HR HÍRLEVÉL Április

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "HR HÍRLEVÉL. 2012. Április"

Átírás

1 HR HÍRLEVÉL Április

2 MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés Költöztetés Beilleszkedési szolgáltatás RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL Speciális szakmai tesztelés Kompetencia alapú tesztelés Munkaerő-közvetítés, direkt keresés Munkaerő-kölcsönzés CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK Cafeteria tanácsadás Cafeteria bevezetés Cafeteria adminisztráció BDO AKADÉMIA Számviteli, pénzügyi, adózási és munkaügyi képzések Tanácsadás és szervezetfejlesztés Egyéni készségek fejlesztése Munkacsoportok hatékonyságának növelése Vezetői kompetenciák szélesítése Tehetség menedzsment Pályázatírás és projekt menedzsment 1Áprilisi köszöntő MUNKAÜGY Áprilisi munkaügyi cikkünk az idei évben közzétett Nemzeti Munkaügyi Hivatal évre vonatkozó ellenőrzési irányelveiről szól. Idén hatályba lépett az új adatvédelmi törvény, amely a személyes adatok védelmével kapcsolatosan jórészt a régi jogszabály rendelkezéseit tartja meg, ugyanakkor az adatvédelmi biztos intézménye helyett felállítja a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságát. A juttatási piacon végbement egyik legfontosabb változás, hogy januártól az egészségbiztosítások díja adómentessé vált, így azok a korábbiaknál jóval kedvezőbb feltételek mellett adhatók a dolgozóknak. Februári hírlevelünkben már írtunk a kockázati betegségbiztosításról, melyhez kapcsolódóan további információkat szeretnénk megosztani olvasóinkkal. Áprilisban elindult a BDO Akadémia! A BDO Magyarország eddigi szakmai képzési rendszerét jelentősen kibővítve és egységes rendszerbe szervezve a jövőben BDO Akadémia néven kínál képzési és szervezetfejlesztési szolgáltatásokat ügyfelei számára. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner Mire harapnak idén a munkaügyi felügyelők, avagy a munkaügyi ellenőrzések évi irányelvei Az idei évben a jogszabályban rögzített határidőben a Nemzeti Munkaügyi Hivatal évre vonatkozó ellenőrzési irányelveit közzétette. Az ellenőrzési irányelvek közzététele korábban a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter feladata volt, és mint az ismeretes, a tavalyi évben a Nemzetgazdasági Minisztérium a jogszabályban leírt határidőt követően több hónappal tette közzé a munkaügyi ellenőrzésekre vonatkozó évi irányelveket. Jelen cikkünkben a munkaügyi szempontok főbb irányait foglaljuk össze. Erősödik a munkaügyi hatóság felvilágosító és tájékoztató tevékenysége? Igény az volna rá! Az irányelv kifejezetten rögzíti az Egyszerű Állam című kormányzati programra is hivatkozással, hogy a szolgáltató közigazgatás elvét a korábbiaknál jobban kell érvényesíteni. Ez időszerű is, hiszen a munkaügyi hatóság jelenlegi tájékoztató és felvilágosító tevékenysége jócskán elmarad más hatóságok pld. az adóhatóság tájékoztató tevékenységének minőségétől. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 2

3 Az egyes munkaügyi kérdések általános és adott helyzetre történő értelmezését a munkaerő piac szereplő hiába kérik szóban, írásban a hivataltól, legjobb esetben is csak a Munka Törvénykönyve szövegének értelmezés nélküli megküldése a tájékoztatás. Ezzel szemben más hatóságok, így pld az adóhatóság a hivatalos formában érkező tájékoztatást, vagy állásfoglalást kérő levelekre értelmező válasz ad. Az irányelv azt is kiemeli, hogy a munkaügyi hatóság a jogalkalmazásában jusson érvényre a szolgáltató közhatalom elve. Feketemunka továbbra is kiemelt ellenőrzés tárgyát képezi Továbbra is cél a bejelentés és munkaszerződés nélküli foglalkoztatás visszaszorítása, ezzel is a tisztességes és jogkövető vállalkozások versenyhátrányának csökkentése. A hivatal célja, hogy a tisztességes, jogkövető vállalkozások versenyhátránya csökkenjen, továbbá, hogy a munkavállalók alapvető jogai érvényesülni tudjanak. Mindezek mellett az irányelvben deklaráltan közvetetett cél, hogy ezen ellenőrzések következtében több új legális munkahely jöjjön létre. A munkabér mértékére, a munkabér védelmére, valamint a jogviszony megszűnésekor az igazolások kiadására, továbbá az utolsó havi elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályi rendelkezések ellenőrzése további kiemelt cél az irányelvben. Ami biztosnak tűnik, az építőiparban nem, a vagyonvédelemben továbbra is lesznek vizsgálatok Az építőipar a korábbi ellenőrzési irányelvekben rendre kiemelt területként került megjelölésre. Ez nem mondható el a vagyonvédelmi szektorról, mely jelentős létszámot foglalkoztat a válságtól független a mai napig. A vagyonvédelem mellett a feldolgozóipar foglalkoztatóinak 10%-át kell, hogy a munkaügyi ellenőrzések elérjék. A hangsúly az utóellenőrzéseken Ami újdonság a korábbi irányelvekhez képest, hogy minden korábbinál nagyobb jelentősége lesz az utóellenőrzéseknek, hiszen az irányelv kimondja, hogy a határozatok 80%-ában utóellenőrzést kell tartani. Amiről nem szól az ellenőrzési irányelv Nem szól az irányelv a bérkompenzáció (elvárt mértékű béremelés) ellenőrzésével kapcsolatos teendőkről, sem az új Munka Törvénykönyve hatályba lépésével kapcsolatos esetleges moratórium, vagy türelmi idő lehetőségéről. Mint az ismeretes július 1-én hatályba lép az új Munka Törvénykönyve, mely a már közel 20 éve érvényben lévő munkaügyi kódexet alapjaiban változtatja meg. Nem olvasható ki az irányelvből a különböző fiktív cégekkel kapcsolatos ellenőrzési stratégia változása sem, holott az ún. munkaügyi feketelistán évek óta előkelő helyeken szereplő cégek finoman szólva sem folytatnak olyan transzparens gazdálkodást, melynek következtében a kiszabott munkaügyi bírságok behajthatók lennének. Muhoray Beáta junior munkaügyi tanácsadó Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó BDO Magyarország MUNKAÜGYI KONFERENCIÁK a Milton és a BDO Magyarország szervezésében május 24. Új Munka Törvénykönyve június 21. Új Munka Törvénykönyve A jelentkezési lap letölthető a weboldalról, további felvilágosítás az alábbi elérhetőségeken kérhető telefon: BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 3

