Személyes fizetési elemzés a pozícióhoz Adminisztratív alkalmazott Adminisztráció
Tartalom Az Ön profilja... 3 Az Ön fizetése... 4 Fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően... 5 Fizetés iskolai végzettség szerint... 6 Hogyan áll Ön a béren felüli juttatásokkal?... 7 Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz... 8 Új állást keres vagy pályakezdő?... 14 Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket?... 16 Hogyan dolgozzuk fel a felmérés adatait?... 21 2
Az Ön profilja Vezetéknév és keresztnév Aktuális pozíció Adminisztratív alkalmazott Pozícióban elért szakmai tapasztalat 6 és 10 év Teljes fizetés 110000 Ft Régió Budapest (Város) Legmagasabb iskolai végzettség főiskolai végzettség A munkakör leírása Nem Férfi Ágazat Nagykereskedelem Vállalati levelezés, elektronikus posta és telefonhívások kezelése Dokumentumok nyilvántartása, létrehozása, visszakeresése, archiválása Hivatali és intézményi ügyintézés a társaság nevében Operatív feladatok ellátása Irodai berendezések (fénymásolók, fax) kezelése Dokumentumok készítése a felettesek és a társaság többi részlege számára Kapcsolattartás a társaság külső partnereivel Az adminisztratív dolgozó kisebb cégekben az Asszisztens, Titkárnő, Office manager, Recepciós munkakörébe tartozó feladatokat is elláthatja 3
Az Ön fizetése Egy átlagos dolgozó fizetésének középértéke Adminisztratív alkalmazott (Adminisztráció) pozícióban, Budapest (Város) régión belül, vállalatnál 180000 Ft.Az adat a Fizetesek.hu bérfelméréséből származik, amelyet 2007 óta a Workania.hu állásportál működtet. 110000 Ft Az Ön jövedelme 141000 Ft - 214000 Ft Piaci ártartomány 180000 Ft Medián 160000 Ft Elvárt fizetés Az Ön alapfizetése lényegesen alacsonyabb a középértéknél, ezért azt tanácsoljuk, hogy próbáljon meg béremelést kérni. Figyelmébe ajánljuk a "Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz" c. űrlapot, amelynek kitöltése után felmérheti saját munkaerőpiaci értékét a munkája eredményének tükrében. 2.00 % Az adatközlők 2.00%-a az Ön pozíciójában kevesebbet keres, mint 110000 Ft 4
Fizetés az elért szakmai tapasztalattól függően A következő grafikonon az Ön által betöltött pozícióban kapott fizetések középértékeit láthatja szakmai tapasztalat szerinti bontásában. pracovnej pracovnej pozícií. pozícií. pracovnej pozícií. pracovnej pozícií. több mint 10 év 155667 Ft 6 és 10 év 151000 Ft 3 és 5 év 154000 Ft 1 és 2 év 150000 Ft kevesebb mint 1 év 140000 Ft Az Ön fizetése alacsonyabb az elért szakmai tapasztalata szerinti fizetés középértékénél (151000 Ft), így potenciált látunk a munkáltatójával való bértárgyalásban. 5
Fizetés iskolai végzettség szerint í. í. í. í. A következő grafikonon az Ön által betöltött pozíción nyújtott fizetések középértékeit láthatja iskolai végzettség szerint. postgraduális végzettség 157000 Ft egyetemi végzettség 182000 Ft főiskolai végzettség 162000 Ft OKJ 150000 Ft középfokú végzettség érettségivel 145000 Ft középfokú végzettség érettségi nélkül 153000 Ft alapfokú végzettség 145000 Ft 6
Hogyan áll Ön a béren felüli juttatásokkal? Az alábbi radar diagramon ábrázoltuk, milyen béren kívüli juttatások érhetők el az Ön pozíciójában. Minél inkább érintkezik a diagram a juttatás megnevezésével, annál többször használatos. Kék betűvel jelöltük azokat a juttatásokat, amelyeket nem pénzben kap. Erzsébet utalvány Hideg étkeztetés Iskolakezdési hozzájárulás Helyi utazási bérlet Meleg étkezési utalvány Üdülési csekk Lakástámogatás Egészségpénztár Sport- és kulturális juttatás SZÉP kártya Mértéken felüli szabadság Alkalmazottak képzése Alkalmazotti kedvezmény Cégrendezvények, akciók Rugalmas munkaidő Mobiltelefon magáncélokra Ingyenes italellátás a munkahelyen Notebook magáncélokra Nyugdíjbiztosítási hozzájárulás Személygépkocsi magáncélokra 7
