2014/16. SZÁM TARTALOM. 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról...

Hasonló dokumentumok
/2017. (.. MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás az alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazásról. Csépke András vezérigazgató

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

Tájékoztató. A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló évi CLXII. törvény (4) bekezdése alapján a közterheket is magába foglaló

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában

Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017.

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

A juttatás adhatóságának esetei:

2015/14. SZÁM TARTALOM

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 4/2012. (I. 20.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

ELŐTERJESZTÉS. Vác Város Önkormányzat Képviselő-testülete Pénzügyi- Ügyrendi Bizottság év december hónap 06. napi ülés ére

3. szám A MÁV Zrt. Értesítője

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások

A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

2600 Vác Zrínyi u. 9. Tel/Fax: ELŐTERJESZTÉS

Rendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára. Dokumentumazonosító információk

PÁLÓCZI HORVÁTH ISTVÁN MEZŐGAZDASÁGI SZAKKÉPZŐ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

ÉRTESÍTŐ 2016/10. SZÁM TARTALOM

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

/2012. ( MÁV Ért. ) EVIG sz. elnök-vezérigazgatói utasítás. a MÁV Zrt. választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról

1. Általános szabályok

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A évben választható béren kívüli juttatások köre

ORFK TÁJÉKOZTATÓ. Tartalomjegyzék. 1. 9/2019. (II. 27.) ORFK utasítás a évi választható béren kívüli juttatás szabályozásáról

ÉRTESÍTŐ. magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság. Utasítások. 5. szám 127. évfolyam március 2. TARTALOM

ÉRTESÍTÔ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÔ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 4. szám 129. évfolyam március 21. TARTALOM. 1.3.

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s

ELŐTERJESZTÉS. Vác Város Önkormányzat Képviselő-testülete Pénzügyi- Ügyrendi Bizottság év december hónap 06. napi ülésére

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

./2017. (. MÁV-START Ért..) sz. vezérigazgatói utasítás

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete

DTM Hungary Tax Intelligence

1. Bevezetés A szabályzat személyi hatálya A szabályzat tárgyi hatálya Cafetéria juttatás... 4

ELŐTERJESZTÉS - a Közgyűléshez. Tisztelt Közgyűlés!

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

HATÁROZATI JAVASLAT. az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

2013/31. SZÁM TARTALOM

4.1. Étkezési hozzájárulás

2013/36. SZÁM TARTALOM

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

Élethosszig tartó, befektetési egységekhez kötött életbiztosítások adózási szabályainak változása jétől

Dokumentum adatlap. Előkészítő ügyintéző vezető EGFI Dr. Thürmer Andrea Dr. Reichert Péter. Társelőkészítő ügyintéző vezető

ELŐTERJESZTÉS. Vác Város Önkormányzat Képviselő-testülete Pénzügyi-Ügyrendi Bizottság év december hónap 06. napi ülésére

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT

E l ő t e r j e s z t é s

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

Előterjesztés Vép Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 13-án tartandó képviselő-testületi ülésére

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

2014/12. SZÁM TARTALOM

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Választható Béren Kívüli Juttatási rendszer (Cafeteria) szabályzat: Városközponti Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény

Szőc Község Önkormányzata. Cafeteria Szabályzata 2017.

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

CAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető

3. Felügyelő bizottsági tagok

HEREND VÁROS ÖNKORMÁNYZAT ALPOLGÁRMESTERE 8440 Herend, Kossuth u.97. Tel: (88) Fax: (88) Ikt.sz.: 57-3/2016.

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina

ELŐTERJESZTÉS A SZENÁTUS DECEMBER 13-I ÜLÉSÉRE

Polgármesteri Hivatal Szervezeti Működési Szabályzata 1.) melléklete 13.) függeléke

Kamatjövedelmet terhelő adóról és egészségügyi hozzájárulásról szóló tájékoztató (magánszemélyek részére)

Sárospatak Város Polgármesterétől

Előterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 22-i ülésére

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Vegyészmérnöki és Biomérnöki Kar

AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR,

1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok. 3. Az Mt hatálya alá tartozó munkavállalók

