SIKERTERV VEZETÕI KIADÁS

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "SIKERTERV VEZETÕI KIADÁS"

Átírás

1

2 SIKERTERV VEZETÕI KIADÁS

3 Azok, akik együtt dolgoznak és közös a céljuk, nagyobb sikert érnek el. Ösztönzik egymást, és tudják, hogy az összetartás kifizetõdõbb, mint egyedül járni az utat.

4 TARTALOMJEGYZÉK Gratulálunk 5 Oriflame Tények 7 Életét három módon változtathatja meg az Oriflame-mel 8 A siker képlete Oriflame Szépségtanácsadóknak 9 Építsen karriert! 11 A Vezetõk jutalma 12 SARPIO (Sales and Recruitment Process in Oriflame) 16 Értékesítési és Beléptetési Folyamat az Oriflame-nél) A háromszintû rendszer 20 Oriflame csapatdinamika 23 Üzlete tervezése és szervezése 26 Oriflame Vezetõk Iskolája 30 Az Oriflame üzleti lehetõség 32 Elsõ lépés a siker útján 32 Második lépés a siker útján 32 Harmadik lépés a siker útján 34 Negyedik lépés a siker útján 36 Ötödik lépés a siker útján 38 A bónuszok szerzése 41 A 4%-os Oriflame Bónusz 43 Az 1%-os Gold Bónusz 47 A 0,5%-os Zafír Bónusz 50 A 0,25%-os Gyémánt Bónusz 53 A 0,125%-os Dupla Gyémánt Bónusz 54 A 0,0625%-os Executive Bónusz 55 Nemzetközi szponzorálás 57 Minõsítés a Direktori Konferenciára 58 Irányelvek Üzletszabályzat 59 Kifejezések 63 Függelék Jelentések 64 Az Oriflame Sikerterv Vezetõi Kiadás ismerteti a havi kereseti lehetõségeket, készpénz bónuszokat, címeket, elismeréseket, helyi és nemzetközi konferenciákat, melyeken az Oriflame Független Vezetõi közül a legjobban teljesítõk vehetnek részt. Olvassa el, és ismerje meg, hogyan érheti el a legmagasabb szintet, illetve pályája során használja referenciaanyagként! Xxx 3

5

6 GRATULÁLUNK! Ön a Sikertervet tartja a kezében. Tapasztalatból tudjuk, hogy azok számára, akik kezükbe veszik, ez nagyon gyakran Oriflame-es karrierjük meghatározó pillanatát jelenti. Ez az a pillanat, amikor sokan úgy döntenek, hogy a néhány ember részére történõ értékesítés kínálta lehetõségen túl saját vállalkozásukat szeretnék elindítani. Míg a termékek saját részre történõ használata is nagyon fontos, a határtalan jövedelem és személyes fejlõdés lehetõsége a Szépségtanácsadók beléptetésébõl származik. Azért, hogy segítsünk Önnek a siker elérésében, és hogy az összes, a siker útján Ön elé táruló jutalmat élvezhesse, elkészítettük a Sikerterv Vezetõi Kiadását. A Sikerterv könnyen használható útmutató a határtalan jutalmakról, melyeket Oriflame-es Szépségtanácsadóként élvezhet. Ezenkívül számos ötletet, kipróbált módszert és tanácsot tartalmaz, melyek Vezetõvé válásában segítenek. A Sikertervben olyan eredményes vezetõk vallomásait is olvashatja, akiknek az Oriflame életük részévé vált. Reméljük, ez jó motiváció arra, hogy az Önben rejlõ lehetõségeket felismerje. Mi ma bátorítjuk Önt, hogy képzelje maga elé álmait, tûzzön ki új célokat és tervezze meg Oriflame-es karrierje következõ lépését! Az egész vállalat tapasztalt Vezetõkkel együtt segíteni fog Önnek az úton; mindazonáltal Öntõl függ, milyen messze szeretne eljutni és mekkora jövedelemre kíván szert tenni. Az Oriflame célkitûzése az álmok megvalósítása. Õszintén kívánjuk, hogy az Oriflame lehetõségein keresztül Ön valóra válthassa álmait! Magnus Brännström Elnök-vezérigaztó Jesper Martinsson Operatív igazgató Több mint 40 évig abban a megtiszteltetésben volt részünk, hogy emberek milliói számára adtuk meg a lehetõséget életük jobbá tételére. Ma az Oriflame lehetõség vonzóbb, mint valaha, és örülünk annak, hogy úgy döntött, az Önben rejlõ ambícióit velünk váltja valóra. Amikor barátait meghívja az Oriflame-be történõ belépésre, valójában álmaik megvalósításának egy eszközét adja kezükbe; cserében fejleszti saját vállalkozását, és közelebb kerül személyes céljaihoz. Ez egy lehetõség, melyben függetlenül hátterétõl és pénzügyi helyzetétõl, kemény munkával egy jobb jövõt építhet saját maga és családja számára. Minél több embert léptet be és szponzorál, annál jobban fejlõdik vállalkozása és annál nagyobb bevételre tesz szert. Erõteljes álmok, erõs akarat és a siker iránt érzett elkötelezettség volt sok Oriflame-Vezetõ sikerének kulcsa világszerte. Most Önt is arra invitáljuk, hogy élvezze ezt a különleges jövedelem-lehetõséget, és a legjobbakat kívánjuk karrierjéhez! Jonas af Jochnick Oriflame társalapító Robert af Jochnick Oriflame társalapító Gratulálunk! 5

7

8 ORIFLAME-TÉNYEK Az Oriflame-et Svédországban alapították, 1967-ben Kiváló minõségû termékek, melyeket a természet ihletett Értékesítés 60 ország piacán világszerte A legnagyobb, közvetlen értékesítéssel foglalkozó európai kozmetikai vállalat 1 milliárd eurót meghaladó éves bevétel Több mint 2 millió Szépségtanácsadó világszerte Globális Kutatási és Fejlesztési Központ több, mint 100 kutatóval 5 saját gyár 100 millió katalógus 35 nyelvre lefordítva Több, mint alkalmazott Szerepel az OMX Nordix Exchange tõzsdén A World Childhood Foundation társalapítója EGY HOSSZÚ TÁVON NÖVEKVÕ VÁLLALAT : 17%-os CAGR értékesítési növekedés Oriflame tények 7

9 ÉLETÉT HÁROM MÓDON VÁLTOZTATHATJA MEG AZ ORIFLAME-MEL SZÉPÜLJÖN KÖNNYEDÉN! Az Oriflame 40 év bõrápolási tapasztalatával kiváló minõségû szépségápolási termékek széles választékát kínálja, melyek használatával Ön könnyedén szépülhet. Innovatív termékeinket a természet ihlette, melyek gyümölcsökbõl, virágokból és növényekbõl nyert hatóanyagokat tartalmaznak. A legújabb tudományos technológiákat a természet legjavával ötvözve fejlesztjük kiváló minõségû készítményeinket, melyek gyártása megfelel a legmagasabb minõségi elvárásoknak. Katalógusaink követik a legutolsó szépség- és divattrendeket. KERESSEN PÉNZT! Velünk mindig megvan a választás szabadsága. Tegyen szert azonnali jövedelemre! Fizessen mindössze 1999 forintot, és nincs kockázat! Határtalan a bevételi lehetõség; karrierépítés. Könnyen összeegyeztethetõ bárki életmódjával. A bevételi lehetõség két módja: 1. Mutassa meg a katalógust barátainak, szomszédainak és kollégáinak! Tegyen szert 30% kedvezményre megrendelései után! 2. Építse saját vállalkozását mások beléptetésével! Tegyen szert bevételre a teljes csoportbevétel után, és élvezze a jutalmakat! Az Oriflame lehetõség egyedülálló: Meg tudja csinálni! Keressen pénzt ma, és valósítsa meg álmait holnap TM! ÉREZZE JÓL MAGÁT! Mutassa meg kedvenc kozmetikumait családjának és barátainak! Segítse mások növekedését, miközben saját csapatát építi! Ismerkedjen meg új emberekkel, és szerezzen új barátokat! Fejlessze önmagát és szakmai képességeit találkozók, tréningek és szemináriumok során! Utazzon külföldre, és legyen részese exkluzív rendezvényeknek! 8 Életét három módon változtathatja meg az Oriflame-mel

