Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás?



Hasonló dokumentumok
BEVEZETŐ. A nők munkaerő piaci helyzetének alakulása a 90-es években 1

Vállalkozó lét nőknek nőkről

Teremts esélyt magadnak és másoknak!

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

Pongrácz Tiborné: Demográfiai magatartás és a családi értékek változása

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni (%):

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

0,94 0,96 0,95 0,01-0,01 0,00 rendelkezők aránya A 25 - X éves népességből felsőfokú végzettségűek 0,95 0,95 0,94 0,00-0,01-0,01

Tudatosság, fenntarthatóság, növekedés: a családi vállalkozások gazdaságélénkítő és foglalkoztatási potenciálja

TÁRSADALMI ESÉLYEK EGY

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

Családi kohézió az idő szorításában A szülők és a gyermekek társas együttléte a mindennapok világában. Harcsa István (FETE) Monostori Judit (NKI)

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

Nők a mezőgazdaságban. OMÉK 2017 Konferencia: Nők a jövőért Patasi Ilona, elnök Szlovákiai Agrárkamara

Beszámoló. Tisztelt Képviselő-testület!

TÁRKI HÁZTARTÁS MONITOR Budapest, Gellért Szálló március 31.

Kisgyermekesek a munkaerőpiacon

A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER

ZA4891. Flash Eurobarometer 266 (Women and European elections) Country Specific Questionnaire Hungary

Vállalkozónők Képviselőinek Hálózata

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat Létszámadatok. I. kötet

PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. I. negyedév) Budapest, május

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye

Gazdasági tendenciák és az adózás összefüggései Borsod-Abaúj-Zemplén megyében

Nők munkaerő-piaci helyzete - esélyek és veszélyek Budapesten Simonyi Ágnes Budapest, 2012 február 28

A partnerek közötti jövedelem-eloszlás és a szubjektív jóllét kapcsolata

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye február

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

ALKALMAZOTTI LÉTSZÁM AZ ERDŐGAZDÁLKODÁSBAN, A FA- ÉS BÚ-

Mit tehet egy mikrovállalkozás az esélyegyenlőség előmozdításáért és megéri-e neki? Gyakorlati tapasztalatok. Teremts esélyt magadnak és másoknak!

A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár

Bukodi Erzsébet: Társadalmi mobilitás Magyarországon,

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

A Debreceni Egyetem Intézményfejlesztési Terve

STATISZTIKAI ADATOK. Szerkesztette Bálint Mónika. Összeállította busch irén Fazekas Károly Köllő János Lakatos Judit

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Emberi erőforrás menedzsment

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

TÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint

A korhatár előtti nyugdíjba vonulás nemek szerinti különbségei

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Nyugdíjkilátások Európában és Magyarországon

OSAP I. kötet. Szociális ágazat Létszámadatok. Készítette: Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet

KERET Konferencia december 10. Európai Ifjúsági Központ. A segélyvonal: tények és következtetések (a segélyvonal munkatársai)

UTÓDLÁS, GENERÁCIÓVÁLTÁS A MAGYAR VÁLLALKOZÓI SZEKTORBAN* Csákné Filep Judit Pákozdi Imre

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye

Beszámoló. A Dévaványa Város Képviselő-testületének december 12.-i ülésére.

T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében július

Családi életciklus. a szülői házból. családmag

ZA5886. Flash Eurobarometer 368 (The European Emergency Number 112, wave 6) Country Questionnaire Hungary

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika

ALKALMAZOTTI LÉTSZÁM AZ ERDŐGAZDÁLKODÁSBAN, A FA- ÉS BÚTORIPARBAN LÉTSZÁM-KATEGÓRIÁNKÉNT

A MIDAS_HU modell elemei és eredményei

Nők a foglalkoztatásban

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

A nyugdíjban, nyugdíjszerű ellátásban részesülők halandósága (2004) Hablicsekné Richter Mária Hollósné dr. Marosi Judit

Gazdasági aktivitás, foglalkozási szerkezet

A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben

A MUNKANÉLKÜLISÉG FOGALMA ÉS TÍPUSAI

ÜDVÖZÖLJÜK ÖNÖKET!!! SZÍVÉLYESEN. Munkaerő-piaci monitoring. Konferencia. Ausztria Szlovákia / Ausztria / - Csehország - Ausztria Magyarország

A nők társadalmi jellemzői az észak-alföldi megyékben

Munkaerő piaci helyzetkép. Csongrád megye

Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa

Útmutató a vállalkozási elképzelés és a projektötlet megfogalmazásához, leírásához

Work-based Learning in CVET Munkaalapú tanulás a felnőttképzésben. A szak- és felnőttképzés jövőképe Magyarországon

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2015.december december. okt. márc. máj. aug. szept. febr.

