Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata



Hasonló dokumentumok
MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

B) PÉNZ - ÉS ÉRTÉKKEZELÉS ÜGYVITELI NYOMTATVÁNYAI

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Gazdasági vezető képviseleti jogosultsága

Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület Budapest, Istvánmezei út 1-3. GAZDÁLKODÁSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: április 17.

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

Kötelező érvényű szabályzat sablonok. Pénzkezelési szabályzat

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

Az Inspi-Ráció Egyesület Pénzkezelési Szabályzata

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

Munkajogi ismeretek dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

Diák és Öntevékeny Körök Egyesülete (DÖKE)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

Diák és Öntevékeny Körök Egyesülete (DÖKE) PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

CSONGRÁD MEGYEI ÉPÍTÉSZ KAMARA PÉNZÜGYI SZABÁLYZATA. Elfogadva 17/2013 Eln. Hat.(IX.19) számú elnökségi határozattal

BELSŐ ELLENŐRZÉSI J E L E N T É S CSANYTELEK KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT PÉNZKEZELÉSÉNEK ELLENŐRZÉSÉRŐL

Decs nagyközség képviselő-testületének január 29-én, 16:30 órakor megtartandó ülésére

PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Szociális Intézmények Országos Szövetsége BIZONYLATI REND

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: május 03.

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

Bankszámlák feletti rendelkezésre jogosultak nyilvántartása

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek

Intézményműködtetés, valamint az új Teleki téri Piac és Termelői Piac vezetőinek képviseleti jogosultsága

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

MAGYAR KRIMINOLÓGIAI TÁRSASÁG

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

Magyar Tehetségsegítő Szervezetek Szövetsége

Munkajogi aktualitások Előadó: dr. Kártyás Gábor

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Az Országos Magyar Vadászkamara Országos Szervezete Hivatali Apparátusának. Szervezeti és Működési Szabályzata 2017.

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

AZ I. SZÁMÚ GAZDASÁGI MŰKÖDTETŐ KÖZPONT FIZETÉSI ELŐLEG KÉRELEM SZABÁLYZATA GYŐR,

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE HÁZIPÉNZTÁR KEZELÉSI SZABÁLYZATA. Érvényes: április 18. Aktualizálva: január 02.

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

G. 3. KÉSZPÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

2013/31. SZÁM TARTALOM

TARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése

PÉNZÜGYI SZABÁLYZATA

PÉNZTÁRKEZELÉSI SZABÁLYZAT

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA

Pénzkezelési Szabályzat

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szociális Intézmények Országos Szövetsége PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Munkajogi változások augusztus 1-jével

JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén)

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: március 21.

Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

E L Ő T E R J E S Z T É S. Veszprémfajsz Község Önkormányzata Képviselő-testületének november 4. napján tartandó nyilvános ülésére

Fiatalok a Kultúráért Közhasznú Egyesület

Kontrollkörnyezet, szabályzatok

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

2013/36. SZÁM TARTALOM

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT

Nyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar. 2015/2016-os tanév. Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga

Igazgatók képviseleti jogosultsága

20/1996. (III. 28.) IKM rendelet

10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás

PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZATA

A MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA

A 1.. Bp., : ker. út... sz.

8/b. számú melléklet Együttműködési megállapodás felsőfokú szakképzés keretében folytatott gyakorlati képzés szervezésére

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

2. sz. melléklet. Adatkezelési Szabályzat

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

A jogviszony átminősítése az adóhatósági ellenőrzés során

PÉNZKEZELÉSI SZABÁLYZAT

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.

Átírás:

Magyar Floorball Szakszövetség 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. Gazdálkodási, Pénz- és Munkaügyi Szabályzata Hatályos: 2001. április Budapest 2001. április Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 1

I. PÉNZKEZELÉS A pénztárral és készpénzkezeléssel kapcsolatos általános szabályok 1. A Szakszövetségre vonatkozó pénzkezelési szabályok nem térnek el a gazdálkodó szervezetekre vonatkozó előírásoktól, csak bizonyos pénzügyi műveletek, pénzkezelési és kihelyezési események más gyakorisággal jelennek meg itt. A pénzkezelés rendje 2. A pénztári teendők ellátásával arra alkalmas szakmai felkészültségű, büntetlen előéletű, erkölcsi bizonyítvánnyal rendelkező személyt lehet megbízni. A pénztáros 3. A pénztáros az, aki az elsődleges bizonylatot kiállítja a kiadott, vagy bevett pénzösszegről. Ha ezek az elsődleges bizonylatok pontatlanul, szakmailag hiányosan, vagy rosszul kerülnek kitöltésre, az egész elszámolás, kiáramló pénzügyi információ tartalmi helyességét veszélyeztetik. 1./ A pénztáros felelőssége: a./ a pénztáros csak a készpénz kezeléséért, a kitöltött bizonylatok kiállításának tartalmi és formai helyességéért felelős. 2./ A pénztárost nem szabad megbízni a következő feladatokkal: a./ a bankszámlák feletti rendelkezési joggal, b./ pénztári ellenőrző feladatokkal, c./ a pénzmozgás bizonylatainak kiállításával, d./ a pénztárral kapcsolatos, előírt nyilvántartások és elszámolások vezetésével, e./ szigorú számadású nyomtatványok kezelésével és megőrzésével. 3./ A pénztáros feladata: a./ a pénztáros köteles gondoskodni a napi készpénzforgalom lebonyolításához szükséges pénzösszeg rendelkezésre állásáról. A pénzforgalomról naponta vagy hetente a pénzforgalom nagyságától függően köteles pénztárbizonylatot készíteni. 4./ A pénztárban csak a Szakszövetség saját tulajdonú készpénzét és értékeit lehet őrizni. 5./ Két vagy több személy egy időpontban közösen ugyanazt a pénztárt még kivételesen, kisegítésképpen sem kezelheti. Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 2

