Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint az együttes cégjegyzésre vagy bankszámla feletti rendelkezésre jogosult munkavállalók javadalmazásáról (2013. június 10-i állapot) 1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított társaságcsoport (MVM Csoport) a nemzetgazdaság egyik legfontosabb, stratégiai jelentőségű ágazata, a hazai villamosenergiaiparban működik. Tevékenysége kiterjed a villamosenergia-termelés, az átvitel, rendszerirányítás és az áramkereskedelem területére. A cégcsoport felépítése megfelel az Európában, a versenypiaci körülmények között is bevált, úgynevezett. vertikálisan integrált társaságokénak. Az integrált struktúra kellő hátteret biztosít az energiarendszerben elengedhetetlenül szükséges, rendkívül komoly ráfordításokat igénylő fejlesztésekhez, miközben a társaság éppen az Európában bevált szervezeti felépítésnek köszönhetően partnerként tud együttműködni a hazánkban is jelen lévő, a legnagyobb európai energetikai cégcsoportokat képviselő szakmai befektetőkkel. A cégcsoport tőkeerejénél fogva, az integrált működésből fakadó, a piaci versenyképességet is javító kockázatcsökkentő képességének köszönhetően a nemzeti energiastratégiai célok megvalósításához hatékonyan és érdemben képes hozzájárulni. Állami tulajdonlása lehetőséget biztosít arra, hogy e célok megvalósítását az állam ne csupán szabályozói eszközökkel, hanem tulajdonosként is elősegítse. 2. Foglakoztatás Az MVM Zrt.-nél a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat az Mt. rendelkezései, az érintett munkavállaló munkaszerződése, a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés és az ezzel összhangban lévő társasági Kollektív Szerződés, valamint az egyes munkavállalói körök vonatkozásában a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat tartalmazza. A Javadalmazási Szabályzat hatálya a társaság igazgatósági, felügyelő bizottsági tagjaira, könyvvizsgálójára, valamint az Mt. 208. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókra terjed ki. A Javadalmazási Szabályzatban foglalt rendelkezéseket a 2009. évi CXXII. törvényben meghatározott időpontoktól kell alkalmazzuk. Az MVM Zrt. 2013. május 31-i létszáma 236 fő. Munkavállalóink 85 %-a egyetemi-főiskolai végzettséggel, további 6 % OKJ szerinti felsőfokú végzettséggel rendelkezik. A foglalkoztatás mindenkor írásban dokumentált határozatlan idejű, illetve 7 fő esetében határozott idejű munkaszerződés keretében történik, amely létrejöttekor a társasági Kollektív Szerződés (KSZ) előírásainak megfelelően 3 hónap próbaidőt köt ki. Az MVM Zrt. egyetlen munkavállalójának (vezetők és munkatársak) munkaszerződése sem tartalmaz külön versenytilalmi ellentételezést, illetve külön - ellentételezést tartalmazó - versenytilalmi megállapodást senkivel nem kötött Társaságunk. 1
Az MVM Zrt. tisztségviselői és feljogosított munkavállalói kizárólag együttes cégjegyzésre és bankszámla feletti rendelkezésre jogosultak. 3. Vezető tisztségviselők Az MVM Zrt. választott tisztségviselőinek adatait a következő táblázat tartalmazza: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Megjegyzés Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 1. Baji Csaba Sándor igazgatóság elnöke 350 000 tiszteletdíjat 2. Hamvas István Lászlóigazgatóság tagja Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat 3. Dr. Murányi Ernő igazgatóság tagja 180 000 4. Márton Péter igazgatóság tagja Az MVM Zrt-ben nem vesz fel 180 000 tiszteletdíjat 5. Nagy Sándor igazgatóság tagja 180 000 