Szolgáltatásunk az Ön HR megoldása
|
|
- Adrián Bakos
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Szolgáltatásunk az Ön HR megoldása
2 Kölcsönzés Diákmunka Gyakornoki programok Outsourcing Visszakölcsönzés Munkaerő-közvetítés Szervezeti diagnosztika Tanácsadás köszöntő Tisztelt Hölgyem / Uram! Kiadványunk és vállalatunk legfőbb célja, hogy segítséget nyújtson Önnek a munkaerő felhasználásának optimalizálásában. Tájékoztató anyagunkban bemutatjuk, hogy milyen üzleti érdekek és indokok vezethetnek egy munkáltatót arra, hogy a munkaerő-fejlesztéssel kapcsolaban a létszámbővítésen túli megoldások után kutasson. Felvázoljuk, hogy milyen lehetőségek közül választhat, és milyen esetekben érdemes Vállalatunk munkaerő-piaci szolgáltatásait igénybe vennie. Megismertetjük néhány költségkímélő megoldással, illetve számos segítő szándékú gondolatébresztő szempontot vetünk fel, hogy azokat is mérlegelve hozhasson megalapozott munkaerő-gazdálkodási döntéseket. Munkatársaink képzettsége, szaktudása, és Részvénytársaságunk vezetőinek a magyar munkaerő-piacon összegyűjtött több mint 18 éves tapasztalata garantálja az Ön számára, hogy személyzeti téren eddig esetleg nem alkalmazott lehetőségek közül a legmegfelelőbbet választhassa ki. Minden személyzetgazdálkodási probléma különböző, így szolgáltatásaink nem csupán önmagukban, hanem kombináltan is jelenthetik az Ön számára legoptimálisabb megoldást, ezért fontos, hogy partnereinkkel szoros kapcsolatot alakítsunk ki, alaposan megismerjük működésüket, így tudjuk Önnek szolgáltatásaink közül a legmegfelelőbbet ajánlani. A piac meghatározó szereplőjeként a szakma iránti elkötelezettségünket 2012-ben, jogelőd cégünk 10 éves fennállását követően, részvénytársasággá alakulásunkkal fejeztük ki. A Humánia HRS Group Zrt. küldetésében kiemelt figyelmet fordít a fiatalok tapasztalatszerzési és elhelyezkedési lehetőségeire, ennek keretében 2008 óta társadalmi szerepvállalás formájában is segítjük a fiatal munkavállalókat és számos programot indítottunk annak érdekében, hogy a munkaerő-piacon értékes szakmai és elméleti tudással helyezkedhessenek el. A továbbiakban részletesen bemutatjuk vállalatunkat, valamint szolgáltatásainkat, választ kaphat a munkaerő-kölcsönzéssel, a diákmunkával, a munkaerő-közvetítéssel, az outsourcinggal, a szervezeti és személyzeti diagnosztikával, a teljesítménynöveléssel, a kompetenciaméréssel kapcsolatos kérdéseire az alkalmazási lehetőségekkel, az üzleti előnyökkel, a gazdaságossággal valamint a jogi szabályozottsággal kapcsolatosan egyaránt. Reményeink szerint ez a kis bevezető felkeltette érdeklődését, és áldoz néhány percet a fenti lehetőségek részletesebb megismerésére. Márkus Zoltán vezérigazgató Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák 3
3 Hiszünk abban, hogy a Humánia HRS Group cégcsoport erőssége a minőség iránti elkötelezettségben, a nagyfokú rugalmasságban és a testre szabott megoldások kidolgozásában rejlik. Cégbemutatás A 100%-ban magyar tulajdonú Humánia HRS Group Zrt. jogelődje, a Humánia Kft. révén 2001 óta meghatározó szereplője a munkaerőpiacnak. Jogelődje, és annak stratégiai beszállító partnere, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet az elmúlt 10 évben szorosan együttműködött. Az 1994-ben alapított Fürge Diák Iskolaszövetkezet szerte az országban 18 irodával rendelkezik, és évente négymillió munkaórában mintegy munkatársával 1000 partnernek áll a rendelkezésére. A Humánia HRS Group Zrt. jogelődjét a piacon megjelenő, az iskolaszövetkezeti keretek között már nem kiszolgálható megrendelés-típusok felvállalása érdekében a Szövetkezet vezetői hozták létre 2001 júniusában. Azóta a két cég a kiépített infrastruktúrát és megszerzett szakmai tapasztalatot közösen kamatoztatva vált a munkaerő-piac egy jelentős szereplőjévé, ennek köszönhetően a nagyobb területeket érintő megbízásokat gördülékenyen, összehangoltan, azonos minőségben tudjuk lebonyolítani. Helyi irodáink saját alkalmazottaink munkaerejével segítik partnereinket minden olyan esetben, amikor az állandó dolgozói létszámmal nem lehet, vagy nem célszerű egy feladatot elvégeztetni, illetve amikor a megrendelt tevékenység nem tartozik szorosan a partnereink tevékenységi körébe óta működik cégünk ISO 9001 szabvány szerinti, tanúsított minőségirányítási rendszere. A hatóságok rendszeres ellenőrzéseinek megállapításai szerint mindkét cég rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkezik, és kiemelt figyelmet fordít a jogszabályok betartására. Talán ennek köszönhető, hogy 2012-ben a munkaerő-kölcsönzést igénybevevő partnereink körében végzett elégedettség-felmérés az alábbi eredményre jutott: A válaszadók 96%-ban ajánlanák szolgáltatásunkat ügyfeleiknek, üzletfeleiknek. A válaszadók 85%-nál eredményezett költségmegtakarítást szolgáltatásunk igénybevétele. A megrendeléseket 96%-os rugalmassággal kezeljük a válaszadók szerint. Munkatársaink szakmai felkészültségét 92%-ra értékelték a válaszadók. A szolgáltatás ár-érték aránya megközelíti a 90%-ot. A piac többi szereplőjével összevetve, 95% szerint jobb minőségű szolgáltatást nyújtunk versenytársainknál ben a cégcsoport tovább bővült egy prémium szolgáltatóval, a Humánia HRS Competence Kft.