Alternatív munkaidő rendszerek



Hasonló dokumentumok
Egyensúlyban a Munkában és a Magánéletben Stressz a munkahelyen? Vállalati megoldások és új lehetőségek

Szakmai konferencia Oslip, június 19. Cornelia Krajasits ÖIR-Projekthaus GmbH


Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban?

Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Hatodik rész. Dolgozó nők a magánéletben

VÉLEMÉNYTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/0455(COD) a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről. a Jogi Bizottság részére

Fordulat a munkaidő-politikában: csökkentés helyett növelés

A NŐI RÉSZMUNKAIDŐS FOGLALKOZTATÁS ELŐNYEI ÉS HÁTRÁNYAI

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP / pályázat elemeinek összefoglalása

Érettségi követelmények

Beszámoló a magyarországi Jövőképalkotó Műhelymunkáról január 9., Budapest

A KE00184/2013/MVLSZ-4 számú határozat melléklete

PMMENB 402 segédlet a PTE PMMK építő mérnök hallgatói részére. Az építész- és az építőmérnök képzés szerkezeti és tartalmi fejlesztése

A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK

Scharle Ágota: Családi napközi hálózat működtetésének költség-haszon elemzése

A távmunka és a távdolgozók jellemzői

Családbarát Munkahely pályázatok elemzése ( )

M U N K A J O G A munkajog, a munkavállaló és a munkáltató fogalma Munkajog: munkajogi jogszabályok egyéni munkajog kollektív munkajog

2012. szeptember 6. Munkavállalói jóllét, elkötelezettség, vállalati eredményesség

Tárgyszavak: munkaidő; fizetett szabadság; szabadnap; pihenőidő; Nagy-Britannia.

LÓNYAY MENYHÉRT BAPTISTA SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 4800 Vásárosnamény, Kossuth út VENDÉGLÁTÁSSZERVEZŐ-VENDÉGLŐS Szakmai program

Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Második rész. Karrier és iskola viszonya

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja

ői Tagozata Szervezeti és Működési Szabályzata A Vasutasok Szakszervezete nőszervezete Női Választmány (NV) néven december 17-én alakult meg.

Mit értünk munka alatt és milyen vetületei vannak, atipikus munkavégzési formák

International Labour Organization Nemzetközi Munkaügyi Szervezet. Nők, Munkahely, Család Ahogy ILO látja...

Látható apák - avagy férfiak, akik otthon is működnek

Nők és férfiak a munkaerőpiacon

CSALÁDTÁMOGATÁS, GYERMEKNEVELÉS, MUNKAVÁLLALÁS

Igazgató kérdőív 2001

AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG JELENTÉSE

A Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának P R O G R A M J A MUNKAANYAG

ÖSSZEFOGLALÓ ÉRTÉKELÉS

Óraszám: heti 3 óra A kerettanterv által biztosított óraszám szabadon felhasználható 10%-át a tananyag elmélyítésére fordítjuk

A BIZOTTSÁG ÉS A TANÁCS KÖZÖS FOGLALKOZTATÁSI JELENTÉSÉNEK TERVEZETE

Társadalmi egyenlőtlenségek okai a középiskolások között

PROJEKT TERVEZŐ LAP 1. A projekt neve: Nyitott informatika klub

Munkanélküliség és foglalkoztatáspolitika. Köllő János

A HORMONEGYENSÚLYT ÉRINTô PROBLÉMÁKRÓL

Szóbeli érettségi témakörök spanyol nyelv

Ferencz Jácint. Doktori értekezés

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének október 26-i ülésére. Tárgy: Intézkedések Kerekegyháza közbiztonságának továbbfejlesztése érdekében

HELYI TANTERV az EGÉSZSÉGÜGYI ASSZISZTENS SZAKKÉPESÍTÉSHEZ, I. EGÉSZSÉGÜGYI ÁGAZATHOZ

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

MÓDSZERTANI KÉZIKÖNYV

HELYI TANTERV GYAKORLÓ CSECSEMŐ- ÉS GYERMEKÁPOLÓ I. EGÉSZSÉGÜGY ÁGAZATHOZ SZAKKÉPESÍTÉSHEZ. valamint a

HELYI TANTERV KISGYERMEKGONDOZÓ, -NEVELŐ

Tárgyszavak: minőségügy; minőségbiztosítás; jövedelem;

Egy új pszichoszociális kockázatértékelő megközelítés bemutatása

Emberi erőforrás gazdálkodás vizsgálata

LEVÉLÍRÓ MARATON 2014 DÉL-AFRIKAI KÖZTÁRSASÁG: A TERHESSÉG NE LEGYEN HALÁLOS ÍTÉLET!

A munka világa

Gábor Edina. Álmok és érvek a 21 órás munkahét mellett december 2.

SZAKKÉPZÉSI KERETTANTERV az VASÚTI VILLAMOS JÁRMŰ SZERELŐJE SZAKKÉPESÍTÉSHEZ, valamint a XXII. KÖZLEKEDÉSGÉPÉSZ ÁGAZATHOZ

Például az élő vizeken engedély nélkül horgászó pecást a halőr, hivatalos nevén a halászati őr fogja megbírságolni.

SZAKKÉPZÉSI KERETTANTERV az DÍZELMOTOROS VASÚTI JÁRMŰ SZERELŐJE SZAKKÉPESÍTÉSHEZ, valamint a XXII. KÖZLEKEDÉSGÉPÉSZ ÁGAZATHOZ

Dolgozz a Mind-Diáknál!

E U R Ó PA I O T T H O N T E R E M T É S I P R O G R A M IV.

2.67. SZAKKÉPZÉSI KERETTANTERV az KÖZLEKEDÉSAUTOMATIKAI MŰSZERÉSZ SZAKKÉPESÍTÉSHEZ, valamint a XXII. KÖZLEKEDÉSGÉPÉSZ ÁGAZATHOZ

CSALÁD MEGHATÁROZÁSA

Lányok Napja 2016 Hálózatépítő esemény BME Informatika épület

LÓNYAY MENYHÉRT BAPTISTA SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 4800 Vásárosnamény, Kossuth út KERESKEDŐ Szakmai program

AZ ATIPIKUS MUNKAVISZONYOK

BEVEZETŐ. A nők munkaerő piaci helyzetének alakulása a 90-es években 1

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK

Létezik-e önálló családpolitika?

ELTE TáTK Szociálpolitika Tanszék SZOCIÁLPOLITIKA. Szakmai felelős: Gál Róbert Iván, Nyilas Mihály

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL NÉPESSÉGTUDOMÁNYI KUTATÓ INTÉZETÉNEK KUTATÁSI JELENTÉSEI 62.

Közfoglalkoztatási tapasztalatok Onga Városában

Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Egyebek (A világ működése - Ember)

NEMEK ÉS RASSZOK KÖZÖTTI GAZDASÁGI EGYENLŐTLENSÉGEK

a(z) XI. VILLAMOSIPAR ÉS ELEKTRONIKA ágazathoz tartozó ERŐSÁRAMÚ ELEKTROTECHNIKUS SZAKKÉPESÍTÉSHEZ

Milyen típusú gyógyszer a Yadine? További információ a fogamzásgátló tablettáról Hasznos tanácsok a Yadine szedéséhez...

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

EGYENSÚLYT TEREMTENI A FIZETETT MUNKA ÉS A CSALÁDI ÉLET KÖZÖTT FREY MÁRIA

be/sfp-8340/2015/mlsz

SZAKMAI PROGRAM az PÉNZÜGYI SZÁMVITELI ÜGYINTÉZŐ ÉRETTSÉGI UTÁNI SZAKKÉPZÉSHEZ. valamint a XXIV. KÖZGAZDASÁG ÁGAZATHOZ

*Sokan a cím állítására bizonyosan felkapják a fejüket. A világ legnagyobb hajó katasztrófája és "Wilhelm Gustloff"?*****

Valutapénztáros és valuta-ügyintéző (Postai és banki pénztáros) Szakmabemutató információs mappa

be/sfphpm /2015/mlsz

A Szekszárdi I. Béla Gimnázium Helyi Tanterve

A nemek kérdésének bevonása a kockázatfelmérésbe

be/sfp-3032/2015/mksz

Előadó: Domján Balázs. A humánerőforrás helyzete a hazai élelmiszer-gazdaságban Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kara, április 22.

be/sfp-10682/2015/mlsz

SZABÁLYZAT. 3. Alakítson ki vállalkozói és menedzser szemléletet. Munkáját alapvetően a vezető elvi irányítása mellett önállóan végezze.

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA Központi Ügyfélszolgálati Iroda J E L E N T É S

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:

CAREERJET/CAREER NETWORK

ÉRTESÍTŐ 2015/40. SZÁM TARTALOM

A magánnyugdíjról és a magánnyugdíjpénztárakról szóló évi LXXXII. törvény

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

Az idősek (65 év felettiek) és az élelmiszer-biztonság

INCZÉDY GYÖRGY SZAKKÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZAKISKOLA TANMENET. Osztályközösség-építő Program tantárgy. 9. évfolyam

Atipikus munkaformák és a részmunkaidős foglalkoztatás társadalmi hatásai

Tanulói elégedettség mérés 2011/2012. tanév

Észak-Magyarországi Régió Pályázati források Vállalkozások számára

PÜSPÖKLADÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA SPORTKONCEPCIÓJA

Átírás:

3. előadás 1

Alternatív munkaidő rendszerek 2

I. A munkakörülmények alakításának eszköze lehet! - A munkával való elégedettség nem csökken - Igazolatlan hiányzások száma csökken - Fluktuáció csökken - A termelékenység nő 3

módszerei: 1. Rövidített munkahét 2. Rugalmas munkaidő 3. Távmunka 4. Munkakör-megosztás 5. Speciális foglalkoztatási programok 6. Munkaerő kölcsönzés 4

1. Rövidített munkahét a) 5 napnál rövidebb b) Napi munkaóra több mint 8 óra, heti 40 óra c) Általában 4 napos munkahét d) Előny: több szabadidő e) Hátrány: fokozott a napi stressz 5

2. Rugalmas munkaidő a) Alapmunkaidő meghatározása b) A vezetők és a dolgozók is támogatják c) Összességében letölti a 40 órás munkahetet d) A dolgozó jobban megszervezheti a magánéletet e) Vezetőnek jó: akkor dolgoznak, ha munka van f) Komplikált az időbeosztás:néha nehéz a minimális munkaerő jelenlét biztosítása 6

3. Távmunka a) A technológia fejlődése tette lehetővé (PC) b) A dolgozó részben vagy teljesen otthon tölti munkaidejét c) Előny: olcsó a cégnek, nem kell iroda ( rezsi ) d) Információkról maradhatnak le, nincs kapcsolat a munkatársakkal e) A szokásostól eltérő vezetési stílus, munkastílus kell hozzá f) Magyarországon kevésbé elterjedt, mint ahogy az a technika lehetővé tenné g) Pályázatok kiírása távmunkára 7

4. Munkakör megosztás job-sharing a) A munkavállalók egymást közt osztják meg a munkát b) védekeznek az elbocsátás ellen 8

5. Speciális foglalkoztatási programok a) Magyarországon a felsőfokú végzettséggel rendelkezők FELE nő b) A nagyvállalati vezetők csak HARMADA nő c) A nők főleg a rosszul fizetett közalkalmazotti szférában vannak jelen d) Versenyszférából kiszorulnak 9

5. Speciális foglalkoztatási programok ( folyt. ) e) Életük egy bizonyos részében a nők nem tudnak megfelelni a vállalati követelményeknek f) A nők karrierjét akadályozó korlátok: - A tradicionális munkamegosztási gyakorlat - a hatalom masculin (férfias) jellege - a nők gyengébb fokú igénye a hatalomra - a háztartási családi feladatok segítségét szolgáló infrastruktúra gyengeségei 10

5. Speciális foglalkoztatási programok (folyt.) Az USA-ban kedvező megoldást találtak a nők karrierjére problémájára a) Egyre több a női vállalkozó b) Sokan kis vállalatoknál helyezkednek el a) Így elégedettek b) Saját ötleteiket valósítják meg c) Nagyobb kockázatot vállalnak d) Munkatársaikat maguk vállalják e) A kis cégeknél elismerik őket f) Fizetésük több, itt akár vezetők is lehetnek 11

5. Speciális foglalkoztatási programok (folyt.) THE MOMMY TRACK = A MAMI KARRIER a) 2 táborra osztják a nőket a) Akik követik a férfias karrier útját, nekik első a munka b) Akiknek a család és a karrier is fontos b) A mommy track által kínált alternatív munka módok: a) Rugalmas munkahét b) Rugalmas munkaidő c) Távmunka d) Munkakör megosztás e) Szülői szabadság 12

5. Speciális foglalkoztatási programok (folyt.) DADDY TRACK Azon apáknak akik több időt akarnak a családjukkal lenni Magyarországon a helyzet még nem jó, a nők foglalkoztatása rugalmatlan, kevés a részmunkaidő és a távmunka 13

6. Munkaerő kölcsönzés a) 1960-as 1970-es években jelent meg Európában b) Vannak akik megengedik és szabályozzák pl.: Németország, Franciaország, Ausztria. c) Vannak akik megengedik, de nem szabályozzák: itt az általános munkajogi normák az irányadók: Nagy-Britannia, Írország,Dánia d) Akik tiltják: Görög-,Olasz-,Svédország, 14

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!! 15