6. Dr. Pőcze Orsolya igazgatóság tagja 180 000 7. Dr. Nyikos Péter igazgatóság tagja 180 000 Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 4. Felügyelőbizottsági tagok Az MVM Zrt. Felügyelő Bizottsági tagjainak adatai a következők: S.sz. Név Jogviszony Tiszteletdíj 1. Dr. Virág Miklós felügyelő bizottság elnöke 180 000 2. Kovács Márta Judit felügyelő bizottság tagja 160 000 3. Dr. Bartal Tamás felügyelő bizottság tagja 160 000 4. Dr. Berencsi Tamás felügyelő bizottság tagja 160 000 5. Halász Linda felügyelő bizottság tagja 160 000 6. Vargáné Stöckler Ágnes felügyelő bizottság tagja 160 000 A közgyűlés által meghatározott tiszteletdíjban részesülnek. Megjegyzés Egyéb járandóságok: nincs Jogviszony megszűnése esetén járó pénzbeli juttatás: nincs 2
5. Az Mt. 208. (1) hatálya alá tartozó munkavállalók 5.1. A munkáltató első számú vezetője (elnök-vezérigazgató) Az MVM Zrt. elnök-vezérigazgatója: Baji Csaba Sándor Szakirányú egyetemi végzettséggel rendelkezik. 2001. évtől 2002.-ig a Paksi Atomerőmű Zrt. vezérigazgatója, valamint az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. Igazgatóságának tagja volt. Azt követően 2010-ig egy versenypiaci energia kereskedelmi gazdasági társaságot irányított. Személyi alapbére: 2.000.000,-Ft/hó Az elnök-vezérigazgató munkaszerződés szerinti juttatásai a következők: Végkielégítés: A végkielégítés esete és mértéke a munka törvénykönyve (Mt.) szerint történik, összhangban a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzattal, valamint a 2009. évi CXXII. törvénnyel. Felmondási idő: A felmondási idő mértékét a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat és a 2009. évi CXXII. törvény határozza meg. Prémium: A prémium feltételeit, annak mértékét, a kifizetés feltételeit és annak idejét az MVM Zrt. Közgyűlése határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 80 %-a, amely a feladatok maradéktalan teljesítése esetén kerülhet kifizetésre. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint, de 13. havi munkabérben nem részesül. Ezek: - 432.000,- Ft/fő/év cafeteria - önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés a bruttó bér 5,4%-a - önkéntes egészségpénztári tagdíj kiegészítés 8600,- Ft/fő/hó - önsegélyező pénztári tagdíj kiegészítés 2400,- Ft/fő/hó. 5.2. Az MVM Zrt. felsővezetői, mint az Mt. 208. (1) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalók Az MVM Zrt. Szervezeti és Működési Szabályzata hat vezérigazgató-helyettesi pozíciót határoz meg. 2013. május 1-től nincs betöltve a törzskari vezérigazgatói pozíció valamint a gazdasági vezérigazgatói pozíció. 3
Név Bally Attila Fluck Benedek Nagy Sándor Harmati György Munkakör kereskedelmi vezérigazgató-helyettes törzskari vezérigazgatóhelyettes humán erőforrás vezérigazgató-helyettes gazdasági vezérigazgatóhelyettes termelési vezérigazgatóhelyettes stratégiai vezérigazgatóhelyettes Iparági gyakorlat Személyi alapbér Végkielégítés Mértéke Aktuális Szabályozása 10 év 1 500 000 3 hónap 55 nap 2 év 1 700 000 0 30 nap 31 év 1 700 000 0 30 nap nincs 1 700 000 0 30 nap Felmondási idő MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint MVM Zrt. Javadalmazási szabályzata szerint Végkielégítés: A végkielégítés tekintetében a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. által meghatározott és a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint az Mt. 208. -a szerinti munkavállalókra az Mt. előírásait kell alkalmazni. Felmondási idő: A felmondási idő meghatározása a közgyűlés által jóváhagyott Javadalmazási Szabályzat szerint történik, eszerint az Mt. 208. -a szerinti munkavállalókra az Mt. előírásait kell alkalmazni. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. Igazgatósága a Javadalmazási Szabályzattal összhangban állapította meg azzal, hogy annak mértéke a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a társaságcsoport, valamint a társasági eredmény elérésére, a főegység részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 4
