JÁRTASSÁG A MUNKAERŐPIACI MUNKA- ÉS ÁLLÁSKERESÉSBEN. Készítette: Darja Galun, egyetemi végzettségű szociológus, Maribor, 2010.

Átírás

1 JÁRTASSÁG A MUNKAERŐPIACI MUNKA- ÉS ÁLLÁSKERESÉSBEN Készítette: Darja Galun, egyetemi végzettségű szociológus, Maribor, november

2 TÁRGYALT TÉMAKÖRÖK FOGLALKOZÁSI PROFIL ÉS JÁRTASSÁG A MUNKAKERESÉSBEN AKTÍV MUNKAKERESÉS PASSZÍV MUNKAKERESÉS ÁLLÁSOK A MUNKAERŐPIACON KI TUD SEGÍTENI? MUNKAÜGYI KÖZPONT A PROGRAMOK MEGBÍZOTT LEBONYOLÍTÓI A FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓ KEDVEZMÉNYEZETTJEI FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK

3 FOGLALKOZÁSI PROFIL VÉGZETTSÉG (befejezett tanulmányok, bizonyítványok, szakmai képzések) TAPASZTALATOK (fizetett munkával vagy önkéntes munkavégzés során szerzett) KÉSZSÉGEK (kommunikáció, írás, kreatív gondolkodás; általános: aktualitás/naprakészség, felelősségtudat, megbízhatóság, transzfer: tárgyalási, arhiválási, konfliktusok megoldása TUDÁS (angol nyelvtudás, a Word-használata, zárszámadás készítése) CÉL: a célirányosabb munkakeresés. A munkaadó a legmegfelelőbb jelöltet keresi. Az álláshelyre néhány 10 vagy talán néhány 100 jelölt is pályázik. Közülük az győz, aki a legjobban válaszol a Miért éppen Önt alkalmazzam? kérdésre. Ha nem kutatta fel saját képesítéseit, kívánságait, tudását és készségeit, akkor nehezen fog tudni választ adni erre a kérdésre.

4 VÁLASSZON CÉLIRÁNYOSAN MUNKAHELYET! LEGYEN TEKINTETTEL: AZ ÖN ÁLTAL A MUNKA VILÁGÁBAN TÖLTÖTT MÚLTRA, A BETÖLTENI KÍVÁNT MUNKAHELYRE, A MEGFELELŐ MUNKÁK MEGHATÁROZÁSÁRA A VÁLLALATOKRA, AHOL DOLGOZNI SZERETNE. MIÉRT KELL KIJELÖLNI AZ ÖN CÉLMUNKAHELYÉT? Ha pontosan tudja, hogy melyek az Önt érdeklő és a tudásának megfelelő munkahelyek, akkor: felkészültebb lesz a jelentkezéskor és az állásinterjúkon, könnyebben kommunikál a foglalkoztatókkal, ahol megismerheti az adott foglalkozási ágat, a terminológiát, a konkurenciát, stb; a saját erőfeszítéseit olyan munkák keresésére összpontosíthatja, amiket szeretne végezni, s nem fogja vesztegetni az idejét olyan munkákra, amelyek nem túlzottan érdeklik, s amelyekben nem lenne versenyképes.

5 PASSZÍV MUNKAKERESÉSI FORMÁK MUNKAKERESÉS ÁLLÁSHIRDETÉSEK ÚTJÁN HATÉKONY MUNKAKERESÉS AZ ÁLLÁSHIRDETŐ PORTÁLOKON ÁLLÁSKERESÉS A MUNKAKÖZVETÍTŐ ÜGYNÖKSÉGEKEN KERESZTÜL HEADHUNTING AVAGY FEJVADÁSZAT MUNKAÜGYI KÖZPONTOK FOGLALKOZTATÁSI INFORMÁCIÓS ÉS SZAKTANÁCSADÓ KÖZPONTOK ÁLLÁSKERESŐ KLUBOK AJÁNLATKÜLDÉS VAKON A legnagyobb szlovén álláskereső portálok: zaposlitev.delo.si/ A legnagyobb külföldi álláskereső portálok: europa.eu.int/eures/index.jsp

