1 I. FIZETÉSEK VÁLTOZÁSA - I. SALARY CHANGES 2 A fizetések 2013. évre tervezett változása a mai ismereteink szerint (2012.10.05.) Planned salary changes 2013 (as of 05/10/2013) 3 Nincs általános elv, szubjektív módon alakítja a There is no general rule, subjective pay determination fizetéseket 4 Minden munkavállalóra egységes szabályozás Uniform regulations for all employees 386 5 Munkaköri szintek (vezetők, diplomás, ügyviteli, fizikai) Salary change by job level szerint változtat (managers, graduate, administrative, blue-collar) 6 Minden munkavállalóra egységes szabályozás Uniform regulations for all employees 7 Nem lesz változás No change 8 Béremelést tervez Wage increase 9 Átlag Average 10 Medián Median 11 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 12 Munkaköri csoportonként eltérő szabályozást alkalmaz Salary change by job level 13 Felső vezetők Top management 14 Nem lesz változás No change 15 Béremelést tervez Wage increase 16 Átlag Average 17 Medián Median 18 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 19 Középvezetők Middle management 20 Nem lesz változás No change 21 Béremelést tervez Wage increase 22 Átlag Average 23 Medián Median 24 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 25 Diplomás munkakörök Graduate jobs 26 Nem lesz változás No change 27 Béremelést tervez Wage increase 28 Átlag Average 29 Medián Median 30 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 31 Ügyviteli/adminisztratív munkakörök Clerical jobs 32 Nem lesz változás No change Devise Hungary - 1/7 - Simconsult
33 Béremelést tervez Wage increase 34 Átlag Average 35 Medián Median 36 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 37 Szakmunkások Skilled workers 38 Nem lesz változás No change 39 Béremelést tervez Wage increase 40 Átlag Average 41 Medián Median 42 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 43 Segéd-betanított munkások Unskilled/semi-skilled workers 44 Nem lesz változás No change 45 Béremelést tervez Wage increase 46 Átlag Average 47 Medián Median 48 Bércsökkentéssel számol Wage-cut 49 Fizetések változtatásának időpontja Date of salary change (több is megadható) (more options allowed) 50 2012. október October 2012 51 2012. november November 2012 52 2012. december December 2012 53 2013. január January 2013 54 2013. február February 2013 55 2013. március March 2013 56 2013. április April 2013 57 2013. május May 2013 58 2013. június June 2013 59 2013. július July 2013 60 2013. augusztus August 2013 61 2013. szeptember September 2013 62 2013. október October 2013 63 2013. november November 2013 64 2013. december December 2013 Devise Hungary - 2/7 - Simconsult
65 Béren kívüli juttatások változása Fringe benefits 66 Nincs és nem is tervezünk bevezetni béren kívüli juttatást There is no plan to introduce fringe benefits 67 Van jelenleg, de nem tervezünk változást jövőre a béren There are fringe benefits, no changes planned kívüli juttatási rendszerünkben 68 t tervez az idei béren kívüli juttatási s in gross amount planned rendszerünkhöz képest a bruttó keretösszegben 69 Minimum Minimum 70 Átlag Average 71 Medián Median 72 Maximum Maximum 73 Van, de a jövő évi szabályozást nem ismeri, így nem tud Next year's legislation is not known and can not plan tervezni 74 Béren kívüli juttatási rendszer bevezetését tervezi Plans to introduce fringe benefit system 75 Megszünteti a béren kívüli juttatást Removes the fringe benefit system 76 A fizetések változtatásának általános szempontjai General aspects of salary changes (több is megadható) (more options allowed) 77 A szervezet gazdasági helyzete Organisations economic situation 78 Egyéni teljesítmény Individual performance 79 Infláció követése Inflation 80 Csoportteljesítmény Team performance 81 Bértarifa megállapodás Tariff agreement 82 Egyéb Other 83 II. A FELMÉRÉS RÉSZTVEVŐI - II SURVEY PARTICIPANTS 84 Résztvevő szervezetek száma Number of participating organisatons 85 Mely ágazatban tevékenykedik a szervezet? (ha több Industry ágazatban is, akkor melyikből származik az árbevétel 86 Gépipar, járműipar, fémek előállítása és megmunkálása Mechanical engineering, automotive industry, metal production and processing 87 Elektrotechnika, elektronikai gyártás Electrical engineering, electronics manufacturing 88 Vegyipar, gyógyszeripar, műanyag termékek gyártása Chemical, pharmaceutical, plastic products 89 Építőanyag-ipar, építőipar Construction materials, construction 90 Élelmiszeripar, élvezeti cikkek (dohány-, italgyártás stb.) Food and consumer goods (tobacco, beverages, etc.). 91 Nyomda-, médiaipar Printing and media industry 92 Egyéb termelés Other production 93 Kereskedelem Trade 94 Pénzügyi szolgáltatás (bank, biztosítás, egyéb pénzügyi Financial services (banking, insurance and other financial szolgáltatás) services) 95 IT, telekom IT / Telecom 96 Energia-, víz-, gázszolgáltatás és/vagy szállítás Utilities (power, water, gas) Devise Hungary - 3/7 - Simconsult
