Szolgáltatásunk az Ön HR megoldása

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Szolgáltatásunk az Ön HR megoldása"

Átírás

1 Szolgáltatásunk az Ön HR megoldása

2 Kölcsönzés Diákmunka Gyakornoki programok Outsourcing Visszakölcsönzés Munkaerő-közvetítés Szervezeti diagnosztika Tanácsadás köszöntő Tisztelt Hölgyem / Uram! Kiadványunk és vállalatunk legfőbb célja, hogy segítséget nyújtson Önnek a munkaerő felhasználásának optimalizálásában. Tájékoztató anyagunkban bemutatjuk, hogy milyen üzleti érdekek és indokok vezethetnek egy munkáltatót arra, hogy a munkaerő-fejlesztéssel kapcsolaban a létszámbővítésen túli megoldások után kutasson. Felvázoljuk, hogy milyen lehetőségek közül választhat, és milyen esetekben érdemes Vállalatunk munkaerő-piaci szolgáltatásait igénybe vennie. Megismertetjük néhány költségkímélő megoldással, illetve számos segítő szándékú gondolatébresztő szempontot vetünk fel, hogy azokat is mérlegelve hozhasson megalapozott munkaerő-gazdálkodási döntéseket. Munkatársaink képzettsége, szaktudása, és Részvénytársaságunk vezetőinek a magyar munkaerő-piacon összegyűjtött több mint 18 éves tapasztalata garantálja az Ön számára, hogy személyzeti téren eddig esetleg nem alkalmazott lehetőségek közül a legmegfelelőbbet választhassa ki. Minden személyzetgazdálkodási probléma különböző, így szolgáltatásaink nem csupán önmagukban, hanem kombináltan is jelenthetik az Ön számára legoptimálisabb megoldást, ezért fontos, hogy partnereinkkel szoros kapcsolatot alakítsunk ki, alaposan megismerjük működésüket, így tudjuk Önnek szolgáltatásaink közül a legmegfelelőbbet ajánlani. A piac meghatározó szereplőjeként a szakma iránti elkötelezettségünket 2012-ben, jogelőd cégünk 10 éves fennállását követően, részvénytársasággá alakulásunkkal fejeztük ki. A Humánia HRS Group Zrt. küldetésében kiemelt figyelmet fordít a fiatalok tapasztalatszerzési és elhelyezkedési lehetőségeire, ennek keretében 2008 óta társadalmi szerepvállalás formájában is segítjük a fiatal munkavállalókat és számos programot indítottunk annak érdekében, hogy a munkaerő-piacon értékes szakmai és elméleti tudással helyezkedhessenek el. A továbbiakban részletesen bemutatjuk vállalatunkat, valamint szolgáltatásainkat, választ kaphat a munkaerő-kölcsönzéssel, a diákmunkával, a munkaerő-közvetítéssel, az outsourcinggal, a szervezeti és személyzeti diagnosztikával, a teljesítménynöveléssel, a kompetenciaméréssel kapcsolatos kérdéseire az alkalmazási lehetőségekkel, az üzleti előnyökkel, a gazdaságossággal valamint a jogi szabályozottsággal kapcsolatosan egyaránt. Reményeink szerint ez a kis bevezető felkeltette érdeklődését, és áldoz néhány percet a fenti lehetőségek részletesebb megismerésére. Márkus Zoltán vezérigazgató Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák 3

3 Hiszünk abban, hogy a Humánia HRS Group cégcsoport erőssége a minőség iránti elkötelezettségben, a nagyfokú rugalmasságban és a testre szabott megoldások kidolgozásában rejlik. Cégbemutatás A 100%-ban magyar tulajdonú Humánia HRS Group Zrt. jogelődje, a Humánia Kft. révén 2001 óta meghatározó szereplője a munkaerőpiacnak. Jogelődje, és annak stratégiai beszállító partnere, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet az elmúlt 10 évben szorosan együttműködött. Az 1994-ben alapított Fürge Diák Iskolaszövetkezet szerte az országban 18 irodával rendelkezik, és évente négymillió munkaórában mintegy munkatársával 1000 partnernek áll a rendelkezésére. A Humánia HRS Group Zrt. jogelődjét a piacon megjelenő, az iskolaszövetkezeti keretek között már nem kiszolgálható megrendelés-típusok felvállalása érdekében a Szövetkezet vezetői hozták létre 2001 júniusában. Azóta a két cég a kiépített infrastruktúrát és megszerzett szakmai tapasztalatot közösen kamatoztatva vált a munkaerő-piac egy jelentős szereplőjévé, ennek köszönhetően a nagyobb területeket érintő megbízásokat gördülékenyen, összehangoltan, azonos minőségben tudjuk lebonyolítani. Helyi irodáink saját alkalmazottaink munkaerejével segítik partnereinket minden olyan esetben, amikor az állandó dolgozói létszámmal nem lehet, vagy nem célszerű egy feladatot elvégeztetni, illetve amikor a megrendelt tevékenység nem tartozik szorosan a partnereink tevékenységi körébe óta működik cégünk ISO 9001 szabvány szerinti, tanúsított minőségirányítási rendszere. A hatóságok rendszeres ellenőrzéseinek megállapításai szerint mindkét cég rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezik, és kiemelt figyelmet fordít a jogszabályok betartására. Talán ennek köszönhető, hogy 2012-ben a munkaerő-kölcsönzést igénybevevő partnereink körében végzett elégedettség-felmérés az alábbi eredményre jutott: A válaszadók 96%-ban ajánlanák szolgáltatásunkat ügyfeleiknek, üzletfeleiknek. A válaszadók 85%-nál eredményezett költségmegtakarítást szolgáltatásunk igénybevétele. A megrendeléseket 96%-os rugalmassággal kezeljük a válaszadók szerint. Munkatársaink szakmai felkészültségét 92%-ra értékelték a válaszadók. A szolgáltatás ár-érték aránya megközelíti a 90%-ot. A piac többi szereplőjével összevetve, 95% szerint jobb minőségű szolgáltatást nyújtunk versenytársainknál ben a cégcsoport tovább bővült egy prémium szolgáltatóval, a Humánia HRS Competence Kft.-vel, mely többek közt munkaerőközvetítéssel, szervezeti diagnosztikával foglalkozik. Melyik az a szolgáltatás, ami biztosan segít optimalizálni munkaerő felhasználásom? Partnereink közül sokan tették fel ezt a kérdést együttműködésünk megkezdése előtt, és vártak azonnali választ. Mi azonban hosszú távú együttműködésekre törekszünk és felelős szolgáltatóként erre a kérdésre nem válaszolhatunk azonnal. Bármelyik szolgáltatási formánk jelentheti a megoldást, azonban a szakértői hozzáállás megköveteli, hogy először megismerjük a helyzetet, és csak ezt követően adjunk javaslatot a legoptimálisabb HR szolgáltatásra vagy adott esetben szolgáltatásportfólióra. A partnereinkkel való kapcsolattartásra így kiemelten nagy figyelmet fektetünk, és munkatársaink országszerte nyújtanak segítséget a kérdés megválaszolásában, felhasználva a magyar piacon szerzett több mint 18 éves tapasztalatunkat. Szolgáltatásainkat akkor javasoljuk, ha szüksége van egy költséghatékony és rugalmas megoldásra, mely segítségére lesz operatív vagy stratégiai tervei elérésében, dacára a gyorsan változó piaci környezetnek. A Humánia HRS Group Zrt. a Fürge Diák Iskolaszövetkezettel kialakított stratégiai együttműködésének, és leányvállalatának a Humánia HRS Competence Kft.-nek köszönhetően immár nyolc területen is képes magas szakmai szinten kivitelezett, jogszabályi követelményeknek megfelelő szolgáltatást nyújtani: Munkaerő-kölcsönzés Diákmunka Gyakornoki programok Outsourcing - Projekt kivitelezés Visszakölcsönzés Munkaerő-közvetítés Szervezeti diagnosztika Tanácsadás Ismerje meg szolgáltatásainkat részletesebben is, de ne feledje, ahhoz, hogy a legmegfelelőbb konstrukciót tudjuk kidolgozni, feltétlenül szükség van egy személyes találkozóra, ahol felmérjük igényeit, lehetőségeit, munkaerő-gazdálkodásának már működő rendszerét! 4 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 5

