Az érintett tevékenységi kört figyelembe véve az alapértékek a következők:



Hasonló dokumentumok
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE

A SZOCIÁLIS MUNKA ETIKAI KÓDEXE

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

1. A Szociális Munka Etikai Kódexe (továbbiakban: Etikai Kódex) a szociális munka gyakorlatát meghatározó szakmai etikai normákat tartalmazza.

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

Horváthné Csepregi Éva iskolapszichológus

Megengedett hiányzás: képzési egységenként az óraszám 10%-a. I. Fókuszolás ön- és módszerismeret (általános és tematikus modul)

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

A pszichológia mint foglalkozás

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

Tájékoztató a pár-, és családterápiás szolgáltatásról az érdeklődő családoknak, pároknak

2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 0. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im

A PSZICHOTERAPEUTÁK ETIKAI KÓDEXE

Pszichológus etika. Személy voltunk nem pusztán elvehetetlen adottság, hanem egyszersmind embert próbáló feladat is.

Ellátási standardok. Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ. Lőwné Szarka Judit ellátottjogi képviselő

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

Gyakorló ápoló képzés

ICF Etikai kódex. Preambulum

Az Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ (OBDK) Betegjogi, Ellátottjogi, és Gyermekjogi Képviselőinek Etikai Kódexe

A HÁZIORVOSI KOMPETENCIA LISTA

A Magyar Irodalomterápiás Társaság

Felnőttképzési tájékoztató

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

TÁJÉKOZTATÓ A MAGYAR INDIVIDUÁLPSZICHOLÓGIAI EGYESÜLET KÉPZÉSI RENDSZERÉRŐL ÉRVÉNYES: május 01-től

Műszaki szakterület: A távoktatás módszertana (távoktatási tutorképzés)

ÁLTALÁNOS SZAKMAI GYAKORLAT SZABÁLYZAT

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról

Nemzetpolitikai továbbképzés október 16.

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

A pedagógussá válás és szakmai fejlődés rendszere. Falus Iván TEMPUS november 7.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE

Társadalmi Etikai Kódex

A mentálhigiéné fogalma (vázlat) Dr. Grezsa Ferenc KRE BTK Pszichológiai Intézet

WESLEY JÁNOS LELKÉSZKÉPZŐ FŐISKOLA SZOCIÁLIS MUNKA SZAK

Nagykálló Város Önkormányzat. 59/2006. (XII.29.) Önk. r e n d e l e t e

Gondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

Burnout, Segítő Szindróma

A minőségi piac A minőségügyi tanácsadók 21.2 Az auditorok 130

PSZICHOTERAPEUTÁK ETIKAI KÓDEXE

Felnőttképzési programok akkreditációja

A helyi eljárási gyakorlatot leíró események és tevékenységek rendszerezett listája.

Az idén 20 éves Klinikai Lelkigondozók Ökumenikus Egyesülete 16. alkalommal hirdeti meg éves képzési programját KLÖE TRÉNINGEK 2013.

Megvalósította-e a továbbképzés a kitűzött célokat? Megfelelt-e az elvárásoknak? Mennyire voltak újszerűek a képzésen megismert információk?

MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668

BIZTONSÁGI TANÁCSADÓK NEMZETKÖZI SZAKMAI EGYESÜLETE

TÁMOP A-13/ PROJEKT


Az értékelési rendszerek minőségbiztosítása. Elkészült egy rendszer és kézikönyv

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

A Magyar Mozgás- és Táncterápiás Egyesület. Szervezeti és Működési Szabályzata

A felsőoktatás-pedagógiai szakirány

EIA Európai Egyéni Akkreditáció február 25.

ETIKAI KÓDEX HATÁLYOS október 25.

EURÓPAI KÖZPONTI BANK

Az iskolapszichológiai,

HUNGÁRIA KOMODOR KLUB

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

A mentálhigiéné fogalma (vázlat) Dr. Grezsa Ferenc KRE BTK Pszichológiai Intézet

Klinikai audit standard. NEVES Fórum október 20.