97 Közlekedés, logisztika, szállítás, raktározás Transport, logistics, distribution 98 Turizmus, vendéglátás, szálláshely-szolgáltatás Tourism, catering and accommodation services 99 Egészségügy, szociális ellátás Health and social care 100 Oktatás, (tovább)képzés, tréning, HR szolgáltatások Education, training, HR services 101 Üzletviteli tanácsadás, könyvelési-, számviteli Consulting (business consulting, accounting, tax, legal, tevékenység, adó-, jogi, kommunikációs, PR tanácsadás communications, public relations, etc.) 102 Egyéb szolgáltatás Other services 103 Kormányzat, önkormányzat, közszféra Government, local governments, public sector 104 Mekkora volt szervezetének nettó árbevétele 2010-ben? Net sales 105 20 millió Ft alatt Less than HUF 20 million 106 20-50 millió Ft között Between HUF 20-50 million 107 50-100 millió Ft között 50-100 million HUF in 108 100-500 millió Ft között Between HUF 100-500 million 109 500-1.000 millió Ft között Between HUF 500 to 1000 million 110 1-10 milliárd Ft között Between HUF 1-10 billion 111 10-50 milliárd Ft között Between HUF 10 to 50 billion 112 50-100 milliárd Ft között Between HUF 50-100 billion 113 100-500 milliárd Ft között Between HUF 100-500 billion 114 500 milliárd Ft fölött Over HUF 500 billion 115 Szervezet teljes munkaidős átlagos létszáma 2012. Number of employees augusztusában 116 10 fő alatt Less then 10 employees 117 11-49 fő 11-49 employees 118 50-100 fő 50-100 employees 119 101-249 fő 101-249 employees 120 250-499 fő 250-499 employees 121 500-999 fő 500-999 employees 122 1.000-4.999 fő 1.000-4.999 employees 123 5.000 fő fölött Over 5.000 employees 124 A szervezet mely régió(k)ban foglalkoztat Region munkavállalókat? 125 Budapest Budapest 126 Közép-Magyarország (Pest, Budapest nélkül) Central Hungary (Pest, without Budapest) 127 Észak-Magyarország (Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád) 128 Észak-Alföld (Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg) Northern Hungary (Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád) Northern Great Plains (Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun- Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg) Devise Hungary - 4/7 - Simconsult
129 Dél-Alföld (Bács-Kiskun, Békés, Csongrád) Southern Great Plains (Bács-Kiskun, Békés, Csongrád) 130 Közép-Dunántúl (Komárom-Esztergom, Fejér, Veszprém) Central Transdanubia (Komárom-Esztergom, Fejér, Veszprém) 131 Nyugat-Dunántúl (Győr-Moson-Sopron, Vas, Zala) Western Transdanubia (Győr-Moson-Sopron, Vas, Zala) 132 Dél-Dunántúl (Baranya, Somogy, Tolna) South Transdanubia (Baranya, Somogy, Tolna) 133 Tulajdonforma Owner 134 100% külföldi 100% foreign 135 100% magyar 100% Hungarian 136 Többségében külföldi Foreign majority 137 Többségében magyar Hungarian majority 138 50-50%-ban hazai és külföldi 50-50% of domestic and foreign 139 Állami/önkormányzati tulajdon State / municipal property 140 Költségvetési szerv Public bodies 141 Egyéb Other 142 Külföldi tulajdonos esetén az anyavállalat székhelye Foreign owners of the parent company based in 143 Németország Germany 144 Amerikai Egyesült Államok USA 145 Franciaország France 146 Nagy-Britannia Great Britain 147 Egyéb EU tagország Other EU member states 148 Svájc Switzerland 149 Japán Japan 150 Benelux államok Benelux 151 Ausztria Austria 152 Olaszország Italy 153 Egyéb Other 154 III. TERVEZETT INTÉZKEDÉSEK - III. PLANNED CHANGES 155 Milyen változásokat terveznek a változó- /teljesítményfüggő bérezés terén (több is megadható) Planned changes in the variable pay / performance oriented pay (more options allowed) 156 Nincs változó-/teljesítményfüggő bérelem az összjövedelemben There is no performance-related pay element within the total income 157 A változó-/teljesítményfüggő bér aránya nem változik az összjövedelmen belül The proportion of variable pay within the total income does not change 158 Egyéni teljesítmény előtérbe helyezése Focusing on individual performance 159 A szervezeti teljesítmény előtérbe helyezése Focusing on the organizational performance 160 A változó-/teljesítményfüggő bér aránya nő az összjövedelmen belül The variable pay within the total income is increasing Devise Hungary - 5/7 - Simconsult
