XVI. Kerület KERTVÁROSI EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLATA

Átírás

1 XVI. Kerület KERTVÁROSI EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLATA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Készítette: Aláírás: Mátyás Ferenc Jóváhagyta: Aláírás: Igazgató főorvos Ellenőrizte : Foglalkozás-egészségügyi szolgálat Aláírás: A Magyar Köztársaság területén munkát végzőknek joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez. Az Alkotmány deklarálja, hogy a testi és lelki egészség 1

2 védelme valamennyi, a Magyar Köztársaság területén élő ember vele született joga, amelyet az állam biztosít. Ennek garanciájaként előírja, hogy ezt a jogot a Magyar Köztársaság - többek között - a munkavédelem megszervezésével valósítja meg. A munkavédelem - az évi XCIII. törvény alkalmazásában - a szervezett munkavégzésre vonatkozó biztonsági és egészségügyi követelmények, továbbá a törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. Az állam - a munkavállalók és a munkáltatók érdekképviseleti szerveivel egyeztetve - határozza meg az egészséget, nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés alapvető körülményeit, irányítási és ellenőrzési intézményeit. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeinek megvalósítása - a munkavállalók ez irányú felelősségével összhangban - a munkavállalók kötelessége. Az MVSZ a gazdálkodó szervezet belső munkavédelmi alapszabálya, amelynek célja, hogy a munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályok rendelkezéseinek a helyi viszonyokhoz való alakításához szükséges szabályoknak a megalkotásával, amelyeket jogszabály részletesen nem tartalmaz, biztosítsa a dolgozók életének, egészségének és testi épségének védelmét. A munkavégzési feltételek biztosítása a munkáltató feladata, azonban a munkavállalók közreműködése nélkül ez nem lehet sikeres. A munkavédelmi szabályok mellett a biztonságos munkavégzéshez a szakmai ismereteken túl szükséges az adott tevékenységre vonatkozó munkavédelmi ismeretek is. /Munka Törvénykönyve a munkavégzés szabályai./ A munkahelyekre, munkatevékenységekre az egyedi munkavédelmi feltételeket - a Munkavédelmi Szabályzat következő előírások keretein belül - a munkáltató állapítja meg. Az MVSZ rendelkezéseinek betartása kötelező, megszegésük a cselekmény vagy mulasztás, illetőleg az annak nyomán bekövetkezett esemény súlyától és jellegétől függően fegyelmi, szabálysértési vagy büntetőeljárást vonhat maga után. A mellékelt Munkavédelmi szabályzat a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény és a munkaügyi miniszter 5/1993./XII.26./ MüM. rendelete előírásai és felhatalmazása alapján készült. 2

3 Tartalom jegyzék I. Munkavédelmi Szabályzat hatálya és általános szabályai II. A Munkavédelmi tevékenység munkahelyi irányítási és működési rendszer III. A munkáltatók és a munkavállalók kötelességei és jogai. l./ Munkáltatók feladatai. 2./ Munkavédelmi oktatás. 3./ Szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatása /Munkavédelmi szakember ÉVÜ./ 4./ A munkavállalók kötelességei. 5./ Munkavállalók jogai. 6./ Munkavállalói képviselet, tanácskozás IV. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei. l./ Általános követelmények. 2./ Létesítés követelményei. 3./ Munkahelyek munkavédelmi üzembe helyezése. 4./ Munkavégzés, tárgyi feltételei, a veszély jelzése. 5./ Üzemeltetési dokumentációk, kezelési utasítások biztosítása. / Egyéni védőeszköz juttatás szabályai / 6./ Munkavégzés személyi, szakmai feltételei. I. Munkavédelmi Szabályzat hatálya és általános szabályai 3

4 l./ A munkavédelmi Szabályzat /továbbiakban: MVSZ / a XVI. Kerület Kertvárosi Egészségügyi Szolgálata Szakrendelőire és telephelyeire, kihelyezet egységeire / továbbiakban: Szolgálat, Intézmény / dolgozóinak azon munkavédelmi feladatait tartalmazza, amelyre szabályozását a munkavédelmi jogszabályok a munkáltató jogkörébe utalják. Az MVSZ. belső munkavédelmi alapszabály, amely meghatározza az egyes munkakörökben dolgozók általános munkavédelmi foglalkozási szabályait, valamint az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. 2./Az MVSZ területi hatálya kiterjed a Szolgálat működési területeire, valamennyi egységére és minden olyan munkahelyre és munkaterületre ahol az Intézmény megbízásából, engedélyével vagy érdekében szervezet munka folyik, beleértve az intézmény használatában lévő gépjárművekre és egyéb mozgó eszközein munkát végzőkre. Az MVSZ személyi hatálya kiterjed a Szolgálat minden munkavállalójára a Szolgálat területén, felügyelete alatt gyakorlati képzésben részesülő tanulóra, szünidős tanulóra, valamint szerződés alapján a Szolgálatnál munkát végző dolgozókra és az Intézmény látogatóira, vagy bármely jogcímen tartózkodó személyre. 3./Amennyiben más vállalat dolgozói végeznek munkát a Szolgálat területén, úgy a foglalkoztatásra vonatkozó szerződésben foglaltak az irányadók. 4./ Az MVSZ-ben foglaltak, a Szolgálat valamennyi dolgozójára vonatkozóan kötelezőek. Az irányítók, vezetők a szabályzatban meghatározott feladataikat - az előírások betartása és azok ellenőrzése - az MVSZ-ben előírt módon különös gonddal kötelesek végezni. 5./ Az MVSZ vonatkozó részét a Szolgálat valamennyi vezető beosztású dolgozója köteles a dolgozók rendelkezésére bocsátani és intézkedni, hogy előírásait a gyakorlatban megismerjék és betartsák. Az MVSZ előírásainak maradéktalan érvényesülését minden vezető köteles hatáskörében folyamatosan ellenőrizni. 6./ Az MVSZ határozatlan időtartamig - visszavonásig - hatályos. A szinten tartás érdekében az MVSZ-t évente felül kell vizsgálni, szükség esetén módosítani. MVSZ-t módosítani csak munkavállalókkal, képviselőjükkel történt egyeztetés, tájékoztatás, tanácskozás után lehet. 7./ Az MVSZ előírásainak megszegése a cselekmény súlyától függően szabálysértési vagy büntetőeljárást vonhat maga után. II. A munkavédelmi tevékenység munkahelyi irányítási és működési rendszere: A munkavállalókat a munkavédelmi tanácskozás keretén belül, tájékoztatni kell arról, hogy az egészséget nem veszélyeztető biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos feladatokat a Szolgálat területén ki látja el. Szolgálat területén a biztonságos 4