10 A SIKER KÉPLETE ORIFLAME SZÉPSÉGTANÁCSADÓKNAK Aktívan mutasson meg minden egyes új katalógust, és gyûjtsön megrendelést 20 törzsvásárlótól! Beszéljen lelkesen naponta három emberrel az Oriflame-termékekrõl és -lehetõségrõl! Mindig kérjen neveket, akiket felkereshet! Végezze el az alábbiakat minden katalógusnál: MUTASSA MEG az új katalógust, és vegyen fel megrendeléseket: - Mutassa meg mindenkinek, aki a Névlistáján szerepel! - Legyen minimum 20 vásárlója, hogy jelentõs jövedelemre tudjon szert tenni! - Érje el a Start Program és más programok jutalmait! HÍVJON MEG másokat, vagyis léptessen be: - Hívjon meg és kísérjen el másokat egy Oriflame Lehetõség Találkozóra! - Találkozzon új Szépségtanácsadójával minden héten! - Élvezze a Sikerterv nyújtotta fejlõdés jutalmát! VEGYEN RÉSZT találkozókon, tréningeken és rendezvényeken: - Vegyen részt minden katalógusbemutatón! - Fejlessze magát tréningeken és szemináriumokon! - Élvezze, hogy új emberekkel ismerkedhet meg és új barátokra tehet szert! A siker képlete Oriflame Szépségtanácsadóknak 9

11 TAMILLA POLEZHAEVA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, OROSZORSZÁG Akár hiszel a tündérmesékben, akár nem léteznek, és az egyiket úgy hívják: Oriflame. Kevés olyan, hálózatépítéssel foglalkozó vállalat létezik, amely 40 éven keresztül sikeres. 40 év után is növekedik az értékesítés, csakúgy, mint a Szépségtanácsadók száma. A termékfejlesztés és a szolgáltatás is egyre jobb. Más szóval, a vállalatnak óriási jövõje van! Nagyon sok, hálózatépítéssel foglalkozó vállalat van a világon. Sok közül lehet választani, de csak egy életed van. Légy nagyon körültekintõ, amikor életedet egy vállalatnak szenteled! Én 11 évet szenteltem az életembõl az Oriflame-nek, és sohasem fogom megbánni.

12 ÉPÍTSEN KARRIERT! Amint elérte a Menedzseri szintet, Ön automatikusan az Oriflame Független Szépségtanácsadók vezetõi körének részévé válik. Ez az elsõ lépés a Vezetõként való fejlõdés útján, és részt vehet az Oriflame Vezetõk Iskolája tréningen. Új szerepében, a tréningen való részvételével és Direktora támogatásával hamarosan Ön is Direktori címeket fog szerezni. Amint csoportjával eléri a Direktori szintet, a Sikerterv jutalmainak sokasága nyílik meg Ön elõtt. Ön most már arra összpontosít, hogy csoportjában másokat fejlesszen, hogy õk is elérjék a Direktori szintet. Most még több jövedelemre tehet szert azon bónuszok által, melyek olyan Direktorok részére járnak, akik maguk is Direktorokat nevelnek ki. Minél több Direktora van, Ön annál magasabbra jut az Oriflame Sikerterv lépcsõfokain, és annál közelebbi együttmûködésben lesz része az Oriflame-mel és annak vezetõségével. Építsen karriert! 11

13 A VEZETÕK JUTALMA Tegyen szert jelentõs bevételre! A független Menedzseri szinten szerezhetõ jövedelem is tekintélyes, de a jövedelem lehetõsége a Direktori szint elérésekor veszi csak igazán kezdetét! Egy Direktor várható átlagkeresete az elsõ évben kétmillió forint, de ez még csak a kezdet! Amint egyre magasabb Direktori szinteket ér el, bevétele exponenciálisan megnõ, és fantasztikus lehetõsége nyílik Önmaga és családja számára az anyagi biztonság megteremtésére! Egy Gold Prezident Direktor Ft éves bevételre számíthat! Rendkívüli készpénzjutalmak Amint Ön eléri a Direktori címet, szokásos havi bevétele mellett egyszeri készpénzjutalomban is részesül. A készpénzjutalom összege USD-tól (Direktor) USD-ig (Gyémánt Prezident Direktor) terjed. Elismerés Minden elért szintet egy kitûzõvel ismerünk el. Ez mindenki számára láthatóvá teszi, hogy Önt az Oriflame magas rangú vezetõként és üzleti partnerként elismerte. Leaders Club Direktorként tudni fogja, hogy elõmenetelében jól halad, amikor a Leaders Club tagságára jogosulttá válik. Az elismerés, hogy az exkluzív Leaders Club tagja lehet, már önmagában is jutalom, de a tagság ezen túlmenõen feljogosítja Önt arra is, hogy részt vehessen zártkörû rendezvényeken és szemináriumokon, élvezhesse a kizárólag Leaders Club-tagoknak járó különleges, ösztönzõ jutalmakat. Közvetlen kapcsolat az Oriflame-mel Direktorként közvetlenül az Oriflame-mel áll kapcsolatban, Szponzorok vagy más Direktorok által közvetített kapcsolat helyett. A Direktor csoportját a céggel történõ közvetlen kapcsolaton keresztül vezeti. Megjelenés a Híradóban a Direktori szint elérésekor Önt megjelentetjük Híradónkban. A legmagasabb Direktori szintek elérésekor egy személyes cikket írunk Önrõl. Ez nagyszerû lehetõség a nyilvánosságra, és lehetõvé teszi, hogy sikertörténetét és tapasztalatait csapata többi tagjával is megoszthassa. 12 A Vezetõk jutalma

14 Személyes fejlõdés A Direktorrá válás azt jelenti, hogy vezeti csoportját (beleértve más Vezetõket is). Az Oriflame Vezetõk Iskolájának különbözõ tréningmoduljai, illetve a speciálisan összállított Direktori Szeminárium segíti Önt vezetõi képességeinek fejlesztésében. A más Direktorokkal és az Oriflame Vezetõségével történõ rendszeres találkozók tovább motiválják abban, hogy még eredményesebb legyen. Direktori találkozó Amint a Direktori szintet elérte, Ön kulcsfontosságú Vezetõvé válik az Oriflame-nél. A Direktori találkozókon az Oriflame-Vezetõség képviselõivel megbeszélik az üzletéhez kapcsolódó aktuális témákat. Rendkívüli pénzjutalmak Direktori díszvacsora Ez az esemény elismer és jutalmaz minden, a Direktori szintet újonnan elért Szépségtanácsadót. A vacsora egy exkluzív helyszínen kerül megrendezésre, melynek házigazdája az Oriflame vezetõsége. Ez mindig egy kellemes kikapcsolódást ígérõ este tele meglepetésekkel, hírességekkel és vendégszereplõkkel! Direktori szeminárium A Direktorok számára megrendezett egy-két napos szeminárium egy konferencia-helyszínen. Az új, magas szintet elért Direktorok részére külön meghívót küldünk. Ez az esemény is fantasztikus lehetõség, hogy az Oriflame Vezetõségével és más Direktorokkal találkozhasson egy olyan helyszínen, mely ideális az üzlettel kapcsolatos témák megvitatására. Meghívott vendégek tartanak elõadásokat az Oriflame üzletéhez kapcsolódó témákban. Elismerés Nemzetközi konferenciák Az Oriflame minden évben három nagyobb nemzetközi konferenciát tart egy-egy egzotikus helyen. Ezek a Gold, Diamond, illetve Executive Konferenciák. Executive Direktorok és magasabb szintet elérõk vehetnek részt az Executive Konferencián, mely közvetlenül a Gyémánt Konferencia elõtt kerül megrendezésre. A részvételt mindig az Ön teljesítménye határozza meg. Hogy ott lehessen ezeken az exkluzív eseményeken, már most el kell kezdenie üzleti tervét kidolgozni. (A részvétel nem mindig kapcsolódik automatikusan a szinthez, de általában a Gold Direktori szinttõl felfelé válik jogosulttá a kvalifikációra.) A részvételrõl és a feltételekrõl az 58. oldalon olvashat részletesebben. Híradó Nemzetközi konferenciák A Vezetõk jutalma 13

