ÖSSZEGZÉS A RÉV Alapítvány által a munkáltatók körében végzett közvéleménykutatási akció eredményéről A közvéleménykutatási akció az Átmeneti Támogatás 2006/018-176.03.01 számú Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása című programban megvalósuló Civil akciók az egyenlő bánásmódért a foglalkoztatás területén elnevezésű, 2006/018-176.03.01-0007 azonosító számú projektben készült. A felmérés célcsoportja a helyi, megyebeli munkáltatók voltak. A célcsoportot direct levél formájában, illetve rendezvényeinken szólítottuk meg. A célba juttatott mintegy 30 db kérdőívből 15 db-ot kaptunk vissza kitöltve, amit nagyon kedvező aránynak vélünk. Tapasztalataink szerint ugyanis a munkavállalók és álláskeresők részéről sokkal nagyobb volt a válaszadási hajlandóság, mint a munkáltatók részéről. Ebben feltételezésünk szerint a válságnak van nagy szerepe. A felmérés célja az volt, hogy feltárja a válaszadók esélyegyenlőségi ismereteit, a szervezet jelenlegi esélyegyenlőségi helyzetét, a szervezetben alkalmazott védett tulajdonságú dolgozók arányát, az adott szervezeten belüli esélyegyenlőségi gyakorlatot, hogy fordult-e már elő hátrányos megkülönböztetés a szervezetben, illetve a szervezet hogyan gondolkodik és hogyan gondoskodik esélyegyenlőségi kérdésekről. A felmérést a projekt munkatársai végezték. A felmérés módszere egy anonim módon kitölthető teszt volt. Az anonimitásra azért volt szükség, mert a téma igen személyesen is érintheti a válaszadót, így viszont nem azonosítható be. A felmérés lebonyolítása a következő lépésekben történt: - előkészítés: tesztek elkészítése, sokszorosítása - célcsoport felkutatása, felkérése az együttműködésre - teszt kitöltése a válaszadó által - teszt visszajuttatása a projekt munkatársaihoz - tesztek kiértékelése a projekt munkatársai által - az összegyűjtött információk elemzése - összegzés elkészítése 1
Eredmények: I. A hátrányos megkülönböztetés és az esélyegyenlőség általános megítélése hazánkban 1. Meglátása szerint a hátrányos megkülönböztetés különböző formái mennyire gyakoriak a munkaerőpiacon? (válaszolt: 14/15 93%) Nagyon gyakori 4 fő Gyakori 3 fő Kevésbé gyakori 5 fő Nem tudom megítélni 2 fő 2. Ön szerint az alábbi védett tulajdonságokhoz/csoportokhoz való tartozás/jellemzők mennyire befolyásolják az egyén munkaerő-piaci helyzetét? Nő (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Férfi (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 3 fő Kevésbé 6 fő Egyáltalán nem 6 fő Faji hovatartozás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 6 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 2 fő Bőrszín (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő Kevésbé 6 fő Egyáltalán nem 4 fő Nemzetiség (válaszolt: 15/15 100%) 2
Nagymértékben 3 fő Egyáltalán nem 7 fő Nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Anyanyelv (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő Egyáltalán nem 5 fő Fogyatékosság (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 11 fő Kevésbé 3 fő Egyáltalán nem 1 fő Egészségi állapot (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 9 fő Egyáltalán nem 1 fő Vallási vagy világnézeti meggyőződés (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 0 fő Egyáltalán nem 10 fő Politikai vagy más vélemény (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 1 fő Egyáltalán nem 9 fő Családi állapot (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 5 fő 3