5 munkavégzéssel kapcsolatos feladatokat mindenkori Igazgató főorvos látja el munkaköri feladataként. A munkabiztonsági szakfeladatok ellátására szerződéses jogviszonyban üzembiztonsági szakembert foglalkoztatunk. Mivel a munkavédelem szerves és elválaszthatatlan része a gazdasági folyamatnak, ezért a Szolgálat szakterületinek vezető beosztású dolgozói kötelesek saját hatáskörében intézkedni a beosztott dolgozók biztonságos munkavégzésének és egészségvédelmének érdekében. A munkavédelmi előírásokat a gyógyítás, szolgáltatás folyamatában bekell tartani, illetve betartatni. A gyógyítás, szolgáltatás folyamatában a veszélymentes és egészségre ártalmatlan munkafeltételeket, biztosítani kell. Ha egy terület vezetője baleseti veszélyt észlel az irányítása alá tartozó területen, köteles intézkedni a veszély elhárítására vagy a veszélyeztetett terület leállítására. Ha a hatáskörét az intézkedés meghaladja, azt azonnal jelenteni kell a felettes vezetőjének. A leállított munkaterületen csak a veszély teljes megszüntetése után, az üzemeltetési eljárás lefolytatását követően szabad a munkavégzésre engedélyt adni. Igazgató főorvos munkavédelmi feladatai : - Munkavédelmi tevékenységét az évi XCIII. Tv. Alapján végzi - Az 5/1993. /XII.26/ MÜM rendelet szerint gondoskodik megfelelő létszámú munkavédelmi szakember foglalkoztatásáról. - Gondoskodik az előző pontokban foglaltak végrehajtásáról és ellenőrzéséről - A vezető beosztású munkavállalók munkavédelmi feladatait ezen ügyrendben meghatározza - Elősegíti a Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzési feltételeit - Biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés anyagi és tárgyi feltételeit - Gondoskodik a Munkaügyi felügyeletek által feltárt hiányosságok megszüntetéséről - Szükség esetén rendkívüli munkavédelmi szemlét és oktatást rendel el - A súlyos, csonkulásos munkabaleseteket bejelenteti a Fővárosi Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőségnek - A súlyos munkabalesetek kivizsgálását vezeti - Veszélyes létesítmények, gépek, technológiák üzembe helyezését előzetes munkavédelmi szakvélemény alapján írásban elrendeli - Munkavédelmi szabályzatban meghatározza a munkavédelmi eljárási szabályokat - Működteti az intézmény munkavédelmi szervezetét, meghatározza feladatait és jogait - A munkavédelmi szakember javaslatára felelősségre vonást kezdeményezhet a munkavédelmi szabályokat, előírásokat megsértő vezetőkkel, munkavállalókkal szemben - Gondoskodik a 3/2002 / II. 8. / SzCsM-EüM. rendelet az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés és munkakörülményeinek megvalósításáról - Foglalkozás egészségügyi szolgálat működtetését biztosítja 5

6 - Közvetlen irányítása alá tartozók munkabalesetét minősíti és egyetértése esetén a kivizsgálásról készült jegyzőkönyvet aláírásával látja el. Ha a balesetet nem minősíti munkabalesetnek, erről és a jogorvoslat módjáról a sérültet írásban értesíti - Megbízza a munkavédelmi szervezet tagjait: Sugárvédelmi megbízott A munkavédelmi megbízott Gazdasági vezető feladatai : - Feladata a Szolgáltatóval szerződéses kapcsolatban álló külső gazdasági társaságokkal kötendő szerződésekben a munkavédelmi szabályok érvényre juttatása. - Biztosítja az anyagi forrásokat a Szolgáltató dolgozói részére történő védőfelszerelések, védőeszközök beszerzéséhez, mosatásához. - Biztosítja az anyagi forrásokat a munkabiztonsághoz tartozó különféle mérések, vizsgálatok elvégeztetését. - Biztosítja az anyagi forrásokat a Szolgáltató területén üzemeltetett gépek és berendezések megfelelő műszaki állapotának fenntartására. Az erre szakosodott cégekkel, karbantartási szerződéseket köt. - Felelős a Szolgáltatónál üzemeltetett gépek, berendezések időszakos felülvizsgálatainak elvégezetéséért, ill. azok megrendeléséért. Pl: lift, gépjármű, kazán, stb. Munkavédelmi szakember ( munkáját a gazdasági vezető a gondnokon keresztül irányítja ) - A szakrendelő munkavédelmi tevékenységének szakmai koordinálása - Látogatásai alkalmából folyamatosan ellenőrzi és értékeli az intézmény munkavédelmi helyzetét. - A bekövetkezett munkabaleseteket értékeli, megteszi a szükséges intézkedéseket a hasonló esetek megelőzésére, a súlyos munkabaleset kivizsgálását végzi - Vizsgálja a munkafolyamatok kritikus fázisait, elemzés után a balesetek megelőzésére javaslatot tesz - Elkészíti és felülvizsgálja az MVSZ-t, kezdeményezi a szükséges módosításokat - Összeállítja az éves munkavédelmi ellenőrzési tervet - Veszélyes gép, berendezés, technológia üzembe helyezés előtt szakvéleményezést elvégzi, közreműködik az üzembe helyezéseken - Ellenőrzi a munkavédelmi előírások betartását - Megszervezi és vezeti a munkavédelmi szemléket, a jegyzőkönyvet elkészítteti - Megbízó igényének megfelelően munkavédelmi célvizsgálatokat tart - Gondoskodik a munkavédelemmel kapcsolatos adatszolgáltatások teljesítéséről - Biztosítja az új felvetések elméleti munkavédelmi oktatását - Az ismétlődő oktatások megtartja, megtartatja, és az oktatáshoz szükséges anyagokat elkészíti - Elkészíti a védőeszközök juttatási rendjét 6

