CSOPORTMEGÁLLAPODÁS AZ EGÉSZSÉGGEL ÉS BIZTONSÁGGAL KAPCSOLATOS ALAPELVEKRŐL
|
|
- Piroska Fábiánné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 végleges változat CSOPORTMEGÁLLAPODÁS AZ EGÉSZSÉGGEL ÉS BIZTONSÁGGAL KAPCSOLATOS ALAPELVEKRŐL GDF SUEZ Accord santé sécurité HONG.doc 1
2 Előszó Jelen megállapodás aláírói a munkahelyi egészség és biztonság kérdéseivel kapcsolatos alapelveket kívánják meghatározni a GDF SUEZ Csoporthoz tartozó vállalatoknál. Ipari projektje vonatkozásában, a fenntartható fejlődésre vonatkozó kezdeményezésével állást foglal az igényesség, az elkötelezettség, a bátor ötletek és a csoportkohézió értékei mellett. A törvény által előírt kötelezettségeken túlmutatóan, a megállapodás kifejezi a Csoport szándékát a különféle résztvevő csoportok iránti felelősségvállalásra. A megállapodást a Csoport Szabályai egészítik ki. Ambíciónk Hogy minden vezető, menedzser, munkavállaló saját és mások egészségéért és biztonságáért kötelezettséget vállaló szereplő legyen. A csoport tevékenységei valójában az élethez nélkülözhetetlenek. Az egészség és a biztonság a jelen megállapodás aláírói számára alapvető igények. Ennek kapcsán mindenkinek három kihívással kell szembenéznie: o A személyek és anyagi javak 1 sértetlenségének megőrzése Szakmai munkánkat a dolgozók biztonságának, testi és pszichés egészségének tiszteletben tartásával végezzük. 1 Javak: anyagi és nem anyagi jellegű javakról van szó, amelyek megsemmisülhetnek vagy sérülhetnek egy munkahelyi baleset következtében
3 Tevékenységünkkel nem okozhatunk balesetet vagy betegséget. Ez minden munkavállalóra és időszakos munkavállalóra, ügyfélre, partnerre, szolgáltatóra és külső félre egyaránt vonatkozik. o Az élet minőségének előnyben részesítése a munkahelyen Az egészség védelme minden munkavállaló számára a legjobb munkakörülmények biztosítását követeli meg. A hangsúlyt különösképpen a következő területekhez kapcsolódó kockázati tényezők megelőzésére kell fektetni: - fizikai, vegyi és biológiai tényezők, - izom- és vázrendszeri problémák - pszichoszociális 2 tényezők. - bizonyos munkahelyi helyzetekhez, kiváltképpen a különleges munkaidőbeosztáshoz 3 és a közúti közlekedéshez fűződő fáradtságból eredő kockázatok. o Az egészség javítása és a biztonság fokozása mindenki professzionalizmusával A professzionalizmus követelményeinek középpontjában áll az egészség és a biztonság. A professzionalizmushoz szükséges a kompetencia, a szigorú fegyelem, a gondos, jól végzett munka, az előrelátás, az innováció. Megerősíti vállalatunknak az ügyfelek és a társadalom felé közvetített arculatát, valamint növeli versenyképességünkhöz. Az 2 Pszichoszociális kockázatok : a pszichoszociális kockázatok a szakmai környezetből és a munkaszervezésből eredő jelenségek összességét fedik. A pszichoszociális kockázatok különféle helyzetekre utalnak: stressz, erkölcsi zaklatás, erőszak, szenvedés, stb. 3 Különleges munkaidő-beosztás: váltott műszak, éjszakai munka, váltott munkarend, ügyeleti beavatkozás - 3 -
4 munkavállalók továbbképzése alapvető szerepet tölt be, melyet teljes mértékben ki kell használni. Az egészséget és a biztonságot fenyegető veszélyek megelőzése biztosítja az emberi élet és az anyagi, valamint műszaki vagyonunk megőrzését, melyeket működőképes állapotban kell tartani. Jelentős módon befolyásolja a gazdasági teljesítőképességet, és értéket teremt a Csoport számára. 1. FEJEZET - ALAPELVEK 1.1. cikk: Alkalmazási terület A jelen szerződés a GDF SUEZ konszolidációs övezetébe globálisan integrált európai leányállalataira, valamint azon leányvállalatokra vonatkozik, melyekben a Csoport meghatározó befolyással bír Európában. Európán kívül és a fenti bekezdésben meghatározott leányvállalatok esetében jelen megállapodást egyoldalú döntésként is alkalmazni kell. Ugyanakkor azokban a társaságokban is, ahol a GDF SUEZ nem gyakorol operatív felügyeletet, az igazgatóknak elő kell segíteniük a jelen megállapodásban leírt iránymutatást cikk: Elvek A munkahelyi egészség és biztonság és az ipari biztonság területén az eredmények folyamatos javítása a 8 alapvető elv betartásán alapszik: - 4 -