-vel, mely többek közt munkaerőközvetítéssel, szervezeti diagnosztikával foglalkozik. Melyik az a szolgáltatás, ami biztosan segít optimalizálni munkaerő felhasználásom? Partnereink közül sokan tették fel ezt a kérdést együttműködésünk megkezdése előtt, és vártak azonnali választ. Mi azonban hosszú távú együttműködésekre törekszünk és felelős szolgáltatóként erre a kérdésre nem válaszolhatunk azonnal. Bármelyik szolgáltatási formánk jelentheti a megoldást, azonban a szakértői hozzáállás megköveteli, hogy először megismerjük a helyzetet, és csak ezt követően adjunk javaslatot a legoptimálisabb HR szolgáltatásra vagy adott esetben szolgáltatásportfólióra. A partnereinkkel való kapcsolattartásra így kiemelten nagy figyelmet fektetünk, és munkatársaink országszerte nyújtanak segítséget a kérdés megválaszolásában, felhasználva a magyar piacon szerzett több mint 18 éves tapasztalatunkat. Szolgáltatásainkat akkor javasoljuk, ha szüksége van egy költséghatékony és rugalmas megoldásra, mely segítségére lesz operatív vagy stratégiai tervei elérésében, dacára a gyorsan változó piaci környezetnek. A Humánia HRS Group Zrt. a Fürge Diák Iskolaszövetkezettel kialakított stratégiai együttműködésének, és leányvállalatának a Humánia HRS Competence Kft.-nek köszönhetően immár nyolc területen is képes magas szakmai szinten kivitelezett, jogszabályi követelményeknek megfelelő szolgáltatást nyújtani: Munkaerő-kölcsönzés Diákmunka Gyakornoki programok Outsourcing - Projekt kivitelezés Visszakölcsönzés Munkaerő-közvetítés Szervezeti diagnosztika Tanácsadás Ismerje meg szolgáltatásainkat részletesebben is, de ne feledje, ahhoz, hogy a legmegfelelőbb konstrukciót tudjuk kidolgozni, feltétlenül szükség van egy személyes találkozóra, ahol felmérjük igényeit, lehetőségeit, munkaerő-gazdálkodásának már működő rendszerét! 4 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 5
4 Szolgáltatásunkat akkor javasoljuk, ha szüksége van egy költséghatékony és rugalmas megoldásra, mely segítségére lesz operatív vagy stratégiai tervei elérésében, dacára a gyorsan változó piaci környezetnek. Munkaerő-kölcsönzés A folyamatosan változó makrogazdasági helyzet hatására a vállalatoknak fel kellett készülniük a kereslet rugalmas kiszolgálására, melynek meghatározó eleme a gyorsan dinamikusan változó munkaerő-szükséglet. A munkaerő-kölcsönzés ezt a szükségletet képes gyorsan és hatékonyan kielégíteni. A szolgáltatás során a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi, tehát az Ön cégénél elvégzendő feladatokat nem saját dolgozóival végezteti el, hanem kölcsönbe vett munkaerővel. Ennek során az utasítási jog, így a munkavállaló teljes munkaidejével és képességeivel való rendelkezés az Ön kezében marad, míg a szervezés, kiválasztás, a teljes adminisztráció, és a munkavállaló alkalmazásával kapcsolatos felelősség a Humánia HRS Group Zrt.-t terheli. Ez az alkalmazási forma, alkalmas a munkaerő fejlesztés gyors megoldására, akár átmenetileg is, vagy a már meglévő munkaerő racionális felhasználására, valamint a munkabéren felüli kifizetésekkel járó terhek csökkentésére. A kölcsönzésre az is igaz, hogy alkalmazásával az Ön cége mentesül számos adminisztratív feladat alól. Milyen esetekben ajánljuk? A következőkben néhány olyan esetet sorolunk fel, amikor Ön gondol cége munkavállalói körének bővítésére, de különböző okok miatt körülményes, hosszadalmas, felesleges lenne és - nem utolsó sorban - jelentős többletköltségekkel járna az új munkavállalók bevonása. Milyen előnyöket jelent Önnek a munkaerő-kölcsönzés? A Megrendelő elkerülheti a TB kifizetőhellyé válást (éves 100 fős statisztikai létszám felett kötelező), ezzel mentesül a táppénz összegének megelőlegezésétől, annak költségeitől, így nem kell várnia az Államtól való visszautalásra. Adott esetben nincs vagy kevesebb olyan munkatárs alkalmazására van szükség, aki járatos a bérszámfejtésben, illetve a TB kifizetőhellyel kapcsolatos szabályok alkalmazásában. Adott esetben szükségtelen HR asszisztenst alkalmaznia, vagy kevesebb olyan munkatárs is elegendő lehet, aki felelős a toborzás, a kiválasztás és a papírmunka ügyviteléért. A kiválasztást olyan szakemberek végzik, akiknek ebben napi gyakorlatuk és több éves specifikált tapasztalatuk van, így csökkentheti a fluktuáció okozta költségeket. Nem kell a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerő toborzására költenie. A munkavállalókkal kapcsolatos telefonos és papíralapú ügyintézést a kölcsönbeadó cég átveszi. A bérszámfejtő és HR asszisztens Kollégák képzési díja adott esetben szintén megszűnhet. A Humánia RS Group Zrt.-vel lehetőség nyílik megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatására, amennyiben a termelésben meglévő munkakörök ezt lehetővé teszik. Cégünk a megváltozott munkaképességű dolgozók esetén az ügyintézést, és igény esetén ezen munkavállalók felkutatását is átvállalja. A Megrendelőnek nem kell gondoskodnia a bérkartonok 50 éven át tartó megőrzéséről, ez a kölcsönbeadó feladata. A Megrendelőnek nem kell gondoskodnia a munkaszerződések és tájékoztatók 8 éven át tartó megőrzéséről, ez a kölcsönbeadó feladata. Ha a cég profilja miatt a termelés időszakosan változik. Ha a vállalatnak nincs kapacitása munkaerő átcsoportosításra, vidéki beszállításra, munkásszállás biztosítására. Ha a vállalat nem rendelkezik megfelelő adminisztratív kapacitással és idővel szükséges a létszám felvételéhez. Munkavállalók tartós betegsége, GYES, szabadsága idején. Létszámstop idején. Projekt jellegű munka hirtelen megnövekedése esetén. Kieső vagy kilépő munkatársak hatékony és gyors pótlására. Ha a munkáltató nem biztos benne, hogy megfelelő munkavállalót alkalmaz, és a próbaidő alatt sem derül ki, hogy a munkavállalóval érdemes-e hosszabb távon számolni. MUNKAVÁLLALÓK SZÁMA TERMELÉS A grafikonon a szükséges munkaerőigény egy lehetséges esetét ábrázoltuk folyamatos, de időben egyenlőtlen eloszlású termelésnövekedés esetén. Kékkel jelöltük a minimális munkaerőigényt. Mind költség, mind szervezés oldalról a bordóval jelölt igény az, melynek lefedését célszerű a Humánia HRS Group Zrt. szolgáltatásainak igénybevételével megoldani. 6 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 7