4 Szolgáltatásunkat akkor javasoljuk, ha szüksége van egy költséghatékony és rugalmas megoldásra, mely segítségére lesz operatív vagy stratégiai tervei elérésében, dacára a gyorsan változó piaci környezetnek. Munkaerő-kölcsönzés A folyamatosan változó makrogazdasági helyzet hatására a vállalatoknak fel kellett készülniük a kereslet rugalmas kiszolgálására, melynek meghatározó eleme a gyorsan dinamikusan változó munkaerő-szükséglet. A munkaerő-kölcsönzés ezt a szükségletet képes gyorsan és hatékonyan kielégíteni. A szolgáltatás során a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi, tehát az Ön cégénél elvégzendő feladatokat nem saját dolgozóival végezteti el, hanem kölcsönbe vett munkaerővel. Ennek során az utasítási jog, így a munkavállaló teljes munkaidejével és képességeivel való rendelkezés az Ön kezében marad, míg a szervezés, kiválasztás, a teljes adminisztráció, és a munkavállaló alkalmazásával kapcsolatos felelősség a Humánia HRS Group Zrt.-t terheli. Ez az alkalmazási forma, alkalmas a munkaerő fejlesztés gyors megoldására, akár átmenetileg is, vagy a már meglévő munkaerő racionális felhasználására, valamint a munkabéren felüli kifizetésekkel járó terhek csökkentésére. A kölcsönzésre az is igaz, hogy alkalmazásával az Ön cége mentesül számos adminisztratív feladat alól. Milyen esetekben ajánljuk? A következőkben néhány olyan esetet sorolunk fel, amikor Ön gondol cége munkavállalói körének bővítésére, de különböző okok miatt körülményes, hosszadalmas, felesleges lenne és - nem utolsó sorban - jelentős többletköltségekkel járna az új munkavállalók bevonása. Milyen előnyöket jelent Önnek a munkaerő-kölcsönzés? A Megrendelő elkerülheti a TB kifizetőhellyé válást (éves 100 fős statisztikai létszám felett kötelező), ezzel mentesül a táppénz összegének megelőlegezésétől, annak költségeitől, így nem kell várnia az Államtól való visszautalásra. Adott esetben nincs vagy kevesebb olyan munkatárs alkalmazására van szükség, aki járatos a bérszámfejtésben, illetve a TB kifizetőhellyel kapcsolatos szabályok alkalmazásában. Adott esetben szükségtelen HR asszisztenst alkalmaznia, vagy kevesebb olyan munkatárs is elegendő lehet, aki felelős a toborzás, a kiválasztás és a papírmunka ügyviteléért. A kiválasztást olyan szakemberek végzik, akiknek ebben napi gyakorlatuk és több éves specifikált tapasztalatuk van, így csökkentheti a fluktuáció okozta költségeket. Nem kell a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő toborzására költenie. A munkavállalókkal kapcsolatos telefonos és papíralapú ügyintézést a kölcsönbeadó cég átveszi. A bérszámfejtő és HR asszisztens Kollégák képzési díja adott esetben szintén megszűnhet. A Humánia RS Group Zrt.-vel lehetőség nyílik megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatására, amennyiben a termelésben meglévő munkakörök ezt lehetővé teszik. Cégünk a megváltozott munkaképességű dolgozók esetén az ügyintézést, és igény esetén ezen munkavállalók felkutatását is átvállalja. A Megrendelőnek nem kell gondoskodnia a bérkartonok 50 éven át tartó megőrzéséről, ez a kölcsönbeadó feladata. A Megrendelőnek nem kell gondoskodnia a munkaszerződések és tájékoztatók 8 éven át tartó megőrzéséről, ez a kölcsönbeadó feladata. Ha a cég profilja miatt a termelés időszakosan változik. Ha a vállalatnak nincs kapacitása munkaerő átcsoportosításra, vidéki beszállításra, munkásszállás biztosítására. Ha a vállalat nem rendelkezik megfelelő adminisztratív kapacitással és idővel szükséges a létszám felvételéhez. Munkavállalók tartós betegsége, GYES, szabadsága idején. Létszámstop idején. Projekt jellegű munka hirtelen megnövekedése esetén. Kieső vagy kilépő munkatársak hatékony és gyors pótlására. Ha a munkáltató nem biztos benne, hogy megfelelő munkavállalót alkalmaz, és a próbaidő alatt sem derül ki, hogy a munkavállalóval érdemes-e hosszabb távon számolni. MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA TERMELÉS A grafikonon a szükséges munkaerőigény egy lehetséges esetét ábrázoltuk folyamatos, de időben egyenlőtlen eloszlású termelésnövekedés esetén. Kékkel jelöltük a minimális munkaerőigényt. Mind költség, mind szervezés oldalról a bordóval jelölt igény az, melynek lefedését célszerű a Humánia HRS Group Zrt. szolgáltatásainak igénybevételével megoldani. 6 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 7

