ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV

ÉPÍTİIPARI, FAIPARI SZAKKÉPZİ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM OM: 034173 1986 ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV KAPOSVÁR 2008

TARTALOMJEGYZÉK Esélyegyenlőségi terv... 3 Törvényi háttér... 3 1. Bevezető... 3 2. Értelmező rendelkezések... 5 3. Általános célok, etikai elvek... 6 4. Helyzetfelmérés... 7 5. A helyzetfelmérés adatai a 2006. év első felét tükrözik... 8 6. Az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén követendő eljárás... 9 7. Konkrét célok... 10 8. Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében... 11 9. Záró rendelkezések... 14 Adatkezelési hozzájárulás... 15 Lemondó nyilatkozat... 16 Esélyegyenlőségi referens... 17 2

Esélyegyenlőségi terv a 2008. szeptember 01-től 2010. augusztus 31-i időszakra Törvényi háttér 1. A Magyar Köztársaság Alkotmánya (54.. (1) és 70/A.) 2. Ezen szabályzat az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi CXXV. törvényen az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításárólalapul. 3. A többször módosított 1993. évi LXXIX (a közoktatásról szóló) törvény 1. Bevezető 1. Az egyenlő bánásmód követelményét a munkáltatónak meg kell tartania a munkához való hozzájutásban: - a jogviszony létesítését megelőző eljárás során, - a jogviszony létesítése és megszüntetése esetén, - a munkafeltételek megállapításában és biztosításában, - a képzési és előmeneteli rendszer, - a munkafeltételek megállapítása és - a bérezés, juttatások területén, - valamint a kártérítés és a fegyelmi felelősség érvényesítése során. 2. Ezen esélyegyenlőségi terv a munkáltatóval munkaviszonyban álló hátrányos helyzetű csoportokra terjed ki. A Terv az összes munkavállalóra vonatkozik, függetlenül az alkalmazás jellegétől, a munkaidőtől vagy az alkalmazás határozott idejű voltától. 3. Az esélyegyenlőség érvényesítése során különös tekintettel kell lenni az alábbi csoportokra: - nők, - 40 évnél idősebb munkavállalók, - romák, - fogyatékos, megváltozott munkaképességű személyek, - két vagy több, tíz éven aluli gyermeket nevelő, vagy tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő munkavállalók, 4. A faji eredetre, nemzeti, nemzetiségi, és etnikai hovatartozásra, ill. az egészségi állapotra vonatkozó adatok különleges személyes adatok, így azok csak az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján kezelhetők. A nyilatkozattételre senki sem kötelezhető, de a munkavállaló csak abban az esetben vehet részt a programban, ha hozzájárul adatai nyilvántartásához és kezeléséhez. Az ilyen jellegű adatok nyilvántartását be kell jelenteni az Adatvédelmi biztosnak, és az adatok nyilvántartása, kezelése, csak az Adatvédelmi törvény (1992. évi LXIII. törvény) szigorú betartásával lehetséges. Az adatkezelési hozzájárulást a terv 1. számú melléklete tartalmazza. 3

5. Ezen terv tartalmazza a hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatási helyzetének elemzését, különösen azok: bérére, munkakörülményeire, szakmai előmenetelére, képzésére, továbbképzésére valamint a gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezményeikre tekintettel. 6. Ezen tervet a munkáltató és a Közalkalmazotti Tanács együttesen fogadja el. A terv elfogadásáról és tartalmáról tájékoztatni kell az összes munkavállalót, mégpedig általuk elérhető módon. A terv által nyújtott kedvezmények igénybevételére, illetve a programokban való részvételre nem kötelezhető senki, így erről le lehet mondani. A lemondást írásban kell rögzíteni. A lemondó nyilatkozatot a 2. számú melléklet tartalmazza. 7. Ezen esélyegyenlőségi terv önálló dokumentumként kerül elfogadásra. Az iskola könyvtárában, a minőségügyi kézikönyvben, és az igazgatóhelyettesi irodában kerül elhelyezésre. 4

2. Értelmező rendelkezések Az egyenlő bánásmód elvének megsértése Az egyenlő bánásmód elvének megsértését jelentik a következők: 1. Közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés: Az egyenlő bánásmódról szóló törvény szerint közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, ill. határozott időtartama, érdekképviselethez való tartozása, továbbá egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban más, összehasonlítható helyzetben levő személyez vagy csoporthoz képest. 2. Közvetett ( rejtett ) hátrányos megkülönböztetés: Közvetett hátrányos megkülönböztetést valósít meg az a rendelkezés, amely nem minősül közvetlen diszkriminációnak, és látszólag meg is felel az egyenlő bánásmód követelményének, azonban a fent meghatározott tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat más, velük összehasonlító helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz. 3. Zaklatás: Zaklatásnak minősül azaz emberi méltóságot sértő magatartás, amely az érintett személynek a közvetlen diszkrimináció fogalmában meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. ( A zaklatás egyik legismertebb formája a munkahelyi szexuális zaklatás.) 4. Jogellenes elkülönítés (szegregáció): Jogellenes elkülönítést valósít meg az a magatartás, amely a fent meghatározott tulajdonságai alapján egyes személyeket vagy azok csoportját másoktól tárgyilagos mérlegelés szerinti ésszerű indok nélkül elkülönít. 5. Megtorlás: Megtorlásnak minősül az a magatartás, amely az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást emelő, eljárást indító vagy az eljárásban közreműködő személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okoz, jogsérelem okozására irányul vagy azzal fenyeget. 5

3. Általános célok, etikai elvek A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód: A jelen megállapodást aláíró felek az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak. A munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerőfelvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivétel a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges megkülönböztetés esetei. Kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkező közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés megelőzésére, megszüntetésére. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók érdekeit, emberi méltóságát, egyediségét, egyéniségét. A munkáltató a saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez hozzájárulnak. Partneri kapcsolat, együttműködés A munkáltató a foglalkoztatási viszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében átlátható szerződéses viszonyokat alakít ki, szem előtt tartva a kölcsönös előnyök egyidejű biztosítását. A munkáltató és a dolgozók kapcsolatait és a fenti elveket a Közalkalmazotti Szabályzat tartalmazza. Társadalmi szolidaritás A foglalkoztatás vagy más, társadalmilag hasznos tevékenység során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségügyi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Társadalmunk minden tagjának érdeke a szolidaritás erősítése, amely nagyban elősegítheti a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatási és érvényesülési lehetőségeit. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas sz összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely értheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A munkáltató olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki a Közalkalmazotti Tanáccsal, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megőrzését. 6

4. Helyzetfelmérés I. A helyzetfelmérés célja, hogy kiderüljön milyen az egyes célcsoportokba tartozók aránya, hol vannak azok a helyek, ahol a szervezetben elfoglalt arányukhoz képest jóval kevesebben jelennek meg. A felmérés során ki lehet kérni a munkavállalói érdekképviseletek vagy közvetlenül a munkavállalók véleményét, hogy szerintük mely pontokon lehetne javítani a hátrányos helyzetű munkavállalók esélyein. II. A helyzetfelmérés alapvető szempontjai: 1. Mely hátrányos helyzetű csoportok vannak jelen a munkáltatónál? 2. Milyen az arányuk a belépő, kilépő munkavállalók, képzésben, továbbképzésben részt vevők, egészségügyi szűrésben, bizonyos munkakörökben részt vevők között? 3. Mely területeken éri hátrány az egyes munkavállalókat? 4. A jelenlegi juttatási, eljárási rendszer felülvizsgálata. A munkaköri leírások lehetőséget adnak-e a közvetlen vagy közvetett diszkriminációra? III. A helyzetkép meghatározásához szükséges dokumentumok: - Szervezeti és működési szabályzat - munkaköri leírások, - munkaszerződések, közalkalmazotti szabályzat - képzési terv, - humánpolitikai terv, esélyegyenlőséget érintő tervek - minőségbiztosítási dokumentáció, - béren kívüli juttatások rendszere. 7

5. A helyzetfelmérés adatai a 2008. év első felét tükrözik 1. A munkáltatónál 101,6 fő munkavállaló van alkalmazásban. Ennek 37 %-a nő, 71,6 %-a 40 évnél idősebb korú, 1,99 %-a roma identitású, 2 %-a gyermekes munkavállaló Részmunkaidőben 1 fő 40 évnél idősebb férfi munkavállalót alkalmazunk. 2. A munkakörülmények területén: A munkaerő felvételi eljárásra nem került sor. A munkáltatói felmentéssel távozó munkavállalók (8 fő), közülük férfiak (6 fő), nő (2 fő) valamennyien nyugállományba vonultak. Az intézet minden dolgozója a tanév során kötelező tüdőszűrő vizsgálaton vesz részt. 3. A képzések területén: A felsőfokú továbbképzésben részt vevő munkavállalók között alacsonyabb arányban szerepelnek a 40 évnél idősebbek. A számítógép-kezelői ismeretekkel rendelkező munkavállalók közt alacsonyabb arányban szerepelnek a nők és a 40 évnél idősebbek. A számítógépes továbbképzésben részt vevő 27 munkavállaló közt alacsonyabb arányban szerepelnek a nők és a 40 évnél idősebb munkavállalók. A többnapos konferencián, tanulmányúton részt vevő munkavállalók közt 50-50 %- ban vannak a nők és a férfiak, valamint a 40 évnél idősebb és fiatalabb dolgozók. 4. A juttatások területén: Az étkezési hozzájárulásban részesülő munkavállalók egyenlő összegű utalványt kapnak. Az utazási hozzájárulásban részesülő munkavállalók közt alacsonyabb arányban szerelnek a nők (arány: férfiak:nők = 2:1, ami megfelel a dolgozók közti számaránynak. A szakkönyvjuttatásban részesülő munkavállalók közül a pedagógusok a mindenkori költségvetési törvényben meghatározott értékű egyenlő támogatásban részesülnek. Az egyéb juttatásban részesülő munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél idősebbek, mivel a számuk magasabb. 5. A munkavállalók iskolai végzettsége, pozíciója Az alacsonyabb végzettségű munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nők (nők:férfiak = 3:2; a 40 évnél idősebbek:fiatalabbak: 4:1) A magasabb végzettségű munkavállalók közt 50-50 %-os arány van a nők és a férfiak között. Az idegen nyelvtudással rendelkező munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nők. A vezető beosztású munkavállalók közt alacsonyabb arányban szerepelnek a nők, de magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél idősebb munkavállalók. A 10 vezető beosztású dolgozó közül 2 nő van, és valamennyiben 40 évnél idősebbek. 8

6. Az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén követendő eljárás Az egyenlő bánásmód megsértése, a hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetére biztosított belső, munkahelyi eljárás, amely útján a munkavállaló jogorvoslatot nyerhet: Ezen esetekben a munkavállaló a Közalkalmazotti Tanács, bármely tagjához fordulhat, aki a problémát anonim módon az esélyegyenlőségi referens véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja. Az eljárásba bevonható közvetítő személye: Dr. Ács Judit ügyvéd A közvetítőhöz a munkavállalók akár közvetlenül is fordulhatnak. Amennyiben a munkavállaló nem látja orvosoltnak a sérelmét, a megfelelő hatósághoz, bírósághoz fordulhat függetlenül attól, hogy bevontak-e közvetítőt az eljárásba, vagy sem. 9

7. Konkrét célok A kitűzött célok felmérése során feltárt hátrányok megszűnését szolgálják. A helyzetfelmérés során feltárt hátrányok enyhítésére való tekintettel a következő célokat tűzzük ki: - Az esélyegyenlőség érdekében esélyegyenlőségi referens kinevezése. - Az egyenlő bánásmód betartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása, a meglévő szabályok felülvizsgálata. - Esélyegyenlőség biztosítása a bérezés és juttatások területén. - A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti nők és fogyatékos munkavállalók helyzetének javítására. - A képzési, továbbképzési programokon való egyenlő eséllyel való indulás elősegítése. - A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése. - A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 10

8. Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében 1. Esélyegyenlőségi referens A munkáltató vállalja, hogy: munkahelyi esélyegyenlőség elősegítése érdekében esélyegyenlőségi referenst nevez ki. Az esélyegyenlőségi referens személyét a 3. számú melléklet tartalmazza A referens feladata: - az Esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, melyről beszámolót készít 2010. március 31-ig. - a következő időszakra vonatkozó Esélyegyenlőségi terv előkészítése, a munkáltatóval és a Közalkalmazotti Tanáccsal való egyeztetése. Az egyeztetett javaslat benyújtási ideje: 2010. május 15. 2. A munkáltató vállalja: 1. Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések megjelentetéséhez az esélyegyenlőségi referens egyetértését kéri. 2. A munkaerő-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerő-felvételi eljárásban résztvevőkről nyilvántartást vezet. 3. Lehetőséget biztosít a panasztételre, a következő módon: a, Az egyenlő bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás előfordulása esetén a munkavállaló az Közalkalmazotti Tanácshoz fordulhat; b, Az érdekképviseleti szerv a panaszt anonim módon az esélyegyenlőségi referens véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja 7 napon belül; c, A panasz a munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb hét napig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre; d, Amennyiben a résztvevők nem tudnak megegyezni, közvetítőt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviseléséről egyedi megállapodást kell kötni; e, Az eljárás eredményéről a munkavállalót tájékoztatni kell.; f, Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a munkavállaló a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat panaszával. 11