4 2 ADATVÉDELEM Munkaviszony és adatvédelem idéntől bírságolási lehetőséggel! Az új Munka Törvénykönyve (Mt) a munkavállalók személyes adatainak védelméről a jelenlegi Mt-nél némileg részletesebben rendelkezik, azonban ezek a rendelkezések a napi gyakorlat szintjén nyilvánvalóan nem adnak útmutatást. Idén hatályba lépett az új adatvédelmi törvény is (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló évi CXII. törvény), amely a személyes adatok védelmével kapcsolatban jórészt a régi jogszabály rendelkezéseit tartja meg, ugyanakkor az adatvédelmi biztos intézménye helyett felállítja a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságát (Hatóság). A Hatóság a biztoshoz képest szélesebb hatáskörrel rendelkezik, így a személyes adatokra vonatkozó szabályok megsértése esetén 100 ezer Ft-tól 10 millió forintig terjedő bírságot szabhat ki. Ezért lényeges tudni, hogy a munkavállalók személyes adatait kezelő munkáltató számára milyen támpontok állnak rendelkezésre a gyakorlati alkalmazás során. Mindenképpen érdemes az adatvédelmi biztos hosszú évek alatt kialakított állásfoglalásait és az ezek körül kialakult gyakorlatot figyelembe venni, hiszen a Hatóság is ezekre fog támaszkodni ellenőrzései során. Hasznos lehet néhány gyakran előforduló személyes adatkezelési helyzet átgondolása: 1./ Adatkezelés a munkaviszony létrehozásánál Álláshirdetés A munkavállalók nagy részét álláshirdetés esetleg munkaerő-közvetítő útján választja ki a munkáltató. Amennyiben a leendő munkavállaló jelentkezése sikeres, a továbbiakban a felvett munkavállaló adatai a munkaviszony keretei között kezelhetőek. Ügyelni kell továbbá arra, hogy az igénybe vett munkaerő-közvetítő kizárólag a munkavállaló hozzájárulásával tárolhatja a továbbiakban annak személyes adatait. Ugyanez a helyzet az adott munkakörre fel nem vett munkavállaló adatainak munkáltató általi tárolásával is. Személyiségteszt Előfordul, hogy a munkáltatók munkavállalóik kiválasztása során egyes munkakörök esetén személyiségtesztet alkalmaznak. Ennek részletes eredményét a munkavállalón kívül kizárólag a tesztet értékelő, elemzést végző szakember ismerheti meg. Más személy (még a leendő munkáltatói jogkör gyakorlója is!) csak akkor, ha a vizsgálat eredményét a munkavállaló előzetesen megismerte, és átadásához hozzájárul. Ennek hiányában a vizsgálatnak kizárólag az adott munkakör betöltésére való alkalmasságot tartalmazó része ismertethető meg a munkáltatóval. Több cégnél felmerül az igény poligráf alkalmazására, melynek használata azonban szigorúan tilos a munkavállalókkal szemben! 2./ Kamera használata A munkáltató gyakran használ kamerát a munkahelyen. Érdemes tudni, hogy a munkáltató a kamera alkalmazása során is hozzájut a munkavállalók személyes adataihoz, ezért ebben a körben is körültekintően kell eljárni. A személyes adatok célhoz kötöttségének elvéből adódik, hogy a kamera használata semmiképpen sem járhat a munkavállalók folyamatos ellenőrzésével. Azaz olyan területen, ahol a munkavállalók napi munkát végeznek, a kamera nem szolgálhatja a munkavégzés folyamatos megfigyelését. A kamerahasználat létjogosultságához mindig kell egy további nyomós ok, amely lehet például a személy-, illetőleg vagyonvédelem. Ezért a kamera használata túlnyomórészt a közönség számára is nyitva álló magánterületeken (például ügyfélszolgálat, bolthelyiség, stb.) lehet teljes mértékben aggálytalan. Ugyanakkor árnyaltabb lehet a kérdés, ha például valamilyen közösségi ellátást végző munkáltatónál a működés biztonsága szempontjából kiemelt helyiségben történik a kamera felszerelése (irányítási központ, stb.). Ilyenkor mindig a konkrét esetben kell megvizsgálni, hogy nem a munkavállalók ellenőrzésére irányul-e a használat, és van-e olyan további fontos ok és alkalmazható megoldás, amely a kamera használatát jogszerűvé teszi. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 4