5 1. A kockázatok figyelembe vétele minden döntési folyamatban Minden döntés előtt (projekt, beszerzés, beruházás, üzemeltetés, fontos szervezeti kérdések ) azonosítani és értékelni kell a kockázatokat, hogy azokat kézben lehessen tartani. A kockázatok figyelembe vételének szintén döntő kritériumnak kell lennie, melyet a Csoport folyamatainak összességébe, különösen a beszerzési folyamatokba is integrálni kell. A személyes egészség védelmét és biztonságát a szolgáltatás folyamatosságánál is fontosabbnak kell tekinteni. Az erőforrásoknak összhangban kell lenniük az egészség és biztonság területére vonatkozó kötelezettség-vállalásokkal. 2. A kockázatos helyzetek megelőzését célzó részvételen alapuló kezdeményezés A balesetek megelőzése azon a megállapított tényen alapul, hogy a balesetek, műszaki hibák, üzemzavarok és veszélyhelyzetek száma között összefüggés van. A kockázatos helyzetek felismeréséhez, valamint a megelőző és korrigáló intézkedések megtételéhez az igazgatóság, az egészségügyi és biztonsági szakértők, a dolgozók, valamint képviselőiknek a megfelelő fórumokon (vagy országtól függően, a szakszervezetekben) való aktív és együttes részvétele szükséges annak érdekében, hogy tartósan csökkenteni lehessen a kockázatos helyzeteket és viselkedési formákat
6 Az erre vonatkozó, a balesetekről, zavarokról és veszélyes helyzetekről készült megosztott elemzésnek ki kell kutatnia, és orvosolnia kell a mélyben rejlő műszaki, szervezeti, emberi és a munkahelyi környezethez fűződő okokat. 3. A bizalom és eszmecsere légkörének előmozdítása A mindenkitől elvárt részvétel érdekében fejleszteni kell a bizalom és az eszmecsere légkörét, amely minden munkavállalót bevon a kockázatok megelőzésébe, és elősegíti a valódi, közös egészségügyi és biztonsági kultúra kialakítását. A dolgozók motiválását a megelőzésre vonatkozó javaslatok bátorításával, pedagógiával és a sikerek megbecsülésével kell ösztönözni. Ebben a szellemben, a haladás forrása a hibák azonosítása. A hibák leggyakrabban szervezeti és emberi okokra vezethetők vissza. A Csoport egyébként vállalja, hogy minden dolgozónak, akit szakmai tevékenységéből eredően az egészség vagy a biztonság területén jogilag felelősségre vonnak, támogatást nyújt, egyeztetve az érintett dolgozóval. 4. A megelőzés hierarchiája Ez a kötelezettségvállalás sorrendben a következőkből áll: - a kockázatokat a forrásuknál kell kiküszöbölni, - amennyiben ez nem lehetséges, a nemkívánatos esemény előfordulásának valószínűségét megelőző intézkedésekkel kell csökkenteni, amelyek célja, - 6 -
7 hogy a kockázatoknak való kitettség szintje az ALARP az angol As low As Reasonably Practicable (az ésszerűen elérhető legalacsonyabb) elvének feleljen meg. - ha ez nem lenne elegendő, kollektív védőeszközök bevezetése a nem kívánt esemény potenciális súlyosságának csökkentésére, - ha ez nem lenne elegendő, egyéni védőfelszerelések viselése. 5. Összehasonlítás, a tapasztalatok összegyűjtése és megosztása A belső és külső összehasonlítás (benchmark), valamint a tapasztalatok összegyűjtése lehetővé teszi a jó gyakorlat felismerését és megosztását, valamint a megelőzés területén kifejtett cselekvési képességünk fejlesztését. Figyelembe veszi elsősorban a balesetek és műszaki hibák, ipari üzemzavarok és az egészségre veszélyes helyzetek és kockázatok elemzését. 6. A megelőzés és a védelem színvonala a számunkra szolgáltatást nyújtók vonatkozásában is legalább ugyanolyan kell, hogy legyen, mint saját munkavállalóink esetében. A szolgáltatást nyújtók és közreműködők hozzájárulnak tevékenységeink minőségéhez és folyamataink biztonságához. Ennek keretében velük közösen kell meghatároznunk, előmozdítanunk és nyomon követnünk az egészség és biztonság feltételeit elvárásainknak megfelelően. A veszélyek csökkentése céljából különösen ügyelni fogunk az alvállalkozók számának csökkentésére
8 7. A belső szabályzatok és szabályok betartása A helyi előírások betartása kötelességünk. Ezen túlmenően a Csoport saját szabályai minden egységre vonatkoznak, bárhol legyenek is azok és bármilyenek legyenek körülményeik. Ezek egy minimális szintet határoznak meg, melyek szigorúbbak lehetnek a helyi előírásoknál. Ezeket a szabályzatokat, szabályokat, illetve utasításokat mindenkinek ismernie, értenie kell és minden érintettnek be kell tartania. Hibát csak abban az esetben lehet szankcionálni, ha részletes elemzést követően bebizonyosodik, hogy azt szándékosan és/vagy ismétlődő jelleggel követik el. 8. Felkészülés a válsághelyzet kezelésére Méretétől függetlenül, minden egység, a munkavállalói képviselők bevonásával, belső vészhelyzetre vonatkozó tervet dolgoz ki, amely biztosítja a műveletek folyamatosságát, mindaddig, amíg az a munkavállalók egészségét és biztonságát nem sodorja veszélybe. Ez a terv a következőket tartalmazza: - riasztási és kiürítési eljárások, - mindenfajta előrelátható vészhelyzet kezeléséhez és uralásához szükséges erőforrások, - a válsághelyzet kezelésének megszervezése, ideértve a tevékenység folyamatosságát is