5 A legrugalmasabb és a leggyorsabb megoldás cégünktől úgy, hogy akár pár óra alatt rendelkezésére állhat a munkaerő. Diákmunka A diákmunka bizonyos szempontból tágabb, másfelől szűkebb alkalmazási lehetőségeket magában rejtő alternatívája a munkaerő-kölcsönzésnek. Tágabb abban az értelemben, hogy egyfelől nem csak a munkaerő használatának átengedését tartalmazza a szolgáltatás, hanem teljes projektek kivitelezése is megoldható (marketing-akciók, terjesztési feladatok), másfelől még a munkaerő-kölcsönzésnél is rugalmasabb igénybevételt tesz lehetővé, és szűkebb abban az értelemben, hogy nem minden esetben alkalmazható olyan munkafeladatokra, ahol munkakör megfelelő ellátásának feltétele, hogy mindenképpen egy adott személy, illetve folyamatosan ugyanaz a személy lássa el. Ebben a foglalkoztatási formában Ön a munkaerő-alkalmazási lehetőségek közül a legrugalmasabb és a leggyorsabb megoldást kapja cégünktől úgy, hogy akár pár óra alatt rendelkezésére állhat az elvégzendő feladathoz szükséges munkaerő. A diákmunka további előnye, hogy a szerződésbe foglalt díjazáson felül Önnek semmilyen egyéb költséget (adók, járulékok stb.) nem kell megfizetni, és csak arra az időre/teljesítésre számolunk fel díjat, amit munkavállalóink valóban a munka elvégzésére fordítottak, vagyis nem kell a betegségekkel, a szabadságokkal számolnia. Az vállalt tevékenységek lehetnek alkalmi megrendelések, projekt jellegű, vagy folyamatos feladatok. Diákmunka alkalmazásakor a feladatot ellátó diákok irányítása a cégeink közötti megállapodás szerint alakul, az adminisztrációja azonban teljes mértékben a mi feladatunk. Milyen esetekben ajánljuk? Betanított fizikai munkák ha dolgozói a szokásosnál többen vagy hosszabb időre kívánnak szabadságra menni (pl. nyári időszak), ha szezonális termékek készítésével vagy értékesítésével foglalkozik, ha költözik, felújít, területet rendez, takarít, vagy csak szebbé kívánja tenni környezetét, ha nem akar státuszt létesíteni néhány óra vagy nap alatt elvégezhető, de rendszeresen előforduló részfeladatokra, Terjesztéses munkák ha szóróanyagai, plakátjai, rendszeres vagy alkalmi kiadványai terjesztésére keres nagy gyakorlattal rendelkező terjesztői hálózatot, ha működéséhez elengedhetetlen nagyszámú küldemény csomagolása, borítékolása, megcímzése vagy kihordása. Adatrögzítés, adatfeldolgozás ha a papír alapú nyilvántartásai rendezésre, archiválásra szorulnak, ha új rendszert vezet be nyilvántartásaiban, vagy átalakítja azt, és az adatok bevitelére, feldolgozására nincs szabad munkaerő vagy szűkre szabott az infrastrukturális háttér, ha kérdőíveit, leltári adatait nincs kivel vagy hol rögzíttetnie. Piackutatás, területfelmérés, lekérdezés ha kíváncsi a piac véleményére termékével, szolgáltatásával kapcsolatban, és ezt fel szeretné térképezni, ha tervezett beruházásaihoz nem áll rendelkezésre megfelelő mennyiségű és minőségű adat. Mezőgazdasági munkák ha idénymunkára keres egyszerre nagyobb mennyiségű munkavállalót. Promóció, hostess-szolgálat ha rendezvényt szeretne lebonyolítani, ha új termékét közvetlenül az eladás helyén szeretné kipróbáltatni, megkóstoltatni. Szellemi, szakmai munkák ha külföldi vendége érkezik, és tolmácsra van szüksége, ha levelezését idegen nyelvre kívánja fordíttatni, ha irodai munkákra keres rövidebb időre alkalmas munkatársat, ha informatikai változtatások bevezetéséhez kevés a saját szakembere. Milyen előnyöket jelent ez az Ön számára? A kiválasztás nem az Ön gondja. Közvetlen költségmegtakarítása jelentkezik, hiszen Önnek nem kell a foglalkoztatás járulékos költségeivel, és az ahhoz kapcsolódó adminisztrációval számolnia. Nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező Vállalattal áll szerződéses kapcsolatban. Cégünk vezetői tagjaink folyamatos és szoros ellenőrzésével garantálják a minőségi munkát. Tagjaink munkája által megismerheti a jövő diplomásait, és megoldást találhat a fiatal szakemberek iránti igényére. Amennyiben ismer a betöltendő feladatokra alkalmas diákokat -saját dolgozók gyermekei, gyakorlati időn túl maradó ipari tanulók, stb. -, és a munkát velük szeretné elvégeztetni, úgy őket beléptetjük tagságunkba, így nincs akadálya a fenti kedvezmények igénybevételének, viszont az árképzésnél eltekintünk a szervezési költségek beépítésétől. Szolgáltatásaink bármikor igénybe vehetők. 8 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 9
6 A gyakornoki program segít az utánpótlás kinevelésében. Gyakornoki Programok szervezése és lebonyolítása A pályakezdő diákok megkeresése, toborzása, és előszűrése, a gyakornoki programok teljes dokumentációja, és cégünk online adatbázisának alkalmazása teszi vonzóvá ezt a programot partnereink számára. Programjainkat minden esetben egyedileg a partnereinkre szabottan alakítjuk ki, melyekről az Ön igényeinek ismeretében egy személyes konzultáció során tudunk bővebb felvilágosítást adni. Előnyök A megfelelő jelölt kiválasztása nem Önre hárul. Közvetlen költségmegtakarítása jelentkezik. Nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező Vállalkozásunkkal áll szerződéses kapcsolatban. Cégünk vezetői tagjaink folyamatos és szoros ellenőrzésével garantálják a minőségi munkát. Tagjaink munkája által megismerheti a jövő diplomásait, és megoldást találhat a fiatal szakemberek iránti igényére. Amennyiben ismer a betöltendő feladatokra alkalmas diákokat - saját dolgozók gyermekei, gyakorlati időn túl maradó ipari tanulók, stb. -, és a munkát velük szeretné elvégeztetni, úgy őket beléptetjük tagságunkba, így nincs akadálya a fenti kedvezmények igénybevételének, viszont az árképzésnél eltekintünk a szervezési költségek beépítésétől. Bármikor igénybe vehető. Ajánljuk minden olyan cégnek, aki maga szeretné kinevelni az utánpótlást. A gyakornoki program lehetőséget biztosít a későbbi munkakörök betöltésére, saját merítési alap kialakítását teszi lehetővé, mellyel jelentős költség és idő megtakarítható. Különösen fontos lehet olyan szolgáltatóknál, ahol a szellemi munkaerő kapcsán is fontos szerepet tölt be a rugalmasság. Országos online adatbázisunkban több, mint diák adata található meg, így megkönnyítjük Önnek a legideálisabb jelölt kiválasztását. A nálunk dolgozó diákokról pontos információkkal rendelkezünk, személyes adataikon kívül munkahelyi teljesítményük is dokumentált. A pályakezdők foglalkoztatását az állam támogatja, a START kártyának köszönhetően a gyakornokok alkalmazása pénzügyi kedvezményekkel jár a munkaadók számára, a diákszövetkezeteken keresztüli alkalmazás pedig megkönnyíti az adminisztrációt és az alkalmazást. Outsourcing - Projekt kivitelezés A Humánia HRS Group Zrt. az Ön támogató tevékenységeit legyen szó archiválásról, raktárgazdálkodásról, bérelszámolásról, telemarketingről, munkakörnyezet rendben tartásáról (takarítás, kert- és udvarrendezés) vagy számítógépes adatfeldolgozásról kedvező gazdasági feltételekkel vállalja át az adott feladat egészét ellátva, így Önnek nincs más feladata, mint a kész termék átvétele, és a szakmai támogatás biztosítása. A cégek egyre nagyobb része igyekszik kizárólag a fő tevékenységére koncentrálni és kiszervezi azokat a tevékenységeket, melyek alvállalkozók bevonásával, kedvezőbb feltételek mellett is megoldhatók. A Humánia HRS Group Zrt. az Ön support tevékenységeit megfelelően képzett alkalmazottaival vállalja át az adott feladat egészét ellátva. A legnagyobb problémát ezzel a szolgáltatással vesszük le megrendelőink válláról, hiszen egy komplex feladat elvégzésére vállalkozunk meghatározott díjazás fejében. Az megrendelő cég az adott projekt részfeladatainak a kivitelezésébe, és a kivitelezés feltételeinek biztosításába nem folyik bele, azt a Humánia HRS Group Zrt. végzi. Előnyök az Ön számára Ajánljuk, ha Ön nem akarja bővíteni az operatív rendszert, és vannak olyan nem szakmai tevékenységek, melyek egységben kiszervezhetőek. A feladat ellátását a Megrendelőnek nem szükséges ellenőriznie, hiszen ezt is a Humánia HRS Group Zrt. végzi. Több szolgáltatási forma vegyes alkalmazását teszi lehetővé. A projekt kivitelezése során a Megrendelő cég a hónap végén egyetlen szolgáltatói számlát kap, így teljes mértékben mentesül minden személyzeti feladat és felelősség alól. Szolgáltatásunk költséghatékony és gyors, hiszen rövid időn belül kész megoldással szolgálunk. Szakértelmünk, kompetenciáink és rugalmasságunk garantálja az Ön számára a magas minőséget. Szolgáltatásunk megkönnyíti a belső erőforrásokkal való gazdálkodást, és egyben egyszerűbb, átláthatóbb működést tesz lehetővé. Könnyebben szankcionálható. Szolgáltatásunk igénybevétele költség és időmegtakarítást jelent Önnek, így a cég főtevékenységére koncentrálva jelentősen növelheti versenyelőnyét. Outsourcing szolgáltatás igénybevételével a feladat során felmerülő kockázatokat a Humánia HRS Group Zrt. vállalja. Jól definiált és mérhető teljesítmény. Szolgáltatásunk igénybevétele költség és időmegtakarítást eredményez. 10 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 11
7 A visszakölcsönzés segít, hogy a megfelelő munkaerőt vegye fel. A kiválasztás hosszú folyamata segítségünkkel leegyszerűsödik. Visszakölcsönzés Az általunk kiválasztott munkatársat a Humánia HRS Group Zrt. az Önnel egyeztetett rövidebb időtartamra (egy-két hónap) alkalmazza, és ha megfelel az Ön követelmény-szintjének, akkor átveszi saját állományába. Ezáltal előre tervezhetőek az új munkaerő felvételével kapcsolatos költségek és csökken annak a veszélye is, hogy esetleg nem a megfelelő munkavállalót veszi fel. Gyakran előforduló eset, amikor a munkáltató a foglalkoztatással együtt járó költségek leszorítása érdekében a már meglévő munkaerő-állomány átcsoportosításával, annak optimalizálása végett a munkaerő visszakölcsönzésének eszközéhez nyúl, ebben az esetben tehát az Ön korábban már bevált munkavállalóját a Humánia HRS Group Zrt. veszi fel állományába, majd őt rendelkezésére (felügyeleti és utasítási joga alá) bocsátja, azaz visszakölcsönzi. Ezen módozat előnyei, hogy százalékban pontosan meghatározható a munkavállalók kölcsönzéssel való igénybevételének a közvetlen alkalmazással szembeni megtakarítása, és a munkavégzés költségei nem a bérkeretet terhelik, hanem az egyéb költségek között számolhatók el. Munkaerő-közvetítés Az Ön igényei alapján felállított munkavállalói profil alapján keresünk munkaerőt, majd garanciavállalás mellett kiközvetítjük az általunk kiválasztott munkatársat, aki közvetlenül az Ön alkalmazásába kerül. Alapesetben az alábbi folyamatot teljesítjük, de szükség esetén a folyamat az Ön igényeinek megfelelően szűkíthető. A követelményprofil elkészítése, hirdetésszövegezés és formázás, a médiával való együttműködés, telefonos előszelekció, a pályázatok összegyűjtése és kiértékelése, részletes beszélgetés a szóba jöhető jelöltekkel, referencia ellenőrzés, a kiválasztási folyamat lebonyolítása, a végeredmény írásos összefoglalása, a pályázók bemutatása, a beszélgetések időbeli koordinálása, a pályázók kiértesítése (lemondás, készenlétben tartás). HUMÁNIA HRS COMPETENCE Kft. A humánerőforrás területtel szembeni megnövekedett és megváltozott igényekre adott válaszként jött létre a Humánia HRS cégcsoport részeként, a 100%-ban magyar tulajdonban lévő Humánia HRS Competence Kft. Vállalkozásunk hatékonyan ötvözi a szervezeti diagnózisra épülő, tanácsadási szolgáltatással támogatott tesztrendszerek alkalmazását a toborzás, kiválasztás és kapcsolódó szolgáltatások széles skáláján. Versenyelőnyünk a rugalmasságra, különböző szakterületeken szerzett több évtizedes tapasztalatokra és hosszú távú stratégiai partnerkapcsolatainkra épül. Kiváló munkaerő-piaci pozíciónk megőrzésének érdekében folyamatosan fejlesztjük cégünk szolgáltatásait, így cégprofilunk kiegészült többek közt a kvalifikált munkaerő-közvetítéssel, melyhez kapcsolódóan és önmagában is használjuk a Profiles névvel fémjelzett, a szervezetek, vállalatok problémáinak felmérésére sokrétű diagnózist és megoldási lehetőséget nyújtó rendszert. Partnereink számára magas szintű szakmai támogatást, költséghatékony és jól kontrollálható, gyors és rugalmas szolgáltatást nyújtunk az ügyfélközpontúság, megbízhatóság, hitelesség jegyében. Szolgáltatásaink Munkaerő-közvetítés A közvetítés alkalmazásával Ön mentesül a költséges toborzástól, az időigényes interjúztatástól, és a kiválasztás hosszú folyamatától. A megbízói igények felmérését követően, a rendelkezésre álló információk alapján alakítjuk ki a követelményprofilt, ami a toborzás-kiválasztási folyamat kiinduló dokumentuma. A rendelkezésünkre álló adatbázisok használata, illetve az azonnali, igény szerinti hirdetésfeladás során beérkező pályázatok gyors előszűrése lehetőséget teremt arra, hogy minél rövidebb idő alatt fogadjuk, kiválasszuk a pozícióra alkalmas jelölteket, hogy Önnek a szakmailag tapasztalt, az adott pozíció betöltésére leginkább alkalmas munkavállalók közül legyen lehetősége választani. Szervezeti diagnosztika A szervezeti diagnosztika olyan üzleti és profit szempontból kézzelfogható lehetőségeket rejt magában, mely a vállalatok költséghatékony és célirányos szervezetfejlesztésének az alapja, és a szervezeti problémák gyors feltárására szolgál, megoldási javaslatokat adva azok kiküszöböléséhez. A kapcsolatfelvétel után megbízó és tanácsadónk átgondolt irányú szervezeti diagnózis felállításával feltárja a szervezetben keletkező működési problémák okát, majd módszertani javaslatokat tesz azok megoldására célok és megtérülési mutatók meghatározása mellett, melyek kivitelezését igény szerint végigviszi. Tanácsadás A rendelkezésünkre álló átfogó szervezeti diagnosztikai, értékelési módszerekkel és teszt rendszerekkel lehetővé tesszük megbízóink számára, hogy olyan versenyelőnyre tegyenek szert, mellyel lehetőségeiket, adottságaikat felmérhetik, fejlődési potenciáljukat beazonosíthatják mind a szervezet, mind munkatársak szintjén, költséghatékonyabb és eredményesebb működést lehetővé téve. 12 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 13
8 ORSZÁGOS HÁLÓZAT CSR tevékenység A Fürge Diák Iskolaszövetkezet társadalmi szerepvállalásának keretében először a diákokért és a közhasznú társaságokért tett lépéseket, és 2008 őszén 1000 diákmunkaórát ajánlott fel társadalmi célokra. Az együttműködés 2009-ben díjat nyert a Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat civil és céges együttműködéseket díjazó pályázatán. Ezt követően 2009 áprilisában meghirdette és azóta is működteti a Dolgozz a jövődön! programot, mely során megjutalmazta a kiemelkedő szakmai teljesítményt és elméleti tudást felmutató diákjait ben, eddigi legkomplexebb, Munkaerő-piaci kalauz elnevezésű programját CSR Hungary díjjal jutalmazták, közös felelősség közös ügyek kategória, kultúra-oktatás alkategóriájában. A program gerincét a Rendhagyó osztályfőnöki óra a munka világáról projekt alkotja, amelyben igazodva az oktatási intézmények tanrendjéhez és oktatási struktúrájához, osztályfőnöki órák keretében találkozunk a végzős diákokkal és osztályfőnökeikkel, és egy kötetlenebb hangvételű beszélgetés formájában kollégáink megismertetik a fiatalokkal a munkavégzéshez kapcsolódó legfontosabb jogaikat és kötelességeiket. A foglalkozás végén minden résztvevőnek átadták a munka világának működéséről és szabályairól kifejezetten diákoknak készült kiadványt. EGYÜTTMŰKÖDÉSEK 2011-ben a Telenor Magyarország Zrt. és a Fürge Diák Iskolaszövetkezet együttműködési megállapodást kötött, melynek célja, hogy a djuice fejlődésösztönző programban, mylife-ban partneri együttműködés hozzanak létre, és ennek keretein belül a djuice mylife-ban regisztrált diákok számára a Fürge Diák Iskolaszövetkezet, a nála történő aktivitások után mylife pontokat adjon. Nyugat-Magyarországi Régió Igazgató: Rácz Balázs Közép-Magyarországi Régió Igazgató: Virágh András Kelet-Magyarországi Régió Igazgató: Kaluzsa Attila TAGSÁGOK A Fürge Diák Iskolaszövetkezet 1999 óta tagja az 1990 óta működő legnagyobb hazai iskolaszövetkezeti érdekképviseleti szervezetnek, a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekvédelmi Szövetségének (DIÁKÉSZ) óta Simon Balázs, jogi és kommunikációs igazgatónk látja el a DIÁKÉSZ főtitkári feladatait. A Humánia HRS Group Zrt. jogelődje révén a Magyar Munkaerő Kölcsönzők Szövetség (MMOSZ) alapító tagja. Az MMOSZ célkitűzése a munkaerő-kölcsönzés jogintézményként való megszilárdulásának elősegítése, és egy egységes a versenyképességet és a munkavállalókat egyaránt kiszolgáló szabályrendszer beépítése a magyar gazdasági és jogi struktúrába. 14 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 15
