Heti Válasz CEMI Felsőoktatási Rangsor 2010

Átírás

1 BIZALMAS Heti Válasz CEMI Felsőoktatási Rangsor 2010 Módszertan Budapest, október 14. Ez a dokumentum kizárólag a Megbízó használatára készült. A dokumentumban szereplő összes szellemi termék a Central European Management Intelligence (CEMI) kizárólagos tulajdonát képezi. A CEMI előzetes írásos hozzájárulása nélkül a dokumentum semmilyen részét nem szabad idézni, forrásként felhasználni, sokszorosítani vagy harmadik fél részére átadni.

2 A FELSŐOKTATÁSI RANGSORT egy összetett index alapján állítottuk össze. Az indexet a közgazdász-, gépészmérnök, informatikus és jogászrangsor esetében 6, míg a turizmus-vendéglátás, valamint a kommunikáció rangsor esetében 5 "elemi" mutatószám egyszerű számtani átlagaként képeztük. Az orvosi rangsort egyedi módon kezeltük, az idei rangsorban öt mutató használtunk, amely egy kivételével azonos a többi kar mutatóival. Az "elemi" mutatószámok az alábbiakban részletezett számítás alapján 1-től 5-ig terjedő értéket vehetnek fel. A vizsgált képzések minden olyan intézménye megjelenik a rangsorunkban, amelynek vannak végzett hallgatói, és amelyet az összes mérőszám alapján lehet értékelni. TÚLJELENTKEZÉS A túljelentkezés azt hivatott mérni, hogy a felsőoktatási intézményekbe jelentkezők melyik intézményt mennyire favorizálják. Az első helyen nappali tagozatra jelentkező/ nappali tagozatra felvett diákok száma. Az egyes adatpontok forrása az EDUCATIO Nonprofit Kft. által fenntartott honlapon közölt hivatalos adatok. szélsőérték (a legnagyobbak és a legkisebbek) leválasztása után kapott maximális nyerspontszám-értéket tekintjük 5-ös rangsorpontnak (a leválasztott maximum szélsőértékek is 5 pontot kapnak), míg a leválasztás után kapott minimális nyerspontszám-értéket tekintjük 1-es rangsorpontnak (a leválasztott minimum szélsőértékek is 1 pontot kapnak). A köztes nyerspontértékű DIÁK/TANÁR ARÁNY A diák/tanár arány azt mutatja, hogy egy intézményben egy oktatóra átlagosan hány diák jut, ami jó közelítése annak, hogy egy átlagos diák mennyi figyelmet és időt kap a tanároktól. Természetesen minél alacsonyabb a diák/tanár arány, annál inkább egyénre szabott a képzés, ami pedig nyilvánvalóan kedvező a diákok számára. (Nappali tagozatos diákok száma + Esti és levelező diákok száma x 0,5)/(Státusszal rendelkező, teljes munkaidőben foglalkoztatott oktatók száma + státusszal rendelkező, részmunkaidőben foglalkoztatott oktatók száma x 0,5). Nem számoltunk a statisztikában a nyelv-, a testnevelő-, és kollégiumi tanárként megjelenőkkel, illetve a gyakornokokkal; szerepelnek viszont az oktatók között a statisztikában egyéb oktatóként megjelöltek. A hallgatói 1

