HR HÍRLEVÉL Április
|
|
- Máté Csonka
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 HR HÍRLEVÉL Április
2 MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés Költöztetés Beilleszkedési szolgáltatás RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL Speciális szakmai tesztelés Kompetencia alapú tesztelés Munkaerő-közvetítés, direkt keresés Munkaerő-kölcsönzés CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK Cafeteria tanácsadás Cafeteria bevezetés Cafeteria adminisztráció BDO AKADÉMIA Számviteli, pénzügyi, adózási és munkaügyi képzések Tanácsadás és szervezetfejlesztés Egyéni készségek fejlesztése Munkacsoportok hatékonyságának növelése Vezetői kompetenciák szélesítése Tehetség menedzsment Pályázatírás és projekt menedzsment 1Áprilisi köszöntő MUNKAÜGY Áprilisi munkaügyi cikkünk az idei évben közzétett Nemzeti Munkaügyi Hivatal évre vonatkozó ellenőrzési irányelveiről szól. Idén hatályba lépett az új adatvédelmi törvény, amely a személyes adatok védelmével kapcsolatosan jórészt a régi jogszabály rendelkezéseit tartja meg, ugyanakkor az adatvédelmi biztos intézménye helyett felállítja a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságát. A juttatási piacon végbement egyik legfontosabb változás, hogy januártól az egészségbiztosítások díja adómentessé vált, így azok a korábbiaknál jóval kedvezőbb feltételek mellett adhatók a dolgozóknak. Februári hírlevelünkben már írtunk a kockázati betegségbiztosításról, melyhez kapcsolódóan további információkat szeretnénk megosztani olvasóinkkal. Áprilisban elindult a BDO Akadémia! A BDO Magyarország eddigi szakmai képzési rendszerét jelentősen kibővítve és egységes rendszerbe szervezve a jövőben BDO Akadémia néven kínál képzési és szervezetfejlesztési szolgáltatásokat ügyfelei számára. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner Mire harapnak idén a munkaügyi felügyelők, avagy a munkaügyi ellenőrzések évi irányelvei Az idei évben a jogszabályban rögzített határidőben a Nemzeti Munkaügyi Hivatal évre vonatkozó ellenőrzési irányelveit közzétette. Az ellenőrzési irányelvek közzététele korábban a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter feladata volt, és mint az ismeretes, a tavalyi évben a Nemzetgazdasági Minisztérium a jogszabályban leírt határidőt követően több hónappal tette közzé a munkaügyi ellenőrzésekre vonatkozó évi irányelveket. Jelen cikkünkben a munkaügyi szempontok főbb irányait foglaljuk össze. Erősödik a munkaügyi hatóság felvilágosító és tájékoztató tevékenysége? Igény az volna rá! Az irányelv kifejezetten rögzíti az Egyszerű Állam című kormányzati programra is hivatkozással, hogy a szolgáltató közigazgatás elvét a korábbiaknál jobban kell érvényesíteni. Ez időszerű is, hiszen a munkaügyi hatóság jelenlegi tájékoztató és felvilágosító tevékenysége jócskán elmarad más hatóságok pld. az adóhatóság tájékoztató tevékenységének minőségétől. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 2
3 Az egyes munkaügyi kérdések általános és adott helyzetre történő értelmezését a munkaerő piac szereplő hiába kérik szóban, írásban a hivataltól, legjobb esetben is csak a Munka Törvénykönyve szövegének értelmezés nélküli megküldése a tájékoztatás. Ezzel szemben más hatóságok, így pld az adóhatóság a hivatalos formában érkező tájékoztatást, vagy állásfoglalást kérő levelekre értelmező válasz ad. Az irányelv azt is kiemeli, hogy a munkaügyi hatóság a jogalkalmazásában jusson érvényre a szolgáltató közhatalom elve. Feketemunka továbbra is kiemelt ellenőrzés tárgyát képezi Továbbra is cél a bejelentés és munkaszerződés nélküli foglalkoztatás visszaszorítása, ezzel is a tisztességes és jogkövető vállalkozások versenyhátrányának csökkentése. A hivatal célja, hogy a tisztességes, jogkövető vállalkozások versenyhátránya csökkenjen, továbbá, hogy a munkavállalók alapvető jogai érvényesülni tudjanak. Mindezek mellett az irányelvben deklaráltan közvetetett cél, hogy ezen ellenőrzések következtében több új legális munkahely jöjjön létre. A munkabér mértékére, a munkabér védelmére, valamint a jogviszony megszűnésekor az igazolások kiadására, továbbá az utolsó havi elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályi rendelkezések ellenőrzése további kiemelt cél az irányelvben. Ami biztosnak tűnik, az építőiparban nem, a vagyonvédelemben továbbra is lesznek vizsgálatok Az építőipar a korábbi ellenőrzési irányelvekben rendre kiemelt területként került megjelölésre. Ez nem mondható el a vagyonvédelmi szektorról, mely jelentős létszámot foglalkoztat a válságtól független a mai napig. A vagyonvédelem mellett a feldolgozóipar foglalkoztatóinak 10%-át kell, hogy a munkaügyi ellenőrzések elérjék. A hangsúly az utóellenőrzéseken Ami újdonság a korábbi irányelvekhez képest, hogy minden korábbinál nagyobb jelentősége lesz az utóellenőrzéseknek, hiszen az irányelv kimondja, hogy a határozatok 80%-ában utóellenőrzést kell tartani. Amiről nem szól az ellenőrzési irányelv Nem szól az irányelv a bérkompenzáció (elvárt mértékű béremelés) ellenőrzésével kapcsolatos teendőkről, sem az új Munka Törvénykönyve hatályba lépésével kapcsolatos esetleges moratórium, vagy türelmi idő lehetőségéről. Mint az ismeretes július 1-én hatályba lép az új Munka Törvénykönyve, mely a már közel 20 éve érvényben lévő munkaügyi kódexet alapjaiban változtatja meg. Nem olvasható ki az irányelvből a különböző fiktív cégekkel kapcsolatos ellenőrzési stratégia változása sem, holott az ún. munkaügyi feketelistán évek óta előkelő helyeken szereplő cégek finoman szólva sem folytatnak olyan transzparens gazdálkodást, melynek következtében a kiszabott munkaügyi bírságok behajthatók lennének. Muhoray Beáta junior munkaügyi tanácsadó Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó BDO Magyarország MUNKAÜGYI KONFERENCIÁK a Milton és a BDO Magyarország szervezésében május 24. Új Munka Törvénykönyve június 21. Új Munka Törvénykönyve A jelentkezési lap letölthető a weboldalról, további felvilágosítás az alábbi elérhetőségeken kérhető telefon: info@milton.hu BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 3