7 - Kezdeményezi a szakvéleménye szerint szükséges védőeszköz használatának elrendelését - Figyelemmel kíséri a munkavédelemi rendelkezések vonatkozásait - Jogosult az intézmény területén bármely időpontban ellenőrzést végezni, beleértve az alkoholszondázás ellenőrzését is - A tudomására jutott közvetlen veszély esetén köteles a munkavégzést leállítani, melyről először szóban, majd írásban értesíti a terület felelős vezetőit - Kivizsgálja azokat az eseményeket, amelyek egyéni védőeszköz, technológia rendeltetésszerű alkalmazása során közvetlenül veszélyeztették valamely munkavállaló egészségét vagy biztonságát - Ellenőrzi a munkaeszközök hatósági felülvizsgálatával kapcsolatos előírások betartását és az intézmény hatáskörébe utalt munkaeszközök, orvostechnikai eszközök és elektromos hálózatokra vonatkozó felülvizsgálatok teljesülését - Munkavédelmi szabálysértés esetén az elkövető ellen felelősségre vonást kezdeményez Munkavédelmi megbízott feladata : A Szolgálat minden különálló szervezeti egységnél munkahelyi megbízottat kell megbízni - megtartja az újonnan felvett munkavállalók számára a gyakorlati oktatást. Megszervezi és, megtartatja az intézet vagy osztály ismétlődő munkavédelmi oktatását. - a munkahelyén naponta figyelemmel kíséri a munkavédelmi előírások betartását, jelenti és intézkedi a hiányosságok megszüntetésével kapcsolatban - a munkabalesetet azonnal, de legkésőbb 24 órán belül jelenti a gazdasági vezetőnek, gondnoknak, munkavédelmi képviselőnek. - az osztályon bekövetkezett súlyos munkabaleset esetén a baleset kivizsgálásáig a helyszín megváltoztatása nélkül gondoskodik annak megőrzéséről - a munkavédelmi helyzet javításával kapcsolatban javaslatot tehet - figyelemmel kíséri azt, hogy a szemléken megszabott határidőre a hiányosságok megszüntetésére kerüljenek. - ellenőrzi a védőeszközök használatát - jogosult az illetékességi területén bármely időpontban ellenőrzést végezni, ill. alkohol szondáztatni Szolgálatvezető főnővér / csoportvezető asszisztensek / feladatai : - rendszeresen ellenőrzi az érvényben lévő munkavédelmi előírások betartását, a felügyelete alatt álló berendezések üzembiztonságát, karbantartásának megtörténtét - betartja és betartatja a felügyelete alá tartozó munkavállalókkal a betegápolással kapcsolatos munkavédelmi előírásokat. Osztályán biztosítja a rendet és a fegyelmet - gondoskodik arról, hogy az újfelvételes munkavállalók gyakorlati oktatásban részesüljenek. Betanulási időt biztosít számukra - köteles gondoskodni arról, hogy az alárendeltségébe tartozók munkavédelmi oktatáson megjelenjenek - balesetveszély esetén köteles a veszély elhárításáról gondoskodni 7

8 - munkabaleset esetén köteles a munkavédelmet értesíteni - a terület munkavédelmi szemléjén részt vesz, a megállapított hiányosságok megszüntetésére intézkedést tesz - a munkafegyelem és a munkavédelmi előírások megszegőivel szemben - fegyelmi felelősségre vonást kezdeményezhet az ápolási igazgatónál - folyamatosan ellenőrzi osztályán a veszélyes hulladékok összegyűjtését és megfelelő tárolását - a munkavállalók által bejelentett sérüléseket sérülési naplóba jegyzi fel - a tudomására jutott munkabaleseteket haladéktalanul ( 24 órán belül ) jelenti a gazdasági vezetőnek - folyamatosan ellenőrzi, hogy a hozzá beosztott munkavállalók a részükre kiadott egyéni védőöltözetet, védőeszközt, szakfelszerelést előírás szerint használják-e - időszakos orvosi vizsgálatok megtörténtét ellenőrzi - bármely elektromos eszköz üzembe helyezése csak bevizsgálása után, történhet. ( tv, mukrohullámú sütő stb. ) Foglalkozás egészségügyi szakorvos / szolgáltató / Munkáját a módosított 27/1995. /VII. 25. / NM. rendelet alapján végzi Tevékenysége: Olyan, elsősorban preventív tevékenység, amelynek feladata a munkahelyi megterhelés ( fizikai, szellemi, lelki ) és a munkakörnyezeti kóroki tényezők ( fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai ) felkutatása, folyamatos ellenőrzése, javaslattétel ezek egészséget nem károsító szinten tartásának módszereire, a munka adaptálása a munkavállalók képességeihez, testi, szellemi és lelki egészségi állapotuknak megfelelően, valamint a munkavállalók egészségének ellenőrzése munkájukkal kapcsolatban. Továbbá az ezekhez kapcsolódó egészségnevelési feladatok ellátása. Feladatai: - a munkavállalók munkaköri alkalmasságának vizsgálata és elbírálása munkába lépéskor, munkakör változása esetén, továbbá a 30 napot meghaladó keresőképtelen állományból való visszatérésekor és az egészségre ártalmas munkaköröknél jogszabályokban meghatározott időszakonként - elvégzi a jogszabályban meghatározott esetekben a szükséges záró vizsgálatokat - részt vesz a Szolgálat munkahelyi kockázat értékelésében.( biológiai, kémiai ) - meghatározza azokat a területek ahol biológiai monitorozás szükséges - részt vesz a szolgálat munkaköreihez szükséges egyéni védőeszköz kiválasztásában, az egyéni védőeszköz szabályozást véleményezi - szerződésében rögzített időközönként a Szolgálat egységeiben dokumentált foglalkozás egészségügyi szemlét tart, ( kockázat értékelés alapja ) - az étkezde, büfé, stb. rendszeres ellenőrzése függetlenül attól, hogy ki üzemelteti javaslattétel a munkavállalók diétás étkeztetésre 8

9 - a különböző munkahelyek egészség károsító hatásainak vizsgálata különös tekintettel a foglalkozással összefüggésbe hozható megbetegedésekre - ezen belül vizsgálja a keresőképtelen állomány alakulását és javaslatot tesz az osztály, a rendelő intézet vezetőségének az üzemi körülményekben rejlő okok felszámolására - indokolt esetben elvégzi a munkavállalók védőoltását - megszervezi a tudomására jutott foglalkozási megbetegedések és a fokozott expozíciós esetek kivizsgálását - igénybe veheti a mentőszolgálatot, járó beteg szakellátást nyújtó szakrendelésekre, illetve háziorvosi ellátásra utalhatja a munkavállalót, speciális kórházi ellátást igénylő foglalkozási megbetegedés, vagy annak gyanúja esetén pedig sürgősséggel, vagy előzetes helybiztosítás útján az OMÜI fekvőbeteg Osztályára utalhatja a beteget - jogszabály előírása szerint végzi a munkabalesetek, foglalkozási betegségek, ételmérgezések bejelentését és az ezekkel kapcsolatos orvosi feladatokat - közreműködik a munkavédelmi szemlén, a munkahelyi veszélyforrások feltárásában foglalkozás egészségügyi, -fiziológiai, - ergonómiai,- higiéniés feladatok megoldásában - katasztrófa megelőző, elhárító, felszámoló és az előidézett károsodások rehabilitációs - veszélyes berendezések, technológiák üzembe helyezésében - kapcsolatot tart az ANTSZ-el, a higiénés főorvossal, az intézmény munkavédelmi szakemberével. Osztályvezető főorvosok, / vezető főorvosok / feladatai - megbízottja útján oktatja az osztály érdekelt munkavállalóit, minden új gyógyító eljárás, új munkafolyamat veszélyére és ismerteti a szükséges védelem módszerét - biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés tárgyi feltételeit az osztály munkavállalói számára - ellenőrzi a védőöltözet, védőeszköz, szakfelszerelés előírás szerinti használatát, előírás ellenes munkavégzés esetén felelősségre vonást alkalmaz - ellenőrzi az érvényben lévő munkavédelmi előírások betartását - részt vesz az osztály területén tartott munkavédelmi szemlén és intézkedik a szemle jegyzőkönyvben rögzített hiányosságok határidőre történő megszüntetéséről - az osztályos munkavédelmi megbízott által feltárt munkavédelmi hiányosság megszüntetését elősegíti - biztosítja az alárendeltségbe tartozók időszakos orvosi vizsgálaton történő megjelenését - feladata a munkavédelmi megbízott kiválasztása. A kiválasztásról a gazdasági vezetőt értesíteni kell a személyi adatok megadásával. Sugárvédelmi megbízott feladata : - feladatát az érvényben lévő 16/2000 / VI.08./ EüM. rendelet szerint látja el 9