9 A belső vészhelyzeti tervek mindenkori működőképességének fenntartását a megfelelő gyakorlatokkal rendszeresen ellenőrizni kell. Az e gyakorlatok valamint a ténylegesen bekövetkező balesetek vagy üzemzavarok során szerzett tapasztalatok összegyűjtése hozzájárul a folyamatos jobbítás folyamatához. 2. FEJEZET TÁMOGATÓ ELJÁRÁSOK A megelőzésre irányuló kezdeményezés a vezetőknek és minden egyes dolgozónak a szociális párbeszédbe, mint vezetési és kommunikációs eszközbe történő bevonására támaszkodik: Az eljárásnak lehetővé kell tennie a közös kultúra kialakítását a csoport egészség és biztonság politikájának területén cikk: A vezetők bevonása Az egészség és biztonság területén a vezetők bevonása elsősorban a következőket jelenti : o egészséges és biztonságos munkakörnyezet biztosítását, a kockázatok azonosítása, értékelése és kézben tartása révén, o minden egyes személy szerepének és felelősségének tisztázása és megfogalmazása, o a munkafeladatok kiosztása a kompetenciák és a leterheltség megszervezésének biztosításával, o a biztonságért való operatív felelősség közvetlen vállalása, szakértőkre támaszkodva, - 9 -
10 o utasítások kidolgozása, azok megismertetése, megfelelő megértésük biztosítása és alkalmazásuk ellenőrzése minden megfelelő eszköz segítségével, o kompetenciák kialakítása és továbbfejlesztése: - a vezetőség körében az egészség és a biztonság kezelése tekintetében, - a személyzetnél a kockázatok elemzése és a kapcsolódó utasítások alkalmazása tekintetében, o a munkavállalók egyéni és kollektív mozgósítása egy a folyamatos jobbítást célzó, a részvételen alapuló kezdeményezés érdekében. o viselkedésükkel, professzionalizmusukkal és szigorukkal példát mutatni, o kifejezni elkötelezettségüket a munkaterületen és a munkacsoportok közötti rendszeres jelenléttel, o felfüggeszteni vagy leállítani a tevékenységet, ha az nem végezhető az előírt egészségügyi illetve biztonsági előírásoknak megfelelően. o Segíteni és támogatni a rokkant munkavállalókat és azokat, akik baleset vagy betegség után térnek vissza az aktív életbe cikk: Minden egyes személy bevonása Az egészség és biztonság mindenki bevonását követeli meg, bárhol legyen is a helye a vállalaton belül. Ez konkrétan a következőkből áll: o a szabályok és előírások megértése és alkalmazása,
11 o aktív részvétel kockázatfelmérésről és az azokra vonatkozó utasítások alkalmazásáról szóló továbbképzéseken a kompetenciák fejlesztésére, o megbizonyosodás arról, hogy a tevékenységéhez kapcsolódó kockázatokat minden beavatkozás előtt megfelelően azonosították és felmérték. Súlyos és közeli veszély esetén a tevékenység abbahagyása. o aktív őrködés saját magunk és mások egészsége és biztonsága fölött, o a veszélyes helyzetek és a jó gyakorlatok megismertetése, o kezdeményezés és javaslattétel jobbító intézkedésekre cikk: Szociális párbeszéd Az egészség és a biztonság a társadalmi összetartás kollektív tétjei, amelyek minden fél részéről párbeszédre irányuló szándékot és egyeztetést igényelnek. A Csoport szintjén közvetlenül a COMEX (Végrehajtó Bizottság) irányítása alatt egy Munkaegészségügyi és Biztonsági Irányító Bizottság működik. Ez a Vezetőség képviselőiből és az Európai Üzemi Bizottság tíz tagjából áll, akikhez évente egyszer az Európán kívüli vállalatokat képviselő négy fő is csatlakozik. A bizottság ellenőrzi a jelen megállapodásban szereplő kötelezettségvállalások és a Csoport szintjén megkötött, az egészségre és a biztonságra vonatkozó megállapodások betartását, valamint javaslatot tesz az eljárások tökéletesítésére. Nyomon követi teljesítményünket a munkahelyi egészség és biztonság kérdéseiben, tiszteletben tartva a jogszabályi rendelkezések és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) ajánlásait. A tevékenységi területenként felállított állandó munkacsoportok, valamint egy, az EÜB húsz tagjából álló munkacsoport biztosítja jelen megállapodás végrehajtásának nyomon követését a csoport vállalatainál, és javaslatait
12 megküldheti az Irányító Bizottságnak. Az irányító Bizottság évente egyszer mérleget készít tevékenységéről az EÜB-nek. Helyi szinten minden egységben a munkahelyi egészséggel és biztonsággal foglalkozó fórumok, amelyek a munkavállalók (országtól függően a szakszervezetek) és a vezetőség képviselőiből állnak, üzemorvosok és az egészség, biztonság kérdésével foglalkozó szakértők segítségével nyomon követik az egészség és a biztonság területén elért eredményeket, valamint részt vesznek a kockázatos helyzetek azonosításában, a tervezésben és a megelőző intézkedések nyomon követésében cikk: A vezetési és kommunikációs terv A vezetési terv A csoport kötelezettséget vállal arra, hogy minden egységen belül létrehoz egy, a Politika alapelveire, a folyamatos jobbításra, valamint a tevékenységéhez kapcsolódó kockázatok értékelésére és kezelésére támaszkodó vezetési rendszert. A rendszer a szociális párbeszédre és a következő tervre támaszkodik: o Egészségi és biztonsági szabályzatok készítése a központ, az ágazatok illetve üzleti egységek (Business Unit-ok) szintjén, o A főbb fejlődési irányok és a minőségi, valamint mennyiségi célok évenkénti meghatározása. Ezen intézkedések egyfelől az ágazatok és a központ, másfelől pedig az üzleti egységek és ágazataik között kerülnek meghatározásra. o Középtávú akcióprogram legalább 3 évre vonatkozóan, amelyet évente aktualizálnak,