4 2 ADATVÉDELEM Munkaviszony és adatvédelem idéntől bírságolási lehetőséggel! Az új Munka Törvénykönyve (Mt) a munkavállalók személyes adatainak védelméről a jelenlegi Mt-nél némileg részletesebben rendelkezik, azonban ezek a rendelkezések a napi gyakorlat szintjén nyilvánvalóan nem adnak útmutatást. Idén hatályba lépett az új adatvédelmi törvény is (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló évi CXII. törvény), amely a személyes adatok védelmével kapcsolatban jórészt a régi jogszabály rendelkezéseit tartja meg, ugyanakkor az adatvédelmi biztos intézménye helyett felállítja a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságát (Hatóság). A Hatóság a biztoshoz képest szélesebb hatáskörrel rendelkezik, így a személyes adatokra vonatkozó szabályok megsértése esetén 100 ezer Ft-tól 10 millió forintig terjedő bírságot szabhat ki. Ezért lényeges tudni, hogy a munkavállalók személyes adatait kezelő munkáltató számára milyen támpontok állnak rendelkezésre a gyakorlati alkalmazás során. Mindenképpen érdemes az adatvédelmi biztos hosszú évek alatt kialakított állásfoglalásait és az ezek körül kialakult gyakorlatot figyelembe venni, hiszen a Hatóság is ezekre fog támaszkodni ellenőrzései során. Hasznos lehet néhány gyakran előforduló személyes adatkezelési helyzet átgondolása: 1./ Adatkezelés a munkaviszony létrehozásánál Álláshirdetés A munkavállalók nagy részét álláshirdetés esetleg munkaerő-közvetítő útján választja ki a munkáltató. Amennyiben a leendő munkavállaló jelentkezése sikeres, a továbbiakban a felvett munkavállaló adatai a munkaviszony keretei között kezelhetőek. Ügyelni kell továbbá arra, hogy az igénybe vett munkaerő-közvetítő kizárólag a munkavállaló hozzájárulásával tárolhatja a továbbiakban annak személyes adatait. Ugyanez a helyzet az adott munkakörre fel nem vett munkavállaló adatainak munkáltató általi tárolásával is. Személyiségteszt Előfordul, hogy a munkáltatók munkavállalóik kiválasztása során egyes munkakörök esetén személyiségtesztet alkalmaznak. Ennek részletes eredményét a munkavállalón kívül kizárólag a tesztet értékelő, elemzést végző szakember ismerheti meg. Más személy (még a leendő munkáltatói jogkör gyakorlója is!) csak akkor, ha a vizsgálat eredményét a munkavállaló előzetesen megismerte, és átadásához hozzájárul. Ennek hiányában a vizsgálatnak kizárólag az adott munkakör betöltésére való alkalmasságot tartalmazó része ismertethető meg a munkáltatóval. Több cégnél felmerül az igény poligráf alkalmazására, melynek használata azonban szigorúan tilos a munkavállalókkal szemben! 2./ Kamera használata A munkáltató gyakran használ kamerát a munkahelyen. Érdemes tudni, hogy a munkáltató a kamera alkalmazása során is hozzájut a munkavállalók személyes adataihoz, ezért ebben a körben is körültekintően kell eljárni. A személyes adatok célhoz kötöttségének elvéből adódik, hogy a kamera használata semmiképpen sem járhat a munkavállalók folyamatos ellenőrzésével. Azaz olyan területen, ahol a munkavállalók napi munkát végeznek, a kamera nem szolgálhatja a munkavégzés folyamatos megfigyelését. A kamerahasználat létjogosultságához mindig kell egy további nyomós ok, amely lehet például a személy-, illetőleg vagyonvédelem. Ezért a kamera használata túlnyomórészt a közönség számára is nyitva álló magánterületeken (például ügyfélszolgálat, bolthelyiség, stb.) lehet teljes mértékben aggálytalan. Ugyanakkor árnyaltabb lehet a kérdés, ha például valamilyen közösségi ellátást végző munkáltatónál a működés biztonsága szempontjából kiemelt helyiségben történik a kamera felszerelése (irányítási központ, stb.). Ilyenkor mindig a konkrét esetben kell megvizsgálni, hogy nem a munkavállalók ellenőrzésére irányul-e a használat, és van-e olyan további fontos ok és alkalmazható megoldás, amely a kamera használatát jogszerűvé teszi. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 4
5 A kamera használata nem járhat a munkavállalók emberi méltóságának sérelmével. Ebből adódóan egyes helyiségekben (mellékhelyiség, zuhanyzó) természetszerűleg nem szerelhető fel kamera. A kamera használatáról, a használat során rögzített képek tárolásának módjáról, idejéről, munkavállalók általi megismerhetőségéről és arról, hogy ezeket a képeket a munkáltató részéről kik jogosultak megismerni, előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalókat. Célszerű ezért a kamera használatáról külön szabályzatot alkotni. 