RSM DTM Hungary Zrt. Cafeteria 2015: újratervezés? Milyen hatása lesz a cafeteriában bekövetkezett változásoknak a vállalati cafeteria rendszerekre Adózás 2015 2014.12.05. Előadó: dr. Fekete Zoltán Titusz
Tartalom 1. A választás szabadság 2. A cafeteria elemei 3. Miért kell cafeteria rendszer? 4. 2015: változás vagy módosítás 5. Kiket érint?
- munkateljesítmény kontra munkaviszony - régi - új adóztatási alapelv beépítése az Szja tv-ben ha a magánszemélyt egy adott bevétel az általa végzett tevékenység ellenértékeként illeti meg törvény eltérő rendelkezésének hiányában e bevétel adókötelezettségének megállapítására a béren kívüli juttatásra, az egyes meghatározott juttatásra vonatkozó szabály nem alkalmazható. - korábban a rendeltetésszerű joggyakorlás elve és a valódiság elve segítette az eligazodást
Adó és járulékterhek alakulása
Tartalom 1. A választás szabadság 2. A cafeteria elemei 3. Miért kell cafeteria rendszer? 4. 2015: változás vagy módosítás 5. Kiket érint?
- béren kívüli juttatások (Szja tv. 71. ) - helyi utazás - üdülési szolgáltatás - Erzsébet utalvány - étkeztetés - önkéntes pénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás - iskolakezdési támogatás - SZÉP kártya szállás, vendéglátás, szabadidő - egyes meghatározott juttatások (Szja tv. 70. ) - béren kívüli juttatások meghatározott értékhatárt meghaladó része - Adóköteles biztosítási díj - valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat alapján adott termék, nyújtott szolgáltatás (ideértve, ha azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható) - adómentes jövedelmek (1. számú melléklet) - Lakáscélú munkáltatói támogatás (LMT + LHT) - kockázati biztosítások díja - Sportrendezvényre szóló belépő bérlet - kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépő - összevont adóalapba tartozó adóköteles jövedelmek
Tartalom 1. A választás szabadság 2. A cafeteria elemei 3. Miért kell cafeteria rendszer? 4. 2015: változás vagy módosítás 5. Kiket érint?
Szja tv. (1a) Egyes meghatározott juttatásnak minősül: - munkáltató által - valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat (pl. kollektív szerződés, szervezeti és működési szabályzat, közszolgálati szabályzat stb.) alapján - munkavállalók részére, - azonos feltételekkel és módon - ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás (kivéve a fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány) révén juttatott adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a szolgáltatás azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható), feltéve, hogy - a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat - nem egyénileg, hanem - a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más - munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő - közös ismérv alapján határozza meg
Kell-e cafeteria szabályzat? Béren kívüli juttatásokhoz, adómentes juttatásokhoz általában NEM, DE - önkéntes munkáltató hozzájárulások - tartós távollét (TGYÁS, GYES, GYED, táppénz stb.) - próbaidő, gyakornok
Tartalom 1. A választás szabadság 2. A cafeteria elemei 3. Miért kell cafeteria rendszer? 4. 2015: változás vagy módosulás 5. Kiket érint?
A rendszer elemei nem változtak. A béren kívüli juttatások egyéni értékhatárai nem változtak. A béren kívüli juttatások éves keretébe számító elemek közül a SZÉP kártya kikerül!. A béren kívüli juttatások korábbi éves értékhatára 500 ezer forintról, 200 ezer forintra csökken. Bevezetésre került a rekreációs keret. Egyetlen eleme a SZÉP kártya (három zsebe) Tyúk vagy a tojás? - éves keretösszeg vs. rekreációs keret
Tartalom 1. A választás szabadság 2. A cafeteria elemei 3. Miért kell cafeteria rendszer? 4. 2015: változás vagy módosulás 5. Kiket érint?
- Munkáltatókat? - Munkavállalókat? - Bruttó cafeteria keretet alkalmazókat? - Nettó cafeteria keretet alkalmazókat?
Köszönöm a figyelmüket!
RSM DTM Hungary 2001 óta a magyar piacon 90+ tanácsadó munkatárs adó, számvitel, könyvvizsgálat, bérszámfejtés nemzetközi háttér magyar tulajdonosok 15
Szakmai elismerések, díjak A Corporate International folyóirat és tanácsadói portál szakmai díjai: Az Euromoney 2014-es private banking felmérése szerint három kategóriában is első az RSM DTM Hungary: Tax Gudiance and Services Inheritance and Succession Planning Phylantropy Services 16
Köszönöm a figyelmüket! Reklámadó témában az RSM DTM blogján további információkat találhatnak. http://blog.rsmdtm.hu Kérdéseik esetén keressenek bizalommal: Dr. Fekete Zoltán Titusz Adómenedzser titusz.z.fekete@rsmdtm.hu 06 1 886 3700 RSM DTM Hungary Adótanácsadó és Pénzügyi Szolgáltató Zrt. 1138 Budapest, Faludi u. 3. Telefon: +36 1 886-3700, +36 1 886-3701 Fax: +36 1 886-3729 E-mail: info@rsmdtm.hu Kalocsai Zsolt tulajdonos, alapító, elnök-vezérigazgató zsolt.kalocsai@rsmdtm.hu Az RSM DTM Hungary a független cégekből álló RSM International számviteli és tanácsadói hálózat tagja. Az RSM International olyan tanácsadó hálózat, amelyek tagjai saját jogukon ajánlják szolgáltatásaikat. Az RSM International nem jogi személy.