3 létszám számítása mögött az a feltételezés húzódik, hogy a levelező és esti hallgatókkal átlagosan körülbelül feleannyi munkája van egy oktatónak, mint egy nappalis diákkal. Ez természetesen nem pontos érték, hanem egy, az általunk megkérdezett szakértők által elfogadhatónak ítélt becslés. Az egyes adatpontok forrásai a NEFMI (OKM jogutódja) által rendelkezésünkre bocsátott 2009/10-es tanévre vonatkozó statisztikai adatok és az EDUCATIO Nonprofit Kft. által fenntartott honlapon közölt hivatalos adatok. szélsőérték (legnagyobbak és legkisebbek) leválasztása után kapott maximális nyers pontszámértéket tekintjük 1-es rangsorpontnak (a leválasztott maximum szélsőértékek is 1 pontot kapnak), míg a leválasztás után kapott minimális nyerspontszám-értéket tekintjük 5-ös rangsorpontnak (a leválasztott minimum szélsőértékek is 5 pontot kapnak). A köztes nyerspontértékű OKTATÓK ÖSSZETÉTELE Egy felsőoktatási intézményben tanított ismeretek minőségét alapvetően meghatározza, hogy milyen akadémiai minősítésű oktatók tanítanak ott. Az akadémiai fokozatok az egyes oktatók elismertségét, tudását és nem utolsósorban tapasztalatát hivatottak kifejezni. Minél több magas fokozatú oktató tanít egy intézményben, annál valószínűbb, hogy magas szintű oktatás folyik. A rangsort a következő arányszám alapján képeztük: (Tudományos fokozattal, ill. címmel rendelkező teljes munkaidőben foglalkoztatott oktatók száma)/(teljes munkaidőben foglalkoztatott összes, státusban lévő oktató száma). A hányados csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott oktatók értékelését mutatja, mivel a részmunkaidős oktatók tudományos fokozatairól nem készül összefoglaló statisztika. A kalkuláció során a nyelv-, a testnevelő-, és a kollégiumi tanárokat, illetve a gyakornokokat nem vettük figyelembe. Az egyes adatpontok forrásai a NEFMI (OKM jogutódja) által rendelkezésünkre bocsátott 2009/10-es tanévre vonatkozó statisztikai adatok. szélsőérték (legnagyobbak és legkisebbek) leválasztása után kapott maximális nyers pontszámértéket tekintjük 5-ös rangsorpontnak (a leválasztott maximum szélsőértékek is 5 pontot kapnak), míg a leválasztás után kapott minimális nyerspontszám-értéket tekintjük 1-es rangsorpontnak (a leválasztott minimum szélsőértékek is 1 pontot kapnak). A köztes nyerspontértékű 2

4 OTDK-EREDMÉNYEK Az Országos Tudományos Diákköri Konferenciák (OTDK) a hivatalos egyetemi "tanulmányi versenyek", amelyekre rendszerint minden, az adott diszciplínát oktató felsőoktatási intézmény küld diákokat. Ennek megfelelően az OTDK-án elért helyezések alkalmasak a diákok szakmai, tudományos színvonalának összehasonlítására. OTDK-t kétévente rendeznek mind a közgazdász, jogász, gépészmérnök és informatikus szakok számára (turizmus-vendéglátás, valamint kommunikáció szakok számára nincs OTDK). A minél szélesebb minta érdekében nemcsak a legutóbbi, hanem az azt megelőző két OTDK eredményeit is figyelembe vettük (azaz a 2005-ös, a 2007-es és a 2009-es versenyekét). Az egyes szekciókban (a témakörök hivatalos megnevezése) elért első helyezések után 3, a második helyezések után 2, a harmadik helyezések után 1, a különdíjak után pedig 0,5 pontot számítottunk. A szekciókban szerzett pontokat összegeztük, és így kaptuk meg az egyes intézmények nyers pontszámát. Korrigálni kellett még a következőkkel a pontszámokat: arányosítottunk aszerint, hogy egy karon mennyi OTDK tagozat van és, hogy (ha van ilyen) mekkora a limit arra vonatkozóan, hogy egy adott intézményből mennyi pályamunka érkezhet. A nyerspontok forrását a szervező intézmények honlapjain található eredmények, illetve az Országos Tudományos Diákköri Tanács (OTDT) által rendelkezésünkre bocsátott adatok szolgáltatták. A négy képzésterület (közgazdász, jogász, gépészmérnök, informatikus) közös listájából egy-egy szélsőérték (legnagyobb és legkisebb) leválasztása után kapott maximális nyerspontszám-értéket tekintjük 5-ös rangsorpontnak (a leválasztott maximum szélsőérték is 5 pontot kap), míg a leválasztás után kapott minimális nyerspontszám-értéket tekintjük 1-es rangsorpontnak (a leválasztott minimum szélsőérték is 1 pontot kap). A köztes nyerspont-értékű TIPIKUS FOGLALKOZTATÓK VÉLEMÉNYE A rangsorolt karokon végző hallgatók döntő többségének célja, hogy a vállalati szférában elhelyezkedve indítsa karrierjét. A felmérés során kis-, közepes és nagyvállalatokat, illetve közigazgatási szervezeteket kerestünk meg, hogy megalapozott képet kaphassunk az egyes intézményekből érkező hallgatók tudásáról. Mivel bizonyos képzések esetén a tipikus foglalkoztatók helyi cégek/intézmények, ezért kiemelt figyelmet fordítottunk arra, hogy az ország minden régiójából kerüljenek a mintába válaszadók. A jogászok piacán az ügyvédi irodák, kamarák és a vállalatok mellett a bíróságoktól, és az egyéb államigazgatási intézményektől származó válaszokat is felhasználtuk. 3

