Karrier Iránytű szeptember IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SYMA Rendezvényközpont. állás- és képzési ajánlat

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Karrier Iránytű. 2014. szeptember 24-25. IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SYMA Rendezvényközpont. állás- és képzési ajánlat"

Átírás

1 Kiemelt állásajánlóink Karrier Iránytű szeptember SYMA Rendezvényközpont állás- és képzési ajánlat ingyenes személyes tanácsadás állásajánló cég IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SZAKMAI GYAKORLATOK, KARRIERTERVEZÉS Kedves Álláskeresők és Érdeklődők! A HVG Állásbörze egyik legfontosabb feladatának tekinti, hogy támogassa a munkaerő-piac szereplőinek hatékonyabb egymásra találását. A versenyszféra kínálatát tükröző kiállítói névsor egyre inkább ráirányítja a figyelmet a műszaki, informatikai, pénzügyi, illetve idegen nyelveken magabiztosan beszélő szakemberek iránti növekvő keresletre. A kereslet és kínálat összehangolásában a KépzésTéren megjelenő intézmények, képző vállalkozások és az ÁllásTér kiállítóinak együttes munkájára, összefogására van szükség. A rendezvényünk is ezt hivatott támogatni. A tudatos pályaválasztás és karrierépítés hangsúlyozásával, a lehetséges perspektívák bemutatásával támogatást szeretnénk adni látogatóinknak ahhoz, hogy karriercéljukat meg tudják fogalmazni, és a későbbiekben el is érjék azt. A fiatalok körében erősödik a külföldi tapasztalatszerzés és a világlátás iránti vágy, ezért fontosnak tartjuk, hogy az elérhető nemzetközi lehetőségeket és perspektívákat bemutassuk. Ezt a törekvést támogatja az egyre bővülő Mobility Fair mini rendezvény, továbbá a karriervásáron vendégként megjelenő Mozgásban az ifjúság Európai Uniós kezdeményezés is. A nemzetközi tapasztalatok értékes tudással gazdagítják a lehetőséget kereső ifjú szakembereket, és jelentősen segítik a hazai karrierútjukat, jövőbeli elhelyezkedésüket is. Elég, ha csak az SSC vállalatokra gondolunk, amelyek hazai környezetben is nemzetközi munkafeltételeket kínálnak a több nyelvet beszélő fiataloknak. A felhasználói igényekhez és a fogyasztói szokásokhoz igazodva az őszi rendezvényre a honlapunk, a hvgallasborze.hu reszponzívvá vált. Immár nem csak számítógépen, hanem mobileszközökön is optimálisan jelenik meg, ezzel könnyebb és gyorsabb böngészést tesz lehetővé. Hiszünk abban, hogy a karrierépítést támogató programok, a tudatos pályaválasztást segítő szakmai előadásaink és tanácsadásaink is segítenek abban, hogy felkészült és céltudatos szakemberként lépjetek rá a sikerhez vezető útra! Pontvadászat Felkészülésed során, a rendezvényen való részvételeddel és a börze után is gyűjthetsz pontokat. Ha eléred a 100 pontot, akkor az értékes fődíj is a Tiéd lehet! A díjat felajánlotta: Fődíj: 1 db NESCAFÉ Dolce Gusto kapszulás kávéfőző gép és kapszulás kávé csomag Ajánld a börzét! Bejelentkezett felhasználóként ajánld barátaidnak is a rendezvényt, építsétek együtt a karriereteket, és ezzel még nyerhetsz is! A díjat felajánlotta: képzéskínáló Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója Fődíj: 1 db Koobe X8 Slim Nav&Call 3G-s tablet Tartalomjegyzék: Programok 2. Továbbtanulás 4. Felkészülés 5. Önéletrajz 6. Jelentkezés menete 6. Bértárgyalás 7. Friss diplomásoknak 8. SSC vállalatok 8. Sikertörténetek 9. ÁllásTér 11. Mobility Fair 17. KépzésTér 18. Nyereményjátékok 19. Honlap megújulás 19. Térkép 20. Regisztráció és további részletek: Regisztrálj kényelmesen, akár mobiltelefonodról is! Szakmai partnerünk Kiemelt médiapartnereink A rendezvény szervezője A KépzésTér szakmai partnere éves

2 Álláskeresést támogató programok Színkódok a gyors és hatékony tájékozódásért Ahhoz, hogy minél könnyebben megtalálhasd a számodra releváns céget, a területi színkódokat mindenhol egységesen jelenítjük meg: a honlapon, a hírlevelekben, a Karrier Iránytűben, a beléptető kapukon, a mappákon, a standtáblákon. FONTOS! Regisztrációkor az érdeklődési területedet add meg minél pontosabban, mert ez alapján ajánljuk a Neked megfelelő területet és a hozzá tartozó színkódot! Mérnöki/Műszaki Informatikai Gazdasági/Pénzügyi Elsősorban nyelvtudást Igénylő További Területek Képzési, Továbbtanulási lehetőségek e-reg az egyedülálló jelentkezési rendszer Tedd egyszerűbbé az állásokra való pályázást az elektronikus jelentkezési rendszer használatával amely nem csak praktikus, de környezettudatos is! A regisztrációd alapján a bejáratnál kapsz egy vonalkódot a színkódolt mappád hátuljára ragasztva. A kiállítók ennek segítésével tudják lementeni pályázati anyagodat rendszerükbe. Első lépésként regisztrálj a börzére, majd töltsd fel adataidat és önéletrajzodat is! Fontos! Legyen nálad több kinyomtatott önéletrajz is, mivel az újdonságnak számító e-reg rendszer egyelőre még nem érhető el minden cég standjánál! NyomtatóSarok a Copy General jóvoltából Az állásbörzén mindig legyen nálad néhány példány kinyomtatott önéletrajz! Ha regisztrációkor töltesz fel önéletrajzot, akkor a helyszínen az e-reget használva 10% kedvezménynyel nyomtathatsz a Copy Generalnál! Szakmai Aktivitások ismerkedj a kiállítókkal kötetlen légkörben! A HVG Állásbörze fő célja a munkaadók és munkavállalók hatékony egymásra találásának támogatása. A Szakmai Aktivitások a vállalatok és intézmények - elsősorban mérnököknek, informatikusoknak, gazdasági szakembereknek és képzések iránt érdeklődőknek szóló, szervezett játékai/ játékos feladatai, melyek segítségével még könnyebben teremthetsz kapcsolatot a programban részt vevő kiállítókkal. Sőt, ezek segítségével akár szakmai ismereteidet, rátermettségedet is bizonyíthatod! Mérnöki Szakmai Aktivitások: Audi Hungaria (A2): Ültél már beszélő autóban? Ha még nem, akkor itt az ideje! Az Audikban használt MMI technológia segítségével olyan játékkal várnak az Audi standjánál, melynek során egyenesen az autó szájából hallhatod az alkalmazás instrukcióit. BME-Infokom Innovátor Nonprofit Kft. (A66): Parkolj le egy állásért! Tudod mi a közös az ultrahangban és a GPS-ben? Tudod mi az iparking? Ha ellátogatsz standjukhoz, kezedbe veheted karriered irányítását. Grundfos (A74): Jól használod az energiádat? Ugorj fel a Grundfos Energia Biciklire, és nézzük, van-e elég erőd ahhoz, hogy üzemeltess egy Grundfos SQ Flex búvárszivattyút! Próbáld ki, és érezd át saját magad, mit jelent az energiafogyasztás és energiatakarékosság! Informatikai Szakmai Aktivitások: Lufthansa (A15): Sok apró mozaikdarabból áll össze a nagy egész. Hogy mik ezek az alkotóelemek? Nézzétek meg a Lufthansa standján, és merüljetek el a légi informatika világában! Várnak a fedélzeten az A15-ös standon! Hogyan lehetsz egyszerre jó anya, megbízható munkatárs és szerető feleség? Össze lehet egyeztetni a magánéleti és munkahelyi kötelezettségeket? A sikeres karrier és kiegyensúlyozott család építéséhez elhatározás és tudatosság kell csak, és kinek-kinek még egy kis segítség. Ezt a börzén megkaphatod! Női KarrierSarok színes pont a karriervásár forgatagában A HVG Állásbörze szervezői kifejezetten a hölgylátogatóik számára hozták létre a Női KarrierSarkot. Itt olyan szolgáltatásokat vehetsz igénybe, amelyek egytől egyig a modern, dolgozó nőt helyezik a fókuszba. Tudd meg, milyen programokkal, találkozhatsz itt! Gazdasági Szakmai Aktivitások: Cargill (A53): Érdeklődsz a mezőgazdaság iránt? Vagy csak kíváncsi vagy, hogyan néz ki közelről egy búza vagy egy repcemag? Vegyél részt terményfelismerő játékukban. Látogass el hozzájuk, és teszteld le, mennyire mozogsz otthon az agrárvilágban. Nestlé (A90): Szeretnéd tudni, milyen lehet a Nestlénél dolgozni? Látogasd meg őket egyedülálló Karrier Kávézójukban, ahol egy finom Nescafé mellett beszélgethetsz kollégáikkal, és akár kipróbálhatod magad egy, a kiválasztások során is alkalmazott feladatban. Képzési Szakmai Aktivitások: Berlitz Nyelviskola (A17): Standjukon feltérképezik meglévő nyelvtudásod online és szóbeli szintfelmérők segítségével, majd programjavaslatot adnak a kívánt cél eléréséhez - mindezt ingyen, kötelezettségek nélkül. Metavízió (A19): Fejleszd a szakmai személyiséged, tudj meg többet magadról! Egy rövid, 4 kérdésből álló írásbeli Ki mit tud? a szupervízióról. Ez egy önállóan, írásbeli instrukciók alapján, szakember közvetlen segítsége nélkül feldolgozható önismereti játék. Gondolkodásra inspirál, rövid belső utazásra hív. A további szakmai aktivitásokat és a részleteket keresd a oldalon a Programok menüpontban! Középpontban a dolgozó nő Tanácsadások: Mérd fel az EQ-d, tudj meg mindent, az érzelmi intelligenciáról Személyes márkaépítés: Tárd fel értékeid, egyediséged fő jellemzőit! E-styling - interaktív stílustanácsadás: Itt minden segítséget megkaphatsz, hogy összeállítsd a tökéletes munkahelyi viseleted. A céltudatos irányítás alapjai tréning (döntéshozatal, motiváció, stresszkezelés): Sajátítsd el a motiváció technikáit és a stresszkezelés mikéntjét. Sminktanácsadás az AVON pultjánál: Szakértők mutatják meg neked, hogyan végezd el az utolsó simításokat az ideális munkahelyi megjelenéshez. GYES és GYED tanácsadás: Itt választ kaphatsz a gyermekvállalás és a munkavégzés hatékony összeegyeztethetőségével kapcsolatos kérdéseidre. Gyermekmegőrző a Best-Work jóvoltából: A rendezvényen a Micimackó Gyermekmegőrző képzett babysitterei vigyáznak a gyerkőcödre, amíg Te állást keresel! Karriertervezés: A WANT (Women Achieving New Targets) szakértői a munka-magánélet egyensúlyának megteremtéséhez adnak kapaszkodókat. Látogass el a karriervásár egyedülálló, színes szegletébe, ahol minden arról szól, hogy Nőként hogyan lehetsz sikeres a karrier és a magánélet terén egyaránt! Vasúti utazási kedvezmény a börze látogatóinak! Szeretnéd tudni, milyen lehet a Nestlénél dolgozni, és mit csinálnak a különböző területeken dolgozó kollégáik? Szívesen kérdeznéd őket személyesen élményeikről vagy arról, hogyan indult a karrierjük, és milyen kihívások várnak rájuk a mindennapokban? Akkor látogasd meg őket az egyedülálló Karrier Kávézójukban, ahol egy finom Nescafé mellett beszélgethetsz kollégáikkal, és akár egy, a kiválasztásuk során alkalmazott feladatban is kipróbálhatod magad! Vásárolj 50%-os, alkalmi menettérti vonatjegyet bármely belföldi célállomástól Budapest-Keleti, -Nyugati, és -Déli vagy Kelenföld és Zugló állomásokra 2. kocsiosztályra! Ezt az állásbörze helyszínén, a MÁV Csoport A27-es standján pecsételtesd le így válhatsz jogosulttá a kedvezményes hazaútra. Az utazás legkorábban a rendezvény első napját megelőző napon, szeptember 23 án 00:00 órától kezdhető meg, és a visszautazást legkésőbb a rendezvény utolsó napját követő napon, szeptember 26-án 24:00 óráig be kell fejezni. A kedvezmény más kedvezménnyel nem összevonható. További információk a honlapon A rendezvényről menüpontban! szeptember Kiemelt állásajánlóink:

3 Álláskeresést támogató programok ElőadóTér programjainak támogatója: Tanácsadások Szeptember 24. szerda Szeptember 25. csütörtök Szeptember :15 18:00 11:00 11:45 11:55 12:40 12:50 13:35 13:45 14:30 Vigyázz, kész, start! A hatékony álláskeresés trükkjei Csontos Tímea előadása Top 5 szempont a munkahelyválasztásnál Fülöp Zsuzsa előadása 10 nélkülözhetetlen tipp a sikeres bértárgyaláshoz Polgár Zita előadása Hazudj, ha tudsz!- füllentések a kiválasztási folyamat során Kecskés Judit, Gál Dániel előadása 11:00 11:45 11:55 12:40 12:50 13:35 13:45 14:30 JOB GPS Merre induljak? Hadas-Hajdu Helga, Csikós-Nagy Katalin előadása Így értelmezd az álláshirdetéseket egyszerűen! Szalmás Mariann, Greguss Csaba előadása Állásinterjú Tréning: a leggyakoribb kérdésektől a tiltott válaszokig Füles Emőke, Parti Gergely, Keszte Károly, Szalai Éva előadása Hogyan győzz meg egy HR-est egy A4-es oldalon? Boér Tamás előadása CV tanácsadás: Cvonline.hu Humanfield Tanácsadó Iroda Pannonjob Kft. Personnel Leasing Kft. Grafológiai gyorselemzés: Duktus '94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. Karrier tanácsadás: Gordon & T.A. Kft. IndyGo Training Kft. JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. Lineo International Consulting Kft. Munkaügyi Fórum BFKH Munkaügyi Központ 14:40 15:25 15:35 16:20 Diplomák vs. Szakmai tapasztalat mitől leszünk sikeresebbek 2014-ben? Szűcs István előadása Interjútechnikák vállalati oldalról Szatmári Sándor előadása 14:40 15:25 15:35 16:20 Keresni jól is lehet! Bértárgyalás a gyakorlatban Repka Ágnes előadása Álommunkahely 100 nap alatt - avagy hogy lehetünk igazán sikeres állaskeresők Kovács Krisztina előadása Pályaorientációs és pályakorrekciós tanácsadás: ESSENTIA - Benned van! Ygen Humánerőforrás Központ SZTÁV Felnőttképző zrt. Próbainterjú magyar nyelven: Ars Energica Humánia HRS Group Zrt. w w w.emberbolalegjobbat. h u 16:30 17:15 Facebook és LinkedIn - A social media csapda vagy álláskeresési szuperfegyver? Timár Krisztina előadása 16:30 17:15 Hogyan lesz a jelentkezésből állás? Hoffmann Gábor Csaba előadása Próbainterjú idegen nyelven: Nyelvitrening.com Tudomány Nyelviskola Kérdezz az előadások alatt okostelefonod segítségével! A SOPRESO egy olyan prezentációt segítő szoftver, amely merőben új módon létesít kapcsolatot az előadó és közönsége között. Webböngészőből elérhető kommunikációs felület segítségével a hallgató véleményezni tudja az előadó tevékenységét, kérdéseket tehet fel, szavazhat, illetve kapcsolatot teremthet vele a virtuális névjegykártyák és a SOPRESO follow-up segítségével. Ezt a közösségi prezentációs szoftvert a HVG Állásbörzén is használhatják a látogatók, ezzel is interaktívvá téve az előadásokat. Próbanyelvvizsga idegen nyelven: Euro Nyelvvizsga Központ Foglalj előre időpontot a Karrier Építési Terület személyre szóló, egyéni tanácsadásaira szeptember 21-e, vasárnap 23:59-ig a oldalon, a Programok menüpontban! Mobility Fair - a nemzetközi tapasztalatszerzésért Érdekelnek a külföldi tanulmányi és munkalehetőségek, ösztöndíjak? Szívesen kipróbálnád magad idegennyelv-területen? Ezek ma már nem számítanak elérhetetlen céloknak, ráadásul nemcsak élményeid tárházát bővítheted vele, hanem elhelyezkedési esélyeidet is növeled. Az elsajátított nyelvtudás, valamint a megszerzett ismeretanyag a munkaerőpiac bizonyos szegmensében hatalmas előnyökkel jár. A meglévő nyelvismereted erősítésére, vagy akár egy új elsajátítására is remek lehetőséget kínál a külföldi tapasztalatszerzés. Amellett, hogy egy izgalmas és új kultúrát ismersz meg, nyelvtudásodnak hazatérve, az itthoni munkaerő-piacon is nagy hasznát veheted. Számos vállalatnál találhatsz olyan állásokat, amelyekhez az alapfeltétel valamely európai idegen nyelv(ek) magabiztos ismerete. Térképezd fel a nemcsak diákoknak szóló külföldi állásajánlatokat, ösztöndíj- és tanulmányi lehetőségeket! Válassz igényeid és terveid szerint a Mobility Fair kiállítóinak ajánlatai közül: Külföldi szakmai gyakorlatok Az AIESEC 6-18 hónapos külföldi gyakorlatokat és 6-8 hetes önkéntes programokat szervez. 124 országba kínálnak lehetőséget világszerte, többek között Németországba, Ausztriába, USA-ba, Kínába és Oroszországba. Ösztöndíjak és csereprogramok A Europass hallgatóknak, végzősöknek tanulmányi és szakmai ösztöndíj-lehetőségeket kínál Európában és a kontinensen kívül (pl. Erasmus+, CEEPUS), míg az álláskeresőknek a munkakeresést tehetik könnyebbé az Europass dokumentumok segítségével. Az IAESTE Hungary csereprogramot szervez a világ 86 országába. A jelentkezőnek aktív hallgatói jogviszonnyal kell rendelkeznie, illetve valamely természettudományi felsőoktatási képzésen kell tanulnia. A pályázóknak teljesíteniük kell egy nyelvi szintfelmérőt a munkát biztosító vállalat igényéhez mérten, még mielőtt kiutaznak dolgozni. Nyelvoktatás A Francia Intézet különböző felsőoktatási tanulmányi lehetőségekkel, csereprogrammal, nyelvtanulási tréningekkel és a francia kormány ösztöndíjának elnyerési lehetőségével érkezik a börzére. Általános elvárás a minimum középfokú nyelvtudás, de szaknyelv ismerete nem feltétlenül szükséges. A Nyelvitrening.com órás tréningekkel várja az érdeklődőket. Tréningeiken érettségizettek, egyetemet végzettek vagy már dolgozók egyaránt részt vehetnek. A tréningek általában 1-2 hónaposak, amely időtartam alatt akár magabiztos nyelvtudást is el lehet sajátítani. A Vision& Shine csapata támogat a tudatos tervezésben, és segít megtalálni a számodra testhezálló, törekvéseidnek megfelelő célokat. A StudyTime kedvezményes nyelvtanfolyamokat és nyelvvizsga felkészítő tanfolyamokat kínál a tanulni vágyóknak 11 országban, többek között Ausztráliában, Új-Zélandon, Kanadában és Máltán. Európán belül foglalhattok 2 hetes nyelvtanfolyamot, de akár 2-3 hónaposat is. Van olyan program, ahol az elvárt nyelvtudás minimum középfok, de olyan is, ahol ez nem feltétel. Tanácsadás Az EURES hálózat célja, hogy információval és tanácsokkal lássa el európai munkavállalás témakörében a külföldi munkavállalást tervezőket. A biztonságos kiutazás érdekében tájékoztatást, útmutatást adnak az Európai Gazdasági Térség álláslehetőségeiről, valamint élet- és munkakörülményeiről. Álláslehetőségek Az Alpenbest-Idősgondozás Londonban elsősorban hosszú távra keres idősgondozókat/ szociális gondozókat az angol fővárosba. A munkavállaláshoz kommunikációszintű nyelvtudás szükséges év közötti érdeklődőket várnak. Tanulj és/vagy dolgozz külföldön, majd gyere haza, hozd haza a világot, és dolgozz akár multikulti környezetben egy SSC vállalatnál! Mi az az SSC? => Lapozz a 8. oldalra! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember

4 KépzésTér (Tovább)tanulással a sikeres karrier felé Hogyan szerezhetek OKJ-s szakképesítést ingyen? Az egyetem vagy a főiskola elvégzése után is jelentkezhettek az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) szereplő képzésre és még fizetnetek sem kell érte. Diplomás vagyok. Mindenképpen fizetnem kell az OKJ-s képzésért? Az első szakképesítés megszerzése esti vagy levelező tagozaton akkor is ingyenes, ha már van diplomátok, sőt az egyetem vagy a főiskola mellett is elkezdhettek egy OKJ-s képzést. A szabály fordítva is igaz: akkor is jelentkezhettek állami ösztöndíjas egyetemi-főiskolai szakra, ha korábban már OKJ-s végzettséget szereztetek, azzal ugyanis nem fogynak az államilag finanszírozott féléveitek, ugyanúgy tíz szemeszterrel gazdálkodhattok, mintha rögtön az érettségi után felvételiztetek volna a felsőoktatásba. Milyen képzésekre jelentkezhetek? Érdemes megnézni a 2014-es képzési jegyzéket, amely az összes szakképesítést tartalmazza. Érettségivel az 51-es, 52-es és 54-es számmal jelzett OKJ-s képzésekre jelentkezhettek, míg a 21-es, 31-es, 32-es, 33-as, 34-es és 35- ös számmal jelzett kurzusokhoz érettségi sem kell, csupán alapfokú iskolai végzettség. A többi OKJ-s tanfolyam szakképesítésre épül, tehát a sima érettségi nem elég. Nappali OKJ-s képzésre is járhatok? Nappali képzésre csak azok járhatnak, akik még nem töltötték be 21. életévüket 21 év felett csak esti vagy levelező tagozatra jelentkezhettek. A kisebb óraszámú, nem iskolarendszerű OKJ-s tanfolyamok kortól függetlenül fizetősek. Mi a különbség a tanfolyam és az esti vagy a levelező OKJ között? A tanfolyam felnőttképzésnek minősül, amit nem támogat az állam, tehát tandíjat kell fizetni. Az első szakképesítést csak iskolarendszerű képzésen kortól függően nappali, esti vagy levelező tagozaton szerezhetitek meg ingyen. Esti vagy levelező képzést érdemes választani? Fontos különbség, hogy a levelező tagozatos diákigazolvány sokkal kevesebb kedvezményre jogosít, mint az estis: például nem kapjátok meg a 90 százalékos busz- vagy vonatbérletet az iskola és a lakhelyetek között. Valaki kényszerűségből, míg mások belső indíttatásból módosítanak pályát. A szükségszerűséggel ugyanúgy szembesülhet egy friss diplomás és egy sok éves tapasztalattal rendelkező szakember is. Legtöbben ilyenkor az okokon és a lehetőségeken gondolkodnak. Vajon a váltás kudarc vagy esély valami újra? Töttős Györgyit, a lifegarden.hu életvezetési tanácsadó portál alapítóját kérdeztük. Magyarországon a pályamódosítás még korántsem annyira elfogadott jelenség, mint külföldön. Így van? Nemrég az egyik vezető hírportálon, a címlapon olvastam egy férfiról, aki eddig asztalosként dolgozott, de úgy döntött, hogy ettől kezdve inkább műkörmösként keresi majd a kenyerét. Ő nemcsak hogy váltott, hanem nagyon a sztereotípiákkal szembemenő foglalkozást választott új munkájának. Arra gondoltam, hogy ha egy ilyen eset ekkora szenzáció, akkor vajon mennyire is nyitott a társadalmunk a változásokra? Kik találkoznak a leggyakrabban a pályamódosítás okozta kihívásokkal? Nem tudnék erre egy konkrét életkort vagy típust mondani. Mindig az adott életkorban meghozott döntéseink a meghatározóak. Sokszor merül fel ez a téma az egyetemről éppen kikerült fiatalok kapcsán, akik úgy érzik, hogy nem megfelelő döntést hoztak a pályaválasztásukkor. Sokan ekkor szembesülnek azzal, hogy nem nekik való az adott szakterület, vagy meggondolatlanul ugrottak bele valamibe, amit nem is igazán ismertek. Mégsem ez a legmeghatározóbb, hiszen a változtatás szükségszerűségével előbb-utóbb valamennyien találkozunk. Ahogy változik az élethelyzetünk, úgy alakulnak át az igényeink és a lehetőségeink is. Egyre fontosabb lesz a munka és a család összeegyeztetése, a megfelelő egzisztencia kialakítása, stb. Mennyire kell tudatosan - a piaci igényeknek megfelelően - karriert tervezni? Azt gondolom, vannak olyan dolgok, amelyeket mindenkinek a saját bőrén kell megtapasztalnia és megtanulnia. Hiába mondja egy ország azt, hogy például informatikusok kellenek, ha minket ez a terület nem érdekel. Nem szabad, hogy helyettünk hozzanak meg döntéseket, mert az mindig roszszul sül el. Fel kell vállalni a saját választásunkat, és meg kell próbálni a céljainkat elérni. Vallom, hogy érettebbé tesz egy kétes kimenetelű saját döntés, mint egy helyesnek mondott kényszerválasztás. Mi a helyzet azokkal, akik hosszú éveket vagy évtizedeket dolgoztak egy területen, és kénytelenek új szakmát keresni? Nekik mennyi esélyük van a munkaerő-piacon? Kortól függetlenül, bármikor kerülhetünk olyan szituációba, amikor úgy döntünk, feladjuk az ismert, de kedvezőtlen helyzetet egy jó kilátásokkal kecsegtető, új helyzetért. Gondoljunk csak bele. Olyan ez, mint amikor felmerül a lehetőség, hogy egy új, jobb munkát is kaphatnánk, ha másik városba, országba költöznénk. Mindegyik esetben valami megszokottat kellene egy ismeretlenért feladni. A kérdés mindkét esetben az, hogy megvan-e bennünk a bátorság ahhoz, hogy egy idegen terepen próbáljuk ki magunkat. Sokan átlépték már azokat a határokat, amelyekre a végzettségük predesztinálta volna őket, és megtalálták a helyüket. A legfontosabb túlélési technika a rugalmasság, és hogy az ember akármilyen helyzetből merjen valamit kihozni, még akkor is, ha az esetleg távol van az eredeti végzettségétől, korábbi tapasztalataitól. Szükséges, hogy képezzük magunkat? Több diploma több lehetőséget jelenthet? Fontosnak tartom az élethosszig tartó tanulást, de csak azért, mert az új ismeretek megszerzése lendületet ad, és örömöt okoz. Ugyanakkor sem a diplomahalmozásban, sem az iskolanélküliségben nem hiszek. Egy adott pozícióhoz nem kell elvégezni az összes azt kínáló végzettséget, sok olyan szakma van, amihez sokkal inkább képességszint, illetve készségszint kell, mintsem diploma. Egyik oktatási intézménytől sem várható el, hogy ajtót nyisson egy megfelelő munkahelyre, egy jól megfizetett pozícióra. Az egyetemen sok olyan dolognak a létezéséről kapunk képet, amiről egyébként talán tudomást sem szereznénk. Azt, hogy utána mit kezdünk ezzel a tudással, kizárólag rajtunk múlik, nem kérhető számon senkitől a világon. Ha kudarcok érnek, tudás ide vagy oda, nagyon el tudunk keseredni. Sokan kezdenek el kételkedni önmagukban, képességeikben. Valami őrült magabiztosság kell, hogy az ember ne főként magában keresse a hibát, mégsem törvényszerű, hogy egy esetleges összeomlás bekövetkezzen. Fontos, hogy nem szabad másokhoz hasonlítgatni magunkat, és a közös siránkozás is csak rosszat hoz ki belőlünk. Keressünk pozitív példákat, és nézzünk bátran, kíváncsian előre. Van egy pont, amikor magunkat kell kihúzni a saját hajunknál fogva a mocsárból, de utána már jön mindenki más segítsége is, ebben biztos vagyok. Bátorítás és a belső erőnk tudatos ápolása a kulcs. Bölcsész szakon szerzett diplomát, ami ma nem tartozik a legkeresettebb végzettségek közé, mégis rendkívül változatos karriert tudhat a magáénak. Dolgozott nemzetközi szóvivőként, és egy multinacionális cégnél HR-es munkakörben is. A bölcsészkar nagyon érdekes világokba visz, még akkor is, ha azok a világok a mostani értékrend szerint nem annyira piacképesek. Tapasztalataim szerint nem a papírok, hanem a személyiségjegyek azok, amik előre visznek. Ha az ember kijelenti, hogy ezzel a végzettséggel nem érek el semmit, akkor az úgy is lesz. Azt szoktam mondani, hogy a bölcsészet egy Jolly Joker diploma, mert nagyon sok mindent lehet vele kezdeni. Én örülök, hogy nagy mozgásteret adó végzettséggel indultam az életnek. Mi kell ahhoz, hogy valaki sikeresen módosíthasson pályát? Bátorság, kíváncsiság és kitartás! Persze a döntés előtt jól át kell gondolni az anyagi feltételeket, a hátteret és a támogatottságot ahhoz, hogy meg tudjuk lépni, de ha ezek a tulajdonságok jó arányban vannak meg valakiben, akkor jó esélylyel fog sikeresen váltani, bármiről is legyen szó. Mi a különbség a felsőoktatási szakképzés és az OKJ között? A felsőoktatási szakképzés nem része az Országos Képzési Jegyzéknek, ilyen szakokat csak az egyetemek és főiskolák indíthatnak. Ezekre a szakképzésekre minden év februárjában, valamint nyáron, a pótfelvételin jelentkezhettek, egy-két apróbb különbségtől eltekintve még a pontszámítási szabályok is megegyeznek az alap- és osztatlan szakokéval. A felsőoktatási szakképzés kétéves: diploma nem jár az elvégzéséért, felsőfokú szakképzettséget igazoló oklevelet szerezhettek. Ha később azonos szakterületen tanulnátok tovább, a felsőoktatási szakképzésen megszerzett kreditek 75 százalékát beszámítják, vagyis egy alapképzést három év helyett akár másfél év alatt is elvégezhettek. TUDATOS PÁLYAVÁLASZTÁSSAL A SIKERES KARRIER FELÉ amellyel kapcsolatban valójában nincs is konkrét karriercéljuk. Vajon melyek azok a végzettségek, amellyel piacképes lehetsz a munkaerő-piacon? A könnyebb döntés érdekében térképezd fel a munkaerő-piaci kínálatot, hogy a különböző szektorokban működő cégek milyen lehetőségeket nyújtanak. Ezt a HVG Állásbörze ÁllásTerén megteheted mérnöki, IT, gazdasági és elsősorban nyelvtudást igénylő pozícióról érdeklődhetsz személyesen. Ha feltérképezted a kínálatot, akkor látni fogod, hol van felvevőpiac. Ezt vesd össze saját érdeklődési területeddel, készségeiddel, és ez a keresztmetszet fogja megmutatni neked a karriercélod. Tervezd tudatosan karriered! Nézz szét a KépzésTéren, járj utána milyen (szak)képzések elvégzésére van szükséged. Ebben segítséget kaphatsz szakemberektől is, akik kifejezetten a fiatalokat támogatják tanácsadásaikkal, cikkeikkel és/ vagy programjaikkal. Oktatásról, képzésről minden egy helyen: A pályaválasztás évesen az első olyan döntés, ami jelentősen meghatározza az életed. Éppen ezért sokan a valódi döntést halogatva, olyan képzést választanak, TIPP! Válassz tudatosan, átgondoltan felsőoktatási intézményt, nyelvi vagy továbbképzést! szeptember Kiemelt állásajánlóink:

5 Felkészülés a sikeres részvétel kulcsa MIT VISELJ ÉS MIT NE SZEMÉLYES ÁLLÁSKERESÉS A MEGFELELŐ ÖLTÖZETBEN Az első benyomás fontos, ezért mindenképpen igényesen, az alkalomhoz illően öltözz fel! A HVG Állásbörzére is érdemes üzleties és elegáns viseletben érkezni. Készülj úgy, hogy bármelyik beszélgetés interjúba fordulhat át. FÉRFIAK VISELETE A sikeres karrierépítés egyik alapfeltétele a tudatosság. Fontos, hogy a számodra ideális pozíció elnyeréséhez átgondolt és határozott lépésekkel indulj el. A siker egyik fontos feltétele a felkészültség, amelyet a cégek kiválasztási szakemberei is kiemelten figyelnek. Az állásbörzén minden találkozás egy kiválasztási folyamat kezdete lehet, ezért fontos, hogy jó benyomást tegyél a potenciális munkaadódra. Cikkünk segítségével készülj fel, és hozd ki magadból a maximumot a börzén! A felkészülés legfontosabb lépései: 1. Karriercélod meghatározása Gondold végig, milyen jellegű állást/képzést szeretnél! Ha nem tudod, hová tartasz, soha nem fogsz megérkezni" fogalmazta meg egykor az amerikai külügyminiszter, Henry Kissinger. Ez igaz az álláskeresés folyamatára is. Fontos, hogy határozd meg, milyen területen képzeled el a jövődet, milyen feladatkörben tudnád leginkább érvényre juttatni erősségeidet, kompetenciáidat, és ennek megfelelően válassz állást/képzést. 2. Kiállítói lista összeállítása Térképezd fel a rendezvény kiállítóinak kínálatát, és állíts össze egy listát azokról a cégekről, intézményekről, akiknél kínálnak a terveidbe illeszkedő lehetőségeket! Pontosítsd annyira elképzeléseid, hogy a végső listádon legfeljebb kiállító legyen. Gyűjts össze róluk minél több információt, majd írj össze pár kérdést az általuk kínált karrierlehetőségekkel vagy akár konkrét állás-/ képzési ajánlatokkal kapcsolatban. Kérdezz tőlük bátran! Az érdeklődés, a tudatosság biztosan plusz pontot jelent. 3. A CV-d a névjegyed! Vigyél magaddal legalább annyi fényképes önéletrajzot, ahány céget meg akarsz látogatni! Ha a cég munkanyelve nem magyar, legyen nálad a nyelvtudásodat alátámasztó idegen nyelvű önéletrajz is. Milyen egy jó CV? A Karrier Iránytű 6. oldalán a Ilyen a jó önéletrajz c. cikkünkben részletes tanácsokat kaphatsz ahhoz, hogy állítsd össze jól az levél No A megjelenésed Érdemes végiggondolnod, mit vegyél fel ahhoz, hogy megnyerő legyél. Az első benyomás nagyon fontos, ezért mindenképpen igényesen, elegánsan, az alkalomhoz illően öltözz fel! Nézd meg az oldalon lévő infógrafikát, és ennek megfelelően dönts, hogy mit viselsz a rendezvényen. 5. Bemutatkozás 1 percben A magabiztos fellépés része az is, hogy maximum 1 percben összefoglalóan be tudjuk mutatkozni. Gondold végig otthon magadban, írd össze, mit mondj magadról egy ilyen szituációban! (A legfontosabbak: neved, milyen típusú állások érdekelnek, releváns munkatapasztalatod, végzettséged, személyes motivációd) 6. A jelentkezések követése A 140+ kiállító közül garantáltan lesz olyan is, akit nem terveztél előre megkeresni, de ott helyben felkelti az érdeklődésedet. Ez nem is baj. Fontos, hogy időnként állj meg pár percre, nézz rá a listádra, jelöld, hogy kiket kerestél fel addig, ha szükséges egészítsd ki. Jegyzetelj is hozzájuk pár gondolatot, hogy mit beszéltél velük, miben maradtatok. Ez azért fontos, hogy még napokkal, hetekkel később is tudd, kiktől várhatsz megkeresést, kiket kell még esetleg neked megkeresned. Ha még utólag is merülnek fel kérdéseid, akkor vedd fel a kapcsolatot a cég munkatársaival a rendezvény honlapján, az online profilukon keresztül. Szánj időt a tudatos felkészülésre, hogy részvételedet siker koronázza! Keresd fel a oldalt, ahol további, felkészülést segítő szakmai cikkeket olvasatsz! Mit hozz MAGADDAL? EZEKET KERÜLD: KEREK NYAKÚ, MINTÁS PÓLÓ FIGURÁS NYAKKENDŐ NŐK VISELETE ÖLTÖNY Általában elvárt a sötét, egyszínű, esetleg enyhén csíkos anyagból készült öltöny. Lazább feladatkörök esetében ideális viselet lehet egy vászonnadrág inggel. ING A többi ruhadarab színétől függetlenül - lehetőleg fehér, vagy ehhez közelítő színárnyalatot válassz. NYAKKENDŐ Ennek kiválasztása már nehezebb feladat. Érdemes figyelembe venned, hogy milyen állásra pályázol. Komoly, üzleties megjelenéshez érdemes klasszikus típusú nyakkendőt választani. ÖV/ÉKSZEREK Az öv színe harmonizáljon a cipő színével, lehetőleg sötét színű legyen. Az óra és a jegygyűrű elfogadott, egyéb ékszer viselete nem ajánlott. CIPŐ Ügyelj arra, hogy a stílusa, anyaga, színe illeszkedjen a ruhához (pl. sötét öltönyhöz fekete, elegáns cipő illik). Fontos, hogy a zokni és a cipő színe is harmonizáljon (pl. fekete cipőhöz fekete zokni javasolt). RÖVIDNADRÁG PAPUCS, EDZŐCIPŐ KOSZTÜM A börzére, akárcsak egy állásinterjúra nadrág- vagy szoknyás kosztümöt vegyél fel. SZOKNYA Vagy viselhetsz sötét, legalább térdig érő szoknyát egy elegáns blúzzal vagy pulóverrel. Ha a szoknyát nem szereted, akkor válassz egy elegáns, egyszínű hosszú nadrágot. BLÚZ Válassz az évszaknak megfelelő színű blúzt/felsőt. Nyáron a világosabb, télen a sötétebb árnyalatok javasoltak. SMINK Csak szolidan! Ajánlatos természetes hatású, bőrhöz, hajhoz illő színeket használni. KIEGÉSZÍTŐK Érdemes odafigyelned arra, hogy a táska, az öv és az ékszerek összhangban legyenek a ruháddal, és szolidak, elegánsak legyenek. EZEKET KERÜLD: ben kapott azonosító magyar és idegen nyelvű ÖNÉLETRAJZ toll és JEGYZETFÜZET felkeresendő kiállítói LISTA a kérdésekkel KIVÁGOTT BLÚZ MINISZOKNYA NAGYON MAGAS SARKÚ, PLATFORMOS CIPŐ NAGY, FELTŰNŐ ÉKSZEREK FONTOS! A megfelelő öltözetről se feledkezz el! TUDATOS FELKÉSZÜLÉS + MEGFELELŐ ÖLTÖZET = JÓ BENYOMÁS Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember

6 Ilyen a jó önéletrajz A név kiemelt helyen legyen. NAGYON FONTOS! Élő elérhetőségeket adj meg, többször is ellenőrizd le, hogy jól írtad-e! A szakmai tapasztalatot és tanulmányokat hónap pontossággal add meg. Első helyen a legfrissebb legyen, utána időrendben visszafelé haladj! Vezetéknév Keresztnév Születési hely és idő: Város, Cím: 0000 Város, Valamilyen utca 1. cím: Mobiltelefon: Szakmai Tapasztalat: : Foglalkoztató Cég Betöltött pozíció Feladatok: gyűjtőnevekkel : Foglalkoztató Cég Betöltött pozíció Feladatok: gyűjtőnevekkel TIPP! Ha elkészült a CV-d, akkor ne felejtsd el feltölteni a profilodhoz se, hogy ez e-reg segítségével is jelentkezhess! Semleges háttér előtt készült fotó legyen, formális öltözetben. Tanulmányok esetén is az első a legfrissebb, utána időrendben visszafelé haladj. Ha még folyamatban lévő tanulmányod van, akkor azt úgy jelöld, hogy nem adod meg a végét, vagy pedig úgy, hogy megadod a végét, de odaírod azt is, hogy várhatóan. Nyelvvizsga esetén a szintet és a megszerzés dátumát is add meg. A lehető legteljesebben add meg a számítógépes ismereteidet, kevésbé elterjedt szoftver esetén pár szavas magyarázattal. Itt is fontos, hogy az aktuális tudásszintet is feltüntesd. Nem kötelező hobbit megadni. Viszont ha írsz, akkor ne általános hobbit írj, hanem valami konkrétabbat, szűkebbet : Foglalkoztató Cég Betöltött pozíció Feladatok: gyűjtőnevekkel Tanulmányok: : Valamilyen Egyetem Valamilyen tudományi Kar Valamilyen szak : Gipsz Jakab Középiskola, város Ha volt valami speciális, például: Emelt Nyelvi Tagozat Nyelvismeret: Angol középfokú B2 kategóriás nyelvvizsga (2010) jelenleg felsőfokú szint Francia alapfokú nyelvtudás szóbeli nyelvvizsga (2006) jelenleg passzív Számítógépes ismeretek: ECDL vizsga (2010) felhasználó szint Grafikai tervező szoftver alap szint SAP professzionális szint Egyéb: B kategóriás jogosítvány (2008) mindennapos autóhasználat PSZÁF független biztosítás közvetítői szakvizsga (2010) Hobbi: salsa marketing szakmai könyvek olvasása Pályakezdők esetén a Tanulmányok megelőzik a Szakmai tapasztalatot (egészen addig, míg nincs 1-2 releváns, tényleg szakmai tapasztalat). FONTOS! Nyelvtudásnál a nyelvvizsgán túl tüntesd fel az adott időpontban aktuális tudásod szintjét akkor is, ha magasabb, akkor is, ha alacsonyabb! Ha a jogosítvány megléte az elvárások között szerepel, akkor érdemes feltüntetni a használati gyakoriságot is. Város, aktuális év. hónap nap. Minden pályázathoz az adott állásra rászabott önéletrajzot készíts el, melyet aktuális dátummal látsz el szeptember Kiemelt állásajánlóink:

7 Bértárgyalás tippek a sikeres felkészüléshez Hogyan képviseld hatékonyan érdekeidet, ha a fizetési elvárásaidra terelődik a szó? Miket vegyél figyelembe, hogy az egyeztetés alkalmával a reális bérigényedet határozhasd meg? Tapasztalt szakembereink tanácsai támogathatják alapos felkészülésedet, hogy a béralku valóban a lehető legkedvezőbben alakuljon számodra! Tudj meg mindent a bértárgyalás mikéntjéről! A témával kapcsolatban Szalai Évát, a HAYS Hungary pénzügy és számvitel divíziójának szenior tanácsadóját, Szöllősi Tamást, a JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. toborzási üzletágvezetőjét és Polgár Zitát, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. kiválasztási szakemberét kérdeztük meg. Hogyan érdemes hozzáállni álláskeresőként vagy munkavállalóként a fizetéssel kapcsolatos megbeszélésekhez? Mire érdemes figyelni például a felvételt megelőző fizetési megállapodás vagy egy későbbi fizetésemelés kapcsán? P.Z.: Manapság a kiválasztási folyamat során biztos, hogy valamelyik körben szóba kerül a bérigény. Elképzelhető, hogy már az önéletrajz beadásakor is elvárják ennek megadását. Ám ekkor még nem egyértelmű pontosan, milyen maga a munka, amelyet álláskeresőként be kell áraznunk. Ezért célszerű, ha konkrét összeg helyett egy bérsávot adunk meg, mivel a juttatási csomag nagyon változó lehet. Elképzelhető, hogy tartalmaz majd például magáncélra is használható mobiltelefont vagy utazási költségtérítést ezek mind befolyásolhatják fizetésünk mértékét. Sz.É.: Nagyon fontos a fizetésemelésre vonatkozó bértárgyalás előtti felkészülés, azaz hogy legyen információnk a lehetőségekről, illetve alapunk, amire hivatkozhatunk (elért eredmények, kimagasló teljesítmény). Fontos figyelembe venni az időzítést is: szánjunk a beszélgetésre időt, és a vezetőnek is tisztán kommunikáljuk, hogy ne néhány percet szánjon ránk. Emellett a megfelelő attitűd (pl. kompromisszumkészség) is elengedhetetlen ahhoz, hogy sikerrel járjunk. Ha a munkáltató rákérdez a bérigényre, mi a jó stratégia? Inkább biztosra menjünk, és az elvárásunk minimumát jelöljük meg, vagy érdemes magasabb összeget mondani, hiszen várhatóan úgyis alkuszik majd belőle a munkaadó? Sz.T.: Azt javaslom, hogy egy álláskereső ésszerű keretek között vállalja fel tudását és ennek értékét. Amennyiben sokkal kisebb összeget jelöl meg, mint a valós igénye, lehet, hogy nem lesz kellőképp motivált munkája során. Ezzel hosszútávon sem ő, sem pedig a munkáltató nem járnak jól. Az álláskereső tehát alaposan gondolja át a kívánt bérigényt, és ne utólag alkudozzon, mert ez az ajánlattétel időszakában nem vet rá jó fényt. Természetesen más a helyzet, ha időközben egy másik pályázata kapcsán is kap egy ajánlatot. Ebben az esetben elmondhatja, hogy mekkora összeget ajánlott a versenytárs. Fontos az őszinte, egyenes közlés, hiszen ebben az esetben az interjúztatótól is ezt kapja vissza a pályázó. Általánosságban pedig azt tanácsolom, hogy mindenki tájékozódjon, akár ismeretségi körben, akár interneten keresztül (például fórumokon, blogokon), ahol ma már több, az adott pozíciónak megfelelő standard lista fellelhető a bérekkel kapcsolatban. P.Z.: Ha fizetésemelést szeretnénk kérni munkahelyünkön, mindenképpen adjunk teret a vezetőnek arra, hogy átgondolja kérésünket. Általánosságban az a jellemzőbb, hogy a munkáltató javasol egy konkrét összeget, hiszen ő van tisztában a cég büdzséjével. A döntést követően a munkavállaló kérhet indoklást, mely egyben egy fontos visszajelzés lehet. Ekkor még az is kiderülhet, hogy a cégnél abban az évben nem adtak keretet a bérnövelésre, ebben a viszonylatban bármilyen emelés kifejezetten pozitív végkifejlet lehet. Tehát részletesebb indoklás nélkül semmiképp ne érezze magát megsértve az, aki nem azt kapja, amire számított, mert nem tudhatja, mi alapján határozták meg a fizetését. Összegezve tehát a bérigény tárgyalását mindig meg kell, hogy előzze a tudatos felkészülés álláskeresőként és munkavállalóként egyaránt. Fontos, hogy a megnevezett összeg vagy bérsáv megfeleljen saját igényeinknek nem érdemes ez alatti összeget megjelölni. Hasonlóképpen kerülendő az olyan irreálisan magas fizetés megnevezése is, melyet egy lehetséges alkunak teret engedve határozunk meg. Végezetül a kompromisszumkész hozzáállás és határozott, de nyílt és őszinte kommunikáció is elengedhetetlenek a sikeres végkimenetelhez. Bérigény-piramis Maslow elve szerint LUXUS KIADÁSOK a nagy álmok megvalósításának költségei (pl. egzotikus nyaralás, felsőkategóriás gépjármű) EXTRA KIADÁSOK átlagon felüli igények finanszírozásának költségei (pl. nyaralás, hobbik) SZÜKSÉGES KIADÁSOK megélhetésünkön felüli költségek, amelyek elégedettségünket, jó közérzetünket szolgálhatják (pl. megtakarítások, ruházkodás, szórakozás) FIX KIADÁSOK megélhetésünk költségei (pl. lakhatás, rezsi költségek, hiteltörlesztés, utazás stb.) MIRE FIGYELJ A BÉRIGÉNYED MEGHATÁROZÁSÁNÁL? Ezekkel érdemes számolnod: Érdemes fizetési igényedet egy összeg helyett bérsávban megadni! Később a feladatkör és a felelősségi kör pontosabb ismeretében ezt még pontosíthatod. Vedd figyelembe az elvárt fizetésed meghatározásánál, hogy kínál-e a cég béren kívüli juttatásokat (pl.: utazási költségtérítés, étkezési hozzájárulás, telefon stb.). Ha igen, számolj ezekkel is! Már az elején pontosítsátok, hogy milyen teljesítménnyel vagy mennyi idő elteltével kerül sor bérújratárgyalásra. Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember

8 Pályakezdő vagy? Így indítsd be a karriered! Az iskolapadból kilépve sem szűnik meg a próbatételek sorozata. A frissdiplomások első nagy kihívása a szaktudásuknak megfelelő munkahely megtalálása. Sokan csak több, sikertelen pályázat során szembesülnek a releváns munkatapasztalat hiánya okozta nehézségekkel. Hogyan lehet megszerezni a megfelelő szakmai tapasztalatot, ha mindenhol alapelvárásként szerepel? Nincs tapasztalat, nincs esély? A legtöbb munkahelyen minimum 1-3 éves szakmai tapasztalatot várnak el a jelentkezőktől, azonban vannak olyan vállalatok, ahol bizonyos munkakörök betöltésénél a pályakezdőket részesítik előnyben. Sőt, számos cég frissdiplomásoknak szóló programokat is indít, és hosszú távú befektetésként tekint az iskolapadból épp kikerülő fiatalokra. Lehet-e előny a tapasztalatlanság? Az alacsonyabb bér- és járulékköltségeken kívül a frissdiplomás munkavállalók mellett szóló érvek között szerepel többek között az, hogy lelkesek, bizonyítani akarnak, és új ötletekkel, szemlélettel színesíthetik egy cég munkáját. Ezen kívül jó az alkalmazkodó képességük, így könnyedén be tudnak illeszkedni a vállalati kultúrába. Pályakezdő programok tanítványokból kollégák Napjainkban egyre nagyobb ütemben növekszik azoknak a vállalatoknak a száma, akik komoly figyelmet fordítanak pályakezdő program(ok) kialakítására, működtetésére. Céljuk, hogy a résztvevők a cég életének és munkájának szerves részévé váljanak. Ezért a kiemelkedő tudással és motivációval rendelkező fiatalok számára lehetőséget adnak a tanulásra, dinamikus szakmai fejlődésre, és számos vállalatnál hosszú távú lehetőségeket biztosítanak számukra. Színes a karrierlehetőségek palettája Nem ritka az, hogy valaki, miután bekerül egy ilyen programba, 4-5 éves kitartó és céltudatos munkával középvezetői pozícióba kerül. Természetesen ahány vállalat, annyiféle pályakezdő program létezik - alkalmazkodva a cég szakmai, felépítésbeli és egyéb sajátosságaihoz. A jövő vezetőinek képzése Az egyik, főleg a multinacionális vállalatok körében népszerű program típus az ún. vezetőképző. Ezt a modellt a cégek azzal a céllal hozzák létre, hogy hosszú távon biztosítsák saját maguk számára a vezetői utánpótlásukat. Egy vállalat - szakmai profiltól függően - akár többféle területen is indíthat vezetőképző programokat, pl. értékesítés, logisztika, pénzügy, marketing, kontrolling, gyártás stb. Ezek a programok jellemzően maximum 1-3 évig tartanak. Ahogyan a nevükben is szerepel, a munkavégzés mellett a résztvevők egy tanulási folyamat részesei is, melynek köszönhetően nemcsak az adott területen szereznek munkatapasztalatot, hanem a vezetési és szervezési készségeket, az ún. menedzser-készségeket a munkatapasztalattal együtt sajátítják el. Megfelelő ember megfelelő pozícióban A vezetőképzők egyik speciális válfaját alkotják a rotációs programok. Céljuk, hogy a pályakezdő munkavállaló a cég több területén is tapasztalatot szerezhessen, nem szükséges azonnal specializálódnia. Lehetősége van arra, hogy az egymástól távolabb eső területeket megismerve, globálisan láthassa át a vállalat munkafolyamatait, és így saját maga bizonyosodhat meg arról, melyik a legvonzóbb számára, hol tud leginkább kibontakozni. Lehetőség a vezetői karriered beindításához Hogyan is néz ki egy frissdiplomás program a cégek szemével? Miért tartja fontosnak hazánk egyik meghatározó vállalatcsoportja az ambiciózus fiatalok támogatását, képzését? A Bosch csoport HR igazgatóját, Nagy Anikót kérdeztük. Kérem, pár mondatban mutassa be a Bosch Junior Managers Programját! Vezetői utánpótlás programunk, a Junior Managers Program a pályakezdőket szólítja meg, két éves rotációs programot kínálva gazdasági, mérnöki és műszaki területen. Ezidő alatt a kiválasztott jelentkezők több terület munkájában vehetnek részt, emellett a program kötelező eleme egy fél éves külföldi kiküldetés is. Minden résztvevő mentortámogatásban részesül, illetve a vezetői készségek fejlesztését célzó tréningeken vesznek részt, amely során elsajátítják azokat az ismereteket, amelyek jövőbeli vezetőként elengedhetetlenek. Mikor és milyen céllal indították a programot, és jelenleg mennyi fiatal szakemberrel dolgoznak? A program a jelenlegi formájában 2013-ban indult, de előtte is volt már hasonló karrier-programunk. Célja, hogy a jövő vezetőit nevelje ki. Azokat a fiatalokat keressük, akikben az alapvető szakmai tudáson kívül benne van a motiváció, hogy vezetők legyenek, és elszántak arra, hogy megtegyék az ehhez szükséges lépéseket. A tavalyi év során 17 résztvevő kezdte meg a programot, idén eddig ebből már kilencen Bosch munkavállalók. Hogyan segítheti ez a kezdeményezés a karrierépítésben a pályakezdőket? Az egyetem vagy főiskola elvégzése után még sokan nem tudják, hogy pontosan milyen szakterületen szeretnének elhelyezkedni. A Junior Managers Program során több részleg munkájával, több területtel megismerkednek a résztvevők, így könnyebb lesz számukra a választás, hogy milyen irányba induljanak tovább. A résztvevők folyamatos mentori támogatást kapnak a 2 év alatt felmerülő, különböző kihívásokkal teli projektek elvégzése során. A program mind szakmai területen, mind a vezetői készségek fejlesztése terén jó lehetőséget nyújt a továbblépésre. Ezeken kívül milyen előnyökkel járhat egy ilyen programban való részvétel a fiatal szakemberek számára? A fent említetteken túl a program nagyon jó kapcsolatépítési lehetőség (networking), ami a későbbi, Boschnál végzett munkájukat segíti. Alaposabb betekintést nyernek a cégcsoport működésébe, jobban megismerik a különböző területeket. Miért érdemes pályakezdőként belevágni? Álmodjanak nagyot, mert itt lehetőségük nyílik a legkülönbözőbb területeket megismerniük a világ számos Boschtelephelyén, átfogó tapasztalatot szerezniük a legújabb és legkorszerűbb termékek gyártásával és fejlesztésével kapcsolatban. Frissdiplomás KarrierSarok Keresd az A95-ös Keresd standot! az A37-es standot! Hogyan lehet igazán ütős az önéletrajzod? Mire figyelj oda Facebook profilod gondozásánál, ha hatékonyabbá akarod tenni az álláskeresést? Nem tudod, hogyan készülj fel egy állásinterjúra? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatsz a frissdiplomas.hu, az AIESEC és a MediaGo Alapítvány fiatal munkatársaitól! A helyszínen számos, kifejezetten frissdiplomásoknak és még hallgatóknak szóló állásokra, szakmai gyakorlatokra jelentkezhetsz, továbbá megismerkedhetsz vállalati karriernapokkal is. Mindezek mellett tanácsadásokra is jelentkezhetsz: Mit árul el rólad a Facebook profilod? Próbainterjú és mini AC Önéletrajz és motivációs levél írás Állásinterjú protokoll Felhívjuk figyelmed, hogy tanácsadásainkra jelentkezni előzetesen, a oldal Programok menüpontjában, regisztrációt és pontgyűjtést követően tudsz. Részleteket az említett menüpontban találsz! Várunk a Frissdiplomás KarrierSarokban! A nyelvtudással rendelkezők fellegvára: az SSC szektor Ki ne képzelte volna már el, hogy egy olyan irodában végzi a munkáját, mint a Google szakemberei. Multinacionális környezet, pezsgő atmoszféra és kiemelt juttatási csomag - ez ma már nemcsak álom, hanem valóság. Ráadásul nem is kell érte külföldre utazni! Magabiztos nyelvtudással akár Magyarországon is dolgozhatsz nemzetközi körülmények között! Fedezd fel magadnak az SSC szektort! Egyre nagyobb szeletet hasítanak ki a multinacionális cégek Magyarországra települt ügyféltámogató központjai - a shared service centerek (ssc) - a hazai munkaerő-piacból. A shared service egy működési filozófia, melynek lényege a különböző, vállalaton belüli tevékenységek centralizációja. Ezek közé tartoznak jellemzően a pénzügyi, a beszerzési, az ügyfélszolgálati, a HR és az IT szolgáltatások. A friss diplomás, vagy néhány éves tapasztalattal rendelkező, nyelveket beszélő fiataloknak kiváló karrierlehetőségeket kínálnak, de akár diploma nélkül vagy kevésbé piacképes képesítéssel (pl. bölcsész) is változatos karrierút bejárására van lehetőség ezeknél a cégeknél. A modern irodaházakban dolgozó fiatal csapatok átlag életkora mindössze év. A nemzetközi vállalatnál szerzett tapasztalat, a külföldi tréningeken vagy projektmunkákban való részvétel a későbbi elhelyezkedésnél értékes tapasztalatnak számítanak. Az átlagon felüli környezet mellett átlagon felüli juttatási csomagot is kínálnak. Business administration/support területen egy kezdő (Team member) átlagfizetése bruttó 408 ezer, vezetőként (Management) már több mint félmillió forint. A legjobban itt és az IT területen dolgozók keresnek, ahol magasabb pozíciókban a bruttó 770 ezer forintot is meghaladja átlagosan a juttatási csomag. Magyarországon működő SSC-k: Avis, BP, British Telecom, Budapest Bank, Celanese, ExxonMobile, Morgan Stanley, SAP, IT Services, Vodafone, statisztikái alapján átlagos bruttó fizetések területenként: CUSTOMER SERVICE HR SERVICES IT / TECHNOLOGY Ft Ft Ft Ft Ft Ft szeptember Kiemelt állásajánlóink:

