FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCI CIÓ

Átírás

1 FOGLALKOZTATÁSI ÉS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCI CIÓ

2 Bevezető/alapvet /alapvető kiindulópontok: A (foglalkozási/ foglalkoztatási rehabilitáció története és filozófiája Szlovéniában: 1952 után dr. Bogdan Brecelj akadémikus kezdeményezésére a nemzetközi gyakorlat alapján A foglalkoztatási ill. foglalkozási rehabilitáció (ún. Foglalkozási Rehabilitációs Program) eleinte aktív foglalkoztatáspolitika keretében valósult meg és a következő alprogramokat tartalmazta: rehabilitációs értékelés, foglalkoztatást megelőző rehabilitácó, munkatréning, munkakörnyezetben való figyelemmel követés, munkahelyi és szociális integrációs programok.

3 A foglalkoztatási rehabilitáció fogalmát Szlovéniában az új Foglalkozási rehabilitációról és fogyatékosok foglalkoztatásáról szóló törvény (Ur. l. RS, št. 63/04 in 72/05, ZZRZI) előkészítésével párhuzamosan kezdték használni. A jogalkotásban a törvény elfogadásáig hasonló kifejezést, a foglalkozási rehabilitációt használták (és még használják nyugdíj- és fogyatékosbiztosításról szóló jogszabályok) tól a foglalkoztatási rehabilitáció állami szolgálatban, a foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatói hálózatának keretén belül működik (állami hivatal: URI-SOČA+koncesszionáriusok)

4 A foglalkoztatási/foglalkozási rehabilitáció törvényi rendszere: törvények és előírások a foglalkoztatási/foglalkozási rehabilitáció és a fogyatékosok foglalkoztatása területén munkaviszonyt és foglalkoztatást szabályozó törvények és előírások törvények és előírások a nyugdíjas- és rokkantbiztosítás területén munkavédelemmel kapcsolatos törvények és előírások szociális védelemmel és egészségbiztosítással kapcsolatos törvények és előírások személyes adatok védelmével kapcsolatos előírások közigazgatási eljárás Nemzetközi előírások és deklarációk

5 Erkölcsi elvek a foglalkoztatási/foglalkozási rehabilitáció területén: általános erkölcsi elvek a foglalkoztatási és foglalkozási rehabilitáció, ill. a fogyatékosok szociális integrációja területén dolgozó szakemberek erkölcsi kódexe erkölcsi elvek kódexe a szociális védelem területén kódex a munkahelyek fogyatékossághoz való idomításáról

6 Fejlesztési irányzatok, valamint fejlesztő- és kutatómunka a foglalkoztatási/foglalkozási rehab. területén: Európai irányelvek a fogyatékossággal élők védelme és esélyegyenlősége területén Nemzeti fejlesztési stratégia a rehabilitáció, foglalkoztatás és a fogyatékossággal élők védelme területén A hazai és külföldi rehabilitáció és foglalkoztatás területén jó gyakorlatok átvétele folyamatos képzés értékelés

7 Mi a foglalkoztatási rehabilitáci ció? A foglalkoztatási rehabilitáció előfeltétele a sérült ember aktív közreműködése Szolgáltatások összessége, amellyel növekedik a sérült ember foglalkoztathatósága A sérült ember egyénileg vállalt joga

8 Folyamati és interdiszciplináris csapatmunka, amely olyan szolgáltatásokat nyújt, amelyek révén a következő célok kerülnek megvalósításra: A sérült ember megfelelő munkavégzésre való képzése A sérült ember foglalkoztatása A munkahely megtartása, illetve a munkahelyen való előrelépés A karrier megváltoztatása.