9 CIKKEK, SZAKMAI PUBLIKÁCIÓK A Fürge Diák Iskolaszövetkezet és a Humánia HRS Group Zrt. szakmai hozzáértése atipikus foglalkoztatás kérdéskörben számos hazai médiumban mérvadó. Szakértőink véleménye nem csupán HR szakmai fórumokon, hanem országos és regionális gazdasági médiumok hasábjain is olvasható. A nyomtatott és online sajtó mellett a Magyar Rádió hírműsoraiban, valamint a Duna TV Munka-társ című műsorában is találkozhattak a cégcsoport képviselőivel. Simon Balázs jogi és kommunikációs igazgató a HR Mozaik Konferencián előadóként, míg a Munkaerő-kölcsönzési konferencián a kerekasztal résztvevőjeként képviselte a cég szakmai álláspontjait. HR HÁLÓ SOROZAT A Humánia HRS Group Zrt ben országosan 16 állomással megrendezett konferenciasorozatán majdnem 500 partnere vett részt, és a résztvevők visszajelzése alapján olyan hasznos szakmai információkhoz jutottak, melyekre a 2012-es évben is igényt tartanak. Így vélekedtek vendégeink a Humánia HR Háló Workshopról: Az egész előadást hasznosnak találtam, főleg a belső háló kialakítása tetszett. Igen, érdemes volt részt venni. Néhány, számomra eddig ismeretlen lehetőséget mutatott meg, melyeket a munkám során mindenképpen használni fogok. A példákkal illusztrált rész nagyon tetszett, színessé tette az előadást. Új lehetőségek kapuját nyitotta meg számomra. A HR terület olyan dimenzióját, amelyet eddig nem ismertem. A napi munkavégzés során tapasztalom, hogy milyen előny a VEZETŐ nyelvét beszélni. Újabb ötleteket kaptam, mielőbb ki is próbálom. ADATBÁZIS Partnereink kiszolgálása és a felsorolt szolgáltatások magas színvonala nem biztosítható megfelelő munkavállalói adatbázis nélkül. A gyors és szakszerű kiválasztás biztosítéka a Humánia HRS Group Zrt óta épülő adatbázisa, melyben több ezer munkavállalót tartunk nyilván, valamint a Fürge Diák Iskolaszövetkezet több mint fős tagsága. Jelentkezőink között találhat a legkülönfélébb területeken képzett, tapasztalattal rendelkező szakembert, idegen nyelvet beszélő munkatársat, de egyszerűbb, képzettséget nem igénylő megbízások ellátását is vállaljuk. Szolgáltatásaink egyre magasabb minőségét úgy érthetjük el, hogy kellő figyelmet fordítunk a jelölt képességeinek tesztelésére, a munkába való beilleszkedés ellenőrzésére, és nem feledkezünk el a megbízás teljesítésének méréséről sem. Adatbázisainkat hagyományos módszerekkel kezdtük építeni hirdetések, állásbörzés, irodai adatlap-kitöltések de természetesen mára ezt a tevékenységet online folytatjuk, leegyszerűsítve ezzel az adatbázisunkba történő bejelentkezést. Folyamatosan fejlesztjük, és naprakészen tartjuk Partnereink kiszolgálásához elengedhetetlen adatbázisunkat, hogy az Ön igényeinek leginkább megfelelő jelöltet a legrövidebb idő alatt megtaláljuk. Munkaerő igényének részletes felmérését követően, nem csak adatbázisunkból keresünk munkavállalókat, hanem szükség szerint célzott hirdetés vagy toborzás útján válogatott, az adott munkakör betöltésére alkalmas munkavállalókkal látjuk el Önt, vagy teljesítjük az Ön által kiadott feladatot. Minőségirányítási rendszer A Humánia HRS Group Zrt. és a Fürge Diák Iskolaszövetkezet szervezetileg egy egységként, országosan működik (18 irodával), így nagyobb területeket érintő megbízásokat is gördülékenyen, összehangoltan, azonos minőségben tudunk lebonyolítani. 9 éve működik a cégek ISO 9001 szabvány szerinti minőségirányítási rendszere. Az új Mt. munkáltató és munkavállalói oldal felöli megközelítése (az előnyök és hátrányok kigyűjtése) nagyon jó és szükséges ahhoz, hogy a munkáltatók a saját lehetőségeiket felmérjék. A sorozat sikerén felbuzdulva 2012-ben is országszerte megszervezésre kerül a Humánia HR Háló Workshop. A témák között kiemelt szerepet kap az új Munka Törvénykönyve, emellett a szervezet hatékonyságának javítása érdekében részletesen foglalkozunk a személyi és csoportos kompetenciákkal. A szakképzési hozzájárulás megszűnésével még inkább felértékelődött azon konferenciák szerepe, ahol releváns szakmai tartalmat díjmentesen hallhatnak a résztvevők. A Humánia HRS Group Zrt. célkitűzése ezzel a sorozattal, hogy partnereinek valós szakmai segítséget nyújthasson. 16 Humánia HRS Group Zrt. Humánia HRS Group Zrt. HUMÁNIA Competence Kft. Fürge Diák Iskolaszövetkezet 17
10 Referenciák a teljesség igénye nélkül: Humánia HRS Group Zrt.
11
GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
Részletesebbenmunkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés
munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi
RészletesebbenA diákmunka bemutatása
A diákmunka bemutatása Szabályok Lehetőségek Miben más? Mikor ajánlott? Információk A Fürge Diák Iskolaszövetkezet egy 18 éves múlttal rendelkező, szerte az országban 18 irodával, mintegy 22.000 munkavállalóval
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenNapra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása
Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú
RészletesebbenGyorsjelentés a diákmunkakutatásunkról
Már nem a címerezésről szól Gyorsjelentés a diákmunkakutatásunkról MELÓ-DIÁK DÉL Iskolaszövetkezet Bevezető 2017 decemberében a Meló-Diák Franchise Dél régiójának marketingcsapata, felismerve a diákmunka
RészletesebbenA mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.
A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés
RészletesebbenMUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!
MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből
RészletesebbenBEMUTATKOZÓ KATALÓGUS
PARTNER A SIKERHEZ BEMUTATKOZÓ KATALÓGUS WWW.WHC.HU BEMUTATKOZÁS 1990 alapítás 8 iroda 28 év szakmai tapasztalat 11.000 munkavállaló bérszámfejtése Díjak Legjobb női munkahely 200+ ügyfél 250+ elérhető
RészletesebbenDiákmunka, mint erőforrás Iskolaszövetkezetek a vállalkozásokért
Diákmunka, mint erőforrás Iskolaszövetkezetek a vállalkozásokért MI IS AZ ISKOLASZÖVEKEZET, HOGYAN MŰKÖDIK? - A szövetkezet jogi személyiséggel rendelkező szervezet, amelynek célja a tagjai gazdasági,
RészletesebbenPályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.
Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci
RészletesebbenAtipikus foglalkoztatás kisokos
e Atipikus foglalkoztatás kisokos Host és hostess munkák Rendezvény kisegítés és vendéglátós munkák Call center pozíciók Könnyű fizikai és raktári munkák Atipikus foglalkoztatási formák Ez idáig rendben,
RészletesebbenSzociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenSalva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
RészletesebbenBEMUTATKOZIK. a HR Campus Plus Iskolaszövetkezet. www.hrcampus.hu
BEMUTATKOZIK a HR Campus Plus Iskolaszövetkezet www.hrcampus.hu Készült a HRCV Személyzeti Szolgáltató Kft. megbízásából 2014-ben. Tervezte: wildesign studio - 2. - TARTALOMJEGYZÉK Kik vagyunk? 4. Miért
Részletesebbenévi CLVI. törvény 455. (2) bekezdés b) pontja helyébe a következ ő rendelkezés lép :
2015. évi... törvény a diákok iskolaszövetkezeti munkavállalásának, és a megváltozott munkaképesség ű személyek munkaerő-kőlcsönzés keretében történő foglalkoztatásának el ősegítésér ő l 1. A társadalombiztosítás
RészletesebbenKépzettségi elvárások:
Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER
RészletesebbenDiákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!
Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001
RészletesebbenPORTFOLIO. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS
2. oldal CÉGBEMUTATÁS A kiállítás-szervezésben és az idegenforgalomban szerzett tapasztalatunkban bízva, 2001-ben raktuk le cégünk alapjait. Rendezvények szervezésével és lebonyolításával, kiállítások
RészletesebbenTÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának
RészletesebbenMunkaerő-kölcsönzés és közvetítés az ipar számára
Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés az ipar számára Előadás a A kerámiaipar szakmai utánpótlásának XXI. századi kihívásai elnevezésű szakmai konferencián 2017. október 11. Bányai Tibor üzletfejlesztési igazgató
RészletesebbenPORT FOL I O. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS
2. oldal CÉGBEMUTATÁS PORT FOL I O A kiállítás-szervezésben és az idegenforgalomban szerzett tapasztalatunkban bízva, 2001-ben raktuk le cégünk alapjait. Rendezvények szervezésével és lebonyolításával,
RészletesebbenA Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség évi munkaterve
A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség 2009. évi munkaterve Az alábbiakban foglaljuk össze az elnökség 2009. január 9-10-i ülésén megfogalmazott javaslatokat a Szövetség 2009 évi programjához,
RészletesebbenOUTSOURCING-INSOURCING. Hogyan veled pályafenntartás?
OUTSOURCING-INSOURCING Hogyan veled pályafenntartás? AZ OUTSOURCING SZÜKSÉGESSÉGE Törvényi környezet Anyavállalat nyomása Költségcsökkentés Hatékonyságnövelés Létszámleépítés igénye Szakmai kompetencia
RészletesebbenGINOP Gyakornoki program - támogató szolgáltatások. ismertető
GINOP-5.2.5-16 Gyakornoki program - támogató szolgáltatások ismertető A GINOP-5.2.5-16 Gyakornoki program - támogató szolgáltatások projekt A projekt célja: A GINOP 5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők
RészletesebbenFoglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek
Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenGyakornoki képzési program
Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt
TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenProjektindító rendezvény
A GINOP 5.2.5-16-2016-00001 GYAKORNOKI PROGRAM TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK CÍMŰ KIEMELT PROJEKT Projektindító rendezvény Készítette: Fodorné Nagy Katalin 2016. november 22. A GINOP-5.2.5-16 KIEMELT PROJEKT
RészletesebbenTudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es
Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi
RészletesebbenTájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása
RészletesebbenENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése
Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése A projekt jövőbeni hasznosíthatósága kétirányú: egyrészről a Továbbképzési és Szakképzési Központ segítségével külső körnek történő értékesítés,
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA SZÉCHENYI PROGRAMIRODA
SZÉCHENYI PROGRAMIRODA KÖFOP-3.3.3-15-2016-00001 GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA GINOP-5.2.4-16 2018.05.23. ZALAEGERSZEGI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM SZÉCHENYI ISTVÁN SZAKGIMNÁZIUMA ÉS SZAKKÖZÉPISKOLÁJA
RészletesebbenMRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program
MRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program Tartalom Mi az MRP? 4 Az MRP működése 5 Gyakorlati megfontolások 6 Adózási előnyök 7 Az MRP kialakításának és működtetésének folyamata 8 Megközelítésünk - teljes
RészletesebbenMediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány
A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,
RészletesebbenInformatikai és telekommunikációs szolgáltatások
Informatikai és telekommunikációs szolgáltatások Az ITSource Kft. célja ügyfelei költséghatékony és rugalmas kiszolgálása. Cégünk olyan hosszú távú együttműködés megvalósítására törekszik, melynek során
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
RészletesebbenLegnagyobb kincsünk az ember! www. workcenter.hu. www.workcenter.hu
Legnagyobb kincsünk az ember! www.workcenter.hu CÉGÜNKRŐL CÉGÜNKRŐL Társaságunk célja, hogy tartós és kölcsönös előnyökön alapuló kapcsolatot alakítson ki leendő partnereivel és sok éves szakmai tapasztalattal
Részletesebbeninnovációra és nemzetközi együttműködések
Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások
Részletesebben54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenNYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés
NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés SZERETNE TÖBBET LÁTNI? MIÉRT? A program résztvevői átértékelhetik a
RészletesebbenNYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés
NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás
RészletesebbenA foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében
A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Kisvárda, 2017. január 23. Szabó István a megyei közgyűlés alelnöke Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Fejlesztési feladatok
RészletesebbenA SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA. Alumni hagyományt teremtünk
A SEMMELWEIS ALUMNI IGAZGATÓSÁG MODERNIZÁLÁSA Alumni hagyományt teremtünk dr. Oláh Dániel 2016 TARTALOM Előzmények Szervezetfejlesztés háttere Összevonás Alumni, DPR, Karrierközpont Tervek Az első év Arculat,
RészletesebbenÜgyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését
Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb
RészletesebbenEU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
RészletesebbenTájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról
Tájékoztató Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-5.2.4-16 kódszámú pályázatról A pályázati kiírás célja A szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítése.
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) A Digitális Jólét Program (DJP) végrehajtásával összefüggő
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenTájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról
Tájékoztató Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-5.2.4-16 kódszámú pályázatról A pályázati kiírás célja A szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítése.
RészletesebbenBROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél
BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi
RészletesebbenMunkaerő-kölcsönző KISOKOS. munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes
Munkaerő-kölcsönző KISOKOS 5 dolog, amit a munkaerő-kölcsönzésről tudni érdemes 1. Mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? A foglalkoztatás három fél megállapodásával valósul meg: a munkavállaló egy kölcsönző
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenCsaposs Noémi. Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége elnök. Trenkwalder-Multiman Kft. ügyvezető-helyettes
Csaposs Noémi Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége elnök Trenkwalder-Multiman Kft. ügyvezető-helyettes SZTMSZ Személyzeti Tanácsad csadók k Magyarországi gi Szövets vetsége Magyarország vezető
RészletesebbenHatáron átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében
Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye
RészletesebbenKomplex mátrix üzleti képzések
1.sz. melléklet Komplex mátrix üzleti képzések A munkaerőpiac elismeri a szakjainkat, 3 szak a TOP10-ben szerepel, emiatt továbbra is lesz kereslet A K-M, P-SZ, T-V alapszakok iránt folyamatos piaci igény
RészletesebbenÚj munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.
