, teljesebb életet élhessenek. Ezek az értékek kulcsfontosságú szerepet játszottak múltbéli sikereinkben, és a jövő sikereihez is elengedhetetlenek lesznek. Legfontosabb értékeink tisztelete és követése megteremti a munkánkhoz elengedhetetlenül szükséges, pozitív légkört. 13

7 AMIT KÍNÁLUNK Szépségtanácsadóként lehetőséget kap arra, hogy vonzó legyen, pénzt keressen és jól érezze magát. Küldetésünk az álmok valóra váltása, ami azt jelenti, hogy eszközöket és ösztönzést adunk élete jobbá tételéhez és egyéni céljai eléréséhez. A gyakorlatban mindez a következőket jelenti: LEGYEN VONZÓ! KERESSEN PÉNZT! ÉREZZE JÓL MAGÁT! Több mint 45 évnyi bőrápolási tapasztalatával az Oriflame tökéletesen kombinálja a természet legjavát a legújabb kutatási eredményekkel, hogy hatékony termékeket hozzon létre. Mindig biztos lehet abban is, hogy sminktermékeink, illataink és kiegészítőink segítségével ismerni fogja a legújabb szépség- és divattrendeket. A Wellnesstermékek természetes megoldást jelentenek az egészséges életmódhoz és a súlymegtartáshoz. Szépségtanácsadóként azonnal jövedelemre tehet szert. Ön határozza meg a céljait, a bevételét és a munkaidejét. Ön dönt arról, hogy sikeres, teljes munkaidős karriert szeretne elérni, vagy a szabad idejében értékesíti a termékeket, hogy plusz bevételre tegyen szert. Az Oriflame-nek végzett munkája során lehetősége nyílik arra, hogy új emberekkel találkozzon, barátokra tegyen szert, a megbeszélések, tréningek és szemináriumok a személyes és szakmai fejlődését segítik, továbbá külföldi utazásokon és sikeres kvalifikáció esetén exkluzív rendezvényeken is részt vehet. Merényi Katalin és Bodzsár János Executive direktorok Vezetőfejlesztésről szeretnék Veletek egy-két gondolatot megosztani. Számomra a vezetés egy kihívás, egy megtiszteltetés, egy különleges felhatalmazás, egy bizalmi pozíció mások befolyásolására egy közös Cél megvalósítása érdekében. Hitvallásom és üzletpolitikám, hogy a vezetés a kommunikációra épül és a kommunikáción keresztül történik. A Vezetőfejlesztés sikerét is csak a személyes és interaktív tréningekben látom és érem el. Üzlettársaimat arra tanítom, hogy Céljaik elérése érdekében higgyenek magukban, higgyenek az Alapcsapatukban és higgyenek az Oriflame-ben. A Sikerhez nagyon erős Hitre van szükség, az én hitem mindig nagyon erős volt, az elmúlt 22 év alatt soha nem inogtam meg egy fél percre sem, mert hittem magamban, hittem az Oriflame-ben és hittem az Alapcsapatomban. A menedzser jól csinálja a dolgokat. A vezető a jó dolgokat csinálja. Peter Drucker A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK 14 15

8 LEGYEN VONZÓ! KERESSEN PÉNZT! ÉREZZE JÓL MAGÁT! LEGYEN VONZÓ! KERESSEN PÉNZT! ÉREZZE JÓL MAGÁT! Az Oriflame elérhető áron kínálja a kozmetikai termékek teljes skáláját az egész család számára: bőrápolási, test- és hajápolási termékeket, dekorkozmetikumokat, illatokat, Wellness-termékeket és kiegészítőket. A katalógus bemutatja a legújabb szépség- és divattrendeket, izgalmas ajánlatokat kínál, ami könnyűvé teszi a vásárlást, valamint a barátok és vásárlók részére történő ajánlást. Mi teszi egyedülállóvá az Oriflame termékeit? Az Oriflame-nek már több mint 45 éves tapasztalata van az egyedülálló termékek fejlesztésében. Ezeket a készítményeket a természet inspirálta, és előállításukkor gyakran a természet adta összetevőket a tudomány legújabb eredményeivel kombináljuk. Ráadásul mindig szem előtt tartjuk a legújabb szépség- és divattrendeket, amelyek a dekorkozmetikumaink divatszíneiben, az illatokban és a kiegészítőkben jelennek meg. A Wellness by Oriflametermékcsaládunk természetes készítményekkel támogatja az egészséges életmódot. Oriflame Kutatási és Fejlesztési Központ A több mint 100 tudósból és technikai szakértőből álló csoportunk széles körű tapasztalatokkal rendelkezik a kutatás, a fejlesztés, a technikai kérdések és a minőségbiztosítás területén. Oriflame-gyárak Kozmetikai termékeink túlnyomó többsége az Oriflame tulajdonában Szilágyiné Szőke Andrea és Szilágyi Dmitrij Executive direktorok Amikor sikertörténeteket olvasol, az már egy jó jel. Azt mutatja, keresel valamit, valamit ami új dolgot hoz az életedbe, ami segít abban, hogy ismét motivált, boldog legyél... Megértjük, mert ezt az utat végigjártuk, és büszkén mondhatjuk, hogy több mint 20 éve találkoztunk azzal a céggel, ahol megtaláltuk, amit kerestünk, az emberek legfontosabb lelki szükségletét a MEGBECSÜLÉST. Igen, ez az, amire mindannyian vágyunk, és amikor megkapod a munkád után járó anyagi, erkölcsi elismerést, akkor érzed magadban a vágyat, hogy még jobb legyél, hogy fejlődj, hogy újabb és újabb célokért dolgozz. Ez az, amit ez az üzlet ad nekünk, így tervezhetővé vált a jövőnk. Megváltoztatta az életünket azáltal is, hogy egy más gondolkodásra sarkal, valamint folyamatos személyiség-fejlődést kíván. Számunkra az Oriflame egy életformát jelent, gyermekeink is ebben nőnek fel, ez a példa van előttük. Ezt mi nagyon fontosnak tarjuk, hiszen a leg-nagyobb értéket tudjuk adni nekik ezzel: sikerorientált gondolkodás, csapatmunka, kitartás, célok kitűzése, tolerancia, felelősségvállalás a döntéseinkért. És valljuk be őszintén, a diplomával ez nem jár együtt, pedig ma már tudjuk, ez az, ami kell a Sikerhez! És még egy titok, egy szó, mely hatalmas erővel bír, mely megváltoztatja egész AZ ORIFLAME HÁROMFÉLE JÖVEDELEMSZERZÉSI LEHETŐSÉGET KÍNÁL ÖNNEK 1. Keressen pénzt azzal, hogy a termékek kedvezményes áron történő megvásárlásával azonnal megtakarít. 2. Keressen pénzt azzal, hogy megmutatja a katalógust, eladásai után így többletjövedelemhez jut. 3. Keressen pénzt azzal, hogy másoknak is megmutatja az Oriflame üzleti lehetőséget, csapatot épít, így együtt még több pénzt kereshetnek. 1. Keressen pénzt azzal, hogy a termékek kedvezményes áron történő megvásárlásával azonnal megtakarít Ha csak most kezdte el a munkát, most lett Szépségtanácsadó, a katalógusban szereplő árhoz képest kedvezményes áron vásárolhatja meg a termékeket. 2. Keressen pénzt azzal, hogy megmutatja a katalógust, eladásai után így többletjövedelemhez jut Az első bevétel az ajánlott termékekből és a vevők kiszolgálásból származik. Eladásai után azonnal 25%-os haszonra tesz szert A mi történetünk ben 18 évesen édesanyámtól tanultam meg és értettem meg mit is jelent a fogalom: Oriflame. Már első hallásra is elbűvölt a Sikerterv! Mindenhol és mindenkinek csakis az Oriflame-ről beszéltem. Imádtam a termékeket, folyamatosan tanultam, képeztem magam, hogy másokkal is megoszthassam az Oriflame csodás világát. A cég mindent betartott és betart a mai napon is amit a Sikerterv igér. A mi életünket már több mint 24 éve az Oriflame tartja örökös mozgásban: a napi munka öröme mellett a világ is kitárult csodás országokba juthattunk el, csodás emberekkel találkozhattunk. A cég folyamatosan fejlődik, ami a mi számunkra is kihivásokkal teli új dimenziót kinál. Ha valaki folyamatosan fejlődni kiván és ehhez meg akarja teremtetni magának az anyagi lévő, öt gyárban készül. A modern berendezések és a szigorú minőségi életed, melytől nagyon félünk, azonban csak is ezzel tudsz függetlenséget, csakis az Oriflame világát 16 követelmények garantálják a termékek kiváló minőségét. elindulni a siker útján...dönts! 17 Ö N A VÁSÁRLÓ MEGRENDELÉSEI Dr. Zboray Gézáné és Zboray Miklós Gyémánt direktorok ajánlanám ma is.

9 A KATALÓGUSOK BEMUTATÁSÁNAK ÉS A RENDELÉSEK FELVÉTELÉNEK MÓDJA Az Oriflame-mel történő értékesítés igazán egyszerű. Mutassa meg a katalógust az ismerőseinek, a barátainak, a barátai barátainak, és vegye fel a megrendeléseket. A SIKER ZÁLOGA: MUTASSON MEG MINDEN EGYES ÚJ KATALÓGUST, ÉS LEGALÁBB 20 TÖRZSVÁSÁRLÓTÓL VEGYEN FEL MEGRENDELÉST! A KATALÓGUSOK BEMUTA- TÁSÁNAK ÉS A RENDELÉSEK FELVÉTELÉNEK MÓDJA AZ ORIFLAME-TERMÉKEK ÉRTÉKESÍTÉSÉNEK MÓDJA 1. Ismerje a termékek legfontosabb jellemzőit és a katalógust - Ismerje az új termékeket és a kiemelt ajánlatokat - Használja a nyomtatott formában vagy online elérhető termékismertető anyagokat - Ismerje a saját kedvenc termékeit HASZNOS TANÁCSOK 1. MINDIG LEGYEN KÉZNÉL A KATALÓGUS. Soha nem tudhatja, kivel fog találkozni! 2. A VEVŐJÉVEL EGYÜTT NÉZZE VÉGIG A KATALÓGUST. A jó Szépségtanácsadó a vevőivel együtt nézi végig a katalógust, így tanácsokat tud adni, termékeket tud ajánlani. Ez a módszer bizonyítottan növeli az eladás esélyét. 3. HAGYJA A KATALÓGUST A VEVŐJÉNÉL. Azt ajánljuk, hogy maximum 2-3 napig hagyja a katalógust a vásárlónál. Mondhatja például a következőt: Kölcsönadom neked a katalógust, de holnap visszajövök érte. Valószínűleg így több potenciális vevő lapozza majd át, az Ön eladásai pedig növekedni fognak. 4. MIELŐTT TALÁLKOZIK A VÁSÁRLÓVAL, GONDOLJA VÉGIG, HOGY MIRE LEHET SZÜKSÉGE. Idézze fel az életkorát, és azt, hogy általában milyen termékeket használ. A tanácsait mindig igazítsa a vevő speciális igényeihez. 5. VEZESSE A MEGRENDELÉSEKKEL KAPCSOLATOS FELJEGYZÉSEIT A NOTEBOOKJÁN. Ne jegyzeteljen cetlikre vagy a katalógusba, így elkerülheti, hogy esetleg elveszítse azokat. 6. KÉRJE MEG A ROKONAIT ÉS BARÁTAIT, HOGY VIGYÉK EL A KATALÓGUSOKAT A MUNKAHELYÜKRE, AZ ISKOLÁJUKBA VAGY HAZA. A katalógusok akár Ön nélkül is elvégezhetik a munkát! 7. A KAMPÁNY KEZDETEKOR VEGYE FEL A MEGRENDELÉSEKET. Mihamarabb szerezze be az új katalógust, előzze meg a konkurenciát! 2. Készítsen Névlistát - Használjon belső és külső köröket - Meglévő vásárlóitól kérjen ajánlásokat, amelyek segítségével bővítse a potenciális vásárlók körét; használja a közösségi médiumokat, hogy hasonló érdeklődésű emberekre és új lehetőségekre találjon 3. Invesztáljon a katalógusokba - Katalógus-időszakonként legalább 10 katalógust használjon, és tegyen szert 20 vásárlóra - Mindig adja tovább a katalógust a következő vásárlónak - Online vásárlóival osszon meg linkeket 4. Mutassa meg a katalógusokat, és vegye fel a megrendeléseket Tegyen fel nyitott kérdéseket, figyeljen a válaszokra, használja az útmutatókat, és aktívan mutasson be minden katalógust - Rögtön vegye fel a megrendelést, ha szükséges, 2-3 napra hagyja a katalógust a vevőjénél - Gyűjtse be a termékek árát, és mutassa meg a következő katalógust MINÉL TÖBB EMBER LÁTJA A KATALÓGUST, ANNÁL TÖBB MEGRENDELÉSE LESZ, ÉS ANNAL NAGYOBB JÖVEDELEMRE TESZ SZERT! KATALÓGUSUNKNAK ONLINE VÁLTOZATA IS LÉTEZIK. KÉRJÜK, LÁTOGASSA MEG A WEBOLDALUNKAT A CÍMEN, AHOL MÉG TÖBB INFORMÁCIÓT TALÁL. 3. Keressen pénzt azzal, hogy másoknak is megmutatja az Oriflame üzleti lehetőséget, csapatot épít, így együtt még több pénzt kereshetnek. A BELÉPTETÉS ÉS CSAPATÉPÍTÉS JUTALMAI Az Oriflame-ben mások BELÉPTETÉSÉVEL (szponzorálásával) határtalan bevételekre tehet szert. Ez a jutalma azért, hogy tanít másokat, és megmutatja nekik, hogy miként lehetnek sikeresek. Bevételek Szponzorálásból A szponzorálásból származó bevétel kezdetben lassan nő aztán gyors és határtalan növekedés jellemzi! Értékesítésből KEZDETBEN A BEVÉTELEI A KATALÓGUSOK BEMUTATÁSÁBÓL ÉS A RENDELÉSEK FELVÉTELÉBŐL SZÁRMAZNAK, DE A BELÉPTETÉSEKNEK KÖSZÖNHETŐ JÖVEDELEM HÓNAPRÓL HÓNAPRA NŐVEKEDNI FOG. AZ ORIFLAME-BEN AZOK AZ EMBEREK SIKERESEK, AKIK A SZPONZORÁLÁSI 18 TEVÉKENYSÉGÜKBEN KITARTÓAK ÉS TÜRELMESEK. 19 Idő (hónapok)

10 AZ ÜZLETI LEHETŐSÉGRE VONATKOZÓ KONCEPCIÓNK KERESSEN PÉNZT MÉG MA, ÉS VÁLTSA VALÓRA AZ ÁLMAIT HOLNAP. Mostanáig már megtanulta, hogy kezdetben a bevételei jelentős része a katalógusok BEMUTATÁSÁBÓL és a rendelések felvételéből származik majd. Ezzel még ma pénzt tud keresni. Idővel jelentős jövedelemre tehet szert azzal, hogy sikeresen BELÉPTET másokat, felépít és kiképez egy csapatot arra, hogy ők is ugyanezt tegyék. A csapatának növekedéséből származó bevétel akár az egész életét megváltoztathatja. A kereseti lehetőség gyakorlatilag határtalan. Ezt nevezzük mi az álmok valóra váltásának. Az Oriflame javadalmazási rendszere, a Sikerterv egyrészt jutalmazza a saját eladásait, másrészt azok eladásait, akiket Ön hívott meg és léptetett be az Oriflame-hez. Kissné Pasztorniczky Valéria Gyémánt direktor Számomra első pillanattól kezdve sokat jelentett az Oriflame szó, mert ennek a szép névnek a jelentése Aranyláng. Aranyláng, mely rávilágított a Sikerterv izgalmaira és lehetőségeire. Három gyerek mellett a függetlenség igen sokat jelentett, mert össze tudtam hangolni a munkát a család érdekeivel. A legboldogabb akkor voltam, amikor felismertem, hogy az Oriflame egy többgenerációs üzlet. Volt olyan időszak, amikor családunk 4 generációját fertőzte meg az Oriflame. A Sikerterv lépéseit követve csoportunkból remek mesterek nőttek ki, akik önállóan építik üzletüket saját ambíciójuk által vezérelve. A Sikertervnek és csoportomnak hála a világ legkülönbözőbb helyeire eljuthattam. Sokaknak hobbi, másoknak jövedelem kiegészítés, megint másoknak karrier lehetőség a mi Oriflame-ünk. Nekem azt jelenti, hogy építhetjük édenkertünket, melyet 40 éve megálmodtunk férjemmel. Kívánom, hogy minél több embernek mutasson utat és adjon lehetőséget az Aranyláng. 20 Aranyozza be egyre többünk életét! 21

11 AZ ORIFLAME SIKERTERV Az Oriflame-mel együtt hatalmas sikereket érhet el! A katalógusok bemutatásával és a rendelések felvételével, valamint új Szépségtanácsadók beléptetésével és azok vezetővé képzésével felépítheti a saját üzletét, és mindezekért bámulatos jutalmakban részesülhet! Ezen az ábrán a kínált kereseti lehetőségeket, valamint az egyes szintekhez szükséges kvalifikációs kritériumokat láthatja! DUPLA GYÉMÁNT DIREKTOR Az, akinek 10 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Globális Gyémánt konferenciára SZENIOR GYÉMÁNT DIREKTOR Az, akinek 8 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Globális Gyémánt konferenciára GYÉMÁNT DIREKTOR Az, akinek 6 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógusidőszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Globális Gyémánt konferenciára ZAFÍR DIREKTOR Az, akinek 4 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportjában a 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 alkalommal minimum 4000 BP-t teljesít. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Nemzetközi Gold konferenciára SZENIOR GOLD DIREKTOR Az, akinek 3 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportjában a 17 katalógus-időszakon belül legalább 8 alkalommal minimum 4000 BP-t teljesít. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Nemzetközi Gold konferenciára GOLD DIREKTOR Az, akinek 2 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportja a 17 katalógus-időszakon belül legalább 8 alkalommal minimum 4000 BP-t teljesít. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Kvalifikálhat a Nemzetközi Gold konferenciára SZENIOR DIREKTOR Az, akinek 1 közvetlen, 24%-os csoportja van és személyes csoportja a 17 katalógus-időszakon belül legalább 8 alkalommal minimum BP-t teljesít, Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra DUPLA GYÉMÁNT DUPLA GYÉMÁNT DIREKTOR DIREKTOR SZENIOR SZENIOR GYÉMÁNT GYÉMÁNT DIREKTOR DIREKTOR GOLD EXECUTIVE GOLD EXECUTIVE DIREKTOR DIREKTOR EXECUTIVE EXECUTIVE DIREKTOR DIREKTOR GYÉMÁNT GYÉMÁNT PREZIDENT PREZIDENT DIREKTOR DIREKTOR ZAFÍR PREZIDENT ZAFÍR PREZIDENT DIREKTOR DIREKTOR GOLD PREZIDENT GOLD PREZIDENT DIRECTOR DIRECTOR SZENIOR SZENIOR PREZIDENT PREZIDENT DIREKTOR DIREKTOR PREZIDENT PREZIDENT DIREKTOR DIREKTOR GYÉMÁNT GYÉMÁNT EXECUTIVE EXECUTIVE DIREKTOR DIREKTOR ZAFÍR EXECUTIVE ZAFÍR EXECUTIVE DIREKTOR DIREKTOR GYÉMÁNT PREZIDENT DIREKTOR Az, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van és ezek közül 24 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián - Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén - Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra ZAFIR PREZIDENT DIREKTOR Az, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van, és ezek közül 18 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógusidőszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián - Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén - Oriflame autó - Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra GOLD PREZIDENT DIREKTOR Az, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van, és ezek közül 12 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián - Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén - Oriflame autó - Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra SZENIOR PREZIDENT DIREKTOR Az, akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van, és ezek közül 6 csoportban, bármely szinten legalább egy Gyémánt direktor van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián - Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén - Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra PREZIDENT DIREKTOR Akinek 24 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógus-időszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián - Részvétel a Globális vezetői tanács ülésén - Oriflame autó - Utazás business osztályon a Gyémánt és Executive konferenciákra MENEDZSER Az, akinek a Sikerterv szerint a TUÁ-szintje 12 20% között van. Amire jogosult: - Minősítési szintnek megfelelő kitűző SZÉPSÉGTANÁCSADÓ - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra Az, akinek a Sikerterv szerint a teljesítmény utáni árengedményének (TUÁ) szintje 0 8% között van. 12% 4% 8% 4% 8% 0% 0% MENEDZSER MENEDZSER 12-20% 12-20% 22 - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre 23 SZÉPSÉGTANÁCSADÓ SZÉPSÉGTANÁCSADÓ 16% 12% DIREKTOR Az, aki a Szenior menedzser kritériumait 17 katalógus-időszak alatt legalább 8 alkalommal teljesíti. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző SZENIOR MENEDZSER - Két személyre szóló meghívás a minősítő Az, aki legalább bónuszpontot rendezvényre (BP) teljesít, vagy egy, illetve több 24%-os - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra csoportja van, és a személyes csoportja legalább 4000 BP-t teljesít. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra 20% 16% 20% 24% SZENIOR SZENIOR MENEDZSER MENEDZSER 5 24% DIREKTOR DIREKTOR 5 GOLD DIREKTOR GOLD DIREKTOR SZENIOR SZENIOR DIREKTOR DIREKTOR ZAFÍR ZAFÍR DIREKTOR DIREKTOR SZENIOR SZENIOR GOLD DIREKTOR GOLD DIREKTOR GYÉMÁNT GYÉMÁNT DIREKTOR DIREKTOR GYÉMÁNT EXECUTIVE DIREKTOR Az, akinek 21 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógusidőszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián ZAFIR EXECUTIVE DIREKTOR Az, akinek 18 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógusidőszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián GOLD EXECUTIVE DIREKTOR Az, akinek 15 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógusidőszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Két személyre szóló meghívás a minősítő rendezvényre - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián EXECUTIVE DIREKTOR Az, akinek 12 közvetlen, 24%-os csoportja van 17 katalógusidőszakon belül, legalább 8 katalógus-időszakon át. Átlagos évi jövedelem mintegy Ft. Amire jogosult: USD egyszeri pénzjutalom - Minősítési szintnek megfelelő kitűző - Kvalifikálhat a vezetői szemináriumra - Részvétel a Globális Gyémánt és Executive konferencián

12 LEGYEN SIKERES VEZETŐ AZ ORIFLAME-MEL! SZEMÉLYES FEJLŐDÉS A Direktorrá válás azt jelenti, hogy vezeti a saját csoportját, más vezetőkkel együtt. Az Oriflame Akadémia különböző tréningmoduljai és a Direktorok számára speciálisan összeállított szemináriumok a vezetői képességek fejlesztését szolgálják. A többi Direktorral és az Oriflame menedzsmentjével történő, rendszeres találkozások még inkább segítik a fejlődését és a sikerességét. Nemsokára tapasztalni fogja, hogy milyen sok előnyt élvezhet az Oriflame Szépségtanácsadójaként. Ahogy a Sikerterv szerint egyre újabb és újabb címeket ér el, úgy fog egyre többet keresni és különböző jutalmakban részesülni az Oriflame-ben. Üzletének növekedése során mindent megteszünk azért, hogy személyes és üzleti képességei a maximális mértékben fejlődjenek. Messzemenőkig támogatjuk abban, hogy sikeres legyen, és hamarabb valóra válthassa álmait, mint valaha képzelte! DIREKTORI TALÁLKOZÓ A direktori szint elérése azt jelenti, hogy Ön az Oriflame kulcsfontosságú vezetője lett. A direktori találkozókon lehetősége nyílik arra, hogy az Oriflame vezetőségének képviselőivel megbeszélje az üzletéhez kapcsolódó, aktuális témákat. MINŐSÍTŐ RENDEZVÉNY Ez az esemény a direktori szintet újonnan elérő Direktorok elismerése és jutalma is egyben. Az eseményre egy különleges helyszínen kerül sor, az est házigazdája az Oriflame vezetősége. Ez a kellemes este mindig tartogat meglepetéseket, hírességeket és sztárvendégeket! AZ ORIFLAME-VEZETŐK JUTALMA Tegyen szert jelentős bevételre! A független menedzseri szinten elérhető jövedelem is jelentős, de igazán akkor kezdenek el rohamosan emelkedni a bevételei, amikor eléri a direktori szintet! A Direktorok várható éves bevétele az első évben forint, de ez még csak a kezdet. Ahogy egyre magasabb direktori szinteket ér el, bevétele exponenciálisan nő majd, ami lehetőséget ad arra, hogy anyagi biztonságot biztosítson mind a saját, mind a családja számára. Egy Gold prezident direktor több mint forintot is kereshet évente! VEZETŐI SZEMINÁRIUM Ez a szeminárium egy egy- vagy kétnapos esemény, amely egy konferenciahelyszínen kerül megrendezésre, és amelyre Direktorok (és Menedzserek) kvalifikálhatnak. Az újonnan magas szintet elért Direktorok külön meghívót kapnak. Ez remek alkalom arra, hogy olyan környezetben találkozzon az Oriflame vezetőségével és más Direktorokkal, amely a munkára és a kikapcsolódásra egyaránt alkalmas. Vendégelőadókat is hívunk, akik az Oriflame-üzlettel kapcsolatos témákban tartanak előadásokat. Fantasztikus készpénzjutalmak Amikor eléri a direktori szintet, a szokásos havi jövedelmén túl egyszeri készpénzjutalomban is részesül. Ennek mértéke 1000 dollártól (Direktor) dollárig (Gyémánt prezident direktor) terjed. NEMZETKÖZI ÜZLETI KONFERENCIÁK Az Oriflame évente három kiemelkedő jelentőségű nemzetközi Elismerés Az elért szinteket egyedi kitűzőkkel ismerjük el. Ez mindenki számára mutatja, hogy az Oriflame magas rangú konferenciát tart különböző egzotikus helyszíneken. Ezek a Gold, a vezetőnek és üzleti partnerének tekinti Önt. Gyémánt és az Executive konferenciák. Az Executive direktorok és a magasabb szintet elérők részt vehetnek az exkluzív Executive Leaders Club Amikor a Leaders Club tagja lesz, az azt mutatja, hogy előmenetele kiváló. Az exkluzív Leaders Club konferencián, amelyeket a Gyémánt konferenciát megelőzően rendezünk tagjának lenni már önmagában is jutalom, de a tagság arra is feljogosítja Önt, hogy különböző eseményeken és meg. A részvétel mindig az Ön teljesítményétől függ. Azért, hogy részt szemináriumokon vegyen részt. vehessen ezeken a rendezvényeken, már most el kell kezdenie stratégiája Közvetlen kapcsolat az Oriflame-mel Direktorként közvetlenül az Oriflame-mel áll kapcsolatban, ehhez nincs kidolgozását. A kvalifikációval kapcsolatban a 73. oldalon talál részletes szüksége szponzorának vagy más Direktoroknak a közvetítésére. A Direktor a céggel történő közvetlen kapcsolattartással információkat. A részvétel nem mindig kapcsolódik automatikusan az 24 vezeti a csoportját. elért szinthez, de általában a Gold direktor szinttől kezdve válik jogosulttá 25 a kvalifikációra.