Egyáltalán nem 5 fő Anyaság/terhesség/apaság (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 6 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 2 fő Szexuális irányultság (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 7 fő Nemi identitás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 6 fő Egyáltalán nem 8 fő Életkor (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Társadalmi származás (válaszolt: 15/15 100%) Nagymértékben 2 fő Kevésbé 9 fő Egyáltalán nem 4 fő Vagyoni helyzet (válaszolt: 14/15 93%) Nagymértékben 0 fő Kevésbé 8 fő Egyáltalán nem 6 fő Foglalkoztatási jogviszonyának, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama (válaszolt: 12/15 80 %) Nagymértékben 3 fő 4
Egyáltalán nem 4 fő Érdekképviselethez való tartozás (válaszolt: 11/15 73%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 7 fő Egyáltalán nem 3 fő Egyéb helyzete, tulajdonsága, vagy jellemzője (válaszolt: 3/15 20%) Nagymértékben 1 fő Kevésbé 2 fő Egyáltalán nem 0 fő 3. A hátrányos megkülönböztetés alábbi megjelenési formái mennyire terjedtek el Ön szerint? Állítsa rangsorba az alábbiakat, 1-7-ig! 1 legkevésbé elterjedt, 7 leginkább elterjedt Etnikai alapon (válaszolt: 15/15 100%) 1 2 fő 2 2 fő 3 1 fő 4 1 fő 5 4 fő 6 3 fő 7 2 fő Fogyatékosság alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 4 fő 2 2 fő 3 1 fő 4 4 fő 5 0 fő 6 2 fő 7 2 fő Szexuális irányultság alapján (válaszolt: 15/15 100%) 5
1 2 fő 2 2 fő 3 4 fő 4 2 fő 5 3 fő 6 1 fő 7 1 fő Életkor alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 2 fő 2 1 fő 3 5 fő 4 3 fő 5 1 fő 6 3 fő 7 0 fő Vallási és hitbeli meggyőződés alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 4 fő 2 6 fő 3 0 fő 4 1 fő 5 1 fő 6 3 fő 7 0 fő Nemek alapján (válaszolt: 15/15 100%) 1 1 fő 2 6 fő 3 5 fő 4 1 fő 6
5 0 fő 6 0 fő 7 2 fő Egyéb (válaszolt: 6/15 40%) 1 3 fő 2 0 fő 3 0 fő 4 0 fő 5 1 fő 6 0 fő 7 2 fő 4. Egyetért-e ön az alábbi állításokkal? Az országban élő, más etnikai csoporthoz tartozók gazdagítják a nemzeti kultúrát. (válaszolt: 13/15 86%) Egyetértek 9 fő Nem értek egyet 4 fő A másság tiszteletben tartását már az alapfokú iskolában meg kell tanulni. (válaszolt: 15/15 100%) Egyetértek 13 fő Nem értek egyet 2 fő Hatékonyabban kellene a felnőttképzésre szánt pénzeket elkölteni. (válaszolt: 14/15 93%) Egyetértek 14 fő Nem értek egyet 0 fő 7
Hatékonyabb részvételt kellene biztosítani a gazdaság szereplőinek a képzések elindításában. (válaszolt: 14/15 93%) Egyetértek 13 fő Nem értek egyet 1 fő Több pénzt kellene fordítani a fizikai akadálymentesítésre. (válaszolt: 15/15 100%) Egyetértek 15 fő Nem értek egyet 0 fő Több pénzt kellene fordítani az infokommunikációs akadálymentesítésre. (15/15 100%) Egyetértek 14 fő Nem értek egyet 1 fő Nem tudom megítélni fő 0 Nehéz a homoszexuálisoknak identitásukat kinyilvánítani. (válaszolt: 13/15 86%) Egyetértek 6 fő Nem értek egyet 7 fő A nők számára családi kötelezettségeik akadályt jelentenek a vezető pozíciók betöltésénél. (válaszolt: 15/15 100%) Egyetértek 8 fő Nem értek egyet 7 fő Munkahelyen a látható vallási szimbólumok viselése elfogadott. (válaszolt: 14/15 93%) 8
