Mi újság 2015. február P A K S I A T O M E R Ő M Ű D O L G O Z Ó I N A K S Z A K S Z E R V E Z E T E a PADOSZ - nál? X I X. É V F O L Y A M 2. S Z Á M I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y A Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság (VAPB) munkavállalói oldala a bizottság 2015. február 19. napján megtartott ülésén bejelentette az ágazati munkaügyi konfliktus beálltát. A T A R T A L O M B Ó L : A bejelentés előzménye, hogy 2015. január 12. napján azt követően, hogy 2014. december 17. napján a felek a versenyszférára vonatkozóan megkötötték a 2015. évi bérmegállapodást elkezdődtek az ágazati bér- és szociális megállapodásra vonatkozó tárgyalások. A tárgyalások során a felek szinte minden kérdésben meg tudtak állapodni, kivéve a keresetszínvonal emelkedés és az egy főre jutó jóléti szociális juttatás minimum mértékét. A munkáltatói oldal javaslata a keresetnövekedés mértékére lényegében 0 % volt, amit a munkavállalói oldal figyelemmel a versenyszférás átlagos keresetnövelési ajánlásra is (3-4%) még tárgyalási alapnak sem fogadott el. Múlt és jelen Humán El a kezekkel a sztrájkjogtól Tárgyalások előtt Nyugdíjkorkedvezmény Magánnyugdíjpénztárak Választási eredmények Közgyűlés az Atomerőmű Nyugdíjas Egyesületnél 2 3 4 5 6 7 A munkáltatói oldal a VAPB 2015. február 5. napján megtartott ülésén bejelentette: az átlagkereset növekedés kérdésében addig nem tud jelenlegi álláspontjáról elmozdulni, amíg a köztulajdonban lévő szektor képviselője 0 %-os átlagkereset fejlesztésre vonatkozó mandátummal rendelkezik. Sajnos a mandátum a mai ülésre sem változott, így a munkavállalói oldalnak nem maradt más lehetősége, mint a munkaügyi konfliktus beálltának a bejelentése. A tárgyalások 2015. március 5-én folytatódnak. Addig mindent meg kell tennünk a köztulajdoni szféra jelenlegi álláspontjának megváltoztatása érdekében. Már kértük a LIGA Szakszervezetek támogatását. A LIGA Elnökség mai ülésén támogatásáról biztosította az EVDSZ-t a helyzet rendezése érdekében tett érdekérvényesítés során. A napokban levélben fordulunk a kormányzati szervekhez (minisztérium, vagyonkezelő), egyeztetést kezdeményezve a helyzet feloldására. Ha ez a tárgyalás nem jön létre és/vagy a probléma nem oldódik meg, tovább kell mennünk az érdekérvényesítés rögös útján, sztrájkbizottságot kell felállítanunk, levélben kell fordulnunk a villamosenergia-ipari társaságok menedzsmentjéhez, tulajdonosaihoz, megmozdulásokat kell szerveznünk a nagykövetségek és a kormányzati szervek előtt, biztosítanunk kell a nemzetközi és a hazai szolidaritást követeléseink mellett. Össze kell fognunk, hogy 2015. évben is legyen ágazati bér- és szociális megállapodás, legyen érzékelhető reálkereset növekedés! Ez közös érdekünk függetlenül attól, hogy helyi szinten már milyen megállapodások születtek illetve fognak születni, hiszen Budapest, 2015. február 19. EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK! dr. Szilágyi József EVDSZ Elnök
O L D A L 2 Múlt és jelen Atomerőmű Újság 2000. májusi számában megjelent Helyzetkép - valós helyzet című cikket elolvasva, közel 15 év elteltével, talán kivétel nélkül mindenkiben, valamilyen vélemény megfogalmazódhatott. Sokan optimistaként reménykedtek, hogy az EU csatlakozás után jobb lesz. A pesszimisták fenntartással fogadták a hírt. Híreket hallgatva, újságot olvasva, a TV valamelyik csatornáját nézve, az emberek nem tudják eldönteni, hogy a hírözönből mi az igazság, mi nem. Ennek ellenére valamennyien saját anyagi helyzetükből adódóan érzik, hogy mennyire kiszolgáltatottak. Banki tartozások, bizonytalan helyzet. Ma még van munkahelyem, ki tudja, hogy holnap mi lesz? Kiszervezés, átszervezés, munkahely elvesztése. Folyamatos az agyelszívás, fiatalok, középkorúak külföldön keresik a számításukat. Kevés a remény, hogy haza tudják csalni a kint lévőket. Négy-ötszörös havi jövedelem mellett gondtalanul élik az életüket. Akárhány munkahelyet tudnának itthon biztosítani, a kinti bér töredékét kapnák. Szomorú, de igaz, egyre többen kérik az adott ország ahol dolgoznak állampolgárságának felvételét. Mai viszonyok mellett családalapításra egyre kevesebben gondolnak. Ingyen konyhán meleg ételre várva a sorok egyre hosszabbak, a fővárosban és vidéken egyaránt. Mikor fordul jobbra a sorsunk? A válasz már hosszú ideje várat magára. Majoros János HUMÁN ALAPÍTVÁNY 1 % TISZTELT MUNKATÁRSAK! Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítványa 2004. évtől jogosult az SZJA törvény alapján a magánszemélyek adójának 1 %-ára. Az Alapítvány a felajánlásokat a nehéz élethelyzetbe került munkatársaink és nyugdíjasaink, valamint családtagjaik segítésére, támogatására fordítja, évente 400-500 támogatás kiutalásával. A támogatandó igények száma az utóbbi években jelentősen megnőtt, elsősorban az árván maradt, a tartósan beteg gyermekek, a nehéz élethelyzetbe került családok, továbbá a súlyos betegségben szenvedő igénylők számának növekedése miatt. Sajnos a fiatalon elhunyt aktív munkavállalók létszáma is magas, 2012-2013. években 6-6 fő, 2014. évben 3 fő volt. 2008. január 1-ével az Alapítvány támogatási köre kibővült. A társasági segélyek közül a temetési, a baleseti és betegségi segélyek is az Alapítványhoz kerültek, így már nagyon sokan megismerték és igényelték az Alapítvány segítségét. Önöknek nem kell mást tenniük, mint adóbevallásuk során a rendelkező nyilatkozaton feltüntetni Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítvány adószáma 1 8 8 6 0 7 5 1-1 - 1 7
X I X. É V F O L Y A M 2. S Z Á M O L D A L 3 El a kezekkel a sztrájkjogtól! A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség főtanácsa február 18-át a sztrájkjog globális akciónapjának jelölte ki, amelyet az ILO munkaadói szervezetei folyamatosan támadnak az utóbbi években. A sztrájk joga a huszadik század óta megilleti Európában a munkavállalókat és szakszervezeteiket, az ILO 87. számú egyezménye az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jogról pedig gyakorlatilag elismerte ezt a jogot. 2012 óta az ILO munkaadói oldala vitatni kezdte ezt a munkavállalókat megillető alapjogot, és ezt a törekvést támogatják ázsiai, afrikai, sőt néhány európai kormány is. Több, mint 100 éve, mikor a munkáltatók és a kormányok visszautasították a dialógust és a tárgyalásokat, és ehelyett kikényszerítették akaratukat, a munkavállalók előreléptek és szembenéztek a munkabeszüntetés kockázatával. A sztrájkjog elvétele az elnyomás elleni utolsó bástya lerombolása. A nemzetközi szakszervezeti mozgalom szilárd álláspontja, hogy ellenálljon az ezen alapvető jog elleni támadással szemben. Magyarországon a 2010-es sztrájktörvény módosítása óta a sztrájk előfeltételeként a feleknek meg kell állapodni az elégséges feltételekről, illetve a törvény úgy fogalmaz, hogy jogellenes a sztrájk, ha azzal valaki visszaél. Ez a gyakorlatban lehetetlenné tette a magyar munkavállalók számára a sztrájkjog gyakorlását, illetve nem igen akad felelős szakszervezeti vezető, aki sztrájkba merné vinni tagjait egy ilyen gumicsont szabályozás hatálya alatt. A LIGA Szakszervezetek 2014 év végi nyomásgyakorló akciói nyomán, idén februárban megkezdődtek a háromoldalú tárgyalások a sztrájktörvényről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a nemzetközi szintű támadás a sztrájkjogra ne lenne élő veszély, amely ellen folyamatosan tiltakoznunk kell! Az ITUC tagszervezetei különféle akciókkal készülnek, ezek közül csak néhány: Lettországban konferenciát szerveznek erre a napra, amelyen a munkavállalók mellett részt vesznek a munkaadói oldal képviselői, illetve kormánypárti képviselők is. Szlovákiában a KOZ SR egy, a szakszervezetekkel történő tárgyalássorozat mellett, szintén fotókampányt indít, de a sztrájkjog jelentőségét erősítendő levelet is továbbít a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának elnökéhez. A CC.OO spanyol szakszervezet az ország különböző pontjain szervez figyelemfelhívó akciókat, demonstrációkat. Albániában a BSPSH üzemi tanácsai 10 perces munkabeszüntetéssel vállalnak szolidaritást. Svájcban déli 12 órától kezdődően nemzetközi intézmények munkavállalói a des Nations téren gyűlnek egybe, egy egyórás akcióra.14-15 óra között a svájci székhellyel rendelkező nemzetközi szakszervezetek képviselői azon nagykövetségek előtt tartanak figyelemfelhívó sztrájkot, amelyek nem tartják tiszteletben az egyesülési ill. a gyülekezési jog szabadságát. Magyarországon a LIGA Szakszervezetek fotókampányba kezdett a munkahelyeken, a sztrájkjog melletti kiállásért.
