Magatartási kódex. www.gw-world.com



Hasonló dokumentumok
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november

MAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

Szállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG

Code of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations

Felelős Beszerzési Szabályzat

Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX

BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.

DACHSER Üzletszabályzat

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

A Compass Group Etikai Kódexe

A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió

Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG

DÁTUM: MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

Szállítói szabványok

NSG Csoport Beszállítói etikai kódex

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe

Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche

Magatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1

NSG Group Beszállítói etikai kódex

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

ALDI SÜD Vállalatcsoport. Code of Conduct Magatartáskódex

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

I. Előszó. Együttműködés

MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Budapest, Halom utca 5. Telefon:

CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA

Magatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe

EURÓPAI KÖZPONTI BANK

i-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat

JVSZ CSR szakszeminárium,

Céljaink és értékeink

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

E T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya

Magatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)

Üzleti magatartás kódex

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Etikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.

Messer Csoport - Etikai kódex

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

MAGATARTÁSKÓDEX MÁJUS

Útmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

OTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE

MAGATARTÁS és ETIKAI KÓDEX

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Korrekt viselkedés. Geberit magatartáskódex

Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága

BALMEX ETIKAI KÓDEX R:\Etikai Kódex BALMEX\BX Etikai Kodex j1.doc Létrehozás dátuma: du. 1:57

Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.

Delfort Group Magatartási Kódex

Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája

Etikai Szabályzat. Bevezetés

MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV

Esélyegyenlőségi terv 2011.

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja

vállalati felelősségvállalás alapelvei

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

Szervezeti Magatartás kódex

MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE

Etikai kódex Erkölcsi szabály és normagyűjtemény

Holcim Hungária Zrt.

Globális etikai kódex

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

Ügyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról

VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann.

MAGATARTÁSI KÓDEX TEXAID-CSOPORT

Homo Regius Tanácsadó Iroda Etikai Kódexe

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

I. MELLÉKLET AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXE

Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája

A A A A

Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.

Üzleti etika kódex. Módosítva 2008 szeptemberében

Code of AZ ÖSTERREICHISCHE POST AG VISELKEDÉSI ÉS ETIKAI SZABÁLYZATA AZ ÖN KAPCSOLATTARTÓJA: AMIKOR TÉNYLEG FONTOS,, AKKOR VÁLASSZA INKÁBB A POSTÁT!

TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet

Értékeink és normáink

Átírás:

Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU

Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért - magatartási kódexe ezeket szabályozza. Az irányelveket kötelessége betartani a Gebrüder Weiss konszern összes leányvállalatának, és azon belül minden igazgatójának, ügyvezetőjének, vezetőjének és munkatársának.

1. Megbecsülés A GW nem csak küldeményeket és adatokat mozgat, hanem embereket is, akik a Gebrüder Weiss világméretű hálózatával külső vagy belső kapcsolatban állnak. Innovatív megoldásainkkal, szolgáltatásainkkal és termékeinkkel bizonyítjuk, hogy ügyfeleinket és az erőforrás kímélő megoldásokat helyezzük előtérbe. Stratégiánk az alapvető értékeinken alapul Függetlenség Fenntarthatóság Társadalmi felelősségvállalás Kiváló szolgáltatási színvonal,amelyek meghatározzák a mindennapjainkat és ezért a magatartási kódex központi elemeiként jelennek meg. A GW elkötelezett vállalati tevékenységének keretein belül minden jogi előírásnak, és üzleti partnereit bátorítja, hogy kötelezzék el magukat a nemzetközileg elismert alapelveket érintő etikai értékek felé, ill. elvárja, hogy az érvényes törvényeket és irányelveket betartsák.