5 Első lépésben egy listát állítottunk össze azon vállalatokról, amelyeket interjú céljából felkeresünk. E listára olyan cégeket vettünk fel, amelyek méretük vagy profiljuk miatt minden évben jelentős számú fiatal diplomást felvételiztetnek és így átfogó képpel rendelkeznek a munkaerőpiac ezen részéről. A listán szereplő vállalatokat ezután telefonon kerestük meg. Az interjún az emberi erőforrás osztály dolgozóit, illetve a felvétellel foglalkozó munkatársakat arra kértük, hogy egyrészt mondják el, hogy a felsorolt intézmények közül melyekből vettek fel az utóbbi években gyakornokokat, ill. végzős hallgatókat, másrészt értékeljék egy 1-től 5-ig terjedő skálán az egyes képzéseket. A nyers számok számításánál két tényezőt vettünk figyelembe: a) Arra a kérdésre, hogy vettek-e fel az utóbbi években gyakornokot vagy végzőst az adott intézményből, a vállalatok igen -nel vagy nem -mel válaszoltak. Ez határozta meg az egyes intézményekre vonatkozó értékelésük súlyát: igen válasz esetén a foglalkoztatók által adott értékelést kétszeres súllyal, nem válasz esetén sima egyszeres súllyal vettük figyelembe. Az eltérő súlyozás célja, hogy a vállalatoknak legyen lehetőségük azokat az intézményeket is értékelni, amelyekből nincs pályakezdő munkatársuk, de volt már valamilyen tapasztalatuk az adott iskolával kapcsolatban, viszont mindezt úgy, hogy elkerüljük az ilyen külsős vélemények túlértékelését. b) A második kérdésünkre miszerint értékeljék egy 1-től 5-ig terjedő skálán az egyes képzéseket adott válaszok nyers értékeit az első kérdésre adott válaszok alapján súlyozottan átlagoltuk. szélsőérték (legnagyobbak és legkisebbek) leválasztása után kapott maximális nyers pontszámértéket tekintjük 5-ös rangsorpontnak (a leválasztott maximum szélsőértékek is 5 pontot kapnak), míg a leválasztás után kapott minimális nyerspontszám-értéket tekintjük 1-es rangsorpontnak (a leválasztott minimum szélsőértékek is 1 pontot kapnak). A köztes nyerspontértékű A különböző képzésterületekhez kapcsolódóan az alábbi vállalatokat és egyéb intézményeket kerestük meg: Közgazdasági képzés: AAM Tanácsadó Zrt.; Accenture; Alba Takarékszövetkezet; APEH Dél-alföldi Regionális Igazgatósága; APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatósága; Audi Hungária Motor Kft.; Borsodi Sörgyár; Budapest Bank; Citibank; Cserhátvidéke Körzeti Takarékszövetkezet; Deloitte; E.ON Hungária; EDF DÉMÁSZ; ELMŰ-ÉMÁSZ; EPCOS; Észak-magyarországi Regionális Államigazgatási Hivatal; Felsőzsolca és Vidéke Takarékszövetkezet; Graboplast; Henkel Magyarország; IFUA Horváth & Partners; ING Bank; KBC Global Services Magyarországi Fióktelepe; Magyar Televízió; MÁV; Mecsekvidéke Takarékszövetkezet; METRO; Michelin Hungária Kft.; Musashi Hungary; 4