6. Meghatározó jelentőségű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók Az MVM Zrt.-nél a végrehajtási feladatokat a középvezetők igazgatók, k irányítják. Javadalmazásuk a következő: S.sz. Munkakör Iparági gyakorlat Személyi alapbér Teljesítmény ösztönző Végkielégítés Felmondási idő (bes. bér %-a) Mértéke Mértéke 1. Biztonsági igazgató 2 év 1 400 000 60% 0 30 nap 2. Kommunikációs igazgató 5 év 1 400 000 60% 0 30 nap 3. Csoportszintű belső audit 40 év 1 038 000 50% 12 hónap 210 nap 4. Nukleáris alapú termelési 26 év 1 200 000 50% 12 hónap 210 nap 5. Szén, szénhidrogén és megújuló termelési 39 év 1 487 550 60% 12 hónap 210 nap 6. Műszaki szolgáltatások 3 év 1 000 000 50% 9 hónap 135 nap 7. Erőmű fejlesztési 40 év 1 111 000 50% 0 210 nap 8. Informatikai és távközlési 0 év 1 200 000 50% 0 135 nap 9. Kereskedelmi és értékesítés koordinációs 6 év 850 000 50% 10 hónap 150 nap 10. Befektetői kapcsolatok 11. Pénzügyi 0 év 1 200 000 50% 0 135 nap 12. Számviteli 5 év 970 000 50% 12 hónap 150 nap 13. Kontrolling 11 év 1 095 000 50% 12 hónap 180 nap 14. Beszerzési és létesítmény gazdálkodási 15. Vagyon- és portfolió-kezelési 18 év 843 200 50% 12 hónap 180 nap 16. Kockázatkezlési 0 év 1 200 000 50% 0 135 nap 17. Beruházás és programmenedzsment 1 év 1 200 000 50% 0 135 nap 18. Stratégiai tervezés és monitoring 36 év 982 000 50% 12 hónap 210 nap 19. Üzletfejlesztési és felvásárlások 2 év 1 000 000 50% 0 135 nap 20. Szabályozói kapcsolatok osztály 21. 22. Stratégiai jelentőségű beruházások koordinációs Humán stratégiai és módszertani 1 év 1 000 000 50% 0 135 nap 23. Humán erőforrás 29 év 1 075 000 50% 0 210 nap 24. Jog és igazgatás 2 év 1 000 000 50% 0 135 nap 25. Környezetvédelmi 4 év 980 000 50% 9 hónap 135 nap 26. Minőség- és folyamatmenedzsment 21 év 888 400 50% 12 hónap 210 nap 5
Az MVM Zrt. 2012. november 1-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata szerint létrejött 4 új osztály vezetői pozícióinak feltöltése folyamatban van. Az k juttatásai a következők: Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 7 hónap. Prémium: A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott maximális érték a személyi alapbér 60 %-a. A prémium feltételek a csoportszintű és a társasági eredmény elérésére, az irányított terület részletes feladatteljesítésre, valamint az üzleti tervben meghatározott költségkeretek betartására vonatkoznak. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 7. Együttes cégjegyzésre jogosult nem vezető besorolású munkavállalók Az MVM Zrt.