161 Teljesítménykritériumok megváltoztatása Changing performance criteria 162 Teljesítménymenedzsment rendszer Introduction/improvement of performance management bevezetése/továbbfejlesztése system 163 Csoportteljesítmény előtérbe helyezése Focusing on team performance 164 A változó-/teljesítményfüggő bérre jogosultak körének növelése Increase the number of employees entitled to variable pay refer to all persons entitled to 165 A változó-/teljesítményfüggő bér aránya csökken az összjövedelmen belül Decrease the proportion of variable pay within the total income 166 167 A változó-/teljesítményfüggő bérre jogosultak körének csökkentése Egyéb Decrease the number of employees entitled to variable pay refer Otherto all persons entitled to 168 2013-ban a hatékonyabb működés érdekében az alábbi(aka)t tervezzük (több is megadható) Planned changes in operation (more options allowed) 169 Szakmai képzések Professional trainings 170 A piacszerzés, piacbővítés, piacmegtartás érdekében az Sales efficiency in order to market acquisition, expansion értékesítés fejlesztése and market development 171 A munkaköri szerepek ki-/átalakítása Job/role specification 172 Folyamatszervezés/-szabályozás Process management / control 173 A szervezet átalakítása Shaping the organizaztion 174 Ösztönző/motivációs rendszer bevezetése/átalakítása Incentive / motivation system 175 Munkavállalói elégedettség-, elkötelezettség-vizsgálat Employee satisfaction survey 176 Középvezetők fejlesztése Management development (middle management) 177 A menedzsment fejlesztése Management development (top management) 178 Új jövőkép, stratégia alkotása New vision, strategy 179 Költséghatékonysági program indítása Cost-effectiveness program 180 Általános kompetenciafejlesztő képzések General competency development courses 181 Teljesítménymenedzsment rendszer Performance management system bevezetése/átalakítása 182 Szervezeti szabályozás Organizational control 183 Szervezeti hatékonysági program indítása Organizational efficiency program 184 Rendszeres piaci benchmark adatok gyűjtése annak Regular benchmarking on efficiency érdekében, hogy mások mitől hatékonyabbak 185 Munkavállalók elbocsátása várható Employee redundancies expected 186 A felső vezetők coachingja Top management coaching 187 A HR folyamatok/rendszer átalakítása Reshaping HR systems 188 Besorolási rendszer bevezetése/átalakítása Job evaluation 189 Kontrolling rendszer bevezetése/átalakítása Reshaping controlling system 190 Szervezeti kultúraváltás Organizational culture 191 Projektmenedzsment-rendszer bevezetése/fejlesztése Project management 192 Lean-rendszer bevezetése Lean management Devise Hungary - 6/7 - Simconsult
193 A középvezetők/kiemelt szakemberek coachingja Middle managers / professionals coaching 194 Semmiféle intézkedést nem tervezünk, minden úgy fog No measures are planned működni, ahogy eddig 195 Komplex HR rendszer bevezetése Complex HR system 196 HR controlling bevezetése HR controlling 197 menedzsment program indítása management 198 Toborzási, kiválasztási rendszer bevezetése/átalakítása Recruitment and selection system 199 Válságmenedzsmentre van szükség Crisis management 200 Egyéb Other 201 IV. GAZDASÁGI KILÁTÁSOK - IV. ECONOMIC PERSPECTIVES 202 2012. évi várható eredmények Expected results 2012 203 Előreláthatólag rossz évet zárunk (a 2012. évi célok nem Bad year (targets are not met) teljesülnek) 204 Előreláthatólag átlagos évünk lesz (a 2012. évi célok Year average (goals met) teljesülnek) 205 Előreláthatólag jó évet zárunk (a 2012. évi célokat várhatóan túlteljesítjük) Good year (exceeds goals) 206 2013. évi kilátások Outlook 2013 207 Jelentősen romló gazdasági eredményre számít 2013-ban Significantly weaker economic results 208 Romló gazdasági eredményre számít 2013-ban Weaker economic results 209 Stagnáló gazdasági kilátással számol Stagnant economic outlook 210 Javuló gazdasági kilátással számol 2013-ra Improving economic outlook 211 Jelentősen javuló gazdasági kilátással számol 2013-ra Significantly improving economic outlook Devise Hungary - 7/7 - Simconsult