TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A NŐKRE ÉS FIATALKORÚAKRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS MUNKAJOGI SZABÁLYOK
Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkaügyi Főosztály E-mail cím: csigii@lab.hu Telefonszám: +36 1 433 0399 Egyenlő esélyek a foglalkoztatásban - JOGPONT+ Mini konferencia Gárdony, 2014. 10.30. 2
VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Alaptörvény XV. cikk Az alapvető jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés (faj, szín, nem, fogyatékosság, stb.) szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. A nők és a férfiak egyenjogúak. Külön intézkedések védik a családokat, a gyermekeket, a nőket, az időseket és a fogyatékkal élőket. Alaptörvény XVIII. cikk Alkotmányos szinten fogalmazza meg a gyermekek foglalkoztatásának tilalmát, illetve azt, hogy külön intézkedésekkel kell biztosítani a fiatalok és a szülők munkahelyi védelmét. 3
VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Védett munkavállalók: A személyükben rejlő valamilyen speciális sajátosság (életkor, nem, egészségi állapot) alapján fokozott munkajogi védelem indokolt. Védelem célja: A munka világának egyéb szereplőivel azonos vagy hasonló feltételek mellett vállalhassanak munkát, a speciális sajátosságukat ne lehessen hátrányukra felhasználni, illetve ne károsodjék egészségük vagy testi épségük. A munkavállalókra vonatkozó általános szabályok (a munkaidő, a pihenőidő mértéke, a munkaidő-beosztás) alkalmazása fokozott megterhelést jelentene, míg a speciális szabályok megsértése akár egészségkárosodást is eredményezhet. 4
VÉDETT MUNKAVÁLLALÓI KÖR Három munkavállalói csoport: Nők (és kisgyermekes anyák) Fiatalkorú személyek (18. életév alatt) Megváltozott képességű munkavállalók + Cselekvőképtelen munkavállalók 5
NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 1. Egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése 2003. évi CXXV. tv. - az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról (2012. óta nem ellenőrzési hatáskör) A foglalkoztatás területén (hátrányos megkülönböztetés tilalma): a munkához való hozzájutásban: férfi vagy nő, várandós nő a munkaviszony fennállása alatt: a munkavállalónak járó juttatásokban (mindenekelőtt a munkabérben), az előmeneteli rendszerben (pl. valamely vezetői beosztásra való kinevezés) családi kötelezettségeivel kapcsolatos szempontok miatt (a várandós nők, kisgyermekes anyák esetében). Nem jelent hátrányos megkülönböztetést, ha a megkülönböztetés a munka jellege vagy természete alapján indokolt (pl. erős fizikai megterheléssel járó munka) 6
NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 2. Munka- és pihenőidő szabályai o o o o várandós és kisgyermekes nők esetében szigorúbb szabályok a várandósság megállapításától a gyermek 1-, illetve 3 éves koráig Egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak hozzájárulással [Mt. 113. (1) bek., (2) bek. a)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Éjszakai munka tilalma [Mt. 113. (3) bek.] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Rendkívüli munkaidő, készenlét tilalma [Mt. 113. (6) bek.] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) Heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be [Mt. 113. (2) bek. b)] (várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig) 7
NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 3. Szabadság, munkaidő-kedvezmény Alap- és pótszabadságon túl szabadság és munkaidő-kedvezmény a szülési szabadság tartama, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja Pótszabadság (16 évesnél fiatalabb gyermek után) Egy gyermek = 2 nap Két gyermek = 4 nap Több gyermek = 7 nap Fogyatékos gyermek = + 2 nap (mindkét szülőt megilleti, év közbeni munkakezdés esetén nem részarányos) 8
NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI Egyéb munkaidő-kedvezmény: 24 hét szülési szabadság (anyát, örökbefogadó nőt) ebből 4 hét lehetőleg a szülés előtt [Mt. 127. ) Fizetés nélküli szabadság (gyermek 3 éves koráig, a gyermek gondozása céljából, kérésének megfelelő időpontban kell kiadni) [Mt. 128. ] Munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, távolléti díjjal (szoptató anya) első 6 hónapban napi 2x1 óra (iker: 2x2 óra) 9. hónap végéig napi 1x1 óra (iker: 2x1 óra) [Mt. 55. (1) bek. e), 146. (3) bek. b)] 9
NŐK FOGLALKOZTATÁSÁNAK SPECIÁLIS SZABÁLYAI 4. Munkabér-szabályok Egészségi állapotnak megfelelő munkakört kell felajánlani a várandósság megállapításától a gyermek 1 éves koráig Ha nem lehetséges munkavégzés alól fel kell menteni A felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér (de nem, lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérnél); mentesülés esetén alapbér Új szabály: a gyermek 3 éves koráig a napi munkaidő felének megfelelő részmunkaidőre kell módosítani (kérésre) 10
FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Fiatal munkavállaló 18. életévét be nem töltött személy Foglalkoztatási korlátok: Életkorhoz kapcsolódó korlátok Munkavégzést érintő korlátok Védő szabályok akkor is, ha nem munkaviszony, hanem egyéb fogl. jogviszony 11
FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Életkori korlátok 1. Jognyilatkozat érvényessége [Mt. 21. ] 18. életév alatt szülő, törvényes képviselő hozzájárulása a munkaszerződés megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez, kötelezettségvállaláshoz 2. Foglalkoztatási tilalom [Mt. 34. ] 16. életév után korlátozás nélkül 15-16. életév iskolai szünet alatt, nappali rendszerű képzésben részt vevő tanuló 15. életév alatt gyámhatóság engedélye alapján, külön jogszabály szerint kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység 12
FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Munkavégzési korlátok [Mt. 114. ] Napi munkaidő max. napi 8 óra (több munkáltató esetén egybe kell számítani) Max. 1 heti munkaidőkeret Két munkanap között legalább 12 óra pihenőidő Éjszakai munka tilalma Rendkívüli munka tilalma Munkaközi szünet: 4,5 óra után 30 perc; 6 óra után 45 perc Heti pihenőnapok egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén sem oszthatók be egyenlőtlenül (legalább 48 óra egybefüggő pihenőidő) Továbbá: Heti munkaidő max. 40 óra Ügyelet és készenlét nem rendelhető el 13
FIATAL MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK Szabadság Évi 5 munkanap pótszabadság Utoljára abban az évben, amikor a 18. életévét betölti Rövidebb munkaviszony esetén időarányos Időarányos rész akkor is megilleti, ha az adott évben már betöltötte a 18. évet Fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a cselekvőképtelen munkavállalókra is [Mt. 212. (4) bek.] 14
ELJÁRÁS JOGSÉRTÉS ESETÉN Ellenőrzési hatáskörök: a) Munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek (gyermekmunka tilalma) b) Nők, fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos speciális szabályok Szankció: Kötelező bírság [Met. 6/A. (1) bek. a)]: életkori feltéttelek megsértése Kiszabható [Met. 7. (1) bek. b)]: speciális foglalkoztatási szabályok megsértése legalább 2 fő esetén 15
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!