-nél 20 fő nem vezető besorolású munkavállaló jogosult együttes cégjegyzésre. A feljogosított munkavállalók főmunkatársi, főelőadói munkakört töltenek be. Javadalmazásuk a következő: Létszám Főegység Legkisebb besorolási bér Legmagasabb besorolási bér Átlag 4 fő Vezérigazgató közvetlen irányítása alatt 420 000 800 000 570 350 2 fő Humán erőforrás vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 750 000 799 000 774 500 0 fő Kereskedelmi vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 0 0 0 2 fő Termelési és műszaki vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 200 000 1 045 000 622 500 8 fő Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 341 100 871 500 591 175 0 fő Stratégiai vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 0 0 0 4 fő Törzskari vezérigazgató-helyettes irányítása alatt 435 200 917 000 737 050 20 fő Összesen 200 000 1 045 000 637 650 Végkielégítés: Az MVM Zrt. Kollektív Szerződése szerint történik, amely összhangban van a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A végkielégítés mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik. Maximális értéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan 12 hónap. 6
Felmondási idő: A felmondási időt az MVM Zrt. Kollektív Szerződése határozza meg, összhangban a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződéssel (VKSZ). A felmondási idő mértéke a társaságnál eltöltött idővel arányosan növekszik, maximum 6 hónap. Prémium: Prémiumban csak a főmunkatárs munkakört betöltő munkatársak részesülnek. A prémium kitűzés, értékelés, kifizetés rendjét az MVM Zrt. prémium szabályzata határozza meg. A munkaszerződésben meghatározott érték 65.000,- Ft/fő/hó, kiemelt főmunkatársak esetén maximum a személyi alapbér 50 %-a. A prémium feltételek a társasági eredmény elérésére, és egyéb a kiírásban meghatározott feladatok teljesítése. Egyéb pénzbeli juttatások: Az általános, minden munkavállalóra azonosan vonatkozó feltételek szerint: - 13. havi bér - választható béren kívüli juttatások - önkéntes pénztári támogatások. 8. Bankszámla feletti együttes rendelkezésre jogosult munkavállalók Bankszámla feletti rendelkezési jogosultsággal összesen 6 fő rendelkezik a következők szerint: Vezérigazgató (lásd: 5.1.pont) Gazdasági vezérigazgató-helyettes (lásd: 5.2. pont) Pénzügyi (lásd: 6. pont) Számviteli (lásd: 6. pont) Kontrolling (lásd: 6. pont) Pénzügyi főmunkatárs (lásd: 7. pont) 9. Egységes pénzbeli juttatások részletes ismertetése Az MVM Zrt. valamennyi munkavállalója a 13. havi munkabér kivételével azonos elvek szerint jogosultak pénzbeli és szociális juttatásokra. A juttatások a következők: 13. havi munkabér: 13. havi munkabérben egységes mértékben (időarányosan) részesülnek a munkavállalók. 13. havi munkabérben nem részesülnek a vezető tisztségviselők, a felügyelőbizottság tagjai és a vezérigazgató. Választható Béren Kívüli Juttatások (VBKJ): A munkáltató vezetője és a társadalmi szervezetek között évente megkötött szociális és bérmegállapodásban meghatározott juttatás. Szabályozása az Igazgatóság által jóváhagyott csoportszintű utasítással történik. 2013. évi mértéke 432.000,- Ft/fő/év, amelyben valamennyi munkavállaló egységes mértékben részesül. (A vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok VBKJ juttatásban nem részesülnek.) Önkéntes pénztári támogatások: a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződésben (VKSZ) foglalt szabályozás szerint. A 2013. évi értékek (Nyugdíjpénztár: a 7
fizetés 5,4 %-a, amennyiben a munkavállaló 1,5 %-ot befizet; egészségpénztár 8600,- Ft/fő/hó, amennyiben a munkavállaló saját jogon is fizet tagdíjat; önsegélyező pénztár 2400,- Ft/fő/hó.) a csoport szintű szociális- és jóléti célú megállapodásban kerültek rögzítésre. Az önkéntes pénztári tagság önkéntes, a munkavállalók szabadon dönthetnek a tagságról. illetve, hogy melyik önkéntes pénztárnak lesznek tagjai. (Önkéntes pénztári támogatásban a vezető tisztségviselők és a felügyelőbizottsági tagok nem részesülnek.) Budapest, 2013. június 10. 8