Általános Szerződési Feltételek

A MAGYAR C. G. JUNG ANALITIKUS PSZICHOLÓGIAI EGYESÜLET ETIKAI KÓDEXE

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Esélyegyenlőségi terv

Egészségügyi rehabilitációs menedzser szakirányú továbbképzési szak

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Teskánd község Önkormányzata Képviselőtestületének 2/2003. /II.03./ számú r e n d e l e t e

Esélyegyenlőségi terv 2011.

Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület 2019

Az idén 25 éves Klinikai Lelkigondozók Ökumenikus Egyesülete 22. alkalommal hirdeti meg képzési programjait KLÖE TRÉNINGEK 2017.

Hullott körték Paradicsoma a Komplex Ifjúságsegítő Modell módszertana

Kelt:. a kérelmező aláírása A területi kamara előzetes észrevételei, közlendői (szakcsoport véleménye): A mérnöki kamara tölti ki

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

II. RÉSZ Kompetenciafejlesztés, műveltségközvetítés, tudásépítés

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

ETIKAI KÓDEX.

Green Business Szövetség - Tagdíjrendszer

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIGÁNYOKKAL/ROMÁKKAL KAPCSOLATOS ATTITŰDVIZSGÁLAT A FELSŐOKTATÁS EGÉSZSÉGTUDOMÁNYI TERÜLETEIN TANULMÁNYOKAT FOLYTATÓ HALLGATÓK KÖRÉBEN

Közbeszerzési etikai kódex TERVEZET

A tantárgyelem kódja: SZDE0304G

Jean Monnet támogatás egyesületeknek

Szakdolgozati témakörök

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Működési szabvány MPTSZ Minősített Pénzügyi Tervezők Magyarországi Szövetsége

ZENEKULTÚRA ALAPKÉPZÉSI SZAK

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése

Adatkezelési, Adatvédelmi ismertető az Új szabályok tükrében

6.8. Vizsgára való jelentkezés feltételei

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Átírás:

A MAGYAR TRANZAKCIÓANALITIKUS EGYESÜLET ETIKAI KÓDEXE Bevezetés A Magyar Tranzakcióanalitikus Egyesület az EATA-val kötött csatlakozási szerződés alapján elfogadja az EATA Etikai Kódexét, és annak alapján dolgozza ki saját deontológiai szabályzatát. EATA Alap Etikai Kódexe Az etika egy olyan diszciplína, amelyek explicitté teszi az emberek gondolkodását és magatartását irányító alapértékeket. Az értékek egzisztenciális és filozófiai nézőpontból származnak, mindenki számára érvényesek, és hozzájárulnak saját magunk és mások jóllétéhez. Egyetemesek, és túllépnek mind a kulturális normákon, mind pedig az egyéni kiteljesedés alakulásán. Az etikai alapelvek az értékekből vezethetők le, és azokat az attitűdöket jelzik, amelyek ahhoz szükségesek, hogy az értékeket megjelenítsék a szakmai praxisban. Az alapelveket jellegüknél fogva kulturálisan kell értelmezni. Bizonyos alapelvek különböző kultúrákban eltérően juthatnak kifejezésre. Ezek azokra a személyekre is érvényesek, akik közvetlenül vagy közvetve kapcsolatban állnak az adott szakemberrel. Alapértékek Az érintett tevékenységi kört figyelembe véve az alapértékek a következők: 1. Az emberi lények méltósága Minden emberi lény értékes, tekintet nélkül nemére, társadalmi helyzetére, vallási meggyőződésére, etnikai származására, fizikai vagy mentális egészségére, politikai meggyőződésére, szexuális orientációjára, stb. 2. Önrendelkezés Mindenki szabadon dönthet jövőjéről saját hazája nemzeti jogszabályai szerint, és kellő figyelemmel saját és mások szükségleteire. Mindenki megtanulhatja saját tapasztalataiból, hogyan irányítsa saját magát, figyelembe véve a világ természetét és mások szabadságát. 3. Egészség A fizikai és mentális stabilitás minden személy joga, amelyet aktívan kell védelmezni. 4. Biztonság Minden személynek meg kell adni a lehetőséget arra, hogy megismerje a világot és fejlődjön egy olyan környezetben, ahol biztonságban érezheti magát. 1