2. Szociális felelősség A GW egyik alapvető értéke a fenntarthatóság. Nagy jelentőséget tulajdonítunk annak, hogy elkötelezettségünk ezen a területen mindig mérhető és átlátható legyen. 2009 óta nyilvánosságra hozzuk saját fenntarthatósági riportunkat, melyet a Global Reporting (GRI) szabvány szerint készíttetünk el. Igényünk, hogy gazdaságilag és ökológiailag ésszerűen működjünk és emellett a társadalmi felelősségvállalásunkat aktívan éljük. Emberi jogok A GW-konszern a nemzetközi emberi jogokat és emberi méltóságot alapvető értéknek tekinti. Gyermekmunka és kényszermunka A GW-konszern elítéli és elutasítja a gyermekmunkát és kényszermunka minden formáját. Egyesülési szabadság A GW-konszern tiszteletben tartja az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalások jogát, és támogatja ezen jogok védelmét világszerte az összes telephelyen. Diszkrimináció A GW egyenlő elbánást biztosít minden munkatársának, nemtől, vallástól, szexuális beállítottságtól, etnikai hovatartozástól, nemzetiségtől, kortól, politikai nézettől, szakszervezeti tevékenységtől vagy csökkent munkaképességtől függetlenül. A konszern kulturális sokszínűségét gazdagságnak tekinti, személyek vagy csoportok hátrányos megkülönböztetését nem tűri. Tanulás egy életen át A GW a szakmai képzést stratégiai sikerfaktornak tekinti. Ez a munkatársak aktuális és jövőbeni, vállalaton belüli feladatainak felkészítésére vonatkozik. A GW-nél a továbbképzési program fontos értéket képvisel, ezért már 1988-ban befektetési alapot hoztunk létre a finanszírozáshoz. Munka- és egészségvédelem A GW az üzleti tevékenység keretein belül megfelelő és megelőző intézkedéseket tesz, hogy a munkahelyen az egészséget és a biztonságot biztosítsa. Környezetvédelem A GW valamennyi telephelyén környezetmenedzsment rendszert tart fenn. Elköteleztük magunkat a minőségbiztosítás és a környezetbarát, ill. fenntartható felelősség iránt. A környezetvédelmet olyan kihívásnak tekintjük, amely miatt megéri ma és a jövőben pénzforrást rendelkezésre bocsájtani.

Üzleti partnerség 3. Napi munkánk alapja a kiemelkedő szolgáltatási minőség. Célunk, hogy az ügyfél érezze ezt. Világméretű, országokat átívelő szervezetünkben szakképzett munkatársak megoldás-orientált hozzáállással állnak ügyfeleink rendelkezésére. Proaktívan állunk a fejlődés előtt, melyet a kihívások támasztanak felénk. Verseny- és kartelljog A GW támogatja a korrekt versenyt és tartja magát a kartelljogi előírásokhoz. A versenykorlátozó megállapodásokat, mint pl.: ármegállapodásokat, nem tűri és ezt a magatartást várja el partnereitől, ügyfeleitől is. Korrupció A Transparency International tagjaként a GW-re érvényes az átláthatóság, a felelősség, a becsületesség, a szolidaritás, a bátorság, a becsületesség, a demokrácia és a jogállamiság. A GW elutasítja a korrupció minden fajtáját, beleértve a zsarolást és megvesztegetést. A munkatársakat és a GW által megbízott harmadik feleket arra intjük, hogy semmilyen kedvezményt, amely befolyásolhatja az üzleti döntést, ne javasoljanak és ne fogadjanak el. Szolgáltatás A tanácsadók, ügynökök vagy közvetítők részére kifizetett díjaknak megfelelő arányban kell lennie a nyújtott szolgáltatásokkal. Harmadik fél megbízása nem használható arra, hogy az üzleti partnerek megengedhetetlen kedvezményeket kapjanak. Hivatalos személy, politikai pártok A hatóságok ill. állami vállalatok munkatársai vagy képviselői részére a rejtett kedvezmények egyik fajtájának adása sem engedélyezett. Ez magába foglalja a politikai pártok vagy egyesületek, ill. megbízott fuvarozók vagy politikai hivatal jelöltjei részére nyújtott támogatásokat és adományokat. Adomány Szociális ügyek iránti elkötelezettségünk mellett oktatási és tudományos ágazati szervezetek részére nyújtott adományok engedélyezettek, amennyiben azok önként és ellenszolgáltatás nélkül lettek lebonyolítva. Szponzoráció Sport, művészeti és kulturális egyesületek szponzorációja megengedett, ha azokat önként nyújtják és minden elvárt ellenszolgáltatás szerződésben szabályozott. Pénzmosás/Terrorizmus A GW számára egyértelmű, hogy a pénzmosás és terrorizmus elleni nemzetközi harcban együttműködik és intézkedéseket tesz saját területén belül, hogy az ilyen cselekedetek ellen dolgozzon.