3./ használata A munkavállaló által küldött vagy fogadott adatvédelmi szempontból a postai levéllel esik egy tekintet alá. Ezért különös gondot kell fordítani a munkavállalói ek ellenőrzése során betartandó alapvető szabályokra. Ha úgynevezett közösségi ről van szó (például cégnév@... típusú cím, tehát nem valamely munkavállaló nevére szóló egyediesített cím), akkor a munkáltatói ellenőrzés szélesebb körű lehet. Ebben az esetben ugyanis mind a munkavállalóknak, mind harmadik személyeknek (akik például t küldenek erre a címre) pusztán az cím jellegéből adódóan tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkáltatónál akár egy szélesebb személyi kör is beletekinthet ezen ezésbe. Egyediesített cím esetén (melynél az cím tartalmazza a munkavállaló nevét) mindig egyszerűbb megítélést eredményez, ha az használatot kizárólag hivatalos célokra engedélyezi a munkáltató, azaz a magáncélú használatot megtiltja. Ha az cím egyediesített, a munkáltató az e- mailezést szúrópróbaszerűen ellenőrizheti. Ez úgy valósulhat meg, hogy a munkáltató a munkavállaló által megkapott vagy az általa küldött ek fejlécének a kinyomtatását igényelheti a munkavállalótól (amely tartalmazza különösen a küldés idejét, az tárgyát, a feladó és a címzett személyét). Az így nyert lista alapján kérhető a hivatalos ek tartalmának ismertetése, melyet kizárólag harmadik személy levéltitokhoz való jogának megsértésére való hivatkozással tagadhat meg a munkavállaló. Az ombudsmani állásfoglalások következetesek ennek indoklásában: a munkáltatótól független harmadik személy elektronikus levele küldésekor alapvetően nincs tisztában azzal, hogy a munkáltatói ellenőrzés a belső szabályok alapján mire terjedhet ki és milyen feltételekkel gyakorolható. Ilyen esetekben tehát mindig gondosan kell mérlegelnie a munkáltatónak, hogy munkavállalója harmadik személyt érintő levéltitokra történő hivatkozása alapos-e vagy sem, illetve ezen korlát jogszerűen hogyan oldható fel az adott helyzetben. Külön figyelmet érdemel a munkavállaló egyediesített címének kezelése, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnt. Ebben az esetben az címet meg kell szüntetni, illetve az e címre levelet küldőt célszerű tájékoztatni, hogy milyen más címen küldhet e- mailt a munkáltatónak. Az erre az címre a megszüntetést megelőzően érkezett levelek tartalmát a munkavállaló által kijelölt személy is megismerheti. További fontos, a gyakorlatban elfogadott megoldás, hogy az informatikai rendszergazda (vagy a cég informatikai biztonságáért felelős munkavállaló) a munkáltató informatikai biztonsága érdekében az tartalmába jogosult betekinteni, ugyanakkor a megismert adatokat még a munkáltatói jogkör gyakorlójának sem jogosult közölni. 4./ Internet használata A munkáltató technikailag és jogilag megfelelő módon több módszert tud alkalmazni annak szűrésére, hogy a munkavállalók kizárólag hivatalos célra használják az internetet. Amennyiben a munkáltató a munkavállalók által használt weboldalakat listázza (és nem például egyes weboldalak tiltását használja módszerként), ez adatkezelésnek minősül. Ebben az esetben alkalmazandók az adatkezeléssel kapcsolatban a törvény által megkívánt szabályok (célhoz kötöttség, kizárólag kijelölt személy jogosult az ellenőrzésre, arányosság, folyamatos ellenőrzés tilalma, előzetes tájékoztatás kötelezettsége). BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 5
6 5./ Helyzetmeghatározó használata A munkáltatónak egyértelmű gazdasági érdeke fűződik ahhoz, hogy a tulajdonában álló gépjárművek munkaidőben történő használatát helyzetmeghatározó berendezéssel (GPS készülékkel vagy mobiltelefon helyzetmeghatározójával) is ellenőrizze. Mivel ezek a helyzetmeghatározók a gépjármű mozgásán keresztül egyúttal a gépjárművet használó munkavállaló mozgását is rögzítik, minden esetben konkrét, személyhez köthető személyes adat kezeléséről is szó van. Erre tekintettel a munkáltató előre, írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót a helyzetmeghatározó használatának részleteiről (rögzítés módja, rögzítő személye, a rögzített adatok tárolásának ideje, stb.). Ezt célszerű a munkáltató belső szabályzatában megtenni. Nagyon fontos, hogy a helyzetmeghatározó a kamerához hasonlóan nem használható a munkavállaló folyamatos megfigyelésének eszközeként, azaz aggálytalanabb a munkáltató által szúrópróbaszerűen elemezni a helyzetmeghatározót. További igen lényeges tiltó szabály, hogy a munkavállaló munkaidőn kívüli hollétének ellenőrzésére a helyzetmeghatározó semmiképpen nem használható! Erre tekintettel külön egyedi vizsgálatot igényelnek azok az esetek, amikor a munkáltató tulajdonában álló gépjárműveket a munkavállalók munkaidőn kívül is használhatják, de csak korlátozott mértékben (kizárólag haza- és munkába menetelhez, vagy korlátozott km használattal). Ilyenkor mindig gondosan kell eljárni a korlátozott használat feldolgozásához szükséges, a helyzetmeghatározó által is rögzített adatok (például km óraállás) kezelésékor, hiszen ezek a munkavállaló tartózkodási helyétől nem elkülöníthető adatok. Dr. Botond Gábor Ügyvéd Partner Botond és Társai Ügyvédi Iroda gabor.botond@aliuslegal.com BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 6
7 3 JUTTATÁSOK Az adómentes egészségbiztosításról A juttatási piacon végbement egyik legfontosabb változás, hogy januártól az egészségbiztosítások díja adómentessé vált, így azok a korábbiaknál jóval kedvezőbb feltételek mellett adhatók a dolgozóknak. Az egészségbiztosítás olyan magán-egészségügyi ellátást biztosító juttatás, mely lehetővé teszi a várakozás nélküli, akár korlátlan orvosi ellátás igénybevételét magán-egészségügyi hálózatban. Az említett változásnak és a növekvő igényeknek köszönhetően egyre több biztosító jelenik meg a piacon különböző termékekkel. A legnagyobb eltérések az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben, azok igénybevételének módjában és a biztosítási díjban mutatkoznak. Az egészségbiztosítás fedezheti az alap (pl. belgyógyászat, szemészet, gyermekgyógyászat, fülorr-gégészet, bőrgyógyászat, nőgyógyászat, urológia, stb.) és a speciális (pl. allergológia, endokrinológia, tüdőgyógyászat, onkológia, kardiológia, stb.) járóbeteg-szakágak keretében elvégzett kezeléseket, vizsgálatokat. A labor- és diagnosztikai vizsgálatokhoz való hozzáférés a biztosítási verzióknak megfelelően szintén lehet szűkített, illetve teljes körű. Így a biztosítás keretében az egyszerű