Munkaruha juttatás szabályzata

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A

és egyéb változások 2015

Tájékoztató a évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

E l ő t e r j e s z t é s

Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata

ÉRTESÍTŐ 2016/7. SZÁM TARTALOM

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

TERVEZET MUNKASZERZŐDÉS

ÉRTESÍTŐ 2016/28. SZÁM TARTALOM

TARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

Cafeteria Adómentes juttatások. Sportrendezvény

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete

Átírás:

2014/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról... 2

Utasítások ÉRTESÍTŐ 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébetutalvány juttatásáról. 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A munkavállalók részére az étkezési Erzsébetutalvány juttatására vonatkozó egységes szabályozás kialakítása, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok meghatározása. 2.0. HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya a MÁV-START Zrt. munkavállalóira terjed ki, a Javadalmazási szabályzat hatálya alá tartozókra a Javadalmazási szabályzatban foglaltak szerint kell alkalmazni. 2.2. Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás gazdálkodás vezető, a végrehajtásáért a humán partnerek a felelősek, közreműködőként pedig részt vesz benne a Társaság részére humán-szolgáltatásokat végző szervezet az e tárgyban kötött szerződések alapján. 3.0. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Elfogadóhely: a Kibocsátóval (4.2 pont) szerződéses jogviszonyban álló természetes személy, jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezet. Erzsébet-utalvány: a hatályos személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 3. 87. pontja szerinti fogyasztásra készétel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására felhasználható utalvány. VBKJ: a választható béren kívüli javadalmazási rendszer, amely meghatározott keretek között a munkavállalók számára az egyénre szabott választás lehetőségét biztosítja. 2 4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA Az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás az SZJA törvény 70. és 71. alapján egyes meghatározott béren kívüli juttatásnak minősül, így a munkaviszony fennállására tekintettel adott utalvány esetén az adófizetési kötelezettség és az egészségügyi hozzájárulási fizetési kötelezettség a munkáltatót terheli. 4.1. Az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás működése A Kollektív Szerződés szabályozza az étkezési Erzsébet-utalvány juttatását. 2014. évben naptári hónaponként 8.000 Ft értékű étkezési Erzsébet-utalványra jogosult a munkavállaló, amennyiben nem tartozik a jelen utasítás 4.4.2 pontjában meghatározott kizáró vagy csökkentő feltétel hatálya alá. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya hó közben létesül vagy szűnik meg, a munkavállaló a teljes hónapra jogosult az e pont szerinti juttatásra. 4.2. A javadalmazás leírása és felhasználhatósága Az Erzsébet-utalvány az SZJA törvény 3. 87. pontja szerint a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (a továbbiakban: Kibocsátó) által papíralapon vagy elektronikus formában kibocsátott, fogyasztásra kész étel és melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására felhasználható utalvány. Az étkezési Erzsébet-utalványt az elfogadóhelyeken lehet beváltani. Az utalványok készpénzre, készpénz-helyettesítő fizetési eszközre nem válthatók át, az étkezési Erzsébet-utalvány felhasználásával történő vásárláskor az utalvány értékéből készpénzt az elfogadóhely nem ad vissza. Az utalvány felhasználhatóságának lejárati időpontja az utalványon feltüntetésre kerül. Az adott naptári évben juttatott utalványokat a következő naptári év december 31-ig lehet felhasználni. Az utalványok cseréjére az átvételt követően - ha az eset nem tartozik a 4.3. pont utolsó bekezdésében szabályozottak alá - semmilyen okból (pl. lejárt, megrongálódott) nincs lehetőség. Az utalványt kizárólag a Kibocsátó által meghatározott elfogadóhelyeken lehet beváltani. Az elfogadóhelyek listája a www.erzsebetutalvany.hu honlapon érhető el.

