I. A Megállapodás hatálya 2008. évi foglalkoztatási megállapodás A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól. II. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések vonatkozásában 1. A MÁV Zrt. a VÉT ülésein minden negyedévet követő hónap 26-áig előterjeszti a foglalkoztatási célok időarányos megvalósulásának értékelését társasági és fő tevékenységi kör szinten, bemutatva a bázis, terv, tény adatokat. A foglalkoztatási célok időarányos, szolgálati helyenként és munkakörönként részletezett megvalósulását ugyanezen időpontig üzletági, igazgatósági szintű érdekegyeztetés keretében kell megtárgyalni. 2. Az üzletágak, igazgatóságok munkaerő terveinek egyeztetése középszintű üzletági (igazgatósági) érdekegyeztetés keretében valósul meg, minden negyedévet megelőző hónap 20-ig, évente első alkalommal március 20-ig. 3. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intézkedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon elsősorban a MÁV Zrt. döntési hatásköri listájának (DHL) figyelembe vételével MÁV Zrt., illetve üzletági, igazgatósági szinten történik. 4. A reprezentatív szakszervezetek a jelen megállapodással összhangban, üzletági szinten az adott szinten működő érdekegyeztetés rendszerében két vagy többoldalú megállapodásokat köthetnek. Ezekről a munkáltató 8 napon belül köteles tájékoztatni a megállapodásokban nem részes szakszervezeteket. III. A foglalkoztatottak védelmét célzó létszámhatékonyság növelő eszközök alkalmazása 1. A munkáltató a munkaviszony létesítéseket utasításokban korlátozza. A korlátozások és tilalmak alól szellemi munkakörökben kizárólag a humánerőforrás igazgató, fizikai munkakörökben az üzletágvezető és a fő tevékenységi körök vezetői adhatnak felmentést. A létszámhelyzet alakulásától függően a fizikai munkavállalók felvételének engedélyezése megfelelő szabályrendszer kialakítása mellett a munkáltatói jogkör gyakorlók hatáskörébe utalható. 2. Munkáltató az év során ahol az szándékaival megegyezik, és a feltételek rendelkezésre állnak - az ösztönzött előrehozott és a korengedményes nyugdíjazás eszközét is alkalmazza. E cél megvalósítása érdekében a munkavállalók részére kedvező, választható nyugdíjazási lehetőséget biztosít a 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig terjedő időszakban. A létszámcsökkenést eredményező előrehozott nyugdíjazást 4 havi átlagkeresetnek megfelelő szociális támogatással biztosítja. A munkáltató a létszámcsökkenést eredményező korengedményes nyugdíjazást maximum 2 év nyugdíj átvállalással a jogszabályi feltételek fennállása esetén, a korengedményes nyugdíjazást 2-3 év közötti nyugdíj átvállalásával a jogszabályi feltételeken túl legalább 15 éves folyamatos MÁV munkaviszony fennállása esetén biztosítja. Az erre
vonatkozó humánerőforrás igazgatói utasítást és módosítását (időbeni hatály meghosszabbítása stb.) a reprezentatív szakszervezetekkel folytatott egyeztetést követően adja ki. 3. A munkáltató a létszámcsökkenési célú korengedményes nyugdíjazás előző pontban rögzített feltételei mellett, kérelmükre egyedi elbírálás alapján lehetővé teszi a korengedményes nyugdíjazást azon munkavállalók részére is, akik a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat alapján munkakörükben tovább nem foglalkoztathatók. 