vérvizsgálattól kezdve akár a diagnosztikai vizsgálatok teljes spektrumához (pl. PET, CT, UH, MRI, EKG, mammográfia, stb.) is hozzáférésünk lehet. Az egészségbiztosítás nagy előnye, hogy a diagnosztikai vizsgálatokra nem heteket, hónapokat kell várnunk, hanem pár nap alatt megszervezi azt részünkre a szolgáltató. A fentieken túl akár a terhesgondozás, a házi vizit, a betegszállítás, az ambuláns műtétek, az egynapos sebészet és a VIP szintű kórházi fekvőbetegellátás is része lehet az adott egészségbiztosítási csomagnak. Szintén fontos pozitívuma ennek a juttatási lehetőségnek, hogy nem csak a gyógyításra, hanem a prevencióra is nagy hangsúlyt fektet. A piacon elérhető biztosítási csomagok majdnem mindegyike tartalmaz egy évenként elvégeztethető nem és életkor szerinti szűrővizsgálatot, mely nem kötelező, de ajánlott. A biztosítók legtöbbször extra szolgáltatásokat is (pl. fogászati szűrés, e-pszichológiai tanácsadás, bőrrákszűrés, stb.) nyújtanak ügyfeleiknek. A piacon kínált biztosítási lehetőségek azonban nem csak a fentiekben különböznek. Míg a legtöbb biztosító beutaló nélkül teszi lehetővé az ellátáshoz való hozzáférést, van olyan biztosítási konstrukció is, mely egyes esetekben előírja azt. Léteznek olyan ajánlatok is, melyek korlátozzák az ellátások igénybevételének számát és költségét. Az ajánlatok közötti eligazodásban és a különbségek objektív összehasonlításában segítség lehet egy olyan független tanácsadó, mely piaci tapasztalata és a kínálat teljes körű ismerete mellett tud javaslatot tenni az igényeknek leginkább megfelelő konstrukcióra. Az adott vállalat juttatási koncepciójának, igényének ismeretében az Aon Magyarország Kft. a BDO Magyarország Kft. partnereként vállalja az egészségbiztosítók versenyeztetését, az ajánlatok összehasonlítását és értékelését, valamint piaci súlyából eredően további extra szolgáltatásokat és kedvezőbb szerződéses feltételeket tud partnereinek biztosítani. Lendvai Andrea üzletágvezető - Aon Magyarország Kft. andrea.lendvai@aon.hu BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 7
8 4 BDO AKADÉMIA Saját tapasztalatra épülő képzéseket kínál a BDO Akadémia A BDO Magyarország eddigi szakmai képzési rendszerét jelentősen kibővítve és egységes rendszerbe szervezve a jövőben BDO Akadémia néven kínál képzési és szervezetfejlesztési szolgáltatásokat. A BDO Akadémia egyformán színvonalas képzéseket nyújt kis-, közepes- vagy nagyvállalatok számára, hiszen a piaci verseny erősödésével a cégek csak új tudás meghonosításával és szemléletmód váltással tudnak eredményesen harcba szállni versenytársaikkal. Szakmai és képességfejlesztő képzések 100%-os támogatással Magyarországon ismét egyre több cég vesz igénybe képzési szolgáltatásokat köszönhetően az új támogatási lehetőségeknek. Nagyon sok vállalatvezető felismeri, hogy éppen a munkatársak fejlesztése, illetve a tehetséges munkaerő cégben tartása az egyik legfontosabb záloga annak, hogy a működés eredményessége javuljon, a vállalat új piacokat nyerjen meglévő ügyfeleinek megtartása mellett. A BDO tudásbázisára építve már hosszú évek óta tartunk különféle szemináriumokat a legkülönbözőbb szakterületeken: adózási, számviteli, pénzügyi, munkaügyi témakörökben, a közelmúltban pedig a képességfejlesztő tréningek területén hajtottunk végre jelentős fejlesztéseket. A vállalati képzések EU-s (TÁMOP ) pályázati forrásból is finanszírozhatóak és fontos szempont az is, hogy a képzést szolgáltató képes legyen az elérhető forrásokról is tájékoztatást nyújtani. A BDO Akadémia teljes körű szolgáltatást nyújt a pályázatírástól kezdve a projektmenedzsmenten keresztül a szakmai és képességfejlesztő tréningek megvalósításáig. A vállalatok számára fontos szempontok Azt tapasztaljuk, hogy a képzéstől a vállalatok különösen a saját helyzetükre, problémáikra reagáló megoldásokat, vagyis a testre szabhatóságot várják el. A BDO Akadémia számára fontos, hogy meglévő képzési anyagait a megrendelő igényeihez igazítsa és olyan tréner csapattal dolgozzon, akik minden feladathoz megtalálják a megfelelő eszközt és módszertant. Ugyanakkor a kifejezetten a hazai piacon működő cégek is nagyra értékelik, ha a képzések során meg tudnak ismerkedni az adott témához kapcsolódó nemzetközi gyakorlattal is. Tekintettel arra, hogy képzéseink oktatói folyamatosan részt vesznek nemzetközi projektekben is, szervesen be tudják illeszteni a képzés anyagába a pénzügy, a logisztika, vagy éppen az értékesítés területén tapasztalható legfrissebb nemzetközi tapasztalatokat és eseteket. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 8
9 Kiknek szól a BDO Akadémia? A BDO Akadémia által kínált szolgáltatásokat a multinacionális cégek által elvárt igényszinten dolgoztuk ki azzal a céllal, hogy szolgáltatásaink nemzetközi szinten is versenyképesek legyenek. Képzéseink minden vállalat számára egyformán elérhetőek, hiszen megoldandó kérdések, fejlesztési igények bármekkora méretű cégnél előfordulhatnak. A vállalatok képzési igényeinél két fontos közös pontot azonosítottunk be: minden cég a lehető legjobb eredményeket szeretné elérni a képzések során, és az értékes energiákat elszívó rossz gyakorlatok felszámolásával látható, érezhető változásokat vár el a képzés eredményeként. Bizonyított, hogy a vállalatok külső segítséggel gyorsabban és hatékonyabban végezhetik el belső problémáik felszámolását és a szükséges fejlesztéseket. Gondoljunk csak arra az esetre, amikor a cég kénytelen átalakítani működési struktúráját, például az addig működő szűk vezetési struktúrát több személy között kell megosztani, hogy annak szűkössége ne szabjon gátat a cég fejlődésének. Önerőből nagyon kevesen tudnak gyorsan, hatékonyan megbirkózni ezzel a feladattal, ám a vezetői készségek fejlesztésére, a konfliktusok kezelésére vagy hatékony munkacsoportok kialakítására irányuló tréningek segítségével valóban megvalósítható egy új, frissebb működési forma felállítása. Jamniczky Andrea ügyvezető, partner - BDO Magyarország Karfner Judit képzési vezető - BDO Akadémia BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 9