13 o A vezetői rendszer rendszeres értékelésének (önértékelés, külső és belső audit) lehetővé kell tennie, hogy megbizonyosodjunk a jelen megállapodásban meghatározott elvek és kötelezettségvállalások tényleges figyelembe vételéről. o A vezetés általi felülvizsgálat legalább évente egyszer, o A belső ellenőrzés, különösen a GDF SUEZ Egészség és Biztonság kézikönyve segítségével a GDF SUEZ az Egészség és Biztonság szakterület kölcsönösségen alapuló hálózata és a belső audit révén a meghatározott tematikákat követve működik, o a vezetők évenkénti értékelése az egészség és a biztonság javításának területén való részvételük szintje, eredményeik és munkacsoportjaik eredményei alapján A kommunikációt és az eszmecserét meghatározó eljárás A lefelé és felfelé irányuló kommunikációs eljárás alapvető fontossággal bír. Elő kell mozdítani: - a következők ismeretét: o az egészségre és biztonságra vonatkozó politikánk, o az elérendő célok, o és saját eredményeink, - az összegyűjtött tapasztalatok és a belső, valamint külső jó gyakorlat megosztása
14 A kommunikációnak átláthatónak, konkrétnak, pozitívnak és részvételen alapulónak kell lennie, hogy erősítse az egészség és biztonság kultúráját. Lehetővé kell tennie, hogy a dolgozók által felvetett minden kérésre választ tudjunk adni. Kommunikációt kell folytatnunk a veszélyek megelőzéséről ügyfeleinkkel, a számunkra szolgáltatást nyújtókkal és szélesebb értelemben a létesítményeink és tevékenységünk által érintett minden külső féllel is. Ennek a kommunikációnak ki kell terjednie a termékeinket és szolgáltatásainkat igénybe vevő ügyfelekre és az érintett közösségre, a nyilvánosságra is. 3. FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 3.1. cikk: A megállapodás nyomon követése Az Egészség és Biztonság Irányító Bizottsága felelős a megállapodás nyomon követéséért a 2.3 cikkben meghatározott feltételek szerint. Az Egészség és Biztonság Irányító Bizottsága határozza meg a mutatókat, valamint a nyomon követés és az ellenőrzés módozatait cikk: Értelmezés és módosítás Figyelembe véve, hogy a jelen megállapodást több nyelvre lefordítják, az aláíró felek csak a francia nyelvű (aláírt) változatot tekintik hitelesnek. A jelen megállapodással kapcsolatos értelmezési kérdések a fentebb említett, a nyomon követést ellátó bizottság hatáskörébe tartoznak. A megállapodás a vonatkozó munka törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően módosítható
15 3.3. cikk: A megállapodás érvénybe lépése és időtartama A megállapodás a párizsi DDTE-hez (Direction départementale du travail et de l'emploi Megyei Munkaügyi és Foglalkoztatási Igazgatóság) és a Párizsi Munkaügyi Bíróság Titkárságához történő benyújtás másnapján lép érvénybe, és határozatlan időre vonatkozik cikk: A megállapodás benyújtása A munka törvénykönyvének megfelelően a megállapodást benyújtják a párizsi DDTE-hez és a Párizsi Munkaügyi Bíróság Titkárságához. Párizs, (dátum) A GDF SUEZ S.A. és a Megállapodás 1.1 cikkében meghatározott feltételeket kielégítő leányvállalatai részéről Gérard MESTRALLET A Csoport vállalatainak munkavállalóit képviselő különleges tárgyalócsoport részéről:
16 Előszó FEJEZET - ALAPELVEK cikk: Alkalmazási terület cikk: Elvek FEJEZET TÁMOGATÓ ELJÁRÁSOK cikk: A vezetők bevonása cikk: Minden egyes személy bevonása cikk: Szociális párbeszéd cikk: A vezetési és kommunikációs terv FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK cikk: A megállapodás nyomon követése cikk: Értelmezés és módosítás cikk: A megállapodás érvénybe lépése és időtartama cikk: A megállapodás benyújtása
CSOPORTMEGÁLLAPODÁS AZ EGÉSZSÉGGEL ÉS BIZTONSÁGGAL KAPCSOLATOS ALAPELVEKRİL
végleges változat CSOPORTMEGÁLLAPODÁS AZ EGÉSZSÉGGEL ÉS BIZTONSÁGGAL KAPCSOLATOS ALAPELVEKRİL GDF SUEZ Accord sante sécurite VFinale modif apres Reunion 27janv2010 (2)_HO2 1 Elıszó Jelen megállapodás aláírói
Részletesebben187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
Részletesebben197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
RészletesebbenISO/DIS MILYEN VÁLTOZÁSOKRA SZÁMÍTHATUNK?