Pénztári utalványozók 4. 1./ Az utalványozók azok a személyek, akik a kiadások kifizetését illetve a bevételek beszedését elrendelik. 2./ Utalványozási joggal rendelkező személyt a pénztári teendők végzésével, vagy pénztáros helyettesítésével nem szabad megbízni. 3./ Az utalványozók nevét és aláírásuk mintáját (szignóját) a pénztárban ki kell függeszteni. 4./ Pénztári kifizetést és bevételezést csak utalványozott okmány illetve bizonylat alapján lehet teljesíteni. Készpénzforgalom bizonylatai 5. 1./ A készpénzforgalom lebonyolításához minden esetben pénztárbizonylatot kell kiállítani. 2./ A pénztárbizonylat szigorú számadású nyomtatvány. 3./ Minden pénztárbizonylaton két aláírásnak kell szerepelnie: a./ a pénztárosé, b./ az utalványozóé. A pénztár illetve készpénzforgalommal kapcsolatos bizonylatok 6. 1./ Készpénz igénylés elszámolása B.SZ.NY.13-134/a. 2./ Elszámolásra kiadott összegek nyilvántartása B.SZ.NY. 3-135/a. 3./ Bevételi pénztárbizonylat B.SZ.NY. 318-102/a 4./ Kiadási pénztárbizonylat B.SZ.NY. 318-103 Egyéb nyilvántartások 7. 1./ Pénzforgalomról vezetett jelentés bizonylata B.SZ.NY.13-20 (időszaki pénztárjelentés). Bankforgalom 8. 1./ A Szakszövetség bankszámlája nyitott, arra befizetést bárki eszközölhet. Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 3

2./ A jövedelemadó-törvény és társasági adó törvény adókedvezményt biztosít a pénzt adományozónak. Ellenőrzés 9. 1./ A rendszeres pénztári ellenőrzést elsősorban a folyamatba épített ellenőrzési mechanizmus biztosítja (Ellenőrző Testület). 2./ A vizsgálatnál alapvető szempontként kell kezelni a kiállítás jogosultságát, a bizonylat pénzre váltásának érvényességét. 3./ A kimenő számláknak alakilag és tartalmilag mindenkor meg kell felelni az aktuális számviteli törvénynek. A Szakszövetség gazdálkodása 10. 1./ A Szakszövetség az alapító okiratban meghatározott cél megvalósítása érdekében önállóan gazdálkodik. 2./ A Szakszövetség az alapító okiratban meghatározott célok szerinti tevékenységet folytathat. 3./ A Szakszövetség bevételei: a./ állami támogatás, b./ egyéb támogatás (szponzori), c./ alapítványi befizetés, d./ tagdíjak, versenyengedélyek. 4./ A Szakszövetség költségei: a./ működési költségek, b./ versenyzési költségek, c./ juttatások. 5./ A Szakszövetség a bevételeit és kiadásait a számviteli törvénynek megfelelően köteles nyilvántartani. Eljárási szabályok 11. 1./ A Szakszövetség az adóhatósággal szembeni kötelezettségeinek, és igénybe vehető támogatásainak bevallása, pénzügyi rendezése önadózás formájában, az adózás rendjéről szóló törvény szerint történik. Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 4

Munkaügyi szabályok 12. 1./ A munkaviszony a munkáltató (Szakszövetség) és a munkavállaló közötti olyan általában tartós jellegű jogviszony, amelyben a munkavállaló a vele egyetértésben meghatározott munkakörben munkát végez a munkáltató rendelkezése szerint. A munkáltató köteles a munkavégzés feltételeit biztosítani. A munkaviszony általános szabályai 13. 1./ A munkaszerződés: a./ a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. b./ a munkaszerződésnek az a rendeltetése, hogy meghatározza a feleknek az általuk létrehozott munkaviszonyból származó jogait és kötelezettségeit. 2./ A munkaszerződés kötelező elemei: a./ a munkaszerződést írásba kell foglalni. 3./ Az írásbeli, de szóbeli munkaszerződésben is meg kell határozni a munkavállaló: a./ személyi bérét (mely rendes munkaidő foglalkoztatás esetén nem lehet kevesebb, mint a törvényben meghatározott minimálbér), b./ munkakörét, c./ munkavégzés helyét. 4./ A munkaszerződésnek ezen túlmenően is kötelező tartalmává válnak a munkaviszonyra vonatkozó úgynevezett kógens szabályok, tehát mindazok az előírások, amelyeknek az alkalmazását kötelezővé teszik, illetve amelyeket a törvény ír elő, hogy rendelkezéseitől a felek nem térhetnek el. Ezek kivétel nélkül a munkaviszony garanciális tartalmi elemeit határozzák meg. a./ a munkaszerződést a felek csak közös megegyezéssel módosíthatják, b./ a munkáltató milyen esetben mondhatja fel a munkavállaló munkaviszonyát, c./ a munkavállalót napi és heti pihenőidő, további éves rendes szabadság, betegszabadság illeti meg, d./ mikor kezdődik a munkaviszony, e./ próbaidőt köthetnek ki, f./ hosszabb legfeljebb egy éves felmondási időt alkalmazhatnak, g./ a munkavállalót milyen további juttatás illeti meg. 5./ A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy munkaviszonyból eredő munkáltatói jogokat és kötelezettségeket (munkáltatói jogkör) mily személy gyakorolja, illetve teljesíti. Ez a kötelezettség a munkáltatót mindenekelőtt a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg terheli. Társadalmi szervezetekben általában ez a személy az elnök. Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 5

A munkavállaló általános kötelezettségei 14. 1./ A munkavégzés a munkaviszony alapján a munkavállaló legfőbb kötelezettsége. A munkaviszony ez által tölti be rendeltetését. A munkavállaló munkavégzési kötelezettségei: a./ munkára megjelenés követelményei, b./ a munkaidő munkában töltése, c./ a munkavégzés módja és terjedelme, d./ a munkavégzés során tanúsított magatartás, e./ a munka személyes végzése. A munkaidő és pihenőidő 15. 1./ Munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkaszerződése alapján munkát köteles, illetve jogosult végezni. 2./ A munkavállaló részére napi munkájának befejezése, és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani. 3./ A heti pihenőidő biztosítja, hogy a munkavállaló a heti munkaidő ledolgozását követően a következő heti munkakezdése előtt kellő szabadidővel rendelkezhessen, kipihenhesse magát. 4./ A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. 5./ A munkaszüneti napokon a munkavállalónak nem kell munkát végeznie. A szabadság 16. 1./ A törvény úgy rendelkezik, hogy a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap és pótszabadságból áll. A rendes szabadságra való jogosultság feltétele az, hogy a figyelembe vett naptári évben a munkavállaló tényleges munkát végezzen. 2./ A szabadság kiadásának időpontját a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató határozza meg. A bér és a munka 17. 1./ A munkavállalót az elvégzett munkájáért bér illeti meg. 2./ A törvény meghatározza a mindenkori minimálbér összegét melyet teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében kötelező alkalmazni. Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 6

3./ A munkabérből csak a törvény által meghatározott levonásra kerülhet sor (szja, tb járulék, nyugdíj). Munkaügyi jogvita 18. 1./ A munkajog szabályai meghatározzák a munkáltató és a munkavállalókat megillető jogokat, valamint az őket terhelő kötelezettségeket. Az alapvetően fennálló érdekközösségek ellenére is előfordulhatnak azonban, hogy a munkaviszonyból eredő jogok terén a munkáltató és a munkavállaló között viták merülnek fel. A munkaügyi jogvitát, amennyiben egyeztetéssel nem sikerül rendezni, a Munka Törvénykönyve, a munkaügyi bíróságok hatáskörébe utalja. A munkaviszony megszűnése 19. 1./ A munkaviszony megszűnik azonnali hatállyal: a./ a munkavállaló halálával, b./ a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, c./ a határozott idő lejártával. 2./ A munkaviszony megszüntethető: a./ közös megegyezéssel, b./ rendes felmondással, c./ rendkívüli felmondással, d./ azonnali hatállyal a próbaidő alatt. A munkavállaló felelőssége 20. 1./ A munkavállaló a munkaviszonyból eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kártérítési felelősséggel tartozik. Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 7

ZÁRADÉK Jelen módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szabályzatot a Magyar Floorball Szakszövetség Elnöksége 2001. április 27-i ülése elfogadta. Budapest, 2001. 04. 27. Elnök Jegyzőkönyvvezető Jegyzőkönyv hitelesítő Magyar Floorball Szakszövetség Gazdálkodási, pénz- és Munkaügyi Szabályzat 8