A MedicinA Betegségmegelőző Kft. és Egészségközpont tevékenysége - Jó gyakorlatok

Átírás

1 A MedicinA Betegségmegelőző Kft. és Egészségközpont tevékenysége - Jó gyakorlatok I. Országos Foglalkozás Egészségügyi Konferencia május Siófok

2 Előadó: Dr. Ruzsás Éva Foglalkozás-egészségügyi szakorvos, belgyógyász, kardiológus Medicina B. M. Betegség Megelőző Orvosi Szolgáltató és Kereskedelmi Kft Budapest, Jász utca Telefon: ; Fax:

3 ALAPÍTÁS a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény, az egészségügyről szóló évi CLIV törvény, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló évi LXXXIII törvény, az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló évi XLVII törvény, a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII.14.) Korm. rendelet, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról szóló 27/1995. (VII.25.) NM rendelet, a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet ALAP FELADATOK az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről szóló 60/2003. (X. 20.) ESZCSM rendelet

4 NYITOTT RENDELŐINK MEDICINA BELVÁROSI EGÉSZSÉGKÖZPONT MEDICINA SZAKRENDELŐ BUDA MEDICINA SZAKRENDELŐ PEST MEDICINA EGÉSZSÉGKÖZPONT KOMÁROM

5 ALAPÍTÁS a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény, az egészségügyről szóló évi CLIV törvény, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló évi LXXXIII törvény, az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló évi XLVII törvény, a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII.14.) Korm. rendelet, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról szóló 27/1995. (VII.25.) NM rendelet, a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet ALAP FELADATOK az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről szóló 60/2003. (X. 20.) ESZCSM rendelet

6 Munka-alkalmassági vizsgálat Komolyan vettük

7 Komolyan vettük - a munkáltatóval való rendszeres egyeztetés és kapcsolattartás szabályát. - a higiénés ellenőrzések elvégzését - az ergonómiai és higiénés tanácsadást

8 Komolyan vettük - a védőoltások beadásának fontosságára való figyelem felhívást és a szükséges beadási kampányok lebonyolítását - a munkavédelemmel való kapcsolattartást és szükség esetén közös bejárások szervezését konzultációt - a kockázatbecslésekben való valós részvételt a gépies, gyakorlati tapasztalat nélküli aláírások helyett...

9 Komolyan vettük Akreditációt szereztünk elsősegély oktatások végzésére és évente egy alkalommal térítésmentesen, a szolgáltatásunk részeként adtuk az oktatásokat partnereinknek. Bevezettük a laikus defibrillátorok használatának oktatását is.

10 Komolyan vettük Rendelőinkben egységes informatikai rendszert alakítottunk ki. A szervezeti és szakmai standardok fontosságát szem előtt tartva az elsők között szereztük meg az ISO minősítést. A szakmai utánpótlás fontosságát felismerve rendelőink az egyetem által akkreditált szakképző központok.

11 Jelentős a prevenciós tevékenységünk. Komolyan vettük Kihasználjuk az alkalmassági vizsgálatok kötelező jellegét a prevencióban és speciális szűrési kampányokat is szervezünk.

12 Szekunder prevenció a rendelőben és a munkahelyeken Szűréseink: Kardiometabolikus (kérdőívek kitöltése, vérnyomás, vércukor, koleszterin, vérzsír, haskörfogat, BMI, testzsír, orvosi értékelés, rizikóbecslés, tanácsadás) Dermatológiai (melanoma) Varicositas Allergológiai Pszichológiai

13 Szekunder prevenció 2011-ben Dátum Cég Város Szűrés típusa Megjelentek száma Nokia Komárom szűrés varicositas Komáromi napok Komárom családi nap cardiometabolikus KIKA Budaörs családi nap cardiometabolikus Unicredit Tihany sportnap cardiometabolikus Nokia Komárom szűrés allergia Decathlon Budaörs családi nap cardiometabolikus Nokia Budapest szűrés allergia NSN Budapest sportnap cardiometabolikus dm Törökbálint szűrés cardiometabolikus dm Törökbálint szűrés melanoma dm Érd szűrés cardiometabolikus dm Budapest szűrés cardiometabolikus dm Budapest szűrés melanoma Nokia Komárom szűrés melanoma 459 cardimetabolikus és dm szűrés Miskolc melanoma 9 cardimetabolikus és dm szűrés Zalaegerszeg melanoma 10 cardimetabolikus és dm szűrés Pécs melanoma 15 cardimetabolikus és dm szűrés Szeged melanoma 11 cardimetabolikus és dm szűrés Győr melanoma 3 dm szűrés cardimetabolikus és Debrecen melanoma Nokia Komárom családi nap cardiometabolikus Grundfos Tatabánya családi nap cardiometabolikus Grundfos Székesfehérvár családi nap cardiometabolikus Decathlon Budaörs családi nap cardiometabolikus 47 ÖSSZESEN 2907 fő