4. A munkáltató évente felméri, hogy mely munkakörökben van lehetőség a gazdaságos működés, valamint az ellátandó munkafeladat figyelembe vételével atipikus (rugalmas, részmunkaidős, stb.) foglalkoztatási formára áttérni. A felmérés eredményét minden év március 31-ig átadja az aláíró szakszervezeteknek, és kezdeményezi ezen foglalkoztatási formák bevezetésének a Kollektív Szerződésben történő szabályozását. A munkavállalók munkaviszonyának fenntartását támogató eszközök 1. A munkáltató vállalja, hogy az üzletágaknál az operatív végrehajtó vasútüzemi tevékenységet ellátó munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését létszámcsökkentésre és átszervezésre való hivatkozással nem kezdeményezi, kivéve az ügyviteli folyamatok átszervezését. Amennyiben előre nem tervezhető események, vagy folyamatok bekövetkezése miatt, illetve műszaki fejlesztés, technológiaváltás, továbbá az ügyviteli folyamatok átszervezése következtében foglalkoztatási gondok keletkeznének, Felek az alábbi intézkedésekben állapodnak meg: A körülmények ismertté (eldöntötté) válása esetén a folyamatban lévő utánpótlási és képzési terveket közösen felülvizsgálják, és megállapodnak a teendőkben. A teljes foglalkoztatás érdekében az érintett területeken a munkáltató vagy a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatást kezdeményezhet. A munkarendekre, a díjazásra és a foglalkoztatási mód fenntartásának időtartamára vonatkozóan megállapodás kötendő a felek egyetértése esetén. A munkáltató működésével összefüggő okra alapozott munkáltatói rendes felmondásra az esetben kerül sor, ha az esetlegesen feleslegessé váló munkatárs, a számára felkínált másik, megfelelő munkakör betöltését munkaszerződés módosítással nem vállalja el. Amennyiben a munkáltató azért nem tud más munkakört felajánlani, mert nincs az adott munkavállaló egészségi alkalmasságának megfelelő üres munkahely, a munkáltató a munkavállalónak rendes felmondással ezen a jogcímen felmondhat. Megfelelő üres munkakör hiányában a lakóhelytől a megfelelőnél távolabb fekvő üres munkakör felajánlására is törekedni kell, esetleges belső tanfolyami képzéssel kombinálva. A felkínált munkakör akkor minősül megfelelőnek, ha - a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkavállaló által betöltött munkakör képzettségi szintjének,
- a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, - a munkahely és lakóhely közötti napi közlekedési idő oda-vissza a 3 órát a 10 éven aluli gyermeket nevelő szülő esetében a 2 órát nem haladja meg, figyelembe véve a településen belüli közlekedési időt is, - a várható átlagkeresete eléri az utoljára betöltött munkakörben elért átlagkereset 90 %-át. A MÁV Zrt. Központi Szolgáltató egységeinél a fizikai állomány vonatkozásában, amennyiben műszaki fejlesztés, technológiai váltás, illetve ügyviteli folyamatok átszervezése történik, a munkavállalók munkaviszonyának munkáltatói rendes felmondással történő megszüntetése esetén a munkáltató kiemelt figyelmet fordít ezen munkavállalók újra elhelyezkedésének elősegítésére. A munkáltató a munkaerő átcsoportosítását támogató mobilitási programot dolgoz ki 2008. év I. negyedévében. 2. A munkaerő állomány képzettségi szintjének emelése céljából a MÁV Zrt. a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével évente március 31-ig felülvizsgálja, és szükség esetén módosítja a képzési koncepciót és a képzési rendszer szabályait. A MÁV Zrt. az éves üzleti tervében a képzéshez és átképzéshez szükséges forrást beleértve a külső forrásokat is - a tárgyévi bérköltség 3 %-ának megfelelő mértékben biztosítja. 3. A munkáltató belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A MÁV Zrt. honlapján, Karrier Portálon jeleníti meg a megüresedő munkaköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racionalizálásban érintett munkavállalók adatait. A regionális humán szolgáltatók és a humán partnerek közreműködésével valósul meg a kereslet-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV Zrt-n belüli új munkakörben történő elhelyezkedésének elősegítése. A regionális humán szolgáltatók gondoskodnak az üres álláshelyek közzétételéről (szórólap, hirdetmény) a területükhöz tartozó szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken. Ezen túl az üres álláshelyek feltárására, a belső munkaerőpiac élénkítésére a munkáltató további intézkedéseket tesz. 4. A társaság a munkaerő szükségletéhez igazodó átképzéssel segíti elő a létszámracionalizálásban érintettek MÁV Zrt-n belüli más munkakörben való alkalmazását. Az átképzés szabályozását a munkáltató a szakszervezetek véleményének figyelembe vételével minden év március 31-ig a Képzési Tervben kialakítja és utasításként közzé teszi. Ugyancsak a MÁV Értesítőben, valamint az említett elektronikus rendszereken megjelenteti a célmunkaköröket és az átképző tanfolyamokat. 