MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT
|
|
- Andor Sipos
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Oldal: 8/1 MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT A köztisztviselők jogállásáról szóló évi XXIII. törvény (továbbiakban Ktv.) 1. (6) bekezdése, valamint a évi XXXVI. törvény (továbbiakban Ktvm.) a, valamint a munka törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény (továbbiakban Mt.) 193/R. (2) bekezdésében foglalt munkáltatói jogkörömben, az ÁNTSZ Közép-dunántúli Regionális Intézete és a Kistérségi Intézeteknél továbbiakban: intézetnél - munkaviszonyban álló munkavállalókra vonatkozó munkaügyi szabályzatot az alábbiak szerint adom ki. I. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK 1.. A Szabályzat hatálya (Ktv. 1. (6) bek.) (1) A Szabályzat hatálya kiterjed azon munkavállalókra, akiknek június 30-án fizikai alkalmazottként fennálló közszolgálati jogviszonyuk a Ktvm (1) bek. alapján munkaviszonnyá alakult (továbbiakban: kiszervezett munkavállalók), továbbá a július 1-ét követően munkaviszonyt létesített foglalkoztatottakra. (2) A július 1-től hatályos Ktv. módosítás alapján az ügykezelőkre az intézet az irányadó. 2.. A munkavállalókra alkalmazandó jogszabályok (1) A kiszervezett munkavállalók vonatkozásában, a június 30-án őket foglalkoztató közigazgatási szervnél a munkaviszonyuk fennállásáig, a következőkben felsoroltak szerinti jogszabályokat kell alkalmazni: - munkabérre vonatkozóan a kiszervezést követően az Mt., - munkaviszony megszüntetése körében az Mt., kivéve a munkáltatói rendes felmondás vonatkozásában, melyre ha az az érintettre kedvezőbb, akkor a Ktv., egyébként az Mt., - fegyelmi eljárás, ill. büntetések körében az Mt., - leltárhiányért való felelősség körében december 31-ig a Ktv., a kártérítési igény érvényesítésére azonban az Mt., ezen időpontot követően minden kérdésben az Mt., - egyéb juttatások körében a tárgybani fejezetnél részletezettek szerint. (2) A július 1-ét követően alkalmazott munkavállaló munkaviszonyára az Mt. szabályait kell alkalmazni. (3) Minden további, az ebben a fejezetben fel nem sorolt tárgykörre az Mt. szabályai vonatkoznak. 3.. A munkáltatói jogkör gyakorlása (1) A tisztifőorvos gyakorolja a munkáltatói jogkört az általa vezetett intézet munkavállalói tekintetében az alábbi hatáskörök kivételével:
2 Oldal: 8/2 a./ Vezetői megbízással rendelkező köztisztviselőre kerülnek átruházásra az általa vezetett szervezeti egység munkavállalóit érintően a következők: - munkavállalók munkakörének meghatározása, - kártérítési eljárás megindítása, valamint az eljárás lefolytatása, - esetenként a fegyelmi eljárás lefolytatása, - a szabadság és egyéb munkaidő kedvezmények igénybevételének engedélyezése, - távollevő munkavállaló helyettesítésének megállapítása, - a rendkívüli munkaidőben végzett munka elrendelése, igazolása, - javaslattétel a munkavállaló által igénybe vehető külön juttatásokra. II. A MUNKAVISZONY ÉS MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 4.. Munkaviszony létesítése (1) július 1-ét követően munkaviszonyt létesíteni csak az Mt. erre vonatkozó szabályai alapján lehet. (2) Munkaviszonyt létesíteni csak írásba foglalt munkaszerződés alapján, büntetlen előéletű, cselekvőképes, a munkakör betöltésére a külön jogszabályban megállapított képesítési követelménynek, illetve biztonsági feltételeknek megfelelő személlyel lehet. (3) A munkaszerződésben kiköthető próbaidő tartama 30 naptól 3 hónapig terjedhet, a munkáltató és munkavállaló megállapodása szerint. A próbaidő meghosszabbítása tilos. (1) A munkaszerződéshez csatolni kell a munkaköri leírást is. (2) A munkavállalónak a munkába lépéséig írásbeli titoktartási nyilatkozatot kell tennie. Ennek hiányában jogszerűen munkába nem állítható. A titoktartási nyilatkozatot az Mt. 12. fejezete tartalmazza. 5.. Munkaviszony megszűntetése (1) A munkaviszony rendes munkáltatói felmondására, a kiszervezett dolgozók esetében az alábbi szabályok vonatkoznak: - a munkáltató részéről felmondani, csak a június 30-án hatályos Ktv. 17. (1) bek. a./ - d./ pontjaiban meghatározott okokra alapozva lehet, - a felmondási időre és a végkielégítés mértékére vonatkozóan, ha a munkavállalóra kedvezőbb, akkor a június 30-án irányadó Ktv. szabályait kell alkalmazni. (2) A július 1. után alkalmazott munkavállalók munkaviszonyának megszűntetése tekintetében az Mt. szabályai irányadóak. 6.. Munkakör átadás-átvétele (1) Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója elrendeli, úgy a munkakör átadás-átvételét jegyzőkönyvbe kell foglalni. A jegyzőkönyvet a munkáltatói jogkör gyakorolója által az átvételre kijelölt munkavállaló írja alá, a szervezeti egység vezetője pedig kézjegyével látja el. (2) A munkavállaló által állandó őrizetében tartott, a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett dolgok átadását rögzíteni kell az átadás-átvételi bizonylaton.
3 Oldal: 8/3 (3) A jegyzék vagy elismervény alapján átvett dolgok (szerszám, anyag stb.) esetében a munkakör átadásakor leltárt kell felvenni, melyről bizonylatot kell készíteni, vagy ha a dolog természete ezt feleslegessé teszi, akkor elszámolási jegyzőkönyvet kell felvenni, az (1) bekezdésben meghatározott eljárás, valamint az erről szóló külön belső szabályzatban foglaltak alapján. 7.. Munkaidő (1) A teljes munkaidő mértéke napi 8 óra, heti 40 óra. A napi munkaidő beosztás: Gépkocsivezetők, laboratóriumi dolgozók esetében: a köztisztviselőkkel azonos munkarendben végzik feladataikat. Eseti eltérést rendkívül indokolt esetben (pl.: járvány, ételfertőzés, kiemelt ellenőrzési program, rendezvény stb. estén ) a munkáltatói jogkör gyakorlója állapíthat meg. Takarítók esetében: Hétfő Péntek: 06, ig Autoklávos dolgozó esetében: Hétfő Csütörtök: 07,00 15,30-ig Péntek: 07,00 13,00-ig Portások: teljes munkaidő mértéke két munkavállaló esetén 40 óra, egy munkavállaló esetén 30 óra. A portások munkaidejüket egyenlőtlen munkaidő-beosztás alapján töltik. Munkaidő-beosztás: Hétfő Péntek: 06, ig Szombat és munkavégzésre kijelölt munkaszüneti nap: 06,00 14,00-ig (2) Munkaközi szünet a (1) bekezdés szerinti munkarendben dolgozók egybefüggően napi 30 percet vehetnek igénybe. A képernyő előtti munkavégzés szabályai szerint jogosult munkaközi szünet igénybevételére az a dolgozó, aki legalább 4 órát és legfeljebb napi 6 órát ilyen munkahelyen dolgozik. (3) A napi munkába érkezés és távozás időpontja a portán elhelyezett jelenléti íven kerül rögzítésre. (4) A rendkívüli munkavégzést (a napi munkaidőn felüli túlmunka, illetve a készenlét) az I./3. -ban foglalt felhatalmazás alapján különösen indokolt esetében a vezető rendelheti el, írásban. (5) Naptári évenként legfeljebb 200 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A rendkívüli munkavégzés időtartamát a Gazdasági és Üzemeltetési Osztályon erre a célra rendszeresített nyilvántartás tartalmazza. (1) A túlmunkáért a dolgozót elsődlegesen szabadidő illeti meg. Túlmunka csak akkor számolható el, ha az a havi teljes munkaidőt meghaladóan mutatható ki. A szabadidőnek meg kell egyeznie a túlmunka időtartamával. A szabadidőt legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapban ki kell adni. Ha túlmunka szabadidő megváltása különös méltánylást érdemlő okból nem lehetséges a dolgozó díjazásra jogosult.