10 - az intézmény területén, ahol RTG berendezés üzemel, 1 fő sugárvédelmi felelőst kell kijelölni - ellenőrzi az intézmény orvosi RTG. munkahelyein foglalkoztatott munkavállalók sugárterhelését - sugárvédelmi ellenőrzést tart. Észrevételeit jegyzőkönyvben rögzíti - hatáskörét meghaladó hiányosság, vagy mulasztás észlelés esetén jelentést tesz a közvetlen munkahelyi vezetőnek és az intézmény vezetőjének - gondoskodik az osztályon és a többi RTG munkahelyen foglalkoztatottak egyéni dózis-mérővel való ellátásáról, és annak cseréjéről. Vezeti az elszenvedett dózisnyilvántartását - kiugró személyi dózisterhelés, röntgensugárzással kapcsolatos ártalom, vagy baleset esetén azonnal jelentést tesz a RTG munkahely vezetőjének és az illetékes ÁNTSZ-nek. Az ügyben a vizsgálatot lefolytatja és az eredményt jegyzőkönyvben rögzíti - gondoskodik, ill. ellenőrzi azt, hogy az előzetes és kötelezően előírt orvosi vizsgálaton a RTG munkahelyeken foglalkoztatottak megjelenjenek - a leleteket értékeli és nyilvántartja - oktatási feladatai: - a RTG munkahelyekre belépő újfelvételes munkavállalók a munka megkezdése előtt kioktatja a munkahelyekre vonatkozó, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkamódszerekre, valamint a betegek és a lakosság sugárvédelmére - a fentiek szerint oktatja az áthelyezett és a hosszabb távollét után visszatért munkavállalókat is. A gyakorlati oktatást ki kell terjesztenie a berendezések és a védőeszközök szakszerű használatára - az elméleti oktatást évenként meg kell tartani, az oktatás során ismertetni kell a sugárvédelmi szabályzatokat is. Anyaggazdálkodásért felelős személy feladata : ( gondnok ) - biztosítja, hogy csak a munkavédelmi követelményeket kielégítő, minősítéssel rendelkező védőeszközöket szerezzenek be és tartsanak raktárkészleten - gondoskodik, hogy a hozzá közvetlenül beosztott vezetők a munkájukkal összefüggő munkavédelmi ismereteket elsajátítsák és a foglalkoztatás ideje alatt szinten tartsák - a felmért és jóváhagyott igények alapján gondoskodik az MVSZ-ben előírt védőeszközök beszerzéséről - gondoskodik arról, hogy csak az engedélyezett és minősítési okirattal rendelkező mérgező hatású vegyi anyagok érkezzenek. - vegyi anyagok biztonsági adatlapjait ( REACH rendszer szerinti ) beszerzi, és megőrzi - rendszeresen ellenőrzi, a raktárakban és a tároló helyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges munkafeltételeket, a fizikai rend fenntartását - az előírt gyakorisággal megtartatja a munkavédelmi oktatásokat és az új felvételisek gyakorlati oktatását 10

11 - megtörtént munkabaleset bejelentéséről gondoskodik - a terület munkavédelemi szemléjén részt vesz, gondoskodik a feltárt hiányosságok határidőre történő megszüntetéséről - rendszeresen ellenőrzi, hogy beosztottai a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban végezzék a munkát - ellenőrzi az előírt védőeszközök használatát - a munkavédelmi előírásokat figyelmeztetés ellenére megszegő munkavállalókat a munkavégzéstől eltiltja Munkaerő és bérgazdálkodásért felelős előadó feladata : - biztosítja, hogy a Szolgálathoz belépni csak érvényes foglalkozás egészségügyi vizsgálat jó eredménye után lehessen - biztosítja munkavállalói számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit - gondoskodik arról, hogy az újfelvételes munkavállalók belépésük alkalmából megismerjék az írásos előzetes munkavédelmi oktatási anyagot - gondoskodik a nők és fiatalkorúak rendeletben szabályozott jogainak biztosításáról - gondoskodik az újfelvételes munkavállalók számára az MVSZ-ben előírt védőruhák utalványozásáról - felvétel során biztosítja, hogy a veszélyes technológiával folytatott tevékenységnél a megfelelő szakképzettséggel és gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót alkalmazzanak Gondnoksági munkákért felelős feladata : - biztosítja munkavállalói számára az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit - megrendeli munkabiztonsághoz tartozó különféle mérések, vizsgálatok elvégeztetését - felelős a Szolgálat területeinek, udvarainak, parkjainak kezelése, fenntartása során, valamint egyéb munkavégzés során a védőeszközök használatának biztosításáért, valamint használatuk ellenőrzéséért - feladata a szemét és hulladék ( veszélyes ) összegyűjtése és elszállíttatása, osztályokra történő étel kiszállíttatása, begyűjtése, szennyes ruha begyűjtése, szállítása - gondoskodik a rágcsáló és rovarirtás elvégeztetéséről - az előírt gyakorisággal megtartatja a munkavédelmi oktatásokat - gondoskodik a megfelelő védőoltások elvégeztetéséről - beosztottait ért munkabaleset bejelentéséről gondoskodik - rendszeresen ellenőrzi, hogy beosztottai a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban végezzék a munkát - a munkavédelmi előírásokat figyelmeztetés ellenére megszegő munkavállalókat a munkavégzéstől eltiltja 11