13 2 26 SARPIO értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél 32 A háromszintű rendszer 35 Oriflame csapatdinamika 40 Saját üzletének tervezése és szervezése 42 Oriflame online 46 Oriflame Akadémia 26 27

14 SARPIO NÖVEKEDJEN GYORSAN AZ ORIFLAME-MEL! MI A SARPIO? Leendő vezetőként egy szisztematikus munkamódszert kell elsajátítania, amelynek segítségével sikerre viheti üzletét. Fontos, hogy a munka- és az üzletfejlesztési módszer könnyen másolható legyen, hiszen így a csoportjában dolgozó Szépségtanácsadók is képesek lesznek használni azt. Az Oriflame-nél világszerte dolgozó, sikeres vezetők, valamint általában a direktértékesítésben és hálózatépítésben tevékenykedők munkájának elemzésével kifejlesztettük a sikerhez vezető módszert. A metódus neve SARPIO az Oriflame értékesítési és beléptetési folyamatai (Sales and Recruitment Processes in Oriflame). Ez a leghatékonyabb út a sikerhez! A középpontjában a hálózatépítéses marketing általánosan elfogadott növekedési alapelve áll, a szerkezetét viszont kifejezetten az Oriflame Sikertervére és az Oriflame-nek dolgozó Szépségtanácsadók tevékenységére fejlesztettük ki. Az Oriflame Sikertervben szereplő jövedelmek, jutalmak és utazások a sikeres üzletépítésnek köszönhető bevételek, a SARPIO pedig az általunk javasolt rendszer, amely segít az Önben rejlő lehetőségek kiaknázásában. Amint eléri a 24%-os direktori szintet, bármilyen, a Működési szabályzattal összhangban lévő módszert választhat, de a tapasztalat azt mutatja, hogy a sikeres Direktorok többsége a SARPIO rendszere szerint dolgozik. Direktori szinten azzal szembesül majd, hogy a saját tapasztalatai, példái és személyisége jelentik azokat a tényezőket, amelyek miatt az Ön csoportja különbözni fog mindegyik másik Direktor csoportjától. A SARPIO elveit követve azonban növekedése erőteljes és stabil lesz, a bevált módszereket pedig megoszthatja a többi hálózati vonal vezetőivel, magasabb szinten akár más országokban dolgozó vezetőkkel is. A SARPIO-rendszer az értékesítésen, a beléptetésen és az új vezetők kinevelésén alapszik, amihez fontosak a rendszeres találkozók! Ezek kiváló fórumok a termékek megismeréséhez és teszteléséhez, valamint ahhoz, hogy gyakorolja az üzlete fejlesztését. Minél több találkozót szervez, annál erőteljesebb lesz a növekedés. A SARPIO elmagyarázza, hogyan kell lebonyolítani a találkozókat, és hogyan segíthetnek ezek az üzlet fejlesztésében. A SARPIO-rendszer munkája szervezéséhez három különböző típusú és gyakoriságú találkozó megtartását javasolja, attól függően, milyen nagy már az üzlete. Ezek segíteni fognak abban, hogy maximalizálja az erőfeszítéseit, ami üzletének sokkal gyorsabb ütemű növekedéséhez vezet majd! A SARPIO A KÖVETKEZŐ ALAPELEMEKBŐL ÁLL: Világos szerepek és feladatok a Szépségtanácsadók és a vezetők részére Oriflame lehetőség mappa, beleértve az indító találkozót Oriflame csoportdinamika és alapcsapat alapelvek Célok meghatározása és tervezés A háromszintű rendszer, amelyben fenti alapelemek egységbe rendeződnek CSÁNYINÉ Rajtik Erzsébet és Csányi Péter Zafír direktorok 23 éve életünk legjobb döntését hoztuk meg, amikor csatlakoztunk az Oriflame világához. A legfőbb motivációt, hogy változtassunk az életünkön és ne elégedjünk meg a közalkalmazotti munkánk által kínált kondíciókkal 2 tehetséges gyermekünk adta. Mint minden szülőben, bennünk is az a vágy munkált, hogy megadjunk számukra minden lehetőséget, hogy minél sokszínűbb egyéniséggé válhassanak. Hisszük, hogy így adhattuk a legtöbbet nekik. S azzal a példával, amivel az Oriflame-es életünk járt. Megmutathattuk, hogy szerethető munkával is lehet anyagi biztonságot teremteni. Nemzetközi karriert építhettünk, bejárhattuk a világot az Oriflame konferenciáival. Ma is változatlan örömmel tölt el minket, ha ambiciózus embereknek megmutathatjuk az Oriflame csodálatos világát. Aki változtatni akar, álmokat dédelget bármit elérhet. Soha nem lehetünk elég hálásak az Oriflame alapítóinak, az Oriflame Magyarországnak, a családunknak, hogy élni tudtunk ezzel a lehetőséggel

15 VILÁGOS SZEREPEK ÉS FELADATOK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK ÉS A VEZETŐK RÉSZÉRE SZEREPEK ÉS FELADATOK SZÉPSÉGTANÁCSADÓK HÁROM FŐ TEVÉKENYSÉG Az Oriflame filozófiája: lehetőséget adni mindenkinek arra, hogy Szépségtanácsadóvá váljon, függetlenül attól, hogy mennyire ambiciózus az illető. A felmérések azt mutatják, hogy a Szépségtanácsadók körülbelül 40%-a nagykereskedőként tevékenykedik, azaz a saját maga és a családja számára vásárol. Egy másik 40%-uk értékesít is, és általában 6 10 vevővel rendelkezik, a maradék 20% már most is vezető vagy azzá szeretne válni. A sikeres üzlet szempontjából mindhárom kategória egyformán fontos. Ahhoz, hogy a vezetők jövedelmező vállalkozást tudjanak építeni, arra van szükség, hogy minél több, különböző mértékű ambícióval rendelkező embert csatlakoztassanak. Mivel a Szépségtanácsadók többsége katalógus-időszakonként csupán 3 10 órányi időt tud fordítani az Oriflame-mel kapcsolatos tevékenységeire, ezért fontos, hogy ez az idő hasznosan és vidáman teljen. Leendő vezetőként az Ön feladata vezetni és támogatni őket abban, hogy pénzt keressenek. Közülük néhányan valószínűleg szintén elkezdenek szponzorálni másokat, és saját csoportot is építenek. Az a tapasztalat, hogy a meglévő vezetők körülbelül 50%-ának nem állt szándékában vezetővé válni, amikor csatlakozott az Oriflame-hez, de aztán felfedezték a vásárlás és értékesítés mögött rejlő, dinamikus jövedelemszerzési lehetőséget, és mára sikeres vezetőkké váltak. Mivel egy átlagos Szépségtanácsadónak viszonylag kevés kapcsolata van az Oriflame-mel, a tapasztalat azt mutatja, hogy a feladataik definiálásának nagyon egyszerűnek kell lennie, és az oktatásuk során kifejezetten az alábbi három dologra kell fókuszálni: MEGMUTATNI a katalógust, és felvenni a rendeléseket MEGHÍVNI másokat, hogy csatlakozzanak RÉSZT VENNI a találkozókon, tréningeken és rendezvényeken AZ ÚJ KATALÓGUS MEGMUTATÁSA ÉS A RENDELÉSEK FELVÉTELE 1. Állítsa össze a legalább 30 nevet tartalmazó Névlistáját. Legyenek rajta a családtagjai, barátai, kollégái, szomszédjai és mindenki más, akivel kapcsolata van. 2. Válasszon ki 5 embert a Névlistáról. 3. Vegye fel velük a kapcsolatot, és újságolja el nekik, hogy csatlakozott az Oriflame-hez. Mondja a következőt: Szeretném, ha megnéznéd az új Oriflame-katalógust. 4. Mutassa meg a katalógust, és mondja el, melyek a kedvenc termékei, majd kérdezze a következőt: Mit rendelhetek neked? 5. Mind az öt embertől kérdezze a következőt: Ismersz valakit, akit érdekelhetne az Oriflame-katalógus? Ezután írja fel a kapott neveket a Névlistájára. MÁSOK MEGHÍVÁSA A CSATLAKOZÁSRA 1. Válasszon ki újabb 5 embert a Névlistáról, akiket meghív majd a következő lehetőség prezentációra. 2. Néhány napon belül vegye fel velük a kapcsolatot, és meséljen nekik arról, mennyire örül, hogy csatlakozott az Oriflamehez. Mondhatja például a következőt: Nemrég csatlakoztam a minőségi kozmetikumokat és Wellness-termékeket forgalmazó Oriflame-hez, és most nagyon boldog vagyok. Szerintem ez számodra is egy nagyszerű lehetőség lenne. Csatlakozz hozzám a következő Oriflame-es találkozó alkalmával, és saját magad is meggyőződhetsz erről! 3. Menjen el a meghívottakkal a következő lehetőség prezentációra. RÉSZVÉTEL A TALÁLKOZÓKON, TRÉNINGEKEN ÉS RENDEZVÉNYEKEN AZ ORIFLAME- SZÉPSÉGTANÁCSADÓK SIKERFORMULÁJA Aktívan mutasson meg minden egyes új katalógust, és vegyen fel megrendelést 20 törzsvásárlótól! Naponta beszéljen lelkesen 3 emberrel az Oriflame termékeiről és a cég nyújtotta üzleti lehetőségről! Mindig kérjen neveket, akiket felkereshet! Minden katalógus esetében járjon el a következők szerint: MUTASSA MEG az új katalógust, és vegye fel a megrendeléseket! - Mutassa meg a katalógust mindenkinek, aki a Névlistáján szerepel! - Legyen legalább 20 törzsvásárlója! - Érje el a Start program és más ösztönző programok jutalmait! HÍVJON MEG másokat, azaz léptessen be! - Hívjon meg és kísérjen el másokat egy Oriflame lehetőség találkozóra! - Minden héten találkozzon az új Szépségtanácsadóival! - Élvezze a fejlődés Sikertervben meghatározott jutalmait! VEGYEN RÉSZT a találkozókon, tréningeken és rendezvényeken! - Vegyen részt minden katalógusbemutatón! - Fejlessze magát tréningeken és szemináriumokon! - Élvezze, hogy új embereket ismerhet meg, új barátokra tehet szert! 1. Az Oriflame-találkozók Szépségtanácsadók részvételével zajló, vidám összejövetelek, amelyeken sokat tanulhat más Szépségtanácsadók tapasztalataiból. 2. Mindenképpen menjen el a katalógusbemutatókra, amelyekre az új katalógus megjelenésekor kerül sor, így sok mindent megtudhat a legújabb termékekről. 3. Vegyen részt az Oriflame Akadémia keretein belül szervezett tréningeken, ahol elsajátíthatja többek között a katalógusok hatékony bemutatásának és mások sikeres meghívásának módszerét, ami a sikeres üzletépítés elengedhetetlen 30 feltétele. 4. Nemsokára szép jövedelemre fog szert tenni! 31

16 VILÁGOS SZEREPEK ÉS FELADATOK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK ÉS A VEZETŐK RÉSZÉRE SZEREPEK ÉS FELADATOK A VEZETŐK RÉSZÉRE Amint a Sikerterv szerint elérte a menedzseri szintet, fontos, hogy újrafogalmazza a szerepeit és a feladatait, amik most már mások, mint amikor Szépségtanácsadóként tevékenykedett. Az új feladatait a következőkben lehet összegezni: BELÉPTETÉS és a Szépségtanácsadók ösztönzése KÉPZÉS a személyes csoport és a leendő vezetők tekintetében CÉLOK MEGFOGALMAZÁSA és nyomon követés, az aktivitás fokozása és a fejlődés érdekében A BELÉPTETÉS mindennapi feladat, és ezzel vezetőként példát is kell mutatnia. Ennek két oka is van: 1) A beléptetés az üzlet növekedésének mozgatórugója. Ahhoz, hogy valóban magas szinteket érjen el, üzlete pedig folyamatosan fejlődjön, fontos, hogy mindig találjon potenciális vezetőket, akik a segítségével független vezetőkké válhatnak. 2) A képzés legjobb módja a példamutatás. Az Oriflame-ben a siker kulcsa a folyamatos beléptetés. KONCENTRÁLJON A SZEMÉLYES CSOPORTJÁRA ÉS AZ ERŐS VEZETŐK KINEVELÉSÉRE. A Sikerterv mások beléptetéséről, sikeressé válásuk támogatásáról, valamint egy erős személyes csoport felépítéséről szól. Ez a direktori szint elérésének útja. A direktori szinten továbbra is fontos az erős személyes csoport kialakítása és a leendő Direktorok kinevelése. Csak a személyes csoportból kikerülő, új Direktorok kinevelésével lehet magasabb direktori szinteket elérni. Az az idő és energia, amit a Direktor egy erős, leváló direktori ágba fektet, többszörösen megtérül. Ennek az az oka, hogy az új Direktor képes lesz önállóan dolgozni, így a Direktor új Direktorok képzésére összpontosíthat. A BELÉPTETÉS MINDENNAPI FELADAT. Egy erős személyes csoport legfontosabb jellemzője a folyamatos beléptetés. Üzletünk természetes velejárója, hogy időnként lemorzsolódik néhány Szépségtanácsadó, akik más feladatokat, prioritásokat találnak maguknak az életben. Ezért van az, hogy új Szépségtanácsadók beléptetése mindennél fontosabb feladat. Elengedhetetlen, hogy a vezetők személyes, jó példával járjanak elöl, és maguk is rendszeresen léptessenek be új embereket, még akkor is, ha már magasabb szintet értek el. Ha abbahagyják a beléptetést, akkor a személyes csoportjuk Szépségtanácsadói is ezt a példát fogják követni, és leállnak a beléptetéssel. Az újonnan belépő Szépségtanácsadót a szponzorának (a beléptetőjének) és a személyes csoport menedzserének/direktorának folyamatosan támogatnia kell. A KÉPZÉS ELŐNYEI ORIFLAME AKADÉMIA. A képzés a vezetők alapvető felelősségi körébe tartozik, és legjobban csoporttalálkozók keretében lehet megvalósítani. Ezek a találkozók kiemelt szerepet játszanak az összetartozás érzésének kialakításában. Az Oriflame Akadémia tréningmoduljai nagy segítséget jelentenek a vezetők képzési feladataiban. A tréningek vagy a lehetőség találkozók során fontos, hogy a vezető le tudja osztani a feladatokat, lehetőséget adva így az alsóbb szinteken lévő vezetőknek prezentációk tartására, ami segíti őket vezetői szerepük gyakorlásában. Egy vezető csak akkor nőhet sikeresen, ha sikeresen kinevel más vezetőket. A fejlesztéseknek és a képzéseknek köszönhetően az alsó vonalai lemásolják az Ön munkáját, így független vezetőkké válnak, ami szintén elengedhetetlen egy sikeresen növekvő Oriflame-üzletben! TŰZZÖN KI CÉLOKAT ÉS NYÚJTSON SEGÍTSÉGET. Legyen aktív a személyes csoportjában. Egy Oriflame-vezető számára nagyon fontos, hogy a személyes csoportja mindig aktív legyen. A VEZETŐKNEK TÁMOGATNIUK KELL A SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT ABBAN, HOGY MINDIG AKTÍVAK LEGYENEK. A vezetők számára az egyik prioritás, hogy az aktuális katalógus-időszakban megrendelések leadására ösztönözzék a személyes csoportjukban lévő Szépségtanácsadókat, vagyis aktivizálják őket. Ez a beléptetéskor megfogalmazott, világos elvárásokkal érhető el, valamint a Szépségtanácsadók munkájának folyamatos követésével, és azzal, hogy kapcsolatba lépnek a nem rendelő Szépségtanácsadókkal. Természetesen azokkal is kapcsolatot kell tartani, akik rendelnek, mivel őket dicséret illeti, és útmutatást is kell kapniuk a magasabb értékesítési célok teljesítése és a Sikertervben leírt magasabb szintek elérése érdekében. A vezetőnek tehát kapcsolatban kell állnia a Szépségtanácsadóval, meg kell győződnie arról, hogy a szponzorok is tartják a kapcsolatot a Szépségtanácsadóval. Mindezek a feladatok a vezetői képességek fejlődésének fontos momentumai. EGY VEZETŐNEK VILÁGOS CÉLOKRA VAN SZÜKSÉGE. Egy vezetőnek világosan meg kell fogalmaznia elérendő céljait: a vágyott bevételt vagy az utazást, amire kvalifikálhatja magát. A céloknak mindig összhangban kell lenniük a Sikertervvel. A vállalat területi értékesítési vezetőkön (ASM) keresztül vezeti a Direktorok felső szintjét, míg az alacsonyabb szintű vezetőket a felettük álló Direktorok oktatják és vezetik, akik lemásolják ezt a szisztémát. Vezetőként reális, hosszú távú és a következő katalógus-időszakra vonatkozó, rövid távú célokat kell kitűznie. A célok meghatározására az üzleti tervezés megbeszélésen kerül sor. A vezetőnek minden katalógus-időszak elején tartania kell egy ilyen megbeszélést, az időszak során pedig folyamatosan nyomon kell követnie a Szépségtanácsadók AZ ORIFLAME- VEZETŐK SIKERFORMULÁJA Személyesen léptessen be hetente egy Szépségtanácsadót, és maradjon személyes kapcsolatban az új és a már meglévő Szépségtanácsadóival! Győződjön meg arról, hogy a szponzorok lemásolják az Ön munkamódszerét, és így vezetőkké tudnak válni! Minden katalógus esetében járjon el a következők szerint: LÉPTESSEN BE és aktiváljon Szépségtanácsadókat! - Mondja el a Szépségtanácsadóknak a Mutassa meg! Hívja meg! Vegyen részt! módszer működését, és hangsúlyozza a minden egyes katalógusidőszakban történő rendelésleadás fontosságát! - Tartson Oriflame lehetőség találkozókat (L2-, L3-szint) és katalógusbemutatókat! - Legyen állandó kapcsolatban személyes csoportja Szépségtanácsadóival és vezetőivel! OKTASSON és fejlesszen leendő vezetőket! - Tartson Oriflame Akadémia-tréningeket! - Hozzon létre egy alapcsapatot, és adjon feladatokat a leendő vezetők részére! - Motiváljon elismeréssel, és inspiráljon a saját történeteivel! TŰZZÖN KI CÉLOKAT, és kövesse nyomon csoportja munkáját! - Az üzleti tervezés megbeszélésen határozzon meg egyéni célokat és aktivitási tervet! - Ismételje meg az üzleti tervezés megbeszélést csoportjának vezetőivel! - A sikeresség érdekében folyamatosan kövesse nyomon a csoportjában tevékenykedő vezetők és Szépségtanácsadók munkáját! KÉPEZZE A SZEMÉLYES CSOPORTJÁT. Ha a beléptetést valóban tevékenysége középpontjába helyezi, sok új Szépségtanácsadót tud majd beléptetni. Fontos, hogy rendszeresen foglalkozzon velük és képezze őket, különben 32 megtörténhet, hogy sokan lemorzsolódnak. munkáját. 33

17 A HÁROMSZINTŰ RENDSZER A RENDSZER, AMELY KERETET AD A SZEMÉLYES CSOPORT MUNKÁJÁNAK A személyes csoport növekedésének alapja az, hogy a szépségtanácsadói, menedzseri és direktori szinten álló, valamennyi Szépségtanácsadó betöltse a szerepét és ellássa a feladatát. Az Oriflame által javasolt és a leginkább bevált üzleti gyakorlat alapján kialakított, háromszintű rendszer segít a munka szisztematikus megtervezésében. A HÁROMSZINTŰ RENDSZER 3. SZINT A Direktorok beléptetnek, oktatnak, célokat határoznak meg Heti Oriflame lehetőség találkozó+ oktatás + katalógusbemutató tervezése 2. SZINT A 12 24%-os menedzserek beléptetnek, oktatnak, célokat határoznak meg Kis Oriflame lehetőség találkozó Heti 2-3 találkozó 1. SZINT A 0 8%-os Szépségtanácsadók megmutatják a katalógust, meghívnak és részt vesznek a rendezvényeken Napi rendszerességgel Hajtóerő Hajtóerő Táplálás 1-1 OOM Direktorok heti találkozója TÁPLÁLÁS Menedzserek csoporttalálkozója Táplálás Alapcsapat Emberek meghívása Alapcsapat OOM - Oriflame lehetőség találkozó - Hangsúly az üzleti lehetőségen - Hangsúly a szépségápoláson Beléptetési módszerek Barátok és ismerősök Meglévő vásárlók Terepen történő beléptetés - Utcai beléptetés - Kérdőívek - Hideghívások - Szórólapozás - Kiállítások és vásárok Reklám HOGYAN TÁPLÁLJA ÉS ÖSZTÖNZI A HÁROMSZINTŰ RENDSZER A HÁLÓZATI AKTIVITÁST? Egy vezető három különböző szinten álló Szépségtanácsadóval dolgozhat együtt: 1. szint: Szépségtanácsadók (a Sikerterv szerint a 0-8%-os szint) 2. szint: Menedzserek (a Sikerterv szerint a 12 24%-os szint) 3. szint: Direktorok Beléptetési kampányok 1. SZINTŰ TALÁLKOZÓ Az 1. szintű találkozó egy kétszemélyes megbeszélés, amely az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőség bemutatásáról szól. A tipikus 1. szintű találkozóra időpontot kell egyeztetni a jelölttel, és kiválasztani egy kellemes helyet. Ez lehet egy kávézó, esetleg az Ön vagy a jelölt otthona, vagy bármilyen más hely, amely a jelölt számára megfelelő. Önnek magával kell vinnie a prezentációs mappát, és közösen végignézniük a leendő Szépségtanácsadóval. Fontos, hogy a saját tapasztalatairól is beszéljen, mesélje el, miként csatlakozott az Oriflamehez, és melyek a kedvenc Oriflame-termékei. Kérdezzen sokat a jelölttől, mert ez segít abban, hogy jobban belevonódjon a beszélgetésbe. Ha végül a belépés mellett dönt, akkor hívja meg szponzorának 2. vagy 3. szintű találkozóira is. A találkozást követő napokban hívja fel, és segítsen neki az elindulásban. Kérje meg, hogy hozzon magával egy újabb meghívottat a következő találkozóra. Ha a jelölt nem szeretne Szépségtanácsadó lenni, akkor vásárló lehet belőle. Ne feledje, hogy a rendszeres kapcsolattartás kulcsfontosságú mutasson meg minden egyes katalógust a vásárlóinak! Minél gyakrabban kerül sor ilyen találkozókra, annál több embert tud beléptetni, és annál gyorsabban fog növekedni az üzlete. BELÉPTETÉSI MÓDSZEREK Ahhoz, hogy új az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget mindig újabb és újabb embereknek tudja bemutatni, potenciális jelölteket kell találnia, akik meghallgatják Önt, és akár élni is kívánnak ezzel a lehetőséggel. Az új emberek minél gyakoribb felkutatása elengedhetetlen, hiszen ennek köszönhető az üzlet növekedése. Potenciális jelöltekre bukkanhat például a bevásárlóközpontokban vagy rendezvényeken, a buszon vagy akár a barátai környezetében. 2. SZINTŰ TALÁLKOZÓ Amikor elkezdi beléptetni és képezni a leendő menedzsereket, akkor az üzlete is gyorsabb növekedésnek indul. Annak érdekében, hogy megtalálja a prioritásokat és a legjobban ossza be az idejét, egy sikeres és könnyű találkozótípust javaslunk. Egészítse ki a SARPIO-rendszer 1. szintjét a SARPIO-rendszer 2. szintjével! A 2. szintű találkozókat menedzseri találkozóknak is nevezzük. Ezek kis létszámú csoporttalálkozók, amelyek otthon, egy kávézóban, egy bevásárlóközpontban vagy más találkozóhelyen zajlanak. A menedzser Oriflame lehetőség találkozót tart, amely során vagy az üzletre vagy a szépségápolásra fekteti a hangsúlyt. A 2. szintű találkozók fontos része az elismerés, vagyis a jó eredményeket elérők jutalmazása. A találkozók végén a menedzserek és a szponzorok segítik az új belépőket az elindulásban. Ebbe beletartozik az oktatásuk, a katalógusok megmutatásának, a rendelések leadásának, a Névlista elkészítésének módja, segítséget kapnak ahhoz, hogy miként hívjanak meg másokat a következő találkozóra, majd közösen elkészülnek a következő hétre vonatkozó tervek. A szponzoroknak el kell kísérniük az új belépőiket az összes találkozóra, és segíteniük kell őket a fejlődésükben. Azoknak, akik a találkozó végeztével nem lesznek Szépségtanácsadók, megmutatjuk az aktuális katalógust, hogy vásárlók lehessenek. Egy menedzser a Direktorával együtt a 3. szintű találkozókon is részt vehet. 3. SZINTŰ TALÁLKOZÓ A menedzserek meghívják a személyes csoportjukat (de legalább az alapcsapatot). Minden részt vevő Szépségtanácsadó (beleértve a menedzsereket és magukat a Szépségtanácsadókat is) olyan sok jelöltet hív meg, amennyit csak tud, de Szépségtanácsadóként minimum 1 fő meghívása elengedhetetlen. A 3. szintű találkozók megtartásáért felelős Direktorokat a menedzserek segítik, és bemutatják az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget. A 3. szintű találkozók fontos része az elismerés, vagyis a jó eredményeket elérők jutalmazása. A találkozó végén a szponzorok megtartják a Kezdő lépések előadást. Ezenkívül a Direktornak katalógus-időszakonként egyszer katalógusbemutatót is kell tartania. A résztvevők jól érzik magukat a találkozón, ismereteket szereznek az Oriflameről, és új vásárlókká vagy új Szépségtanácsadókká válnak, a meglévő Szépségtanácsadók számára pedig a találkozó motivációt és fejlődési lehetőséget biztosít. A heti rendszerességű 3. szintű direktori találkozókhoz kapcsolódóan a Direktorok a segítő menedzserekkel együtt tréningeket tartanak. Ezeken a Szépségtanácsadók Oriflame Akadémia-képzést, termékekkel kapcsolatos oktatást és motivációs támogatást kapnak. Ezután a menedzserek a Direktorral közösen megtervezik az elkövetkezendő hetet, egyeztetik a következő hetek rendezvényeit. Az Oriflame lehetőség találkozókon kívül a Direktor és a menedzserek egyéb rendezvényeket is szerveznek: a teljes személyes csoport bevonásával születésnapokat, egyéb ünnepeket és ünnepségeket tartanak. A HÁROMSZINTŰ RENDSZER ELŐNYEI A menedzserek (a Sikerterv szerinti 12% 20%-os szint) aktív szerepet játszanak a beléptetésben. A rendszer biztosítja, hogy a Direktorok is aktívan beléptessenek és támogassák a személyes csoportjukat. Mindenkinek segít betölteni a saját szerepét és elvégezni az elsődleges feladatait, továbbá elősegíti új vezetők fejlesztését. Segíti a meglévő vezetőket a rendszeresség megteremtésében, a Sikerterv szerinti továbbfejlődésben anélkül, hogy fel kellene adniuk a korábban már sikeresen alkalmazott módszereket. Biztosítja a folyamatos beléptetést és értékesítést, vagyis a beléptetési kampányokon kívüli időszakokban is fenntartja az eredményességet. A háromszintű rendszer szerepeinek és feladatainak összefoglalása: Ne feledje, hogy mindennap kell 1. szintű találkozót tartania! Az 1. szintű találkozón túl menedzserként legalább heti 2-3 alkalommal 2. szintű találkozókat is kell szerveznie. A hetente megrendezésre kerülő 3. szintű találkozók megszervezésében is segítenie kell a Direktorának úgy, hogy jelölteket hív meg, és segíti a kezdő Szépségtanácsadók elindulását. Direktorként naponta 1. szintű találkozókat, hetente 2-3 alkalommal 2. szintű találkozókat és hetente egyszer 3. szintű találkozókat kell tartania. Vonja be az alapcsapatait a találkozók lebonyolításába, ez biztosítja számukra a SARPIO-rendszer szerinti képzést és azt, hogy lemásolják az Ön tevékenységét. Ne feledje, hogy minél több találkozót szervez, annál több embert tud beléptetni, és annál gyorsabban fog növekedni az üzlete; fontos nyomon követni a Szépségtanácsadók munkáját, és segíteni az újaknak az elindulásban ha nem ez történik, előfordulhat, hogy lemorzsolódnak, és nem segítik üzlete növekedését! Mindegyik szinttel szemben mások az elvárások. A háromszintű rendszer a lehető legjobb eredmény érdekében biztosítja a három szint összhangját és egységbe rendezését. Az alsóbb szintek táplálják az felsőbb szinteket. A felsőbb szintek aktivitásai pedig hajtóerőt Amikor Direktorként tevékenykedik, a vezetői képességeit a SARPIO szerinti 3. szintű találkozók megtartásával fejlesztheti és javíthatja tovább. Ezeket nagy találkozóknak is jelentenek az alsóbb szintek számára. Így erősödik a csapatszellem, és a gyakorlatnak köszönhetően szaporodnak a tapasztalatok: ahogy nő az értékesítés és az aktivitás, úgy lesznek a résztvevők is egyre aktívabbak. nevezzük, mivel ezeken több Szépségtanácsadó és jelölt is 34 részt vesz, és megtartásukra hetente kerül sor. 35