4.3. A Munkáltatói kifizetés módja Az étkezési Erzsébet-utalványok kiosztására negyedévente, az alábbi ütemezésnek megfelelően kerül sor: I. negyedév utalványainak kiosztása 2014.03.25-től, II. negyedév utalványainak kiosztása 2014.06.30-ig, III. negyedév utalványainak kiosztása 2014.09.30-ig, IV. negyedév utalványainak kiosztása 2014.12.15-ig. Az étkezési Erzsébet-utalványok kiosztása a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodákon keresztül történik, az egyes kiosztási időszakok kezdetétől 15 munkanapon keresztül van lehetőség az utalványok átvételére. A kiosztási időszak kezdete és vége minden esetben elektronikus hírlevél útján kerül közzétételre. A munkavállaló köteles az étkezési Erzsébetutalványt a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás által meghatározott kiosztási időszakokban átvenni. Amennyiben a munkavállaló az adott negyedévre szóló utalványokat a meghatározott kiosztási időszakban nem veszi át, úgy azok átvételére csak az azt követő kiosztási időszakban van lehetőség. Minden olyan munkavállaló számára meg kell rendelni az utalványt, aki a megrendelés időpontjában jogosult az étkezési Erzsébetutalvány juttatásra. Amennyiben a megrendelés időpontjában a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás már rendelkezik olyan információval, amely alapján a munkavállaló jogosultsága megszűnik, akkor a munkavállaló részére csak az időarányosan kalkulált értékű utalványt kell megrendelni. A munkáltató a munkavállalóval az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra vonatkozóan - ha jelen utasítás eltérően nem rendelkezik - a naptári év utolsó napjával számol el. A munkavállaló az átvett utalványokkal kapcsolatos mennyiségi, minőségi kifogásait az étkezési Erzsébet-utalványt tartalmazó boríték átvételét követő 25 napon belül terjesztheti elő a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás Ügyfélszolgálati Irodában. 3 4.4. Jogosultság 4.4.1. Az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra jogosultak Az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra a munkáltatónál teljes- és részmunkaidős, határozatlan és határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalók jogosultak, amennyiben nem tartoznak a jelen utasítás 4.4.2 pontjában meghatározott kizáró vagy csökkentő feltétel hatálya alá. 4.4.2. A jogosultság korlátozása a) A teljes naptári évben szülési szabadságot, illetve a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállalót 20.000 Ft/év értékű étkezési Erzsébet-utalvány illeti meg, amelynek kiosztására november hónapban kerül sor. b) Amennyiben a munkavállaló a szülési szabadságot, illetve a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem a teljes naptári évben veszi igénybe, akkor a 4.4.2 a) pont szerinti javadalmazásra csak a fentiek szerinti szabadságok időtartamára eső munkanapok után, időarányosan jogosult, azzal, hogy a juttatás így megkapott összegét 500 Ft-ra kell felkerekíteni. Amennyiben a munkavállaló szülési szabadsága, a gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából fizetés nélküli szabadsága hó közben szűnik meg, vagy kezdődik, ezekben az esetekben a megszűnés vagy igénybevétel hónapjában a munkavállaló a 4.1. pontban meghatározott 8.000 Ft/hó étkezési Erzsébet-utalványra jogosult, a 4.4.2. a.) pontban szereplő összeg időarányosítását a fentiek szerinti szabadság megszűnése esetén a tört hónapot megelőző hónap utolsó napjáig, a fentiek szerinti szabadság igénybevétel esetén a tört hónapot követő hónap elsejétől kell számolni. Példák: 1. példa: a munkavállaló szülési szabadságot igényel 2014. március 15-től. Ebben az esetben: - 2014. január-február-március hónapokra havonta 8.000 Ft étkezési Erzsébetutalványra jogosult, - 2014. április 1.-december 31. között a 20.000 Ft étkezési Erzsébet-utalvány időarányos részére jogosult.