12 Műszaki szakember ( gondnok helyettes ) feladata : - minden műszak vagy munka megkezdése előtt fel kell mérnie, hogy milyen biztonsági előírások betartásával biztosítható az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés és a felmérés eredményének megfelelően kell a munkát megszervezni - ellenőrzi a felügyelete alá tartozó szerszámokat, gépeket, berendezéseket, hogy a biztonsági követelményeket kielégítik-e - meghibásodott gép, berendezés, munkaeszköz javíttatásáról gondoskodik - biztosítja az MVSZ-ben előírt védőeszközt, használatát ellenőrzi - veszélyes munkakörülmények között csak szakképzett munkavállalót foglalkoztathat, szükség szerint felügyeletet köteles biztosítani - ellenőrzi a kezelési utasítások betartását Felvonó ügyintéző ( gondnok ) - intézi a hatáskörébe tartozó felvonók időszakos vizsgálatának határidőre történő elvégzését - a Szolgálat területén üzemeltetett felvonók folyamatos karbantartását elvégezteti és a munka elvégzését ellenőrzi - meghibásodás esetén a javíttatásáról gondoskodik. Biztosítja a munkavégzés hatókörében tartózkodik védelmét - a liftkezelők tanfolyami beiskolázásáról és vizsgáztatásáról gondoskodik Jogtanácsos - intézi a munkabaleset bekövetkezéséből adódó kártérítési ügyeket Veszélyes anyag kezelő - köteles gondoskodni a 44/2000./XII.27/ EüM. Rendeletben és a REACH előírásban foglaltak betartásáról ill. betartatásáról - felelős a szabályszerű és biztonságos tárolásért - vezeti a szükséges nyilvántartást - méreg eltűnését köteles közvetlen felettesének, munkavédelemnek azonnal jelenteni és az eltűnés körülményeinek tisztázására vizsgálatot indítani - köteles a veszélyes hulladékok elhelyezésével kapcsolatban a 164./2003./X.18/ Korm. rendelet vonatkozó előírásait betartani Munkavédelmi képviselő - megbízott feladata : közreműködik a munkavédelem tervezésében, figyelemmel kíséri az új munkahelyek kialakítását, új technológiák bevezetését, közreműködik a társaság belső szabályozó rendszerének kialakításában, részt vesz a munkabalesetek kivizsgálásában, figyelemmel kíséri a kártérítési eljárást, 12

13 munkavédelmi eljárások, megbeszélések, döntések esetén képviseli a munkavállalók érdekeit, részt vesz munkavédelmi szemléken, foglalkozik egyéni védőeszköz szabályozással, ellátással, 13

14 III./ A munkáltatók és munkavállalók kötelességei és jogai 3.1. A munkáltató feladatai : a Szolgálat gazdálkodásával összefüggő munkavédelmi tevékenység összehangolása és irányítása. Munkabiztonsági II./c- veszélyességi osztályba tartózó Szakfeladatok ellátására megfelelő képesítéssel rendelkező személy kijelölése, illetőleg megbízása, a szükséges utasítások megadása a munkavállalóknak, rendszeres meggyőződés arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik-e, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket, a munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével megfelelő munkaeszközöket biztosítsa a munkavállalók részére, új technológiák bevezetése előtt az egészségre és biztonságra kiható következmények megtárgyalása a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőikkel, a tudomására jutott rendellenességek, illetve a munka egészséget nem veszélyeztető és biztonságos végzésével kapcsolatos bejelentések haladéktalan kivizsgálása, a szükséges intézkedések megtevése, az érintettek értesítése és közvetlen veszély esetén a munkavégzés leállítása, a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén a törvény rendelkezésének megfelelő eljárás kezdeményezése, a szakmák szerinti egyéni védőeszköz-juttatások belső rendjének írásban történő meghatározása, a védőeszközök rendeltetésszerű használhatóságának, védőképességének, kielégítő higiénés állapotának, szükséges tisztításának, karbantartásának, javításának, pótlásának biztosítása. 3.2./ A munkavédelmi oktatás A munkavédelmi oktatás célja : A munkavállaló a rábízott feladatokhoz szükséges szalmai és munkavédelmi ismereteket elsajátítsa és azokat munkája során alkalmazza, valamint tevékenyen közreműködjön a munkabalesetek és megbetegedések megelőzésében. Munkavédelmi oktatást csak az MVSZ II. fejezetében rögzített munkakörű munkavállalók végezhetnek a törvény értelmében a dolgozókat munkakörüknek, beosztásuknak megfelelő munkavédelmi oktatásban kell részesíteni, a Szakrendelőben újonnan felvett munkavállalót és a Szakrendelő területén belüli áthelyezet munkavállalót a munkavédelmi oktatásban kell részesíteni, az oktatás megtartása és az azon való részvétel munkaköri kötelesség! az oktatást és annak tematikáját rögzíteni kell, 14

15 aktuális oktatásnál a jegyzőkönyvben rögzíteni kell -az oktatás időpontját, -az oktatott dolgozók névsorát és igazoló aláírásukat, -az oktatást végző nevét és aláírását, -az oktatás jellegét, formáját és tárgyát, a munkavédelmi oktatás naprakész vezetéséért, mindenkori hozzáférhetőségéért a Gazdasági igazgató felelős. Az oktatás előzetes, ismétlődő és rendkívüli oktatásból áll, melynek keretében a dolgozóknak meg kell ismerniük: a munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályok által előírt kötelességeket és számára biztosított jogokat, beosztásával ill. munkájával összefüggő jogszabályok előírásait, az MVSZ lényegi tartalmát, a biztonságos munkavégzéshez szükséges technológiai, műveleti, kezelési és karbantartási utasításokat, a Kockázat Értékelés tartalmát és megállapításait, különös tekintettel a munkavégzéssel járó, helyi körülményekből adódó veszélyeket, és ártalmakat, azok elhárításának módját, a rendkívüli helyzetben tanúsítandó magatartást, az alkalmazott eszközök helyes használatát, a biztonságos és egészséges munkavégzéssel kapcsolatos közlekedésbiztonsági, egészségügyi, tűz és környezetvédelmi előírásokat, valamint az elsősegély nyújtási, alapismereteket. 3.2./a. Elméleti és gyakorlati oktatás: Az előzetes oktatás időtartamát a munka jellegének megfelelően differenciáltan úgy kell meghatározni, hogy a munkavállaló biztonságos munkavégzéshez szükséges jártasságot készségeket megszerezze. az elméleti oktatást - új belépők tekintetében a munkaügyi előadó írásos anyag elolvasásával biztosítja, VAGY az előzetes elméleti munkavédelmi oktatást a munkavállalók részére a munkavédelmi szakember által kidolgozott tematika és oktatási anyag alapján a Szolgálatvezető főnővér tartja, az ismétlődő és rendkívüli oktatásokat a külső üzembiztonsági megbízott / vagy képviselője / tartja az oktatás tényét, színvonalát, tartalmát a gazdasági igazgató ellenőrzi, az oktatáson való részvétel kötelező! amennyiben az új felvételes dolgozó az oktatáson saját hibájából nem vett részt az igazgató főorvos a munkától eltiltja az oktatás pótlásáig. A dolgozónak az eltiltott időre munkabér nem jár, az oktatást végző személy - az oktatást követően azonnal szóbeli, vagy írásbeli visszakérdezéssel köteles meggyőződni arról, hogy a dolgozó megfelelően elsajátította-e az anyagot. A beszámoltatás eredményét dokumentálni kell. a gyakorlati oktatást az új belépők részére a szakterület vezetőjének kell munkába állás előtt megtartania, az alábbiakra tekintettel : 15