Munkatársak felelőssége A GW munkatársait a társaság legnagyobb tőkéjének tartja, az ő biztonságuk és elégedettségük a vállalat számára az első helyen áll. Családi vállalkozásként a GW tradicionálisan felelősnek tartja magát, hogy az értékeket a szervezeten belüli és kívüli személyekkel való érintkezés alapjaként definiálja. A munkatársaknak ezeket a szabályozásokat kötelességük betartani. 4. Munka- és egészségvédelem A munkatársaknak kötelességük a biztonsági előírásokat betartani és az egészség veszélyeztetését tudatosan, biztonságos viselkedéssel elkerülni. Ezek hiányát haladéktalanul jelenteni kell az illetékes felettes(ek)nek vagy szerv(ek)nek. Nyilvános megjelenés A GW nyilvános megjelenését a munkatársak fellépése is befolyásolja, ezalatt a digitális nyilvánosságot is értjük. Ügyfeleinkkel és üzleti partnereinkkel szemben mindig barátságosan és szolgáltatásorientáltan lépünk fel és megfelelő tisztelettel viselkedünk. Összeférhetetlenség Az összeférhetetlenséget kerülni kell, és már a gyanú felmerülésekor tájékoztatni kell a felettest vagy a szabályok betartásáért felelős osztályt. Összeférhetetlenség áll fent, ha a munkatársak privát vagy egyéni pénzügyi érdekei és a GW vállalati politikája, ill. az üzleti partnerekkel folytatott viszony között konfliktus alakul ki. Továbbá melléktevékenységek végzése és üzleti partnerekkel, ill. versenytársakkal való együttműködés során figyelni kell arra, hogy ezek ne jelentsenek összeférhetetlenséget. Emellett nem tekinthető összeférhetetlenségnek üzemi bizottsági vagy szakszervezeti tagság gyakorlása. Meghívások és ajándékok A törvényi szabályozás mellett a meghívások és ajándékok elfogadása vagy küldése mindaddig engedélyezett, ameddig nem keltik megengedhetetlen befolyásolás benyomását. Feltétel az önkéntesség és az ellenszolgáltatás-mentesség. Megbízhatóság Ügyfelekről, partnerekről, alvállalkozókról, munkatársakról és versenytársakról szóló, nem nyilvános információkat bizalmasan kezeljük, és nem adjuk tovább jogosulatlan harmadik félnek ill. nem használjuk privát célokra.

5. Bizalom Köszönhetően a szilárd bázisnak a GW független vállalat és stratégiailag a fenntartható sikerre fókuszál, melyben a hosszú távú célok elérése elsőbbséget élvez a negyedéves nyereség maximalizálásával szemben. A GW tulajdonosai elkötelezettek munkatársaik felé, akiknek támogatása és bizalma elengedhetetlen a célok eléréséhez. Vállalati tulajdon A GW tulajdona kizárólag az üzleti tevékenység keretein belül használható fel és semmi esetre sem lehet jogtalanul, vállalattól független célból használni. A vagyontárgyak eladása és vétele csak az illetékesek megegyezésével történhet. Beszámoló Minden beszámolónak meg kell felelni a jogszabályi előírásoknak, valamint a belső irányelveknek és valós képet kell mutatnia a vállalat helyzetről. Adatvédelem Az adatvédelem alapelveit követjük, adataink védettek. A személyes adatokat csak akkor használjuk és dolgozzuk fel, ha az üzleti tevékenység keretein belül szükséges és jogilag engedélyezett.

Magatartási kódex betartása A GW magatartási kódexe világszerte minden kirendeltség számára elérhető saját nyelvén. Elvárjuk, hogy minden munkatársunk személyesen felelősnek érezze magát a kódex betartásáért. Az érvényesség kiterjed a Gebrüder Weiss GmbH-ra és leányvállalataira, amennyiben azok 50%-ban konszern tulajdonban vannak és a vállalatvezetés a Gebrüder Weiss GmbH vagy általa megbízott személyek vagy bizottságok kötelessége. Felelősség A magatartási kódexet kötelessége betartani a Gebrüder Weiss konszern összes leányvállalatának, és azon belül minden igazgatójának, ügyvezetőjének, vezetőjének és munkatársának. Ezen irányelvek átadásáért a felelősség fentről lefelé (Top-down) terjed. A vezetők példamutató magatartásán keresztül az értékek a szervezeten belül mélyebbre jutnak. Következmények A törvények vagy belső irányelvek megsértése miatt, a munkatársak és üzleti partnerek ellen a vállalat érdekében munkajogi és fegyelmi intézkedéseket teszünk. Ezenfelül az érvényes jog megsértése polgárjogi vagy büntetőjogi következményeket von maga után. Irányelvek megsértésének További információk jelentése Kérdés vagy további információ esetén forduljon A GW-konszern munkatársainak tartaniuk kell közvetlenül a szabályok betartásáért felelős magukat ahhoz, hogy a törvények vagy belső osztályhoz. irányelvek megsértését a közvetlen felettesnek, más menedzsernek, az üzemi tanácsnak vagy a szabályok betartásáért felelős osztálynak jelenti. Minden átadott információt bizalmasan kell 6. kezelni. Jelentést tevő személy védelme A GW nem tűr semmiféle cselekményt azon személyek ellen, akik a viselkedési irányelvek tényleges vagy gyanított megsértését jelentik. Ezzel szemben a GW fenntartja, hogy azokkal a munkatársakkal szemben, akik tudatosan hamisan vádaskodnak, fegyelmi eljárást indít.