5 A kamera használata nem járhat a munkavállalók emberi méltóságának sérelmével. Ebből adódóan egyes helyiségekben (mellékhelyiség, zuhanyzó) természetszerűleg nem szerelhető fel kamera. A kamera használatáról, a használat során rögzített képek tárolásának módjáról, idejéről, munkavállalók általi megismerhetőségéről és arról, hogy ezeket a képeket a munkáltató részéről kik jogosultak megismerni, előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalókat. Célszerű ezért a kamera használatáról külön szabályzatot alkotni. 3./ használata A munkavállaló által küldött vagy fogadott adatvédelmi szempontból a postai levéllel esik egy tekintet alá. Ezért különös gondot kell fordítani a munkavállalói ek ellenőrzése során betartandó alapvető szabályokra. Ha úgynevezett közösségi ről van szó (például típusú cím, tehát nem valamely munkavállaló nevére szóló egyediesített cím), akkor a munkáltatói ellenőrzés szélesebb körű lehet. Ebben az esetben ugyanis mind a munkavállalóknak, mind harmadik személyeknek (akik például t küldenek erre a címre) pusztán az cím jellegéből adódóan tisztában kell lenniük azzal, hogy a munkáltatónál akár egy szélesebb személyi kör is beletekinthet ezen ezésbe. Egyediesített cím esetén (melynél az cím tartalmazza a munkavállaló nevét) mindig egyszerűbb megítélést eredményez, ha az használatot kizárólag hivatalos célokra engedélyezi a munkáltató, azaz a magáncélú használatot megtiltja. Ha az cím egyediesített, a munkáltató az e- mailezést szúrópróbaszerűen ellenőrizheti. Ez úgy valósulhat meg, hogy a munkáltató a munkavállaló által megkapott vagy az általa küldött ek fejlécének a kinyomtatását igényelheti a munkavállalótól (amely tartalmazza különösen a küldés idejét, az tárgyát, a feladó és a címzett személyét). Az így nyert lista alapján kérhető a hivatalos ek tartalmának ismertetése, melyet kizárólag harmadik személy levéltitokhoz való jogának megsértésére való hivatkozással tagadhat meg a munkavállaló. Az ombudsmani állásfoglalások következetesek ennek indoklásában: a munkáltatótól független harmadik személy elektronikus levele küldésekor alapvetően nincs tisztában azzal, hogy a munkáltatói ellenőrzés a belső szabályok alapján mire terjedhet ki és milyen feltételekkel gyakorolható. Ilyen esetekben tehát mindig gondosan kell mérlegelnie a munkáltatónak, hogy munkavállalója harmadik személyt érintő levéltitokra történő hivatkozása alapos-e vagy sem, illetve ezen korlát jogszerűen hogyan oldható fel az adott helyzetben. Külön figyelmet érdemel a munkavállaló egyediesített címének kezelése, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnt. Ebben az esetben az címet meg kell szüntetni, illetve az e címre levelet küldőt célszerű tájékoztatni, hogy milyen más címen küldhet e- mailt a munkáltatónak. Az erre az címre a megszüntetést megelőzően érkezett levelek tartalmát a munkavállaló által kijelölt személy is megismerheti. További fontos, a gyakorlatban elfogadott megoldás, hogy az informatikai rendszergazda (vagy a cég informatikai biztonságáért felelős munkavállaló) a munkáltató informatikai biztonsága érdekében az tartalmába jogosult betekinteni, ugyanakkor a megismert adatokat még a munkáltatói jogkör gyakorlójának sem jogosult közölni. 4./ Internet használata A munkáltató technikailag és jogilag megfelelő módon több módszert tud alkalmazni annak szűrésére, hogy a munkavállalók kizárólag hivatalos célra használják az internetet. Amennyiben a munkáltató a munkavállalók által használt weboldalakat listázza (és nem például egyes weboldalak tiltását használja módszerként), ez adatkezelésnek minősül. Ebben az esetben alkalmazandók az adatkezeléssel kapcsolatban a törvény által megkívánt szabályok (célhoz kötöttség, kizárólag kijelölt személy jogosult az ellenőrzésre, arányosság, folyamatos ellenőrzés tilalma, előzetes tájékoztatás kötelezettsége). BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 5

6 5./ Helyzetmeghatározó használata A munkáltatónak egyértelmű gazdasági érdeke fűződik ahhoz, hogy a tulajdonában álló gépjárművek munkaidőben történő használatát helyzetmeghatározó berendezéssel (GPS készülékkel vagy mobiltelefon helyzetmeghatározójával) is ellenőrizze. Mivel ezek a helyzetmeghatározók a gépjármű mozgásán keresztül egyúttal a gépjárművet használó munkavállaló mozgását is rögzítik, minden esetben konkrét, személyhez köthető személyes adat kezeléséről is szó van. Erre tekintettel a munkáltató előre, írásban köteles tájékoztatni a munkavállalót a helyzetmeghatározó használatának részleteiről (rögzítés módja, rögzítő személye, a rögzített adatok tárolásának ideje, stb.). Ezt célszerű a munkáltató belső szabályzatában megtenni. Nagyon fontos, hogy a helyzetmeghatározó a kamerához hasonlóan nem használható a munkavállaló folyamatos megfigyelésének eszközeként, azaz aggálytalanabb a munkáltató által szúrópróbaszerűen elemezni a helyzetmeghatározót. További igen lényeges tiltó szabály, hogy a munkavállaló munkaidőn kívüli hollétének ellenőrzésére a helyzetmeghatározó semmiképpen nem használható! Erre tekintettel külön egyedi vizsgálatot igényelnek azok az esetek, amikor a munkáltató tulajdonában álló gépjárműveket a munkavállalók munkaidőn kívül is használhatják, de csak korlátozott mértékben (kizárólag haza- és munkába menetelhez, vagy korlátozott km használattal). Ilyenkor mindig gondosan kell eljárni a korlátozott használat feldolgozásához szükséges, a helyzetmeghatározó által is rögzített adatok (például km óraállás) kezelésékor, hiszen ezek a munkavállaló tartózkodási helyétől nem elkülöníthető adatok. Dr. Botond Gábor Ügyvéd Partner Botond és Társai Ügyvédi Iroda BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 6