16 munkaeszköz üzembe helyezéséről, használatáról többfunkciós és cserélhető munkaeszköz, vagy kiegészítő berendezés, fel és leszereléséről működtetéséről munkaeszköz meghibásodási lehetőségeiről, a munkavállalók evvel kapcsolatos teendőiről rendkívüli körülmények bekövetkezése esetén szükséges teendőkről. különböző alkalmazási célú védőburkolatokról és biztonsági berendezésekről a munkaeszköz rendeltetésellenes használatáról és annak következményeiről munkavállalóknak a munkakörébe tartózó beállítási feladatokról. munkaeszköz használatához szükséges egyéni védőeszközök és használatuk követelményeiről. munkaeszköz üzemeltetéséből adódó helyi sajátosságokról gyakorlati oktatás nélkül a dolgozót foglalkoztatni nem szabad. Az oktatott anyag teljes elsajátításáig csak felügyelet mellett lehet munkát végezni. különleges munkára, gépre, technológiára külön oktatást kell tartani. Ezt az oktatás külön dokumentálni kell. 3.2./b. Ismétlődő oktatás: A Szolgálat összes dolgozóját ismétlődő oktatásban kell részesíteni, ha a jogszabályi környezet változik, vagy az alkalmazott technológiában, vagy a technológiához használt gépekben változás történik, vagy ha a MINŐSÉG BIZTOSÍTÁSI rendszer ezt előírja. Az oktatást mindig tematika alapján, munkaidőben kell megtartani. Az alkalmazotti állományú dolgozók a munkavédelmi ismereteiket tananyag formájában kötelesek elsajátítani melyről ötévenként írásbeli nyilatkozatot tesznek. Felelős: a terület vezetője azt a dolgozót, aki az oktatáson önhibáján kívül nem vett részt, vagy az oktatott tananyagot nem sajátította el, az akadály megszűnésétől, ill. a sikertelen beszámolástól számított l5 napon belül pótoktatásban kell részesíteni, az oktatást megfelelően dokumentálni kell. Az igazgató főorvosnak azt a munkavállalót aki az ismétlődő oktatáson figyelmeztetés ellenére önhibájából nem vett részt az adott munkavégzéstől el kell tiltani! 3.2./c. Rendkívüli oktatás: a Szolgálat területén belül áthelyezett dolgozót az új munkahely vezetője addig nem állíthatja munkába, amíg részére - az új munkahelyi körülményekre vonatkozóan - az elméleti és gyakorlati oktatást meg nem tartotta és azt nem dokumentálta. 16

17 III.3./ Szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatása: A Szolgálat az 1993.évi XCIII.törvényben felhatalmazott Munkaügyi Miniszter 5/1993/XII.26./ MÜM. rendelete alapján a meghatározott veszélyességi osztályhoz II./ C a munkavállalói létszámhoz igazodva 1 fő munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személyt biz meg, az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében. Az előzőekben előírt foglakoztatás nem mentesíti a munkáltatót az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért a vonatkozó törvényben meghatározott felelőssége alól. III.4./ Munkavállalók kötelességei: A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával és a munkavédelmi oktatásnak, megfelelően végezhet munkát.. Így különösen köteles: a munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon megőrizni, azt rendeltetésének megfelelően használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni, az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításáról, gondoskodni, a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot, csúszás és botlásmentes lábbelit viselni, munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani, a munka biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során, alkalmazni, a részére előírt orvosi meghatározott körben pályaalkalmassági vizsgálaton részt venni, a veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni felettesétől. a balesetet, sérülést, rosszullétet, üzemzavart felettesének azonnal jelenteni, a munkavállaló csak azt a munkát végezheti, amellyel megbízták, amelyre kioktatták. csak azon a munkahelyen dolgozhat, ahová beosztották és csak azokat a munkaeszközöket, szerszámokat használhatja, amelyek a munkavégzéshez szükséges és részére biztosítottak. a munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket 17

18 III.5./ Munkavállalók jogai: A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától: az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását, a munkahelyi kockázatértékelés ismertetését. az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésre bocsátását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását, a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka-, és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek, és tisztálkodási lehetőség biztosítását. munkavállalói munkavédelmi képviseletet, tanácskozást. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. Az előzőekben meghatározott veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges védőberendezések, az egyéni védőeszközök működésképtelensége, illetve hiánya. III.5./ Munkavállalók munkavédelmi képviselete, tanácskozása : A munkavédelemről szóló 1993 évi XCIII. törvény 70/A ( 1 ) bekezdése szerint A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül- a következők szerint képviselőt vagy képviselőket ( munkavédelmi képviselő ) választani, vagy tanácskozni.. A 1993 évi XCIII. törvény 70/A ( 1 ) bekezdése a) pontja szerint munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartózó munkavállalók létszáma legalább 50-fő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. A választási bizottságot az üzemi tanács ennek hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet és mindezek hiányában a munkavállalók közössége hozza 18

19 létre. A választási bizottság legalább 3-főből áll. A választásra jogosult és választható munkavállalók jegyzékét a választási bizottság részére a társaság humánpolitikai előadója biztosítja. A választási bizottság feladatai: Meghatározza a jelölt állítás határidejét Meghatározza a választás idejét Közzé teszi a jelöltek listáját. Gondoskodik a jelölés és a választás törvényes rendjének megőrzéséről. Megállapítja a szavazatszámlálás részletes szabályait és felkéri a szavazat számláló bizottságot. A bizottság a jelölőlistának megfelelően elkészítteti a szavazó lapokat. A jelöltállítás érvényesnek akkor tekinthető, ha a jelöltek száma legalább a választható munkavédelmi képviselők számának megfelel. Érvénytelen jelölés esetén a jelöltállítási időszakot meg kell hosszabbítani. Megállapítja a szavazás eredményét és a választási bizottság jegyzőkönyvet készít. Ennek tartalmaznia kell különösen: a) a szavazóurnák felbontásának körülményeit, b) a választás helyét és időpontját, c) a szavazásra jogosultak számát, d) a szavazáson résztvevők számát, e) az összes leadott szavazatok számát, f) az érvényes és érvénytelen szavazólapok számát, g) az egyes jelöltekre leadott szavazatok számát, h) a megválasztott munkavédelmi képviselők és póttagok nevét, i) a választással összefüggő esetleges vitás ügyet, illetve az ezzel kapcsolatos döntést. A képviselő személyére a szakszervezet és vagy a dolgozó kollektíva 10 % vagy legalább 10-fő az ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ajánlása alapján javaslatot tehet. A munkavédelmi képviselő jelöltnek írásban kell nyilatkoznia arról, hogy a jelölést elfogadja. A képviselő jogosultsága az alábbiakra terjed ki. A munkavédelmi feladatok elvégzésében érintett személyek kijelölése. A munkavédelmi képviselő véleményezheti, a munkabiztonsági szaktevékenységet és az egészségügyi szaktevékenységet végzőket. A munkáltatónál kiadásra kerülő munkavédelmet érintő belső szabályozásról állásfoglalás. A munkavédelemmel kapcsolatos információk megismerése. Különös tekintettel a technológiákra, azok veszélyeire. A használt eszközök veszélyforrásai és 19