6 Nestlé Hungária; OTP Bank; Pannon Takarékszövetkezet; Polgári Takarékszövetkezet; PricewaterhouseCoopers; QUAESTOR Csoport; Rajka és Vidéke Takarékszövetkezet; Ramasoft Adatszolgáltató és Informatikai Zrt.; Richter Gedeon; Sanoma Budapest; SANYO Hungary; Teva; TIGÁZ; Weco- Travel; valamint további hat foglalkoztató; akik nem járultak hozzá nevük nyilvánosságra hozatalához. Jogi képzés: APEH Dél-alföldi Regionális Igazgatósága; APEH Középmagyarországi Regionális Igazgatóság; APEH Nyugat-dunántúli Regionális Igazgatósága; Audi Hungária Motor Kft.; Becker Ügyvédi Iroda; Dél-alföldi Regionális Közigazgatási Hivatal; ELMŰ-ÉMÁSZ; Észak-magyarországi Regionális Államigazgatási Hivatal; Felsőzsolca és Vidéke Takarékszövetkezet; Graboplast; Hajdú-Bihar Megyei Bíróság; Jász-Nagykun Szolnok Megyei Ügyvédi Kamara; Magyar Televízió; Mecsekvidéke Takarékszövetkezet; Michelin Hungária Kft.; Nyíregyházi Ügyvédi Kamara; Nyugat-dunántúli Regionális Államigazgatási Hivatal; Oppenheim Ügyvédi Iroda; Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda; OTP Bank; Pannon Takarékszövetkezet; Rajka és Vidéke Takarékszövetkezet; Richter Gedeon; Sanoma Budapest; SANYO Hungary; Siegler Ügyvédi Iroda; Szabó Ügyvédi Iroda; Sziklai & Andrejszki Ügyvédi Iroda; TIGÁZ; valamint további nyolc foglalkoztató; akik nem járultak hozzá nevük nyilvánosságra hozatalához. Idegenforgalmi képzés: Best Western Pannonia Hotel; Carlson Wagonlit Travel; Club Tihany; Danubius Health Spa Resort AQUA; Danubius Hotel Rába; Garden Hotel Szolnok; Hilton Budapest WestEnd; Hotel & Spa Lotus Therme Hévíz; Hotel Bodrog; Hotel Konferencia; Hotel Lovasberény; Hotel Sopron; Hunguest Grandhotel Galya; Hunguest Hotel Forrás Szeged; IBUSZ Utazási Irodák; Kempinski Hotel Corvinus Budapest; Kolping Hotel; Malév Air Tours; NaturMed Hotel Carbona; Palace Hotel Hévíz; Park Inn Hotel; QUAESTOR Utazási Iroda; Ramada Hotel & Resort Lake Balaton; Ramada Plaza Budapest; Semiramis Hotel; Sofitel Budapest Chain Bridge; Spa & Wellness Hotel Fit; Szalajka Liget Hotel; Weco-Travel Kft.; valamint további hét foglalkoztató; amely akik nem járultak hozzá nevük nyilvánosságra hozatalához. Kommunikációs képzés: Audi Hungária Motor Kft.; Capital Communications; Class FM; Comprad Kommunikációs Ügynökség; DDB Budapest; E.ON Hungária; EDF DÉMÁSZ; Észak-magyarországi Regionális Államigazgatási Hivatal; Ferling PR; Graboplast; Grey Worldwide Hungary; hat Márka Művek; Hill&Knowlton; ING Bank; Leo Burnett; Magyar Televízió; McCann Erickson Budapest; Media Planning Group; Mediaedge:CIA; Michelin Hungária Kft.; Premier Kommunikációs Iroda; Richter Gedeon; Sanoma Budapest; TIGÁZ; Well PR; Young & Rubicam; valamint további két foglalkoztató; akik nem járultak hozzá nevük nyilvánosságra hozatalához. Informatikai képzés: AC Soft; Accenture; Alcoa Köfém Kft; Alerant Zrt.; Astron Informatikai Kft.; Audi Hungária Motor Kft.; Budapest Bank; Citibank; DÉMÁSZ; ELMŰ-ÉMÁSZ; Ericsson; Felsőzsolca és Vidéke Takarékszövetkezet; Fontana Takarékszövetkezet; Graboplast; Hankook Tire 5