10 Az Ön partnere a BDO Akadémia A BDO teljes körű megoldást kíván nyújtani partnerei számára, melynek során ügyfeleink az alábbi szolgáltatásokat vehetik igénybe: Pályázatírás és projektmenedzsment Képzési-fejlesztési terv elkészítése Képzések teljes körű lebonyolítása és a dokumentumok elkészítése A BDO Akadémia által igénybe vehető képzések: Kihelyezett szakmai képzéseink: Számviteli képzések (IFRS, USGAAP) Adózási képzések (transzferár nyilvántartások, adótörvény változások) Munkaügyi képzések (munkaidőkeret, új Munka Törvénykönyv) Pénzügyi képzések Pénzügy nem pénzügyeseknek Gazdasági/jogi alapismeretek Gyakorlati pályázatírás és projektmenedzsment Követeléskezelési alapismeretek Kommunikáció a toborzás és kiválasztás során Angol és német nyelvű állásinterjúk Kihelyezett vállalati nyelvtanfolyamaink: Angol, Német, Olasz, Francia, Orosz, Spanyol Intenzív angol és német szaknyelvi tanfolyamok (üzleti, gazdasági, pénzügyi, marketing, műszaki, orvosi) Kihelyezett informatikai képzéseink: ECDL modulok Excel tanfolyam Photoshop / Corel Weboldal készítése Kihelyezett vállalati egészségfejlesztő tréningjeink: Egészségvédelem egészséges táplálkozás Egészségvédelem stressz kezelés Munkahelyi pszichológia Az egészséges táplálkozás és energiaegyensúly Önmenedzselés és konfliktuskezelés Kihelyezett vállalati tréningjeink: Szolgáltatásmenedzsment Ügyfélkezelés Üzleti kommunikáció Professzionális értékesítés Tárgyalástechnika Csapatépítő tréning Csoporthatékonyság fejlesztése Konfliktuskezelés Hatékony projektmunka Vezetőképzés Coaching Döntéshozatal és kreatív problémamegoldás Hatásos prezentációk Supervisor képzés Szervezeti kommunikáció Recepciós képzés Személyi asszisztens képzés Ügyfélkapcsolati munkatárs képzés Ni Hao Kína kulturális tréning Kultúrák az üzletben képzés Vállalati kommunikáció (PR) képzés Tréningjeink angol és német nyelven is elérhetőek! Ajánlatunkért lépjen kapcsolatba Jamniczky Andrea ügyvezető partnerrel vagy Karfner Judit képzési vezetővel! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 10
11 Összeállításunk figyelemfelhívó jellegű és nem helyettesíti az ügyletek részletes vizsgálatát, mellyel kapcsolatban keresse tanácsadóinkat! Kiadásért és szerkesztésért felel: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner ISSN BDO Magyarország HR Személyzeti Tanácsadó Kft Budapest, Kőér utca 2/A Laurus irodaházak C épület Telefon: Fax: office@bdo.hu Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindamellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyekért nem tudunk felelősséget vállalni. Személyzeti szolgáltatásainkkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük keresse közvetlenül munkatársainkat. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner andrea.jamniczky@bdo.hu Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó attila.marias@bdo.hu Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó zsolt.nagy@bdo.hu Zórándy Nóra recruitment tanácsadó nora.zorandy@bdo.hu Karfner Judit képzési vezető judit.karfner@bdo.hu
HR HÍRLEVÉL. 2012. Február
HR HÍRLEVÉL 2012. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Június
HR HÍRLEVÉL 2012. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Május
HR HÍRLEVÉL 2012. Május MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Április
HR HÍRLEVÉL 2013. Április MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Július
HR HÍRLEVÉL 2012. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Március
HR HÍRLEVÉL 2012. Március MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Február
HR HÍRLEVÉL 2013. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
Részletesebben2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél
2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja
RészletesebbenMUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK
The Leader for Exceptional Client Service SZOLGÁLTATÁSOK A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, professzionális tanácsadó hálózata. A világ több mint 130 országában,
RészletesebbenAdatkezelési tevékenységek nyilvántartása
1 Adatkezelő neve: : Képviselő: i tevékenységek nyilvántartása Schnaider Polymetall Korlátolt Felelősségű Társaság Sivák Katalin ügyvezető, Schnaider Péter ügyvezető Elérhetősége: 2081 Piliscsaba, Mátyás
Részletesebben2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél
2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda
RészletesebbenBÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS
BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS A Széll Kálmán-tervben kitűzött célok és azok elérését szolgáló intézkedések érdekében a Kormány számos területen
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
RészletesebbenThe Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice
The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Január
HR HÍRLEVÉL 2013. Január MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenA Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium szabályzata a munkahelyi kamerarendszer üzemeltetésére 2015.
A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium szabályzata a munkahelyi 2015. Összeállította: Tóth Ferenc intézményvezető OM: 028300 Tartalom 1. A szabályzat alapját képező jogszabályok...