ISO/DIS 45001 MILYEN VÁLTOZÁSOKRA SZÁMÍTHATUNK? MIÉRT KELL SZABVÁNYOS IRÁNYÍTÁSI RENDSZER? Minden 15 másodpercben meghal egy dolgozó Minden 15 másodpercben 135 dolgozó szenved balesetet 2,3 m halálos baleset
RészletesebbenVégső változat, 2010 Szeptember Integrált Irányítási Rendszer (IIR) a helyi és regionális szintű fenntartható fejlődésért
Végső változat, 2010 Szeptember Integrált Irányítási Rendszer (IIR) a helyi és regionális szintű fenntartható fejlődésért Hatókör Folyamatos kiterjesztés földrajzi és tartalmi értelemben: Adott helyszíntől
RészletesebbenVINÇOTTE HUNGARY. ISO Üzleti kockázatok kezelése és csökkentése Péter Lajos, vezető auditor,
VINÇOTTE HUNGARY ISO 31000 2015 Üzleti kockázatok kezelése és csökkentése Péter Lajos, vezető auditor, peter.lajos@vincotte.hu Safety, quality & environmental services Ha valamit nem tudsz egyszerűen elmagyarázni,
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
RészletesebbenHR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok
HR Business Partner kutatás 3. szekció: Az Ulrich modell értékajánlata és hazai megvalósítási gyakorlatok Széni Zoltán - EY (Ernst & Young), Europe, Middle East, India and Africa (EMEIA) HR Igazgató Farkas
RészletesebbenXXIII. MAGYAR MINŐSÉG HÉT
XXIII. MAGYAR MINŐSÉG HÉT MŰHELYMUNKA MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI RENDSZEREK ÁTALAKÍTÁSA AZ ISO 9001:2015 SZERINT GYAKORLATI FOGÁSOK. TOHL ANDRÁS TECHNIKAI VEZETŐ SGS HUNGÁRIA KFT. NAPIREND Bevezetés, problémák,
RészletesebbenAlkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai
Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Kerek Judit EMEGY Alcím mintájának szerkesztése www.emegy.hu Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Célunk: Elősegíteni, hogy a dolgozók
RészletesebbenA társadalmi részvétel rendhagyó formái NYÍLT KORMÁNYZATI EGYÜTTMŰKÖDÉS
A társadalmi részvétel rendhagyó formái NYÍLT KORMÁNYZATI EGYÜTTMŰKÖDÉS Az Együttműködésről Mi is az az OGP? A Nyílt Kormányzati Együttműködés (Open Government Partnership - OGP) egy önkéntes részvételen
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben5125/15 hk/tk/kb 1 DGB 3A LIMITE HU
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. január 12. 5125/15 LIMITE EMPL 4 SOC 6 ECOFIN 15 EDUC 5 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Dátum: 2015. január
RészletesebbenGondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője
Gondolatok a belső auditorok felkészültségéről és értékeléséről Előadó: Turi Tibor vezetési tanácsadó, CMC az MSZT/MCS 901 szakértője 1 Az előadás témái Emlékeztetőül: összefoglaló a változásokról Alkalmazási
RészletesebbenAz előadási anyagot összeállította: dr. Váró György
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.
Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
RészletesebbenAz új ISO 14001: 2015 szabvány változásai
Az új ISO 14001: 2015 szabvány változásai Ivanova Galina vezető auditor www.emi-tuv.hu Mi a célja az ISO 14001-nek? Segítség a szervezetek számára, hogy képesek legyenek kezelni a rendszerek és folyamatok
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenMunkavédelem - kockázatértékelés
Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,
RészletesebbenVersenyképesség és az innovatív vagyonvédelem
Versenyképesség és az innovatív vagyonvédelem avagy lehet-e és hogyan szerepe a vagyonvédelemnek a versenyképesség növelésében? Bernáth Mihály okl. biztonságszervező szakember Amiben mindenki egyetért...
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
Részletesebben32. NEVES Betegbiztonsági Fórum
32. NEVES Betegbiztonsági Fórum Best of BELLA II. - Az akkreditációs program betegbiztonságot támogató legjobb gyakorlatai: A szakmai protokollok szerinti tevékenység lehetőségei és korlátai 2015. december
RészletesebbenSmart City Tudásbázis
Smart City Tudásbázis Projektpartner: Vezető partner és további projektpartnerek: TINA VIENNA (Vezető partner) Esetleg Bécs város kollégái és üzlettársai a kiválasztott tématerületeken Potenciális projektpartnerek
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenIRÁNYÍTÁSI ÉS KONTROLL RENDSZEREK SCHMIDT ZSÓFIA
IRÁNYÍTÁSI ÉS KONTROLL RENDSZEREK SCHMIDT ZSÓFIA AMIRŐL SZÓ LESZ Általános alapelvek A megosztott irányítási rendszer jelentése A rendszer felépítése A szereplők kijelölésének menete Szereplők és feladataik
Részletesebbenhatályos:
1886/2016. (XII. 28.) Korm. határozat az Egészséges Magyarország 2014 2020 Egészségügyi Ágazati Stratégia 2017 2018 évekre vonatkozó cselekvési tervéről A Kormány hatályos: 2016.12.28 - a) elfogadja az
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenISO 14001:2004. Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS. A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön.
ISO 14001:2004 Környezetközpontú irányítási rendszer (KIR) és EMAS A Földet nem apáinktól örököltük, hanem unokáinktól kaptuk kölcsön. 1 A környezetvédelem szükségessége Használat Termelés Hulladék Kivonás
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenAktualitások a minőségirányításban
1 Aktualitások a minőségirányításban Önálló területek kockázatai Előadó: Solymosi Ildikó TQM Consulting Kft. ügyvezető TQM szakértő, munkavédelmi szakmérnök, vezető auditor A) A munkahelyi egészségvédelemmel
RészletesebbenNéhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához
Néhány gondolat a projekt menedzsment kommunikációjához avagy amiről a módszertanok nem írnak dr. Prónay Gábor 6. Távközlési és Informatikai Projekt Menedzsment Fórum 2003. április 10. AZ ELŐADÁS CÉLJA
RészletesebbenISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek
BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai
RészletesebbenKockázatértékelés. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Kockázatértékelés Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Kockázatértékelés a kereskedelmi egységekben Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény: a munkáltató köteles minőségileg, illetve szükség
RészletesebbenJavaslat a Heves Megyei Önkormányzat és intézményei 2016. évi Ellenőrzési Tervére
Ikt.sz: 13-14/2015/221 Heves Megyei Közgyűlés Helyben Tisztelt Közgyűlés! Javaslat a Heves Megyei Önkormányzat és intézményei 2016. évi Ellenőrzési Tervére A Heves Megyei Közgyűlés 2015. évi munkatervének
RészletesebbenÖnértékelési rendszer
Zala Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Szakképzési és Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft. 8900 Zalaegerszeg, Petőfi u. 24. Felnőttképzési engedély szám: E-000116/2014. Önértékelési rendszer Hatályba lép:
RészletesebbenAkkreditáció szerepe és lehetőségei a hazai egészségügyi ellátás szakmai minőségfejlesztésében
Akkreditáció szerepe és lehetőségei a hazai egészségügyi ellátás szakmai minőségfejlesztésében Dr. Belicza Éva minőségügyi programok szakmai vezetője Háttér TÁMOP 6.2.5/A jelű pályázat több éves előkészítés
Részletesebben172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről
172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
RészletesebbenISO Minőségirányítási rendszerek. Útmutató a működés fejlesztéséhez
Minőségirányítási rendszerek. Útmutató a működés fejlesztéséhez 2 a folyamatszemléletű megközelítés alkalmazását segíti elő az érdekelt felek megelégedettségének növelése céljából kiemeli a következő szempontok
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenAktualitások a minőségirányításban
BUSINESS ASSURANCE Aktualitások a minőségirányításban Auditok változásai ZRUPKÓ János 1 SAFER, SMARTER, GREENER Új távlatok Biztosítani, hogy a minőségirányítás többet jelentsen egy tanúsításnál és amely
RészletesebbenAz Európai Unió kohéziós politikája. Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar
Az Európai Unió kohéziós politikája Pelle Anita Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar Kohéziós politika az elnevezés néhány év óta használatos korábban: regionális politika, strukturális politika
Részletesebbenas uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető
2014-2020-as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető Kb. 8000 milliárd Ft 2007-2013 Lakásberuházás korlátozott lehetőségek Forrás nagysága: operatív programnak nyújtott
RészletesebbenA szabályzat hatálya. A honvédelmi, polgári és katasztrófavédelmi tevékenység személyi feltételei és a megbízotti rendszer működése
O R S Z Á G O S B Í R Ó S Á G I H I V A T A L ELNÖKE Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 14/2012. (X. 18.) OBH utasítása a bíróságok és az Országos Bírósági Hivatal honvédelmi, polgári és katasztrófavédelmi
RészletesebbenMellékelten továbbítjuk a delegációknak az Európai Tanács fenti ülésén elfogadott következtetéseket.
Európai Tanács Brüsszel, 2017. december 14. (OR. en) EUCO 19/1/17 REV 1 CO EUR 24 CONCL 7 FEDŐLAP Küldi: a Tanács Főtitkársága Címzett: a delegációk Tárgy: Az Európai Tanács ülése (2017. december 14.)
RészletesebbenTÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK
TÉNYLEG CSAK TEHER A MEGRENDELŐI ÉS A VEVŐI AUDIT? GYAKORI KÖVETELMÉNYEK Gergely Edit 2014. szeptember 23. MEGRENDELŐI ÉS VEVŐI AUDITOK ÉS CÉGCSOPORTON BELÜLI KI, MIÉRT, KIT, HOGYAN? Ki? Multinacionális
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 8. (10.02) (OR. en) 6084/12 ADD 1 FIN 69 PE-L 4
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 0. február 8. (0.0) (OR. en) 6084/ ADD FIN 69 PE-L 4 FELJEGYZÉS AZ I/A NAPIRENDI PONTHOZ KIEGÉSZÍTÉS Küldi: a Költségvetési Bizottság Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága/a
RészletesebbenISO 9001:2015 Változások Fókuszban a kockázatelemzés
ISO 9001:2015 Változások Fókuszban a kockázatelemzés Avagy hogy gondolkodjuk a saját cégünkről? Kőrösi György, ISO TS/9001 Vezető auditor Új Követelmények ÚJ! Kockázatalapú gondolkodás A szabvány egészére
RészletesebbenBiztonsági összekötő illetve a Veszélyes ipari védelmi ügyintézői képzés
Biztonsági összekötő illetve a Veszélyes ipari védelmi ügyintézői képzés Jogszabályok által előírt képzések 2012. évi CLXVI. törvény a létfontosságú rendszerek és létesítmények azonosításáról, kijelöléséről
RészletesebbenA vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és pont)
16. A vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és 9004 5. pont) 16.1 A vezetőség elkötelezettsége (ISO 9001 és 9004 5.1. pont) A vezetőség felelősségi körére vonatkozó fejezet a két szabványban szinte azonos
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenA., ALAPELVEK VÁLTOZÁSAI
A., ALAPELVEK VÁLTOZÁSAI S.sz. ISO 9001:2008 ISO 9001:2015 1) vevőközpontúság vevőközpontúság 2) vezetés vezetői szerepvállalás 3) a munkatársak bevonása a munkatársak elköteleződése 4) folyamatszemléletű
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenI. MAGYAR VERSENYJOGI FÓRUM
I. MAGYAR VERSENYJOGI FÓRUM VERSENYJOGI COMPLIANCE Dr. Kara Pál MOL-csoport Jogi Igazgató Budapest, 2016. június 14. VERSENYJOGI COMPLIANCE TÉMÁK 1 SZERVEZETI JELLEMZŐK 2 3 MOL VERSENYJOGI COMPLIANCE PROGRAMJA
RészletesebbenAz E.ON Csoport munkavédelmi helyzete, aktuális kérdések
Az E.ON Csoport munkavédelmi helyzete, aktuális kérdések Munkavédelmi szervezet Szabályozások Munkavédelmi szakember képzés Vezetői képzés H&S Stratégia támogatás MEBIR támogatás Munkavédelmi oktatások
RészletesebbenMinőség szervezeti keretekben Az ELTE EKSZ Minőségirányítási
Eötvös Loránd Tudományegyetem Egyetemi Könyvtári Szolgálat Minőség szervezeti keretekben Az ELTE EKSZ Minőségirányítási Kézikönyve Kálóczi Katalin a Könyvtári Tanács Minőségfejlesztési munkacsoportjának
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenAz AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája
Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Hatályos: 2018. március 29-től 1 Tartalom 1. BEVEZETÉS ÉS ALAPELVEK... 3 2. ÁTTEKINTÉS... 3 3. SZAVAZATI JOGOK GYAKORLÁSÁRA VONATKOZÓ POLITIKA... 4 4. SZAVAZATI JOGOK
RészletesebbenA Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11)
C 200/58 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.8.25. A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA üdvözli az előző programoknak
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenA kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák. Európai kampány a kockázatértékelésről
A kockázatértékelés során gyakran elkövetett hibák Európai kampány a kockázatértékelésről Megelőzés jogi háttér A jogszabály szerint az EU-ban a munkáltatók kötelesek megakadályozni, hogy a munkavállalókat
RészletesebbenTopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA
TopNet Magyarország Kft. INFORMATIKAI BIZTONSÁGI POLITIKÁJA Tartalomjegyzék 1 BEVEZETÉS... 3 1.1 Az Informatikai Biztonsági Politika célja... 3 1.1.1 Az információ biztonság keret rendszere... 3 1.1.2
RészletesebbenA munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba
MUNKAVÉDELEM 1.2 A munkahelyi biztonság és egészségvédelem beépítése az oktatásba Tárgyszavak: munkavédelem; egészségvédelem; oktatás; képzés; esettanulmány; biztonság; tájékoztatás. Az Európai Unió munkavédelmi
RészletesebbenPartnerségi Megállapodás
Partnerségi Megállapodás 2014 20 egy új területiség felé Területfejlesztők Napja 2013. október 8. Dr. Péti Márton Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal 2012 2013 2014 július 1. augusztus 2. szeptember november
RészletesebbenVÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
RészletesebbenSZERETETTEL ÜDVÖZÖLJÜK AZ ISOFÓRUM TAVASZ KONFERENCIA RÉSZTVEVŐIT!
ISO EGYESÜLET SZERETETTEL ÜDVÖZÖLJÜK AZ ISO TAVASZ KONFERENCIA RÉSZTVEVŐIT! ISO Elnökség ISO Tavasz * 2018. ápr. 20. 1 ÉRTÉKRENDÜNK Közhasznú tevékenységet végző civil egyesület Jogszerűen és a tagság
RészletesebbenUNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK
UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti
RészletesebbenSzándéknyilatkozat A SEESARI Vasút Megújításáért Dél-kelet Európai Szövetség megalapításáról
SEESARI Szándéknyilatkozat Szándéknyilatkozat A SEESARI Vasút Megújításáért Dél-kelet Európai Szövetség megalapításáról 1. Cikkely A SEESARI SZÁNDÉKA ÉS CÉLJA A SEESARI szándéka és célja a közlekedési
RészletesebbenGÖDÖLLŐ VÁROS POLGÁRMESTERE
GÖDÖLLŐ VÁROS POLGÁRMESTERE ELŐTERJESZTÉS A Képviselő-testület 2017. március 23-ai ülésére Tárgy: Javaslat a Gödöllő Európa Kulturális Fővárosa 2023" című pályázaton való elindulás megerősítésére, valamint
RészletesebbenA 9001:2015 a kockázatközpontú megközelítést követi
A 9001:2015 a kockázatközpontú megközelítést követi Tartalom n Kockázat vs. megelőzés n A kockázat fogalma n Hol található a kockázat az új szabványban? n Kritikus megjegyzések n Körlevél n Megvalósítás
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenIT üzemeltetés és IT biztonság a Takarékbankban
IT üzemeltetés és IT biztonság a Takarékbankban Előadó: Rabatin József Üzleti stratégia igények Cél? IT és IT biztonsági stratégia Mit? Felmérés, Feladatok, Felelősség Minőségbiztosítás Mennyiért? Hogyan?
RészletesebbenISO 9001:2015 revízió - áttekintés
ISO 9001:2015 revízió - áttekintés Tartalom n Ki az illetékes? n Milyen az ütemterv? n Hol tartunk most? n Hogyan fog ez folytatódni? n Mik képezik a kialakítás kereteit? n Mik képezik az alapvető képességeket?
RészletesebbenIII. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI
III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI 1 Jogalap Leírás Eljárási szabályok 1 14. cikk Általános gazdasági érdekű szolgáltatások 15. cikk (3) Hozzáférés az uniós intézmények dokumentumaihoz
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A FENNTARTHATÓSÁG IRÁNYÍTÁSI RENDSZERÉNEK ÜGYRENDJE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A FENNTARTHATÓSÁG IRÁNYÍTÁSI RENDSZERÉNEK ÜGYRENDJE BUDAPEST, 2017 (2017. június 1. napjától hatályos változat) H-1055 Budapest, Markó utca
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenSzervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján
Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján ÁROP 2007-3.A.1. A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése a Közép-magyarországi régióban című
RészletesebbenNMI IKSZT Program Szolgáltatási modellek
NMI IKSZT Program Szolgáltatási modellek Közösségfejlesztés Közösségfejlesztési folyamatok generálása, folyamatkövetése TÁMOP-3.2.3/B-12/1 Építő közösségek Korszerű, többfunkciós közművelődési fejlesztéseket
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenPROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG
PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése
RészletesebbenMSZ ISO 9004:2010 ISO 9004:2009
MSZ ISO 9004:2010 ISO 9004:2009 A szervezet fenntartható (tartós) sikerének irányítása (menedzselése) Minőségirányítási megközelítés Managing the sustained success of an organization 1 1. Ez a nemzetközi
RészletesebbenCompliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon
Compliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon Szabó Katalin Csilla felügyelő Tőkepiaci felügyeleti főosztály Tőkepiaci és piacfelügyeleti igazgatóság 2015. november 27. 1 A
RészletesebbenVasúti forgalmi technológus Vasútüzemvitel-ellátó
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenAZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM. Szervezeti és Működési Szabályzat. I. kötet. Szervezeti és Működési Rend. 4.y. sz. melléklete
1 AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rend 4.y. sz. melléklete AZ ELTE REKTORI HIVATAL SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1 BUDAPEST, 2008.
RészletesebbenAbroncsgyártó Gumiipari technológus
A /2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenMagyarország-Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Program 2014-2020 2013. OKTÓBER 17.
Magyarország-Szlovákia Határon Átnyúló Együttműködési Program 2014-2020 2013. OKTÓBER 17. A tervezés folyamata -közös programozási folyamat a két partnerország részvételével -2012 őszén programozó munkacsoport
RészletesebbenEIOPA-17/ október 4.
EIOPA-17/651 2017. október 4. A biztosítási értékesítésről szóló irányelv szerinti iránymutatások az olyan biztosítási alapú befektetési termékekhez, amelyek szerkezetükből adódóan megnehezítik az ügyfél
RészletesebbenMegnyító A stressz és annak megelőzése
Kecskemét, 2011. szeptember 13. Megnyító A stressz és annak megelőzése Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid főigazgató Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet "A stressz az összegzése mindannak a kopásnak,
Részletesebben101. sz. Egyezmény. a fizetett szabadságról a mezőgazdaságban
101. sz. Egyezmény a fizetett szabadságról a mezőgazdaságban A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely
RészletesebbenHasználja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére.
HASZNÁLATI ESETEK KATALÓGUSA Használja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére. A Yammer használati eseteinek katalógusa
RészletesebbenHOGYAN FOGJA BEFOLYÁSOLNI A HULLADÉK SORSÁT AZ ÚJ ISO SZABVÁNY ÉLETCIKLUS SZEMLÉLETE?
HOGYAN FOGJA BEFOLYÁSOLNI A HULLADÉK SORSÁT AZ ÚJ ISO 14001 SZABVÁNY ÉLETCIKLUS SZEMLÉLETE? Bárczi István a Fenntarthatósági Divízió vezetője 2014. szeptember 23. A KÖRNYEZETIRÁNYÍTÁSI RENDSZER ÚJABB KAPCSOLÓDÁSI
RészletesebbenKörnyezeti elemek védelme II. Talajvédelem
Globális környezeti problémák és fenntartható fejlődés modul Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek I. Közgazdasá Környezeti elemek védelme II. Talajvédelem KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI
RészletesebbenMinőség és minőségirányítás. 3. ISO 9000:2015 és ISO 9001:2015
3. ISO 9000:2015 és ISO 9001:2015 1 ZH jegyzetek 2 2 3. ISO 9000:2015 ISO 9000 Minőségirányítási rendszerek. Alapok és szótár alapvető fontosságú hátteret biztosít a nemzetközi szabványnak a megfelelő
Részletesebben