2. példa: a munkavállaló GYED-ről visszatér 2014. augusztus 7-én. Ebben az esetben: - 2014. január 1-től július 31-ig a 20.000 Ft étkezési Erzsébet-utalvány időarányos részére jogosult, - 2014. augusztus 1-től havonta 8.000 Ft étkezési Erzsébet-utalványra jogosult. c) Amennyiben a munkavállaló a 4.4.2 a) és b) pontjaiban nem említett fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, akkor attól a naptári hónaptól nem jogosult a 4.1. pont szerinti juttatásra, amelyikben a fizetés nélküli szabadság időtartama a 30 napot meghaladja. Amennyiben a munkavállaló fizetés nélküli szabadsága hó közben szűnik meg (azaz a munkavállaló hó közben áll ismét munkába), úgy a teljes - a fizetés nélküli szabadság megszűnésével érintett - hónapra jogosult az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra. d) A MÁV-ÉVEK programban részt vevő munkavállalót a program első három hónapjára illeti meg a 4.1. pont szerinti juttatás, ezt azonban a MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött hónapok időtartamával csökkenteni kell. e) Az a munkavállaló, aki valamely hónapban teljes egészében igazolatlan távolléten van, az adott hónapra nem jogosult az Erzsébetutalvány juttatásra. 4.5. Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok a) Év közben létesített munkaviszony esetén a munkavállaló attól a hónaptól jogosult az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra, amely hónapban munkaviszonya létrejött. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya hóközben létesül, a munkavállaló a teljes hónapra jogosult az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra. b) A munkavállalót próbaidő alatt - a 4.5 a) pontban meghatározottak figyelembe-vételével - megilleti az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás. c) A juttatás kiosztására a 4.3. pontban leírtak szerint kerül sor, figyelembe véve a megrendelés időpontjában fennálló jogosultságot. 4 4.6. Munkaviszony megszüntetéséhez és megszűnéséhez kapcsolódó szabályok A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésekor az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás elszámolása a szabályozott humán folyamatoknak megfelelően történik, a munkavállalót időarányosan megillető összeg mértékéig az étkezési Erzsébet-utalványt az utolsó munkában töltött napon át kell adni a munkavállaló részére. A humánpartner a munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséről annak utolsó munkában töltött napját megelőző 3 munkanappal megelőzően tájékoztatja a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás VBKJ csoportját, annak érdekében, hogy az elszámolásban érintett Humán szolgáltatás ügyfélszolgálati iroda részére a rendelkezésre álló készletből biztosított legyen a munkavállaló elszámolásához szükséges utalvány mennyisége. A munkavállaló munkaviszonyának megszűnése esetén a munkaviszony megszűnésének napjáig jogosult az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya hóközben szűnik meg, a munkavállaló teljes hónapra jogosult az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a 4.3. pontban meghatározott évi első utalványkiosztás előtt szűnik/szűnt meg, úgy a munkavállalót megillető étkezési Erzsébetutalvány juttatás megváltás címen kerül elszámolásra úgy, hogy a munkavállaló részére havi nettó 8.000 Ft kerül kifizetésre, amely a munkavállaló munkaviszonyból származó jövedelmeként adózik (mivel a munkaviszony megszűnésének időszakára adott utalvány nem felel meg az SZJA törvény 71. feltételeinek, ezért adó- és járulékkötelessé válik). Túlfizetés (a munkavállaló több utalványt kapott, mint amire jogosult) esetén az utalványok értéke összevonandó jövedelemként adózik és amennyiben az utolsó munkában töltött napon a járandóság nem nyújt fedezetet a tartozás levonására, úgy a pénzügyi követelést a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás átadja a MÁV-START Zrt. Pénzügynek a további ügyintézés érdekében.