O L D A L 4 A VKF Munkavállalói oldalának javaslata a korkedvezményes nyugdíj megszűnését követő helyzet rendezésére (Foglalkoztatói Egészségvédelmi Ellátás programja) A dokumentum a szakszervezeti konföderációk tárgyalási javaslatának részleteit tartalmazza. A teljes anyag a PADOSZ INTRANETES oldalán olvasható. - - - Részlet a szakszervezeti konföderációk szakmai bizottsága által készített tárgyalási javaslatából - - - III. Foglalkoztatói Egészségvédelmi Ellátás programja 2. Az érintett munkavállalók köre - - - 2.2 Speciális kezelést igénylő munkavállalói csoportok Ide tartoznak azok a munkavállalói csoportok, ahol a károsodás vagy a kockázat nem az adott munkahelyen működtetett munkakörhöz kötődnek, ezért esetükben a munkahelyen megvalósított munka és egészségvédelmi intézkedésekkel nem küszöbölhető ki a károsodás. Emiatt indokolt, hogy ezek a munkavállalók vizsgálat nélkül a rendszer részévé válnak. Ilyen csoport a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók köre, akiknek a többletterhelése nem függ sem a végzett munkától, sem a konkrét munkahelyi körülményektől. Ebben az esetben egy olyan speciális károsító tényezővel állunk szemben, mely önmagában a munkarendtől adódik. Ezek a munkavállalók egyrészt társadalmi alapszükségleteket /pl. közművek működtetése/ elégítenek ki, másrészt az adott termelő berendezések optimális kihasználásához járulnak hozzá /pl. összeszerelő üzemek/, illetve technológiai okokból szükségszerű a folyamatos munkavégzésük /pl. kohó/. Mindezeket figyelembe véve ők munkarendjükből adódóan szükségszerűen alanyai a rendszernek, mivel esetükben a károsító tényező nem küszöbölhető ki technológiai, munkavédelmi fejlesztéssel. - - - Az ionizáló sugárzás veszélyének kitett munkavállalók esetében egy potenciális, de bekövetkezése esetén nagyon súlyos károsodás vállalásáról van szó. Emiatt ők is az előbbiekhez hasonló kezelést igényelnek. M I Ú J S Á G A P A D O S Z - N Á L?