14 Szűrés típusa Megjelentek száma Magas RR Magas vércukor Magas cholesterin Magas CO Nagyobb haskörfogat Magas BMI Melanoma gyanú Allergia poz. Varicositas poz. varicositas cardiometabolikus cardiometabolikus cardiometabolikus allergia cardiometabolikus allergia cardiometabolikus cardiometabolikus melanoma 99 9 cardiometabolikus cardiometabolikus melanoma 66 7 melanoma cardimetabolikus és melanoma cardimetabolikus és melanoma cardimetabolikus és melanoma cardimetabolikus és melanoma cardimetabolikus és melanoma cardimetabolikus és melanoma cardiometabolikus cardiometabolikus cardiometabolikus cardiometabolikus ÖSSZESEN

15 2013 évi fő tevékenységünk számokban Előzetes alkalmassági vizsgálat 7096 Időszakos alkalmassági vizsgálat Soronkívüli alkalmassági vizsgálat 1085 Záróvizsgálat 757 védőoltás 824 H1n1 védőoltás 5359 Elsősegély oktatás 54

16 2009 Cape Town,Dél-Afrika ICOH Világkongresszus Medicina előadás Egy munkahelyi, dohányzásról való leszokást segítő program tanulságai Szerzők: Dr. Tóth Tímea, Dr. Ruzsás Éva, Dr. Bíró Barnabás, Dr. Olajos Attila, Nikl Antal, Dr. Jelencsics Zsuzsanna Szekció: Egészséges munkahely, egészséges életmód, munkahelyi egészségfejlesztés

17 Általános szűrőprogram részeként 912 alkalmazott vett részt a programban 4 különböző, hasonló profilú cég munkavállalói év közötti életkor 48% férfi, 52% nő 80% fizikai munkás 29 %-uk volt dohányos kérdőív kitöltése alapján (Fagerstrom test) CO mérés alapján A nikotin függőség szintje az életkortól független

18 Eredmények 6 hónap után a résztvevők 33%-a nem dohányzó (significantly reduced CO levels, p=0.04)

19 A kérdőív kitöltőinek 62%-a számolt be arról, hogy a rendszeres face-to-face kapcsolat hasznos volt. 44%-a jelentette, hogy gyógyszeres kezelés csökkentette az elvonási tünetek súlyosságát Az absztinencia ráta azoknál, akik gyógyszeres kezelést is kaptak duplája a csak viselkedés terápián résztvevőkéhez képest (p <0,001)

20 A foglalkozás egészségügyi alapokra építkezve, az igények hívták elő a különböző szakorvosi vizsgálatok biztosítását is a Medicina Egészségközpontban. szemészet munkapszichológia bőrgyógyászat urológia nőgyógyászat

21 Szakorvost ne kérdezzünk arról, hogy dolgozhat-e a páciens! Ki nyilatkozhat a munka-alkalmasságról? MI, MINT FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI SZAKORVOSOK!

22 Jó kapcsolatot ápolunk vidéki kollégáinkkal, akik együttműködnek velünk országos hálózattal rendelkező Partnereink ellátásában. Alvállalkozói hálózatunk jelenleg 186 orvosból áll.

23 A foglalkozás-egészségügyi dokumentáció átadás-átvételének törvényi háttere 89/1995. (VII. 14.) - a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló - Korm. Rendelet 2. (5) bekezdése: A foglalkozás-egészségügyi szolgáltató, illetve a szolgáltatást nyújtó orvos személyében bekövetkezett változás esetén a szolgáltatást korábban nyújtó szolgáltató, illetve orvos köteles a foglalkozás-egészségügyi feladatok ellátásához szükséges dokumentumokat - egészségügyi adatok esetében az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről szóló évi XLVII. törvény rendelkezéseire figyelemmel - a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást biztosító szolgáltató részére átadni. 33/1998. NM rendelet 14. (7) bekezdése: A gazdálkodó szervezet részére foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást nyújtó szolgáltatóban bekövetkezett változás esetén az egészségügyi dokumentációt át kell adni a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást nyújtó új szolgáltató részére.

24 Referenciáink

25 Nemzetközi kapcsolatok Tekintettel arra, hogy jelentős magyar partnerek mellett nagy multinacionális cégekkel is szerződést kötöttünk az évek folyamán, szükségessé vált a szakmai kitekintés a nagyvilágba. ICOH International Comission on Occupational Health - Foglalkozás egészségügyi Világszervezet magyarországi titkárságának képviseletében követtük a nemzetközi szakmai iránymutatásokat.

26 A Nemzeti Titkárságok Ülése

27 Cancuni Carta 2012-ben a Világkongresszuson a Cancuni Carta a mi magyar nemzeti titkárságunk segélykérésére, a szakma védelmében született, melyet a kormány illetékeseinek is eljuttattunk.

28 Cancuni Carta Foglalkozás-egészségügy mindenkinek 1. A munkaegészségügy minden dolgozó ember számára alapvető emberi jog 2. Az egészséges és biztonságos munkahely minden dolgozó egyén alapvető joga 3. A munkaegészségügyi szolgáltatások minden dolgozó ember számára történő biztosítása közös felelősség: nemzetközi szervezetek, kormányok, munkaegészségügyi hatóságok, a munkáltatók és egyesületeik, a munkavállalók és szakszervezeteik 4. A nemzetközi szervezetek együttműködve a nemzeti hatóságokkal előmozdítják és nyomon követik azon munkaegészségügyi módszerek alkalmazását, melyek egyöntetűen és nemzetközileg elfogadottak, kiváltképpen az ILO 161 Egyezmény alapján, mely a munkaegészségügyi szolgáltatásokról szól.

29 5. A kormányoknak ratifikálni kellene a nemzetközileg elfogadott módszereket a nemzetközi ajánlások alapján. A rehabilitációt és munkába visszatérés kezelését is 6. Különös figyelmet kell fordítani a jelenleg nem ellátott csoportoknál: mikro vállalkozások, a mezőgazdaság, az egyéni vállalkozók, az otthon dolgozók, a családi vállalkozások, az informális ágazatok dolgozói 7. A kormányoknak biztosítaniuk kell a megfelelő infrastruktúrát minden dolgozó ember munkaegészségügyi ellátáshoz 8. A versenyképes munkaegészségügyi ellátáshoz versenyképes munkaegészségügyi szakemberek szükségesek 9. Minden kormánynak biztosítania kell a munkaegészségügyi szakemberek megfelelő oktatását 10. A munkaegészségügy terén végzett kutató munkát biztosítania kell minden országnak

30 Az Elnök üzenetét évről évre rendszeresen lefordítottuk, az országos konferenciákon bemutattuk és a magyar nyelvű honlapot alapítva elérhetővé tettük. Elnök Üzenete 1. A dolgozók egészsége, mint a megosztott felelősség 2. Résztvevői tervezés és fenntarthatóság 3. Közös szerep a Krízis menedzsmentben

31 1. A dolgozók egészsége, mint a megosztott felelősség Elsődleges Prevenció módszereinek meghatározása Jó tervezés: munkaegészségügy-munkabiztonság Prevenció orientált lépések-menedzsment szinten Növekszik az elhivatott szervezetek száma Jól megalapozott módszerek hatékony végrehajtása Akció orientált támogatás-helyi viszonyokhoz alkalmazkodás

32 2. Résztvevői tervezés és fenntarthatóság Széleskörű megelőzési terv menedzserek, munkások aktív részvételével Működési terv (órarend, szerepek, költségek, kommunikációk, monitorozás és kiértékelés módszerei) Megalapozottság kitartás - gyors eredmények -közösség hatása Munkahelyi egészségmegőrzés - etikai alapelvek

33 3. Közös szerep a Krízis menedzsmentben Pandémiás fertőzések Munkahelyi betegségek krízismenedzsmentje Elsősegélynyújtás Munkaegészségügy és az üzleti menedzsment szoros kapcsolata ICOH munkatársak a tervezésben (földrengés, cunami, Japán atombaleset) Pozitiv tapasztalatok cseréje Vállalati és szociális felelősség kérdése KÖZÖS CÉL: MUNKAHELYI EGÉSZSÉG

34 A modern foglalkozás-egészségügy legújabb kihívásai a globalizáció és a foglalkozás-egészségügy a bizonyítékokon alapuló (evidence-based) foglalkozás-egészségügy munkahelyi stressz-kezelés nanopartikulumok okozta expozíció költséghatékonyság a foglalkozás-egészségügyben hatékony érdekérvényesítés és kommunikáció a partnercégeink menedzsmentjével

35 A lengyel foglalkozásegészségügyi és prevenciós program konklúziói A komplex preventív és munkába visszatérést segítő programok nagyon fontos részei a foglalkozás-egészségügyi rendszernek. A modern foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást multiprofesszionális csapat kell, hogy biztosítsa Ezért a multiprofesszionális szakértők képzése a foglalkozásegészségügy számára kritikus fontosságú a kompetencia és hatékonyság alkalmazásának kiterjesztése szempontjából Meg kell jegyezni, hogy a munkába visszatérést segítő programok szerves részét képezik a jó munkahelyi egészségnek.

36 Multidiszciplináris csoportok kialakítása Átfogó kockázat kezelési eljárások kialakítása Hálózatépítés A jövő feladatai A foglakozás-egészségügyi orvos és a háziorvos szoros együttműködése online közös adatbázis használata A foglalkozás egészségügy jelentős szerepvállalása a népegészségügyi feladatokban

37 Célunk partnereink és munkavállalóinak elégedettsége, jó egészségügyi állapota, mellyel hozzájárulunk az Egészséges munkahelyek megteremtéséhez és igyekszünk méltók lenni a MedicinA ISKOLATEREMTŐ működése jelzőre.

38 Köszönöm figyelmüket

39

40