5 A legrugalmasabb és a leggyorsabb megoldás cégünktől úgy, hogy akár pár óra alatt rendelkezésére állhat a munkaerő. Diákmunka A diákmunka bizonyos szempontból tágabb, másfelől szűkebb alkalmazási lehetőségeket magában rejtő alternatívája a munkaerő-kölcsönzésnek. Tágabb abban az értelemben, hogy egyfelől nem csak a munkaerő használatának átengedését tartalmazza a szolgáltatás, hanem teljes projektek kivitelezése is megoldható (marketing-akciók, terjesztési feladatok), másfelől még a munkaerő-kölcsönzésnél is rugalmasabb igénybevételt tesz lehetővé, és szűkebb abban az értelemben, hogy nem minden esetben alkalmazható olyan munkafeladatokra, ahol munkakör megfelelő ellátásának feltétele, hogy mindenképpen egy adott személy, illetve folyamatosan ugyanaz a személy lássa el. Ebben a foglalkoztatási formában Ön a munkaerő-alkalmazási lehetőségek közül a legrugalmasabb és a leggyorsabb megoldást kapja cégünktől úgy, hogy akár pár óra alatt rendelkezésére állhat az elvégzendő feladathoz szükséges munkaerő. A diákmunka további előnye, hogy a szerződésbe foglalt díjazáson felül Önnek semmilyen egyéb költséget (adók, járulékok stb.) nem kell megfizetni, és csak arra az időre/teljesítésre számolunk fel díjat, amit munkavállalóink valóban a munka elvégzésére fordítottak, vagyis nem kell a betegségekkel, a szabadságokkal számolnia. Az vállalt tevékenységek lehetnek alkalmi megrendelések, projekt jellegű, vagy folyamatos feladatok. Diákmunka alkalmazásakor a feladatot ellátó diákok irányítása a cégeink közötti megállapodás szerint alakul, az adminisztrációja azonban teljes mértékben a mi feladatunk. Milyen esetekben ajánljuk? Betanított fizikai munkák ha dolgozói a szokásosnál többen vagy hosszabb időre kívánnak szabadságra menni (pl. nyári időszak), ha szezonális termékek készítésével vagy értékesítésével foglalkozik, ha költözik, felújít, területet rendez, takarít, vagy csak szebbé kívánja tenni környezetét, ha nem akar státuszt létesíteni néhány óra vagy nap alatt elvégezhető, de rendszeresen előforduló részfeladatokra, Terjesztéses munkák ha szóróanyagai, plakátjai, rendszeres vagy alkalmi kiadványai terjesztésére keres nagy gyakorlattal rendelkező terjesztői hálózatot, ha működéséhez elengedhetetlen nagyszámú küldemény csomagolása, borítékolása, megcímzése vagy kihordása. Adatrögzítés, adatfeldolgozás ha a papír alapú nyilvántartásai rendezésre, archiválásra szorulnak, ha új rendszert vezet be nyilvántartásaiban, vagy átalakítja azt, és az adatok bevitelére, feldolgozására nincs szabad munkaerő vagy szűkre szabott az infrastrukturális háttér, ha kérdőíveit, leltári adatait nincs kivel vagy hol rögzíttetnie. Piackutatás, területfelmérés, lekérdezés ha kíváncsi a piac véleményére termékével, szolgáltatásával kapcsolatban, és ezt fel szeretné térképezni, ha tervezett beruházásaihoz nem áll rendelkezésre megfelelő mennyiségű és minőségű adat. Mezőgazdasági munkák ha idénymunkára keres egyszerre nagyobb mennyiségű munkavállalót. Promóció, hostess-szolgálat ha rendezvényt szeretne lebonyolítani, ha új termékét közvetlenül az eladás helyén szeretné kipróbáltatni, megkóstoltatni. Szellemi, szakmai munkák ha külföldi vendége érkezik, és tolmácsra van szüksége, ha levelezését idegen nyelvre kívánja fordíttatni, ha irodai munkákra keres rövidebb időre alkalmas munkatársat, ha informatikai változtatások bevezetéséhez kevés a saját szakembere. Milyen előnyöket jelent ez az Ön számára? A kiválasztás nem az Ön gondja. Közvetlen költségmegtakarítása jelentkezik, hiszen Önnek nem kell a foglalkoztatás járulékos költségeivel, és az ahhoz kapcsolódó adminisztrációval számolnia. Nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező Vállalattal áll szerződéses kapcsolatban. Cégünk vezetői tagjaink folyamatos és szoros ellenőrzésével garantálják a minőségi munkát. Tagjaink munkája által megismerheti a jövő diplomásait, és megoldást találhat a fiatal szakemberek iránti igényére. Amennyiben ismer a betöltendő feladatokra alkalmas diákokat -saját dolgozók gyermekei, gyakorlati időn túl maradó ipari tanulók, stb. -, és a munkát velük szeretné elvégeztetni, úgy őket beléptetjük tagságunkba, így nincs akadálya a fenti kedvezmények igénybevételének, viszont az árképzésnél eltekintünk a szervezési költségek beépítésétől. Szolgáltatásaink bármikor igénybe vehetők. 8 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 9