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

Vélemények az állampolgárok saját. anyagi és az ország gazdasági. helyzetérôl, a jövôbeli kilátásokról

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Viszonyszám A B. Viszonyszám: két, egymással kapcsolatban álló statisztikai adat hányadosa, ahol A: a. viszonyítadóadat

Munkaerő-piaci helyzetkép. Békés Megyei február. Főbb Békés megyei adatok. Áramlási információk. A tartalomból: Álláskeresők száma 2

A vállalkozások általános jellemzői

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

Projekt azonosítószáma: TÁMOP / vagy, attól függően melyik projekthez kapcsolódik DOKUMENTUM 5.

Mérés módja szerint: Időtáv szerint. A szegénység okai szerint

ZA5893. Flash Eurobarometer 375 (European Youth: Participation in Democratic Life) Country Questionnaire Hungary

Javuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás

Bocz János Jéghegyek. Tévhitek, avagy a magyar nonprofit szektor mélyrétegei

A minimálbér és a garantált bérminimum emelésére adott vállalati válaszok

1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány

Központi Statisztikai Hivatal. 11. Fogyatekossäggal elök

Fogyasztói Fizetési Felmérés 2013.

Helyettesítő. kérdőív TÁRKI. 1 hullám EGÉSZSÉG KUTATÁS. A válaszadás önkéntes! Család sorszáma. Kire vonatkozó adatokat tartalmaz ez a kérdőív?

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Vezetõi összefoglaló

ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ I. NEGYEDÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL

Átírás:

Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás? Női vállalkozók Magyarországon a rendszerváltástól napjainkig Horváth Anna SEED Alapítvány Vállalkozónői konferencia, Budapest, 2006. május 30.

A vállalkozások száma Magyarországon Társas vállalkozás: Egyéni vállalkozás: Összesen: 497.942 db 710.838 db 1.208.780 db Hány százalékukban nő a tulajdonos vagy a résztulajdonos? Forrás: KSH Gyorstájékoztató, 2006. február 21.

Elérhető hivatalos adatok a női vállalkozókról KSH: A vállalkozások demográfiája, 1999-2003. Létszám; Főtevékenység; Földrajzi terület; A tulajdonos neme szerinti bontás nincs benne. KSH: Nők és férfiak Magyarországon, 2004. Munkaerőpiac, foglalkoztatás; Jövedelmek, keresetek, nyugdíjak; Vállalkozási tevékenységre vonatkozó adat nincs benne.

Felső- és középvezető, felsőszintű értelmiségi, hivatalnok Vállalkozó nők esélyek, egyenlőtlenségek Amit tudunk Nők (%) Férfiak (%) 9,2 11,6 Alsóvezető, alsószintű értelmiségi, hivatalnok 26,8 11,5 Rutin szellemi 14,2 2,6 Rutin szolgáltatási 12,1 3,9 Nem mezőgazdasági vállalkozó 5,4 10,3 Mezőgazdasági vállalkozó 0,7 2,1 Szakképzett fizikai 9,9 31,9 Szakképzetlen 21,0 22,7 Mezőgazdasági munkás 0,9 3,4 Forrás: KSH NKI: Életünk fordulópontjai, 2002., bázis: foglalkoztatottak

Tehát hány női vállalkozó is van? Főállású vállalkozó férfiak száma: Főállású vállalkozó nők száma: 2,1 millió x 12,4% = 260 ezer 1,8 millió x 6,1% = 107 ezer Vállalkozónők aránya (az összes főállású vállalkozón belül) kb.: 29% Nők aránya (a lakosságon belül): 52% Foglalkoztatott nők aránya (az összes foglalkoztatotton belül): 46% Más forrásból (reprezentatív minta alapján) az összes vállalkozáson belül 32% a nők aránya, és ez a 90-es évek közepe óta nem változik. 1 1 Forrás: GKM Gazdaságelemző Központ: Konjunktúra kutatás, 2003.

Ágazatok Nők (%) Férfiak (%) Ipar 3 8 Építőipar 1 9 Kereskedelem 39 33 Szolgáltatás 56 50 Egyéb 1 0 Forrás: GKM Gazdaságelemző Központ: Konjunktúra kutatás, 2003.

Jogi formák Nők (%) Férfiak (%) Egyéni vállalkozás 43 24 Kkt. 2 3 Bt. 36 31 Kft. 19 40 Rt. 0 1 Forrás: GKM Gazdaságelemző Központ: Konjunktúra kutatás, 2003.

Alkalmazottak száma Nők (%) Férfiak (%) Alkalmazott nélküli 28 16 Mikrovállalkozás (10 fő alatt) 65 66 Kisvállalkozás (10-49 fő) 6 15 Közepes és nagy vállalkozás (50 főtől) 19 40 Forrás: GKM Gazdaságelemző Központ: Konjunktúra kutatás, 2003.