5. Kölcsönösség Figyelembe véve, hogy mindenki egy interperszonális világban él és növekszik, mindenki kölcsönösen részt vesz a többiek jóllétének biztosításában, egymásra utalt viszonyokat alakít ki másokkal azért, hogy építhessen saját és mások biztonságára. Etikai alapelvek Az értékek természete és az emberi életben betöltött fontos szerepük miatt, de azért is, hogy garantálni lehessen minden személy megbecsülését és jogait, egyértelmű iránymutatásokat kell meghatározni a magatartásra, melyeknek szigorúan értékekhez kell kötődniük. Az etikai alapelvek az értékekből fakadnak, és azt vannak hivatva jelezni, hogyan kell úgy praktizálni, hogy előmozdítsuk a másik ember jóllétét, fejlődését és növekedését. Előíró jellegűek, és megadják az etikus magatartás kritériumait. Az értékeket kiindulópontként használva meg tudunk határozni egy sor etikai alapelvet. A legfontosabbak a következők: Tisztelet Felhatalmazás Védelem Felelősség Kapcsolati elkötelezettség A segítő foglalkozásoknál az etikai alapelveknek számos célcsoporttal kell foglalkozniuk az etikus magatartás befolyásolása érdekében. A következő célcsoportok a legfontosabbak: Kliensek Maga a szakember Hallgatók Kollégák Humán környezet / Közösség. A TA szakember figyelembe vesz minden egyes értéket és az azokból származtatott etikai alapelveket, és önreflexiót végez annak eldöntése érdekében, milyen attitűdöt alkalmazzon, és hogyan viselkedjen a fent részletezett célcsoportok mindegyikében. A szakember elemez minden helyzetet, figyelembe véve az etikai alapelvek befolyását a praxisára, és olyan magatartást választ, amely sokféle tényezőt vesz figyelembe, pl. a klienst, magát a szakembert, a környezetet, stb. 2

A Magyar Tranzakcióanalitikus Egyesület deontológiai szabályzata (röv.: HATA Etikai Kódex) Az Etikai Kódex: 1. vonatkozik a Magyar Tranzakcióanalitikus Egyesület (továbbiakban: HATA) tagjaira 2. összhangban van az európai anyaegyesület (továbbiakban: EATA) Etikai Kódexével 3. szabályozza a szakmai kötelezettségeket és a tagok viszonyát az EATA Etikai Kódexe alapján a. kollégáikkal b. klienseikkel c. a kiképzők viszonyát a képzendőikkel (trainee-k), ill. d. a szupervizorok viszonyát a szupervideáltakkal. e. Más szakmák képviselőivel f. A szakma iránt érdeklődőkkel Deontológiai szabályok 1.Titoktartás 2. Védelem A TA-s szakember (továbbiakban: TAsz) kliensének védelemmel tartozik, amely a következőket foglalja magában: - bármely publikációban való szerepeltetés esetén előzetes hozzájárulás kérését - bármely, a szakember-kliens kapcsolaton túli egyéb kapcsolat (érzelmi, szexuális, üzleti, információ-vagy bármely haszonszerzés ill. a klienssel vagy munkáltatójával való jogi, munkáltatói viszony ) teljes tilalmát a szakértői kapcsolat ideje alatt és azt követően is. Az alapvető irány: a Ne árts! ( Nil nocere!) elve. 3. Szerződés - Az együttműködésben való megállapodás megkötése előtt a kliensnek információt kell adni a leendő szolgáltatás, a végzendő munka kereteiről és díjazásáról, abban a TAsz és a kliens feladatairól. - A kliens jogosult továbbá tájékoztatásra azt illetően, hogy hozott problémájának megoldására a felkeresett TAsz ill. annak szakterülete várhatóan, az előzetes tapasztalatok szerint mennyiben alkalmas. (Ha a hozott problémára más eljárást, szemléletmódot (szakterületet) vagy más szakembert tartunk alkalmasabbnak, azt a klienssel közölni kell. - A kliens tisztában van a TA-s szerződés létével és azt kifejezetten jóváhagyja (bár alapvetően a folyamatot szóbeli megállapodás előzi meg, ajánlatos a szerződést írásba foglalni. Amennyiben a szerződést eltérően értelmezi a kliens és a szakember, akkor a szakembernek kell bizonyítania, hogy az eljárást megfelelő szerződéskötés előzte meg.) - Képzés tartása során szintén előzetesen megfelelő tájékoztatást kell adni a jelentkezőknek a képzés tartalmáról, időtartamáról, áráról, stb. A képzés folyamán, ill. azt követően a TAsz-nek nyilvántartási és igazolásadási kötelezettsége van. 3

4. Kompetencia - A terápia, tanácsadás, vagy tréning TA-s szakmai alapokon és eszköztárral folyik. - A TA ismeretek terjesztése és azok önismereti, életminőség javító célú felhasználása a TA képzések és TA gyakorlat során bármely területen a megfelelő tudás, képzettség birtokában és gyakorlati szint elérésével folytatható: TA-s témákban publikálhat, aki legalább TA-san képződik és megfelelően szupervideált TA-s feljogosított szakember által. Ehhez a szinthez nem szükséges TA-s vizsga. Tréning tartásához előfeltétel a CTA-szintű vizsga megszerzése. A HATA tag teljes felelősséggel és az érvényes nemzeti törvények tudatában nyújt szolgáltatást kliensei és/vagy képzettjei számára. Amennyiben a HATA tag még nem rendelkezik az előírt képzettségi szinttel és gyakorlattal, tevékenységét folyamatos szupervízió mellett végezheti. A TAsz tudását folyamatosan szinten tartja, és igyekszik követni a szakmai fejlődést, ill. lehetőségei szerint hozzájárulni ahhoz, értve ezen általános tájékozottságot a szélesebb értelmű tudományterületen, és szűkebb szakterületek fejlődésének követését (szakirodalom, szakfolyóiratok, konferenciák, tudományos rendezvények). - a TAsz szakmai kompetenciáját meghaladó kérdés esetén konzultál megfelelő, a kérdésben jártas szakemberrel. 5. Dokumentálás - A munka (tanácsadás, pszichoterápia stb) folyamatát javasolt dokumentálni. Viszonyulás a szakmához, a szakmán belüli és a szakmán kívüli szakemberekhez és a laikusokhoz A TAsz nem csalhatja magához más tagok klienseit vagy hallgatóit; kollégáival és klienseivel tiszta, őszinte viszonyt tart fenn. Névhasználat A HATA és a Magyar Tranzakcióanalitikus Egyesület nevet kizárólag az egyesület használhatja. A TA logoját (a 3 azonos méretű érintkező kör, a megszokott, az EATA közleményeiből ismert s attól nem eltérő formában) kizárólag legalább CTA címet megszerzett TAsz használhatja pl. képzés elvégzésének igazolásakor. A tranzakcióanalitikus csoport/kezelés/ tanácsadás/ pszichoterápia/szupervízió kifejezéseket is legalább CTA szinten vizsgázott tranzakcióanalitikus használhatja. Hirdetés feladása ill. médiaszereplés esetén a közlés nem tartalmazhat valótlanságot vagy félreérthető tartalmakat és összhangban kell lennie a HATA és az EATA deklarált céljaival, ill. alapvetően a TA filozófiájával és etikájával. 4

Minőség - A TAsz bizalmasan jelzi egyesülete megfelelő szervezetének, ha jelentős bizonyítéka van arra, hogy valaki (akár önmaga), nem képes a szakma szabályainak megfelelni és/vagy etikai/szakmaetikai vétséget észlel, de nem kelti alaptalanul rossz hírét más kollégának vagy szervezetnek. A magyar törvények betartása - Mind az Egyesület tagjai, mind a Magyarország területén tevékenykedő tranzakcióanalitikusok arra törekszenek, hogy tevékenységük harmonizáljon a nemzeti törvényekkel, jogszabályokkal. - A pszichoterápiás ill. tanácsadási területen dolgozó TAsz számára kötelező a megfelelő adatvédelmi szabályok betartása, adott esetben a különböző intézményekkel, hatóságokkal való együttműködés, de ezektől eltekintve az ülésen elhangzottakra a titoktartás szabályai vonatkoznak. - Amennyiben a fent nevezettek gazdasági tevékenységet végeznek, arra a magyar társasági, adó, felnőttképzési és a szakterületnek megfelelő speciális jogszabályok vonatkoznak. A magyar jogszabályokra vonatkozó ismeretek hiánya nem mentesít az etikai vétségek alól. Budapest, 2013.05.31. 5