6 A gyakornoki program segít az utánpótlás kinevelésében. Gyakornoki Programok szervezése és lebonyolítása A pályakezdő diákok megkeresése, toborzása, és előszűrése, a gyakornoki programok teljes dokumentációja, és cégünk online adatbázisának alkalmazása teszi vonzóvá ezt a programot partnereink számára. Programjainkat minden esetben egyedileg a partnereinkre szabottan alakítjuk ki, melyekről az Ön igényeinek ismeretében egy személyes konzultáció során tudunk bővebb felvilágosítást adni. Előnyök A megfelelő jelölt kiválasztása nem Önre hárul. Közvetlen költségmegtakarítása jelentkezik. Nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező Vállalkozásunkkal áll szerződéses kapcsolatban. Cégünk vezetői tagjaink folyamatos és szoros ellenőrzésével garantálják a minőségi munkát. Tagjaink munkája által megismerheti a jövő diplomásait, és megoldást találhat a fiatal szakemberek iránti igényére. Amennyiben ismer a betöltendő feladatokra alkalmas diákokat - saját dolgozók gyermekei, gyakorlati időn túl maradó ipari tanulók, stb. -, és a munkát velük szeretné elvégeztetni, úgy őket beléptetjük tagságunkba, így nincs akadálya a fenti kedvezmények igénybevételének, viszont az árképzésnél eltekintünk a szervezési költségek beépítésétől. Bármikor igénybe vehető. Ajánljuk minden olyan cégnek, aki maga szeretné kinevelni az utánpótlást. A gyakornoki program lehetőséget biztosít a későbbi munkakörök betöltésére, saját merítési alap kialakítását teszi lehetővé, mellyel jelentős költség és idő megtakarítható. Különösen fontos lehet olyan szolgáltatóknál, ahol a szellemi munkaerő kapcsán is fontos szerepet tölt be a rugalmasság. Országos online adatbázisunkban több, mint diák adata található meg, így megkönnyítjük Önnek a legideálisabb jelölt kiválasztását. A nálunk dolgozó diákokról pontos információkkal rendelkezünk, személyes adataikon kívül munkahelyi teljesítményük is dokumentált. A pályakezdők foglalkoztatását az állam támogatja, a START kártyának köszönhetően a gyakornokok alkalmazása pénzügyi kedvezményekkel jár a munkaadók számára, a diákszövetkezeteken keresztüli alkalmazás pedig megkönnyíti az adminisztrációt és az alkalmazást. Outsourcing - Projekt kivitelezés A Humánia HRS Group Zrt. az Ön támogató tevékenységeit legyen szó archiválásról, raktárgazdálkodásról, bérelszámolásról, telemarketingről, munkakörnyezet rendben tartásáról (takarítás, kert- és udvarrendezés) vagy számítógépes adatfeldolgozásról kedvező gazdasági feltételekkel vállalja át az adott feladat egészét ellátva, így Önnek nincs más feladata, mint a kész termék átvétele, és a szakmai támogatás biztosítása. A cégek egyre nagyobb része igyekszik kizárólag a fő tevékenységére koncentrálni és kiszervezi azokat a tevékenységeket, melyek alvállalkozók bevonásával, kedvezőbb feltételek mellett is megoldhatók. A Humánia HRS Group Zrt. az Ön support tevékenységeit megfelelően képzett alkalmazottaival vállalja át az adott feladat egészét ellátva. A legnagyobb problémát ezzel a szolgáltatással vesszük le megrendelőink válláról, hiszen egy komplex feladat elvégzésére vállalkozunk meghatározott díjazás fejében. Az megrendelő cég az adott projekt részfeladatainak a kivitelezésébe, és a kivitelezés feltételeinek biztosításába nem folyik bele, azt a Humánia HRS Group Zrt. végzi. Előnyök az Ön számára Ajánljuk, ha Ön nem akarja bővíteni az operatív rendszert, és vannak olyan nem szakmai tevékenységek, melyek egységben kiszervezhetőek. A feladat ellátását a Megrendelőnek nem szükséges ellenőriznie, hiszen ezt is a Humánia HRS Group Zrt. végzi. Több szolgáltatási forma vegyes alkalmazását teszi lehetővé. A projekt kivitelezése során a Megrendelő cég a hónap végén egyetlen szolgáltatói számlát kap, így teljes mértékben mentesül minden személyzeti feladat és felelősség alól. Szolgáltatásunk költséghatékony és gyors, hiszen rövid időn belül kész megoldással szolgálunk. Szakértelmünk, kompetenciáink és rugalmasságunk garantálja az Ön számára a magas minőséget. Szolgáltatásunk megkönnyíti a belső erőforrásokkal való gazdálkodást, és egyben egyszerűbb, átláthatóbb működést tesz lehetővé. Könnyebben szankcionálható. Szolgáltatásunk igénybevétele költség és időmegtakarítást jelent Önnek, így a cég főtevékenységére koncentrálva jelentősen növelheti versenyelőnyét. Outsourcing szolgáltatás igénybevételével a feladat során felmerülő kockázatokat a Humánia HRS Group Zrt. vállalja. Jól definiált és mérhető teljesítmény. Szolgáltatásunk igénybevétele költség és időmegtakarítást eredményez. 10 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 11