4.6.1. Azonnali hatályú felmondás Munkáltatói vagy munkavállalói azonnali hatállyal történő felmondás esetén az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra való jogosultság a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik, az elszámolást a VBKJ elszámolással egyidejűleg el kell készíteni, és legkésőbb a felmondás közlésétől számított három munkanapon belül át kell adni az időarányosan járó, még át nem adott utalványokat. A munkaviszony azonnali hatályú felmondással történő megszűnése esetén a munkáltatói felmondás közlését követően azonnal, illetve a munkavállalói felmondás kézhezvételét követően azonnal a munkáltató a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatásnál kezdeményezi az étkezési Erzsébetutalvány juttatás felhasználásra vonatkozó pénzügyi követelések rendezését is. Azonnali hatállyal történő felmondás esetén a túlfolyósított összeg (névérték) a munkavállaló elszámolásával egyidőben a járandóságából levonásra kerül és összevonandó jövedelemként adózik. E pontban szabályozott eljárást a próbaidő alatti azonnali hatályú munkaviszony megszüntetés esetére értelemszerűen alkalmazni kell. 4.6.2. Nem azonnali hatályú felmondás Munkáltatói vagy munkavállalói felmondás esetén az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra való jogosultság a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik. A munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató nevében eljáró MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e az étkezési Erzsébetutalvány juttatás felhasználásra vonatkozó pénzügyi követelése. Az utolsó munkában töltött napon át kell adni az időarányosan járó, még át nem adott utalványokat, ezért a humánpartner a munkavállaló munkaviszonyának megszűnéséről annak utolsó munkában töltött napját megelőző 3 munkanappal megelőzően tájékoztatja a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás VBKJ csoportját, hogy az elszámolásban érintett ügyfélszolgálati iroda részére a rendelkezésre álló készletből biztosítva legyen a munkavállaló elszámolásához szükséges utalvány mennyisége. 5 Munkáltatói felmondáskor túlfizetés esetén a munkavállaló által a munkaviszony utolsó napjáig átvett étkezési Erzsébet-utalvány juttatás visszafizetésétől el kell tekinteni. A túlfizetett utalvány összege után a munkavállalónak adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik, mivel a munkaviszony megszűnésének időszakára adott utalvány nem felel meg az SZJA törvény 71. feltételeinek. Munkavállalói felmondás esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül. A le nem vont összeg a munkavállaló összevonandó jövedelmeként adózik. Amennyiben a felmondás közlésének időpontja és a felmondási idő lejártának időpontja két naptári évre esik, akkor a munkavállalóval a 2014. évre járó juttatást 2014. év végén le kell zárni. 4.6.3. Közös megegyezés Munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkavállalóval történő elszámolás során a munkáltató nevében eljáró MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatás megállapítja, hogy valamelyik félnek van-e az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás felhasználására vonatkozó pénzügyi követelése. A munkavállaló részére járó étkezési Erzsébet-utalvány juttatásra való jogosultság a munkaviszony megszűnésének napjával megszűnik. Az utolsó munkában töltött napon (azonnali hatályú közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén legkésőbb három munkanapon belül) át kell adni a munkavállaló számára járó, még át nem adott utalványokat. A humánpartner a munkavállaló - nem azonnali hatályú közös megegyezéssel történő munkaviszonyának megszűnéséről annak utolsó munkában töltött napját megelőző 3 munkanappal megelőzően tájékoztatja a MÁV SZK Zrt. Humán szolgáltatás VBKJ csoportját, hogy az elszámolásban érintett ügyfélszolgálati iroda részére a rendelkezésre álló készletből biztosítva legyen a munkavállaló elszámolásához szükséges utalvány mennyisége. Túlfizetés esetén a túlfolyósított összeg a munkavállaló járandóságából levonásra kerül, amennyiben a felek a közös megegyezésben ettől eltérően nem állapodnak meg.

Eltérő megállapodás esetén figyelemmel kell lenni a megváltozott körülményekből adódó adózási következményekre (pl. a béren kívüli kedvezményes adózású juttatások csak a munkaviszony időtartama alatt adhatók). 4.6.4. Munkavállaló halála A munkavállaló halála esetén a humánpartner köteles a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán Szolgáltatást írásban értesíteni ezen tény tudomására jutását követő 1 munkanapon belül, valamint a halotti anyakönyvi kivonat másolatát kézhezvételkor haladéktalanul továbbítani. A munkavállaló halála esetén az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás elszámolást a VBKJ elszámolással együtt el kell készíteni. A túlfizetés visszakövetelésétől el kell tekinteni. A kifizetést úgy kell teljesíteni, mintha a juttatást a munkavállaló magánszemély a halálának időpontjában szerezte volna meg. Ennek adózási következménye, hogy a béren kívüli juttatás átalakul egyes meghatározott juttatássá. 6 6.0. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás a közzététel napján lép hatályba, az utasítás 2014. december 31-ig hatályos. 7.0. MELLÉKLETEK Nincsenek. Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató 5.0. HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1. Hivatkozások 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról 39/2011. (XII. 29.) KIM rendelet az Erzsébet-utalvány kibocsátásáról Kollektív szerződés 9/2014. (I. 20. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok működtetéséről szóló 32/2013. (VII. 26. MÁV-START Ért. 25.) sz. vezérigazgatói utasítás 1. sz. módosításáról (egységes szerkezetben) 30/2014. (II.19. MÁV-START Ért. 12.) sz. vezérigazgatói utasítás a választható béren kívüli javadalmazási rendszer működtetésének szabályozásáról Javadalmazási szabályzat 5.2. Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 5.3. Módosítások Nincsenek.

7 Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató