Sajáttulajdonú eszközök használatának szabályai Foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálatok rendje, védőoltás Tűz- és füstgátló nyílászárók, tűz- és füstszakaszhatár
Saját eszközök Nem szabályozzák a hazai vállalkozások a privát mobileszközök céges környezetben való használatát, pedig nemcsak milliós kártérítést és pénzbüntetést kockáztatnak, hanem azt is, hogy jogvita esetén teljesen kiszolgáltatottá válnak munkavállalóikkal szemben. Az egyedi szabályozás nélkül még adatlopás gyanúja esetén sem feltétlenül vizsgálható át a privát eszközök tartalma. 2
Saját eszközök A munkavállalók 46 százaléka úgy használja saját mobileszközeit, mobiltelefonját, tabletét vagy notebookját a munkahelyén, hogy a munkáltatója nem tud róla, nincs erre vonatkozó szabályzata, vagy ha van is, azt soha nem íratta alá a dolgozókkal. 3
Saját eszközök A magyar cégek minden pillanatban kártérítési pereket és adatvédelmi bírságokat kockáztatnak, illetve rosszabb esetekben még büntetőjogi felelősségüket is kockára teszik. Ehhez elég, ha a dolgozó elveszíti a vállalatnál is használt tabletjét, és az azon tárolt szenzitív céges adatok nyilvánosságra kerülnek. Ráadásul ez a fajta munkáltatói hanyagság már az aktív jogsértés tárgykörébe tartozik 4
Saját eszközök Magyarországon a munkahelyre bevitt saját eszközökkel kapcsolatban nincsen önálló törvényi szabályozás. Az erre vonatkozó joggyakorlatot részben a munka-törvénykönyv, részben pedig az Adatvédelmi törvény alakítja ki. Így például az Adatvédelmi törvény paragrafusai határozzák meg az adatkezelés tartalmát és formáját, illetve összefoglalják az azok tárolására, nyilvánosságra hozatalára, illetve továbbítása vonatkozó szabályokat is. 5
Saját eszközök A Munka törvénykönyvének szabályai alapján külön megállapodás hiányában a munkáltató eleve nem írhatja elő a munkavállaló számára saját eszközeinek használatát szögezi le a szakember. 6
Egyéb saját eszközök Pl.: kávéfőző, mikró, vízforraló, rádió, hősugárzó. Gépkocsi?! 7
Mi a gond? A bevitt saját eszköz - Károsodik, - Eltűnik, - a tulajdonosnak sérülést okoz, - másnak okoz sérülést, - Tüzet okoz. 8
Orvosi vizsgálatok rendje 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről 9
Orvosi vizsgálatok rendje A munkáltatónak kötelezettsége az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét, a vizsgálatok irányát írásban meghatározni és az abban foglaltakat szabályozni. A feladat elvégzése munkabiztonsági és munka-egészségügyi szaktevékenységnek minősül. 10
Orvosi alkalmassági vizsgálatok Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatok A munkavállalóknak az alább felsorolt esetekben kell előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálaton részt venni. Az adott munkáltatónál a munkavégzés megkezdése előtt A már foglalkoztatott munkavállaló a munkakör (munkahely) megváltoztatása előtt 11
Soron kívüli munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat Az "Egészségügyi Nyilatkozat"-on nyilatkozat tételre kötelezett munkavállaló az ott felsorolt tüneteket észleli magán, vagy a vele közös háztartásban élőkön. A munkavállaló munkavégzése - nem egészségügyi ok miatt - 6 hónapot meghaladóan szünetel. 30 napos keresőképtelenséget követően Ha munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következik be, amely miatt nem tudja biztonságosan ellátni a tevékenységét. 12
A soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatot kezdeményezheti: Foglalkozás-egészségügyi orvos Háziorvos, kezelőorvos Kormányhivatal Munkáltató Munkavállaló 13
Munkáltató feladara A munkavállalónak át kell adni a Beutalás munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatra című nyomtatványt. A munkavállalónak át kell adni az Egészségügyi nyilatkozat és vizsgálatok adatok című könyvet. Nyilvántartást vezetni. Az elsőfokú orvosi véleményt megőrizni. 14
Az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjéről készült belső szabályzatot a dolgozókkal oktatás keretében ismertetni és dokumentálni kell. 15
Záró vizsgálat 16
Tűz- és füstgátló nyílászárók, tűz- és füstszakaszhatár 17
18
HOGYAN MŰKÖDIK? Lássuk a gyakorlatban. 19
20
Füstszakaszhatár 21
22
END Köszönöm a figyelmüket! 23