5. A MÁV Zrt. az adatbázisában a munkaviszony megszűnése után is nyilvántartja a leépítésben érintett volt munkavállalókat. Akik erre igényt formálnak, azokat a végkielégítésként kifizetett idő eltelte után, képzettségüknek megfelelő munkakörök megüresedése esetén, írásban kiértesíti a felvételi lehetőségről s a felvételnél a MÁV Zrt. KSZ szerinti előnyben részesítést alkalmazza.
IV. Létszám-leépítés (a munkáltató működésével összefüggő okból bekövetkező munkáltatói rendes felmondás) következményeinek enyhítését célzó eszközök 1. A foglalkoztatás hatékonyságának növelését célzó munkaszervezési intézkedések valamint létszám-megtakarítással is járó műszaki fejlesztések, beruházások következtében munkakörök szűnhetnek meg, amelyekben foglalkoztatottak munkaviszonyát a társaság munkáltatói rendes felmondással szünteti meg, amennyiben nem jár eredménnyel a MÁV Zrt-n belüli továbbfoglalkoztatás, más munkakörben való elhelyezés, illetve átképzés a vállalaton belüli hiányszakmákra. 2. A munkáltató a létszámcsökkentésben érintett szervezeti egységeknél, szolgálati helyeken a munkavállalókat a szakszervezetek képviselőinek jelenlétében tájékoztatja a döntés okáról és a tervezett intézkedésekről. A konzultáció folyamatában a létszámleépítésre vonatkozó írásos szakszervezeti véleményeket a munkáltató mérlegeli. 3. A munkáltató minden szervezeti egységnél, szolgálati helyen, az érintett létszámtól függetlenül biztosítja az Mt. 94/A-G (csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok) betartását. Ennek érdekében a szakszervezetek előzetes véleményezési jogát biztosítva utasítást ad ki a jogszabályhely MÁV Zrt-nél történő alkalmazásáról. 4. Abban az esetben, ha a létszámcsökkentéssel érintett munkavállaló valamely szakszervezettel tagsági viszonyban áll, a munkavállaló a létszámleépítés folyamatára is jogosult a szakszervezetnek az Mt. 19. -a alapján kizárólagos képviseletére írásban meghatalmazást adni. Meghatalmazás esetén, a munkavállalóval a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos tárgyalásokon a meghatalmazott képviselő részvételének lehetőségét biztosítani kell. A tárgyalást kezdeményező köteles a tárgyalás előtt legalább nyolc nappal korábban értesíteni a munkavállalót. Ha a munkavállaló képviselője a kimutathatóan elküldött értesítés ellenére nem jelenik meg, ez az eljárás folyamatát nem hátráltatja. 5. A 45. életévét betöltött nők és az 50. életévét betöltött férfiak munkaviszonyát a MÁV Zrt. csak különösen indokolt esetben, egyedi elbírálás alapján szüntetheti meg. Az itt megjelölt életkort betöltött munkavállalók részére a munkáltató a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 9 hónapig biztosítja az Új Esély program szolgáltatásait. 6. A létszámcsökkentésbe bevont személyek kiválasztásakor ugyancsak egyedi elbírálásban részesül mindazon munkavállaló, aki házastársának MÁV Zrt. munkaviszonya a létszámcsökkentés időpontját megelőző 12 hónapon belül, a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondással szűnt meg. 7. Munkáltató a létszámleépítésben érintett 35. életévét betöltött nők és a 40. életévét betöltött férfiak részére biztosítja a MÁV ESÉLY programban való részvételt, 35-44 év között 2 havi, 45-54 év között 3 havi, 55-61 év között 4 havi átlagkeresetnek megfelelő szociális csomag figyelembe vételével.
8. Munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 15 évi folyamatos MÁV munkaviszonnyal rendelkező munkavállalók részére biztosítja a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, 3 havi átlagkeresetnek megfelelő szociális csomag figyelembe vételével, amennyiben maximum 3 évük hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a nyugdíjjogosultságig. V. A leépítésben érintettek segítésének módjai, eszközei 1. A MÁV Zrt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy időben, a többi járandósággal együtt kapnak meg a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek. A juttatás kifizetéséhez legalább 5 év folyamatos MÁV munkaviszony szükséges, mértéke az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következők szerint: Új Esély programba Belépett Nem lépett be 34 évig 1 havi átlagkereset 0 35-44 év 2 havi átlagkereset 0 45-54 év 3 havi átlagkereset 0 55-61 év 4 havi átlagkereset 0 2. A létszám leépítési program részeként a MÁV Zrt 2008.-tól tovább működteti a Munkába helyezést Elősegítő Bizottságokat (MEB eket). A MEB -ekben a reprezentatív szakszervezetek egy-egy fővel képviseltetik magukat. A MEB-ek tevékenységének vállalati szintű koordinációja céljából a Központi MEB-et tovább működteti a munkáltató, ahol szintén egy-egy fő képviseli a reprezentatív szakszervezeteket. 3. Az Új Esély program működtetése, juttatások, szolgáltatások - A létszámleépítésben érintett munkavállalók a rendes felmondás közlése előtt legalább 30 nappal tájékoztatást kapnak az Új Esély programról. Ezt követően 15 napon belül nyilatkozniuk kell belépésükről. A döntés megkönnyítése érdekében a munkáltató tájékoztató füzetet és egyéni elbeszélgetési, tájékozódási lehetőséget biztosít a munkavállalóknak - Az Új Esély programba belépő munkavállalók részére a MÁV Új Esély Alapítvány a következő szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig: célcsoportonként eltérő tartalmú tréning és személyes tanácsadás, élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, életpálya- és képzési terv készítés, irodai infrastruktúrához való hozzáférés, jogi, adó- és TB tanácsadás, befektetési tanácsadás, át/képzési támogatás, tömegközlekedési eszközök igénybevételének támogatása
egészségügyi szűrés, ellátás, aktív munkaerő-piaci munkaerő-közvetítés. A programot működteti és finanszírozza a MÁV Új Esély Alapítvány. 4. A MÁV Új Esély Alapítvány felméri a létszámleépítésben érintett munkavállalók munkavállalási lehetőségeit. Az érintett munkavállalók életének további gondozása során az Alapítvány az egyének által kitöltött igényfelmérő kérdőívek, értékelő adatlapok segítségével képzési, átképzési tervet készít az elhelyezkedési lehetőségekhez igazodva. 5. A létszám- és álláshely-csökkenés kedvezőtlen következményeinek mérséklésére a MÁV Zrt. együttműködési megállapodás megkötését szorgalmazza a Gazdasági és Közlekedési Minisztériummal és a Munkaügyi és Szociális Minisztériummal az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök igénybevételére, az újra foglalkoztatás lehető legnagyobb mértékű biztosítása érdekében. VI. Záró rendelkezések A felek e megállapodást kollektív erejű megállapodásnak tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal módosíthatnak. Budapest, 2007. december 29-n. Szakszervezetek Munkáltató