RészletesebbenDR. HATHÁZI VERA ÜGYVÉDI IRODA
DR. HATHÁZI VERA ÜGYVÉDI IRODA ADATKEZELÉS A GYAKORLATBAN, JOGI OLDAL DIGITÁLIA 2013 10/09/2013 ADATVÉDELEM VS. ÜZLETI ÉRTÉK személyes adat védelme: alkotmányos jog személyes adat üzleti érték egyensúly:
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. November
HR HÍRLEVÉL 2010. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Augusztus
HR HÍRLEVÉL 2013. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Kérjük figyelmesen olvassa el a Tájékoztatót, annak érdekében, hogy megértse, hogy hogyan kezeljük a személyes adatait és megismerje az adatkezeléssel kapcsolatos jogait. A PresiDent
RészletesebbenA kamerás megfigyelés szabályai
A kamerás megfigyelés szabályai Elektronikus megfigyelőrendszer Kamerás megfigyelés az adatkezelés egy formája Ki lehet adatkezelő? magánszemély cég, egyéb szervezet, mint munkáltató társasház hatóság,
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2013. Július
HR HÍRLEVÉL 2013. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. November
HR HÍRLEVÉL 2012. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. - a MiFID II szabályozásról lakossági ügyfelek részére -
TÁJÉKOZTATÓ - a MiFID II szabályozásról lakossági ügyfelek részére - Tisztelt Ügyfelünk! Szeretnénk Önt tájékoztatni, hogy 2018. január 3. napjától a pénzügyi eszközök piacairól, valamint a 2002/92/EK
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2011. Február
HR HÍRLEVÉL 2011. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenKamera szabályzat. Kamera szabályzat
Kamera szabályzat Polgár József egyéni vállalkozó (székhely: 6000 Kecskemét, Sörház u. 18. nyilvántartási szám: 7327414, adószám: 63743216-2-23), mint munkáltató (Munkáltató) és mint adatkezelő (Adatkezelő)
RészletesebbenKÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik!
The Leader for Exceptional Client Service KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik! A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló,
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Kérjük figyelmesen olvassa el a Tájékoztatót, annak érdekében, hogy megértse, hogy hogyan kezeljük a személyes adatait és megismerje az adatkezeléssel kapcsolatos jogait. A Donner
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
RészletesebbenSZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN. Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés
SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés MUNKAHELYI ADATVÉDELEM NÉHÁNY ALAPKÉRDÉS magánszféra vs. munkáltatói érdekek A munkáltató
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Kérjük figyelmesen olvassa el a Tájékoztatót, annak érdekében, hogy megértse, hogy hogyan kezeljük a személyes adatait és megismerje az adatkezeléssel kapcsolatos jogait! A Tájékoztató
RészletesebbenJAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógymasszőr szakképesítés. 2392-06 Masszőr szakmai szolgáltatás modul. 1. vizsgafeladat. 2012. május 16.
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő beosztása: mb. főigazgató-helyettes
RészletesebbenKAMERA/ ELEKTRONIKUS MEGFIGYELŐRENDSZER ALKALMAZÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZAT. Török János Mezőgazdasági és Egészségügyi Szakgimnázium és Szakközépiskola
KAMERA/ ELEKTRONIKUS MEGFIGYELŐRENDSZER ALKALMAZÁSÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Török János Mezőgazdasági és Egészségügyi Szakgimnázium és Szakközépiskola (székhely: 2700 Cegléd, Széchenyi út 16., OM Azonosító:
Részletesebben(az egyesület nevét beírni!) EGYESÜLET BELSŐ ADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA
(az egyesület nevét beírni!) EGYESÜLET BELSŐ ADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA 1 I. Általános rendelkezések 1. A szabályzat hatálya kiterjed a/az...egyesületre (a továbbiakban: Adatkezelő). 2. A
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. Szeptember
HR HÍRLEVÉL 2010. Szeptember MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek
RészletesebbenBERCZIK SÁRI NÉNI MOZDULATMŰVÉSZETI ALAPÍTVÁNY ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
BERCZIK SÁRI NÉNI MOZDULATMŰVÉSZETI ALAPÍTVÁNY ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Alapítványunk adatkezelőként a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit önállóan vagy másokkal együtt meghatározza, személyes
RészletesebbenGDPR-ÁLTALÁNOS ADATVÉDELMI RENDELET. Változások az adatvédelemben
GDPR-ÁLTALÁNOS ADATVÉDELMI RENDELET Változások az adatvédelemben Törvényi háttér -2011 júniusában az Országgyűlés elfogadja az új adatvédelmi törvényt, mely alapján az eddigi, adatvédelmi biztos tevékenységén
RészletesebbenA Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett. elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata
A Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre A Kisteleki Általános Iskola (továbbiakban: Iskola) székhelyén a Petőfi
RészletesebbenAdatvédelmi nyilatkozat
Adatvédelmi nyilatkozat A Tengerjáró Kft. csak azokat a személyes adatokat gyűjti össze és dolgozza fel, amelyeket Ön kifejezetten, önként szabad akaratából bocsát rendelkezésére. Tengerjáró kiemelten
RészletesebbenKompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás
Partnering Konferencia 2015 Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Jó stratégia = Kulcs a sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő BKIK Általános pénzügyi szolgáltatási Osztály elnöke
RészletesebbenA foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai
A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai Előadó: Dr. Bakos József Főosztályvezető Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztály Az állami munkafelügyeleti rendszer
RészletesebbenGDPR bevezetés tapasztalatai. a Társaság intézeteiben
GDPR bevezetés tapasztalatai a Társaság intézeteiben Adatvédelmi tisztviselő kijelölése: 1. Hatóság, vagy közfeladatot ellátó szerv végzi; 2. alaptevékenysége körében az érintettek rendszeres, szisztematikus,
RészletesebbenVásárlóra vonatkozó melléklet
Vásárlóra vonatkozó melléklet C&A entitás: C&A Mode Kft. Létrehozás dátuma létrehozta 2018. 04. GDPR csapat Felülvizsgálat dátuma felülvizsgálta Aktuális verzió 0.5 Titoktartás Külső Következő felülvizsgálat
RészletesebbenHavasi Ügyvédi Iroda lawfirm Rechtsanwaltkanzlei studio legale
Adatvédelem és adatkezelés a cégek mindennapi életében Nem kétséges, hogy az adatvédelem területe, a személyes adatok védelme az utóbbi években kiemelt jelentőséggel van jelen a munkáltatók életében. Rengeteg
RészletesebbenJAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Egészségügyi kártevőirtó szakmunkás szakképesítés. 2451-06 Vállalkozási alapismeretek modul. 1.