18 A HÁROMSZINTŰ RENDSZER A RENDSZER, AMELY KERETET AD A SZEMÉLYES CSOPORT MUNKÁJÁNAK ORIFLAME CSOPORTDINAMIKA HOGYAN HASZNÁLJA A HÁROMSZINTŰ RENDSZER AZ ORIFLAME LEHETŐSÉG TALÁLKOZÓT (OOM)? A tapasztalt vezetők vizuális segédeszközök nélkül is tudnak beléptetni és a prezentációjukat személyre szabni, a gyakorlat azonban azt mutatja, emiatt a leendő vezetők úgy érzik, ők soha nem lesznek olyan jók, mint tapasztalt vezetőjük. Ez az oka annak, hogy még a tapasztalt vezetőknek is a standardizált prezentációt kell megtartaniuk. Így az új Szépségtanácsadók könnyebben le tudják másolni a prezentáció megtartásának módját, és maguk is elkezdhetnek előadásokat tartani. Az Oriflame SARPIO-rendszere szerint a siker kulcsa a munkamódszer másolása és a feladatok kiosztása. Az Oriflame kifejlesztette a találkozókhoz az ORIFLAME LEHETŐSÉG MAPPÁT. A mappa erőssége, hogy pont annyi információt tartalmaz, amennyivel megfelelően be lehet mutatni az Oriflame kínálta, vonzó lehetőséget. Ráadásul a használata könnyű és egyszerű bárki meg tudja csinálni! Minden olyan információt tartalmaz, amire szüksége lehet, és a tapasztalat azt igazolja, hogy a jelölttel történő, első találkozás alkalmával ennyi információ pont elég. Ha minden találkozó 1., 2. és 3. szint alkalmával használja a mappát, azzal a saját Szépségtanácsadóinak is megmutatja a módszert, akik így lemásolhatják a munkáját és a prezentációját. Az Oriflame lehetőség mappa elengedhetetlen ahhoz, hogy utánozni tudják a munkáját! Az ORIFLAME ÜZLETI LEHETŐSÉG TALÁLKOZÓ a standard Oriflame lehetőség találkozó, amely az üzleti lehetőségre összpontosít, bemutatja a céget, a termékeket és a Szépségtanácsadók munkáját. A találkozó végén meghívjuk a résztvevőket, hogy Szépségtanácsadóként csatlakozzanak az Oriflame-hez. A csatlakozni szándékozók neveit felírjuk, a többieket pedig az új vásárlók körében üdvözöljük. Az új Szépségtanácsadók részt vesznek az Indító találkozó elnevezésű tréningen, az új vásárlóknak pedig megmutatjuk a katalógust, és még a találkozó befejezése előtt felvesszük a megrendeléseiket. Ezek a prezentációk a Szépségtanácsadó által tartott, kétszemélyes találkozók is lehetnek, de a menedzser kis létszámú csoportjában vagy a Direktor heti találkozóin is megrendezésre kerülhetnek. A TERMÉKBEMUTATÓ TALÁLKOZÓ, vagy ahogyan néhányan hívják, a Szépség-bemutató a standard Oriflame lehetőség találkozó menetét követi és kulcsszavait használja, de a Szépségtanácsadók részletesebben beszélnek a termékekről, kiemelik az Oriflame fontosabb termékcsaládjait, alkalmanként pedig bőrápolási vagy smink-bemutatókat is tartanak. A találkozó az Oriflame lehetőség találkozóval megegyező módon zárul: a résztvevőket felhívjuk, hogy lépjenek be, és legyenek Szépségtanácsadók, illetve üdvözöljük az új vásárlókat. Ezt az összejövetelt megtarthatják a Szépségtanácsadók, a menedzserek a kis csoporttalálkozóik alkalmával vagy a Direktorok a nagyobb, heti találkozóikon. A KATALÓGUS-BEMUTATÓ TALÁLKOZÓRA a katalógus-időszakok kezdetekor, a Direktor heti találkozóján kerül sor, és a standard Oriflame lehetőség találkozó menetét követi. A Direktor és a menedzserek azonban részletesebben kifejtik a termékekről szóló részt, és ismertetik a katalógus valamennyi új termékét, ajánlatát és akcióját, továbbá az aktuális katalógus tematikájához kapcsolódva játékokat, vetélkedőket és motiváló aktivitásokat szervez-nek. MÉG GYORSABBAN SZERETNE NÖVEKEDNI? HOZZON LÉTRE ALAPCSAPATOKAT! AZ ALAPCSAPAT KONCEPCIÓJA A tapasztalat azt mutatja, hogy ha egy Szépségtanácsadó elég ambiciózus a vezetővé váláshoz (12%-os és magasabb szint), alapcsapat felépítésével biztosabban számíthat a sikerre. Az alapcsapat legalább öt Szépségtanácsadóból áll, akik szintén úgy döntöttek, hogy az értékesítés és a vásárlás nyújtotta lehetőségeken túllépve vezetőkké válnak. AZ ALAPCSAPAT 5 SZABÁLYA Kérdezze meg az alsó vonalában dolgozó munkatársait, hogy szeretnének-e a Szépségtanácsadók egy olyan kiválasztott csoportjához tartozni, amelynek tagjai egyéni céljaik elérése érdekében együtt kívánnak dolgozni. Azoknak, akik érdeklődést mutatnak, követniük kell Önt és az alapcsapatra vonatkozó, öt szabályt: 1. Naponta legalább három emberrel kell lelkesen beszélni az Oriflame-ről. 2. Minden találkozóra legalább egy potenciális belépőt kell hozni. 3. Csapatként kell részt venni a 2. szintű és a 3. szintű rendezvényeken, illetve a céges eseményeken. 4. El kell végezni a csoportvezető által kiosztott feladatokat. 5. A fő cél a növekedés! El kell érni a Sikerterv szerinti, következő szintet! a 12%-os szinten saját alapcsapatot kell építeni és 2. szintű rendezvényt tartani a 24%-os szinten 3. szintű rendezvényeket kell tartani A SAJÁT ALAPCSAPAT LÉTREHOZÁSA együttlétet, szellemiséget, szenvedélyt és aktivitást, ami meghatározza az Ön egész személyes csoportjának fejlődését. Alapcsapatának Szépségtanácsadói közül később sokan válnak majd vezetőkké. A statisztikák szerint az Ön alapcsapatát személyes csoportja aktív Szépségtanácsadóinak körülbelül 10%-a alkotja, vagyis tíz emberből egy. Ha ez a szám magasabb, Ön nagyszerű munkát végzett! Ha ez a szám alacsonyabb, akkor se adja fel! Az alapcsapathoz tartozók fele már ismeri a termékeket és van értékesítési tapasztalata. Néhányuk vezetői képességekkel is bír. A többieknél még sokféle tapasztalat és ismeret hiányzik, de megvan bennük az elhatározás, hogy tanuljanak és fejlődjenek. Mindkét rész nagymértékben hozzájárul a csapat sikeréhez, mindannyian értékes alapcsapattagok lehetnek. Amikor személyesen léptet be, hívja meg új munkatársait az alapcsapatba, mert ott érezhetik meg leginkább a csapat összetartozásának alapját jelentő együttlét, szellemiség és szenvedély erejét ez pedig felgyorsítja a fejlődésüket. Ez biztosítja, hogy folyamatosan bővüljön az Ön első vonala Ön tehát horizontálisan is építkezik. Győződjön meg arról, hogy más alapcsapattagok is léptetnek be személyesen! Ne aggódjon, ha idővel néhányan lemorzsolódnak! Csak azokat tartsa meg az alapcsapatban, akik elkötelezettek, és valóban lelkesen dolgoznak. Így biztosan meglesz az elkötelezett 10%! Először egyénként válassza ki alapcsapatának tagjait, és hívja meg őket a csatlakozásra. Tartson személyes találkozókat, és ajánlja fel számukra azt a különleges lehetőséget, hogy személyesen Önnel dolgozhatnak. Hivatalosan is bejelentheti az alapcsapat megalakítását. Küldjön levelet a személyes csoportjába tartozó Szépségtanácsadóknak, és ajánlja fel nekik a tagság lehetőségét, amennyiben több bevételre szeretnének szert tenni, fejlődni akarnak és valóra kívánják váltani álmaikat. Mindhárom szint ugyanazt az Oriflame lehetőség mappát és Ezen Szépségtanácsadók némelyike az Ön első vonalából kulcsszavakat használja, de a közönségtől és a céloktól függően kerül ki, mások pedig a személyes csoportjából. a hangsúlyok máshol lehetnek. Természetesen a személyes csoportjába tartozó, valamennyi Szépségtanácsadó részt vehet a csoportfoglalkozásokon. 36 Önnek azonban az alapcsapatára kell összpontosítania, mert az abban részt vevők teremtik meg azt a nélkülözhetetlen 37

19 ORIFLAME CSOPORTDINAMIKA Bármilyen módszert is választ az induláshoz, egy hivatalos csoporttalálkozót kell tartania. Ezen mindenki részt vesz, meghatározzák a célokat, és a résztvevők kifejezik akaratukat az azonnali munkakezdésre. Mindezekre hamarosan kitérünk. CSAPATÁNAK VEZETÉSE Alapcsapatának megalakítása után a következő fontos feladata a csapat vezetése, mivel a csoport nem fog önmagától működni. Vezetőre van szüksége, vagyis Önre. A vezető feladatai a következők: Szoros kapcsolatot tart a csapattagjaival megosztja az elképzeléseit, a céljait és az elkötelezettségét. Formális csapattervezői találkozókat tart, ahol közösen határozzák meg a csoport céljait és terveit. Körvonalazzák, megszervezik és kiosztják a feladatokat. Oriflame lehetőség találkozókat tart, közös aktivitásokat és rendezvényeket szervez. Folyamatosan figyelemmel kíséri a tagok munkáját, és jutalmazza az eredményeket. CÉLOK ELÉRÉSE CSAPATBAN Ön célokat és álmokat oszt meg csapatának tagjaival. Tapasztalni fogja, hogy a csapattagok legtöbbjének hasonlóak a céljai, és pont ez az, ami Önöket csapattá kovácsolja. Csoportjának alapvető feladata tehát a célok meghatározása és közös elérése. Állítsanak fel együtt beléptetési és értékesítési célokat! Léptessenek be együtt! Mutassák be együtt a katalógust és az új termékeket! Tartsanak együtt termékbemutatókat, és értékesítsenek együtt! Ismerjék meg együtt a termékeket és az üzleti lehetőséget! Aktiválják együtt az inaktív Szépségtanácsadókat! Menjenek együtt az Oriflame lehetőség találkozókra és Oriflame-rendezvényekre! Valósítsák meg együtt az álmaikat! ORIFLAME CSOPORTDINAMIKA Ön rövid idő alatt 12%-os menedzserré válik, ami egy fontos mérföldkő, hiszen ezen a magasabb szinten Ön az alapcsapata közreműködésével 2. szintű találkozókat kezd el tartani. Módszeres munkájának köszönhetően alapcsapatának egyik tagja is eléri a Sikerterv szerinti 12%-os szintet, és menedzserré válik. Ez a következő fontos esemény saját üzletének növekedése szempontjából. Amint lesz egy új 12%- os menedzsere, segítenie kell őt saját alapcsapatának létrehozásában, és abban is, hogy megtartsa kis létszámú heti találkozóit, éppen úgy, ahogy Ön is tette. AZ ÚN. 12%-OS MINI LEVÁLÓ CSOPORT Az új 12%-os menedzser feladatai: Saját alapcsapatot épít. Kis létszámú Oriflame lehetőség találkozókat tart. Használja a prezentációs mappát. Megtanulja az egyéni és a csoportos találkozók megtartásának módját. Minden új belépőt meghív az indító találkozóra. Együtt dolgozik másokkal, és aktivál másokat. Együtt vesz részt a Direktorok heti találkozóin (3. szint). Az új 12%-os menedzser és alapcsapata együtt vesznek részt a Direktorok Oriflame lehetőség találkozóján, és saját részt vállalnak a prezentációból. Ön a látottakat lemásolva már használni tudja az egész rendszert. Hamarosan az alapcsapat egy újabb tagja éri el a 12%-os szintet, és egy újabb mini leváló csoport jön létre. Újfent meg kell győződnie arról, hogy a tanultak másolásának folyamata abban a csapatban sem szakad meg. Később több mini leváló csoportja is lesz, amelyek elérik a 12%-os, 16%-os és 20%-os szintet, Ön pedig a 24%-os szintre kerül. Gratulálunk, Ön szenior menedzser lett! A DIREKTOR ALAPCSAPATA Továbbra is tart 2. szintű Oriflame lehetőség találkozókat, vezeti az alapcsapatát, ahol hetente rendszeresen szervez kis létszámú heti találkozókat, képzi leendő vezetőit, akik mini leváló csoportot alkotnak, amikor elérik a 12%-os szintet. Továbbra is tart kétszemélyes Oriflame lehetőség találkozókat. Együtt dolgozik másokkal és aktivál másokat. Úgy szervezi a menedzserei munkáját, hogy azok segíteni tudják a saját személyes csoportjukban lévő Szépségtanácsadókat, a saját alapcsapatáét pedig úgy, hogy a tagjai a menedzseri csoportokon kívül eső munkatársakkal foglalkozzanak. 3. szintű találkozót tart menedzsereinek és alapcsapatainak részvételével. MENEDZSEREK VEZETŐI CSAPAT Különálló 2. szintű találkozókat tart. Önnek most már van egy VEZETŐI CSAPATA, amelynek az összes menedzsere a tagja. A menedzserek és az alapcsapataik Öntől és az alapcsapatától függetlenül tartanak 2. szintű Oriflame lehetőség találkozókat. Ön és a menedzserei azonban minden héten összegyűlnek, hogy 3. szintű találkozókon vegyenek részt, ezek közé értve az Oriflame lehetőség találkozót, a tréninget és a tervezési találkozót is. Együttes katalógusbemutatókra kerül sor. A katalógus-időszak elején az egyik Oriflame lehetőség találkozón Ön a vezetői csapatával együtt katalógusbemutatót tart. Ez egy olyan Oriflame lehetőség találkozó, amely során a termékek állnak a középpontban, vagyis az új katalógus termékei és ajánlatai kerülnek bemutatásra. DIREKTOR ALAPCSAPATA MENEDZSER ALAPCSAPATA 38 39

20 Kecskés Ibolya zafír direktor Pusztai Gabriella Szenior gold direktor Amikor az Oriflame-hez csatlakoztam - a kedvezményes vásárlás érdekében - még nem sejtettem, hogy ez a döntés megváltoztatja az életemet. A kiváló, természetes hatóanyagú készítmények mellett egy fantasztikus üzleti lehetőséget is kaptam. Lehetőséget, hogy másoknak segítve céljaik elérését megvalósíthatom álmaimat. Tervezhető jövedelmet, anyagi biztonságot. Elismerést, megbecsülést. Felejthetetlen utazásokat olyan helyekre is, ahova az Oriflame nélkül nem juthattam volna el. Felbecsülhetetlen emberi kapcsolatokat. Az Oriflame stabil, emberközpontú, környezetbarát cég. Biztos hátteret nyújt Szépségtanácsadóinak. Ha van álmod, változtasd céllá! Keress olyan embereket akik mernek álmodni, hajlandók tenni saját és családjuk jövője érdekében. Velük csapatban, az Oriflame segítségével mindent elérhettek. Minél több embernek segítesz céljai megvalósításában annál sikeresebb leszel. Csodálatos érzés együtt örülni Társaink sikereinek, az elismeréseknek, látni a megváltozott Három gyermekes anyaként, közgazdasági végzettséggel, 2000 februárjában kezdtem el az Oriflame üzlettel foglalkozni, s ez a döntésem gyökeresen megváltoztatta az életemet és a személyiségemet is. Olyan lehetőségeket nyitott meg előttem, amiről addig nem is álmodhattam. Ehhez a termékek szeretette kellett, aztán a Sikerterv megértése és egy jó szponzor, s persze az is, hogy ne féljek a munkától. El kellett kezdenem másképp gondolkozni, másként beosztani az időmet, megmutatni a baráti, ismeretségi körömnek, hogy mivel foglalkozom. A szépsége az, ami a nehézsége is. Meg kell újulni, nem szabad félni a változásoktól, keresni kell a lehetőséget és mindig-mindig pozitívan kell gondolkozni. Ezek olyan tulajdonságok, amikre minden embernek szüksége van akkor, ha szeretne valamit elérni az életében. Mit élvezek ebben az életstílusban? Mindent a világon. Üzenem a Szépségtanácsadóinknak, ne gondolkozzanak, vágjanak bele ebbe az üzletbe, nyitott szívvel, teljes lendülettel, és az eredmény nem marad el! 40 életeket. 41

21 ÜZLETÉNEK TERVEZÉSE ÉS SZERVEZÉSE Vezetőként és menedzserként alapvető feladata, hogy elegendő időt szánjon üzlete sikerének megtervezésére. A saját és csoportja teljesítményének elemzése, a megfelelő intézkedések megtétele és azok nyomon követése a teljesítmény-központú értékelés kultúráját alapozza meg a csapatán belül. Ennek eredményeképpen emelkedni fognak az elvárások és a munka színvonala is, mindez pedig jobb eredményekhez és magasabb jövedelemhez vezet. HÁLÓZATI JELENTÉSEK A Hálózati jelentések felület olyan online jelentéseket tartalmaz, amelyek az üzletének tervezéséhez, szervezéséhez és nyomon követéséhez szükségesek. Az eszköz speciális célra használható, már formázott és elkészített elemzést, valamint a jelentések nyomon követésének lehetőségét biztosítja (lásd a oldalt). A KATALÓGUS-IDŐSZAKRA VONATKOZÓ, RÖVID TÁVÚ CÉLOK MEGHATÁROZÁSÁNAK MÓDJA 1. Használja a kulcsfontosságú vezetői eszközt jelentő Személyes csoport fejlődési jelentést (PGDR = Personal Group Development Report) és a Teljesítménylistát (Activity Report) (lásd a oldalt). 2. A Személyes csoport fejlődési jelentésnek a felső hálózati vonalba tartozó Direktoraival vagy ASM-jeivel történő elkészítése minden katalógus-időszak elején csupán egy napot vesz igénybe. Ennek során megtervezik a Szépségtanácsadók létszámának adott katalógus-időszakra tervezett növelését és az értékesítési célokat. Törekedjen arra, hogy mindig túlteljesítse a Leader s Club számára megállapított kritériumokat! 3. Határozza meg, hogy a személyes csoportjában mely három emberben rejlik a nagy lehetőség, találkozzon velük, és dolgozzon ki a számukra egyéni terveket. Ők azok, akiknek a fejlődésére összpontosítani fog ebben a periódusban. 4. Legyen biztos abban, hogy a folyamatos aktivitás és a reális értékesítési szint elérése érdekében teljes mértékben kihasználja az új Szépségtanácsadók számára készült Start program és az egyéb ösztönző programok nyújtotta előnyöket. Saját példáját mások elé állítva vezesse a munkatársait, és személyre szabott értékesítési és beléptetési célokat határozzon meg! KÉSZÍTSEN AKTIVITÁSI TERVET A KATALÓGUS-IDŐSZAKRA! 1. Jelölje be a naptárában, hogy mennyi időt szán az Oriflame-mel kapcsolatos tevékenységekre! Döntse el, hogy napközben, esténként, hétvégén vagy ezeket kombinálva szeretne dolgozni! 2. Jelölje be az összes fix programot, mint például a Direktorok heti találkozóját, illetve a megtartandó kis létszámú Oriflame lehetőség találkozó időpontját! Segítsen a Direktorok Oriflame lehetőség találkozójának megszervezésében, vagy direktori szinten tervezzen és tartson direktori találkozókat. Jelölje meg azt a dátumot is, amikor az ASM-jével vagy a hálózati vonalában az Ön felett álló Direktorával találkozik, hogy megbeszéljék a céljaikat és a terveiket. 3. Hagyjon időt a személyes értékesítésre, beléptetésre és az inaktív Szépségtanácsadók nyomon követésére. A NYOMON KÖVETÉSHEZ HASZNÁLJA A TELJESÍTMÉNYLISTÁT! 1. A Teljesítménylista lehetővé teszi, hogy a személyes csoportjában dolgozó Szépségtanácsadók teljesítményét külön-külön követhesse nyomon. Használja a listát kapcsolatfelvételre az új Szépségtanácsadókkal, a potenciális vezetők kiválasztására és az inaktív Szépségtanácsadókkal történő kapcsolatfelvételre. 2. Tervezze meg, hogy miként veszi fel a kapcsolatot az inaktív Szépségtanácsadókkal! Először azokkal lépjen kapcsolatba, akik az előző katalógus-időszakban váltak először inaktívvá (jelenleg Inaktív 2. jelöléssel szerepelnek a listáján)! Majd a második héten vegye fel a kapcsolatot azokkal, akik most Inaktív 3. jelöléssel szerepelnek! Az utolsó héten pedig keresse meg azokat, akik adtak le rendelést a legutóbbi katalógusban, de az aktuálisban még nem, vagyis Inaktív 1. jelölésűek. 3. A nyomon követés munkálataiba vonja be az alsó hálózati vonalába tartozó menedzsereit vagy kulcsembereit. Amikor lehet, személyesen vegye fel a kapcsolatot a Szépségtanácsadókkal! 4. A személyes csoportjában a magas aktivitási és beléptetési arány fenntartásának legjobb módja, ha jó hangulatú, jól megtervezett és lehetőleg sokak által látogatott Oriflame lehetőség találkozókat tart. A vezetés arról szól, hogy mindenkit fejlesztünk a csoportunkban, hogy elérjék a céljaikat, és ennek eredményeként mi is megvalósítjuk a sajátjainkat. Vizoviczki Dezső és Ildikó Szenior gold direktorok Az Oriflame-nek köszönhetően életünk gyökeresen megváltozott. Fontos dolognak tartom, hogy az első lépésektől kezdve feleségemmel együtt indultunk el ezen az úton. Mindig egy minőségibb, tartalmasabb életről álmodtunk és büszkén elmondhatom, hogy ez az álom megvalósult számunkra. Országunkon belül és a nemzetközi szponzorálásnak köszönhetően határainkon túl is rengeteg emberrel ismertettük meg az ORIFLAME LEHETŐSÉGET! Fantasztikus érzés hogy eközben nagyon sok barátra leltünk. Hiszem, és tudom életünk nem lenne ennyire tartalmas, érdekes, az Oriflame nyújtotta anyagi biztonság nélkül. Ezek az érzések átitatják mindennapjainkat, minden tettünket. Álmainkat következetes és kitartó munkával érjük el és ezt ajánlom mindenkinek, aki egy kicsit is érdeklődik az Oriflame üzleti lehetőségeiről, az Oriflame életformáról. Az Oriflame svéd kozmetikai vállalat, mely határtalan pénzkereseti lehetőséget biztosít mindenki számára, csak élni kell vele. Dönts még ma és váltsd valóra az álmaidat az Oriflame segítségével! 42 43