9 Sikertörténetek Nekik már sikerült! Végzősként jöttem ki, végül pár hónappal a börze után már volt állásom, még mielőtt a diplomám a kezemben lett volna. Tóth Alexandra Tóth Alexandrát a kíváncsiság hajtotta a HVG Állásbörzére. Tájékozódni szeretett volna a frissdiplomások munkaerőpiaci lehetőségeiről és saját esélyeiről. Noha éppen akkor beszerzési gyakornokként dolgozott, nem zárkózott el más perspektíváktól sem. Kiegyensúlyozottsága és az érdeklődő, logikus kérdései pozitív benyomást keltettek a cég munkatársaiban, így hamarosan el is nyerte a SPAR szervezési trainee pozícióját. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről? Miért döntöttél a részvétel mellett? Az egyetem honlapján találkoztam a rendezvény hirdetésével, de főként az egyetemista ismerőseimtől hallottak alapján döntöttem a részvétel mellett. Érdekelt, hogy milyen lehetőségek állnak majd előttem, ha befejezem az iskolát. Mi fogott meg benne? Nagyon tetszett az esemény nyitottsága, remek fórumnak ígérkezett kötetlen beszélgetésekre, információszerzésre. A börze lehetőséget adott arra, hogy ne csak az önéletrajzomat, hanem a személyiségemet is megmutassam! Adott pozícióban vagy konkrét cégnél szerettél volna elhelyezkedni? Nyitott voltam mindenre, és szerintem ez volt a kulcs. Akkor beszerzési gyakornokként dolgoztam, és bár szerettem ezt a területet, nem zárkóztam el más lehetőségtől sem. Sok olyan pozíció is meg volt hirdetve a börzén, amelyekről nem is tudtam, hogy létezik. Mi a véleményed az állásbörzén való részvételről, mint álláskeresési módszerről? Ez volt az első ilyen börzém, és elsőre találtam egy számomra tökéletes pozíciót egy jó csapatban. Végzősként jöttem ki, végül pár hónappal a börze után már volt állásom, még mielőtt a diplomám a kezemben lett volna. Mi volt az első benyomásod a SPAR-ról, illetve a céget képviselő munkatársakról? Nagyon szimpatikusak voltak, részletesen ismertették az aktuális pozícióikat, a náluk megtalálható lehetőségeket. Arra törekedtek, hogy minél többet megtudjanak a potenciális jelöltjükről, vagyis rólam. Milyen munkakörre vettek fel? Mennyire testhezálló neked ez a feladatkör? Jelenleg szervezési trainee munkakörben dolgozom. Nagyon változatos és kihívásokkal teli. Ez egy nagyon kreatív és sokrétű munkakör. A rendezvényről és a potenciális munkavállalóból kollégává váló Alexandráról is kérdeztük Tálos Szilviát, a cég személyzetfejlesztési vezetőjét. Milyen állásajánlatokkal érkeztek a HVG Állásbörzére? Mivel Magyarország egyik legnagyobb és legszínvonalasabb Tálos Szilvia álláskereső rendezvényének tarjuk, így minden évben tudatosan készülünk rá. Összeállítjuk azoknak a pozícióknak a listáját, melyek betöltésre várnak, illetve próbálunk előre gondolkozni, és a rövidtávú terveinkben szereplő üres pozíciókat is összegyűjteni. Melyek voltak a legfontosabb szempontok a leendő munkatárs(ak) kiválasztásánál? A legfontosabb szempont mindig az, hogy a meghirdetett pozícióhoz tartozó elvárt kompetenciáknak a lehető legnagyobb mértékben megfeleljen a jelölt. Továbbá azt valljuk, hogy egy kiválasztás csak úgy lehet sikeres, ha a szakmai kompetenciák mellett a jelöltek beleillenek abba a csapatba, ahová az új munkatársat keressük. Mire figyeltek fel leendő kollégájuknál? Milyen munkakörben alkalmazzák? A rövid beszélgetés során, melyre a börze forgataga lehetőséget biztosít, rögtön érezhetővé vált, hogy a szerény külső mögött egy nagyon intelligens és érdeklődő, magas szinten tájékozott fiatal lány rejlik. Jelenleg trainee munkakörben alkalmazzuk, amely jó lehetőség, hogy tanuljon, ismerkedjen a szakmával, ugyanakkor mini projekteken keresztül megtanulja az önálló, felelősségteljes munkát. Próbáltam olyan cégeket keresni, ahol támogatják és segítik a továbbképzésemet" Török Máté Török Máté járműipari területen végzett gépészmérnökként, ennek a szektornak a meghatározó cégeit megcélozva érkezett a HVG Állásbörzére. Határozottsága és ambíciói pozitív benyomást keltettek a DENSO munkatársaiban, így felvételt nyert folyamatmérnöki pozícióba. Különösen emlékezetes lehet számára a rendezvény, hiszen akivel akkor a standnál beszélgetett, jelenleg közvetlen vezetőjeként irányítja munkáját. Milyen céllal érkeztél a HVG Állásbörzére? Az elmúlt években több alkalommal is kilátogattam már a rendezvényre. Először csak a munkaerő-piaci lehetőségeket akartam feltérképezni, majd gyakornokként szerettem volna elhelyezkedni, legutolsó alkalommal pedig már álláskeresőként vettem részt az állásbörzén. Milyen cégeket, nyitott pozíciókat kerestél? Gépészmérnökként elsősorban a járműipari cégeket kerestem fel, mert náluk szerettem volna elhelyezkedni. Nagy segítségre volt ebben a műszaki területet jelölő szürke színkód, melyet követve könnyen megtaláltam azokat a standokat, ahol mérnököknek kínáltak karrierlehetőségeket. Mi volt számodra a legfontosabb szempont a leendő munkaadód kiválasztásánál? Pályakezdőként elsősorban azt tartottam szem előtt, hogy leendő munkahelyemen legyen fejlődési lehetőségem, és lássak magam előtt perspektívát. Próbáltam olyan cégeket keresni, ahol támogatják és segítik a továbbképzésemet. Már ismerted a DENSO-t, amikor jelentkeztél hozzájuk? A cég munkatársai korábban tartottak nálunk az egyetemen előadásokat, amelyek során megismerhettem, mivel foglalkoznak, milyen termékeket gyártanak. Emellett személyes kapcsolataim révén, ott dolgozó csoporttársamtól is érdeklődtem a vállalatról. Milyen állásra nyertél felvételt? Mennyire érzed testhezállónak ezt a pozíciót? Jelenleg a Diesel területen dolgozom folyamatmérnökként, ahol injektorok tesztelésével és kalibrálásával foglalkozom. Kifejezetten nekem való ez a feladatkör! Ráadásul, noha még csak júliusban telt le a próbaidőm, már két tréningen is részt vehettem. Bresák Judit HR Specialistát és Jánvári László Folyamatmérnök Supervisort Máté kiválasztási folyamatáról és a rendezvényről kérdeztük. Mi volt az első benyomása, amikor Török Mátéval találkozott? J.L.: Számomra nagyon fontos az első találkozásnál, hogy az illető határozott legyen, és hogy tudja, mit szeretne elérni. Mátén én ezt láttam a börzén, amikor megismertem, és ez Bresák Judit Jánvári László nagyon szimpatikussá tette. A párbeszédünk során kiderült, hogy ismeri a cég működését, és tisztában van az általunk kínált lehetőségekkel. Mi emelte ki őt a többi jelentkező közül? J.L.: A kiválasztás során nemcsak a szakmai rátermettséget és tudást figyeljük, fontos számunkra a személyiség, maga az ember is. Ő nagyon pozitív benyomást tett rám, azt gondoltam, hogy olyan ember, akivel együtt tudnék dolgozni a jövőben. Milyen végzettségű és szakmai tapasztalatú munkatársakat keresnek? B.J.: Elsősorban pályakezdő, illetve maximum 1-2 év tapasztalattal rendelkező szakembereket keresünk, de vannak gyakornoki pozícióink is. Cégünk gépész- és közlekedésmérnök, műszaki menedzser, illetve közgazdász végzettségű kollégákat keres. Mit tanácsolna annak az álláskeresőnek, aki a börzén keres munkát? B.J.: Pozitív benyomást kelt potenciális munkáltatójában, ha a látogató tájékozott, ismeri az adott céget, és utánanézett az ott elérhető karrierlehetőségeknek. Legyen szakmailag felkészült, érdeklődő, kérdezzen bátran, mutassa meg, hogy vannak céljai és elképzelései! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember

10 Sikertörténetek Nekik már sikerült! Biztos voltam benne, hogy ez az a fórum, ami a legtöbbet segíthet az elhelyezkedésben. Ősz Edina Céltudatosan és proaktívan, előzetes ismeretekkel felvértezve kereste fel Ősz Edina a Lufthansa Systems standját. Releváns tapasztalata és érdeklődő kérdései pozitív benyomást tettek a cég képviselőire, így az általa megcélzott pozícióra hamarosan fel is vették. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről, és miért döntöttél a részvétel mellett? Már régebb óta ismertem a rendezvényt, az egyetemi éveim alatt több ismerősöm is mesélt róla. Amikor a tanulmányaim befejeztével számomra is aktuálissá vált az álláskeresés, egyértelmű volt, hogy kimegyek a börzére. Biztos voltam benne, hogy ez az a fórum, ami a legtöbbet segíthet az elhelyezkedésben. Hogyan készültél a börzére? Mérnök informatikus szakon szereztem a diplomám, ezen a területen szerettem volna elhelyezkedni is, így ennek megfelelően kerestem a számomra testhezálló feladatkört. A rendezvény honlapján előre megnéztem a kiállító cégek kínálta lehetőségeket, hogy a kínálatot és céljaimat összevetve tudjak célirányosan keresgélni. Mennyire ismerted a Lufthansát? A Lufthansáról mint légitársaságról már hallottam korábban is, viszont az informatikai leányvállalatát, a Lufthansa Systems-et a börzén, illetve annak kapcsán ismertem meg. Egyik ismerősöm hívta fel a figyelmemet, hogy náluk van egy olyan pozíció, ami engem érdekelhet. Valóban felkeltette az érdeklődésemet, ezért kerestem fel a céget személyesen a HVG Állásbörzén. Milyen pozícióban dolgozol náluk? Mennyire testhezálló ez a feladatkör? Optimalizálási specialistaként dolgozom. Egy szoftverfejlesztői állást kell elképzelni, ami azonban komoly matematikai háttértudást igényel. A mi csapatunk a személyzetbeosztást tervező szoftver fejlesztésén dolgozik, én az optimalizálásért felelős modullal foglalkozom. Abszolút testhezálló feladat, jobbat nem is találhattam volna. Szekeres Marianna IT recruitment partnert és Hegyi Gábort, Edina főnökét arról kérdeztük, hogy ők hogyan emlékeznek a rendezvényre és a kiválasztási folyamatra. Szekeres Marianna Milyen típusú állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre? SZ. M.: Cégünknek két területe van. Az egyik kimondottan a légiközlekedésben specifikus informatikai megoldásokat fejleszt és tesztel, míg a másik részleg 0-24 órás infrastruktúra -, és alkalmazás-üzemeltetési tevékenységet végez, amely biztosítja a légitársaságok hatékony és zökkenőmentes működését. A Lufthansa Systems az informatika széles spektrumában tevékeny, éppen ezért szoftverfejlesztőket, tesztelőket, infrastruktúra-, valamint alkalmazás-üzemeltetőket és hálózati szakértőket is kerestünk, keresünk. Melyek a legfontosabb szempontok leendő munkatársaik kiválasztásánál? H. G.: Fontos az, hogy a jelentkezőnek mély szakmai háttértudása legyen, de talán még fontosabb, hogy a leendő fejlesztő vagy mérnök munkatársunk ne csupán egy környezet vagy programnyelv szépségeit akarja megismerni, hanem képes legyen az összefüggések felismerésére a gyakorlatban, átlássa a hozzá kapcsolódó üzleti folyamatokat is. Úgy gondolom, hogy a légi iparban elég sok izgalmas feladat adódik, de ezek megoldásához sokszor kitartás is kell. Mi volt az első benyomásuk Edináról? SZ. M.: Nagyon proaktívan keresett meg minket, célzottak voltak hozzánk kérdései. Azt tapasztaltuk, hogy már hallott a pozícióról, és komolyan érdeklődik. Felfigyeltünk releváns tapasztalatára is, ami jó alapot nyújtott egy komolyabb beszélgetésre. Ketten mentünk ki a rendezvényre, és mindketten találtunk állást. Azt hiszem, hogy ennél sikeresebb nem is lehetett volna a részvételünk. Bodnár Attila Hirtelen ötlettől vezérelve, barátja invitálására látogatott ki a HVG Állásbörzére Bodnár Attila. Magabiztos angol nyelvtudással és több éves szakmai tapasztalattal a háta mögött kereste fel a BT standját. A számítása bejött - alig egy hónappal a rendezvény után már a cég nemzetközi csapatát erősítette. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről? Miért döntöttél a részvétel mellett? A rendezvény felhívásával több felületen is találkoztam, láttam internetes oldalon és plakáton is a városban. Egyik ismerősöm csalt ki magával a börzére. Arra gondoltam, nincs mit vesztenem, miért is ne mennék vele? Csak növelheti az esélyeimet a gyorsabb elhelyezkedésre egy olyan rendezvény, ahol több, számomra fontos céghez is leadhatom az önéletrajzom. Mit gondolsz az állásbörzén való részvételről, mint álláskeresési módszerről? Tapasztalatból mondhatom, hogy abszolút hasznos. A rendezvény lehetőséget ad arra, hogy személyesen kérdezhess a számodra érdekes lehetőségekről, többet megtudj a meghirdetett pozíciókról. Nekem is segített, hiszen ott találtam meg azt az állást, ami igazán nekem való. Milyen célkitűzéssel érkeztél a rendezvényre? Azzal a konkrét céllal mentem ki, hogy olyan pozíciót találjak, ahol az angol nyelvet napi szinten használhatom. Mivel a British Telekommal a korábbi munkám során már kapcsolatba kerültem, és pozitív volt róluk a benyomásom, ezért az ő standjuk volt az első, amihez odamentem. Hogy zajlott a kiválasztás? A börzén folytatott beszélgetést követően hamar sor került egy személyes szakmai interjúra, ahol elsősorban a nyelvtudásomat és a problémamegoldó képességeimet tesztelték. Minden nagyon gyorsan történt, a beszélgetést követően pár nappal már jelezték is, hogy számítanak rám. Horváth-Ambrus Szilviát, a British Telekom kiválasztási szakemberét a HVG Állásbörzés tapasztalatairól és Attila kiválasztásáról kérdeztük. Milyen célt fogalmaztak meg a börze előtt? Szerettünk volna minél több jó képességű, nyelveket beszélő jelentkezővel megismerkedni, mivel több, mint 100 nyitott pozíciónk van jelenleg is. A célunk az volt, hogy az álláskeresők körében fiatalos, szerethető, folyamatosan fejlődő, családbarát munkahelyként tüntessük fel magunkat, ahol hoszszútávon tervezünk a munkavállalókkal. Horváth-Ambrus Szilvia Milyen állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre? Elsősorban az Y generációt céloztuk meg, a legalább két nyelven beszélő, a jövőjüket multikulturális közegben elképzelő fiatal szakembereket. Cégünk folyamatosan keres új munkatársakat ügyfélszolgálatra, pénzügyre, értékesítésre és különböző ügyféltámogató munkakörökbe. A végzettséget tekintve nincs általános elvárásunk, inkább a nyelvtudáson és a szakmai tapasztalaton van a hangsúly. Az angol mellett legalább még egy nyelv felsőfokú ismeretével jó eséllyel kerülhetnek be hozzánk a jelentkezők. Milyen volt az első benyomás Attiláról? Lendületes és lelkes álláskeresőnek ismertük meg Bodnár Attilát. Dolgozni vágyó álláskeresőként jött oda a standunkhoz. Releváns szakmai tapasztalata, nyelvtudása és a munkakörében jól használható számítógépes programnyelvek ismerete kiemelte a többi jelentkező közül. Mennyi idő alatt történt meg a felvétel? Milyen munkakörben alkalmazzák? A kiválasztási folyamat rövid idő alatt lezajlott, 2-3 héten belül meghívtuk egy interjúra Attilát, ami után el is dőlt, hogy szeretnénk őt alkalmazni. Jelenleg Customer Support 2nd Line pozícióban dolgozik szeptember Kiemelt állásajánlóink:

11 ÁllásTér 5 Perc Angol Avis Budget Group BSC Cargill Az 5 Perc Angol Magyarország legnagyobb ingyenes nyelvoktató portálja. Az ingyenes napi leckék és tananyagok mellett nyelvoktató kiadványokkal foglalkozik. A szerkesztő célja a szórakoztató nyelvtanítás, és az, hogy a gyakorlás-fejlesztést mindenki életébe - legalább napi 5 percben - becsempésszék. A közel 800 főt foglalkoztató Avis Budget Group BSC a világ egyik legnagyobb autókölcsönző vállalatának szolgáltató központjaként immár 10 éve nyújt szakértői támogatást több mint 10 nyelven, a vállalatcsoport európai, közel-keleti és afrikai régióinak működését segítve. A Cargill a termelőkkel, élelmiszergyártókkal és ipari felhasználókkal együtt azon fáradozik, hogy eredeti ötletekkel gyarapítsa az embereket. Hat kontinensen, közel alkalmazottal, ismereteink szüntelen bővítésével célunk, hogy hozzájáruljunk ügyfeleink sikeréhez és közösségeink fejlődéséhez. Találkozzunk az A118-as standon! Találkozzunk az A54-es standon! Balluff Elektronika Kft. AB InBev Találkozzunk az A53-as standon! Citibank Continental Veszprém A veszprémi gyár magas minőségben állít elő biztonságtechnikai elemekhez (motor-, kerék-, perdület-, és egyéb) szenzorokat. A több mint 400 főt foglalkoztató Innovációs Központban, az elektronikus fék- és futóműrendszerek vezérlését végző szoftverek és szenzorok fejlesztését és tesztelését végzik. Találkozzunk az A41-es standon! Copy General 1989 áprilisában kezdte meg működését a Balluff magyarországi leányvállalata. Az azóta eltelt 25 év során Veszprémben egy m2-es, világszínvonalú központ épült, és már közel 700 munkatárs dolgozik azon, hogy a cég továbbra is globális vezető helyet foglalhasson el a szenzortechnika területén. A Citibank 1985-ben kezdte meg működését Magyarországon. A Citi tagjaként az országban jelenlevő bankok közül az egyik legnagyobb, páratlan globális és helyi tapasztalatokkal rendelkező nemzetközi bank, mely világszínvonalú szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek 160 országban, köztük Magyarországon is. Találkozzunk az A106-os standon! Találkozzunk az A80-as standon! BME-Infokom Innovátor Nonprofit Kft. Cognizant Technology Solutions Az Adecco csoport a világ legnagyobb humán erőforrás-szolgáltatásokat nyújtó cége. Az Adecco Magyarország fennállása óta, azaz több mint 20 éve végez nagy sikerrel vezetőkiválasztást, valamint szellemi és fizikai munkatársak közvetítését gazdasági, ipari, kereskedelmi és szolgáltatási szektorokba. A BME-Infokom 2008 óta foglalkozik kutatásfejlesztéssel, az IT leginnovatívabb területein. Kutatási eredményeinket nemzetközi projektekbe és termékek fejlesztésébe fektetjük. Elsősorban műszaki területen jártas szakembereket és gyakornokokat keresünk: szoftverfejlesztői, mérnöki, kutatói pozícióra. Cognizant is a global leader in business and technology services. Our Budapest center provides near-shore IT Development, IT Infrastructure Services, BPO support and Cloud Technology for several of our global customers that include the world leaders in Pharma, Banking, Consumer Goods and Telecom. A tőzsdén jegyzett CPL Jobs minden szakterületen kínál állást. 8 ország 24 irodájában 400 tanácsadóval minden nap azon vagyunk, hogy megtaláljuk az Ön számára legmegfelelőbb munkalehetőséget akár külföldön is! Találkozzunk az A84-es standon! Találkozzunk az A66-os standon! Find us on the A33 stand! Találkozzunk az A14-es standon! AdNovum Hungary Informatikai Kft. Bosch csoport AdNovum is a leading Swiss software engineering firm with over 25 years of experience in delivering large-scale IT solutions for demanding customers. Join our continuously growing team of nearly 400 employees in 4 countries, and work on a wide range of challenging projects across various industries. A Bosch 1899 óta van jelen Magyarországon. Az 1991-ben újjáalapított regionális kereskedelmi kft.-ből mára jelentős vállalatcsoport, Magyarország egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadója lett. A magyarországi Bosch csoport 2014 elején több mint munkatársat foglalkoztatott. Find us on the A69 stand! Találkozzunk az A5-ös standon! ALDI BP Business Service Centre Az Aldi 2008 óta működik Magyarországon immár több mint 90 üzlettel. A világ vezető diszkont áruházlánca 17 országban közel üzlettel dolgozik nap, mint nap azért, hogy vevőinek a lehető legmagasabb minőséget, a lehető legalacsonyabb áron kínálja es indulása óta a BP Európai Üzleti Szolgáltató Központja a BP európai egységeit támogatja 3 fő üzleti területen: pénzügy, ügyfélszolgálat és beszerzés. A szervezet már több mint fős, és a tervek szerint a következő években több száz fővel bővül. Találkozzunk az A3-as standon! Találkozzunk az A23-as standon! Anheuser-Busch InBev is the leading global brewer and one of the world's top 5 consumer products companies. A consumer-centric organization, AB InBev manages a portfolio of over 200 beer brands, like Stella Artois, Beck's and Budweiser, and holds the No. 1 or No. 2 market position in 19 countries. Find us on the A43 stand! Adecco ApPello Banking IT BT Az ApPello Kft. innovatív termékeivel, díjnyertes keretrendszerével és kreatív megoldásaival már tizenhat éve jelen van a banki informatikai piacon. Budapesti és balatonfüredi irodáinkba keresünk fejlesztő kollégákat! Stabil háttér, fiatalos lendület, nemzetközi karrierlehetőség = ApPello Kft. A BT (British Telecom) Nagy-Britannia egyik legnagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A BT Magyarországon lakossági szolgáltatóként nincs jelen, de távközlési és kommunikációs termékek széles skáláját kínálja a közép-kelet európai régióban jelen lévő globális üzleti ügyfeleinek. Találkozzunk az A86-os standon! Találkozzunk az A46-os standon! Auchan Magyarország Kft. Találkozzunk az A68-as standon! Tudta, hogy... - bankunk 25 évvel ezelőtt, az ország egyik legelső kereskedelmi bankjaként jött létre? - a világ egyik legnagyobb vállalata, a General Electric Company (GE) tagja vagyunk? - a Budapest Bank Az év bankja 2013 (I. helyezett - MasterCard Év bankja pályázat)? Találkozzunk az A55-ös standon! AUDI Hungaria career international(me) Az AUDI HUNGARIA 1993-ban Motorgyárként alapult, 1998-ban indult a Járműgyártás, 2001-ben a Motorfejlesztő Központ, mely Járműfejlesztéssel bővült. A Szerszámgyárban présszerszámok, karosszériagyártó készülékek készülnek tól a vállalatnál teljesértékű járműgyártás folyik. A jövő Győrben épül! career international(me) - Az online pályázati portál. Műszaki vagy kereskedelmi szakmája és/vagy felsőfokú végzettsége van? Kommunikációképes német nyelvtudással rendelkezik és el tudja képzelni, hogy Németországban dolgozzon? Akkor pontosan Önre van szükségünk! Találkozzunk az A2-es standon! Találkozzunk az A95-ös standon! Szakmai partnerünk: Találkozzunk az A82-es standon! A rendezvény szervezője: CPL Jobs Kft. A FEJLŐDÉS NEM ÁLL MEG! Az R8 e-tron ikermotoros hajtása A JÖVŐ TECHNOLÓGIÁJA AZ AUDI HUNGARIÁNÁL Budapest Bank Az Auchan 1996 óta van jelen Magyarországon. Jelenleg országszerte 19 bevásárlóközpontban fogadjuk a vásárlóinkat. Csapatunkban a kereskedelem iránt érdeklődők szakmai fejlődését évek óta sikeresen működő továbbképző programjaink segítik - várunk téged is! A Copy General Közép-Kelet-Európa vezető vállalata a reprográfiai, nyomtatási és másolási szolgáltatások terén. A magyarországi Copy General Zrt. ma már több mint kkv-t, 300 nagyvállalatot és magánügyfelet 1 központi nyomdában és 4 belvárosi üzletben szolgál ki. A villamos gépek és járműhajtások szakterületének feladata a korszerű hibrid és elektromos hajtású járművek hajtásláncának fejlesztése, optimalizálása. A szakterület munkatársaként Önnek lehetősége nyílik a jövő elektromos és hibrid hajtású járműveinek fejlesztésében való részvételre, szorosan együttműködve a külföldi fejlesztőközpont szakembereivel. Témaköreink az elektromos járműhajtások területén: Gyártástechnológia-tervezés Konstrukció/Fejlesztés Kísérleti motorgyártás Amit kínálunk: versenyképes juttatási csomag szakmai képzések, fejlődési lehetőségek egyedülálló szakmai kihívások külföldi tapasztalatszerzési lehetőség Bővebb információ és további állásajánlatok: További segítségért hívja Karriervonalunkat: 96/ A jövő Győrben épül! Részletes szakmai önéletrajz csatolását kérjük a pályázathoz! w w w. hvg a l l a sb o r z e. hu szeptember