6 AKTÍV ÁLLÁSKERESÉSI FORMÁK BEHÁLÓZÁS, MINT ÁLLÁSKERESÉSI FORMA KARRIERÉPÍTŐ ÁLLÁSBÖRZÉK SOKSZOROZZA MEG JELENLÉTÉT A FOGLALKOZTATÓKNÁL MUNKAADÓK IRÁNYÍTOTT HÍVÁSA ÖNFOGLALKOZTATÁS A Wall Street Journal néhány éve hírül adta, hogy a sikeres álláskeresők 94%-a a metworking módszert használja a munkakereséshez. (Zaletel, Palčič)

7 ÁLLÁSLEHETŐSÉGEK A MUNKAERŐPIACON A SZLOVÉN KÖZTÁRSASÁG MUNKAÜGYI KÖZPONTJA alapvető céljai: (12 területi központ Szlovéniában) - a munkanélküliség csökkentése és a foglalkoztatottság növelése - lehetővé tenni a sikeres szakmai fejlődést - az arra jogosultaknak biztosítani a szociális biztonságot - magas színvonalú szolgáltatást biztosítani egész Szlovénia területén. A MUNKAADÓKNAK KÖTELESSÉGE A SZABAD/ BETÖLTETLEN MUNKAHELYEK KÖZZÉTÉTELE! A SZAKMAI ÉS INFORMÁCIÓS TANÁCSADÓI KÖZPONTOK CÉLJAI: - segítségadás a tanulást választó fiataloknak, álláskeresőknek, munkaügyi szakembereknek, képzést folytatóknak; az ingyenesen rendelkezésre álló tanácsadóknak, tehnikai segédeszközök: számítógép, nyomtató, napilapok, iskolai beiratkozással kapcsolatos kiírások, hirdetmények, szakmák katalógusai

8 PROJEKT-RENDSZERŰ TANULÁS A FIATALABB FELNŐTTEK SZÁMÁRA (felhatalmazott lebonyolítók) A PROGRAM ÖSZTÖNZI a fiatalok kortársaik körében végzett alkotó csoportmunkáját a szakma/foglalkozás megalapozott kiválasztását a felkészülést a képzésbe vagy a foglalkoztatásba való újbóli bekapcsolódásra -IDŐTARTAMA: egy tanév JOGOK: tömegközlekedési útiköltség-térítés, szállásköltségek csökkent munkaképességűeknek, a kötelező egészségbiztosítási hozzájárulás költségeinek visszatérítése, tananyagok és tanulási segédeszközök költségei a minimálbér 20%-a, ösztöndíj, más személyek segítéséért járó kiegészítő normatíva (asszisztencia) és tanulási segédeszközök biztosítása rokkantaknak/csökkent munkaképességűeknek, munkahelyi sérülések és foglalkozási betegségek esetére szóló biztosítás

9 MELYEK A Foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásai? Véleményezés elkészítése a munkaképesség szintjéről, a meglévő ismeretekről, munkaszokásokról és a szakmai érdeklődésről Tanácsadás, a csökkent munkaképességűek aktívabb szerepvállalásának ösztönzése és motiválása Segítségnyújtás az egyén saját rokkanttá válásának elfogadásához Segítségadás a megfelelő foglalkozási célok kiválasztásához Szociális képességek és készségek fejlesztése Segítség a megfelelő munka és állás megkeresésében A munkahely és környezetének elemzése A munkahely és a felszerelések megfelelő kialakításának megtervezése Munkahelyen történő képzés Figyelemmel kísérés és szakmai segítsényújtás a képzés folyamán

10 HOGY FOLYIK SZLOVÉNI NIÁBAN A FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCI CIÓ? Forrás: Lea KOVAČ, prezentáció az URI SOČA Fejlesztési egységben tartott továbbképzésen, október

11 KI FOGLALKOZIK SZLOVÉNIÁBAN FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓVAL? Foglalkoztatási-rehabilitációs szolgáltatásokat nyújtók Foglalkoztatási-rehabilitációs szolgáltatásokat nyújtók hálózata 17 szakmai csoport Nyilvános pályázat-koncesszió a szolgáltatások nyújtására a as időszakra 1 közintézmény és 14 kedvezményezett

12 FORRÁSOK: Aleš Zaletel, Damjan Palčič: Karrier /09//Hogyan keressünk sikeresen állást?, Útmutató a sikeres karrierépítéshez, A legjobb szlovén munkaadók kiválasztása htpp://