7 3 JUTTATÁSOK Az adómentes egészségbiztosításról A juttatási piacon végbement egyik legfontosabb változás, hogy januártól az egészségbiztosítások díja adómentessé vált, így azok a korábbiaknál jóval kedvezőbb feltételek mellett adhatók a dolgozóknak. Az egészségbiztosítás olyan magán-egészségügyi ellátást biztosító juttatás, mely lehetővé teszi a várakozás nélküli, akár korlátlan orvosi ellátás igénybevételét magán-egészségügyi hálózatban. Az említett változásnak és a növekvő igényeknek köszönhetően egyre több biztosító jelenik meg a piacon különböző termékekkel. A legnagyobb eltérések az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben, azok igénybevételének módjában és a biztosítási díjban mutatkoznak. Az egészségbiztosítás fedezheti az alap (pl. belgyógyászat, szemészet, gyermekgyógyászat, fülorr-gégészet, bőrgyógyászat, nőgyógyászat, urológia, stb.) és a speciális (pl. allergológia, endokrinológia, tüdőgyógyászat, onkológia, kardiológia, stb.) járóbeteg-szakágak keretében elvégzett kezeléseket, vizsgálatokat. A labor- és diagnosztikai vizsgálatokhoz való hozzáférés a biztosítási verzióknak megfelelően szintén lehet szűkített, illetve teljes körű. Így a biztosítás keretében az egyszerű vérvizsgálattól kezdve akár a diagnosztikai vizsgálatok teljes spektrumához (pl. PET, CT, UH, MRI, EKG, mammográfia, stb.) is hozzáférésünk lehet. Az egészségbiztosítás nagy előnye, hogy a diagnosztikai vizsgálatokra nem heteket, hónapokat kell várnunk, hanem pár nap alatt megszervezi azt részünkre a szolgáltató. A fentieken túl akár a terhesgondozás, a házi vizit, a betegszállítás, az ambuláns műtétek, az egynapos sebészet és a VIP szintű kórházi fekvőbetegellátás is része lehet az adott egészségbiztosítási csomagnak. Szintén fontos pozitívuma ennek a juttatási lehetőségnek, hogy nem csak a gyógyításra, hanem a prevencióra is nagy hangsúlyt fektet. A piacon elérhető biztosítási csomagok majdnem mindegyike tartalmaz egy évenként elvégeztethető nem és életkor szerinti szűrővizsgálatot, mely nem kötelező, de ajánlott. A biztosítók legtöbbször extra szolgáltatásokat is (pl. fogászati szűrés, e-pszichológiai tanácsadás, bőrrákszűrés, stb.) nyújtanak ügyfeleiknek. A piacon kínált biztosítási lehetőségek azonban nem csak a fentiekben különböznek. Míg a legtöbb biztosító beutaló nélkül teszi lehetővé az ellátáshoz való hozzáférést, van olyan biztosítási konstrukció is, mely egyes esetekben előírja azt. Léteznek olyan ajánlatok is, melyek korlátozzák az ellátások igénybevételének számát és költségét. Az ajánlatok közötti eligazodásban és a különbségek objektív összehasonlításában segítség lehet egy olyan független tanácsadó, mely piaci tapasztalata és a kínálat teljes körű ismerete mellett tud javaslatot tenni az igényeknek leginkább megfelelő konstrukcióra. Az adott vállalat juttatási koncepciójának, igényének ismeretében az Aon Magyarország Kft. a BDO Magyarország Kft. partnereként vállalja az egészségbiztosítók versenyeztetését, az ajánlatok összehasonlítását és értékelését, valamint piaci súlyából eredően további extra szolgáltatásokat és kedvezőbb szerződéses feltételeket tud partnereinek biztosítani. Lendvai Andrea üzletágvezető - Aon Magyarország Kft. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 7