12 ÁllásTér Cvonline.hu A Cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkáltatók számára. Az országosan ismert portálon közel aktuális pozíció közül válogathatnak az álláskeresők. Találkozzunk az A123-as standon! Diehl Aircabin Hungary Kft. Duna House evosoft A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Diehl Aircabin GmbH. leányvállalata. A 2011-ben alapított magyarországi vállalat az Airbus egyes repülőgép típusaihoz gyártja az utastér alkatrészeit és a klímaberendezés elemeit. A gyorsan fejlődő cégnél jelenleg is több mint 280 fő dolgozik. A Duna House cégcsoport 1998-as alakulása óta folyamatosan bővült és a szolgáltatói szektorban vezetői pozíciót ért el, elsősorban az ingatlan és a pénzügyi termékek közvetítési területein. Mára országosan 118 ponton több mint fős csapattal áll az ügyfelek rendelkezésére. Találkozzunk az A47-es standon! Találkozzunk az A44-es standon! Folyamatosan keresünk tehetséges fiatal kollégákat Magyarország vezető szoftverházához! Beszélsz angolul és/vagy németül? Otthon vagy a C++, C#, Java, SAP vagy a tesztelés világában? Ha szívesen dolgoznál a Siemens AG leányvállalatánál, keresd ajánlatainkat a börzén, illetve a karrier.evosoft.hu-n. diwa Personalservice Kft. Decathlon A Decathlon ma munkatárssal dolgozik a világ 19 országában. 4 kontinensen megtalálható 730 Decathlon áruházával Európában piacvezető a sportszerek forgalmazása, tervezése valamint gyártása terén. Magyarországon 16 áruházunk van és 700 sportos munkatársunk dolgozik vásárlóink elégedettségéért. Találkozzunk az A34-es standon! A diwa Personalsevice Kft. kül- és belföldön kínál jól képzett szakemberek számára hosszútávú, jövőbe irányuló perspektívát. Üzleti partereinknek munkaügyi szolgáltatásaink testre szabott, nyereséges előnyőket biztosítanak a piaci versenyképességük megőrzése mellett. Keresse nálunk a megoldást! Emerson Az Emerson Process Management Magyarország Kft. egy amerikai központú vállalatcsoport tagjaként ipari folyamatszabályozó és mérő berendezések gyártásával foglalkozik Székesfehérváron 1994 óta. Találkozzunk az A52-es standon! Találkozzunk az A83-as standon! DENSO DORSUM Informatikai Fejlesztő és Szolgáltató Zrt. Érdekel az autóipari gyártás, a minőségbiztosítás, a logisztika? Szeretnél csúcstechnológiával nemzetközi munkakörnyezetben dolgozni? Szeretnél egy olyan vállalatnál elhelyezkedni, mely a világ legnagyobb autógyárainak állít elő autóipari rendszereket és alkatrészeket? Csatlakozz hozzánk! 1996 óta a hazai pénzügyi-informatikai piac jelentős szereplője vagyunk. Saját készítésű tőkepiaci szoftverrendszereinket a legnagyobb bankok, befektetési társaságok és vagyonkezelők használják. Több mint 150 fős hazai csapattal rendelkezünk, leányvállalataink működnek Romániában és Bulgáriában. Találkozzunk az A78-as standon! Találkozzunk az A107-es standon! Találkozzunk az A45-ös standon! ExxonMobil ExxonMobil is a dynamic, exciting place to work. We hire exceptional people and every one of them is empowered to take initiative. In Hungary we provide services globally to Exxon Mobil Corporation (Finance, Customer Service, IT). We invite you to explore the world of opportunities waiting for you. Find us on the A67 stand! EPAM Systems EPAM Systems, founded in 1993, is the leading provider of IT outsourcing software services and solutions in Central and Eastern Europe. EPAM Budapest is the European headquarters of EPAM Systems. With our employees we are working on international projects for our multinational clients. Find us on the A26 stand! EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A szombathelyi EPCOS Kft. által gyártott elektronikai alkatrészek megtalálhatóak szinte minden elektromos készülékben, mivel kifogástalan működésükhöz nélkülözhetetlenek. Az EPCOS, a TDK csoport tagjaként e kulcsfontosságú termékek egyik vezető gyártója a világon. Találkozzunk az A28-as standon! FémAlk Zrt. A FÉMALK Zrt. 25 éve meghatározó szereplője az autóiparnak. A vállalat alaptevékenysége elsősorban az autóipar részére nyomásos alumínium öntvények előállítása. A FÉMALK Zrt. közvetlen beszállítója a BMW, a Volkswagen és a Porsche autógyáraknak, 2013-ban pedig az 'év magyar beszállítója' lett. Találkozzunk az A102-es standon! frissdiplomas.hu Indítsd be a karriered! A Frissdiplomás Kft. elhelyezkedést támogató programokkal, CV- és karrier tanácsadással segít. Ehhez a frissdiplomas.hu oldalunkon felsőoktatásban tanulóknak szóló szakmai gyakorlati lehetőségeket, pályakezdőknek szánt állásajánlatokat és aktuális, szakmai híreket is találsz. EPICOR SOFTWARE HUNGARY Kft. Találkozzunk az A37-es standon! Cégünk integrált vállalatirányítási (ERP), ügyfélkapcsolat-kezelési (CRM), ellátásilánckezelési (SCM) és kiskereskedelmi szoftvermegoldásokat készít. Globális szolgáltatási és támogatási infrastruktúránk több mint ügyfélnek nyújt segítséget a világ 150 országában, több mint 30 nyelven. GE Energy Management Találkozzunk az A56-os standon! A GE Energy Management üzletágának ózdi gyára kismegszakítók és életvédelmi berendezések gyártásával foglalkozik. A gyártást két telephely támogatja: a budapesti főként pénzügyi, logisztikai és ügyfélkapcsolati feladatokat lát el, a nagykanizsai vámraktár a termékek kiszállításáért felel. Találkozzunk az A55-ös standon! Ericsson GE Operations Center is a rapidly expanding division of General Electric in Hungary. We are teams of functional process and domain experts, focused on the solutions that deliver results for the company. We think Big, we act as One, We deliver with Speed - so GE Works. Találkozzunk az A79-es standon! Find us on the A55 stand! eucsoport GE Healthcare Az eudiákok Iskolaszövetkezet jóvoltából már diákéveid alatt megalapozhatod jövődet. Az eujobs révén frissdiplomásként kerülhetsz új pozícióba itthon, vagy építhetsz nemzetközi karriert külföldön. Az eufa-nak hála, beutazhatod Európát az Unió által finanszírozott önkéntes programokkal. Az üzletág víziója olyan technológiai innovációk létrehozása az egészségügyben, melyek új kort hoznak a betegápolás történelmében. Jelenleg a Predix For Healthcare projektünkbe szoftverfejlesztő, az épülő SSC-be pedig AutoCAD-ben jártas és európai nyelveket beszélő kollégákat egyaránt keresünk. Találkozzunk az A103-as standon! Találkozzunk az A55-ös standon! Budapest kedvencei változatosan! szeptember w w w. hvg a l l a sb o r z e. hu GE Global Operations Szeretnél olyan vállalatnál dolgozni, amelyik a jövő trendjeit alakítja? Villamosmérnök, informatikus vagy? Mi megadjuk a lehetőséget és a támogatást arra, hogy teljesítsd azt, ami benned van, és hogy elérd a céljaid. Csatlakozz hozzánk, és fedezd fel, mitől leszel TE + ERICSSON nyerő kombináció. Kiemelt állásajánlóink:

13 ÁllásTér GE Lighting A GE Lighting a világ egyik legnagyobb fényforrásgyártója. Innovatív technológiákkal olyan termékeket alkot, amelyek hozzájárulnak a környezet megóvásához, a mindennapi kényelemhez és biztonsághoz. A GE Lighting EMEA regionális üzleti- és globális technológia központja Budapesten található. Találkozzunk az A55-ös standon! Greif BSC Hungary The Greif BSC was set up to standardize and harmonize the administrative efforts in the areas of: Financial Administration, IT, Audit, Training & Development. The center will continue to develop and grow in the coming years as we continue with the integration of the Greif EMEA business processes. Find us on the A99 stand! hoteljobs.hu A Jobs4Hotels nemzetközi csoport tagjaként, és több mint 15 éves tapasztalattal a vendéglátás területén, a Hoteljobs.hu munkalehetőséget biztosít neves szállodákban és éttermekben Magyarországon és külföldön egyaránt. Lehet recepciós vagy szakács, a Hoteljobs a legjobb választás az álláskereséshez! Találkozzunk az A111-es standon! HVG Karrier Plusz A HVG Karrier Plusz fiatal, diplomás pályakezdőket és a már tapasztalattal rendelkező szakembereket éri el, nyomtatott és online változatban. A kiadvány önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza. Találkozzunk az A10-es standon! GE Oil & Gas A GE fóti Oil & Gas telephelyén rezgésdiagnosztikai és irányítástechnikai vezérlőrendszerek összeszerelését végezzük, melyet egyedi vevői megrendelések alapján készítünk el. Találkozzunk az A55-ös standon! Grundfos Tudtad, hogy a világ energiafogyasztásának 1/3- át a villamos motorok és szivattyúk adják? Mi történne, ha ebből csak 1%-ot is lefaragnánk az általunk fejlesztett és gyártott motorok és szivattyúk segítségével? Csatlakozz hozzánk! Ahol víz, ott a Grundfos. Találkozzunk az A74-es standon! Humansoft Kft. Az 1989-ben alapított Humansoft Kft., amely 2014 óta a 4iG csoport tagja, fennállása alatt teljes informatikai termék- és szolgáltatásportfoliót épített ki. Kimagasló mérnöki tudásával, színvonalas szolgáltatásaival és minőségi megoldásaival a hazai informatika piac kiemelkedő szereplője. Találkozzunk az A105-ös standon! HVG Könyvek A HVG Állásbörzén minden könyvünket 50% kedvezménnyel vásárolhatja meg! Hozza ki magából a maximumot kiadványaink segítségével! Könyvek üzlet és menedzsment, pszichológia, önismeret, életrajz, tényfeltáró irodalom, valamint ismeretterjesztő kategóriában. Webshop: Találkozzunk az A10-es standon! GE Power & Water A több mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként a világ egyik vezető energetikai technológia beszállítója vagyunk. Cégünkre alapítása óta jellemző a folyamatos megújulni vágyás, keressük az alkotás, a változtatás lehetőségét, és minden munkavállalónkat erre ösztönözzük. Találkozzunk az A55-ös standon! Hays Hungary Magyarország egyik vezető szakembertoborzással és kiválasztással foglalkozó vállalataként álláskeresésének és karrierjének bármely lépcsőfokán a rendelkezésére állunk. Célunk, hogy a megfelelő szakembert a megfelelő munkakörbe helyezzük el minden esetben. Találkozzunk az A57-es standon! HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. A HungaroControl navigációs szolgáltatásokat nyújt Magyarország légterében, valamint a Koszovó feletti magas légtérben, továbbá biztosítja a légiforgalmi irányítók alap- és továbbképzését. Munkatársai évente átlagosan 600 ezer járatot irányítanak a világ egyik legkorszerűbb rendszerének segítségével. Találkozzunk az A51-es standon! IBIDEN Hungary Kft. Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multinacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat több mint 100 éves-, a magyarországi gyár 10 éves múltra tekint vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyártunk kerámia alapú részecskeszűrőket. Találkozzunk az A88-as standon! Grafton Recruitment Magyarország egyik vezető munkaerő-közvetítő vállalata vagyunk, iparágakra és szakterületekre specializálódva. Célunk, hogy olyan tehetségeket kutassunk fel ügyfeleink számára, akik tökéletesen megfelelnek a szakmai elvárásoknak, és képesek értéket teremteni partnereink vállalati kultúrájában. Találkozzunk az A93-as standon! Hewlett-pACkard Miért jó nálunk dolgozni? Mert első kézből értesülhetsz a HP IT fejlesztéseiről, mert inspiráló környezetben dolgozhatsz, ahol testi-lelki egyensúlyod megtartására is odafigyelünk, mert nálunk kiemelt fontosságú a szakértelem és az értékteremtés. Keresd állásajánlatainkat a oldalon! Találkozzunk az A48-as standon! HVG hetilap A HVG minden fontos hazai és nemzetközi politikai, gazdasági és társadalmi eseményről objektív tájékoztatást nyújt az olvasóinak. Színes rovatstruktúrának köszönhetően fontos szerep jut a kulturális élet legfrissebb történéseiről, a tudomány és a technika újdonságairól beszámoló rovatoknak is. Találkozzunk az A10-es standon! Infineon Technologies Az Infineon félvezető és rendszermegoldásaival választ kíván adni a modern társadalmak kihívásaira. Ezek a kulcsfontosságú területek: az energiahatékonyság, a mobilitás és a biztonság. Szabadalmaival több évtizede bizonyítja elkötelezettségét a megbízhatóság, a minőség és az innováció iránt. Találkozzunk az A19-es standon! VALÓSZÍNŰLEG A LEGIZGALMASABB ICT-MUNKAHELY. TÉGED IS VÁR MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ICT-MUNKAADÓJA! Az IT Services Hungary Kft. hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT-munkaadójaként folyamatosan várja informatikai szakemberek vagy az informatika iránt érdeklődő, idegen nyelveket beszélő pályázók jelentkezését. Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember

14 ÁllásTér IT Services Hungary Az IT Services Hungary hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT munkaadója. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszer szolgáltatásokra, szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselés és -felügyeletre keres szakembereket. Találkozzunk az A36-os standon! Kelly Services Az elmúlt 10 évben munkavállalót helyeztünk el a legelismertebb hazai nagy- és középvállalatoknál. IT, pénzügy, HR, ügyfélszolgálat, adminisztráció, logisztika, értékesítés és mérnöki területen pályázhatsz nálunk. Több idegen nyelvet is beszélsz? Hozd el önéletrajzod, és indítsd be karriered! Találkozzunk az A59-es standon! Lidl Magyarország Szeretnél a Superbrands-díjas Lidl csapatához tartozni? Mi vevők vagyunk Rád! Akár szakmai gyakorlatunk, friss diplomásoknak szóló vezető-utánpótlás programunk, akár a kimagasló juttatásokkal járó vezetői pozícióink egyike érdekel, mi számos lehetőséget kínálunk a sikerre. Építsd velünk a jövőt! Találkozzunk az A49-es standon! Magyar Suzuki Zrt július 9-én legördült a Magyar Suzuki gyártósoráról a 2,5 milliomodik gépkocsi. A harmadik generációs fehér Swift a magyar utakon fut majd. Vállalatunk az SX4 S-CROSS sikerének köszönhetően felülmúlta előző évi teljesítményét. Következő modellünk gyártása pedig 2015 elején kezdődik meg Esztergomban. Találkozzunk az A6-os standon! itbusiness ItPeople Itbridge Board Az it-telco szektorban piacvezető, prémium nyomtatott kiadványokat publikáló, speciális közösségi médiamegoldásokat nyújtó médiacég keres kiemelt értékesítőt a cég termékportfóliójának értékesítésére, illetve gazdasági/ it-újságírót a különböző tematikájú lapjaihoz. Elérhetőség: Találkozzunk az A119-es standon! Jobline.hu Knorr - Bremse vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A Knorr-Bremse a vasúti járművek fék- és fedélzeti rendszereinek vezető gyártója. Egyaránt szállít fékeket a távolsági és regionális vonatok, motorvonatok, mozdonyok és vasúti kocsik, valamint a városi közlekedési eszközök (metró, villamos) számára. Találkozzunk az A29-es standon! Liferay Hungary Kft. A Liferay egy dinamikusan fejlődő, vezető, nyílt forráskódú portálkeretrendszer, mely mögött 75 ezres fejlesztői közösség áll. A vállalat professzionális szolgáltatásokat, technikai támogatást, személyre szabott fejlesztést és képzést nyújt világszerte, biztosítva a helyét az IT szektor élvonalában. Találkozzunk az A97-es standon! Lufthansa Systems Hungária Kft. MÁV Csoport A MÁV Csoport hazánk egyik legnagyobb tradicionális, folyamatosan fejlődő vállalatcsoportja. Az ország különböző pontjain kínálunk állásokat számos szakterületen. Munkatársainkra hosszú távon számítunk, szakmai fejlődésüket széleskörű képzési lehetőségekkel támogatjuk. Csatlakozz hozzánk Te is! Találkozzunk az A27-es standon! A jobline.hu a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma, melyen több ezer állásajánlat vár megbízható cégektől. Már mobil oldalunkon keresztül is leadhatod jelentkezésedet a kiválasztott állásokra. Várunk a standon, ahol CV fotót készít rólad profi fotósunk. Találkozzunk az A1-es standon! KPMG A KPMG 1989 óta Magyarország egyik vezető könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó társasága. A KPMG - hálózat magyarországi tagvállalatainál 650 tapasztalt és pályakezdő munkatárs dolgozik, különböző szektorbeli ügyfelek munkáját segítve. Találkozzunk az A62-es standon! A Lufthansa Systems Hungária Kft. a Lufthansa Systems leányvállalataként a légiközlekedési ágazat és egyéb iparágak számára nyújt informatikai szolgáltatásokat. Cégünk fő profilja a termékfejlesztés és szoftvertesztelés, valamint ügyfeleink alkalmazásainak és infrastruktúrájának üzemeltetése. Találkozzunk az A15-ös standon! LuK savaria Kft. (Schaeffler csoport) MBtech Hungary Kft. Az MBtech Group munkavállalójával a járműipar egyik legfontosabb mérnöki tanácsadó vállalata. Autó- és repülőgépgyártók, illetve beszállítóik világszerte egyaránt profitálnak mérnökeink és tanácsadóink integrált megoldásaiból. Találkozzunk az A11-es standon! 'Közösen tartjuk mozgásban a Világot' - hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szombathelyi üzemünkben 1997 novemberében indult meg a termelés. Jelenleg több mint főt foglalkoztató gyárunk termékpalettáján kuplungszerkezetek, kuplungtárcsák és kéttömegű lendítőkerekek számos változata szerepel. Találkozzunk az A63-as standon! MediaGo Alapítvány A MediaGo által támogatott gyakornoki program célja, hogy szakmai tapasztalatot és értékes referenciát gyűjts. A gyakornokok a programban tényleges munkakörnyezetbe és éles munkahelyzetekbe kerülnek. Bővebb információ: Találkozzunk az A30-as pultnál! VEVŐK VAGYUNK KARRIER A LIDLNÉL! RÁD! A HVG Állásbörzén minden könyvünk 50% kedvezménnyel kapható! üzleti döntéshozók információs magazinja Kedvezményes előfizetési ajánlatok! Találkozzunk az A10-es standon! szeptember Kiemelt állásajánlóink: itb_hvg_175x55.indd :08 konyv_karrieriranytu-1-8_v1_t indd :21:00

15 ÁllásTér Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Monster MVM csoport NNG A Mercedes-Benz kecskeméti gyára 2012 márciusában nyitotta meg kapuit. Több mint magyar munkatársunk azon fáradozik, hogy kiváló minőségben gyártsa a B és az új CLA-osztályt. Cégünk 2012-ben elnyerte 'Az év munkahelyteremtője' címet. Várjuk Önt is csapatunkba, legyen részese sikereinknek! Hazai és nemzetközi karrier? Építsd a Monsteren! Több ezer minőségi állásajánlat vár Magyarországon, több mint 1 millió állás világszerte a legnagyobb és legjobb nevű munkaadóknál. Ezt kínálja a világ vezető állásportálja. Lépj fel a monster.hu-ra, töltsd fel a CV-det, és indulhat is a pályázás. Az MVM Csoport a legnagyobb nemzeti energetikai társaságcsoportként erőművein, átviteli- és távközlési hálózatán, földgáztárolóin, kereskedőin és energiatőzsdéin keresztül járul hozzá hazánk biztonságos villamosenergia- és földgázellátásához, valamint a kormányzati infokommunikáció biztosításához. Mi, az NNG Kft.-nél innovatív navigációs megoldásokat fejlesztünk a világ autóiba, megrendelőink között a legnagyobb autóipari cégek sorakoznak. Csatlakozz hozzánk, ha megszállottan keresed a kihívásokat, és szeretsz modern környezetben, kreatívan dolgozni! Állásainkat az nng.com/jobs oldalon találod. Találkozzunk az A9-es standon! Találkozzunk az A18-as standon! Találkozzunk az A4-es standon! Találkozzunk az A39-es standon! Mind-Diák Szövetkezet Morgan Stanley NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága Nokia Diákmunka = szakmai tapasztalatszerzés, pénzkereseti lehetőség, rugalmas munkaidő, biztonságos munkavégzés. Neked mi a fontos? A Mind-Diák Szövetkezetnél ezt mind megtalálod. Országszerte 16 városban várjuk a diákok jelentkezését rendszeres és alkalmi diákmunkára, gyakornoki állásokra. Jelentkezz! A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató cége, amely teljes körű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található irodában dolgoznak. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Középmagyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a közel fős létszámával az ország legnagyobb közigazgatási szerve, amely adóztatási tevékenységét a Régió Központ, valamint a Pest Megyei, az Észak-, Kelet-, és Dél-budapesti Adóigazgatóságok útján látja el. A Nokia a telekommunikációs hálózatok, a mobil-szélessáv világszintű szakértője, a világ második legnagyobb távközlési szállítója. Naponta a világ népességének 1/4-e csatlakozik a hálózataihoz. A Nokia hazai jelenléte világviszonylatban is jelentős: a munkavállalói létszáma meghaladja az főt. Találkozzunk az A73-as standon! Találkozzunk az A42-es standon! Találkozzunk az A100-as standon! Találkozzunk az A91-es standon! Miniszterelnökség Mozgásban az ifjúság - Az Európai Unió kezdeményezése Nestlé Hungária Kft. Opel Szentgotthárd Kft. A Miniszterelnökség fejlesztéspolitikai szakterületeire keres az EU támogatási rendszere iránt érdeklődő, a közigazgatás iránt elkötelezett, magyar állampolgárságú pályakezdőket, akik felsőfokú végzettséggel, nyelvtudással, jogi, államigazgatási vagy gazdasági végzettséggel rendelkeznek. Az Európai Bizottság 'Mozgásban az ifjúság' kezdeményezésének célja, hogy segítse a fiatalokat azon ismeretek és készségek elsajátításában, illetve tapasztalatok megszerzésében, melyek révén munkához juthatnak. Ezt a tanulmányi és munkaerő-piaci mobilitás támogatásával kívánja megvalósítani. A Nestlé a világ vezető élelmiszeripari, táplálkozás, egészség és életmód vállalata. Pályakezdőket és gazdasági diplomával rendelkező tapasztalt szakembereket várunk budapesti központunkba, illetve műszaki/élelmiszeripari diplomával rendelkezőket szerencsi, diósgyőri, büki és kékkúti gyárainkba. Az Opel Szentgotthárd dinamikus fejlődése tovább folytatódik. Folyamatosan bővülő Flex gyárunkban július óta már három különböző, új generációs Opel motorcsaládot gyártunk. Töretlen sikerünk titka a jól képzett, rugalmas és kreatív munkaerő. Légy Te is a csapat tagja, hisz az embereken múlik minden! Találkozzunk az A65-ös standon! Találkozzunk az A50-es standon! Találkozzunk az A90-es standon! Találkozzunk az A81-es standon! nng.com/jobs printf( Nálunk_a_siker_kódolva_van!\n ); Kezdd karriered a Mercedes-Benznél! Legyél Te is részese gyakornoki programunknak! Várjuk azok jelentkezését, akik a világ első autómárkája, a Mercedes-Benz kecskeméti gyárának csapatához szeretnének csatlakozni. Olyan, diplomával rendelkező vagy tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok jelentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlődni szeretnének. A hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munkatapasztalatra tehetnek szert. A program feltétele, hogy a gyakornok aktív nappali tagozatos hallgatói jogviszonnyal rendelkezzen, és minimum 3, maximum 6 hónapig heti 4-5 napot tudjon nálunk munkát vállalni. Amit kínálunk: egyedülálló munkalehetőséget a Mercedes-Benz első európai, Németországon kívül megalapított személyautógyárában, mind a műszaki-termelési, mind pedig az adminisztrációs (HR, IT, jog, pénzügy...) területeken. A legjobbat vagy semmit A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, legyen szó közvetlenül gyártási területről, vagy közvetett módon a támogató területek szakembereinek napi munkájáról. A kiváló minőség folyamatos biztosítása több mint 125 éve garancia vevőink számára világszerte. Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft Kecskemét, Pf Karrier-Hotline: Szakmai partnerünk: Látogass el a standunkhoz, és tudd meg, hogy milyen a legkedveltebb hazai IT-cégnél dolgozni! A rendezvény szervezője: w w w. hvg a l l a sb o r z e. hu szeptember

16 ÁllásTér Oracle Raiffeisen Bank Roland east Europe Kft. Sherbiny Oracle is the world's most complete and integrated business SW&HW systems company. Work at Oracle is not all about technology. It is also about finding IT solution for the customers' needs: sales, complex project and implementation management, support and many others. Do you want to become part of this? Find us on the A24 stand! Csatlakozz a Raiffeisen Bank csapatához! Ha egy izgalmas, kihívásokkal teli, kiemelt szakmai és személyes fejlődési lehetőséget biztosító, életre szóló karrierélményt nyújtó munkahelyet keresel, itt a helyed! Tedd próbára magad, a lehetőség adott! Nálunk a megbecsülés Veled kezdődik! Találkozzunk az A87-es standon! Zenélni jó, ez köztudott. Az aktív zenélés pozitív élettani hatásai ma már tudományosan bizonyított tények. Nemes feladat hát, hogy minél több embertársunkat nyerjük meg e csodás világ számára! Ez nem munka, ez misszió! Legalábbis nálunk, a Rolandnál. Találkozzunk az A12-es standon! Sherbiny Group is a leading industrial technology and service provider, operating in the countries of the Gulf Coorporation Council and soon opening office in Hungary. We are establishing a new talent management business in Central and Eastern Europe recruiting for companies operating in the GCC. Find us on the A60 stand! OTP Bank Nyrt. Az OTP Csoport 9 országban, több mint bankfiókban több mint 13 millió ügyfelének nyújt teljes körű pénzügyi szolgáltatásokat. A Csoport eredményességében meghatározó szerepe van a munkatársaknak, ezért kiemelt helyen szerepel a tehetséges és elkötelezett munkavállalók alkalmazása és megtartása. Találkozzunk az A64-es standon! Randstad A Randstad hazánk piacvezető munkaerő-közvetítő cége. Küldetésünk, hogy vezető szerepet töltsünk be a munka világának alakításában. Tanácsadóink egy-egy gazdasági területre specializálódtak, és a munkaerőpiacon elérhető legjobb, hosszú távon is sikeres munkáltatómunkavállaló párosításra törekednek. Találkozzunk az A76-os standon! SAP Hungary Kft. Az SAP, a világ legnagyobb üzleti szoftvercége 1972 óta az ügyfelei sikeréért dolgozik. A magát a világ 130 országában képviseltető vállalat a vállalatirányítási szoftverek piacán vezető szerepet tölt be. Az SAP mindenhol jelen van: a világ 500 legnagyobb vállalatának 86%-a SAP-t használ. Találkozzunk az A8-as standon! Siemens Zrt. A több mint 165 éves történetre visszatekintő Siemens egyike a világ vezető technológiai vállalatainak. Közel kétszáz országban van jelen. Magyarországon jelenleg több telephelyen, kereskedelmi és szerviz tevékenységei mellett gáz- és gőzturbina komponens és transzformátor gyártással foglalkozik. Találkozzunk az A96-os standon! PEC Central Europe Tudod hogyan készülnek a hibrid járművek akkumulátor cellái? Mi tudjuk. A PEC cégcsoport a hibrid üzemű járművek akkumulátorait gyártó sorok egyik vezető beszállítója. Szeretnél a világ egyik leggyorsabban fejlődő iparágában, hightech műszaki környezetben, fiatalos csapattal dolgozni? Találkozzunk az A72-es standon! Plazmaszolgálat Kft. Adj vérplazmát, hogy segíthess másoknak! Ha egészséges vagy, és van egy szabad órád, gyere el hozzánk plazmát adni! Célunk, hogy a magyar betegeket magyar plazmából készült gyógyszerekkel lássuk el. Segítségedért ingyenes orvosi vizsgálatot és Ft költségtérítést adunk. Találkozzunk az A109-es pultnál! Rapidsped Zrt.- Transalliance Group A Transalliance Groupe Európa egyik vezető logisztikai szolgáltatója, aki nem csak a gyakorlattal rendelkező szakembereknek, de a szakmai pályafutásuk elején álló fiataloknak is kínál lehetőségeket. A szakma iránt elkötelezett álláskeresők jelentkezését várjuk! Találkozzunk az A101-es standon! REHAU A polimer-alapú megoldások prémium-márkájaként a REHAU piacvezető szerepet tölt be az építőipar, az autóipar és egyéb ipari területeken. A REHAU legújabb autóipari beruházása Győrben valósult meg 2013-ban, ahol mérnöki, logisztikai és gazdasági területen kínálunk kihívásokkal teli lehetőségeket. Találkozzunk az A75-ös standon! Sapa Profiles Kft. A Sapa az alumínium profilok előállításában világelső, 41 országban közel munkavállalót foglalkoztató skandináv cég. Székesfehérváron több mint fős létszámmal alumínium profilok sajtolásával, ezek megmunkálásával foglalkozik, illetve itt található Globális Pénzügyi és IT Központja is. Találkozzunk az A94-es standon! Schenker Kft. A magyar szállítmányozási piacon több mint 20 éve jelen lévő - a német államvasút, a Deutsche Bahn cégcsoporthoz tartozó - Schenker Kft. a szállítmányozás teljes spektrumát lefedi 8 telephelyen, közel 400 munkavállalóval. Várjuk szakemberek, gyakornokok, pályakezdők jelentkezését munkaköreinkbe! Találkozzunk az A98-as standon! SigMA Technology Magyarország Kft. A Sigma Technology komplex mérnöki szolgáltatásokat nyújtó nemzetközi vállalat. Fő tevékenységünk az információtervezés és -menedzsment, valamint a szoftverfejlesztés. Szakszövegíróink, illusztrátoraink és szoftverfejlesztőink 4 országban dolgoznak azon, hogy a technológiát használhatóvá tegyék. Találkozzunk az A92-es standon! SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. A magyar piacon 23 éve jelen lévő SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. az ország egyik legnagyobb munkaadója. A SPAR cégcsoport várja a frissdiplomások és a kötelező szakmai gyakorlatukat töltő főiskolai és egyetemi hallgatók jelentkezését. Találkozzunk az A71-es standon! Process Solutions A Process Solutions Csoportot az Arthur Andersen alapította saját üzleti folyamat outsourcing (BPO) divíziójaként. Ma már az európai régió dinamikusan növekvő, teljesen független számviteli szolgáltatójaként működünk. Magyarországon 2006 óta piacvezetők vagyunk! Találkozzunk az A40-es standon! Szórakozol velünk?! funzine.hu Színház Kiállítás Étterem Kocsma Buli ProhuMAn Kft. A magyarországi HR szolgáltatási piac vezető cégei közé tartozó Prohuman 2014 eleje óta az egyik legdinamikusabban növekvő európai HR szolgáltató csoport, a lengyelországi székhelyű Work Service csoport tagja. A csoport a magyar piac mellett egész Közép-Kelet-Európában szolgáltat. Találkozzunk az A70-es standon! Vannak dolgok, amiket szeretünk elodázni... Provident Pénzügyi Zrt. A Provident Pénzügyi Zrt. - az International Personal Finance nemzetközi vállalatcsoport részeként - 13 éve meghatározó szereplője Magyarországon a személyi kölcsönök piacának. A sikeres növekedés eredményeként ma több, mint ügyfelünket munkatársunk szolgálja ki országszerte. Találkozzunk az A20-as standon! PwC Service Delivery Center Poland PwC Service Delivery Center in Katowice (Poland) supports PwC audit engagement and tax advisory teams in CEE countries, UK, Germany, Austria, Switzerland and the Netherlands. Currently we employ over 600 people and due to constant growth we are looking for Process Specialists to join Hungarian Team. Find us on the A112 stand! NE JELENTKEZZ EGY JOBB ÁLLÁSRA MÉG MA! szeptember Kiemelt állásajánlóink: jl_oszi-kampany-funyiros-175x115_t indd :19:37

17 ÁllásTér Tata Consultancy Services Are you passionate about languages or IT field? Want to be part of a colorful organization with more than 40 nationalities? Want to grow together with us? Come and meet us at the Tata Consultancy Services stand! Find us on the A7 stand! Teva Gyógyszergyár A TEVA Gyógyszergyár Zrt. a TEVA kelet-európai gyártóközpontja és az egyik legnagyobb K+F központja. Magyarországi gyártóhelyein, Debrecenben, Gödöllőn és Sajóbábonyban alapanyag-, késztermékgyártást és kutatás-fejlesztést folytat, a Budapesti Telephelyről a hazai gyógyszerkereskedelmet irányítja. Találkozzunk az A116-os standon! ThyssenKrupp Presta Hungary A kormányrendszerek területén technológiavezető ThyssenKrupp Presta cégcsoport az autóipar meghatározó innovatív partnere. Munkatársainkat a dinamika, az innovációs kedv, valamint az autók iránti szenvedély köti össze. Vedd kezedbe a jövőt, és csatlakozz hozzánk. Találkozzunk az A31-es standon! Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. A Trenkwalder Kft. országosan 24 irodájával és közel kölcsönzött munkavállalójával az ország 11. legnagyobb munkáltatója. Több mint 25 éves tapasztalatunk és kiterjedt kapcsolatrendszerünk révén segítünk megtalálni az Önnek legmegfelelőbb állást. Találkozzunk az A104-es standon! SZERETNÉL TÖBBET TUDNI? Oktatásról, képzésről minden egy helyen, az év 365 napján. OKJ-s képzések TRIGO Csoport A TRIGO 1997-es alapítása óta nyújt professzionális minőségügyi megoldásokat elsősorban a járműgyártó ipar és a gyártási szektor vezető szereplői számára. A csoport szakemberével 4 kontinens több mint 20 országában nyújt széles körű minőségellenőrzési és minőségmenedzsment szolgáltatásokat. Találkozzunk az A85-ös standon! Unify CoMMuniCAtions Kft. Unify. A new way to work. Újonnan felépülő agilis fejlesztési központunkba keressük a legkiválóbb fejlesztőket a jövő üzleti kommunikációs rendszereinek megalkotásához. Találkozzunk az A22-es standon! Veeva Systems Hungary Kft. Veeva Systems is a leader in cloud-based software for the global life sciences industry. Our employees build innovative technologies that enable companies to get life-changing products to market more quickly. We are looking for top talent to join our growing team in Budapest. Find us on the A77 stand! Videoplaza We offer exciting challenges for Software Engineers on all levels for our platform, data, client application and feature development teams. We have an international team with over 20 nationalities represented at our Englishspeaking Stockholm office. Be part of the TV revolution! Find us on the A108 stand! Videoton Az egyetlen HAZAI tulajdonban lévő, nemzetközi méretekben is jegyzett elektronikai nagyvállalat vagyunk. 11 telephelyen közel főt foglalkoztatunk. Komplett termékeket, modulokat és alkatrészeket gyártunk autóipar, háztartási gépipar és ipari alkalmazások számára. Találkozzunk az A21-es standon! Vodafone Vodafone Shared Services Budapest Igazi kihívásokat keresel? A világ egyik vezető mobilkommunikációs szolgáltatójának hazai leányvállalata és saját szolgáltató központja várja jelentkezésedet! Találkozzunk az A32-es standon! Waberer's Cégcsoport A Waberer's International Zrt. Magyarország és Kelet-Közép-Európa piacvezető logisztikai szolgáltatója, amely - saját piaci szegmensében - Európában is a legtekintélyesebb vállalatok között szerepel. Találkozzunk az A38-as standon! Zollner Kft. A Zollner vállalat a világ egyik vezető EMS szolgáltatója. Jelenleg világszerte 1 értékesítő irodával, valamint 17 gyáregységgel rendelkezünk. Váci és szügyi telephelyünkre keresünk: németül vagy angolul jól beszélő kollégákat minőségirányítási, beszerzői, gyártáselőkészítői, projektmenedzseri területre. Találkozzunk az A61-es standon! AIESEC Az AIESEC a világ legnagyobb fiatalok által vezetett non-profit szervezete. Olyan nemzetközi önkéntes és szakmai programokat szervez, amelyek széles látókörrel és nemzetközi tapasztalattal rendelkező tehetséges fiatalokat képeznek, akik képesek globálisan gondolkozni és csapatban dolgozni. Találkozzunk a M7-es standon! Alpenbest - Idősgondozás LondonBAn Csatlakozz csapatunkhoz, és dolgozz idősgondozóként Londonban! Cégünk házi gondozást biztosít Angliában olyan emberek számára, akik nem képesek ellátni magukat. Feltétel: angol nyelvtudás, jogosítvány. Amit kínálunk: versenyképes fizetés, hosszú távú munkalehetőség. Találkozzunk a M6-os standon! Campus France A diákok, kutatók, szülők, oktatók és kormánytisztviselők szolgálatában álló Magyarországi Campus France Központnak a Budapesti Francia Intézet ad otthont. A Magyarországi Campus France iroda minden nagy, Magyarországon szervezett állásbörzén és nyílt napon részt vesz. Találkozzunk a M2-es standon! EURES Mobility Fair Az EURES 31 európai ország foglalkoztatási hálózata képzett tanácsadókkal. Célja, hogy olyan szolgáltatást nyújtson, amely mind a munkavállalók, mind a munkáltatók, valamint minden olyan polgár számára hasznos, aki ki szeretné használni a személyek szabad áramlásának elve által nyújtott lehetőségeket. Találkozzunk a M1-es standon! IAESTE Hungary Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete Az IAESTE Hungary egy 86 országból álló világszervezet magyarországi tagszervezete, melynek fő profilja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlatcsere Program szervezése a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. Emellett szakmai konferenciákat, mérnökversenyeket, egyéb programokat szervezünk. Találkozzunk a M8-as standon! Nemzeti Europass Központ Hogyan építhetsz karriert már az egyetemi évek alatt? Csatlakozz a nemzetközi Erasmus+ közösséghez: ösztöndíjak és külföldi szakmai gyakorlatok várnak. Hogyan mutathatod be hatékonyan az így szerzett készségeidet, tapasztalataidat? Személyre szabott tanácsadás az Europass dokumentumok használatáról. Találkozzunk a M1-es standon! Nyelvitréning.com A nyelvitrening.com a nyelvtanulásban új módszert képvisel. Hatékony tréningeinken a készségekre összpontosítva lehet a kommunikációs készségeket elsajátítani angol, német és francia nyelven. Tréningeink felkészítenek az üzleti nyelvre, külföldi munkára és tanulásra, külföldi állásinterjúra is. Találkozzunk a M9-es standon! StudyTime A StudyTime 2003-ban alakult és külföldi oktatási intézményeket képvisel. Évente több száz diák kiutaztatását intézi különböző programokra Ausztráliába, Kanadába, Amerikába vagy éppen Angliába. Diákjaink év közötti fiatalok, akik felismerik mennyire hasznos a külföldön szerzett tapasztalat. Találkozzunk a M4-es standon! nyelvtanulás minden, amit tudni kell az egyetemi / főiskolai életről Workania.hu A Workania.hu az egyik legkedveltebb internetes állásportál. Több mint hazai és külföldi munkalehetőséget kínál, a legalacsonyabbtól a legmagasabb pozíciókig. Célja, hogy az állásajánlatok mellett egyéb szolgáltatásaival is segítsen, és megoldást kínáljon az álláskeresőknek. Találkozzunk az A18-as standon! Francia Intézet A Francia Intézet nyelviskolájának diákjai számára nagy előnyt jelent, hogy francia anyanyelvi környezetben, a legkorszerűbb módszerekkel és eszközökkel tanulhatnak. Nyelviskolánk akkreditált nyelvvizsgaközpont is, ahol számos nemzetközileg elismert nyelvvizsga is megszerezhető. franciaintezet.hu Találkozzunk a M2-es standon! Vision and Shine Fiatalos, lendületes és hatékony eszközökkel segítünk az álmok megvalósításában. Sok szeretettel várunk minden fiatal pályakezdőt és 'újrakezdőket' is, akik a karierrjüket életük egyik mérföldkövének gondolják. Egyedi, rád szabott ötletekkel leszel gazdagabb, hogy jó döntéseket tudj hozni. Találkozzunk a M9-es standon! Képzés-Tudás-Karrier ZF Lenksysteme Hungária Kft. A ZF Lenksysteme GmbH-t január 1-jén alapította a Robert Bosch GmbH és a ZF Friedrichshafen AG. A magyar leányvállalat is a járműipar élvonalában tevékenykedik, hazánk legnagyobb gépipari cégeinek egyike. Az egri ZF Lenksysteme Hungária Kft ban alakult és azóta is folyamatosan bővül. Találkozzunk az A120-as standon! GMN Hungary Kft óta végzünk munkaerő-közvetítést hajóstársaságok megbízásából. Eddig közel fiatalt segítettünk munkához a világ vezető hajós cégeinél. Ha szeretnéd kipróbálni a hajós kalandot, de nem, vagy minimális szakmai tapasztalattal rendelkezel, jelentkezz!...mert a világ Rád vár! Találkozzunk a M5-ös standon! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember eduline_karrieriranytu-1-8_v1_t indd :45:58 17

18 KépzésTér 18 Andrássy Egyetem Europabezug prägt die Lehre und Forschung der deutschsprachigen Universität in den Bereichen Geschichte, Politik, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften. Wir bieten Ihnen zahlreiche Stipendien und ein exzellentes Studium. Machen Sie Ihren Master oder Ph.D. an der Andrássy Universität Budapest! Treffen wir bei dem Stand K7! Antall József Tudásközpont A Tudásközpont célja, hogy az egyetemi oktatáson túl széleskörű ismereteket biztosítson a fiatalok számára. Konferenciákat, előadássorozatokat, workshopokat, nyári egyetemet, tanulmányutakat, sport-és kulturális eseményeket szervez a legkülönbözőbb témákban, a diplomáciától a vállalkozás indításáig. Találkozzunk a K10-es pultnál! Berlitz Nyelviskola A nyelvi szolgáltatások nemzetközi piacán világhírnevet szerzett Berlitz Nyelvi Központ több, mint 20 éve van jelen Magyarországon. Módszerünk pillérei: a célnyelv kizárólagos használata, anyanyelvi tanárok és saját fejlesztésű tananyag. Egyéni, csoportos és online tanfolyamaink egyaránt elérhetők. Találkozzunk a K17-es standon! Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés A Best-Work Pszichológiai felnőttképző olyan képzéseket kínál, amelyek kuriózumnak számítanak ma Magyarországon, s több olyan képzést is ajánlunk, mellyel azonnal sikeresen tudsz elhelyezkedni a munkaerőpiacon: Dajka+ ajándék Családi napközi vezető képzés, Bébiszitter tanfolyam. Találkozzunk a K2-es pultnál! British Council A British Council Nagy-Britannia kulturális és oktatási intézete. Budapesti központjában magas színvonalú angol nyelvtanfolyamokkal, nemzetközileg elismert nyelvvizsgákkal és brit kulturális programokkal várja az érdeklődőket. Információk: Találkozzunk a K13-as standon! Budapesti Corvinus Egyetem gazdálkodástudományi Kar A Kar nemzetközi színvonalnak megfelelő oktatási minőséget kínál. Képzései a hazai oktatási rangsorok élén, a nemzetközi rangsorok élmezőnyében állnak óta tagja a CEMS-nek, a legkiválóbb üzleti iskolák globális szövetségének, több szakja nemzetközi EPAS akkreditációval rendelkezik. Találkozzunk a K4-es standon! Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola A BKF Magyarország legnagyobb magán felsőoktatási intézménye. A kommunikáció, üzlet, turizmus és művészet területén kínál alap- és mesterképzéseket, szakirányú továbbképzéseket, felsőoktatási szakképzéseket. Nagy hangsúlyt fektet a kompetenciák - kiemelten a kreatív gondolkodás - fejlesztésre. Találkozzunk a K5-ös standon! Central European University CEU is an English language graduate university located in Budapest, Hungary offering Master's and Doctoral programs in the social sciences, humanities, law, public policy, business, economics, environmental sciences and policy, and mathematics. CEU is accredited in the United States and Hungary. Find us on the K16 stand! DAAD - Német Felsőoktatási Információs Központ A DAAD (Német Felsőoktatási Csereszolgálat) 2002 óta van jelen Magyarországon, hogy információkkal, tájékoztató kiadványokkal és ösztöndíjakkal segítse a Németországban továbbtanulni vagy kutatni kívánó hallgatókat, diplomásokat, illetve felsőoktatási oktatókat. Találkozzunk a K15-ös standon! Diplomán túl Diplomán túl - Foglalkozásválasztó tanácsadás Pályaorientációs tesztek és személyes tanácsadás. Szakemberek segítenek: melyik szak vagy foglalkozás passzolna hozzád. Mire készülj frissdiplomásként a munkaerőpiacon, milyen fizetéssel, munkalehetőségekkel számolhatsz. Foglalj időpontot standunkon! Találkozzunk a K22-es standon! Eduline Az eduline.hu a legnagyobb hazai oktatással foglalkozó oldal. Itt minden információt megtalálhatsz felsőoktatásról, felnőttképzésről vagy nyelvoktatásról. A pontszámkalkulátor, az online segédanyag-adatbázis, a diploma rangsor és a mindig friss tartalom segíteni fog, bárhol is tartasz az oktatásban. Találkozzunk a K1-es standon! Euro Nyelvvizsga Központ Külföldön vagy itthon próbálsz szerencsét? Nyelvtudásra és megfelelő papírokra szükséged lesz. Az Euroexam valódi nyelvtudásod méri: nyelvtanozás helyett 100% kommunikáció. Itthon és külföldön egyaránt elismerik, mostantól rövidebb és egyszerűbb lett, online tanfolyamán pedig ingyen készülhetsz fel. Találkozzunk a K8-as standon! Élet Akadémia Találd meg az utadat, segítünk! Az Élet Akadémia egy Magyarországon egyedülálló, éves fiataloknak, korosztályos bontásban tartandó, kis csoportos (10-15 fős) komplex tréningsorozat, 5 egymást követő szombati napon. Témakörök: önismeret, kommunikáció, pénzügy, munka világa, egészséges életmód. Találkozzunk a K3-as pultnál! Fernuniversität In Hagen / Budapesti Távtanulási Központ Szerezz német egyetemi BA/MA diplomát Magyarországról! Közgazdasági, bölcsészettudományi, jogi és matematika/informatika karon, távoktatásban, félévente ca euróért, a Budapesti Távtanulási Központban vizsgázva. Találkozzunk a K14-es standon! IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola Az IBS négy, angol nyelven oktatott mesterképzési szakot kínál Budapesten és már Bécsben is, melyek mindegyike 12 hónapos, és munka mellett is végezhető: MSc in International Business, MSc in Marketing Management, MSc in Human Resource Management, MSc in Financial Management. Találkozzunk a K18-as pultnál! szeptember Katedra Nyelviskola Csatlakozz Te is ahhoz a emberhez, akik már megismerték a Katedra Nyelviskola színvonalas nyelvtanfolyamait! 17 nyelvet oktatunk csoportban vagy egyénileg, Budapest 4 jól megközelíthető pontján. 8 féle nyelvvizsgát tehetsz le nálunk, tanulhatsz velünk külföldön is vagy akár online! Találkozzunk a K9-es standon! Metavízió Sikerről álmodsz? A sikeres álláskeresés kulcsa, hogy tudd, mit akarsz, és azt hogyan érheted el. A szupervízió új nézőpontokat ad, oldja a bizonytalanságot, növeli az önismeretet és az önbizalmat. Lépj ki a megszokott keretekből! Szupervízió és karrier coaching: Találkozzunk a K19-es pultnál! Nemzeti Közszolgálati Egyetem A Nemzeti Közszolgálati Egyetem egyedülálló oktatási portfóliója lefedi a teljes közszolgálati, rendészeti és katonai képzési területet. Az intézmény három karán, és további négy intézetében nyújt alap-, mester- és doktori képzéseket, és egyúttal felelős a teljes közszolgálati továbbképzésért. Találkozzunk a K11-es standon! Pannon Egyetem A Pannon Egyetem minőségi képzést kínál nemzetközi hírű kutatók támogatásával és világcégek ipari projektjeivel, amelyeken a hallgatók is dolgozhatnak kimagasló ösztöndíjakért. Hosszú távú szakmai karrier, biztos tudás, együttműködő, családias környezet várja a jelentkezőket! Találkozzunk a K12-es standon! KépzésTér Kiállító neve Stand Kínált képzések területe Kínált képzések szintje Andrássy Egyetem K7 M,P,Szt,E Antall József Tudásközpont K10 K,E Berlitz Nyelviskola K17 T,Ny,E Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés K2 Szt,Szk,O,T,E British Council K13 T,Ny Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola K4 K5 Kiemelt állásajánlóink: B,M,Szt B,M,Szt,Szk,O,Öd,T,Nk,Ny,E Central European University K16 M,P,Szt,Szk,Öd,E DAAD - Német Felsőoktatási Információs Központ K15 Diplomán túl K22 E B,M,P,Öd,Nk Eduline K1 Szt,Szk,T,Ny,E Élet Akadémia K3 K,T Euro Nyelvvizsga Központ K8 E Fernuniversität In Hagen / Budapesti Távtanulási Központ K14 B,M,P,E IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola K18 B,M,E Katedra Nyelviskola K9 T,Ny,E Metavízió K19 E Nemzeti Közszolgálati Egyetem K11 B,M,P,Szt Pannon Egyetem K12 B,M,P,Szt,Szk,E Szent István Egyetem K6 Tudomány Nyelviskola Kft. K20 T,Ny,E Ygen Humánerőforrás Központ K21 E Kínált képzések területe Képzési információk, tanácsadás Agrár Bölcsészet, társadalomtudomány Gazdasági, pénzügyi Informatikai Jogi Mérnöki, műszaki Művészeti Nyelvi Kommunikáció és médiatudomány Közigazgatási, rendészeti és katonai Személyiség- és készségfejlesztő Természettudomány Szent István Egyetem A Szent István Egyetem Magyarország egyik vezető felsőoktatási intézménye, mely Gödöllőn, Budapesten, Jászberényben, Békéscsabán, Szarvason és Gyulán fogadja a tanulni vágyókat. A hét karral működő intézmény 35 alapszakot és 25 mesterszakot kínál ban két kara is elnyerte a 'Kutató Kar' címet. Találkozzunk a K6-os standon! Tudomány Nyelviskola Kft. Használható nyelvtudásra van szükséged? Nyelvvizsgáznál? Szeretsz profi tanároktól jó hangulatú órákon tanulni? Speciális tréningre van szükséged, hogy a munkahelyeden vagy álláskereséskor jobban érvényesülj? Téged is vár a Tudomány Nyelviskola Budapesten! Találkozzunk a K20-as pultnál! Ygen Humánerőforrás Központ Az Ygen Humánerőforrás Központ álláskeresők komplex fejlesztésével foglalkozik, azzal a céllal, hogy a szolgáltatásokban résztvevők képesek legyenek önállóan elérni a céljaikat a munkaerőpiacon. Térítésmentes szolgáltatások: tanácsadás, tréning, próbainterjú, pszcihológiai tanácsadás. Találkozzunk a K21-es standon! Kínált képzések szintje B - BSc/BA M - MSc/MA, osztatlan P - PhD/DLA Szt - Szakirányú továbbképzés Szk - Szakképzés O - OKJ B,M,P,Szt,Szk,O,K, Öd,T,Nk,Ny,E K - Konferencia, tréning Öd - Ösztöndíj T - Tanfolyam Nk - Nemzetközi képzés Ny - Nyelvi képzés E - Egyéb

19 Impresszum: HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok Karrier Iránytű Ajánld a börzét és nyerj! Pontvadászat Lap megjelenése: szeptember 18. Kiadja: HVG HR Center Kiadó címe: 1037 Budapest, Montevideo utca 14. Felelős kiadó: HVG Kiadó Zrt. Felelős szerkesztő: Frissdiplomás Kft. Közreműködött: Bogárdi-Mészöly Andrea, Kocsis Anita Fotók: Tördelés: Zádor György Nyomtatás: Ringier Nyomda Hirdetésszervező: HVG HR Center Telefon: Fax: Megjelent: példányban Szakmai partnereink az egyik legnagyobb online állásportál több mint 5000 pozíció, a kvalifikált álláskeresők legkeresettebb fóruma, naprakész karrier hírek a Jobline Karrier+ Magazinban, egyszerűsített mobil jelentkezés, személyre szabott állásajánlatok a Jobline Állásposta szolgáltatásával. Nem csak Te keresel állást, hanem ismerőseid is? Az állásbörzén való részvétel is eredményesebb lehet, ha elkísérnek barátaid. A rendezvényen számos állás- és képzésajánlat vár Rátok, és ha együtt látogattok el a rendezvényre, akár segíthettek is egymásnak ezek felkutatásában, a preferenciátoknak megfelelő listák összeállításában, és megbeszélhetitek, hogy melyik kiállítótól mit érdemes megkérdeznetek. Fogjatok össze, gyertek ki együtt a HVG Állásbörzére, és még nyerhettek is azzal, hogy együtt indultok az állás-/ képzésvadászatra! Mit kell ahhoz tenned, hogy nyerhess? 1. Regisztrálj a oldalon. 2. Ajánld ismerőseidnek a rendezvényt belépett felhasználóként a honlapon keresztül. 3. Legalább 5 ismerősöd a te ajánlásod alapján regisztráljon. Fődíj: 1 db Koobe X8 Slim Nav&Call 3G-s tablet a Koobe.hu felajánlásából Szerezz Te is jó pontokat! Böngéssz az oldalon, és közben játssz velünk! Miért érdemes pontokat gyűjteni? Hogy Tiéd legyen a börze után az értékes nyeremények valamelyike! Hogyan tudsz pontokat szerezni? Csak annyit kell tenned, hogy eljössz a rendezvényre, feltöltöd a CV-d a profilodra, kitöltöd előzetes kvízünket és utólagos kérdőívünket. Regisztrálj, és kezdj hozzá már most! Pontjaid állását folyamatosan figyelemmel kísérheted belépett felhasználóként a profilodon. FONTOS! Figyelj arra, hogy mindig legyél bejelentkezve, hiszen csak így tudjuk a megszerzett pontjaidat jóváírni. A nyereménysorsoláson azok a felhasználók vesznek részt, akik a 100 pontot elértek. Pontgyűjtési lehetőségek: - Helyszíni részvétel: 40 pont - CV felöltés a profilodra: 30 pont - Kvíz kitöltés: 15 pont - Utólagos kérdőív (Börze után): 15 pont Képzés - Tudás - Karrier Fődíj: 1 db NESCAFÉ Dolce Gusto kapszulás kávéfőző gép és kapszulás kávé csomag a Nestlé jóvoltából a legnagyobb hazai oktatási oldal, friss hírek, információk minden képzési területről, a legnagyobb hazai segédanyag-adatbázis, ingyenes online diploma-rangsor és pontszám kalkulátor. A rendezvény szervezője felsőoktatási rendezvények, állásbörzék, gyárlátogatások, elhelyezkedést támogató karrier programok szervezése, CV- és karrier tanácsadás, a frissidplomas.hu honlap Tanácsok menüpontjában cikkek a szakmai gyakorlat kereséstől az első állásinterjúig. További nyeremények: 2 db éves előfizetés az 5 Perc Angol magazinra 3 db 8 alkalmas bérlet a Com Fitness stúdióba 1 db Audi ajándékcsomag 1 db páros, 1 évre szóló Műcsarnok belépő 2 db hvg könyvcsomag hvg előfizetéssel 2 db AVON ajándékcsomag A további nyereményeket felajánlották: További nyeremények: 1 db Koobe S7 Easy dual plus tablet 3 db éves előfizetés az 5 Perc Angol magazinra 3 db 8 alkalmas bérlet a Com Fitness stúdióba 2 db hvg könyvcsomag hvg előfizetéssel 2 db AVON ajándékcsomag Kiemelt állásajánlóink Megújult a hvg Állásbörze honlapja! Kiemelt médiapartnereink éves További médiapartnereink érnökbázis.hu... ahol a mérnökök találkoznak Fontos számunkra, hogy a rendezvényre való felkészülésedet minél jobban támogassuk. Éppen ezért a XXI. század igényeihez igazodva weboldalunk reszponzív lett. Immár nemcsak asztali gépről, hanem tabletről és mobiltelefonról is könnyen használható. A Kiállítóink és a Programok mellett most már külön Felkészülés menüpontot is találsz, melyben számos tippet kaphatsz a tudatos, alapos felkészüléshez, amely a sikeres részvétel kulcsa. A Helyszínen menüpontban pedig a check in-ről, és a helyszínen elérhető szolgáltatásokról (pl. ruhatár, nyomtatás, büfé, gyermekmegőrző) szerezhetsz információkat. Együttműködő partnereink Összefoglalva: hogy miért is jó ez Neked? - Mostantól a mobilodon és táblagépeden is könnyen böngészhetsz az oldalunkon, hiszen a megújult dizájnnak és az új felépítésnek köszönhetően az oldal alkalmazkodik a képernyő méretéhez. - A megújult menüstruktúra segítségével gyorsan megtalálhatod a számodra fontos információkat. - A programok, céges profilok és pozíciók mellett számos, a felkészülést segítő cikket is olvashatsz. Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: szeptember