9 A foglalkoztatási rehabilitáci cióhoz való jog érvényesítésének nek kritériumai: riumai: Munkanélküli személy Az egyén testi vagy értelmi károsodása vagy betegsége A foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásai iránti igény Foglalkoztatási lehetőségek modern technológia használatával illetve a szociális vagy a munkakörnyezet értékelése

10 Mit tesznek lehetővé a foglalkoztatási rehab. szolgáltat ltatásai? Ezen szolgáltatások lehetővé teszik a sérült ember konkrét munkakörre való képzését: Önállóság a munkában Nagyobb motiváltság a munka iránt Új képességek kifejlesztése Munkaszokások megismerése és megtartása A munka szükségességének belátása Technológiai folyamatok megismerése szervezeti szabályok és előírások betartása Szociális és munkahelyi integráció affirmáció

11 A FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓ SZOLGÁLTATÁSAI: A fogyatékosság elfogadásában való segítségnyújtás, valamint képzési és munkalehetőségek bemutatása (C) Segítség a megfelelő szakma kiválasztásában (D) Szociális készségek fejlesztése(e) Segítség a megfelelő munka, ill. munkahely keresésében (F) A sérült ember konkrét munkahelyének és munkakörnyezetének elemzése (G) Tervkészítés a munkahely és a munkakörnyezetnek a sérült ember igényeihez idomításáról (H) Tervkészítés a szükséges munkahelyi felszerelésről (I) Konkrét munkahelyre ill. munkára történő képzés (J) Szakmai segítségnyújtás a képzésben, ill. oktatásban (K)

12 A sérült ember munkahelyen történő figyelemmel követése (L) A rehabilitációs folyamat sikerességének folyamatos értékelése (M) A dolgozó sérült személy munkahelyi eredményeinek értékelése (N) Egyéb foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások végzése. A sérült embernek joga van a foglalkoztatási rehabilitáció egyes szolgáltatásainak igénybevételéhez olyan módon és terjedelemben, ahogy azt a rehabilitációs terv meghatározza.

13 ZR A foglalkoz. rehab. várt v eredményei pszichomotorikus koordináció és képességek javítása pszichofizikai állóképesség erősítése munkaszokások elsajátítása technológiai folyamatok és szervezeti szabályok megismerése Munka- és szociális környezetbe való beilleszkedés (biztonságos) munkavégzésre való képzés.

14 A foglalkoztatási rehabilitáci ció kivitelezői rehabilitációs tanácsadók (ZRSZ) rehabilitációs bizottságok (ZRSZ) rehabilitációs team (kivitelezők): Egyetemi Rehabilitációs Intézet- Soča (JZ) koncesszionáriusok.

15 Rokkantsági státusz megszerzése és a foglalkoztatási rehabilitációhoz való jog megítélése Folyamat Munkaügyi Központ kérvény Előzetes vélemény rehabilitációs Vélemény rehabilitációs bizottság terv Határozat a rokkantsági státuszról SZOLGÁLTATÁSOK Havi beszámolók Záró értékelés ÉRTÉKELÉS a rokkant munkaképességeiről A sérült ember foglalkoztatható HAGYOMÁNYOS MUNKAKÖRNYEZET határozat határozat Határozat a foglalk. rehabilitációhoz való jog megítéléséről kivitelezők A sérült ember nem foglalkoztatható Határozat F O G L A L K O Z T A T Á S I R E H A B I L I T Á C I Ó Munkaerő -piac Megfelelő munkahelyek Rokkantakat támgatott Foglalkoztató foglalkoztatás vállalat védett foglalk. Szociális Integrációs programok Otthon végzett munka távmunka

16 Rehabilitáci ciós s team: A foglalkoztatási rehabilitáció és a sérült személyek foglalkoztatása területén dolgozó szakemberek (9. cikkely ZZRZI): egyetemi, főiskolai, illetve felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek orvosi, pedagógiai, pszichológiai, szociológiai, szociális területen, vagy más megfelelő szakiránnyal rendelkező szakember a rehabilitáció, munkaügy, vagy a rokkantbiztosítás területén.

17 Értékelés s a foglalkoztathatóságr gról- foglalkoztatási lehetőségek Az értékelés a foglalkoztatási rehabilitációt vezetők havi beszámolói és a Szlovén Köztársaság Munkaügyi Intézetének záró beszámolói alapján készül el. Az értékelés nyilvánvalóan kimondja, hogy a személy: nem-foglalkoztatható foglalkoztatható.

18 Nem-foglalkoztathat foglalkoztathatóság A sérült személy»nem foglalkoztatható«ha a rehabilitáció, a munkahely és munkakörnyezet képességeihez való idomítása ellenére a hagyományos munkahelyen nem képes elérni egy ép dolgozó eredményének legalább egyharmadát (második bekezdés 33. cikkely ZZRZI). Azon esetekben, amikor határozat mondja ki, hogy a sérült személy nem foglalkoztatható, a ZZRZI törvény szociális integrációs programban való részvételt határoz meg. A sérült ember munkaképességeinek támogatása és megőrzése.

19 Foglalkoztathatóság A»foglalkoztatható«sérült emberek, tehát azon személyek, akik munkahelyi eredményessége magasabb 30%-nál, a ZZRZI törvény különböző foglalkoztatási módokat irányoz elő: hagyományos munkakörnyezetben történő foglalkoztatás (95% felett), foglalkoztatás IP (70 95%), támogatott foglalkoztatás (70 95% felett), védett foglalkoztatás ZC (30 70%).

20 Határozat a foglalkoztathatóságr gról Ezt a Szlovén Köztársaság Munkaügyi Intézete adja ki a sérült személy foglalkoztatási lehetőségei alapján, melyek a következők hosszabb ideig nem foglalkoztathatók védett foglalkoztatásban foglalkoztathatók támogatott foglalkoztatásban foglalkoztathatók A határozat kiadható a befejezett foglalkoztatási rehabilitációt követően is, egyéb előírások alapján, vagy azon esetekben, amikor a foglalkoztatási rehabilitáció egyes szolgáltatásait a dolgozó sérült emberek részére a munkáltató veszi igénybe. A sérült személy és a munkáltató bármikor kérhetik az újbóli határozatot, ha úgy vélik, hogy változás következett be.

21 A MUNKAHELYI MŰKÖDÉS M S ZÁRÓZ ÉRTÉKELÉSE ÉS S A SEGÉLY MÉRTÉKÉNEK MEGHATÁROZ ROZÁSA VÉDETT FOGLALKOZTATÁS A munkahelyi eredmények mértéke eléri a 30 70%-ot. A sérült személy nem foglalkoztatható a hagyományos munkakörnyezetben. FOGLALKOZTATÁSI KÖZPONTOK. A munkahely és a munkakörnyezet a rokkant munkaképességeihez és igényeihez van idomítva. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell: a szakmai segítségnyújtás módjának és terjedelmének meghatározását, ill. a sérült személy munkahelyen történő figyelését, valamint más, a sérült ember igényeihez mért szolgáltatások meghatározását. TÁMOGATOTT FOGLALKOZTATÁS A munkahelyi eredmények mértéke eléri a 70 95%-OT. A sérült ember foglalkoztatása HAGYOMÁNYOS MUNKA- KÖRNYEZETBEN szakmai és technikai segítségnyújtással. A sérült ember és a munkáltató igénybe vehet támogatott szolgáltatásokat a ZZRZI és 73. cikkelye alapján A segély a minimálbér 10 30% -a havonta. FOGLALKOZTATÁS ROKKANTAKKAL FOGLALKOZÓ VÁLLALATNÁL A munkahelyi eredmények mértéke eléri a 70 95%-ot. A sérült ember számára biztosítva van: megfelelő vagy alkalmas munkahely, képzés, szakmai segítségnyújtás a vállalat szakemberei által. A segély a minimálbér 10 30%-a havonta SZOCIÁLIS INTEGRÁCIÓS PROGRAM A munkahelyi eredmények mértéke 30% alatt van. A sérült ember pillanatnyilag nem foglalkoztatható és speciális rehabiltációs stratégiját igényel, hogy újból alkalmas legyen a foglalkoztatásra. A programban a ZRSZ által vesz részt, amely szociális integrációs pályázat útján kerül kiválasztásra. A segély a minimálbér 30 70%-a havonta.

22 FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCI CIÓ (ZPIZ)

23 Mi a foglalkozási rehabilitáci ció A foglalkozási rehabilitáció egy teljes folyamat, amelyben a biztosított szakmailag, fizikailag és pszichoszociálisan egy másik foglalkozásra, vagy munkára képezi magát, azért hogy áthelyezhető legyen egy másik munkahelyre, illetve újra beilleszkedjen a munkakörnyezetbe. A foglalkozási rehabilitáció azonos foglalkozásra, vagy munkára való képzést is jelent, hogy a munkahely a megfelelő műszaki segédeszközökkel megfelelően idomulhasson a biztosított képességeihez.

24 A foglalkozási rehabilitáci ció a dolgozó rokkant joga és s kötelessk telessége A foglalkozási rehabilitációhoz való jogot az a biztosított érvényesítheti: Aki a II. fogyatékossági kategóriába tartozik Ha a fogyatékosság bekövetkezésekor még nem töltötte be 50. életévét és képezni képes magát egy más munkakörre, amelyet majd teljes munkaidőben végez.

25 A biztosított, amely elnyeri a foglalkozási rehabilitációhoz való jogot, köteles képezni magát a munkára a törvényben meghatározott feltételek és módok, valamint a foglalkozási rehabilitációról szóló különleges egyezményben megfogalmazott kötelezettségek alapján. Ha a biztosított nem vesz részt a foglalkozási rehabilitációban, vagy nem fejezi be a meghatározott időre, vagy ha nem teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeke, a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést rendes felmondással.

26 Lehetőségek: A foglalkozási rehabilitáci ció fajtái államilag elismert képesítés szerzésére irányuló programok országos szakmai kvalifikáció gyakorlati munka más megfelelő munkahelyen más képzési formák a munkakörnyezet és a munkaeszközök képességekhez való idomítása munka melletti képzés lehetősége Alapvetó kiindulópontok: Egyéni PR terv a munkáltató álláspontjával A program rugalmassága és individualizálása.

27 A foglalkozási rehabilitáci ció lehet választott v jog is a rokkantbiztosításban sban A foglalkozási rehabilitációhoz való jog lehet a biztosított választott joga is. A foglalkozási rehabilitációhoz való jogot érvényesítheti: Biztosított, aki a II. rokkantsági kategóriába tartozik, 50. életévének betöltését követő munkaképességgel, mivel életkora miatt nem jogosult a foglalkozási rehabilitációra III. rokkantsági kategóriába tartozó, csökkentett, vagy korlátozott munkaképességű biztosított, 63. életév betöltése előtt (férfi) illetve 61. életév betöltése előtt (nő). A fenti kategóriába tartozó biztosítottak érvényesíthetik foglalkozási rehabilitációhoz való jogukat a más munkahelyre történő áthelyezéshez, a segélyhez való jog helyett, a csökkentett munkaidőhöz való jog, vagy a rokkantsági segélyhez való jog helyett abban az esetben, ha a fogyatékosság bekövetkezésekor nem volt foglalkoztatva, vagy nem volt kötelező egészségbiztosítása.

28 FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓ Kritériumok: -Munkanélküli személy, -foglalkoztatott sérült emberek - értékesítés -A jog korlátlan, nem csak egyszeri Jogok a ZZRZI címén: - A foglalkoztatási rehabilitáció szolgáltatásaiba való bevonás, melyet a ZZRZI 15. cikkelye határoz meg Fogyatékos státusz a ZZRZI szerint Típusok: -foglalkoztatás hagyományos munkakörnyezetben (95% felett), -foglalkoztatás IP (70 95%), -támogatott foglalkoztatás (nad 70 95%), -védett foglalkoztatás (30 70%). FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ Kritériumok: -foglalkoztatott sérült emberek -munkanélküli sérült emberek, akik elveszítették állásukat -egyszeri jog Jogok a ZPIZ címén: -foglalkozási rehabilitációhoz való jog, -rokkantsági segélyhez való jog, -áthelyezéshez és csökkentett munkaidőhöz való jog, -más, rokkantbiztosítás által fedezett segélyekhez való jog, - utazási költségek megtérítéséhez való jog. Fogyatékosság II., III., kategória Típusok: I.kat. a biztosított nem képes már ellátni a munkáját II.kat. a biztosított munkaképessége 50%-ra vagy még többre csökkent III.kat. a biztosított nem képes teljes munkaidőben dolgozni, munkáját felére csökkentett munkaidőben tudja elvégezni, ha a biztosított munkaképessége még kevesebb mint 50%, vagy ha a biztosított még képes teljes munkaidőben dolgozni, de nem képes már ellátni azt a munkát, amire be van osztva.