7 A visszakölcsönzés segít, hogy a megfelelő munkaerőt vegye fel. A kiválasztás hosszú folyamata segítségünkkel leegyszerűsödik. Visszakölcsönzés Az általunk kiválasztott munkatársat a Humánia HRS Group Zrt. az Önnel egyeztetett rövidebb időtartamra (egy-két hónap) alkalmazza, és ha megfelel az Ön követelmény-szintjének, akkor átveszi saját állományába. Ezáltal előre tervezhetőek az új munkaerő felvételével kapcsolatos költségek és csökken annak a veszélye is, hogy esetleg nem a megfelelő munkavállalót veszi fel. Gyakran előforduló eset, amikor a munkáltató a foglalkoztatással együtt járó költségek leszorítása érdekében a már meglévő munkaerő-állomány átcsoportosításával, annak optimalizálása végett a munkaerő visszakölcsönzésének eszközéhez nyúl, ebben az esetben tehát az Ön korábban már bevált munkavállalóját a Humánia HRS Group Zrt. veszi fel állományába, majd őt rendelkezésére (felügyeleti és utasítási joga alá) bocsátja, azaz visszakölcsönzi. Ezen módozat előnyei, hogy százalékban pontosan meghatározható a munkavállalók kölcsönzéssel való igénybevételének a közvetlen alkalmazással szembeni megtakarítása, és a munkavégzés költségei nem a bérkeretet terhelik, hanem az egyéb költségek között számolhatók el. Munkaerő-közvetítés Az Ön igényei alapján felállított munkavállalói profil alapján keresünk munkaerőt, majd garanciavállalás mellett kiközvetítjük az általunk kiválasztott munkatársat, aki közvetlenül az Ön alkalmazásába kerül. Alapesetben az alábbi folyamatot teljesítjük, de szükség esetén a folyamat az Ön igényeinek megfelelően szűkíthető. A követelményprofil elkészítése, hirdetésszövegezés és formázás, a médiával való együttműködés, telefonos előszelekció, a pályázatok összegyűjtése és kiértékelése, részletes beszélgetés a szóba jöhető jelöltekkel, referencia ellenőrzés, a kiválasztási folyamat lebonyolítása, a végeredmény írásos összefoglalása, a pályázók bemutatása, a beszélgetések időbeli koordinálása, a pályázók kiértesítése (lemondás, készenlétben tartás). HUMÁNIA HRS COMPETENCE Kft. A humánerőforrás területtel szembeni megnövekedett és megváltozott igényekre adott válaszként jött létre a Humánia HRS cégcsoport részeként, a 100%-ban magyar tulajdonban lévő Humánia HRS Competence Kft. Vállalkozásunk hatékonyan ötvözi a szervezeti diagnózisra épülő, tanácsadási szolgáltatással támogatott tesztrendszerek alkalmazását a toborzás, kiválasztás és kapcsolódó szolgáltatások széles skáláján. Versenyelőnyünk a rugalmasságra, különböző szakterületeken szerzett több évtizedes tapasztalatokra és hosszú távú stratégiai partnerkapcsolatainkra épül. Kiváló munkaerő-piaci pozíciónk megőrzésének érdekében folyamatosan fejlesztjük cégünk szolgáltatásait, így cégprofilunk kiegészült többek közt a kvalifikált munkaerő-közvetítéssel, melyhez kapcsolódóan és önmagában is használjuk a Profiles névvel fémjelzett, a szervezetek, vállalatok problémáinak felmérésére sokrétű diagnózist és megoldási lehetőséget nyújtó rendszert. Partnereink számára magas szintű szakmai támogatást, költséghatékony és jól kontrollálható, gyors és rugalmas szolgáltatást nyújtunk az ügyfélközpontúság, megbízhatóság, hitelesség jegyében. Szolgáltatásaink Munkaerő-közvetítés A közvetítés alkalmazásával Ön mentesül a költséges toborzástól, az időigényes interjúztatástól, és a kiválasztás hosszú folyamatától. A megbízói igények felmérését követően, a rendelkezésre álló információk alapján alakítjuk ki a követelményprofilt, ami a toborzás-kiválasztási folyamat kiinduló dokumentuma. A rendelkezésünkre álló adatbázisok használata, illetve az azonnali, igény szerinti hirdetésfeladás során beérkező pályázatok gyors előszűrése lehetőséget teremt arra, hogy minél rövidebb idő alatt fogadjuk, kiválasszuk a pozícióra alkalmas jelölteket, hogy Önnek a szakmailag tapasztalt, az adott pozíció betöltésére leginkább alkalmas munkavállalók közül legyen lehetősége választani. Szervezeti diagnosztika A szervezeti diagnosztika olyan üzleti és profit szempontból kézzelfogható lehetőségeket rejt magában, mely a vállalatok költséghatékony és célirányos szervezetfejlesztésének az alapja, és a szervezeti problémák gyors feltárására szolgál, megoldási javaslatokat adva azok kiküszöböléséhez. A kapcsolatfelvétel után megbízó és tanácsadónk átgondolt irányú szervezeti diagnózis felállításával feltárja a szervezetben keletkező működési problémák okát, majd módszertani javaslatokat tesz azok megoldására célok és megtérülési mutatók meghatározása mellett, melyek kivitelezését igény szerint végigviszi. Tanácsadás A rendelkezésünkre álló átfogó szervezeti diagnosztikai, értékelési módszerekkel és teszt rendszerekkel lehetővé tesszük megbízóink számára, hogy olyan versenyelőnyre tegyenek szert, mellyel lehetőségeiket, adottságaikat felmérhetik, fejlődési potenciáljukat beazonosíthatják mind a szervezet, mind munkatársak szintjén, költséghatékonyabb és eredményesebb működést lehetővé téve. 12 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 13

8 ORSZÁGOS HÁLÓZAT CSR tevékenység A Fürge Diák Iskolaszövetkezet társadalmi szerepvállalásának keretében először a diákokért és a közhasznú társaságokért tett lépéseket, és 2008 őszén 1000 diákmunkaórát ajánlott fel társadalmi célokra. Az együttműködés 2009-ben díjat nyert a Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat civil és céges együttműködéseket díjazó pályázatán. Ezt követően 2009 áprilisában meghirdette és azóta is működteti a Dolgozz a jövődön! programot, mely során megjutalmazta a kiemelkedő szakmai teljesítményt és elméleti tudást felmutató diákjait ben, eddigi legkomplexebb, Munkaerő-piaci kalauz elnevezésű programját CSR Hungary díjjal jutalmazták, közös felelősség közös ügyek kategória, kultúra-oktatás alkategóriájában. A program gerincét a Rendhagyó osztályfőnöki óra a munka világáról projekt alkotja, amelyben igazodva az oktatási intézmények tanrendjéhez és oktatási struktúrájához, osztályfőnöki órák keretében találkozunk a végzős diákokkal és osztályfőnökeikkel, és egy kötetlenebb hangvételű beszélgetés formájában kollégáink megismertetik a fiatalokkal a munkavégzéshez kapcsolódó legfontosabb jogaikat és kötelességeiket. A foglalkozás végén minden résztvevőnek átadták a munka világának működéséről és szabályairól kifejezetten diákoknak készült kiadványt. EGYÜTTMŰKÖDÉSEK 2011-ben a Telenor Magyarország Zrt. és a Fürge Diák Iskolaszövetkezet együttműködési megállapodást kötött, melynek célja, hogy a djuice fejlődésösztönző programban, mylife-ban partneri együttműködés hozzanak létre, és ennek keretein belül a djuice mylife-ban regisztrált diákok számára a Fürge Diák Iskolaszövetkezet, a nála történő aktivitások után mylife pontokat adjon. Nyugat-Magyarországi Régió Igazgató: Rácz Balázs Közép-Magyarországi Régió Igazgató: Virágh András Kelet-Magyarországi Régió Igazgató: Kaluzsa Attila TAGSÁGOK A Fürge Diák Iskolaszövetkezet 1999 óta tagja az 1990 óta működő legnagyobb hazai iskolaszövetkezeti érdekképviseleti szervezetnek, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekvédelmi Szövetségének (DIÁKÉSZ) óta Simon Balázs, jogi és kommunikációs igazgatónk látja el a DIÁKÉSZ főtitkári feladatait. A Humánia HRS Group Zrt. jogelődje révén a Magyar Munkaerő Kölcsönzők Szövetség (MMOSZ) alapító tagja. Az MMOSZ célkitűzése a munkaerő-kölcsönzés jogintézményként való megszilárdulásának elősegítése, és egy egységes a versenyképességet és a munkavállalókat egyaránt kiszolgáló szabályrendszer beépítése a magyar gazdasági és jogi struktúrába. 14 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 15