15

16

17 SARPIO (SALES AND RECRUITMENT PROCESSES IN ORIFLAME) ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS BELÉPTETÉSI FOLYAMAT AZ ORIFLAME-NÉL Mi a SARPIO? Leendõ Direktorként szüksége van egy szisztematikus munkavégzési módszer elsajátítására, hogy üzletét sikeres módon vezethesse. Fontos, hogy munkamódszere könnyen másolható legyen, hogy a csoportjában lévõ Szépségtanácsadók is tudják azt alkalmazni. Az Oriflame kidolgozott egy módszert, a SARPIO-t, mely az Oriflame legsikeresebb Vezetõinek módszereit tartalmazza, illetve a leginkább bevált üzleti gyakorlatot a direktértékesítés és a hálózatépítés területérõl. Magját egy hálózati marketing szervezet általánosan elfogadott növekedési alapelvei alkotják, szerkezete pedig kifejezetten az Oriflame-Sikertervre és egy Oriflame-Szépségtanácsadó tevékenységére lett kifejlesztve. Az Oriflame Sikertervébõl származó jövedelmek, díjak és utazások jelentik azokat a bevételeket, melyeket sikeres üzlete felépítése során élvezhet, a SARPIO pedig az a rendszer, melynek használatát mi javasoljuk, és amely segíteni fog az Önben rejlõ lehetõségek kiaknázásában. Amint a 21%-os Direktori szintet eléri, bármilyen a Mûködési Szabályokkal összhangban lévõ módszert választhat. A sikeres Direktorok többsége a SARPIO-rendszer alkalmazását választotta. Direktori szinten észre fogja venni, hogy saját tapasztalata, a példamutatás és a személyiség azok a tényezõk, melyek az Ön csapatát és hálózatát más Direktorok csapatától megkülönböztetik. Mégis, a SARPIO alapelveit alkalmazva egy erõteljes és szilárd növekedési rendszere lesz, melyben megoszthatja a legjobban bevált módszereket a többi hálózati vonal vezetõjével, illetve más országok magasabb szintû vezetõivel. A SARPIO A KÖVETKEZÕ ALAPELEMEKBÕL ÁLL: Világos szerepek és prioritások a Szépségtanácsadók és Vezetõk részére. Oriflame Lehetõség Mappa, beleértve az Indító találkozót. Oriflame csoportdinamika és Alapcsapat alapelvek. Célok felállítása és tervezés. A Háromszintû rendszer amelyben a fenti elemek egységbe rendezõdnek. TZANAKIS IOANNIS ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, GÖRÖGORSZÁG Én tíz évvel ezelõtt találkoztam a Direktorommal, amikor a görög hadseregben voltam. Képzelhetik, hogy akkor a fizetésem nem volt elég ahhoz, hogy álmaimat megvalósíthassam! Az Oriflame egy csodálatos karrierlehetõséget kínált fel számomra, a személyes fejlõdés esélyét és bõséges elismerést. Azoknak, akik Oriflame-es karrieren gondolkodnak, azt tanácsolom, hogy legyenek nyitottak és készek meghallgatni a másikat. Tartsák nyitva a szemüket és hallgassanak az ösztöneikre! Mindig számíthatnak rám és a cég segítségére. Jó hangulatú idõtöltés, siker, elismerés, jutalmak és barátság egymást követik. 16 SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél

18 CYNTHIA VENIKA ORIFLAME GLOBÁLIS VEZETÕ, INDONÉZIA Én olyan nõ vagyok, aki nem hitt abban, hogy sikeres lehet a hálózati marketing területén, de ez az üzlet annyira nagyszerû, hogy jelentõsen megváltoztatta az életemet. Az Oriflame olyan õszinte vállalat, mely tiszta, hálózati marketingtevékenységet folytat, de az üzlet messze nem csak a pénzrõl szól. A cég mindig valós dolgot állít, és azt adja, amit mond. Tehát, ha történetesen bónuszkifizetésérõl van szó, akkor azt Ön valóban meg is kapja. Az Oriflame soha nem titkolózik, és ezt én nagyra értékelem. 26 éves koromra én lettem a legfiatalabb Gyémánt Direktor a világon. Oriflame-es karrierem elõtt nagyon szégyenlõs lány voltam, nem volt semmi önbizalmam. Most, miután álmaim valóra váltak, úgy érzem, hogy erõsebb nõ lettem, és az életem igazán tartalmas lett az Oriflame-mel. VILÁGOS SZEREPEK & PRIORITÁSOK A SZÉPSÉGTANÁCSADÓK ÉS VEZETÕK SZÁMÁRA SZEREPEK ÉS PRIORITÁSOK SZÉPSÉGTANÁCSADÓK HÁROM FÕ TEVÉKENYSÉG Az Oriflame filozófiája: mindenkinek felajánlja a lehetõséget, hogy Szépségtanácsadóvá váljon, függetlenül attól, hogy az illetõ mennyire ambíciózus. Az eredmények azt mutatják, hogy a Szépségtanácsadók körülbelül 40%-a nagykereskedelmi vásárló, akik saját maguk és családtagjaik részére vásárolnak. Egy másik 40%-os csoport értékesít, és átlag 6-10 vásárlóval rendelkezik, míg a maradék 20% meglévõ vagy feltörekvõ Vezetõkbõl áll. Mindhárom kategória ugyanolyan fontosságú az Ön üzlete sikerességének szempontjából. A lehetõség a Vezetõk számára, hogy jövedelmezõ vállalkozást építsenek, sok, különbözõ mértékû ambícióval rendelkezõ ember csatlakozásán nyugszik. Mivel a Szépségtanácsadók többsége átlagosan 3 és 10 óra közötti idõtartamot tölt el egy Oriflame-katalógussal, fontos, hogy ezt az idõt hasznos és jó hangulatú elfoglaltsággal töltsék. Feltörekvõ Vezetõként az Ön szerepe vezetni és támogatni õket abban, hogy jövedelemre tegyenek szert. Valószínûleg néhányan közülük úgy találják, hogy mások munkáját szponzorként segítik, és saját csoportot alakítanak ki. Tulajdonképpen a meglévõ Vezetõk körülbelül 50%-ának az Oriflame-hez való csatlakozáskor nem volt vezetõi ambíciója, de azután felfedezték a vásárlás és értékesítés mögött rejlõ dinamikus jövedelemszerzési lehetõséget, és mára már Vezetõk. Mivel az átlag Szépségtanácsadónak viszonylag kevés kapcsolata van az Oriflame-mel, a tapasztalat azt mutatja, hogy a Szépségtanácsadó számára felállított fontossági sorrendnek nagyon egyszerûnek kell lennie, vezetésük során a hangsúlynak egyértelmûen az alábbi három prioritásra kell esnie (a teljes Szépségtanácsadói Sikerformula a 9. oldalon található): Mutatni a katalógust és rendeléseket felvenni Meghívni másokat, hogy lépjenek be Részvétel találkozókon, tréningeken és rendezvényeken SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél 17