X I X. É V F O L Y A M 2. S Z Á M O L D A L 5 Két magánnyugdíjpénztárnál már megvan a minimális tagdíjfizető hányad A négy magánnyugdíjpénztár közül a Budapest Magánnyugdíjpénztárnál 74 százalék, a Horizont Magánnyugdíjpénztárnál 70 százalék, a Szövetség Nyugdíjpénztárnál pedig 50 százalék felett van a tagdíjfizető pénztártagok aránya. A magán-nyugdíjpénztárakról szóló törvény 2015. január 1-jén hatályba lépett módosítása szerint jogutód nélkül, végelszámolással megszűnik az a pénztár, amelynél a tagdíjfizető tagok száma a megelőző hat hónap átlagában legalább két hónapon keresztül a taglétszám 70 százaléka alá csökken. Ezt a szabályt először 2015. szeptember 30- át követően kell az azt megelőző hat hónapra - tehát először a 2015. április 1. és szeptember 30. közötti időszakra - alkalmazni. A Magyar Nemzeti Bank (MNB) októberben vizsgálja majd meg először a 70 százalékos tagdíjfizetési arány meglétét. A Prémium Csoporthoz tartozó Horizont Magánnyugdíjpénztár már teljesítette a 70 százalékos tagdíjfizetői arányt. Ráadásul - mint korábban bejelentette - úgy, hogy a tagság túlnyomó többsége egy évre előre rendezte tagdíjfizetését. A kassza 2015. március 1-jétől havi 500 forintban állapította meg a tagdíjat, emellett a honlapján közzétett információk szerint továbbra is arra kéri tagjait, havi 500 Ft támogatást is fizessenek be. Hozzáteszik, a pénztártagoktól és az AXA Csoport egyes magyarországi vállalataitól érkező támogatások révén folyamatosan rendelkeznek a szükséges anyagi feltételekkel, számítanak azonban arra, hogy hosszabb távon a pénztártagok, mint tulajdonosok teremtik meg a pénztár fenntartásának fedezetét. A Budapest Magánnyugdíjpénztárnál február 19-én 74 százalék volt a tagdíjfizetők aránya. Idén havi 200 forint a minimum tagdíj. A pénztár jelenlegi működési tartaléka további, legalább 5 évig biztosítja a működést - derül ki a kassza honlapján közzétett információkból. A jelenleg 50 százalék feletti tagdíjfizető hányaddal rendelkező Szövetség Nyugdíjpénztár azt kéri tagjaitól, havonta legalább a pénztár közgyűlése által elfogadott 400 forint összegű minimum tagdíjat fizessék be. Ezenfelül szükség van arra is, hogy a tagok évi 5000 Ft működési adománnyal járuljanak hozzá a működési költségekhez. Az MKB Nyugdíjpénztár már 2012-től havi 1000 forintban határozza meg a tagdíj minimális mértékét a magánágban, ezen felül pedig havi 1000 forint adományt (önkéntes működési hozzájárulást) is kér tagjaitól. A kaszsza magánágában 2012-ben, 2013-ban és 2014-ben is 30 százalék fölötti volt a tagdíjat fizetők aránya, az adományt fizetőké pedig meghaladta a 20 százalékot. Friss adatot a kassza nem közölt az MTI megkeresésére. Honlapján azt írja, áprilistól folyamatosan informálni fogja tagjait a tagdíjfizetők havi arányának aktuális állásáról. A kasszák azt kérik tagjaiktól, hogy a tagdíjat fizessék be egy évre előre. Kivétel csupán az MKB pénztár, mert szerinte a jogszabály jelenlegi megfogalmazásából nem egyértelmű, hogy a minimális tagdíj éves mértékének egyösszegű befizetése esetén a pénztártag a 70 százalékos arány számítása során minden hónapban fizetőnek minősül-e vagy csak a befizetés hónapjában. Több pénztár arra hívja fel tagjai figyelmét, hogy aki nem tudja, vagy nem akarja vállalni a rendszeres tagdíjfizetést, visszaléphet a társadalombiztosítási rendszerbe, ebben az esetben felveheti a pénztárban tartott megtakarításán elért infláció feletti hozamot és az egyénileg teljesített befizetéseket is. Profit/Line
