A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata



Hasonló dokumentumok
AZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

Javadalmazási politika

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya

A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája

JAVADALMAZÁSI POLITIKA

A Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika. Szabályzata

A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája

A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája

AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról

Kötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére

SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája

A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA

KDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika

Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy)

Random Capital Zrt. Javadalmazási politikája

DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

Magyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 2. oldal (2) Az Európai Unió másik tagállamában vagy az Európai G

AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról

A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája

AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI

Duna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika. Hatályba lépés: július 1.

JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére

AZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA

JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére

DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat

Munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli juttatások Személyi Egyéb járandóságok /bruttó Ft/

A befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA6

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0158/4. Módosítás

A Magyar Cetelem Bank Zrt évre érvényes Javadalmazási Politikája

Megbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS -

A JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA

Mindezek figyelembevételével Tengelic Község Önkormányzatának évi belsı ellenırzési terve a következıket tartalmazza.

KÖZZÉTÉTEL. - éves kockázatkezelési jelentés -

Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása

Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása

Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat

BANKGARANCIA ÜZLETSZABÁLYZAT

Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája

AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI

2018. június 6. HR U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról. Oldal 1 / 10

A SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA

A MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA. Hatályba lépés: december hó 12.

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE

Éves ellenırzési terv évre

Szabályozó irat száma: Hatálybalépés dátuma: szeptember 27.

javadalmazási politikája

QUAESTOR Értékpapírkereskedelmi és Befektetési Nyrt Budapest, Váci út 30. Tel.: ; Fax:

JAVADALMAZÁSI POLITIKA

Zalavölgye Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politikája

A B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G

SZEGVÁR ÉS VIDÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET

Felelıs Társaságirányítási Jelentés 2010

A befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA

Javadalmazás-politikai Szabályzat

Az MKB Befektetési Alapkezelı Zrt. (1056 Budapest, Váci utca 38.)

A PIONEER BEFEKTETÉSI ALAPKEZELİ ZRT. ÜGYFÉLBESOROLÁSI SZABÁLYZAT

8/2018. számú határozat melléklete

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete elnökének 3/2011. (VIII. 04.) számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról

KÉRDİÍV. A Raiffeisen Bank Zrt évi CXXXVIII. törvényben foglalt tájékozódási kötelezettsége alapján, ügyfelei

1. Szervezeti felépítés

Javadalmazási Politika

CONCORDE-VM EURO ALAPOK ALAPJA

Pécel Város Önkormányzatának Jegyzıje 2119 Pécel, Kossuth tér 1. Tel: 28/ , ; Fax: 28/

AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI

Javadalmazási Politika év

Generali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata

Javadalmazási Politika év

Nyúl és Vidéke Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politikájára vonatkozó információk nyilvánosságra hozatala

HOMOKHÁTI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZATA

CONCORDE USD PÉNZPIACI BEFEKTETÉSI ALAP

SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika

10/2011. sz. vezérigazgatói utasítás. a Diákhitel Központ Zrt. bennfentes kereskedelemre vonatkozó szabályzata

Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat

A. Befektetett eszközök: eft B. Forgóeszközök: eft C. Aktív idıbeli elhatárolás: eft

A P L A N I N V E S T B R Ó K E R Ü Z L E T S Z A B Á L Y Z A T A É S Á L T A L Á N O S

AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság

Közgyőlési jegyzıkönyv

Első Országos Iparszövetségi Nyugdíjpénztár A PÉNZTÁR BEFEKTETÉSI POLITIKÁJÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZAT

JAVADALMAZÁSI POLITIKA szabályzata

Nyúl és Vidéke Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája

Jelentés Dávod Község Önkormányzatának évi egyszerősített éves költségvetési beszámolójáról

1. oldal, összesen: évi CXVII. törvény. a foglalkoztatói nyugdíjról és intézményeirıl

MRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program

AZ NHB Növekedési Hitel Bank Zrt. Javadalmazási Politikája 2015.

JAVADALMAZÁSI POLITIKA szabályzata

203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet

Javadalmazási Politika

A PLANINVEST BRÓKER ZRT. (8360 Keszthely, Erzsébet királyné útja 21.)

Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum

Duna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika

Alapkezelői Javadalmazási Politikája

A kereskedési volumen szerinti első öt végrehajtási helyszínre vonatkozó információk közzététele (2017. évre vonatkozóan)

HIRDETMÉNY a CODEX Értéktár Zrt. által nyújtott szolgáltatásokról, a szerzıdéskötések elıtti tájékoztatás keretében (2008. március 25.

NYILATKOZAT a társaságirányítási gyakorlatról a Budapesti Értéktızsde Zrt. által közzétett Felelıs Társaságirányítási Ajánlások (2008.

A Budapesti Értéktőzsde Zártkörűen Működő Részvénytársaság Közgyűlésének 7/2016. számú határozata

331/2008. sz. határozata

AZ AEGON MAGYARORSZÁG BEFEKTETÉSI ALAPKEZELİ ZRT. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKÁJA

ÖNKÖLTSÉGSZÁMÍTÁSI SZABÁLYZAT

Átírás:

A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Javadalmazási Politikájának Szabályzata Hatálybalépés idıpontja: 2011.06.01. [jóváhagyta az igazgatóság: /2011.06.09/03. számú, 2011.06.09. keltő határozatával, visszamenıleges hatállyal] Módosítva:2014.03.18, 2014.03.19 Utolsó módosítás:2015.02.26

I. Általános elvek 1. A javadalmazási politika hatálya a befektetési vállalkozás összes alkalmazottjának javadalmazására kiterjed. A Társaság vezetı állású személyeire, az igazgatóság és felügyelı bizottság tagjaira, valamint kockázatvállalási és ellenırzési funkciót betöltı munkavállalókra és az elızıekkel azonos javadalmazási kategóriába tartozó azon munkavállalókra, akik tevékenysége lényeges hatást gyakorol a befektetési vállalkozás kockázatvállalására, különös szabályok vonatkoznak, melyeket jelen szabályzat II. fejezete tartalmaz. 2. A javadalmazási politikát a Társaság üzleti stratégiája, rövid távú és hosszú távú célkitőzései, a megfelelıségi kultúra, etika, az ügyfelek és az összeférhetetlenség kezelésének figyelembevételével alakította ki. A Társaság figyelemmel van arra, hogy a javadalmazási politika összhangban álljon a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel, segítse elı annak alkalmazását, és ne ösztönözzön a befektetési vállalkozás kockázatvállalási limitjeit meghaladó kockázatok vállalására. A javadalmazási politika mindig hosszú távú érdekeket helyezi elıtérbe. 3. A javadalmazási politika elveit a felügyelı bizottság fogadja el és vizsgálja felül, az igazgatóság felel annak végrehajtásáért. Javadalmazási Bizottság felállítása esetén a Bizottság a Felügyelı bizottságnak alárendelve végzi munkáját. A javadalmazási politikát a Társaság belsı ellenıre legalább évente egyszer felülvizsgálja, és beszámol annak eredményérıl a Felügyelı bizottságnak. A felülvizsgálat során különös figyelmet kell szentelni a túlzott kockázatvállalás és más hasonló, a vállalat érdekeivel ellentétben álló magatartás megakadályozására. 4. Ha a befektetési vállalkozásnak a tárgyévet megelızı évi mérlegfıösszege meghaladja a 200 milliárd forintot, akkor a Társaság Javadalmazási Bizottságot állít fel. A Bizottság felügyeli a kockázatkezelésért és a jogszabályoknak történı megfelelésért felelıs vezetı javadalmazását, valamint elıkészíti a javadalmazásra vonatkozó döntéseket a részvényesek, a befektetık és a befektetési vállalkozásban érdekelt egyéb felek hosszú távú érdekeinek figyelembevételével. A Javadalmazási Bizottság 3-5 fıbıl áll, elnöke az igazgatóság elnöke, tagjai az igazgatóság olyan tagjai közül kerülnek ki, akik Társaságban nem látják el szervezeti egység vezetését. A bizottság tagja továbbá a társaság compliance vezetıje, és a Társaság Tranzakciós és Elszámolási üzletág vezetıje, valamint az Értékesítési üzletág vezetıje. 5. Az alkalmazottakkal a Társaság elızetesen ismerteti a javadalmazásuk meghatározása során alkalmazott szempontokat. A Társaság az alkalmazottak teljesítmény értékelési folyamatát átlátható módon dokumentálja. 6. A Társaság alkalmazottai kaphatnak az alapbérükön felül teljesítményüktıl függı javadalmat, melynek konkrét mértéke a munkaszerzıdésben kerül meghatározásra. 7. A Társaság alkalmazottai körében munkakörtıl függıen a teljes javadalmazáson belül az alapbérnek legalább 50%-nak kell lennie.

8. Teljesítményjavadalmazásnál munkakörtıl függıen értékelni kell az egyén pénzügyi és nem pénzügyi kritériumokon alapuló -, az érintett szervezeti egység és a befektetési vállalkozás eredményét. A teljesítményértékelés alapja a befektetési vállalkozás hosszú távú teljesítménye, ezért az értékelésnek a Társaság törekszik a teljesítmény értékelés többéves idıtávra való kiterjesztésére. A teljesítménymutatók objektív és szubjektív elemeket is tartalmazhatnak. Objektív mutatók a naturáliakban (pl. ügyfélkör bıvülés, vagyongyarapodás) és pénzügyi számokban (pl. eredmény, bevétel) is meghatározhatók. Az egyéb többségében szubjektív- elemek lehetnek a szakértelem, a személyes fejlıdés, a megfelelés(compliance), az elhivatottság, az etikátlan magatartás. A teljesítményjavadalmazásként szétosztható összeg meghatározásánál a Társaság figyelembe veszi a jelenlegi és jövıbeni kockázatokat, a tıke költségét és a szükséges likviditást. 9. A Társaság deklarálja, hogy a teljesítményjavadalmazás kifizetése nem eredményezheti azt, hogy a Társaság ne tudja a szükséges mértékben megerısíteni a tıkéjét, és kifizetéskor a Társaság nem alkalmazhat olyan módszereket, amelyek nem állnak összhangban a javadalmazási politika elveinek teljesülésével. 10. A munkaviszony megszőnéséhez kapcsolódó kifizetések az eltelt idıszakban elért teljesítményt tükrözik, az el nem ért eredményhez kifizetés nem kapcsolódhat. 11. A befektetési vállalkozás vezetı állású személye, munkavállalója nem köthet olyan fedezeti ügyletet, amely a javadalmazására vonatkozó szerzıdésben foglalt kockázatvállalás hatásait kiküszöbölné II. Különös rendelkezések 1. Értékesítési üzletág 1.1. Az üzletághoz tartozó alkalmazottak közül a termékértékesítık, tıkepiaci tanácsadók, tızsdebróker-gyakornokok, ill. értékesítési munkatársak kaphatnak az alapbérükön felül teljesítménytıl függı juttatást. 1.2. A munkavállalók belépésük elıtt személyi-szakmai profil keretében tájékoztatást kapnak a Társaságnál elérhetı életpályáról, és az egyes állomásokhoz kapcsolódó feltétel és javadalmazási rendszerekrıl. 1.3. A társaság a munkavállalók teljesítményét objektív és szubjektív jellemzık alapján méri és értékeli, melynek eredményérıl munkavállalót rendszeres idıközönként értesíti. 1.3. A Teljesítmény javadalmazás feltételei és a javadalmazás mértéke a munkavállalók munkaszerzıdésében kerül meghatározásra. 2. Tranzakciós és elszámolási üzletág, fıkönyvelés

2.1. A társaságnál a tranzakciós és elszámolási üzletági területen dolgozó munkavállalók teljesítmény javadalmazást nem kapnak, kizárólag alapbérért végzik munkájukat. 2.2. A Társaság fıkönyvi könyvelése kiszervezett tevékenység, a szerzıdésben meghatározott fix megbízási díjért. 3. Ellenırzéssel foglalkozó munkavállalók 3.1. A Társaság független ellenırzésével a belsı ellenır, a megfelelési vezetı foglalkozik. 3.2.Az ellenırzési feladatokat végzı munkavállalói javadalmazása független az általuk felügyelt szervezeti egységek teljesítményétıl, annak kialakításában az üzleti terület nem, csak a felügyelı bizottság vehet részt. 3.3. A Társaságnál a belsı ellenırzés kiszervezett tevékenység fix javadalmazásért. 3.4. A Társaságnál a megfelelési vezetı javadalmazás nélkül végzi tevékenységét. 4. Vezetı állású személyek 4.1. A Társaság vezetı állású személyei az Igazgatóság tagjai, a Felügyelı bizottság tagjai, a vezérigazgató, az értékesítési üzletág vezetıje és a tranzakciós és elszámolási üzletág vezetıje. 4.2. Az Igazgatóság tagjai munkájukat díjazás nélkül végzik. 4.3. A Felügyelı bizottság tagjai munkájukat megbízás alapján fix tisztviselıi juttatásért végzik. 4.4. A vezérigazgató, az értékesítési üzletág vezetıje és a tranzakciós és elszámolási üzletág vezetıje alapbérükön felül teljesítmény javadalmazást is kaphatnak, melynek mértéke és feltételei a munkaszerzıdés kiegészítéseként kerülnek megállapításra. 4.5. A teljesítményjavadalmazás legalább 50%-a a következıkbıl állhat: a) a társaság részvényei vagy tulajdoni részesedései, illetve a szabályozott piacra be nem vezetett befektetési vállalkozás esetében részvényhez kötött eszközök vagy azokkal egyenértékő nem készpénz alapú eszközök, és b) adott esetben a 2007 évi CXXXVIII. Törvény 4. számú mellékletének 13. pontja szerinti más a befektetési vállalkozás jogi formáját és abból eredı sajátosságait figyelembevevı eszközök,

amelyek folyamatosan tükrözik a befektetési vállalkozás kitettségeinek minıségét azzal, hogy ezekre az eszközökre a visszatartási politika megfelelıen vonatkozik. 4.6. A teljesítményjavadalmazás legalább 40%-át halasztva, az üzleti tevékenység természetétıl, kockázataitól és az adott vezetı állású személy, tevékenységeitıl függıen 3 évnél rövidebb idıtartamú munkaviszony esetén a munkaviszony megszőnésekor, egyébként 3-5 éves idıszak alatt kell kifizetni. Budapest, 2015.02.26. Codex Tızsdeügynökség Zrt