Minden Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz Mikor kérhetek fizetésemelést 8
Mivel érveljek Mivel ne érveljek Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz 9
Hogyan viselkedjek, ha: Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz Elutasították a fizetésemelési kérelmemet? 10
B Az Ön várható fizetése Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz C Az Ön új célfizetése (nagy valószínűség szerint kisebb, mint B) D Az Ön jelenlegi fizetése E Az Ön bérének ideális növekedése (C mínusz D) 11
Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz Jegyzetek a felkészüléshez Teljesítmény vs. elvárások 12
Bértárgyalás: Tippek fizetésemelési tárgyaláshoz 13
Amiről tudnia kellene... B Az Ön célja C A munkaadó ajánlata D Különbség (B mínusz C) E Az Ön ellenvetése Új állást keres vagy pályakezdő? 14
Jegyzetek a felkészüléshez Az Ön hozzáadott értéke Új állást keres vagy pályakezdő? 15
Bérpolitika Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket? 16
Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket? Az alkalmazottak felosztása 17
Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket? KPI (Key Performance Indicators) Fizetési felmérés 18
Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket? Bérezés kisebb cégeknél Átlátható bérezési szabályok 19
Mi alapján határozza meg az Ön cége a fizetéseket? A bérnövekedést befolyásoló tényezők 20
owered by TCPDF (www.tcpdf.org) Hogyan dolgozzuk fel a felmérés adatait? A Workania.hu állásportál rendelkezik a legnagyobb fizetés felmérési adatbázissal Magyarországon. Az általa működtetett Fizetesek.hu honlapon kiértékeli ezeket az adatokat és nemcsak cégek számára kínál szakmailag kifogástalan minőségű fizetési benchmarkot. A benchmark adatait körültekintően dolgoztuk fel. Az adatokat egy évig tartjuk meg, amelyek ez idő leteltével automatikusan kikerülnek a rendszerből. A Fizetesek.hu oldalon állandó jelleggel frissülnek az adatok. Első lépésként megtisztítjuk az adatközlők által közölt hibás adatokat és kiiktatjuk ezeket az adatbázisból. A statisztikailag megtisztított adatbázis adatai alapján történik az értékelés, amely ezen beszámoló alapját is képezi. Az elemzés feldolgozása Felmérésben résztvevők Copyrights Megtisztított adatközlők Adatelemzés Elemzés az Ön számára Ebben a dokumentumban közölt felmérés eredményei a szerzői jogok védelméről szóló Tk. 2003/618 számú rendelete értelmében, amely a szerzői jogok védelméről, és az ebből következő további jogok védelméről rendelkezik, a kiegészítő rendelkezéseket is ideértve (a továbbiakban csak,,szerzői jogok védelméről szóló törvény,,) egyedi műnek tekintendők, s mint olyan a szerzői jogok védelméről szóló törvény védelmét élvezik. A mű szerzője ill. a szerzői jogok gyakorlására kizárólag a Profesia s.r.o. jogosult. A felhasználónak nem áll jogában a szerző előzetes írásbeli beleegyezése nélkül sokszorosítani, terjeszteni a mű eredetijét, ill. a sokszorosított művet eladni, vagy más egyéb módon kölcsönzés, bérbeadás útján visszaélni a tulajdonost megillető jogokkal. A szerző beleegyezése szükséges a mű bárminemű feldolgozása és összefoglaló műbe való besorolása esetén is. Tilos minden, a szerző tudta nélküli illetéktelen felhasználás, a mű bérbeadása harmadik személynek, a szerző művének módosítása a szerző akarata ellenére, vagy a szerzői jogok védelméről szóló törvényben foglaltakkal ellentétesen történő felhasználás. Tilos ezen dokumentum mindennemű felhasználása a szerző előzetes beleegyezése nélkül. 21