9 CIKKEK, SZAKMAI PUBLIKÁCIÓK A Fürge Diák Iskolaszövetkezet és a Humánia HRS Group Zrt. szakmai hozzáértése atipikus foglalkoztatás kérdéskörben számos hazai médiumban mérvadó. Szakértőink véleménye nem csupán HR szakmai fórumokon, hanem országos és regionális gazdasági médiumok hasábjain is olvasható. A nyomtatott és online sajtó mellett a Magyar Rádió hírműsoraiban, valamint a Duna TV Munka-társ című műsorában is találkozhattak a cégcsoport képviselőivel. Simon Balázs jogi és kommunikációs igazgató a HR Mozaik Konferencián előadóként, míg a Munkaerő-kölcsönzési konferencián a kerekasztal résztvevőjeként képviselte a cég szakmai álláspontjait. HR HÁLÓ SOROZAT A Humánia HRS Group Zrt ben országosan 16 állomással megrendezett konferenciasorozatán majdnem 500 partnere vett részt, és a résztvevők visszajelzése alapján olyan hasznos szakmai információkhoz jutottak, melyekre a 2012-es évben is igényt tartanak. Így vélekedtek vendégeink a Humánia HR Háló Workshopról: Az egész előadást hasznosnak találtam, főleg a belső háló kialakítása tetszett. Igen, érdemes volt részt venni. Néhány, számomra eddig ismeretlen lehetőséget mutatott meg, melyeket a munkám során mindenképpen használni fogok. A példákkal illusztrált rész nagyon tetszett, színessé tette az előadást. Új lehetőségek kapuját nyitotta meg számomra. A HR terület olyan dimenzióját, amelyet eddig nem ismertem. A napi munkavégzés során tapasztalom, hogy milyen előny a VEZETŐ nyelvét beszélni. Újabb ötleteket kaptam, mielőbb ki is próbálom. ADATBÁZIS Partnereink kiszolgálása és a felsorolt szolgáltatások magas színvonala nem biztosítható megfelelő munkavállalói adatbázis nélkül. A gyors és szakszerű kiválasztás biztosítéka a Humánia HRS Group Zrt óta épülő adatbázisa, melyben több ezer munkavállalót tartunk nyilván, valamint a Fürge Diák Iskolaszövetkezet több mint fős tagsága. Jelentkezőink között találhat a legkülönfélébb területeken képzett, tapasztalattal rendelkező szakembert, idegen nyelvet beszélő munkatársat, de egyszerűbb, képzettséget nem igénylő megbízások ellátását is vállaljuk. Szolgáltatásaink egyre magasabb minőségét úgy érthetjük el, hogy kellő figyelmet fordítunk a jelölt képességeinek tesztelésére, a munkába való beilleszkedés ellenőrzésére, és nem feledkezünk el a megbízás teljesítésének méréséről sem. Adatbázisainkat hagyományos módszerekkel kezdtük építeni hirdetések, állásbörzés, irodai adatlap-kitöltések de természetesen mára ezt a tevékenységet online folytatjuk, leegyszerűsítve ezzel az adatbázisunkba történő bejelentkezést. Folyamatosan fejlesztjük, és naprakészen tartjuk Partnereink kiszolgálásához elengedhetetlen adatbázisunkat, hogy az Ön igényeinek leginkább megfelelő jelöltet a legrövidebb idő alatt megtaláljuk. Munkaerő igényének részletes felmérését követően, nem csak adatbázisunkból keresünk munkavállalókat, hanem szükség szerint célzott hirdetés vagy toborzás útján válogatott, az adott munkakör betöltésére alkalmas munkavállalókkal látjuk el Önt, vagy teljesítjük az Ön által kiadott feladatot. Minőségirányítási rendszer A Humánia HRS Group Zrt. és a Fürge Diák Iskolaszövetkezet szervezetileg egy egységként, országosan működik (18 irodával), így nagyobb területeket érintő megbízásokat is gördülékenyen, összehangoltan, azonos minőségben tudunk lebonyolítani. 9 éve működik a cégek ISO 9001 szabvány szerinti minőségirányítási rendszere. Az új Mt. munkáltató és munkavállalói oldal felöli megközelítése (az előnyök és hátrányok kigyűjtése) nagyon jó és szükséges ahhoz, hogy a munkáltatók a saját lehetőségeiket felmérjék. A sorozat sikerén felbuzdulva 2012-ben is országszerte megszervezésre kerül a Humánia HR Háló Workshop. A témák között kiemelt szerepet kap az új Munka Törvénykönyve, emellett a szervezet hatékonyságának javítása érdekében részletesen foglalkozunk a személyi és csoportos kompetenciákkal. A szakképzési hozzájárulás megszűnésével még inkább felértékelődött azon konferenciák szerepe, ahol releváns szakmai tartalmat díjmentesen hallhatnak a résztvevők. A Humánia HRS Group Zrt. célkitűzése ezzel a sorozattal, hogy partnereinek valós szakmai segítséget nyújthasson. 16 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 17

10 Referenciák a teljesség igénye nélkül: Humánia HRS Group Zrt.

11

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

A diákmunka bemutatása

A diákmunka bemutatása A diákmunka bemutatása Szabályok Lehetőségek Miben más? Mikor ajánlott? Információk A Fürge Diák Iskolaszövetkezet egy 18 éves múlttal rendelkező, szerte az országban 18 irodával, mintegy 22.000 munkavállalóval

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben

Diákmunka, mint erőforrás Iskolaszövetkezetek a vállalkozásokért

Diákmunka, mint erőforrás Iskolaszövetkezetek a vállalkozásokért Diákmunka, mint erőforrás Iskolaszövetkezetek a vállalkozásokért MI IS AZ ISKOLASZÖVEKEZET, HOGYAN MŰKÖDIK? - A szövetkezet jogi személyiséggel rendelkező szervezet, amelynek célja a tagjai gazdasági,

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás kisokos

Atipikus foglalkoztatás kisokos e Atipikus foglalkoztatás kisokos Host és hostess munkák Rendezvény kisegítés és vendéglátós munkák Call center pozíciók Könnyű fizikai és raktári munkák Atipikus foglalkoztatási formák Ez idáig rendben,

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

PORTFOLIO. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS

PORTFOLIO. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS 2. oldal CÉGBEMUTATÁS A kiállítás-szervezésben és az idegenforgalomban szerzett tapasztalatunkban bízva, 2001-ben raktuk le cégünk alapjait. Rendezvények szervezésével és lebonyolításával, kiállítások