Egyetértek 7 fő Nem értek egyet 7 fő 5. Ön támogatja-e azokat az intézkedéseket, amelyek az alább felsorolt védett tulajdonságú csoportok helyzetét kívánja javítani? Fogyatékosság (válaszolt: 15/15 100%) Igen 15 fő Nem 0 fő Életkor (válaszolt: 14/15 93%) Igen 12 fő Nem 2 fő Nem (válaszolt: 14/15 93%) Igen 12 fő Nem 2 fő Etnikai származás (válaszolt: 15/15 100%) Igen 10 fő Nem 4 fő Nem tudom megítélni 1 fő Vallás és hitbeli meggyőződés (válaszolt: 14/15 93%) Igen 10 fő Nem 4 fő 9
Szexuális irányultság (válaszolt: 15/15 100%) Igen 10 fő Nem 4 fő Nem tudom megítélni 1 fő 6. Ön szerint szükséges-e az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elősegítésére vonatkozó intézkedéseket alkalmazni a foglalkoztatásban? (válaszolt: 15/15 100%) Igen 13 fő Nem 2 fő II. A hátrányos megkülönböztetéssel és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos szervezeti tapasztalatok 7. Az Ön szervezete alkalmaz-e védett tulajdonsággal rendelkező munkatársakat? (válaszolt: 15/15 100%) Igen 9 fő Nem 6 fő 8. Van-e az Ön szervezeténél az alábbi védett tulajdonságokkal rendelkező munkatárs? (válaszolt: 11/15 73%) Fogyatékkal élő 3 fő Megváltozott munkaképességgel élő 3 fő 40 év feletti 7 fő Gyes/Gyed-ről, ápolási díjról munkába álló 6 fő Etnikai kisebbséghez tartozó 5 fő Továbbfoglalkoztatt nyugdíjas 5 fő 10
Egyéb, éspedig... 0 fő 9. Mit tesz a szervezet a fent megjelölt védett tulajdonságú alkalmazottak érdekében? (válaszolt: 11/15 73%) Esélyegyenlőségi tervben deklaráljuk az egyenlő bánásmód elvét 6 fő Esélyegyenlőségi referenst alkalmazunk 2 fő Teljes egészében akadálymentesített a szervezet 4 fő Bizonyos területek akadálymentesítettek a szervezetnél 3 fő Rugalmas munkakezdést biztosítunk 5 fő Pótszabadsággal segítjük a szülői feladatok és a beteg családtagok ellátását 2 fő Szabadságoknál figyeljük az iskolai és óvodai szüneteket 3 fő Egyéb juttatások körét bővítjük (pl. étkezési utalvány, üdülési csekk, költségtérítés, stb.) 4 fő Képzések /tréningek elérhetővé tétele mindenki számára 4 fő Támogatjuk az egyéni tanulási ambíciókat 5 fő Egyéb, éspedig... 1 fő 10. Amennyiben az alkalmazottak között nincs védett tulajdonsággal rendelkező dolgozó, kérjük, írja le röviden mi ennek az oka! (válaszolt: 5/15 33%) Okként egy fő a munkakör jellegét, két fő a kis létszámot, egy fő a munkára nem pályázást és egy fő a szakképzettség hiányát jelölte meg. 11. A szervezet mely területén lenne mód védett tulajdonságokkal rendelkező munkatársak alkalmazására? (válaszolt: 4/15 26%) Beszerzés, áruszállítás, gondozónő, gondnoki munkakör 12. Volt-e már a szervezetnek hátrányos megkülönböztetés miatt problémája? (válaszolt: 9/15 60%) Igen 0 fő Nem 9 fő 13. Mi történt, írja le röviden az esetet! (válaszolt: 0/15 0%) 11
14. Milyen következményei voltak az esetnek? (válaszolt: 0/15 0%) 15. A szervezetnek milyen segítségre lenne szüksége az esélyegyenlőség megvalósításának elősegítésében? (válaszolt: 2/15 13%) Két fő az akadálymentesítést jelölte meg pályázat útján, forrás biztosítás a megfelelő bérekhez. 16. Van-e egyéb észrevétele, javaslata a hátrányos megkülönböztetés és az esélyegyenlőség témakörével kapcsolatban? (válaszolt: 3/15 20%) Egy fő a kiskorban főként családban történő másság elfogadására irányuló nevelést, egy fő a hátrányos helyzetűek legalább egy szakképzettség megszerzését, egy fő az esélyegyenlőségi terv minden szervezet által történő elkészítését jelölte meg. III. ZÁRÓ BLOKK 17. Neme: (válaszolt: 13/15 86%) Férfi 4 fő Nő 9fő 18. Életkora: (válaszolt: 13/15 86%) 18-35 év között 8 fő 36-64 év között 5 fő 65 év felett 0 fő 19. Válaszadó legmagasabb iskolai végzettsége: (válaszolt: 13/15 86%) befejezetlen általános iskola 0 fő befejezett általános iskola 0 fő szakiskola 2 fő szakközépiskola 2 fő technikum 0 fő gimnázium 1 fő főiskola 7 fő egyetem 1 fő 12
20. Válaszadó lakhelye: (válaszolt: 13/15 86%) Főváros 1 fő Megyeszékhely 9 fő Város 2 fő Község 1 fő Falu 0 fő Tanya 0 fő 21. Szervezet székhelye: (válaszolt: 14/15 93%) Főváros 1 fő Megyeszékhely 10 fő Város 3 fő Község 0 fő Falu 0 fő Tanya 0 fő 22. Szervezet nagysága: (válaszolt: 13/15 86%) 0-10 fő között 5 szervezet 11-50 fő között 2 szervezet 50 fő feletti 5 szervezet 23. Működési forma: (válaszolt: 13/15 86%) Egyéni vállalkozó 1 fő Betéti társaság 2 szervezet Korlátolt felelősségű társaság 2 szervezet Részvénytársaság 1 szervezet Egyéb 7 szervezet 24. Szervezet létszámának összetétele: (válaszolt: 13/15 86%) Általános iskolai végzettség 45 fő Betanított munkás 35 fő Szakmunkás 284 fő 13
Gimnáziumi érettségi 116 fő Főiskolai végzettség 113 fő Egyetemi végzetség 100 fő 25. Vállalkozás tevékenységi területe: (válaszolt: 14/15 93%) Kereskedelem 2 szervezet Vendéglátás 1 szervezet Építőipar 0 szervezet Gyártás 0 szervezet Szolgáltatás 3 szervezet Mezőgazdasági termelés 0 szervezet Oktatás 3 szervezet Egészségügy/szociális 2 szervezet Rehabilitációs foglalkoztató 1 szervezet Egyéb 2 szervezet Összefoglalás: A válaszadók 50 %-a úgy ítélte meg, hogy a hátrányos megkülönböztetés formái gyakoriak vagy nagyon gyakoriak a munkaerő-piacon. A válaszadók szerint a védett tulajdonságok közül a nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozás, a fogyatékosság, az anyaság /terhesség és az egészségi állapot azok a tényezők, amelyek leginkább befolyásolják az egyén munkaerő-piaci helyzetét, míg a legkevesebb szavazatot a politikai vagy más vélemény, a szexuális irányultság és a nemi identitás kapta. A hátrányos megkülönböztetés legelterjedtebb formájának a munkaerő-piacon a válaszadók a nemi és az etnikai alapú diszkriminációt tartották. A megkérdezettek 60%-a ért egyet azzal, hogy az országban élő, de más etnikai csoporthoz tartozók gazdagítják a nemzeti kultúrát és több mint 86%-uk egyetért azzal, hogy a másság tiszteletben való tartását már az alapfokú iskolában meg kell tanulni. Több mint 90%-uk válaszolta azt, hogy a 14
felnőttképzésre szánt pénzeket hatékonyabban kellene elkölteni, illetve a gazdaság szereplőinek a képzések elindításában hatékonyabb részvételt kellene biztosítani. Azzal a kérdéssel, hogy több forrást kellene biztosítani a fizikai akadálymentesítésre, minden válaszadó egyetértett, míg ugyanerre a kérdésre az infokommunikációs akadálymentesítés vonatkozásában mindössze csak 1 fő nem értett egyet. A következő kérdésekre kb. 50-50%-os volt az egyetértők és az egyet nem értők megosztottsága: a homoszexuálisok identitásának kinyilvánításának nehézségei, a nők számára a családi és a munkahelyi kötelezettségek összeegyeztetésének nehézségei, a munkahelyen látható vallási szimbólumok viselésének elfogadottsága. Azokra a kérdésekre, amelyek arra kérdeztek rá, hogy a válaszolók mennyire támogatják azokat az intézkedéseket, amelyek a védett tulajdonsággal rendelkező csoportok helyzetét kívánják javítani, mindenegyes általunk felsorolt védett tulajdonságú csoport nagyfokú támogatottságot kapott: 100%-os támogatottságot kaptak a fogyatékossággal élők, 80-80%-ot az életkor és a nem, mint védett tulajdonságok és 66-66%-ot az etnikai származás, a vallási és hitbéli meggyőződés, valamint a szexuális irányultság. A válaszolók többsége, 86%-a válaszolta, hogy az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elősegítésére vonatkozó intézkedéseket alkalmazni szükséges a foglalkoztatásban. A saját szervezetre vonatkozó kérdések során a következő eredményeket kaptuk: A 15 válaszadó közül 9 jelezte, hogy saját szervezetében foglalkoztat védett tulajdonsággal rendelkező munkavállalót. Ezek a védett tulajdonsággal rendelkező munkavállalók fogyatékkal élők / megváltozott munkaképességűek, 40 év felettiek, továbbfoglalkoztatott nyugdíjas, gyes-ről / gyed-ről visszatérő, illetve etnikai kisebbséghez tartozó. A válaszoló szervezetek tesznek lépéseket a védett tulajdonsággal rendelkező alkalmazottak helyzetének javításáért. Ez általában az jelenti a megkérdezett szervezeteknél, hogy van esélyegyenlőségi tervük, van esélyegyenlőségi referensük, van lehetőség tanulás támogatására, a rugalmas munkaidőkezdésre és a szervezet részben vagy teljes egészben akadálymentesített. Azokban a szervezetekben, ahol nincs védett tulajdonsággal bíró munkavállaló, a válaszolók a munkakör jellegét vagy a szervezet kisebb létszámát jelölték meg okként. De lenne lehetőség védett 15
tulajdonsággal rendelkezők foglalkoztatására is, pl. beszerzési, áruszállítási, gondozói vagy gondnoki munkakörökben. Arra a kérdésre, hogy a szervezetben volt-e már arra példa, hogy hátrányos megkülönböztetés történt, mindössze 9 válaszoló jelezte, hogy nem. Mivel a többiek nem válaszoltak, így nem tudjuk megállapítani, hogy nem volt erre példa vagy volt, csak azt a kérdőívben nem vállalták fel. Arra a kérdésre, hogy a szervezetnek milyen segítségre lenne szüksége az esélyegyenlőség megvalósításának elősegítésében, 1 válaszoló jelölte meg az akadálymentesítés szükségességét, illetve 1 fő azt, hogy forrást kellene biztosítani a megfelelő bérezés kialakításához. A záró blokkból nyert adatok alapján meghatározhatjuk válaszadóink körét: a válaszadók közül 9 fő nő volt és 4 fő férfi, iskolai végzettségüket tekintve a megkérdezettek csaknem fele diplomás volt. Lakhelyüket és a szervezetük székhelyét tekintve egyértelműen a megyeszékhely dominált. A szervezetekben foglalkoztatottak létszámát tekintve 5 szervezet volt 50 fő feletti, szintén 5 szervezet 10 fő alatti létszámú. A szervezetek által foglalkoztatottak létszáma összesen: 693 fő. A szervezetek tevékenységi területei a következők voltak: szolgáltatás, kereskedelem, oktatás, rehabilitációs foglalkoztatás, vendéglátás és egészségügyi / szociális szolgáltatás voltak. Működési formájukat tekintve volt köztük egyéni vállalkozó, bt., kft., rt. És egyéb szervezetek is. Készült: Nyíregyháza. 2009. október 30. Készítette: Kulcsár Katalin 16
Átmeneti Támogatás 2006/018-176.03.01 Civil szervezetek és az antidiszkriminációs törvény végrehajtása program Civil akciók az egyenlő bánásmódért a foglalkoztatás területén 2006/018-176.03.01-0007 sz. projekt A projektet támogatja az Európai Unió és a Magyar Köztársaság 17