20 a veszélyek elkerülése érdekében teendő intézkedések, magatartások. A munkavédelmi oktatások idejének, helyszínének kijelölése. A munkavédelmi helyzet átfogó értékelése, az egyéni védelem biztosítása. A munkabalesetek, üzemi balesetek kivizsgálásában a részvétel, a tapasztalatok értékelése. A munkavégzés helyeként szolgáló ingatlanok területére a munkavédelmi képviselő a munkavállaló beleegyezésével léphet be és tartózkodhat távmunka esetén. Munkavédelmi képviselő kötelezettségei: Munkavállalók érdekében gondosan eljárni A munkavállalók kezdeményezéseit vizsgálni, indokoltakat továbbítani a munkáltató felé. A munkavállalókat tájékoztatni a rendelkezésre álló ismeretekről, véleményekről, információkról. Rendeltetésszerű joggyakorlás keretében együttműködés kialakítása a munkáltatóval. (A munkáltató alapdokumentumainak, működési rendjének tiszteletbe tartása, szakszerű megalapozott álláspont kialakítása, a költségek, a munkaidő ráfordítások reális mérlegelése A munkavédelmi képviselő a munkáltatóval partneri személyes kapcsolatban van ezért a megegyezés kompromisszum szándékával kell a döntések előkészítésében részt vennie. Munkavédelmi képviselő kötelezettségeinek megszegése esetén, konkrét szankciók várnak. Felszólítás Visszahívás Együttműködéstől való elzárkózás Polgári, büntető, szabálysértési igény A képviselő mandátuma megszűnik : Megbízási ideje lejártával. Lemondással Visszahívással Cselekvőképesség elvesztésével, vagy ha munkáltatói jogok gyakorlójává válik Ha társaságnál munkabiztonsági, munkaegészségügyi szaktevékenységet végez. Munkaviszonya megszűnik. A képviselő mandátumának megszűnése esetén a megválasztott, pótképviselő lép a helyébe. A választás akkor eredményes, ha a szavazásra jogosultak / képviselőik / több mint fele 20

21 leadta voksát. Megválasztott képviselőnek azt kell tekinteni, aki a szavazatok 30 % megszerezte. Póttag a másodiknak legtöbb szavazatott kapott jelölt. Sikertelen választás esetén a választás kilencven napon belül meg kell ismételni. Ez a választás akkor érvényes, ha a választásra jogosultak 1/3-részt vett. Ha ez a választás érvénytelen, akkor munkavédelmi képviselőt csak 1-év múlva lehet választani. Ha a választás akár a megismételt is érvénytelen vagy eredménytelen akkor, a dolgozók nem éltek a képviselő megválasztásának működésének jogával, így az általános tanácskozási jog érvényesül, érvényesíteni kell. A munkavédelemről szóló 1993 évi XCIII. törvény 70/A ( 1 ) bekezdése szerint A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak tanácskozni. Azok a Munkáltatók, ahol a foglalkoztatottak száma 50 fő alatt van a Munkáltató köteles az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében a munkavállalókkal, illetve a Munkavédelmi képviselőikkel tanácskozni és bevonni őket az egészséges és biztonságos munkavédelmi intézkedésekre vonatkozó tervek előzetes megvitatásába. Azaz képviselet hiányában is biztosítani kell a munkavállalók részére a konzultáció és a tanácskozás lehetőségét, amelyet a munkáltatóval együttműködve gyakorolnak. Szolgálatnál a törvény előírásait figyelembe véve 4-évente kerül/t/ sor a munkavédelmi képviselő megválasztásra. Tanácskozás kötelező érvényű témakörei.: Egyéni védelem biztosítása Panaszügyek intézése Munkavédelmi helyzet átfogó értékelése Kockázat értékelés megvitatása Munkavédelmi oktatás témája A tanácskozáson kötelező a munkáltatónak a munkavédelem területén intézkedési joggal rendelkező személy képviseletéről gondoskodni. Tanácskozás módja lehet : Munkaértekezlet / munkavédelmi oktatás keretében mert kötelező minden munkavállalónak / Bejárás Írásos anyag átadása Megbeszélés / munkavédelmi oktatás keretén belül mert kötelező minden munkavállalónak / Begyakorlás / gyakorlati munkavédelmi oktatás keretén belül, mert kötelező minden berendezés munkaeszköz használó munkavállalónak / Tanácskozási eljárás előírásai : Kezdeményezés írásban történik 2-sz.melléklet / körlevél, hirdetmény, faliújság, jelenléti ív melléklet / megjelölve a tanácskozás témáit és technikai adatait. / munkáltató kezdeményezi, ha nem munkáltatóval egyeztetett időpontban / 21

22 Írásbeli dokumentálása a tanácskozásnak a tanácskozás eredményének 2-sz. melléklet javaslatokról, munkáltatói döntésről ha van. A tanácskozás dokumentációjának a munkavédelmi anyagok mellet / Oktatási Napló A munkavállaló jogosult másolatot kérni. A társaságunknál nem létesítünk Munkahelyi Munkavédelmi Bizottságot A munkavédelmi tanácskozást évenként egy alkalommal a munkavédelmi oktatás után tartjuk meg a társaság munkáltatói hatáskörrel rendelkező illetékes vezetőjével, vagy az általa kijelölt személlyel A munkavállalót jogosult tájékozódni, felszólalni, javaslatot tenni a munkáltató képviselőjének: az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésre bocsátását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását, a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka-, és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek, és tisztálkodási lehetőség biztosítását. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. Az előzőekben meghatározott veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges védőberendezések, az egyéni védőeszközök működésképtelensége, illetve hiánya. IV. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelménye IV. 1./ Általános követelmények: A munkavédelmi törvény rendelkezései szerint a munkahely, létesítmény, technológia tervezése, kivitelezése, használatba vétele és üzemeltetése, továbbá munkaeszköz, anyag, energia, egyéni védőeszköz előállítása, gyártása, tárolása, mozgatása, szállítása, felhasználása, forgalmazása, importálása, üzemeltetése a munkavédelemre vonatkozó szabályokban meghatározott, ezek hiányában a tudományos, technikai színvonal mellett elvárható követelménye, megtartásával történhet. Amennyiben külön jogszabály egyes munkaeszközök gyártását vagy üzembe 22