Részletesebben

BEMUTATKOZIK. a HR Campus Plus Iskolaszövetkezet. www.hrcampus.hu

BEMUTATKOZIK. a HR Campus Plus Iskolaszövetkezet. www.hrcampus.hu BEMUTATKOZIK a HR Campus Plus Iskolaszövetkezet www.hrcampus.hu Készült a HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft. megbízásából 2014-ben. Tervezte: wildesign studio - 2. - TARTALOMJEGYZÉK Kik vagyunk? 4. Miért

Részletesebben

PORT FOL I O. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS

PORT FOL I O. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS 2. oldal CÉGBEMUTATÁS PORT FOL I O A kiállítás-szervezésben és az idegenforgalomban szerzett tapasztalatunkban bízva, 2001-ben raktuk le cégünk alapjait. Rendezvények szervezésével és lebonyolításával,

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

Informatikai és telekommunikációs szolgáltatások

Informatikai és telekommunikációs szolgáltatások Informatikai és telekommunikációs szolgáltatások Az ITSource Kft. célja ügyfelei költséghatékony és rugalmas kiszolgálása. Cégünk olyan hosszú távú együttműködés megvalósítására törekszik, melynek során

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

évi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :

évi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép : 2015. évi... törvény a diákok iskolaszövetkezeti munkavállalásának, és a megváltozott munkaképesség ű személyek munkaerő-kőlcsönzés keretében történő foglalkoztatásának el ősegítésér ő l 1. A társadalombiztosítás

Részletesebben

BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél

BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi

Részletesebben

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje Gyakorlatorientált képzési programok kidolgozása a turisztikai desztináció menedzsment és a kapcsolódó ismeretanyagok oktatására TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb

Részletesebben

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes

Munkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes Munkaerő-kölcsönző KISOKOS 5 dolog, amit a munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes 1. Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? A foglalkoztatás három fél megállapodásával valósul meg: a munkavállaló egy kölcsönző

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

ENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése

ENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése A projekt jövőbeni hasznosíthatósága kétirányú: egyrészről a Továbbképzési és Szakképzési Központ segítségével külső körnek történő értékesítés,

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön

Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön 2 Tartalomjegyzék 1) Forrásbevonás stratégia megvalósításához 2) Piaci megjelenés támogatása (GOP 3.3.3) 3) Komplex technológiai fejlesztés és foglalkoztatás

Részletesebben

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás

Részletesebben

Gyakornoki szabályzat

Gyakornoki szabályzat A Budapest XIX. kerület Gábor Áron Általános Iskola Gyakornoki szabályzat 2007 Célja: az intézményben gyakornoki időt teljesítő pedagógus, valamint segítői feladatainak, hatásköreinek és juttatásának szabályozása

Részletesebben

innovációra és nemzetközi együttműködések

innovációra és nemzetközi együttműködések Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások

Részletesebben

Legnagyobb kincsünk az ember! www. workcenter.hu. www.workcenter.hu

Legnagyobb kincsünk az ember! www. workcenter.hu. www.workcenter.hu Legnagyobb kincsünk az ember! www.workcenter.hu CÉGÜNKRŐL CÉGÜNKRŐL Társaságunk célja, hogy tartós és kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatot alakítson ki leendő partnereivel és sok éves szakmai tapasztalattal

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

Tisztelettel köszöntöm a RITEK Zrt. Regionális Információtechnológiai Központ bemutatóján. www.ritek.hu

Tisztelettel köszöntöm a RITEK Zrt. Regionális Információtechnológiai Központ bemutatóján. www.ritek.hu Tisztelettel köszöntöm a RITEK Zrt. Regionális Információtechnológiai Központ bemutatóján. www.ritek.hu BEVEZETŐ az ASP-szolgáltatásról Az ASP-szolgáltatás (Application Service Providing) előnyei A megrendelő

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25.

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25. J a v a s l a t Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régiókban című ÁROP-1.A.3.- 2014. pályázat benyújtására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH.

Részletesebben

Stratégiai döntés előkészítő

Stratégiai döntés előkészítő DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A.5-2013-2013-0090 kódszámú Önkormányzati Szervezetfejlesztés projektje 2014. június 30. DOKUMENTUM ADATLAP A projekt címe: A pályázat kódszáma: Fejlesztési

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében Előadó: Prekopa

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Partnerségi felmérés kérdőíve

Partnerségi felmérés kérdőíve Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi

Részletesebben

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Oxigén 2012. Nyitott platformú szolgáltatások a helyi civil társadalomért

Oxigén 2012. Nyitott platformú szolgáltatások a helyi civil társadalomért Oxigén 2012 Nyitott platformú szolgáltatások a helyi civil társadalomért Háttér Meglévő civil szolgáltatások különböző szervezeteknél, különböző forrásokból Megváltozott jogszabályi környezet Átalakuló

Részletesebben

Komplex mátrix üzleti képzések

Komplex mátrix üzleti képzések 1.sz. melléklet Komplex mátrix üzleti képzések A munkaerőpiac elismeri a szakjainkat, 3 szak a TOP10-ben szerepel, emiatt továbbra is lesz kereslet A K-M, P-SZ, T-V alapszakok iránt folyamatos piaci igény

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

TM Magyarország. Nehezített pálya

TM Magyarország. Nehezített pálya TM Magyarország Nehezített pálya Tematika Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara köszöntője Bemutatkozás Miért vagyunk itt? Működés optimalizálás és kríziskezelés projekt bemutatása SZÜNET Vendég előadó

Részletesebben

INNOVÁCIÓS FELMÉRÉS. Vállalkozás kapcsolódása az innovációs folyamathoz. Cég neve: Cég fő tevékenysége:

INNOVÁCIÓS FELMÉRÉS. Vállalkozás kapcsolódása az innovációs folyamathoz. Cég neve: Cég fő tevékenysége: Vállalkozás kapcsolódása az innovációs folyamathoz Cég neve: Cég fő tevékenysége: 1. Tudás megszervezése 1.1. Általános adatok Vállalkozásban foglalkoztatottak létszáma: Vezetők száma: Fejlesztést végzők

Részletesebben

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL A toborzást-kiválasztást támogató humáninformatikai megoldásunk, a nexonjob, rugalmasan a vállalati egyedi igények alapján testre szabható. A rendszer webes felületén keresztül jelentkezhetnek a pályázók