O L D A L 6 Köszönjük a választási bizottságok tagjainak az egész választási folyamat során végzett munkáját, és a megválasztott tisztségviselők iránt megnyilvánuló bizalmat! PADOSZ vezető tisztségviselő választás eredménye A Választási és Jelölő bizottság megállapítja, hogy a szavazás az ügyrendnek megfelelően, rendben lezajlott, a kijelölt időszak alatt a bizottsághoz észrevétel vagy panasz nem érkezett. A választásra jogosultak száma: 1627 Fő Érvényes szavazólapok száma: 1091 db 67,05 % A jelöltekre leadott szavazatok száma: elnök: Lőrincz László 1089 db 99,81 % elnökhelyettesek: Bocsor István: 1050 db 96,24 % Weisz Mátyás: 1069 db 97,43 % A vezető tisztségviselők és a KSZB tagjainak KBT általi megválasztása 2015.02.27 -én Balatonfüreden történik meg. A mandátum négy évre szól. Harmath P Az ezresek klubja Lőrincz László Bocsor István Weisz Mátyás Remélhetőleg nem fogja senki félreérteni, hogy ezt a címet adtuk cikkünknek. Azzal mindösszesen arra kívánjuk felhívni az olvasóink figyelmét, hogy milyen nagy létszámban vettek részt tagjaink az elnök és elnökhelyettes választáson és a megválasztott tisztségviselők milyen arányú támogatottságban részesültek. A 2015. február 9. és február 16-a között lezajlott választáson a PADOSZ tagjainak több mint 2/3-a részt vett. A jelöltekre leadott szavazatok száma mind a három tisztségviselő Lőrincz László elnök, Bocsor István és Weisz Mátyás elnökhelyettesek esetében meghaladta az 1000 darabot, így hivalkodás nélkül, de büszkén kijelenthetik a megválasztott tisztségviselők, hogy a PADOSZ tagjai közül több mint ezer fő támogatta jelöltségüket, és így erőteljes bizalmat szavazott meg részükre a következő négy évre. A választás minden esetben fordulópontot jelent a tagság és a tisztségviselők életében. Itt nyílik lehetőség a tagságnak értékelni az elmúlt időszakban elvégzett munkát, illetve ilyenkor fejezi ki a tagság bizalmát és az elvárásait a jelöltek irányába. A szavazatokban megjelenő támogatottság erőt ad a megválasztottaknak, amely segíti a munkájukat, de felelősséggel is jár. A bizalmat nap mint nap meg kell szolgálni. Azzal élni is kell, erőt kell meríteni belőle a napi kihívásoknak történő megfelelés érdekében. A tisztségviselői munka erről szól, ezt a megválasztottak tudják, és ennek az elvnek kívánnak megfelelni a következő négy évben is. Majoros J
X I X. É V F O L Y A M 2. S Z Á M O L D A L 7 KÖZGYŰLÉS AZ ATOMERŐMŰ NYUGDÍJAS KLUB EGYESÜLETNÉL Az Atomerőmű Nyugdíjas Klub Egyesület az egyesületi tagok jelentős számú (166 tagból 99 tag volt jelen) részvételével 2015. február 17-én tartotta éves közgyűlését. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Igazgatóságának képviseletében Dr. Angyalné Kiss Bernadett, míg a PADOSZ részéről Bocsor István elnökhelyettes vett részt a közgyűlésen. A hivatalos bevezetők után Pataki János elnök első napirendi pontként beszámolt az egyesület 2014. évi munkájáról. Beszélt hagyománytiszteletről arra utalva, hogy a tavaly megválasztott új elnökség figyelembe vette az előző elnökség által felkínált, és a tagság által elfogadott és megszeretett programokat, ilyenek a fürdő, a színház és egyéb kirándulások, névnapok, nemzeti ünnepek megünneplése, nőnap, férfinap, anyák napja, stb. Rámutatott azonban az új lehetőségekre is, amelyek már beépültek a klub életébe. Ilyenek a sportos programok, kiscsoportos összejövetelek, a város nyugdíjas klubjaival való kapcsolattartás, velük közös programok, sóstói nyaralás. Megemlítette a Szépkorúak Hete rendezvénysorozathoz való csatlakozást, az azokon való aktív részvételt szervezőként és közreműködőként egyaránt. Szóbeli kiegészítésében az elnök a továbbiakban arról is beszélt, hogy kiemelt feladatuknak érzik a nyugdíjas klubba belépők megfelelő fogadását, ezért beilleszkedésükhöz mentori segítséget kívánnak nyújtani. Fontos, hogy az érdeklődők nyitottnak és befogadónak lássák az elnökséget és a tagságot egyaránt. Annak is hangot adott, hogy elvárást is megfogalmaztak magukkal szemben: az elnökség minden tagja példamutatásával, cselekedetével igyekszik azt közvetíteni, hogy