23 helyezését hatósági engedélyhez köti, ez a hatósági engedély egyenértékű a munkavédelmi megfelelőségi tanúsítvánnyal. Az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében, valamennyi munkahelyen kötelező az alábbi előírások betartása: az egészségügyi eszközöket és egyéb berendezési tárgyakat úgy kell elhelyezni, hogy azok az ott dolgozók és az ügyfelek egészségét és testi épségét ne veszélyeztessék a szabad közlekedési és mozgási teret megfelelően, biztosítsák, illetve azt ne akadályozzák, a tárolóhelyeket úgy kell kijelölni és kialakítani, hogy az megfeleljen a tárolt anyagok fizikai, kémiai tulajdonságainak, továbbá a biztonságos rakodás és szállítás követelményeinek, a munkahelyi közlekedési utaknak meg kell, hogy feleljenek a szabvány szerinti, biztonságos gyalogos forgalom követelményeinek. gondoskodni kell azok folyamatos tisztántartásáról, egyenletességéről, botlás- és csúszásmentességéről, minden önálló egységben kötelező az előírt mentőláda elhelyezése a 15/1972. ( VIII.5. ) EüM rendelet I.-s melléklete szerint, amelynek használat utáni feltöltéséről a területi vezető köteles gondoskodni. A munkahelyi vezetőnek gondoskodni kell 1 fő elsősegélynyújtó kijelőléséről. a munkahelyek természetes és mesterséges világítása meg kell, hogy feleljen az ott folyó tevékenység szabvány szerinti előírásainak, a munkahelyeken a dohányzási tilalomra vonatkozóan a Tűzvédelmi Utasítás az irányadó, minden munkahelyen az elektromos hálózat és az üzemeltetett elektromos berendezések javítását, karbantartását csak szakképzett villanyszerelő végezheti, a munka befejezése ill. a munkaidő letelte után a munkahelyeken szeszesitalt fogyasztani tilos! Az előírás betartásáért elsősorban az illetékes terület vezetője a felelős, gondoskodni kell a munkahelyek rendjéről, tisztaságáról, az ott keletkező hulladékok rendszeres - legalább műszakonkénti egyszeri eltávolításáról, a munkahelyeken olyan légállapotot kell biztosítani, amely nem vezet az emberi szervezet károsodásához, és nem okoz túlzott igénybevételt, minden dolgozó ruházatának. lábbelijének meg kell felelnie a biztonságos munkavégzés követelményeinek, beakadás, csúszásmentes talp. valamennyi dolgozó köteles a részére biztosított védőruhát és védőeszközöket a munkavégzés alatt viselni, illetve használni, valamennyi dolgozó, aki forgó, mozgó gépek, berendezések kiszolgálását végzi, anyag és árumozgatást, végez, vagy abban alkalmanként segít, a munkavégzés alatt gyűrűt, órát, nyakláncot nem viselhet. IV. 2./ Létesítmény követelményei A munkahely létesítésénél, a meglévő felújításával, bővítésével, szabványok és más 23

24 kötelező műszaki előírások megtartása a létesítésben közreműködök feladata: a beruházást bonyolító köteles a beruházás előkészítésére, illetve a kiviteli terv készítésére adott megbízásra egy időben a tervezővel írásban közölni mindazokat a rendelkezésre álló adatokat, melyek a munkavédelmi követelmények kielégítéséhez szükségesek. Amennyiben nem rendelkezik megfelelő adatokkal, a tervezői megbízásnak ki kell terjednie az erre vonatkozó adatgyűjtésre is. A tervezőnek írásban nyilatkoznia kell, hogy a terv megfelel a hatályos munkavédelmi előírásoknak, szabványoknak. A tervező köteles - a beruházóval és a kivitelezővel egyetértésben - a kivitelezési munkákat összehangoló organizációs /szervezési/ tervet készíteni, melyet a beruházónak folyamatosan ellenőriznie kell. a tervezőtől a felsorolt dokumentációkat meg kell követelni. Ezek nélkül tervet jóváhagyni, elfogadni nem szabad. Ez a beruházást bonyolító, feladata, kivitelező köteles közreműködni a munkavédelmi követelmények tervekben történő érvényesítésében és a kivitelezés befejezésekor írásban, nyilatkozni annak megfelelőségéről az üzemeltetőnek üzembe helyezéskor nyilatkoznia kell, a munkavédelmi alkalmasság vonatkozásában, az üzemeltetőnek az üzemeltetést megelőzően már intézkednie kell az üzemeltetés személyi feltételeiről, a beruházó köteles ellenőrizni, hogy a kivitelező megfelel a 51/2000/VIII.9/ FVM- GM-KöViM rendelet előírásainak IV. 3./ Munkahelyek, technológiák, gépek munkavédelmi üzembe helyezése: A az 1993.évi XCIII. törvény munkavédelmi törvény 18. (3) szerint munkaeszközt üzembe helyezni, valamint használatba venni csak abban az esetben szabad, ha az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit kielégíti, és rendelkezik az adott munkaeszközre, mint termékre, külön jogszabályban / 21/1998. ( IV.17. ) IKIM rendelet / meghatározott megfelelőségi nyilatkozattal, illetve megfelelőségi tanúsítvánnyal. A Mvt. 21. szerint az üzemeltető munkáltató a veszélyes létesítmény, munkahely munkaeszköz, technológia üzemeltetését írásban elrendeli / munkavédelmi üzembe helyezés/ 8. sz. melléklet Az 5/1995. ( XII. 26. ) MüM rendelet 1/a melléklete szerint a társaságnál előforduló, használatba lévő veszélyes, vagy felügyelet alá tartózó munkaeszközök megnevezését és felülvizsgálatát 5-sz. melléklet tartalmazza új létesítmény, berendezés, épület, valamint rekonstrukciók /új gép, készülék, rendelő / üzembe helyezéséhez igazgató főorvos engedélye szükséges, vagy az általa megbízott személyé, Az emelőgépek, rakodógépek, gázüzemű berendezések, liftek radioaktív sugárzást használó berendezése esetében az üzemeltetési, felülvizsgálati feladatokat a Társaság e tevékenységgel megbízott vállalkozói végzik 24