19 SZEREPEK ÉS PRIORITÁSOK FÜGGETLEN VEZETÕK ÖSSZPONTOSÍTÁS A SZEMÉLYES CSOPORTRA ÉS ERÕS VEZETÕK KÉPZÉSE A Sikerterv mások beléptetésérõl, sikerük elérésének támogatásáról, ennélfogva egy erõs Személyes Csoport építésérõl és ezáltal a Direktori szint felé fejlõdésrõl szól. A Direktori szintet elérve továbbra is egy erõs Személyes Csoport kialakításának és a leendõ Vezetõk fejlesztésének kell a középpontban állnia. Csak a Személyes Csoportból kikerülõ új Direktorok fejlesztése által lehet magasabb Direktori szinteket elérni. Az idõ és energia, amit egy Direktor egy igazán erõs leváló Direktori ágba fektet, sokszorosan megtérül. Az új Direktor képes lesz önállóan dolgozni, lehetõvé téve Direktora számára, hogy további új Direktorok képzésére összpontosíthasson. A BELÉPTETÉS MINDENNAPI TEENDÕ Egy erõs Személyes Csoport ismérve az egészséges, folyamatos beléptetés. Vállalkozásunk jellegébõl adódik, hogy természetes lemorzsolódás figyelhetõ meg olyan Szépségtanácsadók körében, akik más prioritást találnak az életben. Éppen ez az, amiért az új Szépségtanácsadók beléptetése kell, hogy legyen az elsõ számú teendõ. A Vezetõk számára fontos, hogy saját példájukkal vezessenek és személyesen léptessenek be, még akkor is, ha már Vezetõként sikeresek az üzleti életben, vagy már igen magas szinteket értek el. Amint abbahagyják a beléptetést, személyes csoportjuk Szépségtanácsadói is ezt a példát fogják követni és maguk is hasonlóképp cselekszenek. Az újonnan belépõ Szépségtanácsadó számára a Személyes Csoport Szponzorának és Menedzserének/Direktorának folyamatos utánkövetést kell biztosítania. A VEZETÕKNEK TÁMOGATNIUK KELL A SZÉPSÉGTANÁCSADÓKAT, HOGY AKTÍVAK LEGYENEK A Vezetõk másik fontos feladata: Személyes Csoportjuk minél több Szépségtanácsadójának ösztönzése, hogy az aktuális katalógusidõszakban rendelést adjanak le, vagyis aktívak legyenek. Ez az új munkatársak beléptetése alkalmával megfogalmazott világos célok felállításával érhetõ el, illetve a Szépségtanácsadók munkájának folyamatos utánkövetésével, valamint azon Szépségtanácsadókkal való kapcsolattartással, akik nem adtak le rendelést. A kapcsolattartás természetesen a rendelést már leadott Szépségtanácsadókkal is nagyon fontos, akiket dicséretben kell részesíteni és akiknek a magasabb értékesítési és Sikertervszintek elérésében útmutatást kell adni. A Vezetõ tartja a kapcsolatot a Szépségtanácsadóval, meggyõzõdik arról, hogy a Szponzorok kapcsolatban állnak Szépségtanácsadóikkal, mivel ez a vezetõképzés egyik fontos része. A TRÉNINGEK SOKFÉLE ELÕNYE AZ ORIFLAME VEZETÕK ISKOLÁJA A tréningezés alapvetõen a Vezetõk felelõssége. Legjobban csoporttalálkozók keretében mûködik, ahol maga a találkozó nyomatékot ad az összetartozás fontosságának. Az Oriflame Vezetõk Iskolájának tréningmoduljai a Vezetõk képzésének támogatásához szükségesek. A tréningek, illetve az Oriflame Lehetõség Találkozók megtartása során fontos a feladatok kiosztása. Az alacsonyabb szintû Vezetõk számára is lehetõséget kell biztosítani prezentációk tartására, hogy õk is fejlõdhessenek Vezetõi szerepükben. Egy Vezetõ csakis más Vezetõk sikeres fejlesztése által növekedhet. EGY VEZETÕNEK VILÁGOS CÉLOKRA VAN SZÜKSÉGE A Vezetõnek is világos célokra van szüksége, melyek elérésére törekszik: a vágyott üzleti bevétel vagy az utazás, melyen részt vehet. A céloknak mindig vissza kell mutatniuk a Sikertervre. A vállalat Területi Értékesítési Vezetõkön (ASM) keresztül vezeti a Direktorok felsõ szintjét, míg az alacsonyabb szinteken lévõ Vezetõket a felettük álló Direktorok vezetik és oktatják, akik lemásolják ezt a folyamatot. Önnek Vezetõként reális, hosszú távú célokat kell maga elé tûznie, csakúgy, mint a következõ katalógusidõszakra vonatkozó rövid távú célokat is. A célkitûzés meghatározására az Üzleti Tervezés megbeszélésen kerül sor. Alapvetõ célnak kell lennie valamennyi Vezetõ számára, hogy minden egyes katalógusidõszak kezdetekor tartson tervezõ találkozót, és biztosítsa a folyamatos, teljes katalógusidõszakra kiterjedõ utánkövetést. 18 SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél

20 AZ ORIFLAME VEZETÕK SIKERFORMULÁJA Léptessen be két fõt minden héten, és maradjon személyes kapcsolatban az új és már meglévõ Szépségtanácsadóival! Gyõzõdjön meg róla, hogy a szponzorok lemásolják az Ön munkamódszerét, és Vezetõvé válnak! LÉPTESSEN BE és aktiváljon Szépségtanácsadókat! - Magyarázza el minden Szépségtanácsadójának a Mutassa meg, Hívja meg, Vegyen részt -rendszer mûködését! Hangsúlyozza a katalógusonkénti megrendelés leadásának fontosságát! - Tartson Oriflame Lehetõség Találkozókat (L2-, L3-szint) és katalógusbemutatókat! - Legyen folyamatos kapcsolatban Személyes Csoportja Szépségtanácsadóival és Vezetõivel! OKTASSON és fejlesszen jövõbeni Vezetõket! - Tartson Oriflame Vezetõk Iskolája tréningeket! - Alakítson ki alapcsapatokat és osszon ki feladatokat a leendõ Vezetõk részére! - Motiváljon elismeréssel és inspiráló személyes történetekkel! TÛZZÖN KI CÉLOKAT és kövesse nyomon csapata munkáját! - Készítsen egyéni célkitûzéseket és aktivitási tervet az Üzleti Tervezés megbeszélésen! - Ismételje el az Üzleti Tervezés megbeszélést a csoportjában lévõ Vezetõkkel! - Folyamatosan kövesse nyomon a Vezetõk és Szépségtanácsadók munkáját Személyes Csoportjában! Vezesse õket sikerük elérése érdekében! SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél 19

21 A HÁROMSZINTÛ RENDSZER EGY RENDSZER, MELY A SZEMÉLYES CSOPORT MUNKÁJÁNAK KERETET AD A Személyes Csoport növekedésének alapja az, hogy minden Szépségtanácsadói, Menedzseri és Direktori szinten álló Szépségtanácsadó betölti szerepét és ellátja feladatát. A leginkább bevált üzleti gyakorlat alapján összeállított, az Oriflame által javasolt Háromszintû rendszer hozzásegíti Önt a munka szisztematikus megtervezéséhez. 3. szint (L3): A Direktorok beléptetnek, tréningeznek, célokat állítanak fel Nagy Oriflame Lehetõség Találkozó+ Tréning Katalógusbemutató tervezése 2. szint (L2): 12 21%-os menedzserek beléptetnek, tréningeznek, célokat állítanak fel Kis Oriflame Lehetõség Találkozó 2-3 találkozó hetente 1. szint: 0 9% Szépségtanácsadók Mutat, Meghív, Részt vesz Napi rendszeresség HAJTÓERÕ HAJTÓERÕ Oriflame Lehetõség Találkozó Direktorok heti találkozója Menedzserek csoporttalálkozója TÁPLÁLÁS TÁPLÁLÁS Emberek meghívása Beléptetési módszerek Barátok és ismerõsök Meglévõ vásárlók Terepen történõ beléptetés: - utcai beléptetés - kérdõívek - hideghívások - szórólapozás - kiállítások és vásárok Reklám Belépési kampány OOM Oriflame Lehetõség Találkozó - Hangsúly az üzleti lehetõségen - Hangsúly a szépségápoláson MIKÉNT SZOLGÁL HAJTÓERÕKÉNT ÉS HOGYAN GAZDAGÍTJA A HÁROMSZINTÛ RENDSZER A HÁLÓZATI AKTIVITÁST? Egy Vezetõ három különféle szinten álló Szépségtanácsadóval dolgozik együtt hálózatában: 1. szint (Level 1 L1): Szépségtanácsadó (a Sikerterv 0 9%-os szintje) 2. szint (Level 2 L2): Menedzserek (12 21%-os szint a Sikertervben) 3. szint (Level 3 L3): Direktorok A különbözõ szinteken az elvárások is különböznek. A Háromszintû rendszer olyan módszert kínál, amely a három szintet egységbe rendezi és összehangolja a lehetõ legjobb eredmény elérése érdekében. Az alsóbb szintek táplálják a felsõbb szinteket. A felsõ szintek aktivitásai pedig hajtóerõként hatnak az alsó szintekre. A csapatszellem erõsödik, mindenki tapasztalatot szerez a gyakorlatban; ahogyan nõ az értékesítés és az aktivitás, úgy válnak a résztvevõk is egyre aktívabbá. 1. szint: A Szépségtanácsadók a Prezentációs Mappa segítségével vagy maguk léptetnek be, vagy meghívják a beléptetni kívánt személyeket egy Menedzseri/Direktori L2- vagy L3 Lehetõség Találkozóra. 2. szint: A Menedzseri találkozók kis létszámú csoporttalálkozók otthon, egy kávézóban, bevásárlóközpontban vagy más találkozóhelyen, ahol a Menedzser Oriflame Lehetõség Találkozót tart, az üzletre vagy a szépségápolásra fektetve a hangsúlyt. A találkozó végén a Menedzserek és a Szponzorok segítik az új belépõt az elindulásban. Ebbe beletartozik oktatásuk, az, hogy miként mutassák meg a katalógust és adjanak le rendelést, hogyan készítsenek Névlistát (melyet gyakran Név Adatbanknak hívunk), hogyan hívjanak meg másokat a következõ találkozóra, és az, hogy közösen elkészítik a következõ hétre vonatkozó terveket. A Szponzoroknak el kell kísérniük az új belépõt az összes találkozóra, és segíteniük kell õket fejlõdésükben. Azoknak, akik a találkozó végeztével nem válnak Szépségtanácsadókká, megmutatjuk az aktuális katalógust, õk vásárlóink lesznek. 20 SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél

22 3. szint: A Menedzserek meghívják Személyes Csoportjukat és annyi beléptetni kívánt személyt, amennyit csak lehetséges a heti Direktori találkozóra, ahol a Direktor a Menedzserekkel együtt egy Oriflame Lehetõség Találkozó megtartásával kezdi a rendezvényt. Az összejövetel végén a szponzorok az Indító Találkozó elõadást tartják meg. Ezenkívül a Direktornak katalógusidõszakonként egyszer katalógusbemutatót is kell tartania. A találkozón résztvevõ vendégek számára a találkozó jó hangulatban telik el, ismereteket szereznek az Oriflame-rõl és vagy új vásárlókká, vagy új Szépségtanácsadókká válnak, míg a meglévõ Szépségtanácsadók számára a találkozó motivációt és fejlõdési lehetõséget jelent. A heti Direktori találkozókkal kapcsolatban: a Direktorok tréninget tartanak a Menedzsereknek, ahol a Szépségtanácsadók Oriflame-Akadémia oktatáson, terméktréningen és motivációs támogatásban vesznek részt. Ezután a Menedzserek a Direktorral közösen megtartják a heti tervezõ találkozót, és egyeztetik a következõ hetek rendezvényeinek helyszíneit. Az Oriflame Lehetõség Találkozón kívül a Direktor és a Menedzserek rendezvényeket szerveznek és idõszakos kötetlen rendezvényeket tartanak: születésnapokat, egyéb ünnepeket és ünnepségeket a teljes Személyes Csoport bevonásával. A Háromszintû rendszer elõnyei A Menedzserek (a Sikerterv 12% 18%-os Menedzserei) aktív szerepet vállalnak a beléptetésben. Biztosítja, hogy a Direktorok továbbra is aktívan beléptetnek és támogatják Személyes Csoportjukat. Segíti a meglévõ Vezetõket a rendszeresség megteremtésében, a Sikertervben való továbbfejlõdésben anélkül, hogy fel kellene adniuk azokat a módszereket, melyeket már sikeresen alkalmaztak az eddigiek során. Biztosítja a folyamatos beléptetést és értékesítést (a beléptetési kampányokon kívüli idõszakokban is biztosítja a folyamatos eredményességet). SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél 21

23 HOGYAN HASZNÁLJA AZ ORIFLAME-RENDSZER AZ ORIFLAME LEHETÕSÉG TALÁLKOZÓT (OOM)? Míg a tapasztalt Vezetõk vizuális segítõ eszközök nélkül is tudnak beléptetni és prezentációjukat az egyéntõl függõen személyre tudják szabni, a gyakorlat azt mutatja, ennek az a hátránya, hogy a feltörekvõ Vezetõk úgy érzik, õk soha nem lesznek olyan jók, mint egy tapasztalt Vezetõ. Ezért még a tapasztalt Vezetõknek is egy szabványos prezentációhoz kell tartaniuk magukat, mert így az új Szépségtanácsadók könnyebben tudják utánozni a prezentáció megtartásának módját, és maguk is elkezdhetnek elõadásokat tartani. Mindhárom szint ugyanazt az Oriflame Lehetõség Prezentáció formátumot és kulcsszavakat használja, miközben a hallgatóság összetételétõl és a találkozó céljától függõen más és más részre fekteti a hangsúlyt. Az Oriflame Üzleti Lehetõség Találkozó az üzleti lehetõségre összpontosít, bemutatva a céget, a termékeket és a Szépségtanácsadói munkát. A találkozó végén meghívjuk a résztvevõket, hogy lépjenek be az Oriflamehez Szépségtanácsadóként, az õ nevüket felírjuk, a többieket pedig a vásárlók körében üdvözöljük. A fent leírtak szerint az új Szépségtanácsadók elsajátítják a Indító találkozó tréninget, míg az új vásárlók részére megmutatjuk a katalógust, és megrendelést veszünk föl. Ezek a prezentációk kétszemélyesek is lehetnek, melyeket a Szépségtanácsadó tart, de a Menedzser kis létszámú csoportjában vagy a Direktor heti találkozóin is megrendezésre kerülhetnek. A szépségápolással kapcsolatos Oriflame Lehetõség Találkozó vagy Szépségbemutató, ahogy mások nevezik, szintén követi a szabványos Oriflame Lehetõség Találkozó formáját, ugyanazon kulcsszavakat használja, de a Szépségtanácsadók részletesebben kifejtik a termékekrõl szóló részt, kiemelve az Oriflame fõbb termékcsaládjait. Az ilyen jellegû találkozókat alkalmasint bõrápolási vagy sminkbemutató kíséri. A találkozó az Oriflame Lehetõség Találkozóval azonos módon zárul, azzal a felhívással, hogy a résztvevõk lépjenek be és legyenek Szépségtanácsadók, illetve üdvözöljük az új vásárlókat. Az összejövetelt Szépségtanácsadók is tarthatják, továbbá Menedzserek is kis csoporttalálkozóik alkalmával, illetve Direktorok nagyobb, heti találkozóikon. A katalógus bemutatását célzó Oriflame Lehetõség Találkozó a Direktor heti találkozóján kerül megrendezésre minden katalógusperiódus alkalmával, mely szintén a szabványos Oriflame Lehetõség Találkozó formáját követi. A Direktor és a Menedzserek részletesebben kifejtik az Oriflame Lehetõség Találkozó termékekrõl szóló részét, kiegészítve azt a katalógus összes új termékének, ajánlatának és akciójának ismertetésével, valamint az aktuális katalógus tematikájához illõ játékokat, vetélkedõket, motiváló aktivitásokat szerveznek. 22 SARPIO Értékesítési és beléptetési folyamat az Oriflame-nél

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM FEDEZZEN FEL EGY RENDKÍVÜLI LEHETŐSÉGET! Szeretne vonzó lenni és szeretné jól érezni magát? Szeretne több pénzt keresni? Szeretne több

Részletesebben

ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS

ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS TARTALOMJEGYZÉK AZ ORIFLAME SIKERTERV VEZETŐI KIADÁS BEMUTATJA A KERESETI LEHETŐSÉGEKET, A KÉSZPÉNZBEN ELÉRHETŐ BÓNUSZOKAT, A MEGSZEREZHETŐ CÍMEKET, ELISMERÉSEKET, TOVÁBBÁ

Részletesebben

ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 2011 NOVEMBER

ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 2011 NOVEMBER ausantemost Nagyszeru rendezvény Budapesten 1 2011 NOVEMBER Tartalom Magyarországi rendezvény 3 ipad nyertesek 4 Top tippek 5 Novemberi Lojalitás Bónusz 6 3 Belso Piaci Bónusz Program 6 5 4 6 2 Rendezvény

Részletesebben

20 lépés a sikerhez. Tanácsadótól a Supervisori szintig

20 lépés a sikerhez. Tanácsadótól a Supervisori szintig 20 lépés a sikerhez Tanácsadótól a Supervisori szintig 1. Lépés Csatlakozás Töltse ki a tanácsadói szerződést 1 2 példányt postázza el a Herbalife-nak 3 példányt (rózsaszín)a szponzorának adja át 4 példányt

Részletesebben

KÖTELEZD EL ÉS ÉLVEZD A GYÜMÖLCSÉT KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT

KÖTELEZD EL ÉS ÉLVEZD A GYÜMÖLCSÉT KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT KÖTELEZD EL ÉS ÉLVEZD A GYÜMÖLCSÉT KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZAT HAJTSD VÉGRE EZT A TERVET & ÉS MÁR EL IS INDULTÁL A SIKERHEZ VEZETŐ ÚTON Gratulálunk a döntésedhez, amellyel az általunk RAIN-nek nevezett

Részletesebben

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik!

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! A Family Business egy 100%-os magyar tulajdonban lévő hálózatos értékesítési rendszer, amely 2001 elején alakult.

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok 2012

TIENS Ösztönző Programok 2012 Érd el a csillagokat! TIENS Ösztönző Programok 2012 Szeretnél itt nyaralni idén? Ösztönző programok 2012 Beléptetési Program Különleges díjak a Gyors szintlépők Hűségprogramok Hűséges Tanácsadó Program

Részletesebben

Még keresi a lehetőséget?

Még keresi a lehetőséget? Még keresi a lehetőséget? Üzlet indítása Be tudja osztani a saját idejét? Annyi pénzt keres, amennyit megérdemel? Szeretne otthonról dolgozni? Sikerül megteremtenie a megfelelő egyensúlyt a munka és a

Részletesebben

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas

Részletesebben

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Ebből a tortából most Te is vághatsz magadnak egy szeletet [SPEC1]! Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Kedves [SPEC1]! Először

Részletesebben

STRATÉGIAI ÁTTEKINTÉS

STRATÉGIAI ÁTTEKINTÉS STRATÉGIAI ÁTTEKINTÉS Miért vállalkozóként? 3 LEHETŐSÉG 1. Saját magad osztod be az idődet 2. A magad ura vagy 3. Nem ütközöl előmeneteli akadályokba ( üvegplafonba ) 4. Képességeid legjavát adhatod 5.

Részletesebben

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line

Részletesebben

KOMPENZÁCIÓS TERV DIONIS INTERNATIONAL PEOPLE GROUP- ÜZLETI RENDSZER

KOMPENZÁCIÓS TERV DIONIS INTERNATIONAL PEOPLE GROUP- ÜZLETI RENDSZER KOMPENZÁCIÓS TERV DIONIS INTERNATIONAL PEOPLE GROUP- ÜZLETI RENDSZER Ön ebben a pillanatban döntött arról, hogy változásokat hoz a saját életébe. Nem tudom hogyan és milyen stílusú életet él, de egyben

Részletesebben

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési

Részletesebben

Hogyan kereshetsz pénzt a Deal-ből Kereskedő / kedvezményadó partner regisztrálása Kereskedő adatok feltöltése Egy ajánlat összeállítása

Hogyan kereshetsz pénzt a Deal-ből Kereskedő / kedvezményadó partner regisztrálása Kereskedő adatok feltöltése Egy ajánlat összeállítása 2012. Augusztus 7. Mai témák Hogyan kereshetsz pénzt a Deal-ből Kereskedő / kedvezményadó partner regisztrálása Kereskedő adatok feltöltése Egy ajánlat összeállítása Szöveges információk Matek A kereskedő

Részletesebben

Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás

Hogyan tervezz? 45 óra munka 1 héten. 20 óra munka 1 héten. 10 telefonhívás. 26 27 telefonhívás. 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás Hogyan tervezz? 20 óra munka 1 héten 45 óra munka 1 héten 10 telefonhívás 26 27 telefonhívás 8 sikeres meghívás 21 sikeres meghívás 7 találkozó 4 csatlakozó 18 találkozó 10 csatlakozó Csatlakozónként 100

Részletesebben

Üzleti siker neked.gyorsan.

Üzleti siker neked.gyorsan. Hálózati bemutató Üzleti siker neked.gyorsan. A Wenyard a Játék, Kerseskedés és Hálózatépítés. A leg nagylelkűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Az Aréna egy pénzügyi játék haladó

Részletesebben

árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing

árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing árom irányzat Internet Ebay, Facebook, Microsoft, Google, Játékok 15 milliárd euró árbevétel, 30%-os évi növekedés Multi-level marketing Évente a legtöbb milliomost adja, pl. Amway, Tupperware,... Ragadja

Részletesebben

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban: TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat

Részletesebben

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Válassza ki, milyen jutalmat akar 2012-ben! Kvalifikációs időszak: 2011. december 26-tól (Magyarországon 2012. januári nyitástól)

Részletesebben

Üdvözöljük az oldalon, ami fizet

Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Egy korszakalkotó aukciós rendszer igazságos bónusztervvel - a tagok építették a tagok részére Szövetkezetek A Szövetkezetek a tagok birtokában álló üzletek 100 millió

Részletesebben

Üzleti siker Neked. Gyorsan.

Üzleti siker Neked. Gyorsan. Prezentáció Üzleti siker Neked. Gyorsan. A WENYARD Játék, Kereskedés és Hálózatépítés. A legbőkezűbb bónuszokkal, ajándékokkal és valós idejű platformokkal. Egy pénzügyi ügyességi játék: Virtuális kereskedési

Részletesebben

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

Építs teljesítmény-központú kultúrát! Építs teljesítmény-központú kultúrát! A Terra Nova egy interaktív, saját élményű szimulációs játék, amely valós szervezetek működését modellezi. A szimuláció minimum tíz, de akár több száz fős csoportoknak

Részletesebben

2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.

2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. KOMPENZÁCIÓSTERV 2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. OPN Kompenzációs Terv Az OPN kompenzációs

Részletesebben

GHS kérdések és válaszok

GHS kérdések és válaszok Gyakori kérdések és válaszok Az alább összegyűjtött kérdések és válaszok segítenek Önnek a Castrol 2014-re és 2015- re tervezett GHS-hez kapcsolódó lépéseire vonatkozó vevői kérdések megválaszolásában.

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures

Részletesebben

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense

2015. november 7 8. Millenáris. A szépségipar. fejlődő szegmense 2015. november 7 8. Millenáris A szépségipar leggyorsabban fejlődő szegmense A világon nők és férfiak milliói tennének meg szinte bármit azért, hogy lassítsák bőrük öregedését. Laboratóriumok ezrei dolgoznak

Részletesebben

GreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én.

GreatestOpportunity. A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. GreatestOpportunity A GreatestOpp 2013-ban alakult cég, hivatalosan bejegyezve és hitelesitve a Dominikai Köztársaságban 2013 április 25-én. A cég VALÓS KERESKEDELMI TEVÉKENYSÉGET folytat, tehát a "GO"

Részletesebben

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI

(Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI Vigyázz Kész - Rajt (Az adományszervezés alapjai) AMBRUS KIRY NOÉMI MI AZ ADOMÁNYSZERVEZÉS? Forrásteremtés Az adományszervezési (fundraising) stratégia a szervezet működéséhez, céljainak megvalósításához

Részletesebben

Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál

Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál Kereseti lehetőségek a Smart Media-nál http://lzsolt1965.smartmediatechnologies.com http://lzsolt1965.homepagepays.com 1. Advertising Bonus (Hirdető ügyfeled után járó BÓNUSZ) 25% minden behozott hirdető

Részletesebben

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD) DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)

Részletesebben

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Valóra váltjuk álmát az egy életen át tartó anyagi biztonságról Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Áttekintés Érvényes 2012. június 28-tól Akár csak néhány dollárral szeretné havi keresetét kiegészíteni,

Részletesebben

LEHETŐSÉG 19/03/2013

LEHETŐSÉG 19/03/2013 LEHETŐSÉG OPN Kompenzációs Terv Az OPN Kompenzációs Terv 5 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Gyorsasági Bónusz 5. Vezetői Alap

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

HASZNOS INFORMÁCIÓK. Készítette: e-comers Kft. 2014.

HASZNOS INFORMÁCIÓK. Készítette: e-comers Kft. 2014. HASZNOS INFORMÁCIÓK Online regisztráció Mi kell hozzá? Regisztrálni kívánó jelölt Szponzorlistáról Szponzor Amway száma Szponzor vezetékneve www.fazekas-bt.hu Fazekas Géza honlapja Szponzorlista Használati

Részletesebben

Európa Régió ösztönző programok Január 2016

Európa Régió ösztönző programok Január 2016 Európa Régió ösztönző programok Január 2016 1 Január 2016 25 Január 2016 Bevezetés Európai Régió küldetése az értékesítési volumen és az új csatlakozók számának növelése 2016-ban is! A 2016-os év méltó

Részletesebben

Megbízási szerződés. név: (adószám:. ) cím: (céges kapcsolat tartó:..)

Megbízási szerződés. név: (adószám:. ) cím: (céges kapcsolat tartó:..) Megbízási szerződés A szerződést kötő felek, egyrészről: Név: Metz István ev. Székhely: 7130. Tolna, Deák F. u. 69. Adószám: 74358302-1-37 Nemzetközi adószám: HU74358302 Nyilvántartási szám: 39417096 Bankszámlaszám:

Részletesebben

Hol hallottál az SFI-ről? Mi volt az elsődleges oka, hogy belekezdtél az SFI üzletbe? Anyanyelved. Volt már saját üzleted?

Hol hallottál az SFI-ről? Mi volt az elsődleges oka, hogy belekezdtél az SFI üzletbe? Anyanyelved. Volt már saját üzleted? Banner/Hirdetés Barát/munkatárs Weboldal hirdetés vagy cikk Hírlevél / Hirdetés vagy cikk Kereső motor Hírek Képeslap / nyomtatott sajtóhirdetés Hol hallottál az SFI-ről? * Az alatta levő szövegdobozt

Részletesebben

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára. Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott

Részletesebben

SEGÍTÜNK, HOGY SEGÍTHESS!

SEGÍTÜNK, HOGY SEGÍTHESS! SEGÍTÜNK, HOGY SEGÍTHESS! Heavenly Flowers Marketing bemutató A Heavenly flowers értékesítése kizárólag Multi Level Marketing rendszerben, egy egységes nemzetközi marketing koncepció alapján történik!

Részletesebben

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak

Részletesebben

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI: TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot

Részletesebben

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ... KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac

Részletesebben

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása.

A történet elindult. A Pannon Papír megalakulása. IRODAI MEGOLDÁSOK Történetünk A Pannon Papírt 2005-ben magyarországi magánszemélyek alapították győri székhellyel, többéves papír-írószer kereskedelmi tapasztalattal. A régi kereskedők szakmai elkötelezettsége

Részletesebben

LEO Marketing Terv 2014. március 08.

LEO Marketing Terv 2014. március 08. LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...

Részletesebben

The Business is so sexy

The Business is so sexy The Business is so sexy Előadó: dr. Eszik Zoltán, coach, ML www.zoltaneszik.actioncoach.com zoltaneszik@actioncoach.com Az érzékek birodalma a vállalkozásokban The Business is so sexy Előadó: dr. Eszik

Részletesebben

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖVŐJÉNEK!

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖVŐJÉNEK! LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖVŐJÉNEK! ISTEN HOZTA AZ ÚJ FTC STADIONBAN! AZ ÚJ FTC STADION A Fradizmus épülő szimbóluma Az új Ferencvárosi Stadion méltó folytatása a gazdag Fradi történelemnek, amely

Részletesebben

A vállalkozás vezérelvei

A vállalkozás vezérelvei A vállalkozás vezérelvei Developing the future. Magunkról: Raiffeisen evolution project development Cégünk egy Ausztriában, Közép- és Kelet-Európában működő, bécsi székhelyű ingatlanvállalkozás. Sikerünk

Részletesebben

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA

EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA EGY ONLINE CÉG SIKERES ÉRTÉKESÍTÉSE A HABOSTORTA.HU PÉLDÁJA NAGY KÁLMÁN ügyvezető igazgató CONCORDE VÁLLALATI PÉNZÜGYEK KFT. Alkotás Point Irodaház 1123 Budapest Alkotás utca 50. Telefon: 06 1 489-2310

Részletesebben

Flavon max - a tudatos döntés

Flavon max - a tudatos döntés Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat

Részletesebben

Indítsd el az üzleted

Indítsd el az üzleted Indítsd el az üzleted 1 Építsd fel a stratégiád A következő oldalakon adunk neked egy induló tervet. Kövesd a lépéseket. Légy türelmes, és ne add fel. Csak a kemény munka hoz eredményt. Minden üzlet magja

Részletesebben

Görözdi Dóra Kocsis Zoltán 2014.09.24.

Görözdi Dóra Kocsis Zoltán 2014.09.24. Görözdi Dóra Kocsis Zoltán 2014.09.24. 2012.11.07 Telefonos meghívás Melyik munkafolyamat? 1. Célok 2. Névlista 3. Meghívás 4. Prezentáció 5. Utánkövetés, zárás 6. Elindítás 7. Csapatmunka Miért kell?

Részletesebben

Gazdasági ismeretek A projektmunka témakörei közép- és emelt szinten

Gazdasági ismeretek A projektmunka témakörei közép- és emelt szinten Gazdasági ismeretek A projektmunka témakörei közép- és emelt szinten A projekt kidolgozásakor, a részletes követelményekben meghatározott szintenkénti elvárásoknak kell tükröződniük. A projekt témák után

Részletesebben

Miről lesz szó? Az Előnyök Házáról, az utalványokról, és mindenről, ami

Miről lesz szó? Az Előnyök Házáról, az utalványokról, és mindenről, ami Miről lesz szó? Az Előnyök Házáról, az utalványokról, és mindenről, ami Puebla Előnyök Háza Szövetkezet Magyar cég, magyar igényekre szabva 5 sikeres év 32 fajta utalvány Saját utalványtőzsde 14.000 elfogadóhely

Részletesebben

ONLINE MÉDIAAJÁNLÓ. www.interpressmagazin.hu www.elmebajnoksag.hu

ONLINE MÉDIAAJÁNLÓ. www.interpressmagazin.hu www.elmebajnoksag.hu ONLINE MÉDIAAJÁNLÓ www.interpressmagazin.hu www.elmebajnoksag.hu 2010 W W W. I N T E R P R E S S M A G A Z I N. H U 2009. augusztusában megújult az Interpress Magazin honlapja. A magazin cikkei teljes

Részletesebben

Webáruház elemzés. Miért hoztuk létre ezt a szolgáltatást?

Webáruház elemzés. Miért hoztuk létre ezt a szolgáltatást? Webáruház elemzés Miért hoztuk létre ezt a szolgáltatást? Tudatos e-kereskedelem (üzleti terv tervezés profi kivitelezés / mérés tesztelés elemzés optimalizálás) Internetes vásárlás támogatása, népszerűsítése,

Részletesebben

ÉLJE MEG. életét természetes megoldásokkal

ÉLJE MEG. életét természetes megoldásokkal ÉLJE MEG életét természetes megoldásokkal Gratulálunk! Mostmár a kezében vannak a dōterra egyszerű, önállóan használható és természetes megoldásai! Számos forrás segít Önnek megtanulni, hogyan használja

Részletesebben

Üdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban

Üdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban Üdvözöljük a Dr. Nona International, Ltd. Társaságban Az elején mindig van valaki, aki olyasmit tesz, amit mások megvalósíthatatlannak tartanak... Életünk során mindig abban hittünk, hogy az ember nem

Részletesebben

A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat?

A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A menedzserek mennyire vezetik tudatosan a munkatársaikat? A 2012. évi Tudatos vezetés kutatás eredményei kpmgakademia.hu 2 Section or Brochure name Tartalom: Bevezetés 3 A kutatás koncepciója 4 A felmérésben

Részletesebben

TELEFON FLOTTA AJÁNLAT

TELEFON FLOTTA AJÁNLAT TELEFON FLOTTA AJÁNLAT 2015 nem értünk. 2 Miért a Nobysco kapcsolat? Egyre növekvő konkurenciahelyzet miatt kivétel nélkül mindenki különleges erőfeszítéseket tesz, hogy a termelési eredmények fennmaradjanak,

Részletesebben

Projektmenetrend. Márkaguruk Klubja. Próbáljuk ki közösen a Bonux 3az1-ben mosószereket, és ismerkedjünk meg okos ötletekkel!

Projektmenetrend. Márkaguruk Klubja. Próbáljuk ki közösen a Bonux 3az1-ben mosószereket, és ismerkedjünk meg okos ötletekkel! Projektmenetrend Márkaguruk Klubja Próbáljuk ki közösen a Bonux 3az1-ben mosószereket, és ismerkedjünk meg okos ötletekkel! ÜDVÖZÖLJÜK A PROJEKTBEN! Üdvözöljük közös Bonux projektünkben! Örömmel köszöntjük

Részletesebben

Amikre a válaszokat keressük

Amikre a válaszokat keressük 5S alapok Amikre a válaszokat keressük Hogyan tehetjük a munkahelyünket láthatóan tisztává és rendezetté? Hogyan teremtjük meg az ideális körülményeket az 5 fő stratégiai módszerek és eszközök bevezetéséhez?