8 4 BDO AKADÉMIA Saját tapasztalatra épülő képzéseket kínál a BDO Akadémia A BDO Magyarország eddigi szakmai képzési rendszerét jelentősen kibővítve és egységes rendszerbe szervezve a jövőben BDO Akadémia néven kínál képzési és szervezetfejlesztési szolgáltatásokat. A BDO Akadémia egyformán színvonalas képzéseket nyújt kis-, közepes- vagy nagyvállalatok számára, hiszen a piaci verseny erősödésével a cégek csak új tudás meghonosításával és szemléletmód váltással tudnak eredményesen harcba szállni versenytársaikkal. Szakmai és képességfejlesztő képzések 100%-os támogatással Magyarországon ismét egyre több cég vesz igénybe képzési szolgáltatásokat köszönhetően az új támogatási lehetőségeknek. Nagyon sok vállalatvezető felismeri, hogy éppen a munkatársak fejlesztése, illetve a tehetséges munkaerő cégben tartása az egyik legfontosabb záloga annak, hogy a működés eredményessége javuljon, a vállalat új piacokat nyerjen meglévő ügyfeleinek megtartása mellett. A BDO tudásbázisára építve már hosszú évek óta tartunk különféle szemináriumokat a legkülönbözőbb szakterületeken: adózási, számviteli, pénzügyi, munkaügyi témakörökben, a közelmúltban pedig a képességfejlesztő tréningek területén hajtottunk végre jelentős fejlesztéseket. A vállalati képzések EU-s (TÁMOP ) pályázati forrásból is finanszírozhatóak és fontos szempont az is, hogy a képzést szolgáltató képes legyen az elérhető forrásokról is tájékoztatást nyújtani. A BDO Akadémia teljes körű szolgáltatást nyújt a pályázatírástól kezdve a projektmenedzsmenten keresztül a szakmai és képességfejlesztő tréningek megvalósításáig. A vállalatok számára fontos szempontok Azt tapasztaljuk, hogy a képzéstől a vállalatok különösen a saját helyzetükre, problémáikra reagáló megoldásokat, vagyis a testre szabhatóságot várják el. A BDO Akadémia számára fontos, hogy meglévő képzési anyagait a megrendelő igényeihez igazítsa és olyan tréner csapattal dolgozzon, akik minden feladathoz megtalálják a megfelelő eszközt és módszertant. Ugyanakkor a kifejezetten a hazai piacon működő cégek is nagyra értékelik, ha a képzések során meg tudnak ismerkedni az adott témához kapcsolódó nemzetközi gyakorlattal is. Tekintettel arra, hogy képzéseink oktatói folyamatosan részt vesznek nemzetközi projektekben is, szervesen be tudják illeszteni a képzés anyagába a pénzügy, a logisztika, vagy éppen az értékesítés területén tapasztalható legfrissebb nemzetközi tapasztalatokat és eseteket. BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 8

9 Kiknek szól a BDO Akadémia? A BDO Akadémia által kínált szolgáltatásokat a multinacionális cégek által elvárt igényszinten dolgoztuk ki azzal a céllal, hogy szolgáltatásaink nemzetközi szinten is versenyképesek legyenek. Képzéseink minden vállalat számára egyformán elérhetőek, hiszen megoldandó kérdések, fejlesztési igények bármekkora méretű cégnél előfordulhatnak. A vállalatok képzési igényeinél két fontos közös pontot azonosítottunk be: minden cég a lehető legjobb eredményeket szeretné elérni a képzések során, és az értékes energiákat elszívó rossz gyakorlatok felszámolásával látható, érezhető változásokat vár el a képzés eredményeként. Bizonyított, hogy a vállalatok külső segítséggel gyorsabban és hatékonyabban végezhetik el belső problémáik felszámolását és a szükséges fejlesztéseket. Gondoljunk csak arra az esetre, amikor a cég kénytelen átalakítani működési struktúráját, például az addig működő szűk vezetési struktúrát több személy között kell megosztani, hogy annak szűkössége ne szabjon gátat a cég fejlődésének. Önerőből nagyon kevesen tudnak gyorsan, hatékonyan megbirkózni ezzel a feladattal, ám a vezetői készségek fejlesztésére, a konfliktusok kezelésére vagy hatékony munkacsoportok kialakítására irányuló tréningek segítségével valóban megvalósítható egy új, frissebb működési forma felállítása. Jamniczky Andrea ügyvezető, partner - BDO Magyarország Karfner Judit képzési vezető - BDO Akadémia BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 9

10 Az Ön partnere a BDO Akadémia A BDO teljes körű megoldást kíván nyújtani partnerei számára, melynek során ügyfeleink az alábbi szolgáltatásokat vehetik igénybe: Pályázatírás és projektmenedzsment Képzési-fejlesztési terv elkészítése Képzések teljes körű lebonyolítása és a dokumentumok elkészítése A BDO Akadémia által igénybe vehető képzések: Kihelyezett szakmai képzéseink: Számviteli képzések (IFRS, USGAAP) Adózási képzések (transzferár nyilvántartások, adótörvény változások) Munkaügyi képzések (munkaidőkeret, új Munka Törvénykönyv) Pénzügyi képzések Pénzügy nem pénzügyeseknek Gazdasági/jogi alapismeretek Gyakorlati pályázatírás és projektmenedzsment Követeléskezelési alapismeretek Kommunikáció a toborzás és kiválasztás során Angol és német nyelvű állásinterjúk Kihelyezett vállalati nyelvtanfolyamaink: Angol, Német, Olasz, Francia, Orosz, Spanyol Intenzív angol és német szaknyelvi tanfolyamok (üzleti, gazdasági, pénzügyi, marketing, műszaki, orvosi) Kihelyezett informatikai képzéseink: ECDL modulok Excel tanfolyam Photoshop / Corel Weboldal készítése Kihelyezett vállalati egészségfejlesztő tréningjeink: Egészségvédelem egészséges táplálkozás Egészségvédelem stressz kezelés Munkahelyi pszichológia Az egészséges táplálkozás és energiaegyensúly Önmenedzselés és konfliktuskezelés Kihelyezett vállalati tréningjeink: Szolgáltatásmenedzsment Ügyfélkezelés Üzleti kommunikáció Professzionális értékesítés Tárgyalástechnika Csapatépítő tréning Csoporthatékonyság fejlesztése Konfliktuskezelés Hatékony projektmunka Vezetőképzés Coaching Döntéshozatal és kreatív problémamegoldás Hatásos prezentációk Supervisor képzés Szervezeti kommunikáció Recepciós képzés Személyi asszisztens képzés Ügyfélkapcsolati munkatárs képzés Ni Hao Kína kulturális tréning Kultúrák az üzletben képzés Vállalati kommunikáció (PR) képzés Tréningjeink angol és német nyelven is elérhetőek! Ajánlatunkért lépjen kapcsolatba Jamniczky Andrea ügyvezető partnerrel vagy Karfner Judit képzési vezetővel! BDO Magyarország Személyzeti és Munkaügyi Tanácsadás HR Hírlevél Április 10