a klubban jó hangulatú légkör, békesség, szeretet és egymás iránti tisztelet legyen az alapvető viselkedési forma. A közgyűlés a második napirendi pontként a 2014. évi gazdálkodásáról készített jelentést tárgyalta. Az elnök szóbeli kiegészítésében elmondta, hogy a 2014. évi maradványösszeg meghaladta a 2013. évit, melynek az az indoka, hogy az erőművel jelenleg még nincs aláírt finanszírozási megállapodás, ezért tartalékot kellett képezni az egyesület működőképességéhez. Bár 2014 nyarán kezdeményezték a megállapodás megkötését, miniszteri jóváhagyás kell a támogatás nyújtásához. Harmadik napirendi pontként szerepelt a 2015. évi programterv, melyet a tagság korábban, egy fórum keretében már megismerhetett. Pataki János elnök szóban néhány programhoz hozzárendelte annak dátumát is, így pl. a klubtagság balatonfüredi üdülésére az atomerőmű szeptember 4. és 11. közötti időszakban adott lehetőséget. A közgyűlés a fentiekben előterjesztett napirendi pontokat egyhangúlag elfogadta. Következő napirendi pontként a közgyűlés új alelnököt választott Rauch Erzsébet személyében, Ő főként a gazdasági munkában lesz segítségére az egyesületnek. Egyebek napirendi pont keretében Majoros János, az atomerőmű nyugdíjasok képviselője konkrét számadatokkal adott tájékoztatást a Humán Alapítvány, valamint a PADOSZ általi segélyezésekről. Dr. Angyalné Kiss Bernadett az MVM PA Zrt. Humán Igazgatósága képviseletében gratulált az egyesület eredményes működéséhez. Megállapította, hogy nagyon sok új arcot lát, de az egyesület létszámának jelentős növekedését a számadatok is igazolják. Tolmácsolta a humán igazgató úr üzenetét, miszerint a finanszírozási megállapodás jóváhagyása folyamatban van, illetve tavasszal a kerthelyiség munkálatai is megkezdődhetnek. Az atomerőmű ezzel is hozzá kíván járulni a nyugdíjas klub tagjainak kulturált szórakozási lehetőségeinek bővítéséhez. A továbbiakban jó munkát és jó egészséget kívánt azzal a bíztatással, hogy a tagok használják ki az atomerőmű által is támogatott programokat. Bocsor István PADOSZ elnökhelyettes tolmácsolta Lőrincz László és Weisz Mátyás PADOSZ tisztségviselők üdvözletét. Fontosnak tartotta azt is elmondani, hogy lezárultak a szakszervezeti választások, melynek eredményeként 67 %-os részvétel mellett mindhárman megerősítést kaptak. Elmondta, hogy a PADOSZ tervezi mindkét nyugdíjas egyesület támogatását, melynek formáját és módját a közeljövőben fogják megtárgyalni. Zárszavában az egyesületnek további sikeres munkát kívánt. Pataki János egyesületi elnök megköszönte a tagság részvételét és zárta a közgyűlést. PJ
O L D A L 8 Figyelemfelhívás! Várható események: Felhívjuk a munkavállalók figyelmét, hogy a MEDICOVER szolgáltatások igénybe vétele minden esetben a Call Centeren (+36 1/465-3100) keresztül kell, hogy történjen. Az itt történő azonosítás szükséges ahhoz, hogy a szolgáltatás a későbbiekben a Társaságcsoporttal megkötött szerződésben leírtak szerint kerüljön teljesítésre. Más úton történő időpont egyeztetés esetén fizetési kötelezettség merülhet fel! PADOSZ Balatonfüredi képzés 2015. február 26.- március 1. Nyugdíjas Tagozat éves közgyűlése 2015. március 4. PADOSZ Nőnapi ünnepség március 5-én 8:00 és 13:30 PADOSZ felhívás EVDSZ véleményfelmérő kérdőív kitöltésére Az EVDSZ szervezésében országos felmérés indul a szakszervezeti tagok és nem tagok körében. A felmérés lefolytatásában a PADOSZ is részt vállal. Tisztségviselő társaink segítségével nyomtatott formában eljuttatjuk a kérdőíveket a kollégáknak, illetve a MVM Paksi Atomerőmű Zrt. INTRANET-es oldalán is lehetőség van a kérdések megválaszolására. Kérjük a PADOSZ tagokat és a nem szakszervezeti tagokat, hogy éljenek a válaszadás lehetőségével, és tevékeny közreműködésetekkel segítsétek a felmérés eredményességét.