4 Oldal: 8/4 (2) Az intézet folyamatos működése érdekében a Florence 95 Bt-vel kötött szerződés alapján egy gépkocsivezető rendszeres készenlétet lát el, melynek időtartama: Hétfő Csütörtök: 16,30 másnap 08,00-ig Péntek: 14,00 Hétfő 08,00-ig Heti pihenőnap és munkaszüneti napokon: 24 órán keresztül. Egyebekben a készenlétre az Mt. szabályai irányadóak. 8.. Szabadság, illetve annak kiadásának rendje (1) Valamennyi az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalót az Mt-ben meghatározott mértékű szabadság illeti meg. (2) Az Mt-ben előírt pótszabadságon kívül egyéb jogcímen pótszabadság nem állapítható meg. (3) Szabadságot a jogszabályban meghatározott rendben, az I./3. -ban felhatalmazott vezető engedélyezhet. (4) Rendkívüli szabadságot, azaz fizetés nélküli szabadságot, valamint egyéb munkaidőkedvezményeket a közvetlen vezető véleménye alapján, csak a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezhet. (5) Az éves szabadság mértékéről a munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója tárgyév február 25-ig írásban tájékoztatja. (6) A munkavállaló az éves szabadságtervét tárgyév március 31-ig köteles írásban munkahelyi vezetőjének leadni. 9.. A munka díjazása (1) A munkavállalót a munkaszerződésében megállapított munkabér illeti meg. (2) Az Mt (2) bekezdésére figyelemmel a készenlét vonatkozásában az alábbi átalány díjazást kell figyelembe venni: Amennyiben készenlét esetén a munkavállalót díj illeti meg, annak összege a dokumentált tényleges munkavégzés időtartamára eső időarányos munkabér, de legalább hétköznapokon egy óra, heti pihenőnapon és munkaszüneti napon legalább négy óra munkabér figyelembevételével kerül megállapításra. (3) A túlmunkáért járó szabadidő helyett a 7.. (6) bekezdésében megállapított az Mt a szerinti díjazás illeti meg a munkavállalót. A díj megállapításánál a személyi alapbért kell figyelembe venni. (4) Azon munkavállalókra, akik veszélyességi pótlékra jogosultak az e tárgyban kiadott Belső Szabályzat rendelkezéseit is alkalmazni kell. (5) A munkavállaló részére járó munkabér, havonta utólag egy ízben kerül elszámolásra és a hónap 5. napjáig kifizetésre. (6) A munkabért eltérő megállapodás hiányában a közigazgatási szervnél érvényes rend szerint, folyószámlára történő átutalással lehet teljesíteni.
5 Oldal: 8/ Külön juttatás (1) A munkavállaló 13. havi munkabérre jogosult, ha a tárgyévben 12 hónap közigazgatási szervnél fennálló munkaviszonnyal rendelkezik. A 13. havi munkabér a munkavállalót időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább 3 havi munkaviszonnyal rendelkezik. A 13. havi munkabér mértéke a tárgyév december havi személyi alapbér összegével egyezik meg. (2) A 13. havi munkabért a tárgyérben havonta a munkabér kifizetésével egyidejűleg, a kifizetés hónapját megelőző hónapra megállapított személyi alapbér 1/12-ének megfelelő összegű részletekben kell kifizetni. Egyebekben az Mt. 193/V.. az irányadó. III. JUTTATÁSOK 11.. Munkaruha Ruházati költségtérítés (1) A Regionális és a Kistérségi Intézetek munkavállalóit a Ktv-ben meghatározott összegű ruházati költségtérítés illeti meg az alábbi feltételekkel: a./ a ruhapénzre vonatkozó jogosultság feltételei megegyeznek a köztisztviselőkre vonatkozó feltételekkel b./ a költségtérítésben részesülő kertész a munkaköréhez szükséges munkaruhák beszerzésére köteles, legalább évente új munkaruha és két évente megfelelő lábbeli (bakancs) vásárlását igazolnia kell, c./ a költségtérítésben részesülő dolgozó a munkaköréhez méltó megjelenéséről gondoskodni köteles, d./ a ruházati költségtérítés kifizetésére a köztisztviselők részére történő kifizetéssel egyidejűleg kerül sor. (1) Az (1) bekezdés a.) pontja alapján költségtérítésben nem részesülő munkavállalók közül a kertész munkaruhára jogosult. Ha a kertész munkakört betöltő január 01-től ruházati költségtérítésre szerez jogosultságot, a ruházati költségtérítés összegében a juttatott munkaruha beszerzési költségét évente időarányosan be kell számítani. (2) A ruházati költségtérítéssel és az esetleges visszatérítéssel kapcsolatos elszámolás rendjét a Gazdasági Igazgató határozza meg, amiről a munkavállalót írásban tájékoztatja Jubileumi jutalom 12 (1) A kiszervezett dolgozók esetében munkaviszonyuk fennállásáig, a jubileumi jutalomra való jogosultság megszerzése szempontjából, a közszolgálati jogviszonyban töltött időt be kell számítani. (Ktv (3) bek.) (2) A kiszervezett dolgozók, munkaviszonyuk fennállásáig jogosultak a 25., 30., és 40. éves közszolgálati, illetve július 1-ét követően munkaviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra a Ktv-ben meghatározott összegben. (3) A július 1-ét követően alkalmazott munkavállalók esetében jubileumi jutalom nem állapítható meg.