11 Összeállításunk figyelemfelhívó jellegű és nem helyettesíti az ügyletek részletes vizsgálatát, mellyel kapcsolatban keresse tanácsadóinkat! Kiadásért és szerkesztésért felel: Jamniczky Andrea HR igazgató, partner ISSN BDO Magyarország HR Személyzeti Tanácsadó Kft Budapest, Kőér utca 2/A Laurus irodaházak C épület Telefon: Fax: Hírlevelünk a legnagyobb gondossággal készült, mindamellett nem zárhatók ki elírások és más hibák, melyekért nem tudunk felelősséget vállalni. Személyzeti szolgáltatásainkkal kapcsolatos kérdéseivel kérjük keresse közvetlenül munkatársainkat. Jamniczky Andrea HR igazgató, partner Máriás Attila munkaügyi szaktanácsadó Nagy Zsolt cafeteria tanácsadó Zórándy Nóra recruitment tanácsadó Karfner Judit képzési vezető

HR HÍRLEVÉL. 2012. Február

HR HÍRLEVÉL. 2012. Február HR HÍRLEVÉL 2012. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Június

HR HÍRLEVÉL. 2012. Június HR HÍRLEVÉL 2012. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Május

HR HÍRLEVÉL. 2012. Május HR HÍRLEVÉL 2012. Május MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Április

HR HÍRLEVÉL. 2013. Április HR HÍRLEVÉL 2013. Április MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Február

HR HÍRLEVÉL. 2013. Február HR HÍRLEVÉL 2013. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Március

HR HÍRLEVÉL. 2012. Március HR HÍRLEVÉL 2012. Március MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Július

HR HÍRLEVÉL. 2012. Július HR HÍRLEVÉL 2012. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél

2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél 2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK

MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK The Leader for Exceptional Client Service SZOLGÁLTATÁSOK A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, professzionális tanácsadó hálózata. A világ több mint 130 országában,

Részletesebben

BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS

BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS BÉRSZÁMFEJTÉSI ÉS MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL A 10 LEGFONTOSABB MUNKAÜGYI VÁLTOZÁS 2011 AUGUSZTUS A Széll Kálmán-tervben kitűzött célok és azok elérését szolgáló intézkedések érdekében a Kormány számos területen

Részletesebben

2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél

2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél 2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Január

HR HÍRLEVÉL. 2013. Január HR HÍRLEVÉL 2013. Január MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. November

HR HÍRLEVÉL. 2012. November HR HÍRLEVÉL 2012. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Augusztus

HR HÍRLEVÉL. 2013. Augusztus HR HÍRLEVÉL 2013. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN. Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés

SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN. Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés SZABÁLYOZÁSI HIÁNYOSSÁGOK A MUNKÁLTATÓI ELLENŐRZÉS ADATVÉDELMI KÉRDÉSEIBEN Munkahelyi adatvédelem Nemzeti jelentés MUNKAHELYI ADATVÉDELEM NÉHÁNY ALAPKÉRDÉS magánszféra vs. munkáltatói érdekek A munkáltató

Részletesebben

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógymasszőr szakképesítés. 2392-06 Masszőr szakmai szolgáltatás modul. 1. vizsgafeladat. 2012. május 16.

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógymasszőr szakképesítés. 2392-06 Masszőr szakmai szolgáltatás modul. 1. vizsgafeladat. 2012. május 16. Nemzeti Erőforrás Minisztérium Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő beosztása: mb. főigazgató-helyettes

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Július

HR HÍRLEVÉL. 2013. Július HR HÍRLEVÉL 2013. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik!

KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik! The Leader for Exceptional Client Service KÖNYVVIZSGÁLAT Fontos Önnek cége piaci megítélése? A valóság a számokban rejlik! A BDO világszerte... A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló,

Részletesebben

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Partnering Konferencia 2015 Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Jó stratégia = Kulcs a sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő BKIK Általános pénzügyi szolgáltatási Osztály elnöke

Részletesebben

KÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok

KÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok KÉPZÉSI PROGRAM GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02 Szolnok 2015 KÉPZÉSI PROGRAM A képzési program Megnevezése Gazdasági informatikus OKJ azonosító 54 481 02 A képzés során megszerezhető kompetenciák

Részletesebben

A Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata

A Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata A Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre A Nyíregyházi Móricz Zsigmond Általános Iskola (továbbiakban:

Részletesebben

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Egészségügyi kártevőirtó szakmunkás szakképesítés. 2451-06 Vállalkozási alapismeretek modul. 1.