Részletesebben

# 6 EMBEREK ELINDÍTÁSA

# 6 EMBEREK ELINDÍTÁSA # 6 EMBEREK ELINDÍTÁSA Egy másik akadály az üzletben, az emberek helyes elindítása. Ha táncparkettre viszünk valakit tangózni, tudnunk kell a lépéseket. Meghívjuk az embereket, hogy csatlakozzanak hozzánk

Részletesebben

1. Lecke: Bevezetés és a folyamat. elindítása

1. Lecke: Bevezetés és a folyamat. elindítása 1. Lecke: Bevezetés és a folyamat elindítása 1. Lecke: Bevezetés és a folyamat elindítása Gratulálok a döntésedhez! Kalló Melinda vagyok és üdvözöllek az első leckén! Ez egy kicsit rendhagyó tanítás lesz,

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

Studio 1900 C.A. Kft 1149 Budapest Róna utca 47. +36 70 398 8822 sales@starmediagroup.hu

Studio 1900 C.A. Kft 1149 Budapest Róna utca 47. +36 70 398 8822 sales@starmediagroup.hu Médiaajánlat A Studio 1900 Communications Agency védjegye a naprakészség és a folyamatos fejlődés. Ennek szellemében dolgozik tapasztalt csapatunk, hogy az online világban rejlő lehetőségek legszélesebb

Részletesebben

Használati útmutató a. Meusburger portálhoz

Használati útmutató a. Meusburger portálhoz Használati útmutató a Meusburger portálhoz 1. Tartalomjegyzék 1. Általános információk 3 2. Regisztrálás a Mesuburger portálra 4 3. 3.1 3.2 Jelszó Jelszó a regisztrálásnál Elfelejtette jelszavát? 4. Jegyrendelés

Részletesebben

PULZUS TV. Média ajánlat

PULZUS TV. Média ajánlat PULZUS TV Média ajánlat Érvényes: 2009. január 1-től a következő tájékoztató megjelenéséig! Az árak az ÁFA összegét nem tartalmazzák! 1 MŰSOROK A televízió adása Sopronban és szűk vonzáskörzetében a UPC

Részletesebben

A WAZZUB egy olyan projekt, ami több milliárd dollárt ér. Előkészületben van már 2007-től, és több mint 2 millió dolláros beruházás van eddig benne.

A WAZZUB egy olyan projekt, ami több milliárd dollárt ér. Előkészületben van már 2007-től, és több mint 2 millió dolláros beruházás van eddig benne. Ön hallott már róla? Több, mint 2.300.000 tag regisztrált már, és még tart az elő regisztráció. Az Alexa oldalán a TOPON VAN. ( Az Alexa egy cég, ami megmutatja a weboldalak látogatottságát.) A WAZZUB

Részletesebben

www.perfectofx.com Az Új Generációs Befektetés

www.perfectofx.com Az Új Generációs Befektetés www.perfectofx.com Az Új Generációs Befektetés Mi mozgatja életünket? Mik azok az alapvető gondolatok, amelyek a mindennapok során motiválnak bennünket? Mit tudunk tenni annak érdekében, hogy könnyebben

Részletesebben

Biyovis Lakás Karrier

Biyovis Lakás Karrier Biyovis Lakás Karrier Egészséges Üzlet & Megtakarítás felsőfokon 21. századi megoldások a megtakarításban is Mi a Biyovis Holding? Egyedi termékskála - Több mint 16 év tapasztalat - Saját kutató - fejlesztői

Részletesebben

Útmutató a vállalkozási elképzelés és a projektötlet megfogalmazásához, leírásához

Útmutató a vállalkozási elképzelés és a projektötlet megfogalmazásához, leírásához Vezetői összefoglaló (mutassa be az üzleti tervet, fejtse ki, miért érdemes éppen az Ön üzleti elképzeléseit támogatásban részesíteni max. 1200 karakterben!) Rövid állítások formájában összegezze azt,

Részletesebben

Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara

Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara A Kanadai Kereskedelmi Kamara úgy vállal felelősséget magyarországi jelenlétével, hogy felkészítő és képzési lehetőségeket nyújt, amelyek révén a

Részletesebben

Üdvözöljük az élő online-bemutatón! Rejuvenate Worldwide! Naponta, hétfőtől péntekig, 20:00 órától

Üdvözöljük az élő online-bemutatón! Rejuvenate Worldwide! Naponta, hétfőtől péntekig, 20:00 órától Üdvözöljük az élő online-bemutatón! Rejuvenate Worldwide! Naponta, hétfőtől péntekig, 20:00 órától A legjobb időben a legjobb helyen! Minden idők legnagyobb STARTJA Ön a kezdeteknél velünk van. Kezdés

Részletesebben

ONLINE MÉDIAAJÁNLÓ. www.interpressmagazin.hu www.elmebajnoksag.hu

ONLINE MÉDIAAJÁNLÓ. www.interpressmagazin.hu www.elmebajnoksag.hu ONLINE MÉDIAAJÁNLÓ www.interpressmagazin.hu www.elmebajnoksag.hu 2011 W W W. I N T E R P R E S S M A G A Z I N. H U Amíg az ember levegô nélkül csak per cekig képes élni, víz híján csak napokig, élelemtôl

Részletesebben

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ

A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint

Részletesebben

Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával?

Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával? Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával? Használd ezt a nagyszerű és ingyenes szolgáltatást olyan célokra, amelyek pénzt és időt takarítanak meg Neked, ügyfeleidnek és barátaidnak!

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

Start: 2013. augusztus 29.

Start: 2013. augusztus 29. Start: 2013. augusztus 29. Online passzív jövedelem kötelező ajánlás nélkül! A világ első olyan programja, ahol NEM KELL SZPONZORÁLNI (!) mégis lehet pénzt keresni, jövedelmet építeni. Nagyon egyszerű

Részletesebben

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Stengl Kereskedelmi és Székhely: 7632 Pécs, Júlia u. 13. IV. em. 13. Tel: 06 30 758 75 16 Fax: 06 72 520 263 Tisztelt leendő Partnerünk! Kérem, engedje meg, hogy röviden bemutassuk cégünket. A Stengl Kereskedelmi

Részletesebben

Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA

Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA 11. Előadás Az üzleti terv tartalmi követelményei Az üzleti terv tartalmi követelményei

Részletesebben

Email Marketing szolgáltatás tájékoztató

Email Marketing szolgáltatás tájékoztató Email Marketing szolgáltatás tájékoztató RENDESWEB Kft. Érvényes: 2012.03.01-től visszavonásig +3 20 A RENDES (273 337) 1. Minőség Nálunk legmagasabb prioritást vevőink elégedettsége élvez így próbálunk

Részletesebben

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖvoJÉNEK!

LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖvoJÉNEK! LEGYEN ÖN IS RÉSZESE A FRADI JÖvoJÉNEK! ISTEN HOZTA A GROUPAMA ARÉNÁBAN! GROUPAMA ARÉNA AZ FTC ÚJ SZIMBÓLUMA Hatékonyság és minőség Új remények és álmok 1 milliónál több Fradi szimpatizáns A sport és az

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

Váci Mihály: Még nem elég

Váci Mihály: Még nem elég Váci Mihály: Még nem elég Mi történt az álmaiddal? Álmok, vágyak, célok Elképzelt helyzet, ötlet; olyan jövőbeli kellemes esemény vagy állapot, amit éberen kigondolunk, de még nem valósítottunk meg. Remélt

Részletesebben

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre

Több mint hitvallás. Tanácsadó egy életre mint hitvallás Tanácsadó egy életre mint munka A Money&More nem egy pénzügyi tanácsadó cég a sok közül. Nevünkben a More azt jelenti: több, valódi, profi és érthető útmutatás a pénzügyek világában. Tanácsadói

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Részletesebben

Jogi és menedzsment ismeretek

Jogi és menedzsment ismeretek Jogi és menedzsment ismeretek Értékesítési politika Célja: A marketingcsatorna kiválasztására és alkalmazására vonatkozó elvek és módszerek meghatározása Lépései: a) a lehetséges értékesítési csatornák

Részletesebben

MI AZ A KÖZÖSSÉGI MÉDIA MARKETING?

MI AZ A KÖZÖSSÉGI MÉDIA MARKETING? A közösségi média gyorsan utoléri az e-mail-t, amely eddig az elsőszámú online adat- és hírmegosztási módszer volt. A Facebook-nak már 1 milliárdnál is több felhasználója van, a Twitteren 55 millió üzenetet

Részletesebben

Üdvözöljük a Your Dance online tánciskola világában. Élmények iskolája az otthonodban, élmények az életedben.

Üdvözöljük a Your Dance online tánciskola világában. Élmények iskolája az otthonodban, élmények az életedben. Üdvözöljük a Your Dance online tánciskola világában. Élmények iskolája az otthonodban, élmények az életedben. Élmények Minden ember számára fontosak az élmények, ahogy Önnek is, hiszen egy jó élmény örök

Részletesebben

SZERETETTEL ÜDVÖZLÜNK. 7 DAYWEALTH (Bőség 7 Nap alatt) és a MOWC világában

SZERETETTEL ÜDVÖZLÜNK. 7 DAYWEALTH (Bőség 7 Nap alatt) és a MOWC világában SZERETETTEL ÜDVÖZLÜNK 7 DAYWEALTH (Bőség 7 Nap alatt) és a MOWC világában 7Daywealth Csapat Angol és német nyelvű kapcsolat: info@euro-welle.de Skype: teveko1 2babsi@gmail.com Skype: baerbel 199 VANNAK

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom

Részletesebben