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő beosztása: mb. főigazgató-helyettes
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. Július
HR HÍRLEVÉL 2010. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenırzésre felkészítı oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek
RészletesebbenParfümcenter - Játékszabályzat
Parfümcenter - Játékszabályzat 1. A nyereményjáték időtartama 2012. december 1-2012. december 23. A nyereményjáték megkezdése előtt, és a nyereményjáték befejezése után érkezett regisztrációkat, valamint
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Adatkezelési tájékoztató Az Ön és cége személyes adatainak védelme fontos a Dymol Kft. számára, amely e tekintetben szigorú elveket fogadott el az egész cégre vonatkozóan. A jelen tájékoztató részletes
RészletesebbenAdatkezelési tájékoztató
Kamerás megfigyelő rendszer Adatkezelési tájékoztató Adatkezelési tájékoztató - 1 / 6 oldal Bevezetés Az elektronikus megfigyelőrendszer alkalmazásának elsődleges célja az emberi élet, testi épség, személyi
RészletesebbenStengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
Stengl Kereskedelmi és Székhely: 7632 Pécs, Júlia u. 13. IV. em. 13. Tel: 06 30 758 75 16 Fax: 06 72 520 263 Tisztelt leendő Partnerünk! Kérem, engedje meg, hogy röviden bemutassuk cégünket. A Stengl Kereskedelmi
RészletesebbenA személyes adatok kezelésének céljai és eszközei
1 A személyes adatok kezelésének céljai és eszközei I. A személyes adatok kezelésének céljai 1. Elektronikus hírközlési szolgáltatás nyújtásából eredő jogok gyakorlása, kötelezettségek teljesítése, igények
Részletesebben1036 Budapest, Perc utca 2. Tel: Honlap: Adatvédelmi tájékoztató
Adatvédelmi tájékoztató Készült: 2018.04.25. AZ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ CÉLJA A VIVEKA Világkerekítő Műhely, (a továbbiakban Adatkezelő) elkötelezett ügyfelei, partnerei, önkéntesei személyes adatainak
RészletesebbenRENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól
RENDELETTERVEZET Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól Enying Város Önkormányzat Képviselő-testülete az információs
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Október
HR HÍRLEVÉL 2012. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenBiztosan felkészült egy transzferár ellenőrzésre? Változó NAV ellenőrzési gyakorlat, növekvő kockázatok. Szigorodó adatbázis-szűrési szabályok
2015 Biztosan felkészült egy transzferár ellenőrzésre? Változó NAV ellenőrzési gyakorlat, növekvő kockázatok Szigorodó adatbázis-szűrési szabályok TransferPricingServices Komplex transzferár szolgáltatások
RészletesebbenNaprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Naprakész tudás Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések Előadó: Pató Ágnes Tevékenység
RészletesebbenADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT - FÜGGELÉK MUNKAHELYI ÉS BOLTI KAMERÁS MEGFIGYELÉSSEL KAPCSOLATOS ADATKEZELÉSRŐL
ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT - FÜGGELÉK MUNKAHELYI ÉS BOLTI KAMERÁS MEGFIGYELÉSSEL KAPCSOLATOS ADATKEZELÉSRŐL 1. Ezen Függelék szabályait kell alkalmazni, ha a Társaság munkahelyi, bolti kamerás megfigyeléssel
RészletesebbenAdatvédelmi tájékoztató ügyfelek részére a szolgáltatási tevékenységgel összefüggésben kezelt személyes adatokra vonatkozóan
Adatvédelmi tájékoztató ügyfelek részére a szolgáltatási tevékenységgel összefüggésben kezelt személyes adatokra vonatkozóan Tájékoztatjuk, hogy a szolgáltatási tevékenység ellátásával összefüggésben személyes
RészletesebbenA Hatvani Közös Önkormányzati Hivatal ügyfélfogadásra nyitva álló helyiségeiben működő kamerarendszer üzemeltetésére vonatkozó szabályzat
A Hatvani Közös Önkormányzati Hivatal ügyfélfogadásra nyitva álló helyiségeiben működő kamerarendszer üzemeltetésére vonatkozó szabályzat Hatályos: 2018. május 29. napjától I. rész Általános rendelkezések
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai
Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai 2012. április 6. A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai Jelen hírlevelünkkel arról tájékoztatjuk
RészletesebbenA Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata
A Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre A Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola (továbbiakban:
RészletesebbenA Win Investor Zrt ügyfélfogadásra nyitva álló helyiségeiben működő kamerarendszer üzemeltetésére vonatkozó szabályzat
A Win Investor Zrt ügyfélfogadásra nyitva álló helyiségeiben működő kamerarendszer üzemeltetésére vonatkozó szabályzat Hatályos: 2018. szeptember 01. napjától Hegyi Loránd vezérigazgató I. Általános rendelkezések
RészletesebbenTax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok
ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenZOLL-SPED KFT munkáltató TÁJÉKOZTATÓ
1. oldal 3. melléklet ZOLL-SPED KFT munkáltató TÁJÉKOZTATÓ a munkavállaló személyes adatainak kezeléséről és személyhez fűződő jogokról A munka törvénykönyvéről 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.)