Esélyegyenlőség biztosítása a bérezés és juttatások területén A munkáltató vállalja, hogy: 1. Biztosítja az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvét, ennek érdekében: Felülvizsgálja a bérezési rendszert, és a hátrányos helyzetek kialakulásának okait. o Kedvezményezettek köre: minden csoport o Felelős: gazdasági vezető + személyzeti vezető Az indokolatlan béreltéréseket ha lehetséges megszünteti. o Kedvezményezettek köre: minden csoport Biztosítja, hogy a juttatások minden munkavállalót megillessenek, a részmunkában dolgozókra is vonatkozzanak. o Kedvezményezettek köre: minden csoport Támogatja a hátrányos helyzetű munkavállalók kulturális, sportolási, művelődési, képzési lehetőségeit. o Kedvezményezettek köre: minden csoport 3. Munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti és fogyatékkal élő munkavállalók helyzetének javítására A munkáltató vállalja, hogy: 1. A munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elősegítse az idősebb korúak és a fogyatékkal élők fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesítését, az öregedéssel együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: - Felülvizsgálja a 40 év feletti ülőmunkát végző munkavállalók munkakörülményeit, és javaslatot tesz változtatásokra. Kedvezményezettek köre (várható létszáma): 40 év feletti munkavállalók (22 fő). Felelős: személyzeti vezető + gondnok 12

2. A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: - Prevenciós szűrővizsgálatokat szervez annak, aki igényli a legtipikusabb betegségekre való figyelemmel (pl. szemészet, vérnyomásmérés, cukorbetegségszűrés). Kedvezményezettek köre (várható létszáma): Felelős: esélyegyenlőségi megbízott 40 év feletti munkavállalók (62 fő). 3. A munkahelyet speciális igényű munkavállalók számára is egyenlő eséllyel hozzáférhetővé teszi, a munkavégzést számukra is lehetővé teszi, ennek érdekében: - Tovább folytatják az iskola akadálymentesítését (a lehetőségek figyelembe vételével). Kedvezményezettek köre: fogyatékkal élők. - A munkahelyre, munkavégzésre vonatkozó információkat mindenki számára érthető módon közli. Kedvezményezettek köre: fogyatékkal élők. - A fogyatékkal élő számára a munka ellátásához nekik szükséges eszközöket biztosítja. Kedvezményezettek köre: fogyatékkal élők. 13

Záró rendelkezések A megállapodást az aláíró felek a 2008. szeptember 01-től 2010. augusztus 31-ig tartó időszakra fogadják el. A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje: 2010. június 30. Jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlőség érdekében a következő szervezetek képviselői aláírásukkal elfogadják. Kelt.: 2008. június 28. Aláírások: Munkáltató részéről Munkavállalók részéről 14

MELLÉKLETEK 1. számú melléklet Adatkezelési hozzájárulás Alulírott, tudomásul veszem, hogy a faji eredetre, nemzeti, nemzetiségi, és etnikai hovatartozásra, ill. az egészségügyi állapotra vonatkozó adatok különleges személyes adatok, így azok csak az önkéntes adatszolgáltatásom alapján kezelhetők. Tudomásul veszem, hogy csak abban az esetben vehetek részt az esélyegyenlőségi programban, ha hozzájárulok adataim nyilvántartásához és kezeléséhez; és ezen adataim nyilvántartása, kezelése csak az Adatvédelmi törvény szigorú betartásával lehetséges. A fentiek alapján hozzájárulok, hogy munkáltatóm a fenti adataimat a fenti feltételek mellett nyilvántartsa, kezelje. Kelt:... aláírás 15

2. számú melléklet Lemondó nyilatkozat Alulírott,.. tudomásul veszem, hogy a munkáltatómnál elfogadott esélyegyenlőségi tervben biztosított kedvezmények igénybevételére, illetve a programokban való részvételre nem kötelezhető senki, így erről le is lehet mondani. Az esélyegyenlőségi terv elfogadásáról és annak tartalmáról tájékoztattak, az abban foglaltakat megismertem, a tervben biztosított kedvezményekkel nem kívánok élni, a programokban nem kívánok részt venni. Kelt:.. aláírás 16

3. számú melléklet Esélyegyenlőségi referens Az Építőipari, Faipari Szakképző Iskola és Kollégium munkáltatónál az Esélyegyenlőségi tervben megfogalmazott esélyegyenlőségi referensi feladatokat 2008. 09. 01-től 2010. 08. 31-i időpontban Tallián György látja el. Kelt: Kaposvár, 2008. június 28.. aláírás Záradék: Az esélyegyenlőségi referensi feladatok tartalmát megismertem, a feladat ellátását a fenti időtartamra vállalom. Kelt.: Kaposvár, 2008. június 28. aláírás 17