6 Oldal: 8/ Egyéb juttatások (1) Az étkezési hozzájárulás, szociális támogatásokra ugyanazok a szabályok irányadóak, mint a köztisztviselőkre vonatkozó közszolgálati szabályzat szerint Utazási kedvezmény (1) A korlátlan számú utazásra szóló 50 %-os kedvezményű menetjegy igénybe vételére a kiszervezett munkavállalók a korábbi közszolgálati jogviszonyuk alapján jogosultságot szereztek, ezért megilleti őket a kedvezmény. (2) A július 1-ét követően alkalmazott munkavállalókat a fenti kedvezmény szintén megilleti. IV. A FEGYELMI FELELŐSSÉG (Mt. 109., 96. (1), (3) bek.) 15.. A munkáltatói jogkör gyakorlója, esetenként, írásban, vezetői megbízású köztisztviselőnek átadhatja, a szervezeti egységében dolgozó munkavállaló fegyelmi eljárása lefolytatásának jogkörét. A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása tekintetében a döntést az írásbeli figyelmeztetés alkalmazását kivéve a munkáltatói jogkör gyakorlója hozza meg A munkakötelezettség vétkes megszegése mind a munkafegyelemmel, a munkavédelmi előírásokkal, a munkakörrel és munkaviszonnyal összefüggő feladatok megszegését jelenti A fegyelmi eljárás szabályai (3) Az eljárás megindítását írásban, a munkáltatói jogkör gyakorlója rendeli el. Az eljárás megindításakor az eljárás alá vont személlyel közölni kell a valószínűsített jogsértést és az annak alapjául szolgáló bizonyítékokat. (4) A fegyelmi jogkört gyakorló köteles az eljárás alá vont személyt személyesen meghallgatni és az üggyel kapcsolatban álláspontjának, illetve védekezésének előterjesztését, továbbá jogi képviselő igénybevételét lehetővé tenni számára. (5) Az eljárás eredményeként a munkáltatói jogkört gyakorló megszünteti az eljárást, vagy fegyelmi büntetést szab ki. (6) A fegyelmi felelősségre vonásnál minden esetben az elkövetett munkaköri mulasztás és fegyelmi vétség súlyából és annak következményeiből kiindulva kell a büntetést kiszabni. (7) A fegyelmi büntetést határozat formájában kell meghozni, melynek tartalmaznia kell az eljárás alá vont személy adatait, a megállapított jogsértést, a kiszabott fegyelmi határozatot és a jogorvoslat lehetőségét.
7 Oldal: 8/7 (8) Fegyelmi vétség elkövetésére az alábbi jogkövetkezmények alkalmazhatók: - írásbeli figyelmeztetés, - kedvezmények, juttatások csökkentése, meghatározott időtartamra szóló elvonása, - rendkívüli felmondás az Mt a alapján. (9) A fegyelmi jogkör gyakorlója az írásbeli figyelmeztetés fegyelmi büntetést, közvetlenül, fegyelmi eljárás nélkül is kiszabhatja abban az esetben, ha a tényállás egyértelműen bizonyított. V. KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG (Mt ) 18.. A leltárhiányért való felelősség (10) A leltári készlet átadásának és átvételének módja, annak szabályai, továbbá a leltárhiány megállapításának szabályai, valamint a leltári készlet biztonságos megőrzésének feltételeit a leltározásról szóló belső szabályzat, valamint a közszolgálati szabályzat IX. fejezete rendelkezéseit kell alkalmazni A kártérítési igény érvényesítésének szabályai (1) A munkavállalót közvetlenül kártérítésre ,-Ft összeghatárig, a munkáltatói jogkör gyakorlója, írásban, határozati formában kötelezheti. Szándékos károkozás esetén a károkozó az okozott kárt teljes egészében köteles megtéríteni. (2) A kártérítési jogkör gyakorlója rendeli el, ill. folytatja le a kártérítési eljárást. (3) Az eljárás során lehetőséget kell biztosítani a munkavállalónak, hogy az üggyel kapcsolatos védekezését, illetve álláspontját előadhassa, valamint jogi képviselőt vehessen igénybe. (11) Az eljárás lefolytatása után a kártérítési jogkört gyakorló írásbeli határozatot köteles aláírásra előkészíteni. A határozat előkészítésénél figyelembe kell venni a vétkesség fokát, a munkavállaló személyi körülményeit, a munkavégzés során tanúsított magatartását, gyakorlottságát, illetve egyéb olyan körülményeket, melyeket a jogkör gyakorlója ilyennek minősít. (12) A határozatnak tartalmaznia kell a kártérítésre kötelezett személy adatait, a felelősséget megalapozó körülményeket, az alapul szolgáló leltározási bizonylatokra hivatkozással, a kiszabott kártérítési összeget, az utána fizetendő esedékes kamat megfizetését, a részletfizetés engedélyezésének feltételeit, a figyelembe vett személyi, anyagi és egyéb körülményeket, továbbá a jogorvoslati lehetőséget. (13) A kártérítési határozatot minden esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója hozza meg, ill. írja alá. (14) A munkavállaló a kártérítési határozat kézhezvételétől számított 15 napon belül, írásban egyeztetést kezdeményezhet a munkáltatói jogkör gyakorlójánál, aki kijelöli az egyeztetés lefolytatására a békéltető személyt. (15) Az egyeztetést a kezdeményezéstől számított 15 napon belül le kell folytatni és annak eredményét a kijelölt békéltetőnek írásban rögzíteni kell.
8 Oldal: 8/8 (16) Ha egyezség jön létre felek között, annak ugyanaz a hatálya, mint a bíróság jogerős ítéletének, azaz a jogosult annak végrehajtását az általános hatáskörű bíróságnál kezdeményezheti. (17) Ha az egyeztetés nem vezetett eredményre, vagy a kártérítésre kötelezett azt meg sem kísérelte, a jogosult közvetlenül a bírósághoz fordulhat, az eredménytelenség megállapításától számított 15 napon belül, ill. a határozat kézhezvételtől számított 30 napon belül. (18) Az (1) bekezdésben foglalt összeghatár felett a munkáltató kártérítési igényét keresettel, 30 napon belül, a bíróságnál érvényesíti. VI. AZ ÜZEMI MEGBÍZOTTRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK 20.. Üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezések: (1) Az intézetnél megválasztott üzemi megbízottra az Mt-nek az üzemi tanácsra vonatkozó szabályait kell megfelelően alkalmazni. (2) Az üzemi megbízott a Mt-nek megfelelően gyakorolja együttdöntési, véleményezési és tájékoztatáshoz való jogát. (3) A munkáltató az Mt-nek megfelelően biztosítja annak lehetőségét, hogy az üzemi megbízott az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat a szokásos vagy más megfelelő módon közzétehesse. VII. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 21.. (1) A szabályzat augusztus 1-én lép hatályba. (2) A szabályzatban foglaltakról valamennyi munkavállalót tájékoztatni kell, a szabályzat szervezeti egységek közötti köröztetése útján. (3) Egyidejűleg a október 30-án kelt és november 1-ével hatályba lépett szabályozat jelen szabályzat hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti. Veszprém, július 02. Dr. Bujdosó László regionális tiszti főorvos
TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenBevezető rendelkezések 1.
Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenI. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA
Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenZsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének. 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE *
Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE * A Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői jogviszonyával összefüggő juttatásokról és támogatásokról Zsámbék
RészletesebbenOrfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete
Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenSzatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a
Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a A köztisztviselők jogállásáról szóló módosított 1992. évi XXIII. törvény /KTV/ előírásainak megfelelően
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
Részletesebben1 /2004. (I. 26.) számú rendelete
Gölle Község Önkormányzatának 1 /2004. (I. 26.) számú rendelete a Büssü, Gölle, Kisgyalán Községek Körjegyzősége köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Gölle község Önkormányzatának
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
RészletesebbenAz Apor Vilmos Katolikus Főiskola. A főiskola hallgatóinak fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata
Az Apor Vilmos Katolikus Főiskola A főiskola hallgatóinak fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és működési szabályzat melléklete 2012. szeptember T A R T A L O M J E G
RészletesebbenI. Fejezet Bevezető rendelkezések
Csomád Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2004. (XII.06.) számú rendelete A Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői, közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről A 9/2005.(XII.06.)
Részletesebbenlegfeljebb 4 havi illetmény legfeljebb 4 havi ellátmány (külszolgálat alatt) 1. táblázat: Kártérítés mértéke a Ktv. és a Kttv.
Táblázatok, folyamatábra Ktv. szabályai szerint Kttv. szabályai szerint (hatályos) gondatlan elkövetés 3 havi illetmény 3 havi ellátmány (külszolgálat alatt) legfeljebb 4 havi illetmény legfeljebb 4 havi
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET június 07-ei ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 149/2012. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2012. június 07-ei ülésére Tárgy: Javaslat a közszolgálati tisztviselők juttatásainak és
RészletesebbenDrávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről
Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők
RészletesebbenA DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATALBAN A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSA
A DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS ÁLLAMIGAZGATÁSI HIVATALBAN A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSA SZMSZ 8 számú melléklet ök Regionális hivatalvezető Kirendeltség-vezető hivatal vezető-helyettes 1) Kinevezés, kinevezés
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenSzeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete
Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról (Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenSzeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete
Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról (Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenÚjhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. december 11-i ülésére 2. napirend: Göndörné Frajka Gabriella jegyző
1 E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. december 11-i ülésére 2. napirend: Tárgy: Köztisztviselők közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló rendelet
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló -
RészletesebbenT/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenPOLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE
POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény végrehajtásáról (Egységes szerkezetben a 24/2004.(X.01.)Önk.sz. rendelettel.) A 24/2004.(X.01.)Önk.sz.
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenSzeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete
Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról (Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú
RészletesebbenPásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2003. /XI. 7../ Ör. rendelete
Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2003. /XI. 7../ Ör. rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyával összefüggő juttatásokról és támogatásokról szóló
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenJÁSZSZENTANDRÁS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 20/2001. (X.29.) RENDELETE. A Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői
JÁSZSZENTANDRÁS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 20/2001. (X.29.) RENDELETE A Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről /egységes szerkezetben / Jászszentandrás
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA A Munkavállalói Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja az, hogy a munkaviszony létesítésének, módosításának, megszüntetésének, valamint
RészletesebbenA hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete
Ikt. sz.: RH/206-7/2014 A hallgatók fegyelmi és kártérítési felelősségéről szóló szabályzata A Szervezeti és Működési Szabályzat 7. sz. melléklete 2014. augusztus 28. Tartalomjegyzék 1. A szabályzat célja...
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenFrissítve: július 6. 2:22 Netjogtár Hatály: közlönyállapot (2000.VI.2.) Magyar joganyagok évi XLIV. törvény - a polgármesteri tisztség e
Magyar joganyagok - 2000. évi XLIV. törvény - a polgármesteri tisztség ellátásának eg 1. oldal 2000. évi XLIV. törvény a polgármesteri tisztség ellátásának egyes kérdéseiről és az önkormányzati képviselők
RészletesebbenBevezető rendelkezések 1.
KOMLÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATI KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 20/200.(IX.27.) Ökr. számú r e n d e l e t e A POLGÁRMESTERI HIVATALBAN FOGLALKOZTATOTT KÖZTISZTVISELŐK JOGVISZONYÁNAK EGYES KÉRDÉSEIRŐL (módosítva a 30/2003.
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenTegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenPánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól
Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.
Részletesebbenmagyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
RészletesebbenHévízgyörk Községi Önkormányzata Képviselő-testületének a 2/2010.(II.16.)sz. és az 5/2011. (II.12.) sz. rendeletekkel módosított
Hévízgyörk Községi Önkormányzata Képviselő-testületének a 2/2010.(II.16.)sz. és az 5/2011. (II.12.) sz. rendeletekkel módosított 11/2001.(X.30.). ÖKT. sz. rendelete a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenPÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.)
PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.) önkormányzati rendelete a köztisztviselők munkavégzéséről és juttatásairól 1 /Egységes szerkezetben/ Pápa Város Képviselőtestülete a köztisztviselők
RészletesebbenKisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről
Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről (a 3/2003.(III.1.) számú rendeleti módosítással egységes
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.), a 2/2018. (I.26.), valamint az 1/2019. (II.1.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat
Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján
RészletesebbenMunka törvénykönyve II.
Munka törvénykönyve II. 2012. évi 8. szám 2012. június 25. Tartalom i védelem A törvény szabadságra vonatkozó részei csak 2013. január 1-én lépnek hatályba. A rendes szabadság az új törvény szerint is
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - az INNOVO-PATAK Sárospataki Városfejlesztő
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenSZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYSÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL
SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYSÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL Miskolc 2016. 6.17. sz. Egyetemi Szabályzat SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYSÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenTERVEZET MUNKASZERZŐDÉS
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Magyar Olimpiai Bizottság (székhelye: 1124 Budapest, Csörsz u. 49-51., bejegyző végzés száma: Fővárosi Törvényszék Pk.60057/1997., nyilvántartási szám: 14.,
Részletesebben(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.
A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet
RészletesebbenBalkány Város Önkormányzata Képviselő-testületének 4/2015.(II.12.) önkormányzati rendelete (N0)
Balkány Város Önkormányzata Képviselő-testületének 4/2015.(II.12.) önkormányzati rendelete (N0) az anyakönyvi esemény engedélyezésének szabályairól és a házasságkötéshez többletszolgáltatásért fizetendő
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetésének
A munkaviszony megszüntetésének aktuális 0 kérdései A munkáltatói felmondás indokolása A munkáltatói felmondás indokolásával szemben támasztott tartalmi követelmények: Valós, okszerű és világos indokolás
RészletesebbenBEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS
ELŐTERJESZTÉS a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló 23/2001.(X.25.) Önkorm. rendelet módosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A közszolgálati
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenBEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ E L Ő T E R J E S Z T É S
BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/519-002. E-mail: berekf.hivatal@mail.datanet.hu E L Ő T E R J E S Z T É S a Berekfürdő Községi Önkormányzat Képviselő-testületének
RészletesebbenPILIS NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének. 6/1993./V. 25./ sz. önkormányzati rendelete. Hatályba lépés napja:
PILIS NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA Képviselı-testületének 6/1993./V. 25./ sz. önkormányzati rendelete A köztisztviselık munkavégzésérıl, munka és pihenıidejérıl, jutalmazásáról, valamint juttatásairól Hatályba
Részletesebben1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM. 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 -
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 - 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET... 3 Általános rendelkezések...
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe foglalt szövege a Képviselő-testület hivatalának
RészletesebbenMONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói
MONITORING A foglalkoztatási terület egyes tudnivalói MRE Szeretetszolgálati Iroda Monitoring Munkacsoport 2013. november 25. A foglalkoztatási jogviszony létesítése A foglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenPécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének 57/2001. ( ) számú rendelete a közszolgálati jogviszony egyes kérdéseiről
Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének 57/2001. (10. 10.) számú rendelete a közszolgálati jogviszony egyes kérdéseiről A közgyűlés a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. tv.
RészletesebbenBudapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata
Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján
RészletesebbenMUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között
RészletesebbenJAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására
JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Ózd, 2018. november 15. Tisztelt Képviselő-testület! Az Állami Számvevőszék ellenőrzési
RészletesebbenMérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének
Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 10/2001./IX.05./ Kt. sz rendelete Mérk nagyközség Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők díjazásának egyes szabályi, szociális, jóléti
Részletesebben2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről
2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről 1. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 193/V. -ának (5) (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép és a
RészletesebbenA rendelet hatálya. Értelmező rendelkezések
Sárrétudvari Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.3.) számú rendelete az egyes anyakönyvi események engedélyezésének szabályairól, valamint az azokért fizetendő díjak mértékéről*
RészletesebbenI. FEJEZET BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
Algyő Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 19/2001. (XI.4.) Önkormányzati rendelete a Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről / egységes
Részletesebben10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás az 1/2012. (III. 1.) rektori utasítással egységes szerkezetbe foglalt, a Budapesti Gazdasági Főiskolán használatos munkaügyi iratmintákról és nyomtatványokról BUDAPEST
Részletesebben