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2011. November
HR HÍRLEVÉL 2011. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenZöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató
Emberi erőforr forrás s egészs szségének megtartása, mint megújul julóenergiaforrás s a jövőbenj Zöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató Adómentes juttatási elemek 2012-ben 1. Vissza
RészletesebbenAdatvédelmi Tájékoztató
Oldalszám:1/7 Adatvédelmi Tájékoztató A, mint adatkezelő az adatkezelésre vonatkozó hatályos jogszabályok és a kialakult adatvédelmi gyakorlat szem előtt tartásával az alábbiak szerint határozza meg adatvédelmi
RészletesebbenNYOMKÖVETÉS A LOGISZTIKAI
NYOMKÖVETÉS A LOGISZTIKAI FOLYAMATOKBAN CSÁTI RÉKA & RÁCZ TAMÁS JÁRMŰ KONTROLL MAGYARORSZÁG KFT. BESZERZÉS 2016 KONFERENCIA Jármű Kontroll Magyarország Kft. Műholdas nyomkövetésen alapuló rendszerek fejlesztése
RészletesebbenADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ
ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ KAMERÁS MEGFIGYELŐ RENDSZER ALKALMAZÁSÁRÓL
TÁJÉKOZTATÓ KAMERÁS MEGFIGYELŐ RENDSZER ALKALMAZÁSÁRÓL Az RB Fitness Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. (székhely: 4200 Hajdúszoboszló, Kösialja utca 16., Cg. 09 09 024175, adószám: 24235127-2-09) mint adatkezelő,
RészletesebbenMegbízási szerződés. 1 A Szerződés célja
Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:
RészletesebbenÚtmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához
Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Vállalatok, melyek a transzferárazási szabályok hatálya alá esnek A szokásos piaci ár meghatározására alkalmazott módszerek A rendelkezésre álló
RészletesebbenVállalkozói ismeretek képzés programja
Vállalkozói ismeretek képzés programja 1. A program célja A képzésben résztvevők értsék döntéseik mozgatórugóit és háttereit a vállalkozások különböző életszakaszaiban, a jogi, pénzügyi, számviteli és
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Kérjük figyelmesen olvassa el a Tájékoztatót, annak érdekében, hogy megértse, hogy hogyan kezeljük a személyes adatait és megismerje az adatkezeléssel kapcsolatos jogait. Az Eurosped
RészletesebbenSzolgáltatások. a sikeres német-magyar üzletekért. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai
Szolgáltatások a sikeres német-magyar üzletekért A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai www.duihk.hu Kivonat a DUIHK szolgáltatási katalógusából * a hivatkozások a teljes katalógusra
RészletesebbenADATKEZELSÉSI TÁJÉKOZTATÓ
Az Energiaklub adatkezelési tájékoztatója weboldalak felhasználói számára Energiaklub Szakpolitikai Intézet és Módszertani Központ; (1056 Budapest, Szerb utca 17-19.; adószám: 18076592-2-41; Adatvédelmi
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ A Geomárvány Kft. az Európai Unió Általános Adatvédelmi Rendelet (679/2016 sz. rendelet, a továbbiakban: GDPR) 13. cikke alapján az alábbi tájékoztatást adja: Az Adatkezelő adatai:
RészletesebbenBér- és munkaügyi elszámolások
SZÁMVITEL INTÉZETI TANSZÉK Emberi erőforrások felsőoktatási szakképzés személyügyi szakirány (II.) ÉVFOLYAM TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ LEVELEZŐ TAGOZAT Bér- és munkaügyi elszámolások c. tárgy tanulmányozásához
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
RészletesebbenMiért érdemes technológia-transzferben gondolkoznia?
INNOVÁCIÓ MENEDZSMENT SZOLGÁLTATÁSOK Miért érdemes technológia-transzferben gondolkoznia? Glósz és Társa Kft. 1. Magunkról: Kik vagyunk, mit tudunk, miért kerültünk ide? 2018. Glósz és Társa Kft. 2. oldal
RészletesebbenAdatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat
5/1 Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat 1. A Szolgáltató által kezelt személyes adatok köre, azok tárolásának időtartama és továbbításának esetei 1.1 A kötelező (jogszabályban előírt illetve biztosított
RészletesebbenMegőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában
Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése
RészletesebbenMUNKAÜGYI SZAKREFERENS
MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,
RészletesebbenELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. Október
HR HÍRLEVÉL 2010. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK ExPat SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenI. Országgyűlés Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság
I. Országgyűlés Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság I. A célok és elvárt eredmények meghatározása, felsorolása, számszerűsítése Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenADATKEZELÉSI NYILVÁNTARTÁS
13. számú melléklet Adatkezelési Nyilvántartás ADATKEZELÉSI NYILVÁNTARTÁS Adatkezelő neve: Horgászjegy Kft. Adatkezelő elérhetősége: 1124, Budapest, Korompai utca 17. Adatkezelési felelős neve: Guti Csaba
RészletesebbenTRANSFER PRICING. TransferPricingServices Komplex transzferár szolgáltatások. Szigorodó adatbázisszűrési szabályok
TRANSFER PRICING Biztosan felkészült egy transzferár ellenőrzésre? Változó NAV ellenőrzési gyakorlat, növekvő kockázatok Szigorodó adatbázisszűrési szabályok TransferPricingServices Komplex transzferár
RészletesebbenAZ I.con Bt. ÁLTAL ÜZEMELTETETT WEBSHOP ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA
AZ I.con Bt. ÁLTAL ÜZEMELTETETT WEBSHOP ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA AZ I.con Bt. (székhely: 1016 Budapest Gellérthegy utca 33/C, Adószám: 21541344241, Cégjegyzékszám: ) elkötelezett ügyfelei és partnerei
RészletesebbenAdatvédelmi Tájékoztató
Verzió: 1.0.0 Adatvédelmi Tájékoztató Hatályos: 2018. március 20. Az ID&Trust Kft (székhely: 1117 Budapest, Infopark, Gábor Dénes utca 2/D. 1. em; cégjegyzékszám: 01-09-710179; telefon: +36-1-307-8035;
RészletesebbenSZABÁLYZAT A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSI RENDJÉRŐL
Iktatószám: VI-B-001/2777-1/2012. CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL SZABÁLYZAT A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSI RENDJÉRŐL Hatályos: 2012. január 01. teljesítési rendjéről szóló
RészletesebbenA KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSÉNEK RENDJÉT RÖGZÍTŐ SZABÁLYZAT
A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSÉNEK RENDJÉT RÖGZÍTŐ SZABÁLYZAT Érvényes: 2016. január 1-től visszavonásig.. Dr. Horváthné Németh Klára ügyvezető igazgató Az információs önrendelkezési
RészletesebbenA Barátság Kulturális Központ épületében működtetett elektronikus térfigyelő rendszer Adatvédelmi szabályzata
A Barátság Kulturális Központ épületében működtetett elektronikus térfigyelő rendszer Adatvédelmi szabályzata 1. A kezelt adatok köre A százhalombattai Barátság Kulturális Központ (továbbiakban: BKK) épületében
Részletesebben