További tények A nők jelentős része (egy Vas megyei vállalkozónői kutatás szerint 86%-a) kényszerből lesz vállalkozó. Elsősorban megszűnő munkahely, intoleráns munkahely vagy bizonytalan munkahely miatt. 1 A férfiak derűlátóbbak vállalkozásuk jelenlegi helyzetével és jövőbeni kilátásaival kapcsolatosan, mint a nők. 2 1 Forrás: SEED Alapítvány: Vas megyei vállalkozónők aktivitásának elősegítése, 2004. 2 Forrás: GKM Gazdaságelemző Központ: Konjunktúra kutatás, 2003.

Miért van ez így? Az okok A hagyományos nemi szerepeken alapuló neveltetés: A fiúktól várják el, hogy akár önállósodva is eltartsák a családot. Ezt a SEED Alapítvány 1995-ös ifjúsági kutatása is alátámasztotta: a 14-18 éves fiúk jóval nagyobb arányban készültek vállalkozónak, mint a lányok. Társadalmi sztereotípiák: A 90-es években általános nézet volt sokszor még ma is az, hogy a férfiak rátermettebbek, érdekeiket jobban érvényesítik, könnyebben vállalnak kockázatot, mint a nők. Ennek hatásaként a nőkből sokszor valóban hiányoznak a vállalkozás indításához szükséges attitüdök. A nők háztartási, családi leterheltsége nehezen egyeztethető össze a vállalkozói léttel.

Sztereotípiák visszaköszönése kvalitatív kutatásokban A férfiak bátrabbak, jobban mernek kockáztatni, vállalkozni, nem kell a család mindennapos ügyeivel foglalkozniuk 1 és akkor az kudarc volt, hogy az ember meg tudná csinálni és jó is lett volna, csak azért nem, mert nő. 2 Volt olyan, aki azt mondta, ne legyen nő a főnöke 2 Egyik-másik ügyfél a férjemmel akart tárgyalni, neki mondták a dolgokat. 2 Hát, amikor férfi-soviniszta ügyvezetővel találkozik az ember, és látszik rajta, hogy csak a kollégámhoz beszél. Mintha ott sem lennék. 2 Most már elértem, hogy a fiúk kérdeznek, tehát más vállalkozó férfitársak megkeresnek, s kérik a segítségemet, vagy esetleg kikérik a véleményemet egy munkáról, hogy hogyan lehet megoldani. Szóval azt mondom, hogy ez a siker, nem a pénz. 2 1 Forrás: SEED Alapítvány: A nők helyzetének változása az átmenet idején, 1999. 2 Forrás: SEED Alapítvány: Vas megyei vállalkozónők aktivitásának elősegítése, 2004.

Munkamegosztás a családi vállalkozásokban Házastárs neme Tulajdonos Alkalmazott Nem kap fizetést Nem vesz részt, mert saját vállalkozása van Nem vesz részt Férfi (%) 40 5 10 17 29 Nő (%) 21 13 19 5 42 Összesen (%) 27 11 16 8 38 Forrás: SEED Alapítvány: Családi vállalkozások Magyarországon, 1997.

A kettős leterheltség Ha házaspárok indítanak családi vállalkozást, 36%-ban nem történik változás a háztartási munkák megosztásában, és csak 10%-ban segít többet a férj. 1 Az önálló vállalkozást indító nőknek csak 15%-a érezte azt, hogy kedvezően változott a családon belüli helyzete, pedig 45%-uk javította, további 45%-uk stabilizálta a család életszínvonalát. 2 A háztartási munkák 80%-át akkor is a nők végzik, ha az ő foglalkozásuk magasabb presztízsű, jobban fizetett. 3 1 Forrás: SEED Alapítvány: Családi vállalkozások Magyarországon, 1997. 2 Forrás: SEED Alapítvány: Vas megyei vállalkozónők aktivitásának elősegítése, 2004. 3 Forrás: KSH Időmérleg-felvétele 1999/2000.

Családi munkamegosztás Jövedelemszerző munka megosztása Háztartási munka megosztása Nő Férfi Nő Férfi A férj foglalkozása jobb (%) 43 57 82 18 A feleség foglalkozása jobb (%) A házaspárnak megegyező státuszú foglalkozása van 48 52 80 20 43 57 78 22 Forrás: KSH Időmérleg-felvétele 1999/2000.

A kettős leterheltség Szerintem sokkal sikeresebb tud lenni a férfi, mert jobban oda tud figyelni a munkájára. Egy nőnek azért sokminden energiát, időt elvisz a háztartás, a család. Ha azt az energiát, amit a családom kíván és vár el tőlem, a vállalkozásomba tudnám fektetni, biztosan sokkal jobban menne. Forrás: SEED Alapítvány: Vas megyei vállalkozónők aktivitásának elősegítése, 2004.

A családdal is nehéz volt elfogadtatni, hogy nő létemre a mosogatáson kívül másra is alkalmas vagyok. Forrás: SEED Alapítvány: Vas megyei vállalkozónők aktivitásának elősegítése, 2004.