7 Magyarország Kft.; Henkel Magyarország; IFUA Horváth & Partners; ING Bank; Michelin Hungária Kft.; Musashi; OTP Bank; Pannon Takarékszövetkezet; Rajka és Vidéke Takarékszövetkezet; Remedios Kft.; Richter Gedeon; Sanoma Budapest; Seacon Europe Kft.; Temic Hungary Kft.; Teva; TIGÁZ; valamint további öt foglalkoztató; akik nem járultak hozzá nevük nyilvánosságra hozatalához. Gépészmérnöki képzés: Alstom Hungária Zrt.; Audi Hungaria Motor Kft.; BSX Kft.; CG Electric Systems Hungary; Chinoin; DHS Kft.; Electrolux Lehel Kft.; Fővárosi Vízművek; Graboplast; Hankook Tire Magyarország Kft.; Henkel Magyarország; Huawei Technologies Hungary; Ibiden Hungary.; Karsai Műanyagtechnika Holding; Knorr-Bremse; Magna Steyr ECH Kft.; Magyar Televízió; Mátrai Erőmű; Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.; Michelin Hungária Kft.; Nemzetközi Vegyépszer Zrt.; ORION Elektronikai Kft.; Richter Gedeon; Samsung SDI Magyarország; TECHNOPLAST Prototyping Kft.; Teva; ThyssenKrupp Presta Hungary Kft.; TIGÁZ; Transelektro Ganz- Röck Zrt.; TVK; Wärtsilä Hungary; valamint további egy foglalkoztató; amely nem járult hozzá neve nyilvánosságra hozatalához. MUNKAERŐ-KÖZVETÍTŐK VÉLEMÉNYE A munkaerő-közvetítők a piac azon szereplői, akik feladatukból adódóan sok pályakezdő vagy pályája elején lévő fiatallal foglalkoznak, és ennek köszönhetően egészen nagy mintán alapuló véleményük van az egyes felsőoktatási intézményekből kikerülő végzősök elhelyezkedési lehetőségeiről. Véleményük egyrészt befolyásolja, másrészt kifejezi az intézményekkel kapcsolatos (munkaerő-) piaci perspektívát. Az ország legnagyobbjai közé tartozó fejvadász cégek és további kisebb munkaerő közvetítők vezetőit és/vagy munkatársait arra kértük, hogy az osztályozásnál alkalmazott 1-től 5-ig terjedő skálán értékeljék az egyes felsőoktatási intézményekből kikerülő végzősök átlagos színvonalát. Az egyes cégek által adott osztályzatokat átlagoltuk. szélsőérték (legnagyobbak és legkisebbek) leválasztása után kapott maximális nyers pontszámértéket tekintjük 5-ös rangsorpontnak (a leválasztott maximum szélsőértékek is 5 pontot kapnak), míg a leválasztás után kapott minimális nyerspontszám-értéket tekintjük 1-es rangsorpontnak (a leválasztott minimum szélsőértékek is 1 pontot kapnak). A köztes nyerspontértékű 6

8 A következő cégek munkatársai adtak választ: Fejvadászok és munkaerőközvetítők: ADECCO; Be Wise Tanácsadó Kft.; HaRp & Partners; Hill International Hungary; Human Consulting; ITJobs; JOB Személyzeti Tanácsadó; Man at Work Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó; P & Bert Kft.; PBS International; Simonyi és Tóth Tanácsadó Kft.; Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft.; valamint további egy fejvadász cég; amely nem járult hozzá neve nyilvánosságra hozatalához. 7