tanácsadás Bérezési felmérés Magyarország 2009/2010» Kérdőív» Kitöltési útmutató» Megrendelőlap Leadási határidő: 2009. szeptember 28. A felmérésben való részvétel teljesen független az eredményeket bemutató tanulmány megrendelésétől. A résztvevők azonban igen jelentős, 66,6 százalékos kedvezményben részesülnek a részletes tanulmány megvétele esetén Adatvédelem:» Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve. Kontakt:» Az Ön válaszaival kapcsolatos esetleges kérdések esetén kihez fordulhatunk? cég: név: telefon: e-mail: Kontaktszemély a Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H.-nál Christoph Dovits, E-Mail: christoph.dovits@kienbaum.com Telefon: +43 1 533 51 88-21 Fax: +43 1 533 51 88-40 Postacím: Tuchlauben 8, A-1010 Wien, Österreich Kontaktszemély a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaránál Kelemen Tamás E-Mail: kelemen@ahkungarn.hu Telefon: +36 1 345 76 17 Fax: +36 1 345 76 16 Postacím: Lövőház utca 30., H-1024 Budapest, Ungarn 2
VÁLLALATI ADATOK Az adatok kiválasztása: 2009. augusztus 1-i állapot szerint. A vállalat székhelye 1. Budapest 2. Budapest vonzáskörzete (városhatártól 30km) 3. Nyugat-Magyarország 4. Észak-Magyarország 5. Kelet-Magyarország 6. Dél-Magyarország 7. különleges gazdasági zóna, ipari park Árbevétel (millió Forintban) Foglalkoztatottak száma Társasági forma 1. Kft. 2. Bt. 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. egyéb társasági forma Konszernhez tartozás A vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem Anyavállalat székhelye 1. Németország 2. Ausztria 3. EU-tagország 4. más ország ha 3 vagy 4, akkor az ország neve Gazdasági tevékenység feldolgozó ipar értékesítés/kereskedelem szolgáltatások Ágazat 1. Fa- és papíripar 2. Nyersanyag-kitermelés és feldolgozás/bányászat 3. Vegyipar és gyógyszeripar 4. Fémek előállítása és megmunkálása 5. Építőanyagipar/építőipar 6. Gépgyártás/rendszergyártás/autóipar 7. Informatika és távközlési technológia 8. Elektronika/elektrotechnika, orvostechnika 9. Textilipar 10. Élelmiszeripar és élvezeti cikkek 11. Logisztika és légiközlekedés 12. Vendéglátás és idegenforgalom 13. Pénzügyi szolgáltatások 14. Vállalati tanácsadás és könyvvizsgálat 15. Ingatlan 16. Egyéb fogyasztási javak 17. Egyéb beruházási javak 18. Fel nem sorolt ágazat Megnevezése: Jövedelmezőség 2009 Milyen volt a vállalat jövedelmezősége ebben az évben az ágazat más vállalataihoz képest? inkább elmaradt az átlagtól inkább átlagosnak nevezhető inkább átlagon felülinek mondható Termelékenység 2009 Hogyan fogja a vállalata teljesíteni a 2009-es célértékeket A 2009-re vonatkozó célokat nem érjük el megközelítőleg/teljes mértékben elérjük túlteljesítjük Amennyiben a termelékenysége nőtt az elmúlt évben: hány százalékos mértékben Magyarországi szerepvállalásának fő motivációja 1. Piacszerzés 2. Adózási előnyök 3. Szabályozás, követelmények (pl. munkaerőpiac, környezet) 4. Személyi költségek 5. Infrastruktúra, logisztika 6. Közelség a vevőkhöz 7. Együttműködés helyi partnerekkel 8. Egyéb Bérezési tanulmány 2009/2010 32
BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK Beosztás A beosztást betöltő személyi adatai Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 A beosztás sorszáma (lásd a 11. oldalt) Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén) Szint (CSAK a 2-13. ssz. esetén) Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten) Születési év Neme (1=férfi, 2=nő) Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 11. o.) Tudományos szakirány(lásd a 11. oldalt) Vállalati belépés éve Beosztás betöltése (évtől) Bruttó havi bér 2009.08.01-én (ezer Forintban) Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb ) Bruttó havi alapbér 2008.08.01-én (ezer Forintban) Jogosultság Tényleges kifizetett bónusz 2008-ban (ezer Forintban) Szabályozás (lásd a 11. oldalt) Vonatkoztatási mértékek (lásd 11. oldalt) Cégautó Továbbképzés Magán egészségbiztosítás (1=igen 2=nem) Nyugdíj-előgondoskodás Jótanács: Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat elektronikus levélben vagy kinyomtatva is! Bérezési tanulmány 2009/2010 5 3
BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK (folyt.) Beosztás A beosztást betöltő személyi adatai Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 A beosztás sorszáma (lásd a 11. oldalt) Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén) Szint (CSAK a 2-13. ssz. esetén) Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten) Születési év Neme (1=férfi, 2=nő) Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 11. o.) Tudományos szakirány(lásd a 4. oldalt) Vállalati belépés éve Beosztás betöltése (évtől) Bruttó havi bér 2009.08.01-én (ezer Forintban) Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb ) Bruttó havi alapbér 2008.08.01-én (ezer Forintban) Jogosultság Tényleges kifizetett bónusz 2008-ban (ezer Forintban) Szabályozás (lásd a 11. oldalt) Vonatkoztatási mértékek (lásd a 11. oldalt) Cégautó Továbbképzés Magán egészségbiztosítás (1=igen 2=nem) Nyugdíj-előgondoskodás Jótanács: Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat elektronikus levélben vagy kinyomtatva is! További kérdőív-lapokat is szívesen biztosítunk, illetve természetesen saját másolású példányokat is használhatnak. Bérezési tanulmány 2009/2010 6 4
KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK A megfelelő választ kérjük kereszttel jelölni / kitölteni Cégautó Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. Milyen típusú autókat használnak? 2. Mekkora a beszerzési keret (ezer Forintban)? Egyéb járulékos juttatások Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás Milyen járulékos juttatásokat biztosít vállalata a munkatársak részére? 1. Különleges juttatások (pl. házasságkötés, jubileum esetén) 2. Kedvezményes kölcsönök 3. Óvodai vagy beiskolázási támogatás 4. Nyaralási ajánlatok 5. Étkezési juttatás 6. Egyéb Bérezési tanulmány 2009/2010 75
BÉRPOLITIKA A megfelelő választ kérjük kereszttel jelölni / kitölteni Bérmegállapítás/-módosítás Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. A béremelés fordulónapja 2. 2010-re tervezett béremelés (i%-ban) 4. Béremelés szempontjai (több szempont is megadható)» Bértarifa megállapodás» Inflációkövetés» Személyes teljesítmény» A vállalat gazdasági helyzete Egyéb, mégpedig:»» Bérezési tanulmány 2009/2010 86
MUNKAERŐPIAC A munkaerő rendelkezésre állása 1. Milyen változásokra számít a jövő évben (2010-ben)?» A szakképzett munkaerő iránti kereslet nő változatlan csökken» A belső továbbképzés nő változatlan csökken 2. Hogyan értékeli a 2009-es évet» a szakképzett munkaerő rendelkezésre állása szempontjából? jó kielégítő elégtelen» a rendelkezésre álló munkaerő szempontjából? jó kielégítő elégtelen 3. Mivel magyarázza válaszát? 4. Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását 2009-ben? jó kielégítő elégséges elégtelen» Ügyvezető» Gazdasági csúcsvezető» Műszaki csúcsvezető» Értékesítési/ marketing csúcsvezető» Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető» Jogi vezető» Személyügyi vezető» Számítástechnikai vezető» Termelési/ gyártási vezető» Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető» Területi és termékértékesítési vezető» Kutatási és fejlesztési vezető» Minőségbiztosítási vezető» Anyaggazdálkodási dolgozó Bérezési tanulmány 2009/2010 97
MUNKAERŐPIAC (folyt.) 4. Rendelkezésre állás 2009-ben (folyt.) jó kielégítő elégséges elégtelen» Kontrolling» Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs» Értékesítő munkatárs» Termék menedzser» Rendszergazda» Alkalmazás-programozó» Könyvviteli ügyintéző» Ügyintéző» Osztályos titkár(nő)» Mérnök/ technikus» Szakmunkás» Betanított munkás 5. Hogy alakul az Önök vállalatánál dolgozó külföldi állampolgárok ( expats száma? emelkedik változatlan csökken Bérezési tanulmány 2009/2010 10 8
AKTUÁLIS ADATOK A 2009-ES ÉVRŐL Személyzetpolitikai reakciók a recesszióra nem tervezünk eldöntöttük már megvalósítottuk vizsgáljuk Dolgozói állomány leépítése határidős vagy bérmunkaerő-szerződések» Felmondás» Megszüntetés közös megegyezéssel Dolgozói állomány leépítése határozatlan idejű szerződéssel rendelkező dolgozók» Felmondás» Megszüntetés közös megegyezéssel» Előrehozott nyugdíjazás Rövidített munkaidő» Változatlan bér mellett» Csökkentett bér mellett Hosszútávú munkaidő-keretek terhére történő munkaidő-csökkentés, túlórák leépítése Szabadságoltatás elrendelés» Fizetett szabadság» Fizetés nélküli szabadság elrendelése Állami támogatás igénybe vétele a foglalkoztatás fenntartásához A munkavállalók körében érzékelt reakciók lényegesen kevesebb kevesebb változatlan magasabb lényegesen magasabb Jelentkezők száma Jelentkezők bérelvárásai Dolgozói fluktuáció Bérezési tanulmány 2009/2010 11 9
Bachelor végzettségűek elfogadása EGYETEMI / FŐISKOLAI VÉGZETTSÉGŰ MUNKATÁRSAK A felsőoktatásból 2009-ben kerülnek először olyan végzősök a munkaerő-piacra, akik már kizárólag a bolognai rendszerben tanultak (bachelor végzettséggel). Mit jelent ez az Ön vállalatának? teljes mértékben igaz inkább igaz inkább nem igaz nem igaz» Már tájékozódtunk az új végzettségekről» Vállalatunknak a bachelor képzés előnyösebb az eddigi rendszerhez viszonyítva» Már kötöttünk alkalmazási szerződéseket bachelor fokozaton végzettekkel» A következő 12 hónapban szándékozunk felvenni bachelor fokozattal rendelkezőket Egyetemen/főiskolán végzett munkavállalók kezdő fizetése Bachelor teljes éves jövedelem ezer Forintban Master teljes éves jövedelem ezer Forintban oklevél (főiskola) teljes éves jövedelem ezer Forintban diploma (egyetem) teljes éves jövedelem ezer Forintban Gazdaságtudományok Mérnöki tudományok/informatika Jogtudományok Természettudományok Társadalomtudományok Egyéb szakirányok: Bérezési tanulmány 2009/2010 12 10
KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Vizsgált beosztások kiválasztása Alapvetően valamennyi beosztáshoz kell rögzíteni képviselőket, akik a reprezentatív bérezési szintet képviselik. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult egyedi esetektől, mint a pályakezdőktől vagy az időszakosan idetelepültektől. Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor válasszon ki minden egyes szinthez egy jellemző képviselőt (pl. alsó középső felső bérezési szint). Beosztásonként legfeljebb 6 különböző szintet alakítson ki (melyeket külön sorban, azonban azonos sorszámmal lásson el). 1. kérdés. A beosztás azonosító száma vezető beosztású munkavállaló alkalmazott 01. Ügyvezető 02. Gazdasági csúcsvezető 03. Műszaki csúcsvezető 04. Értékesítési/ marketing csúcsvezető 05. Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető 06. Jogi vezető 07. Személyügyi vezető 08. Informatikai vezető 09. Termelési/ gyártási vezető 10. Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető 11. Minőségbiztosítási vezető 12. Területi ill. termékértékesítési vezető 13. Kutatási és fejlesztési vezető 14. Anyaggazdálkodási dolgozó 15. Kontrolling 16. Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs 17. Értékesítő, eladó 18. Termékmenedzser 19. Rendszergazda 20. Alkalmazás-programozó 21. Könyvviteli ügyintéző 22. Ügyintéző 23. Osztályos titkár(nő) 24. Mérnök/technikus 25. Szakmunkás 26. betanított munkás 2. kérdés Csak a 25. és 26. sz. beosztás esetén (Szakmunkás és betanított munkás): Kérjük, szíveskedjen megadni, mennyi dolgozó tartozik ezekbe a kategóriákba. 3. kérdés: Szint Csak a 4-13 sz. beosztások (vezető beosztású munkavállalók) esetén! Kérjük adja meg, hogy az adott beosztás a vállalatvezetés melyik szintjéhez tartozik. Példa Értékesítési/ marketing csúcsvezető : Ha közvetlenül az ügyvezető alárendeltje, akkor az 1. szinthez tartozik. Amennyiben az 1. szinthez tartozó kereskedelmi igazgató alárendeltje, akkor ő a 2. szinthez tartozik. 7. kérdés Képzettség (legmagasabb végzettség) 1 Érettségi 2 Szakiskola (szakmunkás-bizonyítvány) 3 Szakközépiskola (érettségi valamint szakképzés) 4 Egyetem (bachelor fokozat) 5 Egyetem (diploma/master fokozat) 6 Egyetem (tudományos fokozat) 7 Egyéb végzettség Kizárólag felsőfokú végzettség esetén (4. és 5. válasz): 8. kérdés Tudományos szakirány 1 Közgazdaság-tudomány 2 Mérnöki tudományok/informatika 3 Jogtudomány 4 Természettudományok 5 Társadalomtudomány 6 Egyéb szakok 12. kérdés Bérkifizetések száma: Kérjük, szíveskedjen megadni, hányszor nyújtanak rendes havi fizetést és különleges kifizetést. pl.: 12 rendes kifizetés + karácsonyi pénz (1 havi fizetés) + szabadságpénz (0,5 havi fizetés) = 13,5 16. kérdés Mozgóbér szabályozása 1 Szerződés alapján kötelező (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2 Mérlegelhető mértékű prémium(= szerződéses jogosultság, számítása és a mértéke nem rögzített) 3 Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül) 17. kérdés Mozgóbér vonatkoztatási alapja Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében. 1 Árbevételhez kapcsolódik 2 Eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3 Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4 Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5 Egyéb vonatkoztatási alap Bérezési tanulmány 2009/2010 411
MEGRENDELŐLAP Kérjük az alábbi bérezési tanulmány szállítását: Magyarországi vállalatok 2009/2010 a felmérésben résztvevő DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron 150,00 (+ áfa) a felmérésben résztvevő nem DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron 200,00 (+ áfa.) a kamara a felmérésben részt nem vevő tagvállalataként kedvezményes áron 450,00 (+ áfa) a felmérésben részt nem vevő nem kamarai tagként 600,00 (+ áfa) német nyelven vagy magyar nyelven Mindkét nyelvű változat megrendelése esetén a második nyelv árából 65%-os engedményt adunk. Válaszfax: +36 1 345 76 16 A kérdőív kiértékelésének mellékletében hozzuk nyilvánosságra a résztvevők jegyzékét a céglogókkal. Kérjük válassza ki, hogy meg kívánnak-e jelenni ebben a jegyzékben. Megjegyzés: Az adott vállalatra és egy adott beosztásra és annak betöltőjére a választott ábrázolási mód és az adatok a DUIHK-ban történő anonímizálása miatt akkor sem lehet visszakövetkeztetni, ha a vállalat szerepel a felmérésben résztvevők felsorolásában. Igen, hozzájárulunk a cégnevünk felsorolásához a résztvevők listáján belül. cégünk logójával együtt cégünk logója nélkül. Nem, köszönjük szépen. Postázási cím Számlázási cím (amennyiben eltér a postázási címtől) (A küldeményt személyesen/bizalmas jelöléssel postázzuk.) cégnév utca/postafiók ir.sz., helység név beosztás e-mail telefon dátum aláírás Bérezési tanulmány 2009/2010 212 2