20 ÁllásTér Kiállító neve ÁllásTér Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás Kiállító neve Stand 5 Perc Angol A118 Opel Szentgotthárd Kft. A81 AB InBev A43 Oracle A24 Adecco A84 OTP Bank Nyrt. A64 AdNovum Hungary Informatikai Kft. A69 PEC Central Europe A72 ALDI A3 Process Solutions A40 ApPello Banking IT A86 Prohuman Kft. A70 Auchan Magyarország Kft. A68 Provident Pénzügyi Zrt. A20 AUDI Hungaria A2 PwC Service Delivery Center Poland A112 Avis Budget Group BSC A54 Raiffeisen Bank A87 Balluff Elektronika Kft. A106 Randstad A76 BME-Infokom Innovátor Nonprofit Kft. A66 Rapidsped Zrt.- Transalliance Group A101 Bosch csoport A5 REHAU A75 BP Business Service Centre A23 SAP Hungary Kft. A8 BT A46 Sapa Profiles Kft. A94 Budapest Bank A55 Schenker Kft. A98 career international(me) A95 Sherbiny A60 Cargill A53 Siemens Zrt. A96 Citibank A80 A92 Cognizant Technology Solutions A33 Sigma Technology Magyarország Kft. SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. Continental Veszprém A41 Tata Consultancy Services Copy General A82 Teva Gyógyszergyár CPL Jobs Kft. A14 ThyssenKrupp Presta Hungary A31 Cvonline.hu A123 Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. A104 Decathlon A34 TRIGO Csoport A85 DENSO A78 Unify Communications Kft. A22 Diehl Aircabin Hungary Kft. A47 Veeva Systems Hungary Kft. A77 diwa Personalservice Kft. A83 Videoplaza A108 DORSUM Informatikai Fejlesztő és Szolgáltató Zrt. A107 Videoton A21 Duna House A44 Vodafone Vodafone Shared Services Budapest A32 Emerson A52 Waberer s Cégcsoport A38 EPAM Systems A26 Workania.hu A18 EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A28 ZF Lenksysteme Hungária Kft. A120 EPICOR SOFTWARE HUNGARY Kft. A56 Zollner Kft. A61 Ericsson A79 eucsoport A103 evosoft A45 ExxonMobil A67 FémAlk Zrt. A102 frissdiplomas.hu A37 GE Energy Management A55 GE Global Operations A55 GE Healthcare A55 GE Lighting A55 GE Oil & Gas A55 GE Power & Water A55 Grafton Recruitment A93 Greif BSC Hungary A99 Grundfos A74 Hays Hungary A57 Hewlett-Packard A48 hoteljobs.hu A111 Humansoft Kft. A105 HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. A51 HVG Karrier Plusz A10 IBIDEN Hungary Kft. A88 Infineon Technologies A19 IT Services Hungary A36 itbusiness ItPeople Itbridge Board A119 Jobline.hu A1 Kelly Services A59 Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A29 KPMG A62 Lidl Magyarország A49 Liferay Hungary Kft. A97 Lufthansa Systems Hungária Kft. LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport) A15 Tapasztalat szintje A6 MÁV Csoport A27 MBtech Hungary Kft. A11 MediaGo Alapítvány A30 Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. A9 Mind-Diák Szövetkezet A73 Miniszterelnökség A65 Monster A18 Morgan Stanley A42 Mozgásban az ifjúság - Az Európai Unió kezdeményezése A50 A4 NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága A100 Nestlé Hungária Kft. A90 NNG A39 Nokia A91 Elvárt nyelvtudás A71 A7 A116 Nyomtatás CV FotóSarok Gyermekmegőrző Női KarrierSarok Szakmai aktivitás A63 Magyar Suzuki Zrt. MVM csoport Kínált állások területei Jelmagyarázat Kínált állások területei mérnöki, műszaki informatikai gazdasági, pénzügyi lsősorban nyelvtudást e igénylő további területek Tapasztalat szintje Diplomamunka-írás Diákmunka Szakmai gyakorlat ályakezdő ajánlat P (<1 év tapasztalat) Tapasztalatot igénylő (1-7 év tapasztalat) Senior szakemberek (>7 év tapasztalat) Elvárt nyelvtudás angol német francia olasz spanyol orosz n incs elvárt nyelvtudás

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók: mérnöki, műszaki, informatikai vagy gazdasági terület iránt érdeklődők

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több mint 1.500 állásajánlat

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

Tisztelt Végzős Hallgatónk!

Tisztelt Végzős Hallgatónk! Tisztelt Végzős Hallgatónk! Jelen kérdőív kitöltésével Ön hozzájárul aoz, hogy az ELTE Informatikai Kara oktatási tevékenységétán folyó képzéseket és a hallgatók igényeihez optimálisan illeszkedő A kérdőívek

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató KépzésTér A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb állás és képzésvására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Hallgatói Külügyi Testület

Hallgatói Külügyi Testület BME Hallgatói Külügyi Testület A sikerhez vezető út HKT a nemzetközisgben relik Oldal 2 Hallgatói Külügyi Testület (BME HKT) A HKT a Műegyetemen működő nemzetközi tevékenységekkel foglalkozó diákszervezetek

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot

Részletesebben

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem.

A felsőoktatási intézmények által benyújtott alapképzési- és szakirányú továbbképzési szakok létesítésére/indítására vonatkozó kérelem. Adatlap 1. a kérelmező intézmény neve, címe: BMF 2. a szak megnevezése: üzleti tanácsadás 3. a képzés szintje: szakirányú továbbképzés 4. a szak indításának tervezett oktatási formái: levelező tagozat

Részletesebben

Bókay János Humán Szakközépiskola

Bókay János Humán Szakközépiskola Beiskolázási tájékoztató a 2015-16. tanévre A tájékoztató a 35/2014. EMMI rendelet és a 20/2012. EMMI rendelet alapján készült. I. Általános adatok Az iskola neve: Bókay János címe: 1086 Budapest, Csobánc

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú SZKB_212_04 Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú szkb_212_diak_book.indb 31 2007. 09. 10. 9:54:03 szkb_212_diak_book.indb 32 2007. 09. 10. 9:54:03 tanulói munkahelykeresés 12. évfolyam 33 D1 A cég

Részletesebben

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel EHS gyakornok Az amerikai tulajdonú TE Connectivity esztergomi munkavégzéssel EHS terület támogatására gyakornokot keres A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

SSC specialista szakirányú továbbképzés

SSC specialista szakirányú továbbképzés SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.

Részletesebben

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Tisztelt érdeklődő! Cégünk, a Medikwork megalapításának fő célja, hogy professzionális munkaerő közvetítésével megállítsuk, illetve lelassítsuk

Részletesebben

Kereskedelmi Szakmenedzser

Kereskedelmi Szakmenedzser Kereskedelmi Szakmenedzser Képzés célja Olyan legalább egy idegen nyelven beszélő, felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek képzése, akik: kis- és közepes méretű, kereskedelmi tevékenységet folytató

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk

Részletesebben

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések DPR0_hm (Hallgatói mot. 0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 0% 50% 0% 5% Jobb pólus n=mennyiség

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Fogalmak Az önéletrajzok olyan multifunkcionális eszközök, melyek több különböző célt szolgálhatnak. tudományos és szakmai referenciák bemutatnak a személyzeti tanácsadóknál

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb

Részletesebben

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet 2. Számú Melléklet Pályázati adatlap A sikeres pályázat érdekében minél részletesebben töltsd ki az adatlapot. A megadott információkkal minél precízebben próbáld megfogalmazni gondolataidat, szándékodat.

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév Mi is érdekel? Hol tanuljak tovább? Milyenek a bejutási esélyeim? Milyen szakmával tudok jól elhelyezkedni vagy továbbtanulni? 2 Biztos

Részletesebben

TÁMOP 4.1.3. CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG!

TÁMOP 4.1.3. CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG! TÁMOP 4.1.3 II. HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS KÉRDŐÍVMODUL CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG! A most következő kérdések az Ön felsőfokú tanulmányaival lesznek kapcsolatosak.

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

A KRE Történettudomány Doktori Iskolát két oktatási program alkotja: A jelentkezés és a felvétel szabályai a doktori iskolában

A KRE Történettudomány Doktori Iskolát két oktatási program alkotja: A jelentkezés és a felvétel szabályai a doktori iskolában F O N T O S T U D N I V A L Ó K A KRE Történettudomány Doktori Iskolát két oktatási program alkotja: 1. Társadalom, politika és hadsereg a Magyar Királyságban 1740 1867 Programvezető: Prof. Dr. habil Gergely

Részletesebben

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 0 () Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag

Részletesebben

A Ring Cégcsoport médiaajánlata

A Ring Cégcsoport médiaajánlata A Ring Cégcsoport médiaajánlata www.ringcsoport.hu 2012 A Ring Cégcsoport profilja A Ring Cégcsoport (ringcsoport.hu) a hazai piacon egyedülálló, komplex felnőttképzési és oktatási szolgáltatásokat nyújt,

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.

Részletesebben

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK Regisztráció 1. Amennyiben egyetemi tanulmányaimat befejeztem és a diploma megszerzéséhez csak a nyelvvizsga letételére van szükségem, akkor a legmagasabb végzettség megadásánál

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS A KÉPZÉSRŐL A logisztikában dolgozó középvezetők és specialisták számára kínálunk tréninget, melynek segítségével a vállalat vezetői és szervezeti színvonalát

Részletesebben

CIPŐBOLTI KISEGÍTÉS BUDAPESTEN

CIPŐBOLTI KISEGÍTÉS BUDAPESTEN BOLTI KISEGÍTÉS DUNAKESZIN Munkavégzés helye: Dunakeszi segítségnyújtás. Feladat: Ruhák hajtogatása, vállfázás, próbafülkézés, csipogózás. Vásárlóknak Fizetés: Bruttó 564 Ft/óra Munkaidő: 10.01-10.17 Hétfőtől

Részletesebben

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS 4.1. Cím: Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréning A csoport tagjai tudatosan foglalkoznak a csoport állapotával, fejlődésével. Megtapasztalják saját és társaik szerepét

Részletesebben

Mire törekszünk szülőként?

Mire törekszünk szülőként? Gyermekeink jövője Mire törekszünk szülőként? A szülők legszebb és egyben legnehezebb feladata, hogy gyermekeiket felkészítsék az ÉLETRE, hogy olyan értékrendszert és tudást közvetítsenek feléjük, amelynek

Részletesebben

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Stengl Kereskedelmi és Székhely: 7632 Pécs, Júlia u. 13. IV. em. 13. Tel: 06 30 758 75 16 Fax: 06 72 520 263 Tisztelt leendő Partnerünk! Kérem, engedje meg, hogy röviden bemutassuk cégünket. A Stengl Kereskedelmi

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 HÍRLEVÉL 2014/I. 2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 kiemelt projekt keretében az idén is indulnak térítésmentes, a továbbképzési kötelezettség

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Felelős Kiadó és fényképek: NORGER Consulting Kft. 1134-Budapest, Lőportár u. 20/B. Budapest, 2014. szeptember

Felelős Kiadó és fényképek: NORGER Consulting Kft. 1134-Budapest, Lőportár u. 20/B. Budapest, 2014. szeptember Web: www.studiumakademia.com E-mail: info@studiumakademia.com Facebook: www.facebook.com/studiumakademia Cím: 1134-Budapest, Lőportár u. 20/B Tel: 06-70-420-2700 Felelős Kiadó és fényképek: NORGER Consulting

Részletesebben

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója Az iskola neve: Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium Az iskola OM-azonosítója: 028300

Részletesebben

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai Vállalat jelen és jövőképe A kérdőív 3 oldalt tartalmaz, összesen 25 kérdésből áll és az alábbi témakörökben keresi a válaszokat: - Vállalata jelen

Részletesebben

Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar KATONAI GAZDÁLKODÁSI ALAPKÉPZÉSI SZAK

Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar KATONAI GAZDÁLKODÁSI ALAPKÉPZÉSI SZAK Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar KATONAI GAZDÁLKODÁSI ALAPKÉPZÉSI SZAK Az alapszak képzési célja A képzés célja olyan közgazdász tisztek képzése, akik a képzés során

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei 2012. november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline

Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei 2012. november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline Állások Pályakezdőknek Magazin Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei 2012. november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline my jobline Cimkék: kkv; munkahely; multi; legjobb női munkahely díj Regisztráció

Részletesebben

Hogyan segítheti a grafológia a jobb munkaköri légkör kialakulását?

Hogyan segítheti a grafológia a jobb munkaköri légkör kialakulását? Nyugat-Pannon Régió Pályázati Tanácsadóinak és Projektmenedzsereinek Egyesülete Munkaügyi ismeretek A grafológia szerepe a személyzeti munkában Hogyan segítheti a grafológia a jobb munkaköri légkör kialakulását?

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Országos Képzési és Karriernapok

Országos Képzési és Karriernapok HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok múlt és jövő: 2007-2012 A Jubileumi, 10. rendezvény eredményei 2012 tavaszán több eddigi rekordot megdöntött a rendezvény: 11 156 látogatóval, 137 kiállítóval,

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

Önéletrajz. 1. Személyi adatok. janosne.tolnai@oktvf.gov.hu

Önéletrajz. 1. Személyi adatok. janosne.tolnai@oktvf.gov.hu Önéletrajz 1. Személyi adatok Vezetéknév/Utónév: Tolnai Jánosné Dr. Születési név: Szatmári Katalin Anyja neve: Bognár Aranka Neme: nő Születési hely, idő: Budapest, 1954.04.29 Családi állapot: házas Állampolgárság:

Részletesebben

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Projekt azonosító: TÁMOP-4.1.2.D-12/KONV-2012-0013 A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Készítették: Dr. Földi Katalin Dr. László Éva Dr. Máté

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

A BME matematikus képzése bemutatkozik

A BME matematikus képzése bemutatkozik A BME matematikus képzése bemutatkozik Kiknek ajánljuk a szakot? NEM CSAK A VERSENYEK GYŐZTESEINEK! Logikai feladatok iránti érzék Stabil középiskolai teljesítmény Matematika fakultáció Lehetőleg emelt

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

A Gazdasági idegen nyelvi levelező felsőfokú szakképzést (FSZ) indító intézmény adatai

A Gazdasági idegen nyelvi levelező felsőfokú szakképzést (FSZ) indító intézmény adatai A Gazdasági idegen nyelvi levelező felsőfokú szakképzést (FSZ) indító intézmény adatai Az intézmény neve: Székhely: Vezető: Nyíregyházi Főiskola 4400 Nyíregyháza, Sóstói út 31/B. Dr. habil. Balogh Árpád

Részletesebben

HALLGATÓI CSOPORTOS TANULMÁNYÚT Közös (csoportvezető) KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

HALLGATÓI CSOPORTOS TANULMÁNYÚT Közös (csoportvezető) KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ HALLGATÓI CSOPORTOS TANULMÁNYÚT Közös (csoportvezető) KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ FONTOS! A csoportos tanulmányút kizárólag a konvergencia régiók felsőoktatási intézményeiben tanulók számára elérhető! Csoportos

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

PANNON Egyetem. A Társadalomtudományok és Nemzetközi Tanulmányok Intézet által kínált szakok és képzések

PANNON Egyetem. A Társadalomtudományok és Nemzetközi Tanulmányok Intézet által kínált szakok és képzések A Társadalomtudományok és Nemzetközi Tanulmányok Intézet által kínált szakok és képzések Tudományos eredmények disszeminációja és tehetséggondozás a minőségi képzésért a Pannon Egyetemen TÁMOP-4.2.3-08/1-2009-0018

Részletesebben

A 2016/2017. tanévben induló osztályok:

A 2016/2017. tanévben induló osztályok: Budapesti Gazdasági Szakképzési Centrum BÉKÉSY GYÖRGY SZAKKÖZÉPISKOLÁJA 1174 Budapest, Széchenyi u. 9-11. Telefon: +36-1-256-16-73 +36-1-257-00-32 OM azonosító: 203061 Telephely kód: 002 Nyitott kapuk

Részletesebben

Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó

Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó A képzési idő: 2 félév A képző: Kodolányi János Főiskola A szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik: - a pedagógiai értékelés hazai és

Részletesebben

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás BME Diákközpont A Diákközpont a hallgatók számára nyújtott szolgáltatások kibővítésére és a Hallgatói Önkormányzat munkájának segítésére jött létre. Részeként működik a hallgatói tanácsadásra szakosodott

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

KERESŐMARKETING SPECIALISTA KÉPZÉS

KERESŐMARKETING SPECIALISTA KÉPZÉS KERESŐMARKETING SPECIALISTA KÉPZÉS látogatószerzés költséghatékonyan Edutus Főiskola 2014 Keresőmarketing specialista képzés Az egyik legátfogóbb keresőmarketing képzés Magyarországon. Top ajánlat azoknak,

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2013/2014. tanév

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2013/2014. tanév Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2013/2014. tanév Miért érdemes továbbtanulni? Mert a felsőfokú végzettséggel rendelkezők magasabb jövedelmet érhetnek el, több munkalehetőség közül választhatnak,

Részletesebben

KÉPZÉSI TERV. 2010. év

KÉPZÉSI TERV. 2010. év KÉPZÉSI TERV 2010. év A Magyar Iparszövetség bemutatása A Magyar Iparszövetség (a továbbiakban: OKISZ) célja, hogy vagyoni és infrastrukturális adottságainak segítségével, a szövetségi rendszerben működő

Részletesebben

2. Szakmai gyakorlat időszaka és motiváció

2. Szakmai gyakorlat időszaka és motiváció Név: Tanulmányi azonosító kód (Neptun, ETR): Irányítószám: Állandó cím: Város: Pontos cím: E-mail: Intézmény: ez előre be van írva 2. Szakmai gyakorlat időszaka és motiváció Határozza meg EGT státuszát!

Részletesebben

ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA

ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA Magyar Természetvédők Szövetsége 2013. Október 17. Budapest TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0004 Mottó Tág a világ mint az álom, mégis elfér egy virágon Weöres Sándor az ország gazdasági

Részletesebben