Új munkatársak megtalálása és megtartása Célok Toborzással kapcsolatos célok Jelentkezők- minőség és mennyiség Time to hire rövidítése Állásajánlatok elfogadási arányának a növelése Célcsoport Szakmailag
RészletesebbenDMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL
DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok
RészletesebbenFelsővezeték fenntartás saját erőből
Hatékonyság. Ügyfélközpontúság. Modernizáció. Felsővezeték fenntartás saját erőből I. Magyar Közlekedési Konferencia Eger, 2017. október 18-20. Magyar Zoltán TEB főosztályvezető Bevezetés Out-, vs. Insourcing,
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth
RészletesebbenBemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
RészletesebbenMunkaerő kölcsönzés: Miért Minket válasszon?
Munkaerő kölcsönzés: Miért Minket válasszon? 2005. óta a Danubius Work Kft. jelentős tapasztalatra és gyakorlatra tett szert a munkaerő-kölcsönzés terén, melynek során már több száz dolgozót kölcsönzött
RészletesebbenBiztosítások cégre szabva. Biztosítási audit. a Biztosítási audit FoLYaMata. Miért van szükség Biztosítási átvilágításra?
Biztosítások cégre szabva Cégünk korszerű és gazdaságos megoldások bemutatásával és létrehozásával segíti elő a vállalatok pénzügyi tervezését, legyen szó a cég működéséhez szükséges bármely biztosításról,
RészletesebbenTÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje
Gyakorlatorientált képzési programok kidolgozása a turisztikai desztináció menedzsment és a kapcsolódó ismeretanyagok oktatására TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment
RészletesebbenA munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.
RészletesebbenÚj lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön
Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön 2 Tartalomjegyzék 1) Forrásbevonás stratégia megvalósításához 2) Piaci megjelenés támogatása (GOP 3.3.3) 3) Komplex technológiai fejlesztés és foglalkoztatás
Részletesebben2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával
Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:
Részletesebbenwww.intelligensregio.hu.. Alapítva 2000-ben GINOP-5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására pályázat rövid összefoglaló dokumentuma IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged,
RészletesebbenM OL-csoport Beszállítói Fórum
M OL-csoport Beszállítói Fórum 2003. március 27. BESZÁLLÍTÓI FÓRUM 2003. március 27. MOL-csoport Beszállítói Politikája Beszállítók értékelése 1. SZAKMAI SZEKCIÓ Beruházás, karbantartás, indirekt és Jónásné
RészletesebbenCégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.
WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok
RészletesebbenGVK_Munkaerőpiac_2011
Jelentéskészítő, GVK_Munkaerőpiac_0 GVK_Munkaerőpiac_0 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % 0% 0% 0%
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként
RészletesebbenCsalád és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
RészletesebbenTÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.
TÁMOP 6.1.2 Program Munka közben is egészségesen Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel Kolarovszki Tünde Szakmai vezető Personal Best Kft. 16 éve a sikeres, eredményes vállalatokért,
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA
GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA A FELHÍVÁS INDOKOLTSÁGA ÉS CÉLJA Az intézkedés kiemelt célja, hogy javuljon a fiatalok gyakornoki képzésben való részvétele, képzettsége, szakmai gyakorlati
Részletesebben1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL
A toborzást-kiválasztást támogató humáninformatikai megoldásunk, a nexonjob, rugalmasan a vállalati egyedi igények alapján testre szabható. A rendszer webes felületén keresztül jelentkezhetnek a pályázók
RészletesebbenTÁMOP A-13/1 jelű gyakornoki program a tanulószerződés keretében tanult pályakezdők támogatására a konvergencia régiókban
Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság Háza 8000 Székesfehérvár, Hosszúsétatér 4-6. www.fmkik.hu, e-mail: fmkik@fmkik.hu TÁMOP-2.3.4.A-13/1 jelű gyakornoki program a tanulószerződés keretében
RészletesebbenSzállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management
1 Master of Arts International Hotel (Companies) Management 9. Szállodavállalatok emberi erőforrás gazdálkodás irányítása Cél, az emberi erőforrás gazdálkodás szállodavállalati szintű irányításának áttekintése
RészletesebbenELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete
RészletesebbenBudapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály
A teljesítmény alapú munkavállalói ösztönzés Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály Az ösztönzésről... Motivációról akkor beszélhetünk,
RészletesebbenFoglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
RészletesebbenAZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
RészletesebbenTájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály
Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés
RészletesebbenStratégiai döntés előkészítő
DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A.5-2013-2013-0090 kódszámú Önkormányzati Szervezetfejlesztés projektje 2014. június 30. DOKUMENTUM ADATLAP A projekt címe: A pályázat kódszáma: Fejlesztési
RészletesebbenALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp
ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért
RészletesebbenINNOVÁCIÓS FELMÉRÉS. Vállalkozás kapcsolódása az innovációs folyamathoz. Cég neve: Cég fő tevékenysége:
Vállalkozás kapcsolódása az innovációs folyamathoz Cég neve: Cég fő tevékenysége: 1. Tudás megszervezése 1.1. Általános adatok Vállalkozásban foglalkoztatottak létszáma: Vezetők száma: Fejlesztést végzők
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA
SZÉCHENYI PROGRAMIRODA KÖFOP-3.3.3-15-2016-00001 GINOP-5.2.4-16 GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA TÁMOGATÁST IGÉNYLŐK KÖRE Magyarországi székhellyel vagy fiókteleppel rendelkező mikro-, kis-,
RészletesebbenTámogatott pályázók tapasztalatai. - tapasztalatok cseréjét támogató stratégiai partnerségek
Erasmus+ Stratégiai Partnerségek pályázatíró szeminárium Budapest, 2018. január 22. Támogatott pályázók tapasztalatai - tapasztalatok cseréjét támogató stratégiai partnerségek Előadó: Vidovenyecz Éva Békés
RészletesebbenUniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere
Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiaiszakmai ellenőrzés rendszere A tanfelügyeleti fejlesztések helye a TÁMOP-3.1.8
RészletesebbenPartnerségi felmérés kérdőíve
Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi
RészletesebbenÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
Részletesebben