Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2014. február 25-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai földgáz- és villamosenergia-iparban működik. Tevékenysége kiterjed: villamos-energia üzletágban a villamosenergia-termelésre, az átvitelre, rendszerirányításra és az áramkereskedelem területére, földgáz üzletágban a fölgáz készletezésre, tárolására, szállítására és kereskedésre, távközlés területén az országos gerinchálózat működtetésével biztosítja a kormányzati szervek kommunikációs alapfeltételeit. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse. 2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 208. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2014. február 25-i létszáma 263 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemifőiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 4 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív 1
Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak. 3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj Megjegyzés 1. Baji Csaba Sándor igazgatóság elnöke 350 000 2. Horváth Péter János igazgatóság tagja 180 000 Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 3. Hamvas István László igazgatóság tagja 180 000 tiszteletdíjat Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 4. Márton Péter igazgatóság tagja 180 000 tiszteletdíjat 5. Dr. Murányi Ernő igazgatóság tagja 180 000 6. Dr. Nyikos Péter igazgatóság tagja 180 000 7. Dr. Pőcze Orsolya igazgatóság tagja 180 000 A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 2
4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj Megjegyzés 1. Dr. Virág Miklós felügyelő bizottság elnöke 180 000 2. Dr. Bartal Tamás felügyelő bizottság tagja 160 000 3. Dr. Berencsi Tamás felügyelő bizottság tagja 160 000 4. Halász Linda felügyelő bizottság tagja 160 000 5. Kovács Márta Judit felügyelő bizottság tagja 160 000 6. Vargáné Stöckler Ágnes felügyelő bizottság tagja 160 000 A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs Az MVM Zrt-ben nem vesz fel tiszteletdíjat 5. Az Mt. 208. (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. 3
Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek: - 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés 2400,- Ft/fő/hó. 5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 208. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata egy vezérigazgatói és öt vezérigazgatóhelyettesi pozíciót határoz meg. Név Munkakör Energetikai gyakorlat Személyi alapbér Teljesítmény ösztönző Végkielégítés Felmondási idő (alapbér %-a) Mértéke Mértéke Horváth Péter János vezérigazgató 27 év 2 000 000 80% 0 30 nap Bally Attila kereskedelmi vezérigazgató-helyettes Fluck Benedek humán erőforrás vezérigazgató-helyettes Kóbor György gazdasági vezérigazgatóhelyettes Nagy Sándor termelési vezérigazgatóhelyettes Králik Gábor László födgázüzletági vezérigazgató-helyettes 11 év 1 500 000 60% 3 hónap 55 nap 2 év 1 700 000 60% 0 30 nap 13 év 1 900 000 80% 0 30 nap 31 év 1 700 000 60% 1 hónap 35 nap 7 év 1 700 000 60% 0 30 nap Végkielégítés: A végkielégítés tekintetében a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint az Mt. 208. -a szerinti munkavállalókra az Mt. előírásait kell alkalmazni. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, eszerint az Mt. 208. -a szerinti munkavállalókra az Mt. előírásait kell alkalmazni. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg, mértéke a személyi alapbér 80 illetve 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér a vezérigazgató kivételével - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők igazgatók, k irányítják. Javadalmazásuk a következő: S.sz. Munkakör Villamos- és gázenergia iparági gyakorlat Teljesítmény Személyi alapbér Végkielégítés Felmondási idő ösztönző (alapbér %-a) Mértéke Mértéke 1. Biztonsági igazgató 3 év 1 400 000 60% 9 hónap 135 nap 2. Jogi Igazgató 3 év 1 700 000 60% 9 hónap 135 nap 3. Kommunikációs igazgató 11 év 1 400 000 60% 9 hónap 135 nap 4. Pénzügyi igazgató 10 év 1 400 000 60% 0 135 nap 5. Stratégiai igazgató 18 év 1 700 000 60% 0 135 nap 6. Elnök-vezérigazgatói kabinet vezető 8 év 1 300 000 50% 0 135 nap 7. Csoportszintű belső audit 41 év 1 100 000 50% 12 hónap 210 nap 8. Nukleáris alapú termelési 27 év 1 200 000 50% 12 hónap 210 nap 9. Szén, szénhidrogén és megújuló termelési 40 év 1 487 550 60% 12 hónap 210 nap 10. Műszaki szolgáltatások 4 év 1 026 000 50% 9 hónap 135 nap 11. Erőmű fejlesztési 41 év 1 191 000 50% 0 210 nap 12. Informatikai és távközlési 1 év 1 200 000 50% 0 135 nap 13. Kereskedelmi és értékesítés koordinációs 14. Befektetői kapcsolatok 15. Treasury 1 év 1 200 000 50% 0 135 nap 16. Számviteli 6 év 982 000 50% 10 hónap 150 nap 17. Kontrolling 12 év 1 120 000 50% 12 hónap 180 nap 18. Beszerzési és létesítmény gazdálkodási 19. Vagyon- és portfolió-kezelési 19 év 987 800 50% 12 hónap 180 nap 20. Kockázatkezlési 0 év 1 200 000 50% 0 135 nap 21. Beruházás és programmenedzsment 2 év 1 200 000 50% 0 135 nap 22. Stratégiai tervezés 37 év 1 007 500 50% 12 hónap 210 nap 23. Üzletfejlesztési és felvásárlások 24. 25. 26. Szabályozói és kormányzati kapcsolatok osztály Földgáz üzletfejlesztési és támogatási Humán stratégiai és módszertani 0 év 950 000 50% 0 135 nap 2 év 1 150 000 50% 0 135 nap 27. Humán erőforrás 30 év 1 075 000 50% 0 210 nap 28. Jog és igazgatás 3 év 1 100 000 50% 0 135 nap 29. Környezetvédelmi 5 év 1 050 000 50% 10 hónap 135 nap 30. Minőség- és folyamatmenedzsment 22 év 1 050 000 50% 12 hónap 210 nap 5
Az igazgatók és k juttatásai a következők: Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 20 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatársi, főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk a következő: Létszám Főegység Legkisebb besorolási bér Legmagasabb besorolási bér Átlag 1 fő Elnök-vezérigazgató közvetlen irányítása alatt 1 600 000 1 600 000 1 600 000 2 fő Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 770 000 800 000 785 000 0 fő Kereskedelmi vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 0 0 0 3 fő Termelési és műszaki vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 437 000 1 125 700 820 900 16 fő Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 349 300 1 000 000 723 238 0 fő Stratégiai igazgató irányítása alatt 0 0 0 6 fő Jogi igazgató irányítása alatt 527 000 940 800 734 583 2 fő Biztonsági igazgató irányítása alatt 438 600 665 000 551 800 2 fő Kommunikációs igazgató irányítása alatt 508 000 812 000 660 000 32 fő Összesen 349 300 1 600 000 751 113 6
Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: Prémiumban csak a tanácsadói, vezető szakértői munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A prémium mértéke tanácsadók esetén az alapbér 40%-a, vezető szakértők esetén 10%-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 14 fő rendelkezik a következők szerint: Elnök-vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Vezérigazgató (lásd: 5.2. pont) Földgázüzletági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Humán Erőforrás Vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Stratégiai Igazgató (lásd: 6. pont) Pénzügyi Igazgató (lásd: 6. pont) Treasury (lásd: 6. pont) Kontrolling (lásd: 6. pont) Vagyon- és portfóliókezelési (lásd: 6. pont) Beruházás és programmenedzsment (lásd: 6. pont) Beszerzési és létesítménygazdálkodási tanácsadó (lásd: 7. pont) Treasury tanácsadó (lásd: 7. pont) Treasury vezető szakértő (lásd: 7. pont) 7
9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai, az elnök-vezérigazgató és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2013. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2014. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a fizetés 5,4 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2014. február 25. 8