22 ORIFLAME ONLINE AZ ÜZLET ONLINE TÁMOGATÁSA ORIFLAME ONLINE AZ ÜZLET ONLINE TÁMOGATÁSA Az Oriflame online eszközei a lehetséges jelöltek felkutatásában, az értékesítésben, a beléptetésben és a képzésben egyaránt támogatják Önt. Segítségükkel időt takaríthat meg, és hatékonyabbá teheti a munkáját. Ne feledje el megosztani az elérhető online eszközökkel kapcsolatos információit az új Szépségtanácsadóival, és támogatni őket üzletük még gyorsabb növekedésében! 3. BELÉPTETÉS Léptessen be és regisztráljon új Szépségtanácsadókat. Az Oriflame online eszközeivel gyorsan és egyszerűen intézheti az új Szépségtanácsadók beléptetését és regisztrálását. Ossza meg a saját személyes regisztrációs lapját a weboldalán, a blogján vagy a közösségi oldalán! Használja ezeket a helyeket beléptetési kampányok lebonyolítására, így tovább fejlesztheti üzletét! Támogassa a hálózatát üzleti tanácsokkal, és segítsen abban is, hogy egymástól tanuljanak! Tartson online találkozókat, amelyeken szépségtanácsokat oszt meg, és a lehető legjobb módon támogatja a Szépségtanácsadóit hálózatuk növelésében. 4. KÉPZÉS Az E-oktatási anyagok segítségével nemcsak újra átnézheti az üzletfejlesztésről és termékeinkről szóló alapvető információkat, vagy felfrissítheti az Oriflame Akadémiával kapcsolatos tudását, de megismerkedhet azokkal a kurzusokkal is, amelyeken korábban nem sikerült részt vennie. Hívja fel hálózata figyelmét az E-oktatási anyagokra és buzdítsa őket arra, hogy legalább egyszer nézzék meg az itt található online prezentációkat, amelyek az alapoktól indulva vezetik be az érdeklődőket az Oriflame világába. Azoknak különösen hasznos lehet, akikkel nem tud személyesen találkozni valamelyik csoporttalálkozón. Egyébként is mindenkinek jól jön egy kis ismétlés. 1. ÚJ JELÖLTEK FELKUTATÁSA 2. ÉRTÉKESÍTÉS Ahhoz, hogy sikerre vigye Oriflame-üzletét, az egyik Az Oriflame számos online eszközét használhatja az legfontosabb feladata természetesen új Vevők és értékesítési tevékenységének támogatásához. A már meglévő Szépségtanácsadók felkutatása. Mivel manapság az emberek vásárlóinak szinte ugyanolyan szolgáltatást nyújthat interneten Jármay Andrea nagyon sok időt töltenek el olyan közösségi oldalakon, mint keresztül, mint ahogy teszi azt a személyes találkozók Szenior gold direktor például a Facebook, ez egy igen alkalmas hely arra, hogy alkalmával. Így viszont több ideje marad arra, hogy beszélgetéseket kezdeményezzen a munkájáról és a sikereiről erőfeszítéseit új Szépségtanácsadók beléptetésére fordítsa. Az olyanokkal, akikről feltételezi, hogy érdeklődhetnek a termékek Oriflame weboldala a következőkben segítheti a munkáját: 22 évig óvónőként dolgoztam - 15 éve regisztráltam az Oriflame-be és 7 éve főállásban csak vagy az üzleti lehetőség iránt. Elektronikus formában is átnézheti a katalógust; ezzel foglalkozom. Mit adott az Oriflame? Anyagi biztonságot, minőségibb szabadidőt, Az online jelenléttel Jobban megismerheti a termékeket, és hasznos stresszmentesebb, egészségesebb életet. Folyamatosan azon dolgozom, hogy minél többen OLYAN ÚJ JELÖLTEKET TALÁLHAT, akik szeretnének információkat szerezhet, megnézheti az aktuális árakat és az ismerjék fel: érdemes itt velünk együtt haladni, csapatban gondolkozni és másokért dolgozni. többet is megtudni a termékekről vagy az üzleti lehetőségről; összetevőkről szóló információkat minden termék esetében; Mindenkinek döntenie kell: miért dolgozik az Oriflame-ben. Az én célom: kitartó munkával megteremtem egy könnyebb élet alapjait szeretteim számára és a legjobb példát mutatom KIVÁLÓ SZOLGÁLTATÁST nyújthat, hiszen személyes Megoszthatja az e-katalógust a barátaival; nekik. kapcsolatot ajánlhat fel mindenkinek, akivel beszél; Közvetlenül online adhat le megrendeléseket a saját maga és Munkám eredménye a csapatom érdeme is, ezért minden vezetőmnek, partneremnek SZÉPSÉGTANÁCSOKAT adhat a barátainak és a csoportja számára, a hét minden napján, napi 24 órában; köszönöm a munkáját = ez csapatmunka. Nagyszerű érzés a körülöttünk élő embereknek ismerőseinek, és termékeket ajánlhat nekik; Ellenőrizheti a megrendeléseit és a számlatörténetét. biztosítani a LEHETŐSÉGET, látni, ahogyan megváltozik a személyiségük, a magatartásuk, KÖZÖSSÉGEKET ÉPÍTHET, ILLETVE ILYENEKBEN VEHET a gondolkodásuk, és az egész életük. Kívánom, hogy érezzétek meg az Oriflame-világban az emberséget, a szeretetet, és azt, RÉSZT, és ezekben szépséggel kapcsolatos témákról hogy milyen jó ilyen emberek közé tartozni és mekkora lehetőséget kaptatok a kezetekbe! 44 beszélhet, tapasztalatokat és információkat cserélhet. 45

23 ORIFLAME ONLINE AZ ÜZLET ONLINE TÁMOGATÁSA BÁRHOL IS LEGYEN ONLINE, AZ ORIFLAME MINDENBEN TÁMOGATJA ÖNT Kövesse az Oriflame-et Facebookon és ossza meg az általunk feltöltött termékinformációkat, játékokat, tippeket, akciókat, híreket ismerőseivel. Keresse az Oriflame-et a YouTube-on professzionális sminktippekért, termékbemutatókért és még sok minden másért. Látogassa meg a hivatalos YouTube oldalunkat az alábbi címen: Minden, amit az Oriflame termékekről tudnia kell. Iratkozzon fel és kövesse blogunkat, hogy azonnal értesüljön az ott megjelenő bejegyzésekről és mindig naprakész legyen az új termékeket illetően. Pisch Antal Szenior gold direktor A 90-es évek elején engem is megérintett a változás szele, olyan lehetőségek után kutattam, melyekkel átlagon felüli életszínvonalat teremthetek magamnak, családomnak. Ma már tudom, hogy életem egyik legjobb lépése volt, amikor csatlakoztam az Oriflame-hez. Megtapasztaltuk, hogy az emberek boldogulásához nyújtott segítség milyen nagy energiákat képes megmozgatni az Oriflame-üzletben. Az összefogás, a csapatszellem olyan teljesítményeket eredményezett, melyeken minden csapattag elámult. Cserébe annyi szeretetet, örömteli pillanatot kapunk, amit még egyetlen munkahelyen sem tapasztaltam. Felfedeztük a nagy titkot: Az egyik legnagyobb szolgálat, amit egy ember tehet a másiknak, hogy segít neki segíteni önmagán. Ez lett cselekedeteink mozgató ereje, és sikerünk záloga. Az Oriflame egy életforma, több, mint munkahely. Egy ideális családhoz hasonlít, mely megbízható, és hosszútávon kiszámítható hátteret biztosít tagjainak céljaik megvalósításához. Anyagilag és erkölcsileg egyaránt elismeri a teljesítményeket

24 ORIFLAME AKADÉMIA ÚT A SIKERHEZ ORIFLAME AKADÉMIA ÚT A SIKERHEZ Vezetőként sikerének kulcsa az, hogy megmutatja az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget az új Szépségtanácsadóknak, vezeti és oktatja őket, hogy sikeresek legyenek. Az Oriflame Akadémia számos tréningmodult tartalmaz, amelyek segítik Önt a munkája során. ÜZLETI TRÉNING 1. A LEHETŐSÉG PREZENTÁCIÓ Ez az Oriflame Bemutatkozás a leendő Szépségtanácsadó részére Áttekintés: A cég A termékek Az üzleti lehetőség Hogyan induljon el Szépségtanácsadóként (elérhető online az E-oktatási anyagok között is) 2. STEP 1 TRÉNING Az Oriflame-termékek és értékesítésük módja Az összes új Szépségtanácsadó számára A tréning témája: Az Oriflame katalógus használata A termékek értékesítése és ajánlása Vevőszerzés és vásárlói kör bővítés Eladási tippek, gyakorlati alkalmazások 3. STEP 2. TRÉNING Mások meghívása és előrehaladás a Sikertervben Az összes új Szépségtanácsadó számára A tréning témája: Az Oriflame, mint üzleti lehetőség Hogyan építsünk csapatot Címszerzési módok és beléptetés A szponzor szerepe és a Szépségtanácsadók munkájának támogatása, motiváció 4. ORIFLAME AKADÉMIA I. MENEDZSEREKNEK Az összes Szépségtanácsadó számára, aki eléri a Sikerterv szerinti menedzseri szintet A tréning témája: Modul 1: A menedzser szerepe és felelőssége Modul 2: Alapcsapat fejlesztés Modul 3: Címszerzési módok Modul 4: Hogyan tartsunk Oriflame lehetőség találkozót 5. ORIFLAME AKADÉMIA II. DIREKTOROKNAK Az összes Szépségtanácsadó számára, aki eléri a Sikerterv szerinti direktori szintet A tréning témája: Modul 1: A Direktor szerepe és felelőssége Modul 2: Vezető fejlesztés Modul 3: A hálózat aktívan tartása Modul 4: Hogyan tartsunk tréninget SZÉPSÉGÁPOLÁSI TRÉNING Azoknak, akik különleges érdeklődést mutatnak a termékek iránt, a Wellness Akadémia, a Szépség Akadémia és a Sminktréning mélyebb ismeretek elsajátítását teszik lehetővé. WELLNESS AKADÉMIA Az összes Szépségtanácsadó számára A tréning témája: Wellness by Oriflame koncepció Oriflame Kutatási és Fejlesztési Központ Wellness-termékeink Életstílus és táplálkozás Wellness klub: a közösség ereje A Wellness termékek értékesítésének módszerei SZÉPSÉG AKADÉMIA Az összes Szépségtanácsadó számára A tréning témája: Bőr, a bőr felépítése, funkciói, bőrdiagnosztika, bőrtípusok Termék összetevők Arcápolás lépései, arcápolási termékcsaládok Testápolás, testápolási termékcsaládok Hajápolás, hajápolási termékek Illatok típusai, összetevői, használata, tárolása, termékeink SMINKTRÉNING Az összes Szépségtanácsadó számára A tréning témája: Cél: növelni a dekorkozmetikumok értékesítését Oriflame megközelítése a dekorkozmetikumokkal kapcsolatban Mélyebb információkat megtudni a sminktermékekről, azok használatáról Bemutatni az Oriflame dekorkozmetikai portfólióját Nappali sminkelés lépései, egyszerű, könnyen nyomon követhető sminklépések elsajátítása Betekintés az Évszakelméletbe Higiéniai szabályok és a termékek szavatossága A termékek ajánlásának módja 48 49

25 RAGYOGÁS BŐRTÓNUS BŐRSZERKEZET 3 50 Az Oriflame üzleti lehetőség A sikerhez vezető első lépés A sikerhez vezető második lépés 52 A sikerhez vezető harmadik lépés 54 A sikerhez vezető negyedik lépés 56 A sikerhez vezető ötödik lépés 50 51

26 AZ ORIFLAME ÜZLETI LEHETŐSÉG A MŰKÖDÉS MÓDJA 1. LÉPÉS: MUTASSA MEG A KATALÓGUST ÉS VEGYEN FEL MEGRENDELÉSEKET GYŰJTSÖN 100 BP-T! 2. LÉPÉS: LÉPTESSE BE 5 BARÁTJÁT, HOGY ŐK IS KÖVESSÉK AZ ÖN PÉLDÁJÁT Az 50. oldalon bemutatott példa alapján: az Ön azonnali haszna: Ft az Ön személyes BV-je ( Ft, áfa nélkül): BV az Ön személyes BP-je (BV-BP arány alapján): / 150 : 100 BP Csoport BP TUÁ-szint (%) = 24% = 20% = 16% = 12% = 8% = 4% Ön a 4%-os szintre jogosult Új Szépségtanácsadóként a fő bevételi forrást a termékek ajánlása és a vásárlók részére történő értékesítése jelenti. Ennek alapján 25% azonnali haszonra tesz szert. Példa: Ön megmutatja a katalógust öt embernek, és 100 BP-nyi megrendelést vesz fel (katalógusáron számolva: Ft). A vásárlóktól kapott összeg: Az Oriflame-nek fizetett összeg: Az azonnali haszon: Ft Ft Ft Amint új Szépségtanácsadókat léptet be az Oriflame-hez, az ő értékesítéseik után teljesítmény utáni árengedményre (TUÁ) tesz szert, és ugyanez történik azon Szépségtanácsadók forgalma után is, akiket ők léptetnek be. Ön a saját értékesítései után is kap TUÁ-t. Ahogy egyre több és több Szépségtanácsadót szponzorál és képez vezetővé, úgy egyre gyorsabban fog növekedni az Ön teljes bevétele. A legmagasabb szinteken az egyéb bónuszok hozzáadódnak a TUÁ-hoz, és ezek összege jelenti csaknem a teljes bevételét. Minden terméknek két értéke van: az üzleti érték (BV) és a bónuszpont (BP). A példa szerint: BV = 100 BP. Ebben az esetben a BV-BP arány 150. A példában 27% áfával számoltunk. Tegyük fel, hogy Éva, Kati, Zsófi, Anna és Bogi csatlakozik az Ön csoportjához. Mivel Ön követendő példakép, lemásolják azt, amit az elmúlt periódusban tett, és egyenként 100 BP megrendelést gyűjtenek 5-5 vásárlótól. Vásárlók megrendelései 100 BP Ezzel Ön megtette az első lépést a siker felé vezető úton! Megjegyzés: A kiegészítők fél BV-t és jutalékot érnek. Jelen példánkban és a Sikerterv további példáiban a BV-BP arány 150, az áfa 27%. A BV értéke (a kiegészítők kivételével) megegyezik az áfa és egyéb adók nélküli szépségtanácsadói árral, ami a mindenkori árváltozással változhat. A TUÁ az Ön által elért százalékos szint alapján az aktuális BV-re vetítve kerül kiszámításra. A BP egy bizonyos időszakon keresztül változatlan annak érdekében, hogy az inflációt követő áremelés se változtasson az adott TUÁ-szint eléréséhez szükséges teljesítményelváráson. A csoport, illetve a saját forgalomhoz tartozó BP érték határozza meg az Ön százalékos TUÁ-szintjét. ÖN 4% 4% szintkülönbözet 100 BP 100 BP 100 BP 100 BP Balogh Anita Szenior gold direktor Az én történetem is úgy kezdődött, mint sok más Szépségtanácsadóé: első éves főiskolásként csatlakoztam, hogy saját részre olcsóbban vásároljak, és ismerőseim körében megmutassam a katalógust. Egyszer szponzorom Szép Enikő úgy döntött, hogy engem hív el az Andi és Gyima által szervezett karácsonyi találkozóra. Ott történt velem valami. Hoztam egy döntést: ez az érzés kell nekem, az elismerés, megbecsülés, szabadság, én is így akarok élni! A szavakat tettek követték és rá két évre én voltam Magyarország legfiatalabb Direktora. Az Oriflame és szponzoraim Szép Enikő, Andi és Gyima formálták a személyiségem, nagyon köszönöm Nekik - ők voltak a legjobb tanítók! A legnagyobb köszönet a Monori Sikercsapatot illeti, azt a fantasztikus csapatot, akik mernek változtatni, bíznak bennünk és rengeteget tesznek, hogy más minőségű életet élhessenek. Szóval vedd fel te is a rózsaszín szemüveged és nézd másképp a világot, mert minden csak rajtad áll: az Oriflame nem csak termék, hanem egy hatalmas LEHETŐSÉG számodra is, így csupa nagybetűvel! Ön 4%-ot kap a személyes értékesítései után: 4% x BV = 600 Ft Ön megkapja a saját szintje (4%) és a többiek szintje (0%) közötti különbséget. 4% x 5 barát x BV = Ft Az Ön azonnal haszna: Ft Az Ön teljes bevétele ebben a katalógusban: Ft (4 763 Ft Ft Ft) Ön ezzel megtette a második lépést a siker felé vezető úton! %

27 3. LÉPÉS: SEGÍTSEN A BARÁTAINAK 5 EMBER BELÉPTETÉSÉBEN! Az Oriflame nyújtotta üzleti lehetőséget akkor fogja tudni a legjobban kiaknázni, ha a barátait is belépésre buzdítja. Meg fog lepődni, hogy milyen könnyű találni 25 olyan embert a barátai, a szomszédjai és a kollégái között, akikkel megismertetheti ezt a plusz jövedelmet nyújtó lehetőséget. Tapasztalatból tudjuk, hogy öt ember közül legalább egy igent fog mondani, tehát a megkeresett 25 emberből legalább öt új Szépségtanácsadó kerülhet a csapatába. Nagyon gyakran pedig azok, akik nem váltak Szépségtanácsadókká, potenciális vásárlók lesznek, és tudnak majd ajánlani olyanokat, akiket érdekelhet ez az üzleti lehetőség. Az 51. oldalon bemutatott példában Éva, Kati, Zsófi, Anna és Bogi csatlakozott az Ön csoportjához. Mivel Ön követendő példakép, lemásolják azt, amit az elmúlt katalógusidőszakban tett, és egyenként 5-5 barátot hívnak meg. Mindannyian Ft bevételre tesznek szert, így megtették az első lépésüket a siker felé vezető úton. És most jön az üzlet lényege! A Sikerterv az általuk keresett összes BP-t (személyenként 100 BP) beleszámítja az Ön teljes csoport BP-jébe. Mialatt Ön rendszeresen látogatja a vásárlóit, megrendeléseket vesz fel és 100 BP-t gyűjt össze, minden barátja az 5 fős csoportjával eléri a 600 BP-t, vagyis a 4%-os szintet, Ön pedig a 12%-os szintre jut. Az Ön bevétele az ő szintjük és a saját szintje közötti különbözet lesz, ebben az esetben tehát 8% az ő összes értékesítésük után. Fontos tudni, hogy ezt nem az ő bevételükből vesszük el! Ezt az Oriflame fizeti Önnek jutalmul azért, mert megtalálta és oktatta az új belépőket. Ön a harmadik lépést is megtette a siker felé vezető úton! 100 BP BP = 3100 BP AZ ORIFLAME ÜZLETI LEHETŐSÉG A MŰKÖDÉS MÓDJA Kozma Imréné Szenior gold direktor 1992 ben, 22 évvel ezelőtt, 44 évesen köteleztem el magam az Oriflamemel. Hála az Oriflame-nek ma már nyugdíjasként olyan életet élhetek, amit korábban nem is tudtam elképzelni. Az MLM iránti szerelem 22 éve tart, és bátran kijelenthetem, hogy az MLM nemcsak a hálózatépítés, hanem az ÉLETÉPÍTÉS szakmája is. Itt tanultam meg célokat kitűzni, hittel, kitartóan dolgozni. A sikerek gyorsan jöttek, hamar rátaláltam azokra a Direktor munkatársaimra, akik mai napig is hűséges társaim, barátaim. Nagyon jó érzés visszagondolni milyen személyiség változáson mentünk keresztül, hogyan változott a gondolatrendszerünk. Tudjuk már, ahogy gondolkodunk, olyan világot teremtünk magunknak és környezetünknek. Sok kudarcot és veszteséget is megéltem az üzletben, de ma már tudom, hogy a kudarc is az üzlet természetes része, ami megerősít bennünket. Ha Te is vágysz egy minőségibb és szabad életre, ha Te is hajlandó vagy tanulni és változni, merj változtatni és kötelezd el magad minél előbb az Oriflame-mel. PÉLDA AZONNALI HASZON TUÁ Ön mindig megkapja az azonnali hasznot az Ön által értékesített összes termék után. A korábbiakhoz hasonlóan folytatja az értékesítést, és 25%-ot kap a termékek után. Azonnali haszon: Ft Ön 12% TUÁ-t kap a személyes eladásai után 12% x BV = 1800 Ft Ön megkapja a saját szintje (12%) és az újonnan csatlakozók szintje (4%) közötti különbözetet valamennyi eladásuk után, 8% x 30 barát x BV = Ft ÖSSZES BEVÉTEL katalógusonként Ft évente Ft Vásárlók megrendelései ÖN 12% 8% TUÁ-különbözet 4% 600 BP 600 BP 600 BP 600 BP 600 BP ÉRTÉKESÍTÉS Különbség: 12%-4%=8% 4% BP 8% BP 12% BP ÉRTÉKESÍTÉS ÉS SZPONZORÁLÁS 16% BP 20% BP 24% BP

28 AZ ORIFLAME ÜZLETI LEHETŐSÉG A MŰKÖDÉS MÓDJA PÉLDA AZONNALI HASZON Az előzőek szerint 4. LÉPÉS: SEGÍTSEN AZ ÚJ SZÉPSÉGTANÁCSADÓINAK 5 EMBER BELÉPTETÉSÉBEN, ÉS ÖN DIREKTORRÁ VÁLIK! A legfontosabb feladata most az, hogy megtanítsa a barátainak, miként mutassák meg a Szépségtanácsadóiknak a csoportépítés előnyeit. Tételezzük fel, hogy a második szinten lévő Szépségtanácsadók mindegyike öt új Szépségtanácsadót szponzorál. Éva, Kati, Zsófi, Anna és Bogi csoportjában 31 ember van, és mindegyikük 3100 BP-t gyűjt. Ezzel elérik a 12%-os szintet. Az Ön csoportjában 156 Szépségtanácsadó van, akik összesen BP-t gyűjtenek. A teljes csoport TUÁ-ja 24% x BV = Ft. Az Ön alá tartozó csoportok a teljesítményük alapján tesznek szert jövedelemre, Ön pedig megkapja a különbözetet. Úgy kalkulálhat, hogy átlagban az egész csoport TUÁ-jának felére számíthat. Az Ön személyes bevétele természetesen attól függ, milyen sikeresen építette fel a csoportját. A tapasztalat azt mutatja, hogy egy kiegyensúlyozott csoport létrehozásának legjobb módja az, ha legalább öt első vonalas Szépségtanácsadóval rendelkezik, akiknek segít a lefelé építkezésben (mint ahogy a példában bemutattuk). Az előző példához képest bevétele több mint hatszorosára növekedett csupán annak köszönhetően, hogy tanította a barátait, akik viszont a saját Szépségtanácsadóikat oktatták, ők pedig szintén beléptettek új Szépségtanácsadókat. Ahogy növekszik a csoportja, úgy kell egyre több időt fordítania az oktatók oktatására. Ne felejtse el, hogy folyamatosan példát kell mutatnia a többieknek, vásárolnia és használnia kell a termékeket, és az értékesítés révén a vásárlói kapcsolatait is ápolnia szükséges! Ön a negyedik lépést is megtette a siker felé vezető úton! 100 BP BP = BP Majsai Brigitta Szenior gold direktor 2004 februárjában csatlakoztam az Oriflame-hez. Amit mindig is tudtam, hogy svéd cég, kiváló minőségű termékek és természetes hatóanyagokat tartalmaznak, mert korábban már használtuk ezeket a kozmetikumokat. Ami engem elsőre megfogott, az az üzleti lehetőség volt. A Sikerterv. Nagyon egyszerűnek, egyértelműnek tűnt, bár nem gondoltam, hogy képes leszek felépíteni akkora csapatot, hogy főállásban tudjak ezzel foglalkozni. Óriási segítséget kaptam szponzoraimtól - Anditól és Gyimától -, akik folyamatosan tanítottak, példát mutattak és hittek bennem ben lettem Direktor, 2008-ban Gold direktor és 2012-ben pedig elértem a Szenior gold szintet. Fantasztikus vezetőkkel dolgozom együtt, akik mindannyian vezetőket képeznek, sikeresek, önálló vállalkozást működtetnek. Életem legjobb döntése volt! TUÁ Azonnali haszon: Ft Ön 24% TUÁ-t kap a személyes eladásai után 24% x BV = Ft A fejlődésüknek köszönhetően a barátai elérték a 12%-os szintet, Ön pedig a 24%-os szintre került. Ön megkapja a saját szintje (24%) és a barátai szintje (12%) közötti különbözetet valamennyi eladásuk után, 12% x 5 csoport x BV = Ft ÖSSZES BEVÉTEL katalógusonként Ft évente Ft Vásárlók megrendelései ÖN 24% Direktor 12% TUÁ-különbözet 5 x 5 x 5 12% 3100 BP 3100 BP 3100 BP 3100 BP 3100 BP Különbség: 24%-12%=12% ÉRTÉKESÍTÉS 24% BP 20% BP 16% BP 8% BP 12% BP 4% BP ÉRTÉKESÍTÉS ÉS SZPONZORÁLÁS

29 AZ ORIFLAME ÜZLETI LEHETŐSÉG A MŰKÖDÉS MÓDJA 5. LÉPÉS: TÁMOGASSON 6 EMBERT, HOGY ŐK IS DIREKTOROKKÁ VÁLJANAK, ÉS HÁROMSZOROZZA MEG A BEVÉTELÉT Lehet, hogy már felmerült Önben a következő kérdés: Mi lesz, ha az első vonalbeli Szépségtanácsadóim is elérik a 24%-os szintet? Hiszen így nincs többé szintkülönbség, amin kereshetek! A válasz az, hogy Ön még több bevételre fog szert tenni, sőt még annál is többre! A 24%-ot elért emberei leválnak az Ön személyes csoportjáról, alcsoportokat hoznak létre, amelyek után Ön 4% jövedelemre tesz szert. Alább láthatja, hogy miért duplázza meg Éva csoportja az Ön jövedelmét azáltal, hogy Ön segített neki elérni a 24%-os szintet. Amint láthatja, úgy tudja a leggyorsabban növelni a bevételét, ha segít első vonalbeli Szépségtanácsadóinak a 24%-os szint elérésben. A 4%-os Oriflame bónusz minden esetben kedvezőbb, mint a szintek közötti különbségből származó jövedelem, ezért megéri 24%-os szintre emelni az első vonalbeli Szépségtanácsadókat. Továbbra is figyeljen azonban arra, hogy a megmaradó személyes csoportjának a 24%-os csoport megalakulása után is legyen BP-je! A leváló csoport természetesen a teljes csoportja része marad, de összes BP-jük már nem számít bele az Ön személyes csoportjának BP-jébe. Ha az Ön személyes BP-je BP alá esik, akkor bónusza csökkenni fog (lásd a 64. oldalt), ráadásul ha 4000 BP alá csökken, akkor bónuszra sem lesz jogosult. A folyamatos beléptetésekkel, mások beléptetéssel kapcsolatos képzésével és természetesen példamutatással szinten tudja tartani BP-jét! Jó hír! A 4%-os bónusz csupán az első a hat megszerezhető bónusz közül! PÉLDA AZONNALI HASZON Az előzőek szerint TUÁ Azonnali haszon: Ft Ön 24% TUÁ-t kap a személyes eladásai után 24% x BP = Ft Ön megszerzi a 4%-os Oriflame bónuszt és a személyes csoportjai után járó TUÁ-különbözetet. (A 4%-os Oriflame Bónusszal kapcsolatos információkat a 63. oldalon találja.) BV x 6 x 0,04 = Ft = Ft ÖSSZES BEVÉTEL katalógusonként Ft évente Ft Vásárlók megrendelései Juli 20% Ön 24% Juli 24% Ön 24% ÖN BP BV BP BP BV BP Az Ön bevétele: TUÁ-különbözet: 24% 20% = 4% 4% x BV = Ft Az Ön bevétele: 4% Oriflame bónusz 4% x BV = Ft 24% Gyémánt direktor 24% 58 59

30 4 60 Bónuszok szerzése 63 A 4%-os Oriflame bónusz 67 Az 1%-os Gold bónusz 71 A 0,5%-os Zafír bónusz 72 A 0,25%-os Gyémánt bónusz, a 0,125%-os Dupla gyémánt bónusz, a 0,0625%-os Executive bónusz 73 Érezze jól magát! 74 Nemzetközi üzlet felépítése nemzetközi szponzorálás 60 61

31 BÓNUSZOK SZERZÉSE BÓNUSZOK SZERZÉSE Most egy leegyszerűsített példán mutatjuk be a Sikerterv eddig megjelenített rendszerét. Ön az első vonalas csoportja előtt szerepel, a levált 24%-os csoportjait pedig kitűzővel jelöltük. Az Ön csoportja Lemenő hálózati csoport Önnek az a célja, hogy minél több első vonalbeli Szépségtanácsadója érje el a 24%-os szintet. Hiszen minél többen teszik ezt, annál mélyebb szintek alapján kap majd bónuszt. Ön Ön Ahhoz, hogy Oriflame bónuszra váljon jogosulttá, kampányonként minimum 200 BP értékű személyes megrendelést kell fenntartania. Ez a biztosítéka annak, hogy Ön továbbra is aktív Szépségtanácsadó marad, és követi a piaci trendeket. A bónuszoknak az a lényege, hogy a legjobban teljesítő és egyre több leváló 24%-os csoportot szponzoráló Direktorok a leváló csoportok után továbbra is bevételre tesznek szert. Azok a szponzorált alsó vonalak, amelyek nem képeznek 24%-os csoportot, természetesen továbbra is a személyes csoportjához tartoznak. A 0,25%-os Gyémánt bónusz elsőre nem tűnik ugyan túl soknak, ám ha figyelembe veszi, hogy hány 24%-os csoportja lehet négy szinttel lejjebb és alatta, rá fog jönni, milyen gyorsan lehet jelentős jövedelemre szert tenni! Fontos megjegyezni, hogy a Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla gyémánt és Executive bónuszok minden szinten megszerezhetők, egészen addig, amíg az alsóbb vonalában olyan csoport nem akad, amelynek Direktora szintén megkapja ezt a bónuszt. Címtől függetlenül mindenki szerezhet bónuszt mindaddig, amíg teljesíti a bónusz megszerzésének feltételeit. Általában a Direktorok és magasabb szinten lévők kapnak bónuszt. Azonban már akkor is jogosulttá válhat rá, amikor még csak munkálkodik a magasabb címek feltételeinek teljesítésén. Megszerezhető Első vonalbeli 24%-os csoportok száma csak az 1. szinten 1 Juli 4% Oriflame bónusz 2. szinten és lefelé 2 Erzsi 1% Gold bónusz 3. szinten és lefelé 4 János 0,5% Zafír bónusz 4. szinten és lefelé 6 Betty 0,25% Gyémánt bónusz 5. szinten és lefelé 10 Anna 0,125% Dupla gyémánt bónusz 6. szinten és lefelé 12 Dániel 0,0625% Executive bónusz 62 63

32 A 4%-OS ORIFLAME BÓNUSZ A 4%-os Oriflame bónusz az Ön jutalma azért, mert Direktorokat nevel ki. A szükséges első vonalbeli 24%-os csoportok száma: egy A személyes csoportjával kapcsolatos elvárás: minimum 4000 BP* * Ha Ön már Direktor, és legalább hat közvetlen 24%-os csoportja van, egyik bónusz megszerzésével kapcsolatban sincs követelmény a személyes csoportjával szemben. A minimum garancia azonban továbbra is érvényes. Személyes elvárás: minimum 200 BP Megszerezhető: Első vonalbeli csoportoktól (= Ön által közvetlenül szponzorált) Minimum garancia: Az Ön személyes csoportjának el kell érnie a BP-t ahhoz, hogy megtarthassa a teljes 4% Oriflame bónuszt és 9999 BP között Ön az Oriflame bónusz csupán egy részét kapja meg. Ha a BP-je 4000 alá csökken, elveszti a jogosultságát erre a bónuszra.. Az Ön által személyesen szponzorált, valamennyi 24%-os személyes csoport BV-jének 4%-át mindaddig megkapja, amíg személyes csoportjának teljesítménye egy kampányon belül eléri vagy meghaladja a BP-t. Ha Ön nem éri el a BP-t, a szponzora kapja meg a hiányzó részt az Ön 4%-os bevételéből. Ahhoz, hogy megkaphassa a teljes 4%-os bónuszt, a személyes csoportját BP-s vagy magasabb szinten kell tartania! Egy normál BP-s csoport esetében a minimum garancia 4% bevételt biztosít a 64 szponzor részére. 65

33 A MINIMUM GARANCIA SZEREPE A MINIMUM GARANCIA SZEREPE A Minimum Garanciával jutalmazzuk a munkával kapcsolatos erőfeszítéseit. Segítségével elkerülhetők az olyan helyzetek, hogy egy rosszabbul teljesítő Szépségtanácsadó (aki személyes csoportjában nem tudja tartani a BP-s szintet) az Ön munkájának hasznából részesülhessen az alsóbb szinteken. Általánosan előforduló helyzet, hogy Ön segíti az első vonal (Juli) csoportját, foglalkozik a tehetséges emberekkel (Erzsi) annak érdekében, hogy elérjék a 24%-os szintet. Julinak viszont nem szabadna hátradőlnie, és csupán az Ön munkájának gyümölcsét élveznie. A minimum garancia ezért biztosítja, hogy Juli értékesítései után Ön megkapja a 4% x BV = Ft-ot. Ha ő BP alá esik, Erzsi bevételének részét kapja meg Ön azért, hogy kiegészítse az Ft-ból hiányzó részt. Amint láthatja, mindenki profitál abból, ha a csoportok a BP-os szinten maradnak, a minimum garancia tehát mindenki érdekét szolgálja. Juli eléri a 24%-ot, és leválik az Ön személyes csoportjáról. Ez nagyszerű dolog, de fontos, hogy pótolni tudja őt. Optimális esetben Ön egyrészt segített Julinak elérni a 24%-ot, ugyanakkor szponzorálta Karcsit, hogy az Ön személyes csoportjában Juli helyébe léphessen. Önhöz hasonlóan természetesen az Ön szponzora is jogosult a Minimum Garanciára, így a teljesítményétől függően elképzelhető, hogy az Öntől kapott összeg egy részét vagy egészét tovább kell adnia a felső vonalának. Emlékezzen arra, miként védte a szponzorát a minimum garancia a kedvezőtlen helyzetekben. Abban a hónapban, amikor Juli csoportja levált, Önnek nem sikerült fenntartani a BP-os szintet. Mielőtt Juli levált, az Ön csoportjának a tagja volt, és az ő értékesítései alapján az Ön szponzora 4% bónuszra tett szert. Ezért úgy igazságos, ha a szponzora továbbra is részesül valamennyi jövedelemben az Ön által szponzorált csapat teljesítménye után addig, amíg a személyes csoportjában újra felépül egy 24%-os ág. 1. PÉLDA 2. PÉLDA Ft Ft $ $ $ Ft $ Ft Önnek két 24%-os csoportja van (Juli és Kati) és megszerezte a jogosultságot az Oriflame bónuszra, mivel személyes csoportja elérte az elvárt 4000 BP-os minimumszintet. $ Ft Ft $ Ön csupán 4% x BV = Ft bevételt generál a szponzorának, így az alsóbb szintekből származó bevételből a Ft-ot kell továbbadnia a Ft minimum garancia kiegészítéseként Ft $ BP BV Ft Juli BP BV Karcsi Ft $ BP BV Ft Juli BP BV Ft Kati BP BV $ 4000 BP BV Ft Juli BP BV $ $ $ Ft Ft $ Ft Katitól Ft Julitól (Juli után) Ft Julitól (Erzsi után) Ft Összesen Ft - minimum garancia Ft Nettó megmaradó bónusz Ft Juli semmilyen Oriflame bónuszra nem jogosult, mivel kevesebb, mint 4000 BP-je van. Az Erzsitől származó Ft így egyszerűen Önhöz kerül. Juli személyes csoportja után 4% x BV = Ft jövedelem keletkezik. KEDVEZŐTLEN FORGATÓKÖNYV A SZEMÉLYES CSOPORT KISEBB LESZ KEDVEZŐ FORGATÓKÖNYV A SZEMÉLYES CSOPORT ÚJRA FELÉPÜL Erzsi BP BV Oriflame bónusz Önnek Katitól: 4% x BV = Ft Oriflame bónusz Julinak Erzsitől: 4% x BV = Ft Juli eléri a 24%-ot és leválik. A Julitól származó Oriflame bónusz: 4% x BV = Ft. Az Ön személyes csoportja csupán 4% x BV = Ft bevételt hoz, de szponzorát Ft illeti meg. A hiányzó Ft-ot a Juli utáni bevételéből kell levonni és továbbadni az Ön szponzorának. Így Ön Julitól csupán Ft bevételre tesz szert. Karcsi veszi át Juli helyét. A Julitól származó Oriflame bónusz: 4% x BV = Ft. Most, hogy személyes csoportját BP-os szintre növelte, Ön 4% x BV = Ft bónuszt generált a szponzorának, ami azt jelenti, hogy Ön minden bevételt megtarthat, ami az alsó vonalaiból származik. Julitól Ft bevételt tart meg

34 A MINIMUM GARANCIA SZEREPE AZ 1%-OS GOLD BÓNUSZ Kati és Erzsi nem kaphat Oriflame bónuszt, mivel egyetlen 24%-os csoportot sem szponzoráltak. Julinak megvolt ugyan a lehetősége arra, hogy Ft bevételre tegyen szert, de azt nem tudta megtartani, mivel a személyes csoportja nem érte el a 4000 BP-s szintet, amely alapján megkaphatta volna a bónusz egy részét. A jövőben fejlesztenie kell a személyes csoportját, és el kell érnie a BP-s szintet, de 4000 BP-ra minimum szüksége van ahhoz, hogy megtarthassa az Oriflame bónusz egy részét. mert két vonalat épített ahelyett, hogy csak egy nagyon jól teljesítőre támaszkodott volna, másrészt pedig azért, mert a személyes csoportját sikerült a minimális 4000 BP-s szinten tartania. Ön továbbra is átad valamennyit a szponzorának a Minimum Garanciából ( Ft). Ahhoz, hogy a jövőben a teljes összeget megtarthassa, az a feladat, hogy a személyes csoportja újra elérje a BP-s szintet. Amint látható, az egyetlen különbség Ön és Juli között, hogy Önnek két 24%-os csoportja van (Kati és Juli), míg neki csak egy (Erzsi). Juli egyetlen 24%-os csoportja jobban teljesít az első vonalban (Erzsi BV-t, míg Kati és Juli együtt csak BV-t teljesítenek), Ön mégis a teljes összeget kapja meg. Miért van ez így? Azért, mert Ön egy jobb csoportot épített. Az Oriflame megjutalmazza Önt egyrészt azért, A Gold bónusz abban különbözik a 4%-os Oriflame bónusztól, hogy több szinten is ki lehet fizetni. Amíg az Oriflame bónusz csak az első vonalbeli csoportok teljesítménye után szerezhető meg, addig a Gold bónusz bármilyen hálózati mélységben, a második vonalbeli 24%-os csoportok teljesítménye alapján kerül kifizetésre. Az egyetlen határ, ha a Gold bónuszt már megkapta egy Ön alatt található, Gold bónuszra jogosult személy. A bónuszokat mindig az ágrajz aljától felfelé haladva számoljuk, egészen a legalacsonyabb szinten lévő bónuszra jogosultig. Ennek az az oka, hogy a legalacsonyabb szinten lévő bónuszra jogosult van a legközelebb az alcsoportokhoz, így ő a felelős az alcsoportok munkájáért. Ön azért nem kap Gold bónuszt az első vonalbeli csoportjai után, mert a teljesítményük alapján Ön a 4% Oriflame bónuszt kapja meg. Szőke Lászlóné GOLD DIREKTOR 20 évvel ezelőtt minden egy döntéssel kezdődött. Minőségi nyugdíjas évekre vágytam, ahol továbbra is fontos vagyok és az önmegvalósítás lehetősége is nagy hatással volt rám. Ezt a lehetőséget az Oriflame-ben láttam meg. Miután 37 évet töltöttem hagyományos munkahelyen, az új kihívások először félelmet váltottak ki bennem, amit a tudás megszerzésével, rendszeres munkával, kitartással, személyiségem fejlesztésével leküzdöttem. Azt vettem észre, hogy egyre jobban élvezem, szinte hobbinak tekintem, sőt szerelemmé is vált. A fejlődés motorja az üzleti gondolkodás kialakítása (Sikerterv alapján) lett, majd annak átadása munkatársaimnak. Az elmúlt évek alatt sok embernek változtattam meg az életét, ami számomra fontos cél volt. Andi és Gyima szponzoraim követőivé váltam, hiszen egy siker utat mutattak példáikkal, rendezvényeikkel. Ha egy mondatba kellene összefoglalni, hogy mit köszönhetek az Oriflame-nek, csak annyit, hogy élvezem az életet! A szükséges alsó 24%-os csoportok száma: kettő A személyes csoporttal kapcsolatos elvárás: minimum 4000 BP Személyes elvárás: minimum 200 BP valamennyi bónusz esetén Megszerezhető: a második szinttől bármelyik szintig, az alacsonyabb szinten lévő, következő Gold bónuszra jogosult első vonaláig. Minimum garancia: a teljes bónusz megtartásához BP szükséges; ha kevesebb, akkor a különbözet továbbadásra kerül felfelé ( BV érték esetében 68 1%-ig = Ft) 69

35 GOLD BÓNUSZ PÉLDA A KERESETRE Itt is létezik a minimum garancia. Ha Juli nem éri el BP-t a személyes csoportban, akkor nem is generálja a Gold bónusz minimumát, azaz Ft-ot (az BV 1%-a), amire az Ön szponzora jogosult. Ezért a különbözetet az Erzsi és az alsóbb szintek után járó Gold bónuszából vonják le. A helyzet elkerülése érdekében el kell magyaráznia Julinak, hogy ha nem tartja a BP-s szintet, akkor elesik az Erzsi után kapott 4%-os bónusztól. Ernő teljesítménye alapján Ön nem kap Gold bónuszt, mert Jenő az, aki támogatja őt, és bevételt szerez ennek a csoportnak a teljesítménye után. Mivel azonban Ön nem szerzi meg a minimális Ft-ot Anna után, az a jövedelem, amelyet Jenő szerez Ernő után, Önhöz kerülnek továbbadásra. A minimum garancia szintje: Az első vonalbeli Szépségtanácsadóknak el kell érniük a BP-s szintet ahhoz, hogy Ön megtarthassa az alattuk lévő szintek teljesítménye után járó Gold bónuszát. Ellenkező esetben a hiányzó különbözetet le kell vonni, hogy a Ft minden ág után eljusson a szponzorához. A minimum garancia összege a BV/BP arány változása esetén, annak megfelelően módosul. Ön 1% Gold bónuszt kap valamennyi olyan első vonal alatti csoportja után, amelyek már nem generálnak Gold bónuszt egy alsóbb szintű Gold direktornak. BV: = x 1% = Ft + minimum garancia Anna után (a magyarázatot lásd lent) Ft Teljes Gold bónusz Ft Ebből le kell vonni a szponzorához kerülő Minimum Garanciát Julitól. Ő 1% x BV = 3000 Ft bónuszt kap, a hiányzó rész Ft. Kati BP BV Juli BP BV ÖN 4% Oriflame bónuszt kap Kati és Juli után. - minimum garancia Juli után Ft Az Ön által keresett Gold bónusz Ft Minden más bevétel mellett. Erzsi BP BV BP BV BP BV Ön 1% Gold bónuszt kap ezek után a csoportok után. Jenő jogosulttá vált a Gold bónuszra, mivel két 24%-os csoportja van, elérte a BP-s minimumszintet és Gold direktorként tevékenykedik. Jenő és első vonalbeli 24%-os csoportjai után Ön megkapja a Gold bónuszt, de a másodvonalbeli és mélyebb szintjei után már nem. Mivel Anna teljesítménye kevesebb, mint a normál BP, ami a minimum garancia eléréséhez szükséges, ezért Jenő nem tarthatja meg az Ernő után kapott teljes Gold bónuszt. Anna BP BV Jenő BP BV Ildi BP BV Anna csoportja után Önnek BV x 1% = Ft jár, de a minimum garancia Ft. Nem számít, hogy Ildinek a szükségesnél sokkal több bevétele van. Függetlenül más csoportok teljesítményétől, egyetlen csapat sem eshet a megkövetelt szint alá. Ezért a hiányzó Ft az Öné lesz abból a Gold bónuszból, amit Jenő kap Ernő után. Ernő BP BV Ernő után nem kap Gold bónuszt, mivel azt Jenő kapja meg. Ernőtől Jenőnek x 1% = Ft - minimum garancia Ft (Önnek továbbadva) Jenőnél marad 4500 Ft 70 71

36 A 0,5%-OS ZAFÍR BÓNUSZ Kati Juli Tomi Vali Erzsi Jenő A Zafír bónusz szempontjából első vonalának BP-je nem számít. A minimum garancia szintje: a második szinten dolgozó Szépségtanácsadóknak BP-t kell elérniük ahhoz, hogy Ön megtarthassa az alattuk lévő szint után járó, teljes Zafír bónuszt. Ha nem ez a helyzet, akkor a hiányt levonják, hogy a szponzorának biztosítva legyen a 7500 Ft. Ön 0,5% Zafír bónuszt kap ezen csoportok után. Jenőnek most négy csoportja van, ezért Sanyi után Zafír bónuszt kap. Ha Ernő BP alá csökken, akkor a Sanyi lemenő ága után kapott Zafír bónusz egy részét Jenő átadja Önnek a hiány kiegészítése érdekében. Ugyanúgy, ahogy a Gold bónuszt, a Zafír bónuszt is meg lehet szerezni a csoport bármilyen mélységében. Harmadik vonalbeli csoportjától indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalában egy lejjebb lévő Direktor Zafír bónuszt kap. Ez azt jelenti, hogy sokszor ugyanazon csoportért Gold és Zafír bónusz is jár Önnek. A szükséges alsó 24%-os csoportok száma: négy A személyes csoporttal kapcsolatos elvárás: minimum 4000 BP Személyes elvárás: minimum 200 BP valamennyi bónusz esetén Megszerezhető: a harmadik szinttől bármelyik szintig, a következő Zafír bónuszra jogosult második vonaláig Minimum garancia: a teljes bónusz megtartásához a második vonalban BP szükséges; ha kevesebb, akkor a különbözet továbbadásra kerül felfelé ( BV érték esetében 0,5%-ig, azaz Ft-ig) Itt is van minimum garancia. Ha Erzsi nem éri el a BP-s szintet, akkor az Ön szponzora nem kapja meg a teljes Ft-ot (az BV 0,5%-a), amire a csoportja után számít. A hiányt az Ön Zafír bónuszából vonják le. Páncsityné Szép Enikő GOLD DIREKTOR Ernő Sanyi Ha feltesszük, hogy az összes csoport eléri a BP-t és BV-t, akkor az Ön keresete: 20 csoport x 0,5% x BV = Ft. Egyéb bevételei mellett Ön Ft Zafír bónuszhoz jutott. Ön nem kap Zafír bónuszt Sanyi után, mert ezt a csoportot Jenő támogatja, így a bónusz őt illeti. Jó érzéssel tölt el, hogy 23 éve izgalmas az életem, mert akkor volt bátorságom szembenézni azzal, hogy két diplomával, épp kis családot alapítva, tanárként nem becsülnek meg. Pedig ennél biztonságosabb, szabadabb életet akartam magamnak és tudtam, sokkal több van bennem! Az Oriflame szponzorom, Keszthelyi Márta személyében robbant be az életembe. Az ő energiája, hite, támogatása indított el az ismeretlenbe. Mindent gyorsan akartam, leginkább pénzt, aztán hamar rájöttem, a tudás az első, ami kell. Szorgalmas évek jöttek és szépen az Oriflame nemzetközi világának is része lehettem, csodás Gold utazásokon találkozhattam cégünk alapítóival. Mégis a legnagyobb érték, az a sok élmény, amit naponta együtt élünk át munkatársaimmal, a sok bemutató, tréning, konzultációk, tervezés és elismerések. Büszke vagyok csapatom Direktoraira és menedzsereire, akik szorgalmukkal, erős hitükkel és lojalitásukkal biztonságot adnak munkatársainknak. Minden Szépségtanácsadónkat arra bátorítok, hogy bízza magát nyugodtan az Oriflame Sikertervére, cégünk Vezetőire és szponzorára! 72 73

37 A 0,25%-OS GYÉMÁNT BÓNUSZ A Gyémánt bónusznak sincs határa. A negyedik vonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalának alsóbb szintjén van egy olyan Direktor, aki jogosulttá vált Gyémánt bónusz kifizetésére. A Gold és a Zafír bónusz között előfordulhat átfedés. A szükséges alsó 24%-os csoportok száma: hat Személyes elvárás: 200 BP valamennyi bónusz esetében Megszerezhető: a negyedik szinttől bármelyik szintig, a következő Gyémánt bónuszra jogosult harmadik vonaláig Minimum garancia: a teljes bónusz megtartásához a harmadik vonalban BP szükséges; ha kevesebb, akkor a különbözet továbbadásra kerül felfelé ( BV érték esetében 0,25%-ig). Itt is van minimum garancia. Jakabnak el kell érnie a BP-t ( BV 0,25%-a = Ft), hogy az Ön szponzora hozzájusson a bónuszához. Ha kevesebb, akkor a hiányzó részt az Ön Gyémánt bónuszából vonják le. A 0,125%-OS DUPLA GYÉMÁNT BÓNUSZ A Dupla gyémánt bónusz a csoport bármely mélységében megszerezhető. Az ötödik vonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalának alsóbb szintjén van egy olyan Direktor, aki jogosulttá vált Dupla gyémánt bónusz kifizetésére. Sok esetben ugyanazokért a csoportokért Gold, Zafír, Gyémánt és Dupla gyémánt bónuszt is kaphat. Az Executive bónusznak szintén nincsenek határai. A hatodik vonalbeli csoportjaitól indul, és addig tart, amíg a hálózati vonalának alsóbb szintjén van egy olyan Direktor, aki jogosulttá vált Executive bónusz kifizetésére. Sokszor ugyanazokért a csoportokért Gold, Zafír, Gyémánt, Dupla gyémánt és Executive bónuszban is részesülhet. *A bónuszokra, díjakra, kifizetésekre vonatkozó részletes információkért keresse az Oriflame Hungary Kft. irodáját. A szükséges alsó 24%-os csoportok száma: tiz Személyes elvárás: 200 BP valamennyi bónusz esetében Megszerezhető: az ötödik szinttől bármelyik szintig, a következő Gyémánt bónuszra jogosult negyedik vonaláig Minimum garancia: a teljes bónusz megtartásához a negyedik vonalban BP szükséges; ha kevesebb, akkor a különbözet továbbadásra kerül felfelé ( BV érték esetében 0,125%-ig). Itt is van minimum garancia. A negyedik szinten lévő Szépségtanácsadóknak el kell érniük a BP-t ( BV 0,125%-a = Ft), hogy az Ön szponzora hozzájusson a bónuszához. Ha kevesebb, akkor a hiányzó részt az Ön Dupla gyémánt bónuszából vonják le. A 0,0625% EXECUTIVE BÓNUSZ A szükséges alsó 24%-os csoportok száma: tizenkettő Személyes elvárás: 200 BP valamennyi bónusz esetében Megszerezhető: a hatodik szinttől bármelyik szintig, a következő Executive bónuszra jogosult ötödik vonaláig LEGYEN VONZÓ! Az Oriflame-mel mindenki jól érezheti magát, hiszen beszélgethet a családjával és a barátaival kedvenc szépségápolási termékeiről, új barátokat szerezhet és új emberekkel találkozhat. Lehetőséget adunk arra, hogy utazhasson, a tréningek, szemináriumok és nemzetközi konferenciák pedig a személyes fejlődését biztosítják. Az Oriflame egyik legsikeresebb vezetőjeként azzal is jutalmazzuk, hogy nemzetközi konferenciákon vehet részt. Ezeket a világ változatos helyszínein található luxusszállodákban rendezzük, ahol más sikeres Oriflame-vezetőkkel is találkozhat! Az Oriflame minden évben közzéteszi a Gold, Gyémánt és Executive konferenciákon való részvétel minősítő és újraminősítő feltételeit. GOLD KONFERENCIA A Gold konferenciára minden évben új, feledhetetlen helyszínen kerül sor. Tartottuk már többek között Tenerifén, Athénban, Máltán, Rómában, Párizsban és Stockholmban! A teljesítményétől függően 1 vagy 2 jegyre lehet jogosult. Az egész hetet luxusszállodában élvezheti, részt vehet egy jó hangulatú és inspiráló üzleti konferencián, a gálavacsorán, és természetesen arra is lehetősége nyílik, hogy meglátogassa a legfontosabb látnivalókat. A konferencián elismerjük és jutalmazzuk az erőfeszítéseit és a teljesítményét. GYÉMÁNT ÉS EXECUTIVE KONFERENCIÁK A Gyémánt és Executive konferenciákat kizárólag a legsikeresebb Oriflame-vezetők számára szervezzük Gyémánt direktoroknak és a feljebbi szinteken lévőknek. Ezek helyszíne a világ bármely táján lehet, Zanzibárban, Mauritiuson, Hongkongban, Dubaiban, Balin, Rio de Janeiróban, csak hogy néhány példát említsünk! Felejthetetlen élmény, érdekes üzleti megbeszélések, exkluzív gálavacsora és különböző rendezvények várják! KERESSEN PÉNZT! ÉREZZE JÓL MAGÁT! Valamennyi szakmai konferencia esetében bizonyos számú 24%-os csoport meglétére van szükség ahhoz, hogy megkapja a minősítést. Mivel az év folyamán csoportjainak száma egy katalógus-időszakon belül összeadódik, még az utolsó pillanatban is kvalifikálhat. Mindig sikerülhet, ne adja fel! A feltételek úgy kerülnek meghatározásra, hogy Önnek mindig jó esélye legyen a kvalifikációra. A Gold konferencia az Oriflame globális konferenciáinak izgalmas világába vezető első lépés. Mivel egy Gold direktornak általában két vagy több 24%-os csoportja van, a minősítő időszakban minimum 34 csoportot várhatnánk (17 katalógus x 2 24%-os csoport = 34 csoport), azonban a legelső szakmai konferenciára történő kvalifikáció esetében a minősítő feltételeket némileg alacsonyabb szinten határoztuk meg, hogy Ön minél könnyebben tehesse meg az első lépést. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy akkor is eljuthat a Gold konferenciára, ha még nem Gold direktor. Ha részt vett az első Gold konferenciáján, a következő évben Minimum garancia: a teljes bónusz megtartásához az kicsit szigorítjuk a részvételhez kapcsolódó feltételeket. Tartsa ötödik vonalban BP szükséges; ha kevesebb, akkor a észben, hogy az új csoportok nemcsak a személyes bevételét és különbözet továbbadásra kerül felfelé ( BV érték bónuszát növelik, de módot adnak arra is, hogy esetében 0,0625%-ig). Itt is van minimum garancia. Az ötödik kedvezményeket és partnerjegyet szerezzen a Gold szinten lévő Szépségtanácsadóknak el kell érniük a A MINŐSÍTÉS MENETE konferenciára. Az aktuális év feltételeiről kérdezze a szponzorát BP-t ( BV 0,0625%-a = 938 Ft), hogy az Ön vagy az Oriflame-et! Részletes tájékoztatást fog kapni arról, 74 szponzora hozzájusson a bónuszához. Ha kevesebb, akkor a hogy milyen feltételeknek kell megfelelnie. És ne feledje: A minősítés során két dolgot veszünk figyelembe: egyrészt az sohasem késő újabb csoportokat gyűjteni! 75 hiányzó részt az Ön Executive bónuszából vonják le. üzletének méretét, másrészt növekedésének ütemét.

38 NEMZETKÖZI HÁLÓZAT ÉPÍTÉSE NEMZETKÖZI SZPONZORÁLÁS Amikor azt mondjuk, hogy a hálózatépítésnek nincsenek határai, akkor ezt komolyan is gondoljuk! Az Oriflame Nemzetközi szponzorálási programja sok piacon teszi lehetővé, hogy a vállalkozását országhatárokon túlra is kiterjessze. A programban részt vevő országok bármelyikében lehet szponzor vagy bármelyikben lehet Önnek szponzora. A nemzetközi szponzorálás során gyűjtött 24%-os csoportok alapján szerzett címek és bónuszok minden előnyét élvezheti. A bónuszokat azonban csak egy hónapos késéssel kapja meg, mert a nemzetközi hálózatok eredményeinek összegzéséhez több idő szükséges. A Nemzetközi szponzorálási programban részt vevő országok listája változhat, ezért kérjük, az aktuális információkról érdeklődjön a helyi Oriflame-központban! VÖRÖSNÉ BÁLINT BERNADETT GOLD DIREKTOR Vörösné Bálint Bernadett vagyok Gold direktor és TOP 15-tag. Számomra nagyon nagy dolog elmondani, hogy 3 éve Magyarország legjobb vezetői között lehetek. Úgy gondolom, hogy nem csak nekem, hanem a csapatomnak is büszkeség, hogy láthatják a nevem a Top 15-ben, hiszen az Oriflame egy csapatmunka, és az, hogy valaki ott lehet a legjobbak között, jól szervezett és aktív csapat nélkül nem lehetséges. De miért is jó a TOP 15-ben lenni, a dicsőségen kívül? Mert meghallgatja a vezetőség a véleményedet, beleszólhatsz a magyarországi Oriflame életébe, programokba, ezalatt az ösztönző programokat is értem, és érezheted, hogy ami sajnos más multi cégeknél nem érezhető, de itt nálunk az Oriflame-ben igen, hogy egy nagy csapatnak - egy világszínvonalú cégnek a fontos részei vagyunk közös célokért, és közös álmokért! Köszönöm Oriflame, és köszönöm, hogy részesévé válhattam egy nagy álomnak! 76 77

39 5 79 Üzletszabályzat 80 Üzletviteli irányelvek 84 A Szépségtanácsadók internetes jelenlétének irányelvei 86 A 10 aranyszabály 87 Definíciók 88 Függelék Jelentések 78 79

40 ÜZLETSZABÁLYZAT Fontos, hogy végigolvassa az Oriflame lentiekben található Etikai kódexét ( Kódex ), valamint a Vezetési irányelveket ( Szabályzat ), mivel ezek szerves részét képezik a Szépségtanácsadói felvételi kérelemnek. Az Oriflame Szépségtanácsadó köteles eleget tenni a Kódex, valamint a Szabályzat által előírtaknak, csakúgy, mint a Hírlevelekben közzétett kiegészítéseknek vagy egyéb úton a Szépségtanácsadó felé kommunikált elvárásoknak. Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy bármikor, azonnali hatállyal megszüntesse azon Szépségtanácsadók tagságát, akik a felvételi kérelemre vonatkozó nyomtatványon hamis adatokat szolgáltattak, továbbá azokét, akik megsértették a Kódexben, illetve a Szabályzatban foglaltakat. A kizárt Oriflame Szépségtanácsadók elveszítik valamennyi, a tagsággal járó jogukat és kiváltságukat, beleértve a hálózatukat is. A Kódex és a Szabályzat az Ön védelmét hivatott szolgálni, azt biztosítja, hogy minden Oriflame Szépségtanácsadó ugyanazon szigorú követelményeknek feleljen meg. Az Oriflame etikai normáinak megfelelően az Oriflame Szépségtanácsadótól elvárható, hogy megfeleljen, és meg is kell felelnie azon ország minden jogi követelményének, ahol az Oriflame-üzletét működteti, még abban az esetben is, ha bizonyos kötelezettségek nem kerültek újbóli megfogalmazásra a Kódexben vagy a Szabályzatban. Az Oriflame szigorúan betartja a Közvetlen Értékesítők Európai Szövetsége (Seldia) és a Közvetlen Értékesítők Világszövetsége (WFDSA) által kiadott Etikai Kódexben rögzített szabályokat. Az Oriflame megköveteli Szépségtanácsadóitól, hogy maradéktalanul betartsák a fent említett magatartási szabályokat az Oriflame Etikai Kódexében leírtaknak megfelelően. AZ ORIFLAME ETIKAI KÓDEXE Az Oriflame Szépségtanácsadójaként az Oriflamees üzleti tevékenységemet az alábbi elvek szerint folytatom: 1. Betartom és követem a Szabályzat által előírtakat abban a formában, ahogy azok az Oriflame üzleti irányelvekben és a vállalat egyéb kiadványaiban megfogalmazásra kerültek. Nemcsak a Szabályzatban konkrétan leírtakat, de a szöveg szellemiségét is figyelembe veszem. 2. Oriflame Szépségtanácsadóként üzletem működtetésében vezérelvem az, hogy bárkivel is kerüljek kapcsolatba, olyan tisztességesen és becsületesen foglalkozom vele, mint amilyen bánásmódot én is elvárok saját magammal kapcsolatban. 5. Udvariasan és gyorsan szolgálom ki a vásárlóimat, e szerint járok el a rendelések felvételekor és a reklamációk kezelésekor is. A termékcserére vonatkozó eljárást a hivatalos Oriflame-irodalomban foglaltak szerint folytatom le. 6. A hivatalos Oriflame-irodalomban szereplő, az Oriflame Szépségtanácsadókra (valamint a szponzorokra és a Direktorokra (és a feljebbi szintekre) az elért szintemnek megfelelően) vonatkozó, különféle kötelezettségeket elfogadom és betartom. 7. Olyan magatartást tanúsítok, hogy az mindenkor megfeleljen a tisztességesség, a becsületesség és a felelősségvállalás legmagasabb szintjének. 3. Az ügyfeleimnek és a Szépségtanácsadóimnak őszintén és a valóságnak megfelelően mutatom be az Oriflame termékeit, az Oriflame által kínált üzleti lehetőséget, a kapcsolódó képzéseket, valamint mindazon egyéb lehetőségeket és előnyöket, amelyeket az Oriflame kínál. Az Oriflame termékekről és ajánlatokról minden kért információt megadok, minden kérdést teljeskörűen megválaszolok. 4. Akár szóbeli, akár írásbeli formában kizárólag olyan, a termékre, a kereseti lehetőségre vagy egyéb üzleti lehetőségre vonatkozó állításokat fogalmazok meg, amelyeket a hivatalos Oriflame-irodalom is említ. Nem használok félrevezető, megtévesztő vagy tisztességtelen értékesítési módokat. 8. Semmilyen körülmények között nem használom fel az Oriflame-hálózatot marketingtevékenység vagy egyéb termékek forgalmazása céljából, azt kizárólag a vállalat által engedélyezetteknek megfelelően használom. Tiszteletben tartom a közvetlenül a fogyasztónak típusú értékesítés módszerét, ezért a termékeket nem árusítom semmilyen kiskereskedelmi egységen keresztül. 9. Tiszteletben tartom azon ország törvényeit és rendeleteit, ahol az Oriflame-es üzleti tevékenységemet folytatom, valamint a fogadó országét is, amennyiben nemzetközi hálózatot építek

41 ÜZLETVITELI IRÁNYELVEK ÜZLETVITELI IRÁNYELVEK 1. DEFINÍCIÓK A. Oriflame Szépségtanácsadó valamennyi Oriflame értékesítési tanácsadó, címtől és szinttől függetlenül (beleértve a szponzorokat, a Direktorokat és a felsőbb szinteket). B. A személyes honlap olyan weboldal, melyet egy Oriflame Szépségtanácsadó üzletépítése támogatása érdekében hoz létre az Oriflame sztenderdek és honlapokra vonatkozó előírások alapján. C. Az Oriflame az Oriflame Hungary Kft.-t jelenti, amennyiben erre a szöveg másként nem utal. D. A szponzorvonal magában foglalja a Szépségtanácsadót, annak szponzorát, és attól felfelé függőleges irányban az összes szponzort, egészen az Oriflame-ig. E. A személyes csoport a Szépségtanácsadó által közvetlenül és közvetve szponzorált Szépségtanácsadók összességét jelenti, a 24%-os Szépségtanácsadók és azok teljes csoportja nélkül. F. A csoport az egész alsó vonalat jelenti, beleértve a 24%-os Szépségtanácsadókat és azok alsó vonalait. G. Az Oriflame-irodalom magában foglalja a Sikertervet (amelynek ez az Üzletviteli irányelvek c. fejezet is a része), a termékkatalógusokat, és minden, az Oriflame hivatalos honlapján közzétett információt. H. A szponzor az a személy, aki egy új jelöltnek bemutatja az Oriflame Szépségtanácsadó munkáját és csatlakoztatja az új jelöltet a hálózatába. Azok a fogalmak, amelyek itt nem kerültek definiálásra, ugyanazzal a jelentéssel bírnak, amivel a Sikerterv előző kiadásában is szerepelnek. 2. TAGSÁG 2.1 Ahhoz, hogy valaki Oriflame Szépségtanácsadó lehessen, fő szabályként egy már regisztrált Oriflame Szépségtanácsadó által szponzorált személynek kell lennie. Bizonyos körülmények között az Oriflame bármely hálózatba regisztrálhat új Szépségtanácsadót. 2.2 Egy személy csak egy Oriflame-tagsággal rendelkezhet, legyen az akár közvetlen, akár közvetett. Közvetett tagságnak minősül például a tulajdoni részesedés egy Oriflame Szépségtanácsadóként bejegyzett társaságban. 2.3 Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy bármilyen jelentkezést vagy újrafelvételi kérelmet elutasítson. 2.4 Az Oriflame Szépségtanácsadóként történő regisztrációhoz előfeltétel a betöltött 16. életév. 3.5 Az Oriflame Szépségtanácsadó halála esetén a tagság a 2.5 Korlátolt felelősségű társaságok, kereskedelmi társaságok, halál bekövetkeztétől számított, három hónap után megszűnik, 4.17 Az Oriflame Szépségtanácsadó semmilyen médiában, illetve egyének együttes tagsága csak akkor lehetséges, ha a feltéve, hogy a tagság átruházását a legközelebbi hozzátartozó például televízióban, interneten, rádióban, újságokban nem felek házastársi vagy szülő-gyermek/szülő-gyermekek viszonyban nem kérvényezte. A tagság megszűnésével az elhunyt Oriflame vehet részt az Oriflame-re vonatkozó vagy a vállalatra utaló állnak, továbbá az üzleti folyamatok az Oriflame által jóváhagyott Szépségtanácsadó valamennyi függőben lévő kifizetése annak interjúkban. Saját üzleti céljaira nem használhatja a médiareklámokat (beleértve az SMS, internet stb. útján végzett módon történnek. A jogalany köteles megadni annak a jogos örökösére száll. Az Oriflame fenntartja magának a személynek a nevét, aki jogosult a nevében eljárni, illetve azt jogot, hogy a kifizetés feltételeként az örököstől bekérje a feltüntetéskor, mint amilyenek például az aláírások, a vírusmarketinget) az Oriflame előzetes, írásbeli hozzájárulása 82 jogosultságot igazoló dokumentumokat. névjegykártyák, a honlap, a közösségimédia-oldalak és egyéb nélkül. 83 hasonlók esetében használatosak. is, ha az illető jogkörében bármilyen korlátozás fennáll. Fizetés elmaradása esetén a partnerek kölcsönösen felelősek, és az Oriflame-nek jogában áll beszedni a tartozást az egyik vagy mindkét féltől. 2.6 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem követelhet egy másik Szépségtanácsadótól vagy egy leendő Szépségtanácsadótól indokolatlanul magas díjat a képzésekért és a promóciós anyagokért. A Szépségtanácsadók számára felszámított díjaknak meg kell felelniük az értük kapott anyagok, termékek vagy szolgáltatások értékének. 2.7 Az Oriflame Szépségtanácsadó tagsága a regisztráció évfordulójával jár le. 2.8 A tagságmegújítás módja az éves regisztrációs tagdíj megfizetése, amely összeg a regisztráció évfordulóját követő első számlán, fizetendő tételként kerül feltüntetésre. 2.9 Volt Oriflame Szépségtanácsadók (vagy korábbi Oriflame Szépségtanácsadóként működő házastársak) az alábbi feltételek mellett kérelmezhetik újbóli felvételüket: a) Legalább hat hónap telt el az előző tagság megszüntetése, felmondása óta (kivéve az Oriflame-mel kötött, ettől eltérő megállapodás esetét). b) Az új kérelemben nyilatkozni kell a korábbi Oriflame tagságról és a fenti szabálynak való megfelelőségről. c) A korábbi Oriflame Szépségtanácsadónak abban az esetben áll módjában a korábbi tagságáról történő nyilatkozattétel nélkül kérvényezni újbóli regisztrálását, ha a tagság megszűnését megelőzően már legalább 12 hónapig inaktív volt, ez esetben ugyanis a felmondás oka a tagság megújításának elmulasztása. 3. A SZPONZORVONAL VÉDELME 3.1 Az Oriflame Szépségtanácsadó számára nem megengedett a regisztráció megújítása másik szponzorvonal alatt. Amennyiben a Szépségtanácsadó ezt megszegi, az egész hálózatát elveszíti, és azt a szponzora veszi át. Újbóli regisztráció ebben az esetben csak a kizárást követő hat hónap elteltével lehetséges. 3.2 A tagság átruházása az egyik szponzorról a másikra kizárólag különleges esetekben és az Oriflame egyéni elbírálása alapján tehető meg. 3.3 Személyes csoport átadása nem megengedett. 3.4 A tagságuk átruházását kérő Oriflame Szépségtanácsadók kizárólag legközelebbi hozzátartozójuk vonatkozásában kérvényezhetik ezt (és ehhez az Oriflame egyéni elbírálása szükséges). Az ilyen jellegű átruházási kérelmet tartalmazó levelet a kérvényezőnek az Oriflame-hez kell eljuttatnia. Azon Oriflame Szépségtanácsadók, akik e szabály értelmében kérvényezték tagságuk átruházását, újbóli tagfelvételüket minimum hat hónappal a tagság átruházását követően kezdeményezhetik. 4. A SZÉPSÉGTANÁCSADÓ KÖTELEZETTSÉGEI 4.1 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem használhatja fel az Oriflame hálózatát olyan termékek vagy szolgáltatások értékesítése céljából, amelyeket az Oriflame hivatalosan nem hagyott jóvá. 4.2 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem vehet el jelentkezőt más Oriflame Szépségtanácsadótól és nem csábíthat át Szépségtanácsadókat más Oriflame Szépségtanácsadó szponzorvonalába. 4.3 Az Oriflame Szépségtanácsadók nem állíthatják, hogy bármilyen jellegű munkaviszonyban állnak az Oriflame-mel. Az Oriflame által kínált üzleti lehetőség másoknak történő bemutatásakor az Oriflame Szépségtanácsadónak világosan hangsúlyoznia kell a tanácsadói munka független mivoltát és azt a tényt, hogy az Oriflame semmiféle foglalkoztatást nem biztosít. 4.4 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem jogosult az Oriflame nevében sem kötelezettségeket vállalni, sem üzletet kötni. Ezen szabály megszegése esetén az Oriflame Szépségtanácsadó köteles a céget mindennemű felmerülő költség, illetve veszteség tekintetében kártalanítani. 4.5 Az Oriflame nem szabja feltételül Szépségtanácsadói számára a minimális vásárlást, sem a termékek mennyisége, sem azok értéke vonatkozásában. Hasonlóképpen az Oriflame Szépségtanácsadó nem kényszerítheti a szponzoráltjait arra, hogy rajta keresztül adják le a megrendeléseiket, azokhoz nem köthet minimális mennyiségi elvárást, és nem kényszeríthet készletek felhalmozására sem. Valamennyi Oriflame Szépségtanácsadó jogosult arra, hogy bármilyen mennyiségben közvetlenül az Oriflame-től rendeljen, de a kezelés és a kiszállítás díját a megrendelés nagyságától függően köteles megfizetni. Az Oriflame Szépségtanácsadó egyéni döntésének függvénye, hogy kíván-e fenntartani raktárkészletet. 4.6 Az Oriflame Szépségtanácsadónak meg kell felelnie a tagsága működéséhez kapcsolódó törvények és rendeletek előírásainak, beleértve azon adó-nyilvántartási és bejelentési kötelezettségeket is, amelyek az adózási jogszabályokkal és rendeletekkel kapcsolatosak. Az Oriflame Szépségtanácsadó nem vehet részt olyan tevékenységekben, amelyek ártanak akár a saját, akár az Oriflame jó hírének. 4.7 A vevővel történő kapcsolatfelvétel első lépéseként az Oriflame Szépségtanácsadó köteles igazolni személyazonosságát és elmondani megkeresésének célját vagy a találkozóval kapcsolatos szándékát. Az Oriflame Szépségtanácsadó mindenféle kommunikációs eszközön , weboldal, közösségi média köteles biztosítani személyének Oriflame Szépségtanácsadókénti átláthatóságát. Kötelezően, világosan és érthetően fel kell tüntetni a nevet és az elérhetőségeket, továbbá azt a tényt, hogy a küldő nem az Oriflame hivatalos képviselője. Az Oriflame Szépségtanácsadó megnevezés előtt minden esetben szerepelnie kell a független szónak olyan típusú személyazonosság 4.8 Az Oriflame Szépségtanácsadónak minden esetben világos és érthető módon kell kommunikálnia a vevői felé, figyelembe véve a kereskedelmi ügyletekben alkalmazandó jóhiszeműség elvét. Betartva továbbá a nemzeti jogszabályok cselekvőképtelenekre vonatkozó irányelveit, például a kiskorúak és az esetükben felmerülő beleegyezés szükségessége esetén. 4.9 Az Oriflame Szépségtanácsadónak minden esetben világos és érthető módon kell kommunikálnia a vevői felé, figyelembe véve a kereskedelmi ügyletekben alkalmazandó jóhiszeműség elvét. Betartva továbbá a nemzeti jogszabályok cselekvőképtelenekre vonatkozó irányelveit, például a kiskorúak és az esetükben felmerülő beleegyezés szükségessége esetén Az Oriflame Szépségtanácsadók nem tehetnek félrevezető, valamint a tisztességes verseny alapelveinek ellentmondó összehasonlításokat Az OrifIame Szépségtanácsadó nem élhet vissza az egyéni fogyasztók bizalmával, köteles tiszteletben tartani a fogyasztók hiányos kereskedelmi ismereteit, továbbá nem élhet vissza a fogyasztó életkorával, betegségével, szellemi vagy fizikai gyengeségével, hiszékenységével, felfogóképességének vagy nyelvtudásának hiányosságaival Ha az ügyfél a visszafizetési garancia érvényesítését kéri, a Szépségtanácsadó köteles felkínálni az ügyfél számára a helyileg előírt időintervallumon belül a vételár teljes visszatérítése vagy az azonos vagy más Oriflame-termékre történő jóváírás közötti választás lehetőségét Az Oriflame Szépségtanácsadók tájékoztatják vásárlóikat arról, hogy jogukban áll elállni a vásárlástól és visszaküldeni az Oriflame termékeket, valamint ismertetik a vonatkozó szabályokat Az Oriflame Szépségtanácsadó bármely fogyasztó kérésére köteles azonnal megszakítani a termékbemutatót vagy üzleti előadást, és köteles megtenni a szükséges lépéseket a már meglévő vagy potenciális fogyasztók személyes adatainak védelme érdekében. Az Oriflame Szépségtanácsadónak ügyfeleivel személyes, telefonos vagy elektronikus úton, megfelelő stílusban, alkalmas időpontban, nem tolakodó módon kell kapcsolatba lépnie Személyes csoportjának építése során az Oriflame Szépségtanácsadó köteles biztosítani, hogy hitel igénybevétele esetén minden új Oriflame Szépségtanácsadó kövesse a hitelfeltételek által előírtakat Szponzorrá válva az Oriflame Szépségtanácsadó képzi és motiválja személyesen szponzorált Oriflame Szépségtanácsadóit.

42 ÜZLETVITELI IRÁNYELVEK ÜZLETVITELI IRÁNYELVEK 4.18 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem vehet részt a közösségi médiában folytatott azon dialógusokban, amelyek hamis színben tüntetik fel az Oriflame-et, vagy hamis, félrevezető információt közölnek a vállalatról vagy annak termékeiről, szolgáltatásairól vagy általánosságban veszélyeztetik az Oriflame jó hírét, lásd a Dialógus a közösségi médiában A 10 aranyszabály című részt. 5. EGYÉB SZABÁLYOK ÉS IRÁNYELVEK 5.1 Az Oriflame irányelveinek megfelelően nincsenek kizárólagos területek vagy franchise-ok. Egy Oriflame Szépségtanácsadónak sincs felhatalmazása arra, hogy ilyen területeket vagy franchiseokat engedélyezzen, áruljon, adjon vagy átruházzon. Mindegyik Oriflame Szépségtanácsadónak joga van arra, hogy a regisztrálása szerinti ország bármely régiójában tevékenykedjen. 5.2 Az Oriflame Szépségtanácsadónak tiszteletben kell tartania, hogy az Oriflame nem a világ valamennyi, hanem csak bizonyos országaiban tevékenykedik, szigorúan betartva az adott ország kereskedelmi tevékenységre vonatkozó előírásait, azaz a termékbiztonságra, a terméknyilvántartásra, az importra és egyebekre vonatkozó szabályozásait. Az Oriflame nem vállal felelősséget az Oriflame Szépségtanácsadó által az Oriflame működési területén kívül folytatott kereskedelmi tevékenységből eredő vagy azzal kapcsolatos kárért, vitáért vagy követelésért. Ilyen esetek esetében a teljes felelősség az Oriflame Szépségtanácsadóit terheli. 5.3 Az Oriflame Szépségtanácsadó az Oriflame-től független személy. A névjegykártyán, az egyéb nyomtatott anyagokon vagy en keresztül történő kommunikáció során használható egyetlen titulus a független Szépségtanácsadó vagy független Oriflame Szépségtanácsadó, illetve a szükséges képzés megszerzését követően független szponzor és független Direktor. 5.4 Az Oriflame által kidolgozott promóciós anyagok, az Oriflame Szépségtanácsadó személyes honlapja és a közösségi média, például Facebook oldalain közzétett alkalmazások az előírtak szerint, további jóváhagyás nélkül használhatók. Az Oriflame Szépségtanácsadó nem regisztrálhat és nem üzemeltethet weboldalt és / vagy honlapot olyan domainnév alatt, amely tartalmazza az Oriflame szót. Az Oriflame Szépségtanácsadó átirányíthatja a látogatókat az Oriflame hivatalos honlapjaira, blogokra és hasonlókra. Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy előzetesen jóváhagyja a megjelenésre kerülő anyagokat. Az Oriflame Szépségtanácsadó online megjelenésére vonatkozó irányelveket A Szépségtanácsadók internetes jelenlétének irányelvei című rész tartalmazza. 5.6 Az Oriflame Szépségtanácsadó az Oriflame írásos engedélye nélkül nem gyártathat és nem szerezhet be védjeggyel vagy logóval ellátott anyagokat más forrásból, mint az Oriflame. 5.7 Valamennyi nyomtatott Oriflame-anyag, -videó, -fénykép, -dizájn szerzői jogi védelem alatt áll. Azok sem részben, sem egészben nem reprodukálhatók senki által, sem nyomtatott, sem az interneten közzétett formában az Oriflame előzetes, írásos engedélye nélkül. A szerzői jog által védett anyagok jogszerű használata esetén kötelező jelleggel, jól látható és minden kétséget kizáró módon fel kell tüntetni az Oriflame szerzői jogára történő hivatkozást. 5.8 Az Oriflame Szépségtanácsadó nem adhat el, nem mutathat be, nem állíthat ki Oriflame-termékeket kereskedelmi egységekben, webshopban vagy olyan aukciós platformokon, mint például az ebay. Ilyen értékesítési helyeken az Oriflame-irodalom sem értékesíthető és nem is mutatható be. Azok a létesítmények, amelyek technikailag nem kiskereskedelmi egységek, mint például a szépségszalonok, szolgálhatnak bemutatók helyszínéül, de a termékértékesítés ezeken a helyeken sem engedélyezett. 5.9 Az Oriflame weboldalak tartalma, mint például a szöveg, a grafika, a fényképek, a rajzok és a programozás szintén szerzői jogi védelem alatt állnak, azok semmilyen kereskedelmi célú felhasználása nem engedélyezett az Oriflame előzetes, írásos engedélye nélkül A spamelés (az elektronikus üzenetkezelő rendszerekkel történő visszaélés, amely során a rendszer válogatás nélkül küld kéretlen üzeneteket) szigorúan tilos. Az Oriflame Szépségtanácsadónak korlátoznia kell a végfelhasználók számára küldött promóciós üzenetek számát; egyéni címzett nem kaphat heti egynél több üzenetet. Ezek az üzenetek nem küldhetők az Oriflame nevében, ezért az üzenet tartalmáért a teljes felelősség a küldőt terheli Senki semmilyen körülmények között nem kaphat felhatalmazást a termék átcsomagolására, a csomagolás vagy a címkézés megváltoztatására. Az Oriflame-termékek kizárólag az eredeti csomagolásban kerülhetnek értékesítésre Az Oriflame-termékek sem károsodást, sem sérülést nem okoznak, ha azokat az utasítások betartásával, rendeltetésszerűen használják. Az Oriflame termékei vonatkozásában rendelkezik termékfelelősségi biztosítással. A biztosítás fedezi a hibás termék okozta sérülést vagy kárt, de nem terjed ki a termék gondatlan vagy hanyag, illetve nem rendeltetésszerű használatából eredő kárra Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy bármikor levonja a lejárt számlák összegét bármilyen, az Oriflame Szépségtanácsadó számára jutalékként esedékes kifizetés, például a teljesítmény utáni árengedmény vagy a bónusz összegéből. 5.5 Az Oriflame védjegyei, logói és neve az Oriflame Cosmetics SA tulajdonát képezik, azokat az Oriflame Szépségtanácsadók sem nyomtatott anyagokban nem használhatják, sem az interneten nem tehetik közzé az Oriflame előzetes, írásos 5.14 Az Oriflame-nek jogában áll bárminemű előzetes engedélye nélkül. A jóváhagyás megléte esetén a védjegyeket és 6.4 A Direktor (vagy magasabb szintű vezető) halála esetén értesítés nélkül megváltoztatni az árait. Az Oriflame nem fizet logókat kizárólag az Oriflame iránymutatásai szerint, azok pontos a tagságot bizonyos esetekben és az Oriflame kizárólagos teljesítmény utáni árengedményt, bónuszt vagy más egyéb 84 betartása mellett lehet használni. mérlegelésének függvényében örökölheti az elhunyt 85 legközelebbi hozzátartozója, ugyanakkor az elhunyt legközelebbi kártérítést az árváltozásból, a termékskála megváltozásából vagy a hiánytermékből adódó, esetleges veszteségek miatt Ha egy Oriflame Szépségtanácsadó jogilag vagy bármilyen más módon olyan vitába vagy cselekménybe keveredik, amely negatívan befolyásolja az Oriflame vállalatot vagy annak jó hírét, az érintett Oriflame Szépségtanácsadó köteles azonnal értesíteni erről az Oriflame-et Az Oriflame fenntartja magának a jogot, hogy azonnali hatállyal bővítse vagy felülvizsgálja az Oriflame Sikertervet, a minősítési kritériumokat, illetve a Kódex vagy az Üzletviteli irányelvek rendelkezéseit. 6. A DIREKTOROK VAGY MAGASABB SZINTŰ VEZETŐK FELELŐSSÉGI KÖRE Az Oriflame Szépségtanácsadóra vonatkozó, fenti általános szabályok mellett a Direktorokra és a magasabb szintű vezetőkre a következő szabályok is vonatkoznak. Ezen specifikus szabályok bármelyikének megsértése a direktori (illetve magasabb) státusz és az összes, vele együtt járó kiváltság beleértve minden kapcsolódó jutalmat azonnali elvesztését vonja maga után, továbbá a tagság megszűnését is eredményezheti. 6.1 A Direktorok (és a magasabb szintű vezetők) minden katalógus-időszakban kötelesek kiszolgálni személyes csoportjuk Szépségtanácsadóit az alábbiak szerint: a) Toborzás és a személyes csoport folyamatos fejlesztése. b) A személyes csoport tagjainak segítése, irányítása és motiválása. c) Rendszeres találkozók megtartása képzés, motiválás, célkitűzés és nyomon követés céljából. d) Az alsó vonalas Oriflame Szépségtanácsadók képzése annak érdekében, hogy azok a leghatékonyabban tudják működtetni Oriflame-üzletüket. e) Rendszeres kommunikáció, amely során a Direktorok (és a magasabb szintű vezetők) tájékoztatnak a találkozók időpontjairól, az események helyszíneiről, a termékekkel, képzésekkel kapcsolatos hírekről stb. f) Részvétel valamennyi, az Oriflame által szervezett szemináriumon és találkozón. g) A Kódex szabályainak érvényesítése és példamutatás. h) Részvétel valamennyi Oriflame üzleti találkozón, amelyekre a területi értékesítési vezetője (ASM) felkéri. 6.2 A Direktorok (és a magasabb szintű vezetők) nem képviselhetnek más, közvetlen értékesítésű vállalatot. 6.3 Ha egy Direktor (vagy magasabb szintű vezető) házastársa egy másik, közvetlen értékesítésű vállalat képviselője, a házastárs semmilyen Oriflame-es tevékenységben nem vehet részt, és a házastárs tevékenységét az Oriflame-től szigorúan elkülönítetten kell kezelni. A Direktornak (vagy magasabb szintű vezetőnek) tájékoztatnia kell az Oriflame-et arról, hogy a házastársa egy másik, közvetlen értékesítésű vállalat képviselője. hozzátartozójának elfogadható módon igazolnia kell, hogy képes megfelelni mindazoknak a követelményeknek, amelyek egy Direktorral (magasabb szintű vezetővel) szemben elvártak, lásd a 6.1 pontot. A tagság iránti, írásos kérelmet az elhalálozást követő, három hónapon belül kell benyújtani. Ilyen jellegű kérelem hiányában a tagság megszűnik. 6.5 A Direktornak (vagy magasabb szintű vezetőnek) követnie kell az Oriflame által időről időre, írásban közölt, bármilyen kiegészítő szabályt vagy instrukciót. 7. A PANASZOK KEZELÉSÉNEK FOLYAMATA Az Etikai kódex vagy az Üzletviteli irányelvek megszegéséhez kapcsolódó, bármilyen panasszal a kérdéses országban működő Oriflame vállalat értékesítési szervezetéhez és/ vagy az ügyvezető igazgatójához kell fordulni. A panaszokkal foglalkozó testület vezetője valamennyi Oriflame-piacon a helyi Oriflame vállalat ügyvezető igazgatója (Oriflame Kódexgazda).

43 FÜGGELÉK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK INTERNETES JELENLÉTÉNEK IRÁNYELVEI FÜGGELÉK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK INTERNETES JELENLÉTÉNEK IRÁNYELVEI 1. HÁTTÉR Oriflame Szépségtanácsadói miként alakíthatják az internetes jelenlétüket anélkül, hogy az ellentétes lenne az Oriflame márkaépítő tevékenységével vagy szerzői joggal kapcsolatos jogszabályokat, szabályokat és egyezményeket szegne meg. 2. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK Az Oriflame megadja a lehetőséget a Szépségtanácsadóinak, hogy saját személyes szépségtanácsadói oldalt hozzanak létre, továbbá számos egyéb, központilag biztosított eszközt is a rendelkezésükre bocsát az Oriflame termékeinek és az Oriflame által kínált üzleti lehetőségnek az interneten történő népszerűsítése és értékesítése érdekében. Ezek az alkalmazások azok a kizárólagosan megengedett, digitális eszközök, amelyek segítségével a Szépségtanácsadók értékesítésre kínálhatják a termékeket, továbbá megjeleníthetnek olyan képeket és logókat, amelyek jogtulajdonosa az Oriflame. A Szépségtanácsadók számára megengedett, hogy olyan weboldalaik legyenek, amelyek segítségével az Oriflame-mel, a cég termékeivel és a kínált üzleti lehetőséggel kapcsolatban osztanak meg információkat azzal a feltétellel, hogy az oldalakról világosan kiderül, hogy azok nem az Oriflame hivatalos oldalai. Mindenkor egyértelműnek kell lennie, hogy ki áll az oldal mögött, és a valós elérhetőségeknek jól láthatóan meg kell jelenniük az oldalon. A Szépségtanácsadónak a saját szavaival kell kommunikálnia, Oriflame-szövegeket kizárólag azok forrásának egyértelmű és pontos feltüntetésével idézhet. A Szépségtanácsadó nem készíthet olyan elektronikus kereskedelmi site-ot, amelyen Oriflame-termékeket árul, és az elfogadott Oriflame-alkalmazásokon kívül másként sem folytathat elektronikus kereskedelmet ezen termékekkel. 3. DOMAINNÉV A Szépségtanácsadók nem regisztráltathatnak olyan domainnevet, amely tartalmazza az Oriflame szót. A Szépségtanácsadók nem regisztráltathatnak közösségimédiaoldalt olyan névvel vagy képpel, amely olyan benyomást kelt, mintha az egy hivatalos Oriflame-oldal/közösségi oldal lenne, így félrevezető lehetne az ügyfelek számára: - A közösségimédia-oldal (például: Facebook, VKontakte) nevének és profilképeinek egyértelműen jelezniük kell, hogy az oldal üzemeltetője magánszemély, például Anna Oriflame csoportja, illetve Anna saját fényképének elhelyezése az oldalon. 4. A JOGÁLLÁS PONTOS DEFINIÁLÁSA Azoknak a Szépségtanácsadóknak, akik saját weboldalt üzemeltetnek, és megemlítik, hogy ők az Oriflame-hez tartoznak, pontosan definiálniuk kell, hogy ők az Oriflame független Szépségtanácsadói. Ezt az információt nagyon világosan fel kell tüntetni a nyitóoldalon, továbbá a weboldal valamennyi oldalán. A nevet és az elérhetőségeket fel kell tüntetni a weboldalon vagy a közösségimédia-oldal adatlapján. Ha a Szépségtanácsadónak olyan saját weboldala van, amely nem tartalmaz semmiféle vonatkozást az Oriflame-mel kapcsolatban, a fenti rendelkezések nem érvényesek. 5. ORIFLAME-ES TARTALMAK ÉS HIVATKOZÁSOK Az Oriflame hivatalos weboldaláról nem engedélyezett tartalmak kimásolása és saját néven történő publikálása. Ha a Szépségtanácsadó egy Oriflame-tulajdonban lévő domainről hivatalos Oriflame-tartalmat linkel a saját honlapjához, azt egyértelműen kell jeleznie. 6. KÉPEK A Szépségtanácsadó nem vehet át álló- vagy mozgóképeket a hivatalos Oriflame-oldalról, és nem publikálhatja azokat a saját honlapján. Az összes képanyag szerzői jogi védelem alatt áll, és az Oriflame azok használati jogának kizárólagos gyakorlója. Ezek a jogok nem terjednek ki a Szépségtanácsadókra. - Mozgóképek; videók stb.: Megosztási funkció segítségével használhatók, ha és amennyiben ilyen lehetőség elérhető. A megosztási funkció automatikusan megadja a hivatkozást a forrásoldalra. - Modellek vagy személyek képei: Megosztási funkció segítségével használhatók, ha és amennyiben ilyen lehetőség elérhető. A megosztási funkció automatikusan megadja a hivatkozást a forrásoldalra. - Oriflame-termékek képei: Megosztási funkcióval és anélkül is használhatók, amennyiben egyértelműen és jól láthatóan feltüntetik a forrásoldalt. Például: (Forrás: 2013). Egy harmadik féltől származó, az Oriflame-nek címzett, bármilyen követelés a Szépségtanácsadóra ruházandó át. 7. AZ ORIFLAME-LOGÓ Az Oriflame-logó olyan formátumokban használható, amilyenekben a hivatalos Oriflame weboldalakon található. A logót nem lehet megváltoztatni vagy animálni, és kizárólag az eredeti formájában, egy oldal fejléce vagy lábléce céljából, továbbá ek aláírásában használható. 8. MEGOSZTÁS KÖZÖSSÉGIMÉDIA- OLDALAKON Az Oriflame támogatja a jelenlétet blogokon, közösségi oldalakon és hasonlókon. A Szépségtanácsadókat arra bátorítja, hogy blogok vagy kommentek formájában nyilatkozzanak az Oriflame termékeiről, amennyiben ezen információkat az adott helyzetben relevánsnak vélik, de mindenkor ragaszkodniuk kell az Etikai kódex 1.3 pontjában a termékekre vonatkozó állításokkal kapcsolatban leírtakhoz. Azt javasoljuk, hogy a Szépségtanácsadók a lehető leggyakrabban használják az Oriflame által kínált megosztási funkciókat a termékek pontos megmutatásának és leírásának érdekében. 9. KERESŐMARKETING A Szépségtanácsadók használhatják a keresőmarketing eszközeit (például Google Adwords), amennyiben követik az Oriflame online jelenlétre vonatkozó szabályait.továbbá - a hirdetésnek egyértelműen jeleznie kell, hogy azt egy független Szépségtanácsadó készítette, - a címsor nem kelthet olyan benyomást, hogy ez egy hivatalos vagy bármilyen módon az Oriflame hozzájárulásával bíró hirdetés, és - tilos az Oriflame nevet kulcsszóként használni. Kérjük, tartsa szem előtt, hogy az Adwords mindegyik vásárlója kizárólag saját maga felelős bármilyen, más márkatulajdonosokkal szembeni szabálytalanságért. - A közösségimédia-oldal neve nem lehet például Oriflame Casablanca, és profilképei nem tartalmazhatják az Oriflame 86 hivatalos imázselemeit, például a logót vagy Oriflame-es képeket. 87

44 FÜGGELÉK DIALÓGUS A KÖZÖSSÉGI MÉDIÁBAN A 10 ARANYSZABÁLY 1. ODAFIGYELÉS Figyelje az éppen folyó beszélgetéseket. Ki a legbefolyásosabb hozzászóló? Hogyan változik a beszélgetés az idő előrehaladtával, ha változik egyáltalán? Ha egyszer sikerült megérteni a beszélgetést, érdemben fog tudni hozzászólni (ahol a hozzászólás releváns). 2. HOZZÁSZÓLÁS Legyen biztos abban, hogy érdemben tud hozzászólni a beszélgetésekhez. Például adjon segítséget jelentő információt / áttekintést az Oriflame termékeiről / szolgáltatásairól. Győződjön meg arról, hogy ezek a plusz információk a megfelelő fórumon jelennek meg, máskülönben az információ értéke jelentősen csökken, rossz esetben pedig spamnek fogják tekinteni. 3. REAGÁLÁS Ha különböző beszélgetéseket hall, ki fogja tudni szűrni azokat, amelyek az Oriflame-mel kapcsolatosak. Miután azonosította ezeket a beszélgetéseket, lehetősége van arra, hogy csatlakozzon ezekhez. Ha jól odafigyelt, és releváns információkat tud megosztani a témával kapcsolatban, akkor örülni fognak a részvételének. 4. ŐSZINTESÉG Mondja meg az igazat. Az őszinteségét vagy őszintétlenségét hamar észreveszik az online világban. Mindig fedje fel az igazi nevét, és mondja el, hogy Ön az Oriflame független Szépségtanácsadója. Legyen tisztában a szerepével. 5. MEGFONTOLTSÁG, PRECIZITÁS, VALÓDISÁG Mutassa meg az igazi személyiségét legyen önmaga. 6. MÁSOK TISZTELETE Tartsa szem előtt, hogy az Oriflame egy multinacionális vállalat, amelynek alkalmazottai, Szépségtanácsadói és fogyasztói különböző szokásokkal, értékekkel és nézőpontokkal rendelkeznek. Legyen önmaga, de közben legyen maximálisan tiszteletteljes. Ez nemcsak a legnyilvánvalóbb dolgokra vonatkozik (faj, nem, erőszak, rágalmazás stb.), de olyanokra is, mint a magánélet tiszteletben tartása, és olyan területekre is, amelyek esetleg feszültség forrásai lehetnek, mint például a politika és a vallás. 7. BIZALMAS INFORMÁCIÓK VÉDELME Az Oriflame örül annak, ha mesél az Oriflame-ben végzett tevékenységéről, és párbeszédet folytat a közösségével és a fogyasztókkal. Mindazonáltal az Oriflame internetes oldalán már elérhető, általános információk publikálásánál minden esetben győződjön meg arról, hogy megadta-e a forrást (például: Forrás: ). Tilos szerzői jogi védelem alatt álló anyagok megjelentetése, illetve bizalmas vagy nyilvánosan még nem elérhető információk közlése, mint például jövőbeni termékbevezetésekkel és kampányokkal kapcsolatos információk. 8. VITÁK ELKERÜLÉSE Ha a közösségi médiacsatornákon az Oriflame megtévesztő vagy helytelen bemutatásával találkozik, bizonyára nem ért egyet ezzel. Mindazonáltal egyet nem értését mindig a lehető legnagyobb tisztelettel és a tényekre alapozva fejezze ki. 9. A HIBÁK ELKERÜLÉSE ÉS KIJAVÍTÁSA Ha hibát követ el, őszintén ismerje el azt, és a lehető leghamarabb igyekezzen kijavítani. 10. A LEGFONTOSABB FELADATOK SZEM ELŐTT TARTÁSA Győződjön meg arról, hogy a blogírás, a mikroblog-írás, a közösségi hálózatokban való részvétel stb. nem akadályozza a vevőkkel kapcsolatos, átfogó céljait vagy kötelezettségvállalásait. DEFINÍCIÓK AKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az aktuális katalógusidőszakban megrendelést leadó Szépségtanácsadó. AKTIVITÁS: Az aktuális katalógus-időszakban az aktív Szépségtanácsadók számának aránya a Szépségtanácsadók teljes létszámához viszonyítva. ÁTLAGRENDELÉS: Az aktuális katalógus-időszak megrendeléseinek átlagos nettó értéke. BÓNUSZOK: A jól teljesítő, újabb és újabb 24%-os csoportokat létrehozó Direktorok díjazása a leváló csoportok teljesítménye után. Bónuszra azok jogosultak, akik az aktuális katalógusidőszakban minimum 200 BP-nyi személyes megrendelést adtak le. BÓNUSZPONTOK (BP): Minden termékhez tartozik egy bónuszpontérték. A személyes megrendelések, továbbá a szponzorált Szépségtanácsadók és az ő csoportjaik után járó bónuszpontok összeadódnak az aktuális katalógus-időszak alatt. ÜZLETI ÉRTÉK, BUSINESS VOLUME (BV): Az üzleti érték megegyezik az áfa és egyéb adók nélküli szépségtanácsadói árral, ami a mindenkori árváltozással változhat. A TUÁ az elért százalékos szint alapján az aktuális BV-re vetítve kerül kiszámításra. SZFK (Szépségtanácsadói felvételi kérelem): Formanyomtatvány a szépségtanácsadói felvételi kérelemhez. SZMF (Szépségtanácsadói megrendelő formanyomtatvány): Formanyomtatvány Szépségtanácsadóknak a rendeléseik leadásához. SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Regisztrált Szépségtanácsadóvá válik az, aki befizette a belépési díjat és leadta első bónuszpontot tartalmazó megrendelését. DIREKTOR: Ez a cím az összes Direktorra vonatkozik, 24%-os Direktortól a legmagasabb szintű Direktorig. AZONNALI HASZON: Szépségtanácsadóként 25% azonnali hasznot kap minden egyes eladott termék után. Ez az összeg a termék katalógus ára és a szépségtanácsadói ára (ami az Oriflame-nek jár a termékért) közötti különbözet. INAKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az a Szépségtanácsadó, aki nem ad le megrendelést az aktuális katalógus-időszak alatt. A Szépségtanácsadó lehet Inaktív 1. státuszú, ha a legutolsó megrendelését az aktuális katalógust megelőző katalógusidőszakban adta le; Inaktív 2. státuszú, ha a legutolsó megrendelését az aktuális katalógust két időszakkal megelőző katalógusidőszakban adta le; és Inaktív 3. státuszú, ha a legutolsó megrendelését az aktuális katalógust három időszakkal megelőző katalógus-időszakban adta le, és aki így elveszíti szépségtanácsadói státuszát az aktuális katalógus-időszak végével, amennyiben az aktuális katalógus-időszak alatt nem ad le megrendelést. MINIMUM GARANCIA: A munkával kapcsolatos erőfeszítések korrekt jutalmazása. Segítségével elkerülhetők az olyan helyzetek, hogy egy rosszabbul teljesítő Szépségtanácsadó (aki a személyes csoportjában nem tudja tartani a BP-s szintet) az Ön munkájának hasznából részesülhessen az alsóbb szinteken. MEGRENDELÉS / AKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ MUTATÓSZÁM: Az aktuális katalógus-időszakban egy aktív Szépségtanácsadóra jutó megrendelésátlag. TELJESÍTMÉNY UTÁNI ÁRENGEDMÉNY (TUÁ): Személyes csoportja és saját teljesítménye alapján elért százalékos szint (4-24%) alapján az aktuális üzleti értékre (BV) vetítve kerül kiszámításra.. SZEMÉLYES CSOPORT: Beletartozik minden, közvetlenül és közvetve szponzorált Szépségtanácsadó. Nem tartoznak bele a 24%-os Szépségtanácsadók és hálózati vonalaik. ÚJRAAKTIVÁLT SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Olyan, addig alvó Szépségtanácsadó, aki az aktuális katalógus-időszakban megrendelést ad le, ezáltal újra aktív Szépségtanácsadónak minősül. BELÉPŐ: Újonnan belépő és rendelést leadó Szépségtanácsadó. REGISZTRÁLT SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: A Szépségtanácsadó a regisztrálása napjától 12 hónapra érvényes tagságot kap, amelynek letelte után tagságmegújítási díjat kell fizetnie. A 12 hónapos időszak alatt mindvégig regisztrált Szépségtanácsadónak minősül, függetlenül attól, hogy ad-e le megrendelést vagy sem. KIESŐ SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az a Szépségtanácsadó, aki az aktuális katalógus-időszakhoz viszonyított, utolsó három katalógus-időszakban nem adott le megrendelést, kieső Szépségtanácsadónak minősül, és nem számít bele a teljes szépségtanácsadói létszámba. Továbbra is regisztrált Szépségtanácsadó marad, és ha a tagságának érvényességi ideje alatt újból rendelést ad le, reaktivált Szépségtanácsadóvá válik, és ismét beleszámít a teljes szépségtanácsadói létszámba. TAGSÁGMEGÚJÍTÁSI DÍJ: A regisztrált Szépségtanácsadó tagsági díja minden, a regisztrációt követő, 12 hónapos időszak letelte után automatikusan rákerül a Szépségtanácsadó számlájára. TELJES SZÉPSÉGTANÁCSADÓI LÉTSZÁM: Az összes Szépségtanácsadó (és vezető), aki a legutolsó három katalógusidőszakban legalább egy megrendelést leadott. ÉRTÉKESÍTÉS / AKTÍV SZÉPSÉGTANÁCSADÓ MUTATÓ- SZÁM: Egy aktív Szépségtanácsadóra jutó forgalom nettó értéke. ALVÓ SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Az a Szépségtanácsadó, aki az aktuális katalógus-időszakot megelőző 4. katalógus-időszak és a 12 hónapos tagság érvényességének vége között inaktív volt. KEZDŐ SZÉPSÉGTANÁCSADÓ: Újonnan belépő Szépségtanácsadó, aki aláírta a felvételi kérelmét, de még nem feltétlenül adott le megrendelést. VEZETŐ: Ez a cím a 12%-os menedzserekre és tőlük felfelé, a legfelsőbb direktori szintig bezárólag vonatkozik. A Sikertervben található direktori sikertörténetek szereplőinek titulusa a 2014/16-os katalógus zárásakor 88 MENEDZSER: Ez a cím a menedzser (12%) szinttől a szenior érvényes szinteket tükrözi. 89 menedzser szintig terjed.

45 FÜGGELÉK TELJESÍTMÉNYLISTA (ACTIVITY REPORT) SZEMÉLYES CSOPORT FEJLÕDÉSI JELENTÉS (PDG) 64 Függelék Teljesítménylista Személyes Csoport Fejlõdési Jelentés (PDG) 65

46 92 93 HÁLÓZATI JELENTÉSEK

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM FEDEZZEN FEL EGY RENDKÍVÜLI LEHETŐSÉGET! Szeretne vonzó lenni és szeretné jól érezni magát? Szeretne több pénzt keresni? Szeretne több

Részletesebben

SIKERTERV VEZETÕI KIADÁS

SIKERTERV VEZETÕI KIADÁS www.oriflame.hu SIKERTERV VEZETÕI KIADÁS Azok, akik együtt dolgoznak és közös a céljuk, nagyobb sikert érnek el. Ösztönzik egymást, és tudják, hogy az összetartás kifizetõdõbb, mint egyedül járni az utat.

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok 2012

TIENS Ösztönző Programok 2012 Érd el a csillagokat! TIENS Ösztönző Programok 2012 Szeretnél itt nyaralni idén? Ösztönző programok 2012 Beléptetési Program Különleges díjak a Gyors szintlépők Hűségprogramok Hűséges Tanácsadó Program

Részletesebben

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik!

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! A Family Business egy 100%-os magyar tulajdonban lévő hálózatos értékesítési rendszer, amely 2001 elején alakult.

Részletesebben

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Válassza ki, milyen jutalmat akar 2012-ben! Kvalifikációs időszak: 2011. december 26-tól (Magyarországon 2012. januári nyitástól)

Részletesebben

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési

Részletesebben

KÖTELEZD EL ÉS ÉLVEZD A GYÜMÖLCSÉT KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT

KÖTELEZD EL ÉS ÉLVEZD A GYÜMÖLCSÉT KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT KÖTELEZD EL ÉS ÉLVEZD A GYÜMÖLCSÉT KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT HAJTSD VÉGRE EZT A TERVET & ÉS MÁR EL IS INDULTÁL A SIKERHEZ VEZETŐ ÚTON Gratulálunk a döntésedhez, amellyel az általunk RAIN-nek nevezett

Részletesebben

Még keresi a lehetőséget?

Még keresi a lehetőséget? Még keresi a lehetőséget? Üzlet indítása Be tudja osztani a saját idejét? Annyi pénzt keres, amennyit megérdemel? Szeretne otthonról dolgozni? Sikerül megteremtenie a megfelelő egyensúlyt a munka és a

Részletesebben

Üzleti siker Neked. Gyorsan.

Üzleti siker Neked. Gyorsan. Prezentáció Üzleti siker Neked. Gyorsan. A WENYARD Játék, Kereskedés és Hálózatépítés. A legbőkezűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Egy pénzügyi ügyességi játék: Virtuális kereskedési

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas

Részletesebben

Flavon max - a tudatos döntés

Flavon max - a tudatos döntés Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat

Részletesebben

Elnöki beszéd. Moszkva 2014. augusztus 10. Elnöki beszéd Moszkva, Olimpiai Stadion - 2014. augusztus 10.

Elnöki beszéd. Moszkva 2014. augusztus 10. Elnöki beszéd Moszkva, Olimpiai Stadion - 2014. augusztus 10. Elnöki beszéd Moszkva 2014. augusztus 10. 1 Köszönetnyilvánítás Minden munkatárs nevében köszönetet mondunk Papp Gulnára, Arany Oroszlán szintű felsővezetőnknek és férjének, Papp Mihálynak (8*), akik a

Részletesebben

KOMPENZÁCIÓS TERV DIONIS INTERNATIONAL PEOPLE GROUP- ÜZLETI RENDSZER

KOMPENZÁCIÓS TERV DIONIS INTERNATIONAL PEOPLE GROUP- ÜZLETI RENDSZER KOMPENZÁCIÓS TERV DIONIS INTERNATIONAL PEOPLE GROUP- ÜZLETI RENDSZER Ön ebben a pillanatban döntött arról, hogy változásokat hoz a saját életébe. Nem tudom hogyan és milyen stílusú életet él, de egyben

Részletesebben

20 lépés a sikerhez. Tanácsadótól a Supervisori szintig

20 lépés a sikerhez. Tanácsadótól a Supervisori szintig 20 lépés a sikerhez Tanácsadótól a Supervisori szintig 1. Lépés Csatlakozás Töltse ki a tanácsadói szerződést 1 2 példányt postázza el a Herbalife-nak 3 példányt (rózsaszín)a szponzorának adja át 4 példányt

Részletesebben

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Ebből a tortából most Te is vághatsz magadnak egy szeletet [SPEC1]! Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Kedves [SPEC1]! Először

Részletesebben

Üdvözöljük az oldalon, ami fizet

Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Egy korszakalkotó aukciós rendszer igazságos bónusztervvel - a tagok építették a tagok részére Szövetkezetek A Szövetkezetek a tagok birtokában álló üzletek 100 millió

Részletesebben

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban: TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat

Részletesebben

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line

Részletesebben

ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 2011 NOVEMBER

ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 2011 NOVEMBER ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 1 2011 NOVEMBER Tartalom Magyarországi rendezvény 3 ipad nyertesek 4 Top tippek 5 Novemberi Lojalitás Bónusz 6 3 Belso Piaci Bónusz Program 6 5 4 6 2 Rendezvény

Részletesebben

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Valóra váltjuk álmát az egy életen át tartó anyagi biztonságról Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Áttekintés Érvényes 2012. június 28-tól Akár csak néhány dollárral szeretné havi keresetét kiegészíteni,

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

SEGÍTÜNK, HOGY SEGÍTHESS!

SEGÍTÜNK, HOGY SEGÍTHESS! SEGÍTÜNK, HOGY SEGÍTHESS! Heavenly Flowers Marketing bemutató A Heavenly flowers értékesítése kizárólag Multi Level Marketing rendszerben, egy egységes nemzetközi marketing koncepció alapján történik!

Részletesebben

Üzleti siker neked.gyorsan.

Üzleti siker neked.gyorsan. Hálózati bemutató Üzleti siker neked.gyorsan. A Wenyard a Játék, Kerseskedés és Hálózatépítés. A leg nagylelkűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Az Aréna egy pénzügyi játék haladó

Részletesebben

www.perfectofx.com Az Új Generációs Befektetés

www.perfectofx.com Az Új Generációs Befektetés www.perfectofx.com Az Új Generációs Befektetés Mi mozgatja életünket? Mik azok az alapvető gondolatok, amelyek a mindennapok során motiválnak bennünket? Mit tudunk tenni annak érdekében, hogy könnyebben

Részletesebben

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához

Részletesebben

Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás

Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás Hogyan tervezz? 20 óra munka 1 héten 45 óra munka 1 héten 10 telefonhívás 26 27 telefonhívás 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás 7 találkozó 4 csatlakozó 18 találkozó 10 csatlakozó Csatlakozónként 100

Részletesebben

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Tárgy: [SPEC1]! Egy nagyon egyszerű módszer, avagy siker 8 lépésben... Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Kedves [SPEC1]!

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Biyovis Lakás Karrier

Biyovis Lakás Karrier Biyovis Lakás Karrier Egészséges Üzlet & Megtakarítás felsőfokon 21. századi megoldások a megtakarításban is Mi a Biyovis Holding? Egyedi termékskála - Több mint 16 év tapasztalat - Saját kutató - fejlesztői

Részletesebben

Hogyan kereshetsz pénzt a Deal-ből Kereskedő / kedvezményadó partner regisztrálása Kereskedő adatok feltöltése Egy ajánlat összeállítása

Hogyan kereshetsz pénzt a Deal-ből Kereskedő / kedvezményadó partner regisztrálása Kereskedő adatok feltöltése Egy ajánlat összeállítása 2012. Augusztus 7. Mai témák Hogyan kereshetsz pénzt a Deal-ből Kereskedő / kedvezményadó partner regisztrálása Kereskedő adatok feltöltése Egy ajánlat összeállítása Szöveges információk Matek A kereskedő

Részletesebben

árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing

árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing Évente a legtöbb milliomost adja, pl. Amway, Tupperware,... Ragadja

Részletesebben

Megbízási szerződés. név: (adószám:. ) cím: (céges kapcsolat tartó:..)

Megbízási szerződés. név: (adószám:. ) cím: (céges kapcsolat tartó:..) Megbízási szerződés A szerződést kötő felek, egyrészről: Név: Metz István ev. Székhely: 7130. Tolna, Deák F. u. 69. Adószám: 74358302-1-37 Nemzetközi adószám: HU74358302 Nyilvántartási szám: 39417096 Bankszámlaszám:

Részletesebben

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre mint hitvallás Tanácsadó egy életre mint munka A Money&More nem egy pénzügyi tanácsadó cég a sok közül. Nevünkben a More azt jelenti: több, valódi, profi és érthető útmutatás a pénzügyek világában. Tanácsadói

Részletesebben

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD) DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)

Részletesebben

ÉLJE MEG. életét természetes megoldásokkal

ÉLJE MEG. életét természetes megoldásokkal ÉLJE MEG életét természetes megoldásokkal Gratulálunk! Mostmár a kezében vannak a dōterra egyszerű, önállóan használható és természetes megoldásai! Számos forrás segít Önnek megtanulni, hogyan használja

Részletesebben

A szaktanácsadásról PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001

A szaktanácsadásról PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001 A szaktanácsadásról Alapelvek Az új típusú szaktanácsadás alapelvei: személyre szabott/egyéni támogató/megerősítő segítő szükséglet - alapú fejlesztő célú (helyzetelemzés, tervezés, megvalósítás, reflexió)

Részletesebben

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak

Részletesebben

EGÉSZSÉGKULTÚRA. Mentsük meg saját magunkat?! Egészségfejlesztés I.

EGÉSZSÉGKULTÚRA. Mentsük meg saját magunkat?! Egészségfejlesztés I. EGÉSZSÉGKULTÚRA Mentsük meg saját magunkat?! Egészségfejlesztés I. STRESSZKEZELÉS Személyiségfejlesztés Mit lát a képen? Attitűd A pozitív gondolkodás alappillérei Cselekedjünk, járjunk, beszéljünk és

Részletesebben

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ... KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac

Részletesebben

Érvényes: 2013. július 15-től

Érvényes: 2013. július 15-től Érvényes: 2013. július 15-től 1 Gratulálunk! Épp most csatlakoztál az egyik legjobb kapcsolati marketing céghez! Most vagy azon az úton, amelyen eljuthatsz addig az életszínvonalig, amiről mindig álmodtál...és

Részletesebben

VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA. Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK

VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA. Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK A MENÜ Vállalkozási alapok: ötlettől a vállalkozóvá

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9.

VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9. VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9. A Blochamps Capital Kft. megalakulása óta igyekszik kiemelkedő szakértelmével és hozzáértésével támogatni, működésében segíteni a magyar privátbanki

Részletesebben

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖVŐJÉNEK!

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖVŐJÉNEK! LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖVŐJÉNEK! ISTEN HOZTA AZ ÚJ FTC STADIONBAN! AZ ÚJ FTC STADION A Fradizmus épülő szimbóluma Az új Ferencvárosi Stadion méltó folytatása a gazdag Fradi történelemnek, amely

Részletesebben

Indítsd el az üzleted

Indítsd el az üzleted Indítsd el az üzleted 1 Építsd fel a stratégiád A következő oldalakon adunk neked egy induló tervet. Kövesd a lépéseket. Légy türelmes, és ne add fel. Csak a kemény munka hoz eredményt. Minden üzlet magja

Részletesebben

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI: TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures

Részletesebben

GreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én.

GreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. GreatestOpportunity A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. A cég VALÓS KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGET folytat, tehát a "GO"

Részletesebben

The Business is so sexy

The Business is so sexy The Business is so sexy Előadó: dr. Eszik Zoltán, coach, ML www.zoltaneszik.actioncoach.com zoltaneszik@actioncoach.com Az érzékek birodalma a vállalkozásokban The Business is so sexy Előadó: dr. Eszik

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Európa Régió ösztönző programok Január 2016

Európa Régió ösztönző programok Január 2016 Európa Régió ösztönző programok Január 2016 1 Január 2016 25 Január 2016 Bevezetés Európai Régió küldetése az értékesítési volumen és az új csatlakozók számának növelése 2016-ban is! A 2016-os év méltó

Részletesebben

STRATÉGIAI ÁTTEKINTÉS

STRATÉGIAI ÁTTEKINTÉS STRATÉGIAI ÁTTEKINTÉS Miért vállalkozóként? 3 LEHETŐSÉG 1. Saját magad osztod be az idődet 2. A magad ura vagy 3. Nem ütközöl előmeneteli akadályokba ( üvegplafonba ) 4. Képességeid legjavát adhatod 5.

Részletesebben

Siker pénz szabadság! Biró Anett onlinekavezo.hu

Siker pénz szabadság! Biró Anett onlinekavezo.hu Siker pénz szabadság! Biró Anett onlinekavezo.hu Fel tehetek Önnek néhány kérdést? Szeretné azt csinálni, amihez kedve van, de abból nem tud megélni? Úgy gondolja, sokkal többet ér, minthogy eladja az

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Start: 2013. augusztus 29.

Start: 2013. augusztus 29. Start: 2013. augusztus 29. Online passzív jövedelem kötelező ajánlás nélkül! A világ első olyan programja, ahol NEM KELL SZPONZORÁLNI (!) mégis lehet pénzt keresni, jövedelmet építeni. Nagyon egyszerű

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

Miről lesz szó? Az Előnyök Házáról, az utalványokról, és mindenről, ami

Miről lesz szó? Az Előnyök Házáról, az utalványokról, és mindenről, ami Miről lesz szó? Az Előnyök Házáról, az utalványokról, és mindenről, ami Puebla Előnyök Háza Szövetkezet Magyar cég, magyar igényekre szabva 5 sikeres év 32 fajta utalvány Saját utalványtőzsde 14.000 elfogadóhely

Részletesebben

Eredményes értékesítés.

Eredményes értékesítés. Eredményes értékesítés. Egy belföldi vidéki wellness szálloda kínált kedvezményes, belföldi utazási lehetőséget. A szolgáltatás értékesítésénél a kedvező ár volt a motiváció. Az esettanulmány jól szemlélteti,

Részletesebben

LEO Marketing Terv 2014. március 08.

LEO Marketing Terv 2014. március 08. LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...

Részletesebben

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

Építs teljesítmény-központú kultúrát! Építs teljesítmény-központú kultúrát! A Terra Nova egy interaktív, saját élményű szimulációs játék, amely valós szervezetek működését modellezi. A szimuláció minimum tíz, de akár több száz fős csoportoknak

Részletesebben

EGÉSZség +BOLDOGSÁG teremtő IMA

EGÉSZség +BOLDOGSÁG teremtő IMA EGÉSZség +BOLDOGSÁG teremtő IMA Mágikus SZERtartás EGÉSZséges +boldog ÉLETedért! INGYENES EGÉSZséget és boldogságot teremtő IMA Mágikus SZERtartás, amit otthonodban végezhetsz EGÉSZséges +BOLDOG életedért!

Részletesebben

ÖTLET / VÁLLALKOZÁS VALIDÁLÓ MARKETING KÉRDŐÍV A vállalkozás neve: Gardena Kertészet

ÖTLET / VÁLLALKOZÁS VALIDÁLÓ MARKETING KÉRDŐÍV A vállalkozás neve: Gardena Kertészet ÖTLET / VÁLLALKOZÁS VALIDÁLÓ MARKETING KÉRDŐÍV A vállalkozás neve: Gardena Kertészet I. KÉRDÉS SOR: MINTA Töltsd ki az alábbi táblázatot a jelenlegi gondolataid, tudásanyagod, feltételezéseid alapján.

Részletesebben

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖvoJÉNEK!

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖvoJÉNEK! LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖvoJÉNEK! ISTEN HOZTA A GROUPAMA ARÉNÁBAN! GROUPAMA ARÉNA AZ FTC ÚJ SZIMBÓLUMA Hatékonyság és minőség Új remények és álmok 1 milliónál több Fradi szimpatizáns A sport és az

Részletesebben

MENTORÁLÁSI TERV. Mentor neve: Csiki Paula A mentorált tanuló neve: Sz. Á. Évfolyam/életkor: 7. évfolyam, 13 éves

MENTORÁLÁSI TERV. Mentor neve: Csiki Paula A mentorált tanuló neve: Sz. Á. Évfolyam/életkor: 7. évfolyam, 13 éves MENTORÁLÁSI TERV Mentor neve: Csiki Paula A mentorált tanuló neve: Sz. Á. Évfolyam/életkor: 7. évfolyam, 13 éves A mentorálásba való beválasztás indoklása: Á. kiváló tanuló, magatartásával sincs probléma.

Részletesebben

A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat?

A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A 2012. évi Tudatos vezetés kutatás eredményei kpmgakademia.hu 2 Section or Brochure name Tartalom: Bevezetés 3 A kutatás koncepciója 4 A felmérésben

Részletesebben

AZ FM GROUP HUNGARY MARKETINGTERVE

AZ FM GROUP HUNGARY MARKETINGTERVE AZ FM GROUP HUNGARY MARKETINGTERVE 2 I. ISMERTETŐ A TERMÉKRŐL ÉS ÉRTÉKESÍTÉSI PROGRAMJÁRÓL A sikerhez vezető útja elején bizonyára mindenki keresi a választ a következő kérdésekre: - hogyan kezdjem el?

Részletesebben

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei Ez a irányelv minden olyan európai piacra vonatkozik, ahol az Amway 2015. április 1-én saját leányvállalatai

Részletesebben

A Novo Nordisk Way bemutatja, hogy kik vagyunk, mik a céljaink és melyek azok az értékek, amelyek vállalatunkat a leginkább jellemzik.

A Novo Nordisk Way bemutatja, hogy kik vagyunk, mik a céljaink és melyek azok az értékek, amelyek vállalatunkat a leginkább jellemzik. nevezetés A Novo Nordisk Way bemutatja, hogy kik vagyunk, mik a céljaink és melyek azok az értékek, amelyek vállalatunkat a leginkább jellemzik. Gyökereinket vállalatunk alapításáig, az 1920-as évekig

Részletesebben

Váci Mihály: Még nem elég

Váci Mihály: Még nem elég Váci Mihály: Még nem elég Mi történt az álmaiddal? Álmok, vágyak, célok Elképzelt helyzet, ötlet; olyan jövőbeli kellemes esemény vagy állapot, amit éberen kigondolunk, de még nem valósítottunk meg. Remélt

Részletesebben

Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít

Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít Global Partner System Ha a passzív jövedelem számít Flavon GPS - Ha a passzív jövedelem számít A Flavon GPS egy, a hálózatépítést segítő eszközünk, egy keretrendszer, mely segítségével könnyedén és gyorsan

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

1. Lecke: Bevezetés és a folyamat. elindítása

1. Lecke: Bevezetés és a folyamat. elindítása 1. Lecke: Bevezetés és a folyamat elindítása 1. Lecke: Bevezetés és a folyamat elindítása Gratulálok a döntésedhez! Kalló Melinda vagyok és üdvözöllek az első leckén! Ez egy kicsit rendhagyó tanítás lesz,

Részletesebben

A mobil értékesítési hálózatok többcsatornás értékesítési platformja

A mobil értékesítési hálózatok többcsatornás értékesítési platformja Be there, be adaptive, sell more A mobil értékesítési hálózatok többcsatornás értékesítési platformja a Formula/400 megoldása Leadtől a jutalékig Az eszközfüggetlen, Mobile First platformon kialakított

Részletesebben

Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával?

Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával? Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával? Használd ezt a nagyszerű és ingyenes szolgáltatást olyan célokra, amelyek pénzt és időt takarítanak meg Neked, ügyfeleidnek és barátaidnak!

Részletesebben

Promóció Kis és nagybefektetőknek Érvényes 2014 június 29-ig!

Promóció Kis és nagybefektetőknek Érvényes 2014 június 29-ig! Promóció Kis és nagybefektetőknek Érvényes 2014 június 29-ig! Az iwowwe videokommunikációs cég 25 millió db részvényt bocsájt ki kizárólag üzleti partnerei számára 1$-os garantált árfolyamon! Ez a lukratív

Részletesebben

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense 2015. november 7 8. Millenáris A szépségipar leggyorsabban fejlődő szegmense A világon nők és férfiak milliói tennének meg szinte bármit azért, hogy lassítsák bőrük öregedését. Laboratóriumok ezrei dolgoznak

Részletesebben

Értékesítések (összes, geográfiai -, ügyfelenkénti-, termékenkénti megoszlás)

Értékesítések (összes, geográfiai -, ügyfelenkénti-, termékenkénti megoszlás) Saját vállalkozás Értékesítések (összes, geográfiai -, ügyfelenkénti-, termékenkénti megoszlás) Piaci részesedés Haszonkulcs Marketing folyamatok Marketing szervezet Értékesítési/marketing kontrol adatok

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

A WAZZUB egy olyan projekt, ami több milliárd dollárt ér. Előkészületben van már 2007-től, és több mint 2 millió dolláros beruházás van eddig benne.

A WAZZUB egy olyan projekt, ami több milliárd dollárt ér. Előkészületben van már 2007-től, és több mint 2 millió dolláros beruházás van eddig benne. Ön hallott már róla? Több, mint 2.300.000 tag regisztrált már, és még tart az elő regisztráció. Az Alexa oldalán a TOPON VAN. ( Az Alexa egy cég, ami megmutatja a weboldalak látogatottságát.) A WAZZUB

Részletesebben

Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál

Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál http://lzsolt1965.smartmediatechnologies.com http://lzsolt1965.homepagepays.com 1. Advertising Bonus (Hirdető ügyfeled után járó BÓNUSZ) 25% minden behozott hirdető

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style

TIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok 2013 2013. május 11-12. 2013. szeptember Európa Régió Konferencia - Kijev 2013 Versenykiírás időszak: 4 hónap 2012.

Részletesebben

8 AZ ESZKÖZÖK HASZNÁLATA

8 AZ ESZKÖZÖK HASZNÁLATA 8 AZ ESZKÖZÖK HASZNÁLATA Minden szakma és foglalkozás használ valamilyen eszközt a munkájuk megkönnyítésére. Az ács kalapácsot használ, a sebész szikét, és a pilóta iránytűt (navigációs rendszert). A Network

Részletesebben

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Folyamat ésszerűsítés Hidak a jövőbe Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Küldetésünk Ön műszakilag igényes termékeket vagy alkatrészeket készít. Mi a gyártás hatékonyságáról és megbízhatóságáról,

Részletesebben

Hol hallottál az SFI-ről? Mi volt az elsődleges oka, hogy belekezdtél az SFI üzletbe? Anyanyelved. Volt már saját üzleted?

Hol hallottál az SFI-ről? Mi volt az elsődleges oka, hogy belekezdtél az SFI üzletbe? Anyanyelved. Volt már saját üzleted? Banner/Hirdetés Barát/munkatárs Weboldal hirdetés vagy cikk Hírlevél / Hirdetés vagy cikk Kereső motor Hírek Képeslap / nyomtatott sajtóhirdetés Hol hallottál az SFI-ről? * Az alatta levő szövegdobozt

Részletesebben

Tartalom 1. RÉSZ A GYÜLEKEZETNÖVEKEDÉS ÉS AZ ÉGŐ VÁGY 2. RÉSZ A GYÜLEKEZETNÖVEKEDÉS ÉS A LAIKUSOK

Tartalom 1. RÉSZ A GYÜLEKEZETNÖVEKEDÉS ÉS AZ ÉGŐ VÁGY 2. RÉSZ A GYÜLEKEZETNÖVEKEDÉS ÉS A LAIKUSOK Tartalom 1. RÉSZ A GYÜLEKEZETNÖVEKEDÉS ÉS AZ ÉGŐ VÁGY 1. fejezet: A gyülekezetnövekedés és az égő vágy........... 7 2. RÉSZ A GYÜLEKEZETNÖVEKEDÉS ÉS A LAIKUSOK 2. fejezet: Hogyan lehet nagy dolgokat elvégezni

Részletesebben

Telefonos meghívás 2012.11.07. Görözdi Dóra Kocsis Zoltán

Telefonos meghívás 2012.11.07. Görözdi Dóra Kocsis Zoltán Telefonos meghívás 2012.11.07 Névlista 5 lista, ami megváltoztatja az életed 1. Üzleti kapcsolatok 2. Akiknek egészségi problémájuk van/sportolnak/ egészségmániások 3. Potenciális viszonteladók 4. Nemzetközi

Részletesebben

Voltál-e valaha olyan üzletben

Voltál-e valaha olyan üzletben Voltál-e valaha olyan üzletben Ahol nagyobb összeget kellett fizetned azért, hogy elkezdhesd? Hát elszúrtad. Akartál-e valaha passzív jövedelmet teremteni de havonta kellett fizetned azért, hogy majd egyszer

Részletesebben

Üzleti Lehetőség: Üdülési Franchise Üzemeltetők Részére

Üzleti Lehetőség: Üdülési Franchise Üzemeltetők Részére Üzleti Lehetőség: Üdülési Franchise Üzemeltetők Részére Egy befektetési lehetőség, amelyben befektetése egy év alatt nem csak megtérül, hanem évről évre megsokszorozódik! A Holiday Magyar Country Club

Részletesebben

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára. Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott

Részletesebben

Dynamic Start Program (DSP)

Dynamic Start Program (DSP) Áttekintés/ A Dynamic Start Program (DSP) - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag

Részletesebben

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Szuhai Nóra ügyvezető, coach, tréner mentor Legjobb vagyok Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. MUTASS UTAT! Európai hálózatok a

Részletesebben

Lesz egy saját weboldalunk ahol önmagát kínálja az üzlet. A regisztrációval tagsági jogosultságot szereztünk, Basic csomagnál havi 5$-os

Lesz egy saját weboldalunk ahol önmagát kínálja az üzlet. A regisztrációval tagsági jogosultságot szereztünk, Basic csomagnál havi 5$-os A Freeway To Success hasonlóan gondolkodó vállalkozók csapata, amely azért működik együtt, hogy tagjainak biztosítsa a vagyonteremtéshez szükséges eszközöket és információkat. A Freeway To üzlettulajdonosokból,

Részletesebben

Nemzetközi Navigátor 2011. Common Purpose Nemzetközi Navigátor. Folyamatos leadership fejlődés a jövő vezetőinek

Nemzetközi Navigátor 2011. Common Purpose Nemzetközi Navigátor. Folyamatos leadership fejlődés a jövő vezetőinek Common Purpose Nemzetközi Navigátor Folyamatos leadership fejlődés a jövő vezetőinek A szakmai fejlődés során a gyorsan előléptetett vezetőknek gyakran már karrierjük elején specializálódniuk kell egy

Részletesebben

A kiteljesedett, boldog élet 7 összetevője.

A kiteljesedett, boldog élet 7 összetevője. A kiteljesedett, boldog élet 7 összetevője. És ahogy őket 365 napon keresztül erősíteni tudod Hogy érzed most magad az aktuális életkerekedet látva? Örülsz, vagy néhány dolog elgondolkodtat? Esetleg egyik-másik

Részletesebben

2015. október 15. Residence Balaton**** Conference és Wellness Hotel, Siófok

2015. október 15. Residence Balaton**** Conference és Wellness Hotel, Siófok 2015. október 15. Residence Balaton**** Conference és Wellness Hotel, Siófok PROGRAM 08:15-09:15 REGISZTRÁCIÓ, BELÉPTETÉS 09:15-09:25 Tömpe László, Aurum Oktatási Központ Kft./LeanCenter üzletág vezető

Részletesebben

Az első lépés a csúcshódításhoz

Az első lépés a csúcshódításhoz Az első lépés a csúcshódításhoz Akinek nincs célja, arra van kárhoztatva, hogy annak dolgozzon, akinek van. kattints az alábbi lehetőségekre a navigáláshoz: [Szupernő Program honlap] [Tartalomjegyzék]

Részletesebben

VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE

VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE EURÓPA VERDIS CANCÚNI BÚCSÚRENDEZVÉNYE Vegyen részt egy semmi mással össze nem hasonlítható mexikói utazáson Cancúnba, amelyen szeretett alapítónk, Verdis Norton visszavonulását ünnepeljük. Ez a páratlan

Részletesebben