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Egészségügyi kártevőirtó szakmunkás szakképesítés. 2451-06 Vállalkozási alapismeretek modul. 1. Nemzeti Erőforrás Minisztérium Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő beosztása: mb. főigazgató-helyettes

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Naprakész tudás Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések Előadó: Pató Ágnes Tevékenység

Részletesebben

A Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett. elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata

A Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett. elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata A Kisteleki Általános Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre A Kisteleki Általános Iskola (továbbiakban: Iskola) székhelyén a Petőfi

Részletesebben

Zöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató

Zöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató Emberi erőforr forrás s egészs szségének megtartása, mint megújul julóenergiaforrás s a jövőbenj Zöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató Adómentes juttatási elemek 2012-ben 1. Vissza

Részletesebben

Biztosan felkészült egy transzferár ellenőrzésre? Változó NAV ellenőrzési gyakorlat, növekvő kockázatok. Szigorodó adatbázis-szűrési szabályok

Biztosan felkészült egy transzferár ellenőrzésre? Változó NAV ellenőrzési gyakorlat, növekvő kockázatok. Szigorodó adatbázis-szűrési szabályok 2015 Biztosan felkészült egy transzferár ellenőrzésre? Változó NAV ellenőrzési gyakorlat, növekvő kockázatok Szigorodó adatbázis-szűrési szabályok TransferPricingServices Komplex transzferár szolgáltatások

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Szeptember

HR HÍRLEVÉL. 2010. Szeptember HR HÍRLEVÉL 2010. Szeptember MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. November

HR HÍRLEVÉL. 2010. November HR HÍRLEVÉL 2010. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

Vállalkozói ismeretek képzés programja

Vállalkozói ismeretek képzés programja Vállalkozói ismeretek képzés programja 1. A program célja A képzésben résztvevők értsék döntéseik mozgatórugóit és háttereit a vállalkozások különböző életszakaszaiban, a jogi, pénzügyi, számviteli és

Részletesebben

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 Egységesen eredményesebben

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Február

HR HÍRLEVÉL. 2011. Február HR HÍRLEVÉL 2011. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól

RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól RENDELETTERVEZET Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól Enying Város Önkormányzat Képviselő-testülete az információs

Részletesebben

GAZDASÁGI INFORMATIKUS

GAZDASÁGI INFORMATIKUS GAZDASÁGI INFORMATIKUS 7. szakmacsoport Informatikus szakképesítésének elágazása OKJ SZÁM: 54 481 04 0010 54 01 Számítógépet kezel, szoftvereket használ Munkaszervezéssel kapcsolatos tevékenységet végez

Részletesebben

Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata

Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola székhelyén működtetett elektronikus térfigyelő rendszer adatkezelési szabályzata 1.) A kezelt adatok köre Az Életfa Általános és Alapfokú Művészeti Iskola

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. November

HR HÍRLEVÉL. 2011. November HR HÍRLEVÉL 2011. November MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai

A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai 2012. április 6. A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai Jelen hírlevelünkkel arról tájékoztatjuk

Részletesebben

Tanácsadási módszerek és technikák I. (tematika)

Tanácsadási módszerek és technikák I. (tematika) Tanácsadási módszerek és technikák I. (tematika) 1. Tárgy azonosítói 1.1. Képző intézmény: SZIE GTK TTI 1.2. Képzési forma: levelező 1.3. Szaknév: Vezetés és szervezés (MSc) mesterszak 1.4. Tárgynév: Tanácsadási

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Október

HR HÍRLEVÉL. 2012. Október HR HÍRLEVÉL 2012. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat

Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat 5/1 Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat 1. A Szolgáltató által kezelt személyes adatok köre, azok tárolásának időtartama és továbbításának esetei 1.1 A kötelező (jogszabályban előírt illetve biztosított

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2013. Június

HR HÍRLEVÉL. 2013. Június HR HÍRLEVÉL 2013. Június MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés

Részletesebben

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz? Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz? Vezetői kompetenciafejlesztés lehetőségei az egészségügyben A KONETT Team komplex vezetőfejlesztési modelljének bemutatása Előadó: Salamon Hugó, KONETT Team vezető

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Október

HR HÍRLEVÉL. 2010. Október HR HÍRLEVÉL 2010. Október MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK ExPat SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Stengl Kereskedelmi és Székhely: 7632 Pécs, Júlia u. 13. IV. em. 13. Tel: 06 30 758 75 16 Fax: 06 72 520 263 Tisztelt leendő Partnerünk! Kérem, engedje meg, hogy röviden bemutassuk cégünket. A Stengl Kereskedelmi

Részletesebben

A közzétételi egységek az 1. melléklet szerinti szervezetben. I. Szervezeti, személyzeti adatok

A közzétételi egységek az 1. melléklet szerinti szervezetben. I. Szervezeti, személyzeti adatok 2. melléklet a 18/2005. (XII.27.) IHM rendelethez A közzétételi egységek az 1. melléklet szerinti szervezetben 1. Kapcsolat, szervezet, vezetők I. Szervezeti, személyzeti adatok Közéleti egység: Elérhetőségi

Részletesebben

Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához

Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Vállalatok, melyek a transzferárazási szabályok hatálya alá esnek A szokásos piaci ár meghatározására alkalmazott módszerek A rendelkezésre álló

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN

HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN Dr. Koltai Zoltán PhD, egyetemi docens (PTE FEEK) Dr. habil. Nemeskéri Zsolt, egyetemi docens (PTE

Részletesebben

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.

Munkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2012. Szeptember

HR HÍRLEVÉL. 2012. Szeptember HR HÍRLEVÉL 2012. Szeptember MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző KORMÁNYZATI SZEMÉLYÜGYI SZOLGÁLTATÓ ÉS KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI KÖZPONT

Részletesebben

SZABÁLYZAT A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSI RENDJÉRŐL

SZABÁLYZAT A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSI RENDJÉRŐL Iktatószám: VI-B-001/2777-1/2012. CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL SZABÁLYZAT A KÖZÉRDEKŰ ADATOK MEGISMERÉSÉRE IRÁNYULÓ IGÉNYEK TELJESÍTÉSI RENDJÉRŐL Hatályos: 2012. január 01. teljesítési rendjéről szóló

Részletesebben

VAKÁCIÓ AKCIÓ! Sávszélesség prómóció szabályzat

VAKÁCIÓ AKCIÓ! Sávszélesség prómóció szabályzat 1 VAKÁCIÓ AKCIÓ! Sávszélesség prómóció szabályzat I. A promóció szervező neve: (a továbbiakban Szervező) székhelye: 2600 Vác, Zrínyi u. 9. cégjegyzékszáma: Cg. 13-09-060323 adószám:10242041-2-13 adatvédelmi

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

Közfoglalkoztatás 2015

Közfoglalkoztatás 2015 Gazdálkodási kézikönyvek Közfoglalkoztatás 2015 Jogi, munkajogi háttér és mezőgazdasági termeléshez kapcsolódó adózási, számviteli kérdések Budapest, 2015 Szerzők: Dr. Böszörményi Judit (I. fejezet) Buránszkiné

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

PÁLYÁZATI KIÍRÁS. Kontakt Humán Szolgáltató Közhasznú Társaság 8900 Zalaegerszeg, Kert utca 39. e-mail: foglalkoztatas@kontaktkht.

PÁLYÁZATI KIÍRÁS. Kontakt Humán Szolgáltató Közhasznú Társaság 8900 Zalaegerszeg, Kert utca 39. e-mail: foglalkoztatas@kontaktkht. A Kontakt Kht. pályázatot hirdet tanácsadó munkakörre zalaegerszegi, zalaszentgróti-keszthelyi telephelyre várhatóan 2008. június 1. 2010. július 31-ig terjedı idıtartamra. Az alkalmazás a Munka Törvénykönyve

Részletesebben

Parfümcenter - Játékszabályzat

Parfümcenter - Játékszabályzat Parfümcenter - Játékszabályzat 1. A nyereményjáték időtartama 2012. december 1-2012. december 23. A nyereményjáték megkezdése előtt, és a nyereményjáték befejezése után érkezett regisztrációkat, valamint

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A munkaügyi ellenőrzés 2013. évi irányelvei, ellenőrzési tapasztalatok, munkaügyi akcióvizsgálatok Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi Főosztály

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS

Részletesebben

A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása

A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai vezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal TÁMOP 2.4.8-12 Projekt-végrehajtási Osztály E-mail cím: vorossz@lab.hu Telefonszám: +36 1 323

Részletesebben

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógymasszőr szakképesítés. 2392-06 Masszőr szakmai szolgáltatás modul. 1. vizsgafeladat. 2013. november 13.

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Gyógymasszőr szakképesítés. 2392-06 Masszőr szakmai szolgáltatás modul. 1. vizsgafeladat. 2013. november 13. Emberi Erőforrások Minisztériuma Emberi Erőforrások Minisztériuma Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő

Részletesebben

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET 1. Az egyesület neve: Országos Humánmenedzsment Egyesület (a továbbiakban: Egyesület). 2. Az Egyesület országos

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2010. Július

HR HÍRLEVÉL. 2010. Július HR HÍRLEVÉL 2010. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenırzésre felkészítı oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek

Részletesebben

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Sass Judit (BCE) - judit.sass@uni-corvinus.hu Bodnár Éva (BCE) - eva.bodnar@uni-corvinus.hu Kálmán Anikó (BME) - drkalmananiko@gmail.com Célok, előzmények

Részletesebben

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára A kis és közepes vállalkozások számára rendkívül fontos, hogy kompetenciákon alapuló humán erőforrás rendszert

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ. az ÁROP 1.1.15 kiemelt projekt keretében megvalósítandó mikroinnovációs ötletpályázat kidolgozása projekthez kapcsolódóan

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ. az ÁROP 1.1.15 kiemelt projekt keretében megvalósítandó mikroinnovációs ötletpályázat kidolgozása projekthez kapcsolódóan PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ az ÁROP 1.1.15 kiemelt projekt keretében megvalósítandó mikroinnovációs ötletpályázat kidolgozása projekthez kapcsolódóan 2013. 07. 19. Kapcsolattartó: Saád Tamás E-mail: saad.tamas@aam.hu

Részletesebben

Cégátvilágítás. A sikeres pályázati felkészülés kulcsa

Cégátvilágítás. A sikeres pályázati felkészülés kulcsa A sikeres pályázati felkészülés kulcsa 1. Alapítás éve: 2000 2. Céljai: Elősegítse a Dél-Alföldi Régióban az információ technológia szolgáltatásainak elterjesztését, megismertetését, részt vegyen a fejlesztésekben

Részletesebben

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken Kerek Judit fıtitkár Budapest, 2009 szeptember 3. Célunk: Elısegíteni, hogy a dolgozók a jelenleginél jobb testi, lelki és szellemi egészséggel végezhessék

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

MILYEN ELŐNYÖKET BIZTOSÍT AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS

MILYEN ELŐNYÖKET BIZTOSÍT AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS MILYEN ELŐNYÖKET BIZTOSÍT AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS 2012. január 1-től (SZJA tv. 1. sz. melléklet 6.3.) a kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, a visszavásárlási értékkel nem rendelkező baleset-

Részletesebben

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA

Részletesebben

HR HÍRLEVÉL. 2011. Augusztus

HR HÍRLEVÉL. 2011. Augusztus HR HÍRLEVÉL 2011. Augusztus MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi

Részletesebben

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT A "Tippeld meg a hét kérdését és nyerj!" NYEREMÉNYJÁTÉK Adatvédelmi szabályzata I. Bevezetés A 2015. 11. 23. 12:00 perctől 2015. 12. 13. 23:59 percig tartó "Tippeld meg a hét kérdését

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben