MUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN DR. SABACZ RÓBERT MUNKAÜGYI IGAZGATÓHELYETTES BFKH MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERV



Hasonló dokumentumok
Előadó: Dr. Tóth Sándor

Aktualitások a munkaügyi ellenőrzés területén

TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2

Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium

GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

MINISZTERELNÖKSÉG ME-JHSZ/J/ /1/2014 TÁMOGATÁSI ADATLAP HELYI ÖNKORMÁNYZATOK ÁTMENETI TÁMOGATÁSÁHOZ

A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból

A TERMÉSZETTUDOMÁNYI KARHOZ KAPCSOLÓDÓ MŰVELTSÉGTERÜLETEKEN VÉGZETT FEJLESZTÉSEK ÉS A TERMÉSZETTUDOMÁNYOS OKTATÁSMÓDSZERTANI CENTRUM ÚJ HONLAPJA

T/9239. számú. törvényjavaslat

PÁLYÁZATI ADATLAP TÁRSADALMI SZERVEZETEK (ALAPÍTVÁNYOK, EGYESÜLETEK, NONPROFIT SZERVEZETEK, STB.) ÖNKORMÁNYZATI TÁMOGATÁSA

A munkavédelmi szabályok megsértése, és azok jogkövetkezményei

Készítette: Galla Gyula

GYSEV CARGO ZRT. KOMPLEX TECHNOLÓGIAI FEJLESZTÉSE

Munkahelyi egészség és biztonság. helyi programja

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

KISVÁLLALATOK MARKETINGKOMMUNIKÁCIÓJA A XXI. SZÁZADBAN IFJ. REKETTYE GÁBOR

A munkavédelem szervezeti változásai, a főbb jogszabályi változások, prioritások

KISVÁLLALATOK MARKETINGKOMMUNIKÁCIÓJA A XXI. SZÁZADBAN IFJ. REKETTYE GÁBOR

Balog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

A leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok az iparban

Munkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: március 21.

AVAGY: MIT ÉRDEMES ELTANULNUNK A MÉDIÁTÓL?

Változások a honvédelmi ágazatot érintő munkavédelmi szabályok területén. Budapest, május 8.

korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához

MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN

A munkaügyi ellenőrzés jogszabályi környezetének változása

Az alkalmasság véleményezése a munkáltató által megjelölt munkakörre történik.

Tájékoztató a évi munkabalesetek országos alakulásáról

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Veszprém Megyei Kormányhivatal Veszprémi Járási Hivatala. Munkavédelem, munkaügy, fogyasztóvédelem

KÖSZÖNTÖM A RENDEZVÉNYEN MEGJELENTEKET

MUNKÁLTATÓI BIZTOSÍTÁS KÜLÖNÖS BIZTOSÍTÁSI FELTÉTELEK ÉS ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ

Munkavédelem - kockázatértékelés

BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről

A foglalkozás-egészségügy. A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata

1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

Építőipari Fórum

2009. évi. törvény. Az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény módosítása

A FOGLALKOZTATÁS BIZTONSÁGÁÉRT OMMF. Munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzések eredményei

A azonosító számú Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy

Munkavégzés személyes feltételei

Kockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai

a jó munkahely Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzések a munkavállalók védelmében mindnyájunknak fontos TÁMOP /

A szabályozási dokumentum célja: a rendszerszemléletű munkavédelmi hatósági ellenőrzés lefolytatásának normatív utasításban történő szabályozása.

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

2011. évi CV. törvény egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról*

3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása

(3) Az Flt. 7. (5) bekezdés a) b) pontjai helyébe a következő rendelkezések lépnek:

A munkavédelem fogalma, célja

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

Nemzeti Munkaügyi Hivatal

T/17877/21. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a munkaügyi ellenőrzésről szóló évi LXXV. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

Dr. Solymossy Péter jogi szakértő NFH Nyíregyháza, A fogyasztóvédelemről szóló évi CLV. törvény (Fgytv.

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra

1 / :58

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

A munkavédelemről szóló törvény változásai

Zala megyei Kormányhivatal Zalaegerszeg Járási Hivatal

Az OMMF munkavédelmi ellenőrzéseinek tapasztalatai

A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.

A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI

A NEMZETI MUNKAÜGYI HIVATAL MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI IGAZGATÓSÁGA ÉVI ORSZÁGOS HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSI TERVE

Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás

Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében

NYILATKOZAT. a Kbt. 70. (2) bekezdésében foglaltakra

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV

A Kormány /2007. ( ) kormányrendelete az egyes szabálysértésekről szóló 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendelet módosításáról

Munkavédelem az Egészségügyben I. DE OEC Rehab. MSC

HATÁROZAT. kötelezi, A fenti kötelezettségének a Társaság a határozat jogerőre emelkedésének napjától köteles eleget tenni.

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

OREMBIK GYULA június 10.

- Az állást kínáló - A munkát kereső - A járási hivatal munkaközvetítői feladatokkal megbízott munkatársa

Módosult a Munkavédelmi törvény

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről1

EGYSEJTŰ REAKTOROK BIOKATALÍZIS:

Kiemelt ellenőrzési terület

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra

JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása

Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.

KÉRELEM. az Első munkahely garancia program keretében nyújtott bérköltség támogatás elnyeréséhez

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

Sorszám Osztály Ágazati jogszabály(ok)

gek Dr Groszmann Mária

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről1

2. AZ NMH (OMMF) MŰKÖDÉSÉVEL ÉS A MUNKAVÉDELEMMEL ÖSSZEFÜGGŐ JOGSZABÁLYOK JEGYZÉKE. Az OMMF működésével kapcsolatos fontosabb jogszabályok

1949. évi XX. TÖRVÉNY A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 70/D.

A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

AZ ÓVODA FENNTARTÓ LEHETŐSÉGEI A KISGYERMEKEK HÁTRÁNYCSÖKKENTÉSÉBEN

d) ha a munkavállaló október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a

1996. évi LXXV. törvény. a munkaügyi ellenőrzésről

Átírás:

MUNKAVÉDELEM A MINDENNAPOKBAN DR. SABACZ RÓBERT MUNKAÜGYI IGAZGATÓHELYETTES BFKH MUNKAVÉDELMI ÉS MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERV VÁC, 2014.10.13.

ALAPVETŐ JOGOK MAGYARORSZÁG ALAPTÖRVÉNYE ALAPJÁN Minden munkavállalónak joga van az egészségét, biztonságát és méltóságát tiszteletben tartó munkafeltételekhez. [XII. cikk(2)] Mindenkinek joga van testi és lelki egészségének megőrzéséhez. [XVI. cikk(3)] E jog érvényesülését Magyarország a munkavédelem, az egészségügyi intézmények és az orvosi ellátás, a sportolás, és a rendszeres testedzés, valamit a természetes és épített környezetének biztosításával segíti elő. [XIX. cikk(2)]

MUNKAVÉDELEM FELÉPÍTÉSE

MUNKAVÉDELMI FOGALMAK Munkabiztonság a munkavégzés tárgyi feltételeit vizsgálja, a baleseti veszélyforrásokkal összefüggésben, Munkaegészségügya munkavégzés munkavállalót érő egészségére gyakorolt hatásaival foglalkozik.

MUNKAVÉDELMI FOGALMAK Munkahigiéné: a munkakörnyezeti egészségi veszélyek, kockázatok előrelátásának, felismerésének, mérésének, értékelésének és kezelésének a tudománya, amelynek célja a dolgozók egészségének megóvása. előrelátás felismerés értékelés kezelés

MUNKAVÉDELMI FOGALMAK Foglalkozás-egészségügy: a munkakörnyezeti kóroki tényezők okozta megterhelések és igénybevétel vizsgálata, valamint a dolgozók munkaköri alkalmasságának megállapítása és ellenőrzése.

MUNKÁLTATÓI FELELŐSSÉG A munkáltató feladata az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés kialakítása. (1993.évi XCIII. tv. a munkavédelemről) egészséget nem veszélyeztető munkavégzés munkaegészségügy biztonságos munkavégzés munkabiztonság

AZ EURÓPAI MUNKAVÉDELMI ÜGYNÖKSÉG 2007. ÉVBEN KÖZZÉTETT ADATAI ALAPJÁN AZ EU 25-ÖKBEN Évente 151.300 haláleset tulajdonítható a munkával összefüggő baleseteknek, és megbetegedéseknek. Ebből: 8.900 a halálos munkabaleset. A munkával összefüggő megbetegedés következmény száma 142.400, amelyből 31.000-56.000 veszélyes anyagok hatására vezethető vissza. Azbeszt miatt évente 21.000 haláleset következik be. A keresőképtelenség főbb okai: a túlzott munkahelyi megterhelés miatti váz,-izomrendszeri megbetegedések, munkahelyi stressz, mentális és pszichés problémák. Évente kb. 450 millió a munkából kieső napok száma, amely a GDP 4% -a.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEKET VIZSGÁLÓ ÖTÖDIK EURÓPAI FELMÉRÉS ADATAI (5. EWCS, FIFTH EUROPEAN WORKING CONDITIONS SURVEY) az európai munkavállalók most is éppen annyira ki vannak téve a fizikai veszélyeknek, mint 20 évvel ezelőtt, a munkavállalók 33%-a végez nehéz fizikai munkát munkaideje legalább egynegyedében, 23% van kitéve rezgésexpozíciónak, és ezek a számok 2000 óta nem változtak, az összes munkavállaló közel fele (46%) dolgozik fárasztó vagy kényszer testhelyzetben a munkaidő legalább egynegyedében,

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEKET VIZSGÁLÓ ÖTÖDIK EURÓPAI FELMÉRÉS (FOLYT.) az ismétlődő kéz- vagy karmozdulatok ma több európai munkavállaló munkájában vannak jelen, mint 10 évvel ezelőtt, 2010-ben az EU-27 területén a munkavállalók közel 30%-a volt kitéve zajexpozíciónak a munkaideje legalább egynegyedében, 15% azoknak az aránya, akik füstöt, gőzöket vagy port lélegeznek be, vagy veszélyes vegyi anyagokat kezelnek, fertőző anyagokkal a munkaerő nagyobb hányada foglalkozott 2010-ben, mint 2005-ben (11%, illetve 9%).

FOGALOM MEGHATÁROZÁSOK MUNKABALESET szervezett munkavégzés közben, vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül. A munkavégzéssel összefüggésben következik be.. Lakásáról a munkahelyére, ill. a munkahelyéről a lakására menet közben éri ÚTI BALESET

MUNKABALESETEK ALAKULÁSA ORSZÁGOSAN

HALÁLOS MUNKABALESETEK SZÁMA ORSZÁGOSAN TÁRGYÉVBEN

MUNKABALESETEK SZÁMÁNAK MEGOSZLÁSA NEMZETGAZDASÁGI ÁGAZATONKÉNT ORSZÁGOSAN

MUNKABALESETEK SZÁMÁNAK MEGOSZLÁSA NEMZETGAZDASÁGI ÁGAZATONKÉNT

MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSI TAPASZTALATOK DIA ALCÍM Bullet Point Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur nec nisi vestibulum, interdum leo vitae, consequat ligula. Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque, sit amet vulputate nisl commodo. Bullet Point 2 A konyhai alapgépnek az Quat ligula. Mauris ultrices elit vitae metus eltömődés esetére kialakított, pellentesque fordított működési irányt kapcsoló nyomógombja QUAT LIGULA. MAURIS ULTRICES ELIT többszöri VITAE próbálkozás, METUS PELLENTESQUE benyomás ellenére Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque, működésképtelen sit amet volt Bullet Point 3

MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSI TAPASZTALATOK DIA ALCÍM Bullet Point Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur nec nisi vestibulum, interdum leo vitae, consequat ligula. Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque, sit amet vulputate nisl commodo. Bullet Point 2 Quat ligula. Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque Bullet Point 3 Targonca QUAT LIGULA. indítókulcsa MAURIS ULTRICES ELIT VITAE METUS egy láncon, PELLENTESQUE így biztosan Mauris ultrices mindig elit vitae a metus pellentesque, sit amet kapcsolóban marad és illetéktelenül elindítható.

MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSI TAPASZTALATOK A figyelmeztető felirat ellenére anyagtárolás a villamos kapcsolószekrény előtt.

MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSI TAPASZTALATOK Védelmi képességét vesztett, átlyukadt hőhatás elleni védőkesztyű

MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSI TAPASZTALATOK Botlásveszélyes módon vezetett villamos vezeték eladótérben

MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSI TAPASZTALATOK Fém tároló polc sarokoszlopa sérült, deformált volt, a terhelhetősége, stabilitása jelentősen csökkent

FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK Foglalkozási megbetegedés 27/1996. (VIII.28.)NM rendelet alapján: a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, - amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai-, kémiai-, biológiai-, pszichoszociálisés ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, - illetve amely a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye;

A FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK ÉS A FOKOZOTT EXPOZÍCIÓS ESETEK SZÁMÁNAK ALAKULÁSA ORSZÁGOSAN 1998-2012

FŐBB INTÉZKEDÉSI LEHETŐSÉGEINK Az Mvt. 84.. értelmében az eljáró felügyelő az alábbi intézkedésekre jogosult: Figyelemfelhívás, Figyelmeztetés, Hiányosság megszüntetésére kötelezés (határidő megjelölésével), Azonnali intézkedési lehetőség: - Munkavégzéstől való eltiltás, - Működés, használat felfüggesztése, - Tevékenység felfüggesztés.

ALKALMAZHATÓ SZANKCIÓK A Mvt. 82. (3) bekezdésének értelmében: munkavédelmi bírság, melynek összege 50 000 Ft-tól 10 000 000 Ft-ig terjedhet. (kiszabásának részletes szabályairól a 273/2011. (XII. 20.) Korm. rendelet intézkedik. A KET alapján: eljárási bírság

IRÁNYVÁLTÁS A HATÓSÁGI MUNKÁBAN A Munkavédelmi hatóság az ellenőrző, szankcionáló, tehát a hagyományos értelemben vett hatósági szerepkör mellett egyre nagyobb jelentőséget tulajdonít a tájékoztató, tanácsadó, együttműködő, felmérő, értékelő, szabályalkotó munkának, amellyel a résztvevők között a kapcsolatrendszer javulása is várható.

MUNKAVÉDELMI KONKLÚZIÓ DIA ALCÍM Bullet Point Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur nec nisi vestibulum, interdum leo vitae, consequat ligula. Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque, sit amet vulputate nisl commodo. Bullet Point 2 Quat ligula. Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque Bullet Point 3 QUAT LIGULA. MAURIS ULTRICES ELIT VITAE METUS PELLENTESQUE Mauris ultrices elit vitae metus pellentesque, sit amet

MUNKAVÉDELEM ÉS MUNKAÜGY KAPCSOLATA Pihenőidővel kapcsolatos jogsértések Munkaidővel kapcsolatos jogsértések Rendezetlen jogviszony Munkabérrel kapcsolatos jogsértések

JOGAIBAN KORLÁTOZOTT MUNKAVÁLLALÓ MUNKATELJESÍTMÉNYE Jogviszony bizonytalansága Munkaidővel kapcsolatos visszaélések Pihenéshez való jog csorbítása Munkabérrel kapcsolatos jogsértés - Bizonytalan élethelyzet és jövőkép - Tb. ellátásokhoz való hozzáférés korlátozottsága - Dekoncentráltság - Figyelmetlenség -Fáradtság - Regeneráció hiánya -Kiégés - Létbizonytalanság -Másodállás szükségessége

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET. VISZONYA 1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről 6/A. (1) A felügyelő köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása nem mellőzhető, ha a foglalkoztató a) amunkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a gyermekmunka tilalmát is) vonatkozó rendelkezéseket megsértette, b) a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével összefüggésben nem tett eleget az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. (4) bekezdés a) pontjában, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 11. -ában foglalt bejelentési kötelezettségének, c) a jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapítottmunkabér összegére és a kifizetés határidejérevonatkozó rendelkezéseket megsértette, ide nem értve a felszámolási eljárás alatt álló foglalkoztatót, vagy d) hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet.

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET. VISZONYA 2004. évi XXXIV. törvény a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról 12/A. (1)A hatósági ellenőrzést végző szervek kis- és középvállalkozásokkal szemben az első esetben előforduló jogsértés esetén - az adó- és vámhatósági eljárást és a felnőttképzési tevékenységet folytató intézmények ellenőrzésére irányuló eljárást kivéve - bírság kiszabása helyett figyelmeztetést alkalmaznak

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET VISZONYA (2) Nincs lehetőség a bírságtól való eltekintésre, ha a) a jogsértés emberi életet, testi épséget vagy egészséget sért vagy veszélyeztet, b) a bírság kiszabásának alapjául szolgáló tényállás megvalósulásával környezetkárosodás következett be, c) a tizennyolcadik életévüket be nem töltött személyek védelmét célzó jogszabályi rendelkezés megsértésére került sor, vagy d) a jogsértésre a személyeknek koruk, hiszékenységük, szellemi vagy fizikai fogyatkozásuk miatt különösen kiszolgáltatott, egyértelműen azonosítható csoportjához tartozó személlyel szemben került sor.

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET VISZONYA A hatósági jogalkalmazási és bírósági ítélkezési gyakorlatban megmutatkozó eltérő értelmezési gyakorlatra tekintettel a Kúria közigazgatási munkaügyi jogegységi tanácsa 2/2013. sz. jogegységi határozatában adott iránymutatást a Kkv. Törvény 12/A törvény alkalmazására. Kkv. törvény rendelkezései élveznek elsőbbséget a Met. (és egyéb hatósági ellenőrzési szabályok) rendelkezéseivel szemben.

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET. VISZONYA KKV. törvény személyi hatálya nem terjed ki - magánszemély foglalkoztatókra, - kkv-nak nem minősülő vállalkozásokra, - nem vállalkozásnak minősülő munkáltatókra.

KKV MINŐSÉG Összes foglalkoztatotti létszáma 250 főnél kevesebb, és éves nettó árbevétele legfeljebb nettó 50 millió eurónak (kb. 15 milliárd ft.) megfelelő forintösszeg, vagy mérlegfőösszege legfeljebb 43 millió eurónak (kb. 13 milliárd ft.) megfelelő forintösszeg.

KKV MINŐSÉG Nem minősül kkv-nak az a vállalkozás, amelyben az állam vagy az önkormányzat közvetlen vagy közvetett tulajdoni részesedése meghaladja a 25%-ot.

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET. VISZONYA Nem alkalmazható a figyelmeztetés, mint szankció - harmadik országbeli állampolgár engedély nélküli foglalkoztatása miatti befizetésre kötelezés, valamint - eljárási bírság esetén.

KKV. TÖRVÉNY ÉS A MET. VISZONYA Első eset megítélése bármely munkaügyi felügyelőség bármely jogsértés miatt meghozott, bármely intézkedése után, már nem minősül első esetnek a munkáltató 3 éven belüli jogsértése

RENDEZETT MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményei az állami támogatások és a közbeszerzési eljárás szempontjából

RENDEZETT MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK SZABÁLYOZÁSA Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. tv. (Áht.) 50. (1) bek. a) pontja: Költségvetési támogatás abban az esetben nyújtható, ha a támogatási igény benyújtója megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének

TÁMOGATÁSI RENDSZER Állami támogatások Közbeszerzések Közbeszerzési törvény (2011. évi CVIII. törvény) Költségvetési támogatások 1/2012. (I. 26.) NGM rendelet a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeiről és igazolásának módjáról

1/2012. (I. 26.) NGM RENDELET (R) A RENDEZETT MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK FELTÉTELEIRŐL ÉS IGAZOLÁSÁNAK MÓDJÁRÓL Kizáró okok a rendezett munkaügyi kapcsolatok alól Azonnali kizárási okok Nem azonnali kizárási okok

1/2012. (I. 26.) NGM RENDELET (R) A RENDEZETT MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK FELTÉTELEIRŐL ÉS IGAZOLÁSÁNAK MÓDJÁRÓL Kizáró okok a rendezett munkaügyi kapcsolatok alól Meghatározott jogsértés + Meghatározott intézkedés együttes fennállása esetén

A RENDEZETT MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK FELTÉTELEI A R. ALAPJÁN Kizárási okok Azonnali Az R. módosítása ezek egy részének feltételein enyhített, melyek következtében lényegében nem azonnali kizárási okokká válhatnak. Nem azonnali Két éven belül elkövetett ismételt jogsértés megállapítása esetén fennálló kizárási okok

AZONNALI KIZÁRÁSI OKOK ÉS FELTÉTELEK 1.1. Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (a továbbiakban: Art.) 16. (4) bekezdés a) pontjában valamint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 11. -ában foglalt, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt támogatás igénylőjével szemben a munkaügyi hatóság munkaügyi bírságot, az adóhatóság mulasztási bírságot, Az Art. 16. (4a) bekezdésében foglalt bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt az adóhatóság mulasztási bírságot szabott ki.

KIZÁRÁSI OKOK VÁLTOZÁSA Azonnali kizárási okok Nem azonnali kizárási okok jogviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt támogatás igénylőjével szemben a munkaügyi hatóság munkaügyi bírságot, az adóhatóság mulasztási bírságot, Art. 16. (4a) bekezdésében foglalt bejelentési kötelezettség elmulasztása miattaz adóhatóság mulasztási bírságot szabott ki munkaügyi bírság/mulasztási bírság összege nem haladja meg a harmincezer forintot, a jogsértés első alkalommal, egy munkavállaló vonatkozásában került megállapításra két éven belül a hatóság a korábbival azonos jogsértés elkövetését nem állapította meg

AZONNALI KIZÁRÁSI OKOK ÉS FELTÉTELEK 1.2. Harmadik országbeli állampolgár munkavállalási engedély, illetve EU Kék Kártya nélküli foglalkoztatása miatt a munkaügyi hatóság a támogatás igénylőjét a központi költségvetésbe történő befizetésre kötelezte, A harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007. évi II. törvény (a továbbiakban: Harmtv.) szerinti, keresőtevékenység folytatására jogosító engedély (ideértve a magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás és tartózkodás céljából kiállított EU Kék Kártyát is) hiánya miatt az idegenrendészeti hatóság a támogatás igénylőjét közrendvédelmi bírsággal sújtotta.

NEM AZONNALI KIZÁRÁSI OKOK ÉS FELTÉTELEK Az Mt. 34. -ában meghatározott, a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a gyermekmunka tilalmát is) vonatkozó rendelkezések megsértése, Jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére és a kifizetés határidejére vonatkozó rendelkezések megsértése, A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, az Mt. 215. (1) bekezdésének a nyilvántartásba vétellel kapcsolatos szabályainak megsértése miatt A munkaügyi hatóság munkaügyi bírságot szabott ki, Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) alapján az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt az Egyenlő Bánásmód Hatóság a támogatás igénylőjét bírsággal sújtotta,

NEM AZONNALI KIZÁRÁSI OKOK ÉS FELTÉTELEK és A jogsértést megállapító közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől és végrehajthatóvá válásától számított két éven belül a hatóság a korábbival azonos jogsértés elkövetését állapította meg. Több telephellyel rendelkező munkáltató esetében a jogsértést megállapító közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől és végrehajthatóvá válásától számított két éven belül elkövetett ismételt jogsértésen az ugyanazon telephelyen kétéves időszakon belül jogerős és végrehajtható határozattal megállapított azonos jogsértést kell érteni.

RENDEZETT MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKKAL ÖSSZEFÜGGŐ MUNKAÜGYI JOGSÉRTÉSEK Azonnali kizárási okok Nem azonnali kizárási okok Harmadikországbeli állampolgárok engedélymentes foglalkoztatása miatt költségvetésbe történő befizetésre kötelezése Bejelentés nélküli foglalkoztatás -max30 e Ft. munkaügyi bírság, - max 1 fő munkavállaló esetén, - ismételtség nélkül, Az Mt. 34. -ában meghatározott, a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a gyermekmunka tilalmát is) vonatkozó rendelkezések megsértése, Bejelentés nélküli foglalkoztatás -30 e Ft. munkaügyi bírság felett, -legalább 2 fő munkavállaló esetén, - ismételtség esetén, Munkabér mértékére és a kifizetés határidejérevonatkozó rendelkezések megsértése, A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, az Mt. 215. (1) bekezdésének a nyilvántartásba vétellel kapcsolatos szabályainak megsértése miatt

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!