Részletesebben

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 Egységesen eredményesebben

Részletesebben

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye

Részletesebben

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek. WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

North Hungarian Automotive Cluster

North Hungarian Automotive Cluster North Hungarian Automotive Cluster Alapítók Miskolci Egyetem Innovációmenedzsment Kooperációs Kutatási Központ Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Pannon Autóipari Klaszter 2 Az ImKKK

Részletesebben

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A

kulcsszerepben a biztosítási piacon Független alkusz A MIN Ő ok SÉG BIZT OSÍTV A A MINŐSÉG BIZTOSÍTVA Független alkuszok kulcsszerepben a biztosítási piacon 2 Kik vagyunk? 3 A Független Biztosítási Alkuszok Magyarországi Szövetsége (FBAMSZ) 1991-ben 13 alkuszcég elhatározásából jött

Részletesebben

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management 1 Master of Arts International Hotel (Companies) Management 9. Szállodavállalatok emberi erőforrás gazdálkodás irányítása Cél, az emberi erőforrás gazdálkodás szállodavállalati szintű irányításának áttekintése

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

ÁROP-1.2.18 Szervezetfejlesztési Program

ÁROP-1.2.18 Szervezetfejlesztési Program Pályázói Tájékoztató Nap Önkormányzati szervezetfejlesztés ÁROP-1.A.5. és ÁROP-3.A.2 2014. március 21. és 25. Előadó: Fekete Letícia szakmai tanácsadó KIM Közigazgatás-fejlesztési és Stratégiai Tervezési

Részletesebben

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak.

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Horizon 2020 Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Munkatársainkkal a kis- és középvállalkozások, önkormányzatok, érdekképviseleti

Részletesebben

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt

Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt Működőképesség fejlesztése Versenyképességének fejlesztése Képzés Szolgáltatás Szervezet Alprojekt neve Alprojekt vezető Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése

Részletesebben

Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből

Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből Dr. Fekete István Budapesti Corvinus Egyetem tudományos munkatárs SzigmaSzervíz Kft. ügyvezető XXIII. Magyar

Részletesebben

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért

Részletesebben

Bemutatkozó anyag, referenciák

Bemutatkozó anyag, referenciák Sales Database Kft. Bemutatkozó anyag, referenciák A cégről A Vállalkozás 2007 óta foglalkozik webes alkalmazás fejlesztéssel, kezdetben egyéni vállalkozásként, majd 2010 óta Sales Database Kft. néven.

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

A célszervezetek körében készült kérdőíves felmérés eredményei

A célszervezetek körében készült kérdőíves felmérés eredményei Keszi Roland A célszervezetek körében készült kérdőíves felmérés eredményei www.krolify.hu Budapest, Magyar Tudományos Akadémia Kisterem 2005.április 22. A célszervezetek számának időbeli változása (N)

Részletesebben

AEGON. Vitál Életbiztosítás

AEGON. Vitál Életbiztosítás AEGON Vitál Életbiztosítás A felelősségteljes gondoskodás családról való gondoskodás A család mindennél fontosabb A család mindennapi örömeink forrása, ezért mindannyiunk számára óriási kincs, amelyről

Részletesebben

MŰISZ Iskolaszövetkezet bemutatkozás MŰISZ ISKOLASZÖVETKEZET

MŰISZ Iskolaszövetkezet bemutatkozás MŰISZ ISKOLASZÖVETKEZET 1 MŰISZ ISKOLASZÖVETKEZET 2 Bemutatkozunk: A MŰISZ Iskolaszövetkezet, 1996 áprilisában alakult meg a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen. A MŰISZ legfőbb célja, hogy a tanulmányaik mellett

Részletesebben

Hogyan válasszunk rendszergazdát?

Hogyan válasszunk rendszergazdát? Hogyan válasszunk rendszergazdát? Milyen szempontok alapján hozzunk döntést, ha el akarjuk kerülni az esetleges buktatókat? Kiadás: 2012/02 Készítette: Tamás Bence, itvezeto.hu Copyright 2012 Tamás Bence

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály

Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály A teljesítmény alapú munkavállalói ösztönzés Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály Az ösztönzésről... Motivációról akkor beszélhetünk,

Részletesebben

ÁFA TANÁCSADÁS. ARKCONSULTING Kft.

ÁFA TANÁCSADÁS. ARKCONSULTING Kft. ÁFA TANÁCSADÁS Általános forgalmi adó Általános forgalmi adó 2014 ÁLTALÁNOS FORGALMI ADÓ A hozzáadottértékadó az egyik legfontosabb adónem, mely az összes EUtagállamban, illetve a világ számos országában

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében Civil szervezeteknek szolgáltató, azokat fejlesztő szervezetek támogatása c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP-5.5.3/08/2

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI

ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK - ELŐNYÖK ÉS HÁTRÁNYOK Ágyas Réka, szociológus 2014.05.15. ELŐADÁS TARTALMA Atipikus foglalkoztatás Nők és az Y-generáció atipikus foglalkoztatása Előnyök és hátrányok/nehézségek

Részletesebben

Beszerzési és elosztási logisztika. Előadó: Telek Péter egy. adj. 2008/09. tanév I. félév GT5SZV

Beszerzési és elosztási logisztika. Előadó: Telek Péter egy. adj. 2008/09. tanév I. félév GT5SZV Beszerzési és elosztási logisztika Előadó: Telek Péter egy. adj. 2008/09. tanév I. félév GT5SZV 2. Előadás A beszerzési logisztika alapjai Beszerzési logisztika feladata/1 a termeléshez szükséges: alapanyagok

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

VELÜNK - ÖNÖKÉRT! SzámPont Kft. 2142 Nagytarcsa, Sport u 2.

VELÜNK - ÖNÖKÉRT! SzámPont Kft. 2142 Nagytarcsa, Sport u 2. VELÜNK - ÖNÖKÉRT! 2142 Nagytarcsa, Sport u 2. CÉLOK KIK VAGYUNK? Célunk, hogy a vállalkozások, illetve a szervezetek számára teljes körű, magas színvonalú pénzügyi adminisztratív szolgáltatásokat nyújtsunk.

Részletesebben

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA

Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA Az Agrármérnöki MSc szak tananyagfejlesztése TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0010 A NÖVÉNYTERMESZTÉSI ÁGAZATOK ÖKONÓMIÁJA 11. Előadás Az üzleti terv tartalmi követelményei Az üzleti terv tartalmi követelményei

Részletesebben